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TRT/12ª (TÉCNICO) Noções de Direito do Trabalho

Henrique Correa

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Terceirização

Súmula nº 331 do TST

1 - (FCC – Técnico Judiciário – TRT 3/ 2009)

Conceitua-se como subsidiária a

responsabilidade trabalhista da empresa que

(A) integra o mesmo grupo econômico da

empresa empregadora.

(B) presta serviços ao Estado e descumpre a

legislação trabalhista.

(C) responde pelos créditos dos trabalhadores

contratados pela empresa que lhe presta

serviços.

(D) participa do consórcio de empregadores

rurais, em relação às obrigações

previdenciárias.

(E) presta serviços relacionados a emprego

temporário.

2 - (FCC – Técnico Judiciário – TRT 18/

2008) Após a edição da Constituição de

Federal de 1988, a contratação irregular de

trabalhador, por meio de empresa interposta,

(A) gera vínculo de emprego apenas com os

órgãos da Administração Pública indireta ou

fundacional.

(B) gera vínculo de emprego com os órgãos

da Administração Pública direta, indireta ou

fundacional.

(C) gera vínculo de emprego apenas com os

órgãos da Administração Pública direta.

(D) gera vínculo de emprego apenas com os

órgãos da Administração Pública indireta.

(E) não gera vínculo de emprego com os

órgãos da Administração Pública direta,

indireta ou fundacional.

Contrato Individual de Trabalho

Arts. 442 CLT

Classificação dos contratos de trabalho

Art. 443, caput, CLT


2011) Os contratos de trabalho se classificam

quanto ao consentimento em

(A) comuns ou especiais.

(B) escritos ou verbais.

(C) expressos ou tácitos.

(D) técnico ou intelectual.

(E) determinado ou indeterminado.

Contrato por prazo determinado

Art. 443, §§ 1º e 2º, CLT

Art. 445, CLT

Art. 451, CLT


2008) A empresa SOL necessita contratar

empregado para a execução de serviço

específico, ou seja, técnico especializado na

implantação de equipamento altamente

sofisticado. Nesse caso, a empresa

(A) poderá elaborar um contrato individual de

trabalho com prazo determinado, desde que

pelo prazo máximo de dois anos, sendo

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vedada qualquer prorrogação contratual dentro

deste período.

(B) poderá elaborar um contrato individual de


pelo prazo máximo de um ano, permitida uma

única prorrogação contratual dentro deste

período.

(C) poderá elaborar um contrato individual de


pelo prazo máximo de dois anos, permitida

uma única prorrogação contratual dentro deste

período.

(D) poderá elaborar um contrato individual de


pelo prazo máximo de um ano, permitida no

máximo duas prorrogações contratuais dentro

deste período.

(E) não poderá elaborar um contrato individual

de trabalho com prazo determinado por

expressa vedação legal, caracterizando típica

contratação de empregado por prazo

indeterminado.


2008) A empresa FIGA celebrou contrato de

experiência com Ana pelo prazo de 30 dias.

Quando terminar o prazo contratado a empresa

pretende prorrogar o referido contrato.

Neste caso, a empresa

(A) poderá prorrogar o contrato uma única vez

pelo prazo máximo de 60 dias.

(B) não poderá prorrogar o contrato sob pena

de ser considerado o contrato por prazo

indeterminado.

(C) poderá prorrogar o contrato quantas vezes

forem necessárias desde que obedeça o prazo

máximo total de 120 dias.

(D) poderá prorrogar o contrato uma única vez

pelo prazo máximo de 90 dias.

(E) poderá prorrogar o contrato quantas vezes

forem necessárias desde que obedeça o prazo

máximo total de 90 dias.

Alteração do contrato de trabalho

Arts. 468, CLT


2011) A reversão, ou seja, o retorno do

empregado que ocupava cargo de confiança ao

cargo de origem, é

(A) vedada pela Consolidação das Leis do

Trabalho, fazendo jus o empregado a uma

indenização de seis salários contratados com

os acréscimos legais.

