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Código de Conduta de Negócios

cgg.com

Letter from the CEO

Prezado Colega:

Valores fortes são o alicerce de quaisquer boas decisões. Esta afirmação é legítima,

e é com base nisso que apresentamos a você o Código de Conduta CGG atualizado.

Nossos negócios se baseiam em grande medida em nossa integridade. Em razão do nosso

sucesso estar tão intimamente ligado à nossa reputação, depende de todos nós proteger

essa reputação.

Essa atitude influencia a maneira como nossos clientes veem nossos produtos e serviços,

e como os acionistas percebem nossa empresa como investimento. Vimos muitos exemplos

nos últimos anos de grandes empresas que tiveram sua reputação, antes sólida, para sempre

denegridas por ações antiéticas de poucas pessoas ou até mesmo de uma única pessoa.

Agir com integridade é mais do que a imagem e a reputação de nossa Empresa, ou o fato

de evitar processos judiciais. Trata-se de preservar um lugar que temos orgulho de ocupar.

Em última instância, trata-se para cada um de nós de saber que fizemos aquilo que é correto.

Conduzindo nossos negócios como verdadeiros profissionais, tratando-nos mutuamente e

aos nossos clientes com respeito e assumindo nossas responsabilidades; em outras palavras,

significa que executamos nosso trabalho com profissionalismo.

O Código de Conduta de Negócios é o nosso guia da conduta apropriada. Nossa intenção

é que este Código de Conduta, juntamente com as demais diretrizes de nossa companhia,

como a nossa missão, a nossa visão e os nossos valores, ajude a cada um de nós a trabalhar

para fornecer produtos e serviços com integridade.

Guarde o Código com você e consulte-o sempre. Se tiver dúvidas, peça orientação.

Com a sua ajuda, a reputação de integridade absoluta de nossa empresa, cujo desempenho

é consistentemente forte, perdurará no futuro. Obrigado por seu apoio e por seu

empenho pessoal.

Atenciosamente,

Jean-Georges Malcor

Director Geral

Carta do Director Geral

Resumo

1 Conformidade com as leis e regulamentos

Princípios gerais Regulamentos relacionados à luta contra corrupção Conformidade com regulamentos com respeito a comércio interior

Conformidade com leis antitruste e regulamentos

2 Prevenção de conflitos de interesse

Relações com um concorrente, cliente ou fornecedor Comércio Justo Remuneração, doação e benefícios Atividades Públicas

3 Respeito às pessoas e ao ambiente

Saúde, Meio Ambiente e Segurança Promoção e implementação dos princípios fundamentais

e direitos no trabalhok

4 Proteção dos bens do Grupo

Honestidade de proteção de informação Proteção das propriedades e Recursos do Grupo

5 Segurança financeira e transparência

6 Verificação interna e o papel do Departamento Interno de Aditoria

7 Arquivamento

8 Criação de um Comitê Ético

6 Código de Conduta de Negócios

Por que a CGG possui um código de conduta?

O código não é inteiramente novo: ele atualiza, revisa e reúne em um único documento as normas da CGG em termos de conduta de funcionários, ajudando-nos a agir em coerência com os valores do Grupo.

O código é uma referência a informações

importantes que você deve conhecer, inclusive

como obter ajuda. No entanto, o código não

se adequa a todas as situações. Ele também

não substitui sua responsabilidade pessoal

de discernimento e bom senso para que

suas ações nunca prejudiquem a reputação

de integridade arduamente conquistada

pela CGG.

O código explica todas as normas que devo conhecer?

O código é um ponto de partida. Ele não

pode vislumbrar todas as leis, regulamentações

ou políticas CGG aplicáveis a você. A

companhia possui outras normas, instruções

e procedimentos adicionais que complementam

os princípios estipulados no código. Assegure-

se de que você esteja ciente das regras

aplicáveis a você. Você poderá encontrar mais

informações no InSite, na seção Políticas e

Procedimentos (Polices and Procedures).

E quanto às diferentes legislações dos diversos países?

CGG é uma companhia global, e isso significa

que nossos funcionários estão sujeitos

às leis e regulamentações de diferentes

países. Cabe a cada um de nós a

responsabilidade de conhecer e seguir

as leis aplicáveis no local onde residimos

e trabalhamos.

