atps - legislação social

7/23/2019 ATPS - Legislao Social

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Unidade de Ensino:

Polo Porto Alegre Centro / RS

Curso:

Cincias Contbeis

Disciplina:

LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA

E PREVIDENCIRIA

A!"nos#

Leonilda Campos RA 40060

Raul !errari RA "#4$#

Susana R% L% A&e'edo ( RA "##"6"

T"to$ % Dist&ncia#Pro)*% +arina ,an-o'ic

T"to$ P$esencia!#.ariel edeiros

P1R21 ALE.RE3 15ER1 $074%

1


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S'(RIO

82R1DU91 0"

E2APA 07 04

E2APA 0$ 0;

E2APA 0" 0

C1CLUS1 70

RE!ER


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82R1DU91

1 o>eti'o deste traal?o @ apresentar a ?istria do direito do traal?o3 'isando B

necessidade e sua importncia3 e o uanto @ poss'el analisar e compreender o

desen'ol'imento do traal?o no decorrer do tempo3 em como sua dinmica e

rele'ncia para com as relaFGes empregado e empregadores%Atualmente a importncia do Direito do 2raal?o3 diante das imensas

modi)icaFGes ue ocorrem nas relaFGes entre capital e traal?o3 soretudo como

resultado da gloali&aFHo econImica3 @3 portanto3 )undamental con?ecer as tendJncias

do Direito do 2raal?o no rasil e no mundo3 possiilitando com isso3 ue possamos na

'ida pro)issional3 programar estrat@gias e orientaFGes3 para implementar aFGes dentro

dos padrGes de ualidade reueridos% A dinmica social e econImica reclama por a>ustes

constantes nas relaFGes e muito se )ala na )leKiili&aFHo das leis traal?istas%Estudaremos os )atores eKternos ue in)luenciaram na )ormaFHo do direito do

traal?o no rasil3 as primeiras leis e algumas de)iniFGes ue nos a>udarHo a entender as

di)erenFas de empregado3 traal?ador autInomo e so demais%Direito do 2raal?o3 @ o con>unto de normas >urdicas ue regem as relaFGes

entre empregado e empregadores3 e os direitos resultantes da condiFHo >urdica dos

traal?adores% Estas normas3 no rasil3 estHo regidas pela CL2 ConsolidaFHo das Leisdo 2raal?oM3 ConstituiFHo !ederal e 'Nrias Leis Esparsas como a Lei ue de)ine o

traal?o do estagiNrioM%

ETAPA )*

88C8A91 A1 D8RE821 D1 2RAALO1

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!A21RES E2ER1S QUE 8!LUEC8ARA A !1RA91 D1

D8RE821 D1 2RAALO1 1 RAS8L

Dentre as in)luJncias eKternas3 ue eKerceram )orte pressHo no sentido de le'ar o rasil

a elaorar leis traal?istas3 destacam(se as trans)ormaFGes ue ocorriam na Europa e a

crescente elaoraFHo legislati'a de proteFHo ao traal?ador% Al@m disso3 destaca(se3 o

compromisso internacional assumido pelo rasil ao participar da 1rgani&aFHo

8nternacional do 2raal?o3 criada pelo 2ratado de 5ersal?es 7#7#M3 ue propun?a a

oser'ncia das normas traal?istas%

PR8E8RAS LE8S 1RD8AR8AS 2RAALO8S2AS E 1SS1 PAS%

Surgiram em )ins de 700 e incio de 7#003 como leis esparsas ue tratam de temas

como o traal?o de menores 7#7M3 organi&aFHo de sindicatos rurais 7#0"M e uranos

7#0M3 )@rias 7#$;M% inist@rio do 2raal?o3 8ndTstria e Com@rcio 7#"0M3 relaFGes de

traal?o de cada pro)issHo decretos a partir de 7#"0M3 traal?o das mul?eres 7#"$M3

