evolução humana consultoria - desenvolvimento humano e organizacional - apresentação

Evolução Humana Consultoria2014

Quem somosUma Consultoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional com atuação em praticamente todos os serviços relacionados à Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Missão

Diagnosticar as necessidades de nossos clientes no que tange a Desenvolvimento Humano, Organizacional e Cultura de Valores, propondo as soluções mais adequadas e aderentes e realizando a consultoria necessária para promover a evolução das pessoas e dos processos organizacionais.

Valores

Foco do clienteServir aos nossos clientes e parceirosInovação e criatividadeVisão sistêmicaAgilidadeValorizar o ser humano acima de qualquer outra coisaQualidadeGentileza e Amor

Visão

Ser reconhecida como uma empresa 100% focada no desenvolvimento da consciência individual, de grupos e das organizações, contribuindo assim para ampliação da consciência coletiva, a fim de melhorar as condições de vida de milhões de pessoas e consequentemente melhorar a sustentabilidade do nosso planeta.

As 9 áreas de atuação da Evolução Humana Serviços

Consultoria &

Processos

EducaçãoCorporativa

Comunicação &Endomarketing

Remuneração

Cultura Organizacional

Avaliações eMapeamentos

Pesquisas Coaching

Trainees &

Estagiários

Pesquisa e mapeamento de Valores usando metodologias consagradas no mercado

Marco filosófico (Missão, visão e valores)

Desenvolvimento da liderança orientada para Valores

Transformação cultural – Processos de fusõese aquisições

Gestão da mudança

Plano de sucessão baseado em valores e programas para estagiários e trainees

Somos responsáveis pelo grupo oficial de Cultura Organizacional para valores do Linkedin Brasil,

Somos coautores do livro “The World Book of Values” – Seu lançamento mundial aconteceu em 2013.

Core Business da

Evolução Humana

Por que a Evolução Humana? Nossos diferenciais

Nossa vocação é desenvolver os projetos com os olhos do cliente, ou seja, respeitando a cultura organizacional e os objetivos propostos.

Somos criativos, inovadores e determinados. Cada projeto novo é encarado como um novo desafio, principal combustível da nossa equipe para desenhar as melhores soluções para a Empresa.

Dispomos de estrutura que nos permite atendê-lo(a) pessoalmente em sua localidade, independente da geografia (países de língua espanhola e inglesa)

Somos ágeis. A Empresa tem baixa hierarquização, favorecendo tomadas de decisões rápidas.

Trabalhamos com paixão, pois temos como missão apoiar as empresas a elevarem seus níveis de consciência e fortalecer os valores organizacionais.

Equipe multidisciplinar – Mais de 40 consultores com perfis e competências distintas e complementares.

Cultura Organizacional

Mapeamento da Cultura/Valores

Definição do Marco Filosófico

Alinhamento da Cultura atual com o novo desenho de Cultura (cultura desejada)

Programa de Gerenciamento da Mudança/Transição

Pesquisa de Entropia na Empresa

Workshops e Palestras sobre Cultura – Baseado no Método Barrett - para liderança e equipes

Desenvolvimento de valores organizacionais – através de workshops ou oficinas de aprendizagem

1 Consultoria e Processos

Processos de Formação de Líderes

Plano de Sucessão

Talent Management

Estrutura Organizacional

Planejamento Estratégico

Mapeamento e Desenho de Processos

Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos

Integração

Endomarketing

Criação de estratégias para comunicação em geral

2 Pesquisas

Pesquisa de Clima

Cultura

Valores

360 graus

Avaliação de Desempenho

Competências

Satisfação do Cliente

Pesquisas de Cargos e Salários

Remuneração

Melhores Práticas Organizacionais Mercado

Cliente Oculto

Ferramentas online Cense

3

Coaching

Team Coaching

O Líder Coach

O líder que desenvolve sua equipe

Formação básica de coaching - em parceria com Iluminatta Brasil

4 Coaching Executivo

Processo de Desenvolvimento individual, com foco no desenvolvimento de Competências. O coach apoiará o desenvolvimento e orientará sobre a elaboração dos Planos de Ação para alcance das “Metas Estratégicas”.