O código estabelece princípios de conduta

de negócios aplicáveis no âmbito do Grupo,

independentemente da localização. Onde

existirem diferenças resultantes de costumes

locais, normas, leis ou regulamentações, você

deve seguir o código ou as exigências locais,

conforme o que apresentar o melhor padrão

de comportamento de acordo com o local.

Caso tenha qualquer dúvida, peça orientação

à direção ou aos membros de nosso Comitê

de Ética.

Quem deve seguir este código?

Todos os funcionários devem aderir aos

princípios e exigências contidas no presente

código e devem consultar o código para obter

orientação quando agirem em nome da CGG.

Os funcionários não devem se valer de

fornecedores, agentes, consultores ou outros

terceiros para realizar quaisquer atos que

contraponham o presente código.

Os funcionários que contratarem terceiros

como fornecedores, agentes ou consultores

para prestação de serviços a CGG devem se

assegurar de que estes tomem ciência do

código e devem procurar obter sua adesão,

inclusive quando possível por meio de

obrigação contratual, para que ajam em

conformidade com o código ao trabalhar

para a empresa. Você deve relatar quaisquer

infrações ou comportamento

não-conformes por parte desses terceiros.

Em empreendimentos conjuntos em que

agimos na qualidade de operadores,

aplicaremos nosso código diretamente; se

não formos operadores, tentaremos persuadir

nossos parceiros a adotar princípios similares.

Se o código for violado, uma medida

disciplinar ou legal poderá ser tomada.

As tarefas dos supervisores de pessoal

Os supervisores de pessoal possuem

responsabilidades adicionais no âmbito deste

código. Eles devem:

• Promover o cumprimento de normas e ética

pelo exemplo; em outras palavras, mostrar

através de seu comportamento o que

significa agir com integridade.

• Assegurar-se de que seus subordinados

entendam as exigências do código e

garantir as condições para que estes

possam cumpri-las. Organizar treinamentos

apropriados, se necessário.

• Monitorar o cumprimento de normas e

ética pelas pessoas sob sua supervisão.

• Ter cuidado especial ao monitorar terceiros

que atuem em nome da CGG, a fim de

garantir que trabalhem em coerência com

o código.

• Aplicar o código de maneira congruente.

• Oferecer auxílio a empregados que,

de boa-fé, levantem questões ou assuntos

de interesse.

Introdução

Código de Conduta de Negócios 7

Seu compromisso pessoal em fazer o que é certo

Este código representa um compromisso em

fazer o que é certo. Ao trabalhar para a CGG,

você concorda em respeitar este compromisso.

Você deve entender as exigências impostas

pelo código e as normas, instruções e

procedimentos aplicáveis à sua função,

e sempre segui-los. Aqueles que deixarem

de seguir o código colocarão a si próprios,

seus colegas e a CGG em risco.

Fazer perguntas e levantar assuntos de interesse

Você deve relatar quaisquer violações reais

ou potenciais ao cumprimento das normas

e aos compromissos éticos da CGG de que tenha

conhecimento, relacionadas a você, a seus

subordinados diretos ou outros. Da mesma

maneira, você deve se aconselhar caso não

tenha certeza do modo correto de ação. Se

tiver dúvidas quanto a levantar uma questão,

faça a si mesmo algumas perguntas simples:

• A ação que o preocupa é legal?

• Está em conformidade com o código

de conduta da CGG?

• Está de acordo com os valores de empresa

da CGG?

• Ela expõe a CGG a riscos inaceitáveis

• Está de acordo com nossos

compromissos e garante a exequibilidade

às outras pessoas?

• O que outras pessoas achariam dessa ação

(seu superior, seus colegas ou sua família)?

• Como isso seria visto se fosse publicado

nos jornais?

• Parece ser algo correto? Pode parecer

mais fácil se manter o silêncio ou se

evitar uma questão. No entanto, nosso

compromisso com a integridade significa

que nunca devemos ignorar uma questão

legal ou ética que deva ser tratada?

Onde procurar ajuda

A sua gerência direta é geralmente um bom

lugar para levar uma questão legal ou de

conduta de negócios. Você pode também

obter ajuda ou conselhos junto ao:

• Seu representante de RH.

