Edição abril / maio de 2016

Nestes últimos meses, te-mos sido bombardeados por in-formações relacionadas à crise.A questão é: que crise é essa e oque ela tem a ver com os traba-lhadores e as trabalhadoras?

O setor de exploração de pe-tróleo tem sofrido com os bai-xos preços do barril internacio-nalmente. Para se ter uma ideia,o preço caiu de U$$110, no iní-cio de 2014, para U$$ 30, noinício de 2016. Isso aconteceupelo grande aumento da ofertado produto mundialmente quepraticamente dobrou nos últi-mos dois anos.

O que eu tenho a vercom isso?

Praticamente todas as em-presas da área de Distribuiçãode combustíveis, fazem parte de

grandes companhias de petró-leo, algumas delas as maioresdo planeta. Com isso, mesmolucrando na área de distribui-ção, as companhias alegamque estão operando com per-das, se pensarmos num todo.

Então as empresasestão tendo prejuízo?

Algumas sim, outras não.Uma coisa que deve ficar claraé que nenhuma empresa joga

para perder ou para manterempregos e sim para continuarlucrativa. Desta forma, os acio-nistas sempre acham um jeitode ganhar dinheiro, mesmonesse cenário de crise.

Tudo que você precisa saber sobre as próximas negociações

por cima de qualquer um queesteja na sua frente. Triste ésaber que nós, povo brasileiro,continuamos reféns disso. Porisso afirmamos: vamos continu-ar lutando pela preservação dosempregos e precisamos de to-dos os trabalhadores imbuídosnas nossas ações.

E o que o Sindicato fazpara garantir os

reajustes salariais?Todo o processo de negocia-

ção é feito com base no cenáriodas empresas e seguindo comobase as propostas dos trabalhado-res. É claro que durante a negocia-ção, há ajustes no que os trabalha-dores pedem e naquilo que a em-presa pode pagar para se manterviável. Desta forma, ao convocarmovimentos e paralisações, o Sin-dicato não faz isso sem entenderaonde se pode chegar. Há estudosfeitos pelas nossas assessoriaspara garantir sempre a melhor re-muneração possível. O Dieese,que é responsável pela nossa as-sessoria econômica apresenta osindicadores das empresas e, mui-tas vezes, formas de fazer o aumen-to salarial ser possível.

Quais são as datas base?• 1° de maio - TRR• 1° de Julho – CPRM• 1° de Setembro – GLP e

BR Distribuidora• 1° de Janeiro - SINDICOM e

Aviação

Como as empresas fazem para acabarcom os movimentos trabalhistas

paredistas do ano passado. Porisso, amigos e amigas, caso vo-cês tenham dúvidas sobre a atu-ação do Sindicato ou sobre in-formações divulgadas pelas em-presas, entrem em contato co-nosco.

Quando há paralisações,as empresas apelam para a jus-tiça. Entre as várias manobrasestão interditos proibitórios, queimpedem as paralisações deser feitas, a divulgação de boa-tos, bem como ameaças des-mandos, como vimos nas últimasgreves que participamos. Paragarantir a tranquilidade dos tra-balhadores na defesa dos seusdireitos, o SITRAMICO-RJ contacom uma assessoria jurídica. Elafoi fundamental nos movimentos

O que vemosEstamos vivendo num cená-

rio de incertezas relacionadasàs garantias trabalhistas. E nin-guém está imune aos ataquesespeculativos do mercado inter-nacional que estamos sofrendono Brasil. Ataques de um mer-cado que joga seus dados paraganhar dinheiro fácil passando

Fiquem atentos aos informativos doSindicato. Precisamos de todos unidos paraevitar o arrocho salarial e a perda de direitos!

O trabalhador precisa participar das lutas junto com o sindicato.

tendeu que isso seria extremamente pre-judicial ao sindicato, tendo em vista quea entidade é uma organização sem finslucrativos que sobrevive à custa das men-salidades dos sócios. Houve então umaalteração no Estatuto destacando quesomente seriam remidos os sócios quetivessem se aposentado até 1999.