(B) vedada pela Consolidação das Leis do

Trabalho em razão do princípio da

imutabilidade contratual.

(C) vedada pela Consolidação das Leis do

Trabalho em razão do princípio da proteção.

(D) vedada pela Consolidação das Leis do

Trabalho sujeitando o empregador a multa

administrativa de cinco salários mínimos

vigentes.

(E) permitida pela Consolidação das Leis

do Trabalho.


2010) Nos contratos individuais de trabalho, a

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determinação do empregador para que o

respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,

anteriormente ocupado, deixando o exercício

de função de confiança,

(A) não é considerada alteração unilateral.

(B) é considerada alteração unilateral,

sendo necessária a existência de norma

coletiva autorizadora.

(C) é considerada alteração unilateral,

sendo necessária apenas a anuência expressa

do empregado.

(D) é considerada alteração unilateral,

sendo necessária, além da anuência expressa

do empregado, o pagamento de indenização.

(E) é considerada alteração unilateral, não

sendo necessária anuência do empregado,

desde que seja paga a correspondente

indenização.


2008) A transferência do empregado que

labora no período noturno para o período

diurno de trabalho

(A) não implicará na perda do direito ao

adicional noturno, uma vez que a CLT veda a

redução salarial.

(B) não implicará na perda do direito ao

adicional noturno, uma vez que este já se

encontrava integralizado no salário do

reclamante.

(C) implicará na perda do direito ao adicional

noturno, mas fará jus o reclamante ao

pagamento de multa no valor de três salários

mínimos.

(D) implicará na perda do direito ao adicional

noturno, visto tratar-se de um benefício para a

higidez física e mental do trabalhador.

(E) implicará na perda do direito ao adicional

noturno, mas fará jus o reclamante ao

pagamento de multa no valor dos últimos cinco

salários recebidos.

Transferência de empregados

Arts. 469 e 470, CLT


2010) Com relação à alteração do contrato de

trabalho, considere:

I. Mudança do local de trabalho, sem anuência

do empregado, com a alteração de seu

domicílio.

II. Transferência quando ocorrer extinção do

estabelecimento em que trabalhar o

empregado.

III. Transferência do empregado para

localidade diversa da qual resultar do contrato

quando desta decorra necessidade do serviço,

sob pagamento suplementar, nunca inferior a

25% do salário, enquanto durar esta situação.

É lícita a alteração do contrato de trabalho o

que consta APENAS em

(A) I.

(B) II.

(C) III.

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(D) I e II.

(E) II e III.

Suspensão e interrupção do contrato de

trabalho

Arts. 471 a 476, CLT


2011) Jair, empregado da empresa Z, sofreu

acidente de trabalho quando uma máquina de

montagem de peças causou-lhe ferimento no

pé, tendo sido afastado de seu emprego por

quinze dias. O afastamento por motivo de

acidente de trabalho, neste caso, constitui

hipótese

(A) autorizadora de rescisão indireta do

contrato de trabalho.

(B) de extinção do contrato de trabalho sem

justa causa.

(C) de suspensão do contrato de trabalho.

(D) de alteração do contrato de trabalho.

(E) de interrupção do contrato de trabalho.


2011) Madalena é empregada da empresa V e

pretende voluntariamente doar sangue na

sexta-feira. De acordo com a Consolidação das

Leis do Trabalho, em caso de doação

voluntária de sangue devidamente

comprovada, Madalena poderá deixar de

comparecer ao serviço sem prejuízo do salário,

por

(A) dois dias, em cada doze meses de

trabalho, ocorrendo a interrupção de seu

contrato.

(B) um dia, em cada doze meses de

trabalho, ocorrendo a suspensão de seu

contrato.

(C) um dia, em cada dez meses de

trabalho, ocorrendo a suspensão de seu

contrato.

(D) um dia, em cada doze meses de


contrato.

(E) um dia, em cada dez meses de


contrato.