• Serviço jurídico da CGG (Corporativo/

Divisões).

No entanto, caso não se sinta à vontade

para usar um desses canais, você pode

também entrar em contato com o Comitê

de Ética CGG ou ligar para a hotline de ética

indicada abaixo.

A linha EthicsAlert CGG

Se você não tiver certeza onde obter ajuda ou se não se sentir à vontade para usar um dos canais mencionados no código, a CGG dispõe de um Comitê de Ética e de um canal adicional que também pode ajudar, o “EthicsAlert”.

O intuito de EthicsAlert é responder às

perguntas e assuntos relevantes relativos ao

cumprimento de normas, ética e exigências

descritos neste código. A linha telefônica

EthicsAlert e o email dedicado são operados

por uma empresa independente que ajuda

as empresas a responderem a perguntas

e questões referentes ao cumprimento de

normas e ética. Lembre-se que a hotline de

ética limita-se assuntos de SOX (financeiro,

contabilidade e bancos) e de corrupção,

e que todos os demais problemas serão

redirecionados ao Comitê de Ética. Todas

as demais questões devem ser diretamente

encaminhadas ao Comitê de Ética.

800-736-0460ATT Service Access Code +

A linha opera 24 horas por dia, 7 dias por

semana, oferecendo também serviços de

tradução permanentemente disponíveis.

Uma lista completa dos números de telefone

locais pode ser acessada no InSite em

http://insite/ethics. O email do Comitê de

Ética é: [email protected]


Country ATT Service Access Code Toll-free number

Angola 808-000-011 800-736-0460

Argentina 0-800-555-4288 800-736-04600-800-222-1288 800-736-0460

Australia 1-800-551-155 800-736-04601-800-881-011 800-736-0460

Austria 0-800-200-288 800-736-0460

Brazil 0-800-890-0288 800-736-0460

Bolivia 800-101-110 800-736-0460800-101-111 800-736-0460

Canada 800-736-0460

China South 108-10 800-736-0460

China 10-811 800-736-0460

North, Beijing 108-888 800-736-0460

Columbia 01-800-911-0010 800-736-0460

France 0-800-99-0011 800-736-04600-805-701-288 800-736-0460

Germany 0-800-225-5288 800-736-0460

India 000-117 800-736-0460

Indonesia 001-801-10 800-736-0460

Italy 800-172-444 800-736-0460

Kazakhstan 8-800-121-4321 800-736-0460

Malaysia 1-800-80-0011 800-736-0460

Mexico 01-800-288-2872 800-736-046001-800-112-2020 800-736-0460

Norway 800-190-11 800-736-0460

Peru 0-800-50-288 800-736-04600-800-70-088 800-736-0460

Russia 8-10-800-110-1011 800-736-0460

Moscow 755-5042 800-736-0460

Singapore 800-011-1111 800-736-0460800-001-0001 800-736-0460

South Africa 0-800-99-0123 800-736-0460

Spain 900-99-0011 800-736-0460

Switzerland 0-800-890011 800-736-0460

Thailand 1-800-0001-33 800-736-0460

U.A.E. 0-800-121 800-736-0460

U.S.A. 800-736-0460

United Kingdom 0-800-89-0011 800-736-04600-500-89-0011 800-736-04600-800-013-0011 800-736-0460

Venezuela 0-800-225-5288 800-736-0460


O que acontece quando ligo para EthicsAlert? Posso ligar anonimamente?

EthicsAlert é operada por uma empresa terceirizada. Se você ligar, o atendente independente da EthicsAlert ouvirá e fará um resumo detalhado de sua ligação. A pessoa que atender sua ligação encaminhará, então, sua pergunta ou assunto de interesse, sob sigilo absoluto, ao responsável CGG encarregado da análise do problema, como descrito abaixo.

As questões serão enviadas pelos

membros Comitê de Ética CGG, que agem

independentemente para garantir uma

abordagem justa e coerente. Se você

desejar, sua ligação para EthicsAlert poderá

ser anônima. Naturalmente, o fato de se

identificar pode muitas vezes ajudar os

investigadores no estudo do problema,

e como mencionado abaixo, a CGG segue

uma política firme contra retaliações por

questões levantadas de boa-fé no âmbito

do presente código.