Em novembro de 2014, com a fina-lidade de cortar custos com tarifas ban-cárias do sindicato e para facilitar aosócio o pagamento, sem que fosse pre-ciso ir ao banco, a direção do sindicatofez um edital de convocação chaman-do para uma assembleia no sentido detransformar o pagamento trimestral queera feito através de boleto bancárionuma mensalidade de valor menor atra-vés de desconto no contracheque daPetros. A assembleia que tinha váriossócios remidos aprovou por unanimi-dade a alteração.

O valor naquele momento ficou esti-

O sindicato é uma organização as-sociativa que luta de forma solidária pe-los direitos dos trabalhadores ativos einativos de toda a categoria no comér-cio de minérios e derivados de petróleo.

Além disso, oferecemos assistênciajurídica, médica e dentária para aque-las categorias que não possuem essacondição, principalmente, aposentadosque não são da BR que após vários anosde trabalho ficam sem nenhuma assis-tência médica/odontológica.

Naquele período, foi feita uma mo-dificação no Estatuto de forma a bene-ficiar a diretoria da época colocandotodos os aposentados como remidos.Qualquer aposentado que tivesse maisde 10 anos como sócio do sindicatoseria “anistiado” e deixaria de pagar amensalidade para sempre e continua-ria usufruindo os direitos que todosaqueles que pagam tem.

Em 2000, a diretoria da época en-

2 SITRAMICO-RJ

pulado em R$ 15,00 (novembro de2014). Tivemos alguma demora paraque a Petros criasse um código para queesse desconto fosse feito, motivo peloqual, somente em janeiro de 2016 queconseguimos efetuar o desconto.

Como esse valor é passível de rea-juste anual conforme assembleia es-tatutária da associação de aposenta-dos, o valor deverá ser majorado paraR$ 16,60.

Solicitamos aqueles que são remi-dos e que não desejarem continuarcontribuindo que façam uma carta parao sindicato manifestando seu desejo,tendo em vista que vários remidos ma-nifestaram vontade de continuar contri-buindo com o sindicato dessa forma.Será enviada uma cópia dessa carta àPetros para o cancelamento do des-conto, facultando-se aos remidos ocomparecimento no Sindicato paraeventual ressarcimento.

Com muita tristeza, informamos que devido a causa deforça maior, a Colônia de Férias em Teresópolis encontra-sefechada. No último dia 21 de fevereiro, após a queda de umraio, toda a instalação elétrica da Colônia foi avariada e inú-meros aparelhos danificados. Além disso, ocorreram danosna instalação hidráulica provocando um vazamento ainda nãolocalizado, mas que está afetando o fornecimento de água,inclusive para a piscina. Estamos avaliando a extensão doprejuízo e providenciando os devidos reparos, mas ainda nãohá prazo para o término das obras e reabertura do espaço.Contamos com a paciência e compreensãode todos! Queremos reestabilizar o espaço

o mais rápido possível.

Raio danifica instalaçãoelétrica e hidráulica da

Colônia de Férias

Aviso Importante

Aposentados BR

Alteração nos descontos dasmensalidades do SindicatoDiretoria Executiva

Presidente:Ligia Arneiro Teixeira Deslandes (BR)1º Diretor Vice-Presidente: .Luiz Carlos Fernandes Vianna (Raízen)1º Diretor Administrativo:Jane Maria do Rosário Gomes de Sant’Ana (BR)1º Diretor Financeiro:Mauricio de Almeida (Copagaz)1º Diretor Jurídico:Marcos da Conceição (Nacional Gás)1º Diretor de Patrimônio:Paulo Cesar dos Santos (Chevron)1º Diretor de Organização Político Sindical:Roberto da Silva Patrocínio (Shell)

