tania gurgel - esocial 20/05/2014 › 2014 › palestra_esocialcrcdf.pdf · 2014-05-26 · tania...

TANIA GURGEL - ESOCIAL 20/05/2014

PROIBIDA A REPRODUÇÃO TOTAL OU PARCIAL SEM AUTORIZAÇÃO DA AUTORA 1

Professora de Pós Graduação, AdvogadaTributarista, Previdenciária e Contadora.É sócia da TAF Consultoria Empresarial eMembro do Conselho da ABAT e ABDT,Membro do Conselho Consultivo da APET,Coordenadora da Comissão de SPED e Nfe daOAB/SP.

Experiência de 31 anos em empresasnacionais e internacionais nas áreas deControladoria e Tributária. Publicações devários artigos em Jornal e Revistas sobre aindústria da construção civil, tributos e SPED(Sistema Publico de Escrituração Digital),bem como autora do livro: “eSocial você esua empresa estão preparados?” e coautorado livro: “SPED e sistemas de informação”.

Palestrante em diversas associações eentidades tais como: CRC, OAB/SP,CONFEB,CISPED, FIESP, IBC BRASIL, ANAMACO,ACOMAC, SINICESP, ABRAPE, CÂMERAAMERICANA, PETROBRAS,JOHNSONDIVERSEY, IQPC - INTERNATIONALQUALITY & PRODUCTIVITY CENTER, EVENTOCITYSCAPE LATIN AMERICA, EVENTOENERGY TAX FORUM, INFORMA GROUP LATINAMERICA, IBGI INSTITUTO BRASILEIRO DEGERENCIAMENTO DA INFORMAÇÃO dentreoutras instituições e in company.

@[email protected]

Fone:11 5524-3015



eSocial – Uma viagem sem Volta!

Como percorrê-la sem tropeços, nem quedas e,

ainda tirar proveito da paisagem?

FONTE da imagem: http://blog.antinovaordemmundial.com/2010/11/fim-da-internet-livre-senado-americano-aprova-lei-da-lista-negra-coica/



ECD Anual PJ Lucro Real /Lucro Presumido / Imunes e Isentas

Trimestral IRPJ - Lucro Presumido/Arbitrado + CSLL

Trimestral / Anual IRPJ - Lucro Real + CSLL

EFD - ICMS/IPI Mensal ICMS + IPI

EFD - Contribuições Mensal PIS + COFINS + CPRB

Na Ocorrência Registros de Eventos Trabalhistas - RET

Mensal Módulo Folha de Pagamento Digital

ECF

eSocial

Tributos: Periodicidade e forma de apuração



Premissas dos órgãos no projeto

Objeto do eSocial

• O eSocial tem por objeto,informações trabalhistas,previdenciárias, tributárias efiscais relativas à contratação eutilização de mão de obraonerosa, com ou sem vínculoempregatício e também de outrasinformações previdenciárias efiscais previstas na lei n° 8.212,de 1991.



Livro de Registros de Empregados Digital

Hoje

Amanhã



Implantará cadastro único de trabalhadores em substituição a ficha de registro de empregado.



Qualificação cadastral



Como será esta “Nova Forma de Registrodo Evento Trabalhista” ?

O registro dos Eventos Trabalhistas seráefetuado por meio do envio de um arquivo noformato XML, o qual será validado earmazenado em um ambiente consorciado edepois distribuído aos entes partícipes doeSocial.

Todos os tipos de Eventos são assinados como certificado digital:

. Eventos Iniciais

. Eventos não Periódicos

. Eventos Periódicos



Fonte: Editorial ITC, com informações do site IG, do blog Zetta Brasil e do portal Convergência Digital. Adaptado.



Empregadores abrangidos!

As principais diretrizes legais que

distribuídas:

As principais diretrizes legais que regem a Previdência Social estão assim

distribuídas:• Constituição Federal• Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre a

organização da Seguridade Social e institui seu Plano deCusteio;

• Lei 8.213, também de 24 de julho de 1991, que dispõe sobreo Plano de Benefícios da Previdência Social;

• Decreto Nº 3.048, de 06 de Maio 1999, que regulamenta odisposto nas Leis 8212/91 e 8213/91;

• IN 971, de 13 de Novembro de 2009, que dispõe sobrenormas gerais de tributação previdenciária e de arrecadaçãodas contribuições sociais destinadas à Previdência Social e asdestinadas a outras entidades ou fundos, administradas pelaSecretaria da Receita Federal do Brasil (RFB).