Todos os esforços serão realizados para

trazer uma resposta rápida à sua chamada

e para tratar sua pergunta ou assunto de

interesse prontamente, especialmente

quando as circunstâncias fizerem com que

o tempo seja um fator crítico. O Comitê

de Ética supervisiona a integridade do

programa EthicsAlert monitorando respostas

às questões e assuntos de interesse para

garantir que estejam sendo tratados de

maneira legítima.

As retaliações não serão toleradas

Qualquer funcionário que, de boa-fé,

procura conselhos, levanta uma questão

de interesse ou relata uma má conduta

está seguindo nosso Código de Conduta e,

portanto, tomando a atitude correta.

A CGG não tolerará retaliações contra

essa pessoa.

Tratamos as queixas de retaliação com

seriedade. As alegações de retaliação serão

investigadas e as medidas apropriadas serão

tomadas. Todo aquele que exerça represálias

contra pessoas que, de boa-fé, façam

declarações para a empresa de suspeitas de

má conduta ou outros riscos estará sujeito a

medidas disciplinares que podem chegar até

a demissão.

Se você suspeita que você ou alguém que

você conhece foi vítima de retaliação por ter

levantado uma questão de cumprimento de

normas ou de ética, entre imediatamente em

contato com o Comitê de Ética.

Qual é a função do Comitê de Ética CGG?

A CGG criou um Comitê de Ética composto

de dirigentes seniores que agem

independentemente.

Assegurar que o código de conduta seja seguido é uma responsabilidade geral da direção e de cada um dos funcionários da CGG. O Comitê de Ética exige o compromisso e o apoio de todos aqueles que trabalham para a CGG,

a fim de garantir que o código deconduta esteja presente e se manifeste em tudo o que fazemos.

• Procura prevenir condutas de negócios

ilícitas ou antiéticas e procura detectá-las

caso ocorram.

• Avalia continuamente os riscos relativos

ao cumprimento das normas e garante

que os controles internos sejam sensíveis

a esses riscos.

• Oferece apoio aos empregados no

cumprimento do código de conduta

e das leis aplicáveis.

• Oferece e supervisiona treinamentos e

comunicações visando ao cumprimento

das normas.

• Supervisiona os processos de

investigação internos.

• Revisa e promove procedimentos

disciplinares coerentes em caso de

violação do código e a incorporação

das normas e ética nos processos

de avaliação de desempenho.

• Elabora relatórios independentes sobre

o desempenho no cumprimento de

normas para o presidente executivo

e comitês gestores.

As informações de contato do Comitê de Ética podem ser obtidas em:

[email protected]

Para maiores informações, favor consultar:

http://sharepoint.cggveritas.com/insite/group/ethics/


Princípios gerais

Devido a sua presença em numerosos países do mundo, a CGG está sujeita a uma ampla gama de leis e regulamentos. Cada empregado ou representante deverá cumprir as leis e regulamentos aplicáveis em todas as circunstâncias, especialmente no que diz respeito ao meio-ambiente, as práticas de concorrência, as práticas comerciais e impostos e contribuições.

Além disso, desde que a CGG disponibilizou

ações na bolsa de valores, tanto na França

como nos Estados Unidos, que deve

assegurar o cumprimento por cada uma das

entidades que o compõem com as regras a

que está sujeito como um listado emitente,

independentemente do país em que a

entidade em questão está localizado.

A cada Empregado ou Representante é

pedido que se adquira o entendimento

necessário dos regulamentos obrigatórios

que possam ser observados como parte

de suas responsabilidades trabalhistas e,

se há alguma incerteza, consultar seus

supervisores, que indicarão o curso

de ação a ser tomado.

Além disso, a cada Empregado ou

Representante é solicitado pôr em prática

de boa fé e estar em conformidade com

qualquer compromisso feito no curso

de seu relacionamento com clientes,

fornecedores ou outros parceiros da CGG.

Ele deve tratar estes parceiros e fornecedores

corretamente, baseado nos critérios de

objetividade e transparência.

Regulamentos relacionados à luta contra corrupção

A CGG rejeita corrupção de todas as formas.

