palestra apadi simone coelho - psicóloga organizacional - inspirea consultoria
TRANSCRIPT
Quando o candidatoé bom tecnicamente, apresenta problemascomportamentais!
Quando o candidatotem bomcomportamento élimitadointelectualmente outecnicamente!
Depois que o candidato entrapercebo que ele nãoera bem o que eupensei apesar da entrevista, feeling e testes!
O Comportamentodele é diferente do resultado dos testes psicológicosaplicados!
Precisoreduzir o Turn over!
Percepção/Preparação do entrevistadorMarketing Pessoal do candidatoDados de currículo alterados/maquiados Testes psicológicos com respostasAvaliação da Equipe X Função (Cargo)Geração “Y”???!!!
www.inspirea.com.br
A Grafologia é a ciência que estuda o caráter,
o temperamento e a personalidade , atravésda análise e interpretação
dos aspectos do movimento, espaço e forma da escrita que é
única e original em cada pessoa, exatamente como a impressão
digital, que é definida através do impulso cerebral fisiológico
insconsciente.
Lobo
Frontal
Motricidade (automática e reflexa)Psíquicas (Humor, caráter, iniciativa)
Linguagem motora e funçõesNeurovegetativas
Empresa GradienteRapaz, Operador TelemarketingResultado da Seleção: testes e entrevistas - positivoResultado da grafo: agressividade excessiva/raiva/intolerânciaAntecedentes criminais, porte ilegal de armas e agressão física
Empresa Agência MKT digitalRapaz, Programador FlashResultado da Seleção: positivoResultado da grafo: maníaco sexual – foi pego em flagrante
Empresa: DasluMulher, GerênciaResultado da Seleçao: positivoResultado da grafo: comportamental agressividade excessiva, liderança autoritária e problemas de relacionamentoA empresa não contratou e depois confirmou a informação
Empresa: Outra Agência MKT digitalRapaz, programador por projetoResultado da seleção: positivoResultado da grafo: lentidão, falta de autonomia e comprometimentoConfirmação: não tinha começado o projeto em 2 semanas
Tradicionais (Até 1945)
Práticos Dedicados, Ficam muitotempo em uma empresa. Gostamde hierarquias rígidas, sacrificam-se por objetivos.
Baby-Boomers(1946-1964)
Mais otimistaValores pessoaisPreocupação com osfilhos
Relações de amor e ódio com ossuperiores/chefes
Focados no trabalhoGostam de agir com consenso