Desenvolvimento Comportamental

Os gestores e líderes de todas as organizações, sejam elas uma rede varejista ou uma diocese da Igreja Católica, gastam em geral o mesmo tempo com problemas de pessoas – e os problemas de pessoas são quase sempre os mesmos.

Peter Drucker

Esta afirmação revela que a maioria dos problemas nas companhias tem uma raiz comum, que é a dificuldade em relacionar-se de forma eficaz e efetiva com as pessoas da equipe, gerando desgastes nas relações, insatisfação e baixa produtividade.

Justamente para auxiliar profissionais e líderes (coordenadores, gerentes e diretores) a superar esses desafios é que a Estanislao Training & Solution oferece uma capacitação que visa ao desenvolvimento comportamental para transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais harmonioso e produtivo, trazendo assim melhores resultados à equipe e à empresa.

A capacitação proposta é oferecida por meio de duas etapas interdependentes:

Etapa I – Relacionamento Intrapessoal (Eu comigo)

Objetivo: desenvolver no participante a percepção e a consciência de deficiências a serem trabalhadas internamente, concomitantemente à percepção e ao desenvolvimento de suas potencialidades, a fim de gerenciar processos e liderar pessoas com maior fluidez e excelência.

Resultados esperados:• Melhor autoconhecimento, maior habilidade para lidar com o próximo, menor desgaste nas relações e ganho de produtividade.

A quem se destina: • Profissionais que querem crescer como pessoa e alcançar melhor performance individual e em equipe.

Etapa II – Relacionamento Interpessoal (Eu com os outros)

Na sequência de um contato consigo mesmo(a), emergirão caminhos para lidar com o outro, compreendendo as diferenças e podendo escolher o que há de melhor naquilo que o outro apresenta. Como desdobramento, o outro ou a equipe se sentirão respeitados e acolhidos em suas necessidades.

Resultados esperados:• Aperfeiçoamento da aptidão de se relacionar com a equipe de maneira eficaz e eficiente, tornando o ambiente de trabalho um espaço mais harmonioso, produtivo e propício à aprendizagem contínua.• Maior capacitação para liderar a equipe explorando as potencialidades individuais, gerando assim mais resultados para a empresa e satisfação para a equipe.

A quem se destina: • Profissionais que querem desenvolver ou aperfeiçoar suas competências como gestores de equipe.

Metodologia

Baseia-se em entrevistas prévias com os profissionais e gestores a fim de diagnosticar necessidades e, posteriormente, desenhar um processo baseado em atividades teóricas e vivenciais, fundamentadas em técnicas andragógicas (aprendizagem para adultos) com uma visão sistêmica.

Desse modo, propicia-se ao participante um nível de autoconhecimento mais apurado e, como consequência, menos desgaste nas relações interpessoais e maior produtividade.

Walmir CedottiConsultor da EstanislaoCoordenador da solução Desenvolvimento Comportamental

Atua desde 1997 como consultor em desenvolvimento humano para empresas e instituições de ensino e pesquisa; atua também como psicanalista clínico, sendo formado em Ciência da Comunicação e Psicanálise.Desenvolve trabalhos, sob enfoque sistêmico, para a melhoria das relações e formação de lideranças em valores humanos, objetivando o crescimento pessoal, o aumento da produtividade e maior resultado para a empresa.Dentre os projetos desenvolvidos ao longo de sua carreira destaca-se o realizado no Banco Real, onde atuou por 7 anos na gestão de desenvolvimento de equipe.Walmir Cedotti também é autor de 6 livros, que abordam as seguintes temáticas: desenvolvimento comportamental, liderança e psicanálise.

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