Em particular, a CGG compromete-se a nunca

recorrer à corrupção ‘a fim de obter ou reter

vantagem de negócios ou outra vantagem

imprópria na condução de seus negócios

internacionais’, de acordo com os termos

da convenção da OCDE para combate

a suborno de funcionários públicos

estrangeiros e relativa legislação nacional

(incluindo o Ato Americano de Práticas

de Corrupção Estrangeira) e o Princípio

10 da UNGC.

Para mais informação sobre a convenção

da OCDE, visite www.oecd.org.

Conformidade com regulamentos com respeito a comércio interior

A legislação de governo de mercado financeiro

onde a CGG está listada, regula estritamente o

direito a comércio no mercado por empregado

que, no desempenho de suas obrigações

profissionais ou responsabilidades, obtiver

informação privilegiada com respeito à atual

situação financeira ou prospectos do Grupo

CGG. A informação é normalmente considerada

significante na base de seu impacto dos

resultados financeiros da empresa listada.

Informação significante pode se relacionar a

vendas, livro de pedidos, previsão financeira

ou orçamentária, investimentos, aquisições

ou desinvestimentos, desenvolvimentos

tecnológicos (ex.: aplicações de patente

atualmente sendo preparadas), possível

reestruturamento ou reorganização, a

introdução ou retirada de produtos ou

serviços, mudanças significantes em equipes

de ações ou gerenciamento, transações que

afetem o capital da empresa, dividendos,

ou a emergência não esperada ou a liquidação

de uma disputa, etc.

Uma lista de internos permanentes é

regularmente atualizada pelo escritório do

Diretor Financiero do Grupo. Além disso,

uma lista de internos é preparada para

cada projeto específico, e cada pessoa

que aparece na lista deve ser requisitada

a assinar um acordo requisitando que ela

mantenha a confidencialidade da informação

relacionada ao projeto em questão e

esteja em conformidade com as regras

e regulamentos aplicáveis aos internos.

I Conformidade com as leis e regulamentos 1


Consequentemente, pessoal relevante deve abster-se de tomar qualquer ação com relação aos seguranças da CGG, seja diretamente ou por meio de um intermediário antes desta informação ter sido tornada pública. A falha de conformidade com a legislação aplicável nesta consideração é punível por ambas as penas civis e criminais. Somente após esta informação ter sido tornada pública, estes indivíduos estão novamente livres para agir.

Conformidade com leis antitruste e regulamentos

A maioria dos países possui leis e

regulamentos destinados a encorajar

concorrência justa e proibir certas práticas

que possam restringir o desenvolvimento

do comércio (tais como acordos ilegais

entre fornecedores). Grupos de Empregados

e Representantes podem saber e observar

estas leis e regulamentos; falha em realizá-las

pode ter sérias conseqüências para o Grupo,

bem como para as entidades em questão.

Estas leis e regulamentos são frequentemente

complexas, e em caso de incerteza,

Empregados e Representantes devem obter

mais informação do pessoal dentro do Grupo

que é conhecido nesta área.


Relações com um concorrente, cliente ou Fornecedor

Uma situação de conflito de interesse aparece quando interesses privados de um Empregado ou Representante ou amigos ou parentes destes interferem ou possam interferir diretamente ou indiretamente com os interesses da CGG ou um cliente ou fornecedor da CGG.

Consistente com esses princípios, constituem uma situação de conflito de interesse:

• O fato de conduzir transações privadas

com clientes, fornecedores, parceiros

ou concorrentes, a não ser que eles

tenham notificado e recebido aprovação

de pessoal apropriado.

• O fato de ter interesse financeiro ou

conduzir transações privadas com clientes,

fornecedores, parceiros ou concorrentes,

a não ser que eles tenham notificado e

recebido aprovação de pessoal apropriado.

• O fato de ter relações que rendam

informação privilegiada ou exijam o uso

de influência, notavelmente nos casos

a seguir:

1. A direta ou indireta detenção de ações

emitida por um cliente, fornecedor,

parceiro ou concorrente;

2. A aceitação ou solicitação de empréstimos,

adiantamentos, garantias ou outros

serviços fornecidos por uma terceira

parte fora do Grupo, a fim de influenciar

uma decisão do Grupo;

3. Trabalho conduzido por um fornecedor,

cliente ou concorrente do Grupo,

simultâneo com o trabalho do Grupo.