no'a estrutura sindical 7#"7M3 con'enFGes coleti'as de traal?o 7#"$M3 ,ustiFa do

2raal?o 7#"#M e salNrio mnimo 7#"6M%

C1S1L8DA91 DAS LE8S D1 2RAALO1 CL2M

A ConsolidaFHo das Leis do 2raal?o 7#4"M @ a sistemati&aFHo das leis esparsas

eKistentes na @poca3 acrescidas de no'os institutos criados pelos >uristas ue a

elaoraram%A ConsolidaFHo nHo @ um cdigo3 segundo Amauri ascaro ascimento3 pois3 sua

principal )unFHo )oi a de reuniHo das leis >N eKistentes e nHo a criaFHo3 comonum cdigo de leis no'as%

2rata(se da primeira lei geral3 aplicN'el a todos os empregados sem distinFHo da

nature&a do traal?o t@cnico3 manual ou intelectual% 5ale lemrar3 no entanto3 ue >N

eKistiram outras leis: Lei n% 6$/";3 aplicN'el a industriNrios e comerciNrios e outros

'Nrios decretos espec)icos de cada pro)issHo%ETAPA )+

CONCEITO#

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aM Empregado e uma pessoa )sica ue com nimo de emprego traal?a

suordinadamente e de modo nHo(e'entual para outrem3 de uem recee salNrioV in

Amauri ascarado do ascimentoWM Vtraal?ador @ todo indi'duo ue eKecuta traal?o para outra pessoa3 denominada

empregador ou patrHo3 so sua dependJncia3 em troca de remuneraFHoV in Dori'al

LacerdaWcM empregado @ o traal?ador a ser'iFo de outra pessoa em 'irtude de uma relaFHo de

empregoV in ,os@ artins Cat?arino: Ainda3 podemos conceituar: 2oda pessoa )sica

ue prestar ser'iFos de nature&a nHo e'entual contnuosM ao empregador so a

dependJncia suordinaFHoM deste e mediante pagamento deM salNrio% Ho ?a'erN

distinFGes isonomiaM relati'as B esp@cie de emprego e B condiFHo de traal?ador3 nem

entre o traal?o intetectual3 t@cnico e manual "X e parNgra)o Tnico da CL2%

D8!ERE9AS E2RE EPRE.AD13 2RAALOAD1R AU21113

2RAALOAD1R E5E2UAL E ES2A.8AR81%

EPRE.AD1

A ( Lei(Art% "Y da CL2: considera(se empregado toda pessoa )sica ue prestar ser'iFos

de nature&a nHo e'entual a empregador3 so a dependJncia deste e mediante salNrioV%1 empregado @ su>eito da relaFHo de emprego e nHo o>eto%Da de)iniFHo de empregado temos ue analisar ; reuisitos:A( PESS1A !S8CA% Empregado @ pessoa )sica ou natural% Ho @ poss'el empregado

pessoa >urdica% ( C128U8DADE% 1 ser'iFo prestado pelo empregado de'e ser de carNter nHo

e'entual3 e o traal?o de'e ser de nature&a contnua3 nHo podendo ser episdico3

ocasional% o contrato de traal?o3 ?N a ?aitualidade3 regularidade na prestaFHo dos

ser'iFos3 ue na maioria das 'e&es @ )eita diariamente3 mas poderia ser de outra )orma3

por eKemplo: astaria ue o empregado traal?asse uma 'e& ou duas por semana3 toda

'e& no mesmo ?orNrio3 para caracteri&ar a continuidade da prestaFHo de ser'iFos% A CL2

nHo usa a eKpressHo traal?o cotidiano3 diNrio3 mas mostra continuidade3 ?aitualidade%C ( SU1RD8A91 @ a origaFHo ue o empregado tem de cumprir as ordens

determinadas pelo empregador emdecorrJncia do contrato de traal?o3 @ o estado de su>eiFHo em ue se coloca o

empregado em relaFHo ao empregador3 aguardando ou eKecutando ordens%D ( SALAR81: o empregado @ uma pessoa ue recee salNrios pela prestaFHo de

ser'iFos ao empregador% Z da nature&a do contrato de traal?o ser este oneroso% HoeKiste contrato de traal?o gratuito% Assim3 o empregador recee a prestaFHo de ser'iFos