Interface previdenciária

Documentos fiscais

Documentos Previdenciários

Contrato com Terceiros

Esocial

Empregados

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO PARA FINS PREVIDENCIÁRIOS

Para os segurados empregado e trabalhador avulso, aremuneração auferida em uma ou mais empresas, assimentendida a totalidade dos rendimentos que lhes são pagos,devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês,destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a suaforma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a formade utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajustesalarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelotempo à disposição do empregador ou tomador de serviços,nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção oude acordo coletivo de trabalho ou de sentença normativa.



Discriminação INSS FGTS IRRF

Multa paga ao empregado emdecorrência da mora nopagamento das parcelasconstantes do instrumento derescisão do contrato detrabalho, conforme previstono § 8º do art. 477 da CLT

Não Art. 28, § 9º, “x”, da Lei nº

8.212/91

Não Art. 15, §6º, da Lei

nº 8.036/90

Não Art. 5º, V, da IN nº

15/01

Participação nos lucros ouresultados da empresa,quando paga ou creditada deacordo com lei específica- Valores ate R$ 6.270,00- Valores a partir de R$6.270,01

Não Art. 28, § 9º, “j”, da Lei nº

8.212/91Não

Art. 28, § 9º, “j”, da Lei nº

8.212/91

Não Art. 15, §6º, da Lei

nº 8.036/90Não

Art. 15, §6º, da Lei

nº 8.036/90

NãoLei nº 10.101/00,

alterada pela MP nº 597/12

SimLei nº 10.101/00,

alterada pela MP nº 597/12 (Ver tabela)

Instrução Normativa RFB nº 1.433/2013

Fonte: Cenofisco , todavia é meramente exemplificativa, sendo necessária revisão pelo departamento Jurídico da empresa, pois essa pode sofrer mudanças de acordo com as publicações diárias legislativas.

Exemplos de rubricas de incidência ou não de INSS e FGTS – com relação as

outras você está seguro?

RAT• No caso de trabalhadores expostos a riscos ambientais

do trabalho, o empregador terá a obrigação decontribuir com um adicional que variará de acordo como grau de exposição, podendo ser de 1%, 2% e 3%,destinado a financiar a aposentadoria especial ebenefícios, também o percentual esta ligado a atividadedo CNAE.

1% Para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado LEVE.

2% Para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado MÉDIO.

3% Para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja consideradoGRAVE.



FAP - Fator Acidentário de Prevenção

Afere o desempenho da empresa, dentroda respectiva atividade econômica,relativamente aos acidentes de trabalhoocorridos num determinado período. OFAP consiste num multiplicador variávelnum intervalo contínuo de cinco décimos(0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicadocom quatro casas decimais sobre aalíquota RAT.



FPAS - Contribuição para outras entidades ou fundos (terceiros)

remuneração da mão-de-obra empregada no setor industrial

FPAS 507

Alíquotas - contribuição sobre aremuneração de segurados:

Previdência Social:. 20%

GILRAT:.......... variável

Código terceiros:... 0079 ou4163 (se cooperativa)

Salário-educação:.. 2,5%

Incra:...................... 0,2%

Senai:......................1,0%

Sesi:........................1,5%

Sebrae:..................0,60%

Total Terceiros: .... 5,8%

Setor industrial da cooperativa quedesenvolva atividade não relacionada no Decreto-Lei nº1.146, de 1970.

Setor industrial das agroindústrias depiscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura.