Comércio justo

Os Empregados ou Representantes da CGG

devem agir de acordo com os regulamentos

de mercado justo, particularmente com

relação a clientes e fornecedores, para o

benefício mútuo de todas as partes.

Tal política assegurará uma atmosfera

de confiança que conduzirá a uma relação

de longo prazo.

Nosso relacionamento com nossos clientes

e nossa habilidade em satisfazer suas

necessidades são uma peça fundamental

da cultura de nosso Grupo. Nós nos

comprometemos em fornecer nossos clientes

com modernos produtos tecnológicos e

serviços que fornecem o melhor valor em

termos de preço, qualidade, tempo de entrega,

segurança e respeito pelo meio ambiente.

Remuneração, doação e benefícios

Nenhum Empregado ou Representante pode

aceitar ou oferecer doações, remuneração ou

outros benefícios a um cliente, fornecedor ou

concorrente. Somente doações ou benefícios

de pequeno valor não pagos em dinheiro e

consistente com práticas aceitáveis e com

provisões relacionadas à luta contra corrupção

podem ser aceitos ou oferecidos.

Empregados ou Representantes devem

contatar seu supervisor direto se houver

alguma incerteza.

Sob nenhuma circunstância um Empregado

ou Representante pode solicitar uma doação

ou outro benefício.

Atividades públicas

A CGG respeita o direito de seus empregados

expressarem-se e divulgarem suas opiniões

e seu direito de participar da vida pública

como cidadãos.

Somente em função de evitar qualquer

conflito de interesse, Empregados ou

Representantes em suas atividades públicas

ou políticas, de comprometer os recursos

do Grupo em apoio de candidatos políticos

ou partidos e de tomar parte em qualquer

decisão por uma agência pública ou outro

órgão governamental com respeito ao Grupo.

Prevenção de conflitos de interesse 2


Saúde, meio ambiente e segurança

Saúde e segurança

A saúde e segurança dos Empregados e

Representantes são prioridades para o Grupo

CGG. Cada Empregado e Representante tem o

direito de trabalhar em um ambiente seguro

e sob condições saudáveis de trabalho, bem

como uma responsabilidade de contribuir

para tal ambiente através de comportamento

responsável. A política do Grupo nesta

área aplica-se a todos os Empregados e

Representantes e subcontratados e apóia-se

em um sistema de gerenciamento de saúde,

meio ambiente e segurança que incorpora

uma abordagem a gerenciamento de risco.

Esta política deve ser apoiada sem exceção

por todo Empregado ou Representante

através de comportamento exemplar e

vigilância compartilhada.

Segurança

O Grupo CGG é comprometido em fornecer

um ambiente de trabalho seguro através de

mobilização de recursos e implementando

procedimentos projetados para proteger

seus Empregados e Representantes, seus

bens e suas operações de risco de acidentes,

perda ou danos resultantes de atividade

criminosa, hostil ou malevolência. Cada

empregado e afiliado é responsável por

assegurar que os riscos de segurança

relatados em seu ambiente sejam

propriamente identificados.

Meio Ambiente

Como parte de nosso comprometimento

com um desenvolvimento sustentável,

a CGG implementou políticas ambientais e

processos de gerenciamento para conduzir

estas atividades.

Estes processos incluem a proteção da

biodiversidade, gerenciamento de gastos,

a prevenção de derramamento de óleo e

descargas, o monitoramento de emissões de

gás estufa, consumo de energia e tratamento

de água.

O respeito pelas leis ambientais, regulamentos

e normas, minimizando o impacto das

atividades do Grupo no ambiente, e o

gerenciamento de gastos efetivos devem ser

levados em consideração nas decisões e ações

de cada Empregado e Representante e deve

ser integrado da concepção no gerenciamento

de nossos projetos.

A CGG encoraja seus fornecedores e

subcontratados a gerenciar assuntos

ambientais da mesma forma, com

responsabilidade e prestação de contas.

Além disso, a CGG espera que seus

fornecedores e subcontratados façam esforços

para reduzir seu consumo de água, energia

e recursos naturais.