2011) Considere as seguintes assertivas a

respeito da suspensão e da interrupção do

contrato de trabalho:

I. A natureza jurídica da remuneração paga na

interrupção contratual é salário.

II. Durante a interrupção do contrato de

trabalho o tempo de afastamento do

trabalhador é considerado na contagem de

tempo de serviço para os efeitos legais.

III. Na suspensão do contrato de trabalho

ocorrerá a cessação temporária da prestação

de serviço, mas ocorrerá o pagamento do

salário.

Está correto o que se afirma APENAS em

(A) I.

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(B) I e II.

(C) II.

(D) II e III.

(E) III.


2010) Considere:

I. O dia de descanso aos domingos, tendo em

vista o labor regular durante a semana.

II. Férias.

III. Duas semanas de licença médica de

empregada em razão de aborto espontâneo.

IV. Suspensão disciplinar.

Tratam-se de hipóteses de interrupção de

contrato de trabalho as indicadas APENAS em

(A) I, II e IV.

(B) II, III e IV.

(C) I e II.

(D) I e III.

(E) I, II e III.


2010) Considere: o empregado que falta por

um dia, em cada 12 meses de trabalho, em

caso de doação voluntária de sangue

devidamente comprovada; o empregado que

falta até dois dias consecutivos ou não, para o

fim de alistar eleitor nos termos da lei

respectiva e o empregado que falta até dois

dias consecutivos, em caso de falecimento do

cônjuge. Nestes casos, durante os dias em que

faltaram, os empregados terão os respectivos

contratos de trabalho

(A) interrompido, interrompido e suspenso.

(B) suspenso.

(C) suspenso, suspenso e interrompido.

(D) interrompido.

(E) interrompido, suspenso e interrompido.


2009) Marta, Mario e Miguel são empregados

da empresa TEBAS. Marta teve um aborto

espontâneo permanecendo duas semanas em

descanso, conforme determinação legal; Mario

afastou-se de seu emprego para exercer o

encargo público de senador; Miguel faltou ao

serviço dois dias consecutivos para realizar seu

alistamento eleitoral. Constitui(em) hipótese(s)

de interrupção do contrato de trabalho a(s)

falta(s) de

(A) Marta e Miguel.

(B) Marta, Miguel e Mario.

(C) Mario e Miguel.

(D) Mário.

(E) Marta e Mario.

COMENTÁRIOS


2009) O segurado que tem aposentadoria por

invalidez concedida pelo INSS

(A) tem seu contrato suspenso.

(B) tem seu contrato extinto.

(C) tem seu contrato interrompido.

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(D) poderá trabalhar, mas em turnos

reduzidos.

(E) não poderá trabalhar nunca mais, ainda

que se recupere da doença que lhe rendeu a

aposentadoria.


2009) A licença remunerada concedida

espontaneamente pelo empregador ao

empregado é hipótese de

(A) interrupção do contrato de trabalho.

(B) suspensão do contrato de trabalho.

(C) suspensão condicionada do contrato de

trabalho.

(D) extinção do contrato de trabalho.

(E) supressão parcial do contrato de trabalho.


2008) Mário, empregado da empresa TITO,

será pai pela segunda vez. Porém, seu

segundo filho nascerá da união estável que

mantém com Joana. Neste caso, Mário

(A) terá direito a licença paternidade, podendo

não comparecer ao serviço pelo prazo de sete

dias.

(B) não terá direito a licença paternidade uma

vez que não é casado legalmente com Joana.

(C) terá direito a licença paternidade, podendo

não comparecer ao serviço pelo prazo de três

dias.

(D) não terá direito a licença paternidade uma

vez que a licença paternidade só é devida no

nascimento do primeiro filho.

(E) terá direito a licença paternidade, podendo

não comparecer ao serviço pelo prazo de cinco

dias.

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GABARITO:

1)C

2)E

3)C

4)C

5)A

6)E

7)A

8)D

9)E

10)E

11)D

12)B

13)E

14)D

15)A

16)A

17)A

18)E

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