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por parte do empregado% Em contrapartida3 de'e pagar um 'alor pelos ser'iFos ue

receeu dauela pessoa%E ( PESS1AL8DADE: a prestaFHo de ser'iFos de'e ser )eita com pessoalidade% 1

contrato de traal?o @ )eito com certa pessoa3 da se di&er ue @ intuitu personae% Se o

empregado )a&(se sustituir constantemente por outra pessoa3 como por um parente3

ineKiste o elemento pessoalidade na re)erida relaFHo% Esse elemento @ encontrado na

parte )inal da de)iniFHo de empregador art% $Y da CL2M%De)iniFHo ( empregado @ a pessoa )sica ue presta pessoalmente a outros ser'iFos nHo

e'entuais3 certo suordinados e assalariados%

2RAALOAD1R AU2[11:

Z a pessoa )sica ue presta ser'iFos ?aitualmente por conta prpria a uma ou mais deuma pessoa3 assumindo os riscos de sua ati'idade econImica% ecessariamente3 o

traal?ador autInomo @ pessoa )sica%1 autInomo @ a pessoa ue traal?a com continuidade3 com ?aitualidade e nHo uma

'e& ou outra para o mesmo tomador dos ser'iFos%A ( 8P1R2\C8A DA D8!ERE9A( Z da maior importncia a di)erenFa entre

empregado e traal?ador autInomo3 porue a CL2 @ aplicN'el a empregados3 enHo a traal?ador autInomo% 1 Cdigo Ci'il3 como 'imos3 denomina o traal?o

autInomo e prestaFHo de ser'iFos%a teoria3 nHo @ di)cil estaelecer o elemento )undamental ue distingue o empregado

do traal?ador autInomo: a suordinaFHo% Empregado @ traal?ador suordinado%

AutInomo traal?a sem suordinaFHo% Essa @ a 8deia Nsica% Portanto3 o autInomo nHo

estar sore poder de direFHo de algu@m% Ao contrario3 auto( organi&ar(se e assim eKercer

a sua ati'idade pro)issional%Se o traal?ador nHo @ dirigido pelo empregador3 mas por ele prprio3 nHo se pode )alar

em empregado3 mas em autInomo ou outro tipo de traal?ador% Se os riscos de sua

ati'idade sHo suportados pelo traal?ador3 serN autInomoW se os riscos sHo suportadospor outra pessoa o empregadorM3 serN considerado empregado%ormalmente @ o reuisito suordinaFHo ue irN dirimir a contro'@rsia entre ser o

traal?ador autInomo ou empregado3 'eri)icando(se o nTmero de ordens a ue a pessoa

estN su>eita3 para e'idenciar ou nHo o 'nculo de emprego%

2RAALOAD1R E5E2UAL:

2raal?ador e'entual @ a pessoa )sica ue presta ser'iFos esporNdicos a uma ou mais de

uma pessoa%

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A ( 2E1R8AS ( A distinFHo entre empregado e traal?ador e'entual @ necessNria porue

a CL2 @ aplicN'el a empregados3 nHo a traal?adores e'entuais% ( 2E1R8A D1 E5E21( primeiro3 a teoria do e'ento3 segundo a ual e'entual @ o

traal?ador admitido numa empresa para determinado e'ento%

C ( 2E1R8A D1S !8S( segundo3 a teoria dos )ins da empresa3 para ual empregado @o traal?ador cu>a ati'idade coincide com os )ins normais da empresa e e'entual @ o

traal?ador ue 'ai desen'ol'er numa empresa ser'iFos nHo coincidente com seus )ins

normais%D ( 2E1R8A DA DESC128U8DADE( 2erceiro3 a teoria da descontinuidade3

segundo a ual e'entual @ o traal?ador ocasional3 esporNdica3 ue traal?a de 'e& em

uando3 ao contrario do empregado3 ue @ um traal?ador permanente%E ( 2E1R8A DA !8A91( uarta3 a ue nos parece mel?or3 a teoria da )iKaFHo