5 Outros Processos Individuais

Carreira e Vocacional Life Coaching Coaching de Comunicação Coaching de Negociação/Vendas Counseling Mentoring

6

Remuneração

Planos de Cargos e Salários

Programa de Remuneração Variável

Programa de Participação em Resultados

Pesquisa de Remuneração

Planos de Carreira e Sucessão

7 Atendimento ao Cliente

Equipes de Call Center Cobrança Fidelização e Retenção Atendimento por telefone Motivação da Equipe Atendimento de Valor Excelência no Atendimento ao Cliente

8 Trainees e estagiários

Programa Anual de Trainees Formação comportamental Formação por competências Formação por valores Integração de jovens Treinamentos customizados Dinâmicas desenvolvidas para jovens

9

Academia de Liderança

Programa para novos Líderes – 1ª formação

Desenvolvendo as competências de Liderança

Liderança Integral – Método Barrett

Programa “De Gerente a Líder” – Alta Performance

O novo paradigma da Liderança

Liderança para a Geração Y

O Líder Servidor

Passo a passo da Liderança

A nova postura da Liderança no século XXI

Competências de Liderança (Processos modulares)

Liderança por valores

O papel do Líder

10Desenvolvimento de Competências e Valores

Criatividade e Inovação Resiliência Gestão do Tempo Gestão de Projetos Gestão de Processos Orientação para Resultados Orientação para Negócios Formação de Multiplicadores Visão Sistêmica e Estratégica Facilitação de Brainstorm Análise de Problemas Administração de Mudanças Comunicação Empowerment Liderança Melhoria Contínua Planejamento e Organização Iniciativa e Pro atividade Trabalho em Equipe Foco e Produtividade

11 Negociação e Vendas

Técnicas de Negociação

Negociação Avançada

Como contornar Objeções

Negociação Aplicada

Negociação para Compras

O papel do Negociador no Futuro

Vendas Consultivas

Vendas Sistêmica

Vendas de Valor Agregado

Criando Atitudes Vencedoras para Vendas

Vendas para o Varejo

Gestão do Departamento Comercial e Vendas e pós Vendas

Vendas Diretas

Vendas por Telefone

Técnicas de Retenção

12

Cultura Organizacional10 11 Negociação e Vendas12Comunicação

Comunicação Assertiva Comunicação em Público e/ou Oratória Comunicação e Expressão Verbal Técnicas de Apresentação Técnicas de Feedback Feedback 360 graus Pare de dar Feedback e comece a dar

Feedforward Feedforward

13 Para o RH

Construindo um RH forte nas Organizações Formação de Consultores Internos Coaching para o RH RH Colaborativo - Projeto Paralelas Gestão de Mudanças para o RH O papel do RH Estratégico LNT - Treinamentos

14 Equipes

Integração de Equipes Team Building Equipes de Alta Performance Resolução de Conflitos Tomada de Decisão Change Management Gerenciando a Mudança Construção de Times

15

Inovação e Sustentabilidade

Processos para Inovação de produtos ou processos

Ciclos de Inovação

Workshop Criatividade e Inovação

Gestão da Inovação

Projetos de Sustentabilidade

16 Palestras

Cultura Organizacional Comunicação e Feedback Gestão da Mudança Motivacional Outros temas customizados

17Avaliações e Mapeamentos

Avaliação por valores Assessment por Competências Avaliação de Desempenho Avaliação 360 graus Avaliação de Potencial

18

Programa de Desenvolvimento de Liderança por Valores

C o n s c i ê n c i a H u m a n a

( V i s ã o d e M u n d o )

Estágio 1

Estágio 2

Estágio 3

E s t á g i o s d e E v o l u ç ã o

Estágio 1: Domínio Pessoal Libertar-se dos medos do Ego para se tornar uma pessoa viável e independente em seu contexto de vida.

Estágio 2: Coesão InternaAlinhar as motivações do Ego (deficiência) com as das Alma (crescimento) para se tornar uma pessoa autêntica .