Nota: a cooperativa contribuirá com 2,5%(dois inteiros e cinco décimos por cento) para o Sescoop, enão contribuirá para o Senai e o Sesi.

industrial

FPAS - Contribuição para outras entidades ou fundos (terceiros)

FPAS 795

Alíquotas - contribuição sobre aremuneração de segurados:

Previdência Social:. 20%

GILRAT:.......... variávelCódigo terceiros:.... 4099

Salário-educação:... 2,5%

Incra:...................... 2,7%

Sescoop:................. 2,5%

Total Terceiros: .....7,7%GFIP 1

Sociedade cooperativa que desenvolva atividaderelacionada no art. 2º do Decreto-Lei nº 1.146, de 1970 -contribuições incidentes sobre a remuneração de segurados(empregados regulares da cooperativa) - setores rural e industrial.

- COOPERATIVAS DE PRODUÇÃO RURAL - CONTRIBUIÇÃO SOBRE A FOLHA

Fonte: http://www.receita.fazenda.gov.br/previdencia/gfip/gfip4tabelas.htm



IDENTIFICAÇÃO DE PROC. JUDICIAL –INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA - CONTRIB. PREVIDENCIÁRIA

N° Campo Descrição Tipo Tam Dec Obrig

01 REG Texto fixo contendo C 004 - S02 COD_RUBRICA Código da rubrica C 030 - S03 COD_INCID_CP Código de incidência tributária "original" da rubrica para a

Previdência Social:11 - Base de Cálculo do Salário de Contribuição Mensal12 - Base de Cálculo da Contrib. Prev. sobre 13o Salário21 - Base de Cálculo da Contrib. Prev. Sal. Maternidade22 - Base de Cálculo da Contrib. Prev. Sal. Maternidade - 13oSalário

N 002 0 S

04 TP_PROCESSO Tipo de Processo:A - AdministrativoJ - Judicial

C 001 - S

05 NR_PROCESSO Número do Processo C 020 - S06 IND_DECISAO Indicativo de Decisão:

1 - Definitiva (Transitada em Julgado);2 - Depósito em Montante Integral;3 - Liminar em Mandado de Segurança;4 - Liminar ou tutela antecipada, em outras espécies de açãojudicial

N 001 0 S

07 EXT_DECISAO Extensão da Decisão/Sentença:1 - Contrib. Patronais2 - Contrib. Patronais + Segurados

N 001 0 S

IDENTIFICAÇÃO DE PROC. JUDICIAL –INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA - IRRF

N° Campo Descrição Tipo Tam Dec Obrig

01 REG Texto fixo contendo C 004 - S02 COD_RUBRICA Código da rubrica C 030 - S03 COD_INCID_IRRF Código de incidência tributária da rubrica para o

IRRF:11 - Base de Cálculo do IRRF12 - Base de Cálculo do IRRF - 13o Salário13 - Base de Cálculo do IRRF - Férias14 - Base de Cálculo do IRRF - PLR

N 002 0 S

04 TP_PROCESSO Tipo de Processo:A - AdministrativoJ - Judicial

C 001 - S

05 NR_PROCESSO Número do Processo C 020 - S06 IND_DECISAO Indicativo de Decisão:

1 - Definitiva (Transitada em Julgado);2 - Depósito em Montante Integral;3 - Liminar em Mandado de Segurança;4 - Liminar ou tutela antecipada, em outras espéciesde ação judicial

N 001 0 S



MEDIDA PROVISÓRIA nº 556/2011

A MEDIDA PROVISÓRIA nº 556/2011 alterou a Lei nº10.887/04 (Plano de Seguridade do Servidor Público) eafastou a incidência de contribuições previdenciárias sobrevários tipos de pagamentos feitos pelos Poderes da Uniãoaos seus servidores, entre eles:

- adicional de 1/3 de férias;

- adicional noturno;

- adicional por serviço extraordinário.

Verbas em Discussão Judicial

Decisões Definitivas STJ e STF:

- 1/3 constitucional de férias;- Aviso prévio indenizado (antes de 2009)- Auxílios acidente e doença (primeiros quinze dias)- Abono pecuniário de férias e férias indenizadas- Auxílio- creche

Risco: autuação fiscal

Fundamentação para defesa: Alteração do Regimento Interno do CARF pela Portaria MFnº 586, de 22 de dezembro de 2010, que inseriu o Art. 62-A:

“Art. 62-A - As decisões definitivas de mérito, proferidas pelo Supremo Tribunal Federal epelo Superior Tribunal de Justiça, em matéria infraconstitucional, na sistemática previstapelos artigos 543-B e 543-C da Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973, Código de ProcessoCivil, deverão ser reproduzidas pelos conselheiros no julgamento dos recursos no âmbitodo CARF.