>urdica na empresa3 segundo a ual e'entual @ o traal?ador ue se )iKa a uma )onte detraal?o%

ES2A.8=R81:

Contrato de estagio nHo @ uma )orma de relaFHo de emprego nem pode ser tratado como

tal lei n% 77% de $00M% Z uma modalidade especial de contrato de uali)icaFHo

pro)issional com o>eti'os pedaggicos e de )ormaFHo de pro)issional nas di)erentes

Nreas do con?ecimento% Porem3 o descumprimento de regras estaelecidas pela lei podeense>ar B oportunidade de uma a'aliaFHo desuali)icante da sua nature&a prpria3 para

ue o seu enuadramento >urdico se )aFa no modelo de 'inculo de emprego%

ETAPA )

C1CE821 DE ,1RADA DE 2RAALO1 E CLASS8!8CA91 DA

,1RADA DE 2RAALO1

,ornada de traal?o @ o perodo diNrio durante o ual o traal?ador estN a

disposiFHo da sua empresa3 e )a& parte do Direito do traal?o% Cada pas possui sua

prpria regulamentaFHo para a uantidade de ?oras na >ornada de traal?o e seus limites

e consideraFGes espec)icas%o rasil3 a >ornada de traal?o @ regulamentada pela ConstituiFHo !ederal3 e

nHo pode ultrapassar ?oras diNrias3 e nHo considera o perodo de repouso e re)eiFHo3 e

o tempo despendido pelo empregado at@ o local de traal?o3 como )a&endo parte das

?oras de traal?o% EKistem di)erenFas entre >ornada de traal?o e ?orNrio de traal?o%

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,ornada de traal?o @ o tempo em ue o empregado estN B disposiFHo de seu empregador

aguardando ou eKecutando ordens3 e o ?orNrio sHo os marcos de incio e )im de um dia

de traal?o3 mas na >ornada s se computa o e)eti'o tempo de traal?o%A limitaFHo da >ornada de traal?o decorre do direito B 'ida3 na medida em ue o

eKcesso de ?oras de traal?o poderN acarretar a perda da prpria 'ida ou3 uma restriFHo

B sua ualidade%o Direito do traal?o eKistem tam@m outros tipos de >ornada de traal?o3

como o regime de tempo parcial3 ue @ a >ornada semanal de at@ $;? traal?adas3 a

>ornada em turnos ininterruptos3 ue @ uando o empregado3 durante determinado

perodo3 traal?a em constante re'e&amento de ?orNrio3 a >ornada em ?oras in itinere3

ue @ uando a empresa estN em local de di)cil acesso3 o empregador )ornece a

conduFHo3 e nesse momento >N @ considerada como >ornada de traal?o% A duraFHonormal da >ornada de traal?o pode ser acrescida de3 no mNKimo 0$?003 desde ue

pre'iamente acordado por escrito com empregado ou mediante acordo coleti'o3 tam@m

con?ecida como ?oras eKtras%1 conceito de >ornada de traal?o estN ligado B ideia de medida do tempo de

traal?o3 correspondendo ao perodo em ue o empregado estN B disposiFHo do seu

empregador3 aguardando ou eKecutando ordens% EKistem trJs teorias ue procuram

eKplicar o conceito de >ornada de traal?o:

*-2eoria do tempo B disposiFHo do empregadorWEsta teoria @ a mais aceita pela doutrina traal?ista e @ rati)icada pelo

entendimento do artigo 4Y da CL2 ue considera como de ser'iFo e)eti'o o perodo em

ue o empregado este>a B disposiFHo do empregador traal?ando ou B disposiFHo do

mesmo3 aguardando ordens%+-ature&a das normas sore >ornada de traal?oW

A nature&a >urdica da >ornada de traal?o en'ol'e dois aspectos importantes: de

interesse pTlico e pri'ado% 1 interesse pTlico reside nas disposiFGes legais ue regema >ornada de traal?o ue sHo imperati'as e nHo podem ser o>eto de transaFHo ou

renTncia por parte do traal?ador e nem 'ioladas por parte do empregador >N o interesse

pri'ado3 no sentido de permitir Bs partes contratantes )iKar >ornadas de traal?o

in)eriores Bs pre'istas na legislaFHo traal?ista ou nas normas coleti'as%-Quanto a DuraFHoW

A duraFHo do traal?o @ a noFHo mais ampla entre as trJs eKpressGes3

arangendo o lapso temporal de traal?o ou a disponiilidade do empregado em relaFHo

ao seu empregador em decorrJncia do contrato de traal?o%.-Quanto B condiFHo pessoal do traal?adorW

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ON implicaFGes dessa de)iniFHo uer uanto as prorrogaFGes3 uanto a menores e

mul?eres3 uer uanto a totali&aFHo de ?ora dos menores3 uma 'e& ue estes3 em mais

de um emprego3 terHo as ?oras de amos somadas para )ins de limitaFHo diNria da

>ornada normal%/-Quanto B remuneraFHoW

Quanto B remuneraFHo3 a >ornada @ com ou sem acr@scimo salarial% A >ornada

noturna com adicional noturnoW as eKtraordinNrias3 com adicional de ?oras eKtras etc% Oa

?oras eKtras sem acr@scimo salarial3 como as prestadas em decorrJncias de acordos de

compensaFHo de ?oras%0-Quanto B rigide& do ?orNrio%

ON >ornadas )leK'eis e in)leK'eis% Estas Tltimas nHo sHo pre'istas pela lei

rasileira3 por@m a lei nHo impede ue se>am praticadas% SHo >ornadas nas

uais os empregados nHo tem ?orNrios )iKos para iniciar ou terminar o traal?o%

C1CLUS1

1 Direito do 2raal?o @ um ramo da ciJncia >urdica3 )ormado de princpios e

normas ue regem relaFGes de traal?o suordinado3 de nature&a indi'idual e coleti'a3

criando e disciplinando direitos3 de'eres e sanFGes entre empregado e empregador3

mediante contrato eKpresso ou tNcito% Esta de)iniFHo3 portanto3 nos tra& a essJncia do

Direito do 2raal?o3 com seus princpios e normas reguladoras particulares3 aplicados

nas relaFGes de traal?o de ue este ramo do direito se ocupa3 o>eti'ando a >usta

relaFHo entre capital e traal?o%Atualmente3 @ cada 'e& mais crescente a necessidade do Direito do 2raal?o de

amoldar(se Bs constantes mudanFas3 traFando diretri&es para ue estas 'en?am a

orientar3 ou mel?or3 para ue estas 'en?am a nortear3 de maneira coordenada e sem

tra&er pre>u&os Bs partes mais )racas3 as relaFGes ue en'ol'am os traal?adores3 demodo a assegurar a a)astailidade do caos3 com a conseuente instalaFHo e manutenFHo

da pa& e da ordem social%!inali&ando3 conclumos ue as regras aui estaelecidas sHo aspectos de

'ariN'eis e mantenedoras do relacinamento entre empregador e empregado3

estaelecendo direitos e de'eres para uma oa aplicaFHo na prestaFHo dos ser'iFos de

'nculo empregatcio ou nHo e3 de acordo com a nature&a do ser'iFo3 caerN incidJncia

ou nHo do direito do traal?o%

Assim sendo3 podemos di&er ue comprendemos ue o Direito 2raal?ista @ umaimportante )erramenta para carreira Contailista e Administrati'a3 pois tra'a a relaFHo

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>urista regida pelo estatuto do )uncionalismo ou pela CL23 'eri)icando a eKistJncia ou

nHo de 'culos empregatcios aplicN'eis Bs relaFGes de prestaFGes de ser'iFos%

RE!ER

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