Estágio 3: Coesão ExternaCooperar com outros que compartilham da mesma missão e valores para aumentar o impacto.

Estágio 1: Domínio Pessoal Membros da Equipe buscam libertar-se de seus medos para minimizar a entropia cultural.

Estágio 2: Coesão Interna

Alinhar as motivações dos membros da Equipe com a missão da Equipe.

Estágio 3: Coesão ExternaCooperar com outras Equipes que compartilham da mesma visão e valores .

Liderar a Si Liderar os Outros

Evol

ution

Diagnóstico e desenvolvimentos

Teorias, Conceitos

Estudos de casos customizados

Habilidades, Dinâmicas

Exercícios e jogos sob medida

Vivências e simulações (podem ser gravadas)

Análises de trechos de filmes - Cine Training

Preenchimento e análise de instrumentos de autoconhecimento

Trabalhos sob medida – Palestras, oficinas, workshops, etc.

Focus Group

Atividades lúdicas, exercícios corporais, teatrais, musicais

Treinamentos indoor, outdoor ou misto.

Formas de atuação

As ações de endomarketing e engajamentopermeiam e complementam todas as ações para semear os Valores Organizacionais da Empresa:

1 - Criação do conceito de campanhas

2 - Criação de logomarca do programa e slogan de campanha

3 - Lançamento de programas

4 - Criação de vídeos institucionais com fala dos principais executivos da organização

5 - Criação das peças de comunicação

6 - Criação de ações promocionais

7 - Criação de ações de engajamento e fortalecimento

8 - Divulgação de resultados

Ações de Endomarketing e Engajamento

Ações de comunicação interna

Pesquisas e Avaliações A Cense é uma empresa parceira da Evolução Humana que alia a experiência na engenharia de sistemas online ao conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional. Oferece uma plataforma com sistemas totalmente customizáveis para as pesquisas e mapeamentos das organizações. São eles:

Pesquisa de Clima

Pesquisa de Satisfação de Clientes (externos e stakeholders)

Avaliação 360 graus, nos modelos de: Competências comportamentais Competências funcionais Competências técnicas Desempenho Metas

Obs.: Os sistemas são todos web, privilegiando a usabilidade e simplicidade. Os relatórios são bastante visuais, o que facilita a interpretação dos resultados.

A “Viva Valores” reflete o espírito da Evolução Humana para gerar significado em tudo o que faz, agregando valor aos serviços oferecidos e levando o que há de melhor na Metodologia Barrett Values Centre e Tecnologia/Plataforma Cense para fortalecer a relação entre organização e colaboradores.

Criada para atender o público jovem (trainees, estagiários e novas lideranças – Geração Y), a “Viva Valores” oferece metodologias e experiências em Treinamentos & Desenvolvimento por valores nas Empresas.

A “Viva Valores” irá apoiar sua Empresa, fortalecendo sua orientação para Valores Organizacionais, além de criar uma nova geração de líderes conscientes de seu papel como agentes de mudanças e sustentabilidade das empresas.

Viva Valores

Organizações orientadas para Valores, sem sombra de dúvidas, são as de maior sucesso mundialmente.

Mapeamento de Processos

Melhores Práticas

Diagnósticos

Políticase

Procedimentos

Remuneração

Sucessão

Desempenho

Plano de Carreira

Entre em contato

Vânia FariaDiretora ExecutivaTel.+55 11 2372-1092 | Cel. 11 9 7307-7249vania.faria@evolucaohumana.com.br

Site, Blog, Grupo oficial de Cultura Organizacional no Linkedin e Atendimento

www.evolucaohumana.com.br

www.evolucaohumana.com.br/blog

http://www.linkedin.com/groups?gid=4727130&trk=hb_side_g

falecom@evolucaohumana.com.br

Angela Souto BenciniDiretora de OperaçõesTel.+55 11 2372-1092 | Cel. 11 9 9446-3444angela.bencini@evolucaohumana.com.br

Onde atuamos - Todo o território nacional - Países de língua espanhola e inglesa.

A Evolução Humana trabalha a favor da “Expansão da Consciência”.Essa é nossa razão de existir!