Contratação de Serviços Diversos, englobando construção civil e as Normas de Preenchimento da

Nota Fiscal de Serviços

Retenção de INSS sobre Nota Fiscal de Serviço

Cabe retenção sobre pagto a MEI?



Cessão de mão de obra é acolocação à disposição da empresa contratante, em

suas dependências ou nas de terceiros, de trabalhadores que realizem serviços contínuos, relacionados ou não com sua atividade fim, quaisquer que

sejam a natureza e a forma de contratação, inclusive por meio

de trabalho temporário.

Leiaute S-1310 e S-1320

CESSÃO DE MÃO DE OBRA

* Decreto 3.048/99, art. 219, §1º.

CESSÃO DE MÃO DE OBRAConceito extraído das seguintes legislações:

* Lei 8.212/91, art. 31, §3º;* IN RFB nº 971/09, art. 115;

* Decreto 3.048/99, art. 219, §1º.

EMPREITADAArt. 116 da IN RFB nº 971/09

É a execução, contratualmente estabelecida, de tarefa, de obra

ou de serviço, por preço ajustado, com ou sem

fornecimento de material ou uso de equipamentos, que podem ou não ser utilizados, realizada nas

dependências da empresa contratante, nas de terceiros ou

nas da empresa contratada, tendo como objeto um resultado

pretendido.



COOPERATIVA DE TRABALHO (Lei nº 12.690/2012)

COOPERATIVA DE TRABALHO (Lei nº 12.690/2012)

Art. 1o A Cooperativa de Trabalho é regulada por esta Lei e, no quecom ela não colidir, pelas Leis nos 5.764, de 16 de dezembro de1971, e 10.406, de 10 de janeiro de 2002 -Código Civil.Parágrafo único. Estão excluídas do âmbito desta Lei:I - as cooperativas de assistência à saúde na forma da legislação desaúde suplementar;II - as cooperativas que atuam no setor de transporteregulamentado pelo poder público e que detenham, por si ou porseus sócios, a qualquer título, os meios de trabalho;III - as cooperativas de profissionais liberais cujos sócios exerçam asatividades em seus próprios estabelecimentos; eIV - as cooperativas de médicos cujos honorários sejam pagos porprocedimento.

Conceito de Obra de Construção Civil

• Obra de construção civil

– A construção, a demolição, a reforma,a ampliação de edificação ou qualqueroutra benfeitoria agregada ao solo ouao subsolo, vide referencia dotratamento do que é obra no anexovii da in 971/2009

• Empresa construtora

Pessoa jurídica legalmenteconstituída cujo objeto social sejaa indústria de construção civil comregistro no CREA, na forma do art.59 da lei n. 5.194, de 1966.



Por que diferenciar obra ou serviço?

• Efeitos práticos

– Obra: matrícula na receita federal dobrasil. Recebe CEI utilizado emrecolhimentos e informações.

– Serviço: não sujeito á matrículaCEI. Utiliza-se CNPJ prestador e/outomador em recolhimentos einformações.

• Geralmente há retenção dos11% de INSS na prestação deserviço!!!

CNAE de Serviços de Construção Civil e Obra

Anexo VII IN 971/2009 • SERVIÇOS– AQUELE PRESTADO NO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL, TAIS COMO OS

DISCRIMINADOS NO ANEXO VII DA IN 971/2009



• EXEMPLOS DE APURAÇÃO DA BASE DE CÁLCULOS DA RETENÇÃO

– 1- VALORES DE MATERIAIS OU DE EQUIPAMENTOS, EXCETO OSMANUAIS, DISCRIMINADOS NO CONTRATO E NA NOTAFISCAL NÃO INTEGRAM A BASE DE CÁLCULO DA RETENÇÃO,DESDE QUE COMPROVADOS

– EXEMPLO 1 - NOTA FISCAL SUBEMPR./PRESTAD.Quant. Unid. Discriminação dos Serviços Preço Total