Promoção e implementação dos princípios fundamentais e direitos no trabalho

A CGG reconhece os benefícios de trabalhar

em um ambiente positivo, por isso,

a CGG adere aos princípios da Organização

Internacional do Trabalho e espera que seus

subcontratados e fornecedores respeitem os

mesmos princípios.

Respeito às pessoas e ao ambiente 3


Honestidade de proteção de informação

Para assegurar a proteção dos bens do Grupo, Empregados ou Representantes devem, dentro do escopo de suas responsabilidades, assegurar a precisão e credibilidade da informação que eles transmitem a receptores autorizados.

Além disso, eles devem dar os passos

necessários para proteger a confidencialidade

da informação a qual eles têm acesso

como parte de suas obrigações profissionais

e responsabilidades.

Empregados e Representantes devem estar

em conformidade com a obrigação de

evitarem revelar informação confidencial

seja oralmente, por escrito ou por meios

eletrônicos sem a expressa autorização de

seus supervisores. Esta obrigação permanece

em vigor até mesmo após a saída do

Empregado ou Representante do Grupo.

A obrigação de confidencialidade aplica-se

ambas para informação que a CGG receba

e para a informação que pertença à própria

CGG. Como uma regra geral, a CGG deve

manter a confidencialidade de qualquer

informação que ela recebe de seus clientes

e qualquer informação a qual seja informada

como resultado de seu relacionamento com

seus clientes.

Informação confidencial da CGG tal como:

1. Propostas ou projetos com relação

a novos produtos;

2. Informação não publicada ou registrada

com relação a projeto e desempenho do

produto, pesquisa, desenvolvimento,

fabricação, distribuição, comercialização

e vendas;

3. Informação fornecida a clientes, vendas,

ordens de compra e termos e condições

de venda;

4. Contratos principais;

5. Aquisições propostas ou empreendimentos

conjuntos;

6. Os conteúdos ou arquivos pertinentes

a ações legais e, em particular,

ações judiciais com relação

a propriedade intelectual

constitui uma vantagem essencial que

deve ser preservada e protegida por todos

os Empregados e Representantes dentro

do Grupo.

Esta informação é propriedade da CGG e

deve ser usada somente com autorização

apropriada no desempenho do empregado

ou nas obrigações e responsabilidades

da afiliada.

Similarmente, os Empregados e Representantes

do Grupo devem evitar revelar qualquer

informação confidencial pertencente a um

antigo empregado.

Proteção das propriedades e recursos do Grupo

Como parte de suas obrigações, os

Empregados e Representantes da CGG têm

acesso ao uso das propriedades pertencentes

ao Grupo. Estas propriedades devem ser

gerenciadas para o único benefício do Grupo.

Além disso, os Empregados e Representantes

da CGG devem proteger estas propriedades

contra deterioração, perda ou destruição.

Especificamente, esses bens e recursos

incluem direitos de propriedade intelectual

tais como segredos de negócios, patentes e

marcas registradas, bem como as instalações,

aparelhos, equipamentos e recursos

financeiros do Grupo.

Uso de tecnologia da informação

Software sem licença não pode ser usado

nos computadores do Grupo. Os empregados

e representantes estão proibidos de

fazer download de informação da

Internet que não tenha ligação com suas

atividades profissionais.

Uma Instrução Geral, disponível na intranet

da CGG, define as regras para uso adequado

dos recursos do computador.

Proteção dos bens do Grupo 4


A legislação francesa e os atuais regulamentos dos EUA requerem que a CGG forneçam, de acordo com uma informação de tabela de horário fixa, completa, imparcial, precisa e inteligível, com relação à situação financeira nos relatórios e documentos que ela arquiva com a agência reguladora da França, a Autorité des Marchés Financiers (AMF), ou com a Comissão de Títulos e Câmbio americana (SEC), bem como em qualquer comunicação pública que a CGG possa fazer.

Cada Empregado ou Representante envolvido

nas transações de registro ou contábeis

devem assegurar que essas transações sejam

honestamente relatadas nas contas das

entidades do Grupo de acordo com os atuais

princípios contábeis e procedimentos.