Diretoria Efetiva:2º Diretor Vice-Presidente:Luiz Carlos Rufino (Shell)2º Diretor Administrativo:Fábio Belchior Nunes Silva (BR)2º Diretor Financeiro:Ubiraci Pinho (Nacional Gás)2º Diretor Jurídico:José Paulino dos Santos (Ultragaz)2º Diretor de Patrimônio:José Joaquim Neto (Ipiranga)2º Diretor de Organização Político Sindical:Franklin França Araujo (Cosan)Diretor da Subsede de Duque de Caxias:Ednilson Lopes (Supergasbras)Diretor da Subsede da Ilha do Governador:Onivaldo Alves de Oliveira (Cosan)Diretor da Subsede de Niterói:William Fernandes da Silva (Castrol)Diretor da Subsede de Teresópolis:Sidiney dos Santos Caminha (BR)Diretor do Seg. Privado de Distr. Combustíveis e TRR:Carlos Roberto Barcellos Rocha (ALE)Diretor do Seg. Estatal de Distr. Combustíveis:Fernando de Jesus Sendim (BR)Diretor do Seg. de Distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo:Diego Salasar Simão (Nacional Gás)Diretor do Seg. de Companhias de Minérios:João Leonel (CPRM)Diretor do Seg. de Revendedores de Gás Liquefeito de Petróleo:Amarildo Lemos da Silva (Supergasbras)Diretor de Previdência Social e Privada:Leny Matheus de Oliveira (Aposentada BR)Diretor do Seg. de Revendedores de Combustíveis de Aviação:José Carlos Garcia (Raízen)Diretor de Organização de Eventos e Social:Mauricio Gonçalves Medeiros Braz (BR)Diretor de Comunicação, Imprensa e Divulgação:Gilvan Francisco de Andrade (Shell)Diretor de Segurança, Meio Ambiente e Saúde:Carlos Roberto Soares (Ultragaz)

Conselho Fiscal (Efetivos):Aldira Brandão Candido de Araujo (Aposentada BR)José Soares Nunes (Chevron)Sergio Luis Pereira dos Anjos (Nacional Gás)

Conselho Fiscal (Substitutos):Max Zamir Pereira Ambrosio (Nacional Gás)Pedro Paulo Vieira dos Santos (Rocha e Filho)Arthur Reynaldo Trugillo de Araujo (Nacional Gás)

Diretores Representantes no Conselho da Federação(Titulares):Marco Antonio Teixeira (BR)Edmundo Jacintho de Almeida (Supergasbras)

Diretores Representantes no Conselho da Federação(Substitutos):Jefferson de Sousa Alexandrino (Ipiranga)José de Souza Dias (Supergasbras)

de trabalho, em caso de doação voluntá-ria de sangue devidamente comprovada;V – até 2 (dois) dias consecutivos ou não,para o fim de se alistar eleitor, nos ter-mos da lei respectiva.VI – no período de tempo em que tiver decumprir as exigências do Serviço Militarreferidas na letra “c” do art. 65 da Lei nº4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei doServiço Militar).VII – nos dias em que estiver comprova-damente realizando provas de examevestibular para ingresso em estabeleci-mento de ensino superior.VIII – pelo tempo que se fizer necessário,quando tiver que comparecer a juízo.IX – pelo tempo que se fizer necessário,quando, na qualidade de representantede entidade sindical, estiver participandode reunião oficial de organismo interna-cional do qual o Brasil seja membro.X – até 2 (dois) dias para acompanharconsultas médicas e exames comple-mentares durante o período de gravidezde sua esposa ou companheira; (Incluí-do dada pela Lei nº 13.257, de 2016)XI – por 1 (um) dia por ano para acom-panhar filho de até 6 (seis) anos em con-sulta médica. (Incluído dada pela Lei nº13.257, de 2016)

GLP

SITRAMICO-RJ cobra situações desegurança e mudanças nos planos de

saúde, conforme reclamações das bases

se comprometeu a entrar o contatocom a Matriz da empresa, pois a equi-paração salarial envolveria trabalha-dores de todo Brasil.

Plano de Saúde: Há estudo de fazerplano nacional, mas sairia mais caro.A empresa disse que a legislação nãopermite plano diferente do local ondeé lotado, mesmo assim irá enviar pro-posta para matriz fazer pesquisa deoutros planos similares, mas comatendimento melhor. Enquanto issoatuará junto à operadora para fazeras melhorias necessárias a um me-lhor atendimento no plano atual.

