TICA E CIDADANIA NAS ORGANIZAESProf. Alexandre Rodrigues Cajuela Tcnico em Administrao Mdulo I tica e Cidadania Organizacional

RECRUTAMENTO E SELEO Voc assumiu a gerncia de uma empresa terrivelmente desorganizada. A sua admisso objetiva exatamente corrigir as irregularidades existentes. Para isso, voc tem plena autoridade. A sua primeira misso ser a de reduzir o seu quadro de pessoal em 50%. Portanto, dos dez funcionrios a seguir, escolha cinco que devero permanecer com voc para ajud-lo a cumprir uma importante e inadivel tarefa.

Sr. A: Tem 50 anos de idade, sendo 20 no emprego. rabugento, mal humorado e lento.

Srta. B: Secretria, muito bonita, mas de baixssimo QI. Tem 23 anos, assdua e pontual. pssima digitadora.

Sr. C: Jovem de 19 anos, de bom potencial, mas bastante indisciplinado e impontual. J sofreu vrias punies, mas comenta-se que apadrinhado por um Diretor.

Sr. D: Sujeito muito competente, apesar de muito nervoso e violento. Tem o mau hbito de gritar com as pessoas.

Sra. E: Excelente digitadora, mas muito fofoqueira. Ocupa o telefone o dia inteiro, batendo papo e fazendo fofocas. Alm disso, tem a sade fraca, o que a faz ausentarse com frequncia.

Sr. F: Economista, exmio na rea econmica e financeira. Contudo, tem o vcio da embriagues, o que o faz ausentar-se e ser grosseiro com as pessoas.

Sr. G: Extoxicomanaco, recm sado do tratamento. Admitido a menos de um ms, ainda no mostrou suas qualidades.

Srta. H: escriturria bilngue. No leva o trabalho muito a srio, pois seu sonho ser atriz de cinema. Nos ltimos doze meses, mudou de emprego quatro vezes.

Sra. I: Viva de 59 anos. Exmia arquivista, a mais antiga da firma. Tem srios problemas cardacos, em razo dos quais no pode ser contrariada.

Sr. J: Passa o dia contanto piadas ou fazendo brincadeiras de mau gosto. Sua nica vantagem a fora fsica descomunal que possui, muito til para trabalhos pesados. muito preguioso.