Além disso, informação financeira transmitida

para os propósitos de informes financeiros

deve oferecer uma base para fazer uma

avaliação pertinente e precisa da situação

financeira da entidade relevante.

As regras financeiras e contábeis e

procedimentos aplicáveis dentro do Grupo

são acessíveis no site intranet da CGG.

Segurança financeira e transparência 5


O propósito do sistema de controle interno do Grupo é fornecer uma segurança razoável de que os objetivos do Grupo nas seguintes áreas estão sendo correspondidos:

• Desempenho de operações e otimização

de desempenho, incluindo proteção

de propriedade;

• A credibilidade da informação financeira;

• Conformidade com as atuais leis

e regulamentos.

Todos os Empregados e Representantes do

Grupo são uma parte integrante do sistema

de controle e devem contribuir para o seu

funcionamento. Eles devem demonstrar

que qualquer informação necessária deles é

transmitida de uma forma completamente

transparente e eles não devem, de nenhuma

forma, atrasar o desempenho das auditorias

que possam ser conduzidas por auditores

internos ou externos.

O Conselho de Diretores, gerentes, auditores

internos e outros membros da força de

trabalho contribuem ativamente para a

afetividade do sistema de controle interno.

O Grupo tem uma estrutura de Auditoria

Interna, com seu próprio alvará, que opera

independentemente e objetivamente e relata

ao Gerenciamento Geral do Grupo e para o

Comitê de Auditoria do Conselho de Diretores.

O departamento de Auditoria Interna

avalia auditoria interna usando esboço e

ferramentas gerais, definidas como COSO e

está em conformidade com o código de ética

profissional desenvolvido pelo Instituto de

Auditoria Interna.

O departamento de Auditoria Interna revisa

cada entidade maior do Grupo em uma

base regular. A prioridade é determinada

na base das operações em progresso e

níveis de risco. O Plano de Auditoria Anual

é definido pelo Comitê Executivo da CGG

e apresentado ao Comitê de Auditoria do

Conselho de Diretores. O departamento de

Auditoria Interna do Grupo conduz auditorias

financeiras e contábeis bem como auditorias

operacionais. Recomendações que resultam

destas auditorias são validadas pelo Comitê

Executivo do Grupo e os planos de ação

relacionados são monitorados pela Auditoria

Interna até que a ação necessária emitida

tenha sido resolvida.

Verificação interna e o papel do departamento Interno de Auditoria6


Qualquer Empregado ou Representante que, em virtude de suas atividades, possua documentos que possam ser arquivados de acordo com regulamentos internos ou externos devem estar estritamente em conformidade com as regras estabelecidas com relação a arquivamento, e, em particular, aquelas relacionadas a espaços de tempo de arquivamento judicial.

A destruição não autorizada de tais

documentos constitui uma violação séria

dessas regras. No caso de ação judicial

pendente ou prevista, a destruição

dos arquivos, mesmo se de acordo com

os regulamentos internos ou externos

prevalecente, é estritamente proibido.

Arquivamento 7


Um Comitê Ético que relate diretamente ao Presidente deve ser estabelecido dentro da CGG com as seguintes responsabilidades:

• Preparar o atual Código para assegurar que

este está propriamente disseminado dentro

do Grupo e é entendido pelos empregados

do Grupo;

• Atualizar o Código como apropriado

e fazer tais recomendações com relação

à conduta ética e profissional como se

avaliar necessário;

• Chamar a atenção da gerência do Grupo

para os riscos de qualquer eventual falha

para aplicar princípios éticos maiores;

• Responder em uma base confidencial

a qualquer questão trazida pelos

Empregados e Representantes do Grupo

com relação à aplicação de linhas

guia para comportamento individual

estipulado neste Código com respeito

a situações específicas;

• Preparar, em cooperação com as entidades

relevantes, qualquer comunicação, seja

escrita ou verbal, com relação à ética

do Grupo.

Criação de um Comitê Ético 8


O presente Código de Conduta é aplicável a todas as entidades

do Grupo CGG no mundo, sujeito a adaptações necessárias em certos

países para cumprir com às normas e regulamentos locais.

cgg.com

13B

-QH

-225

-V1

código de conduta de negócios - cgg.com · os supervisores de pessoal possuem responsabilidades...

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