Supergasbras:No dia 22 de fevereiro SITRAMICO-

RJ reuniu-se com representantes daempresa para tratar os seguintes temas:• Rodízio de Folga: a proposta feita pelosindicato, após sugestões apresentadaspelos trabalhadores, é de uma escalaem que os trabalhadores trabalhem sá-bado sim, sábado não. Os representan-tes patronais se comprometeram a res-ponder o pleito.

• Ajudante de Carga e Descarga / Pro-dução: o assunto foi retomado e a com-panhia afirmou que dará nova respostasobre o caso até julho deste ano.

• Plano de saúde: o SITRAMICO-RJpleiteou que o trabalhador pagasse me-nos pelo atendimento médico. A empre-sa se comprometeu a negociar o assun-to em até maio.

Nacional Gás:A reunião ocorreu no dia 2 de março

em meio à várias reclamações das ba-ses. Veja abaixo os principais tópicos tra-tados no encontro:

Ajudante de Carga e Descarga /Ajudante de produção: A empresa

Coluna do JurídicoDois novos tipos de faltas

justificadas são acrescidas na CLTA Lei 13.257, de 08 de março de

2016, adicionou dois novos itens ao arti-go 473 da Consolidação das Leis doTrabalho, que dispõe sobre as faltas jus-tificadas do empregado.

Os incisos X e XI estão relacionadosà figura do pai ou da mãe em relaçãoaos filhos. O primeiro dispõe sobre oacompanhamento de consultas médi-cas em período de gravidez de esposaou companheira. O segundo trata deacompanhamento de filho até 06 anosde idade em consulta médica.

Confira abaixo o artigo 473 da CLTcompleto, com as alterações:Art. 473 – O empregado poderá deixarde comparecer ao serviço sem prejuízodo salário: (Redação dada pelo Decre-to-lei nº 229, de 28.2.1967)I – até 2 (dois) dias consecutivos, emcaso de falecimento do cônjuge, ascen-dente, descendente, irmão ou pessoaque, declarada em sua carteira de tra-balho e previdência social, viva sob suadependência econômica;II – até 3 (três) dias consecutivos, emvirtude de casamento;III – por um dia, em caso de nascimentode filho no decorrer da primeira semana;IV – por um dia, em cada 12 (doze) meses

Assembleia Geral OrdináriaPrestação de Contas 2015

Horário de Atendimento nas subsedes:Fique atento às mudanças nos horários de atendimento médico no SITRAMICO-RJ.Subsede Duque de Caxias Caxias:• Ginecologia - Última terça do mês, 11h ás 13h (hora marcada)• Pediatria - Todas as quartas das 13h ás 15h (ordem de chegada)• Clínico Geral - Todas as quartas das 13h ás 15h0 (ordem de chegada)• Odontologia - Segundas, quartas e sextas-feiras de 9h ás 17h (hora marcada)Para agendar sua consulta, ligue: 2671-1423Subsede Ilha do Governador :• Dentista: Terça/Quinta – 10h ás 12h/ 14h ás 17h (marcar)• Clínica Geral: Quarta – 09h ás 12h (marcar)• Pediatra: Quarta – 09h ás 12h (ordem de chegada)• Ginecologista: Quinta - 13:30h ás 16:30h (ordem de chegada)Para agendar sua consulta, ligue: 3396-9018

No dia 29 de março, o SITRAMICO-RJ realizou a assembleia de previsão orça-mentária em torno das contas do ano passado. Em pouco mais de três horas,apresentamos os custos do Sindicatos com estruturas, movimentos, pessoal e as-sessorias. Os trabalhadores aprovaram as contas por unanimidade.

A ideia é fazer a mesma ação com todas as empresas

SITRAMICO-RJ 3

4 SITRAMICO-RJ

O Sindicom apresentou uma novaproposta, desta vez com um aumen-to no auxílio alimentação e a aplica-ção de reajuste no abono.

Paralelamente a tudo isso, os ge-

rentes e gestores forçaram a barra.Recebemos ligações e e-mails dasbases contando que, em muitos ca-sos, haveria a possibilidade de per-da de benefícios. Por fim, as basesaprovaram o acordo por uma levediferença: 50,6% a 49,4%. Conformereza o nosso Estatuto, a assembleiaé soberana e o que ela decidir estádecidido.

Por outro lado, devemos come-çar a pensar na próxima campanhasalarial a partir de agora. O Sindicatojá tem se articulado para pensar nasestratégias e ações para garantir osreajustes do próximo ano.

to das aeronaves.Além disso, o Sindicato, através

da interlocução com o Deputado Fe-deral Wadih Damous (PT-RJ), estáconstruindo um Projeto de Lei pararegulamentar a profissão de Técnicosde Abastecimento de Aeronaves.

“Esta profissão é extremamenteimportante e de alta complexidade.Por isso, precisa que o trabalhadortenha domínio de conhecimentos al-tamente especializados, além dasquestões de segurança que estãoenvolvidas nesta operação”, destacaa Presidenta do SITRAMICO-RJ, Lí-gia Deslandes.

BR

MPT instaura Ação Civil Públicacontra a companhia

O SITRAMICO-RJ informa que oMinistério Público do Trabalho entroucom uma Ação Civil Pública contra aBR , a partir de denúncia feita peloSindicato. Na ação, será questiona-do o fato de que, apesar de possuirefetivo próprio (Técnicos de abaste-cimento) que são concursados, a BRtem feito uso de mão de obra contra-tada para fazer o serviço.

Em suma, o que tem acontecidoé o seguinte: revendedores que de-veriam atuar na comercialização erevenda dos combustíveis de avia-ção, tem sido utilizados como pres-tadores de serviço no abastecimen-

A convite do SITRAMICO-RJ, novo CAda BR conversa com trabalhadores

Há alguns meses as entidades sin-dicais e a Petrobras organizaram umgrupo de trabalho para achar solu-ções sobre a questão da captaçãode recursos, com a finalidade de evi-tar a venda de ativos da BR Distribui-dora e Gaspetro.

A ação foi decidida após o amplomovimento grevista, realizado no anopassado, pelo SITRAMICO-RJ e Fe-deração Única dos Petroleiros, que

Para esclarecer al-guns assuntos, no dia24 de março, o SI-TRAMICO-RJ estevena GEI, juntamentecom o Conselheirode Administração daBR, eleito pelos traba-lhadores para falar so-bre as ações da empresa, frente aoataque especulativo midiático ocorri-do nos últimos meses em todo doSistema Petrobras.

O objetivo da mídia é claro: comas sondas instaladas, e perfuraçõesfeitas, fatiar o Pré-Sal para empresasestrangeiras. Devemos nos prepararpara a luta, até porque a BR está sen-do colocada como moeda de trocaneste cenário.

SINDICOM

Campanha salarial difícil éencerrada com divisão de

opinião nas bases

Nas diversas assembleias realiza-das nos últimos meses, o SITRAMI-CO-RJ deixou clara a pretensão doSINDICOM e arrochar os salários.Nossa preocupação se confirmoulogo na primeira rodadade negociações em queo patronal apresentoucomo proposta de rea-juste um aumento de 7%nos salários. Segundo otexto original, todos osbenefícios seriam conge-lados e como se a proposta não fos-se ruim o bastante, o patronal aindapropôs a saída do abono.

Como resposta, as bases rugirame exigiram a melhora do acordo. Asegunda rodada foi cansativa. Váriaspropostas e contrapropostas foramapresentadas. Até que, por fim, nos45 min do segundo tempo o patronalapresentou o que, segundo eles,erao esforço máximo. Reajuste de 9% eo congelamento do abono pago noano anterior. Recorremos às basespara forçar uma nova rodada de ne-gociações. As bases pararam, luta-ram e disseram “Não” ao arrocho.