Material 1.500,00 Equipamentos 2.000,00Mão de Obra 1.500,00

Retenção para a PrevidênciaSocial : 11% de R$ 1.500,00=165,00

5.000,00

Da Base de Cálculo da Retenção

– 2- SEM PREVISÃO CONTRATUAL DE FORNECIMENTO DE MATERIAL OU UTILIZAÇÃO DE EQUIPAMENTO ( ESTE NÃO É INERENTE AO SERVIÇO) + DISCRIMINAÇÃO NA NOTA = BASE DE CÁLCULO VALOR BRUTO DA NOTA FISCAL

Material 2.000,00 Equipamento 4.500,00Mão de Obra 800,00

Retenção para a PrevidênciaSocial : 7.300,00 x 11% = 803,00

7.300,00

Da Base de Cálculo da Retenção



Da retenção na prestação de serviços em condições especiais


• IN 971 - Art. 145. Quando a atividade dos segurados naempresa contratante for exercida em condições especiais queprejudiquem a saúde ou a integridade física destes, de formaa possibilitar a concessão de aposentadoria especial após 15(quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos de trabalho, opercentual da retenção aplicado sobre o valor dos serviçosprestados por estes segurados, a partir de 1º de abril de2003, deve ser acrescido de 4% (quatro por cento), 3% (trêspor cento) ou 2% (dois por cento), respectivamente,perfazendo o total de 15% (quinze por cento), 14% (quatorzepor cento) ou 13% (treze por cento).

• Parágrafo único. Para fins do disposto no caput, a empresacontratada deverá emitir nota fiscal, fatura ou recibo deprestação de serviços específica para os serviços prestadosem condições especiais pelos segurados ou discriminar ovalor desses na nota fiscal, na fatura ou no recibo deprestação de serviços.



• Art. 146. Caso haja previsão contratual de utilização de trabalhadores naexecução de atividades na forma do art. 145, e a nota fiscal, fatura ou recibo deprestação de serviços não tenha sido emitida na forma prevista no parágrafoúnico do art. 145, a base de cálculo para incidência do acréscimo de retençãoserá proporcional ao número de trabalhadores envolvidos nas atividadesexercidas em condições especiais, se houver a possibilidade de identificação dostrabalhadores envolvidos e dos não envolvidos nessas atividades.

• § 1º Na hipótese do caput, não havendo possibilidade de identificação donúmero de trabalhadores envolvidos e não envolvidos com as atividadesexercidas em condições especiais, o acréscimo da retenção incidirá sobre o valortotal dos serviços contido na nota fiscal, na fatura ou no recibo de prestação deserviços, no percentual correspondente à atividade especial.

• § 2º Quando a empresa contratante desenvolver atividades em condiçõesespeciais e não houver previsão contratual da utilização ou não dostrabalhadores contratados nessas atividades, incidirá, sobre o valor total dosserviços contido na nota fiscal, na fatura ou no recibo de prestação de serviços, opercentual adicional de retenção correspondente às atividades em condiçõesespeciais desenvolvidas pela empresa ou, não sendo possível identificar asatividades, o percentual mínimo de 2% (dois por cento).



Registro S-1310: cessão de

serviços tomados

Registro S-1310: cessão de mão de obra –

serviços tomados

Registro S-1310: cessão de

serviços tomados

Registro S-1310: cessão de mão de obra –

serviços tomados



Arquivos que serão enviados na eSocial



Arquivos que serão enviados na eSocial

Tabela 9 – Tipos de Arquivo da eSocialCódigo DescriçãoS-2100 Cadastramento Inicial do VínculoS-2200 Admissão de TrabalhadorS-2220 Alteração de Dados Cadastrais do TrabalhadorS-2240 Alteração de Contrato de TrabalhoS-2260 Comunicação de Acidente de TrabalhoS-2280 Atestado de Saúde OcupacionalS-2320 Afastamento TemporárioS-2325 Alteração de Motivo de AfastamentoS-2330 Retorno de Afastamento TemporárioS-2340 Estabilidade – InícioS-2345 Estabilidade – TérminoS-2360 Condição Diferenciada de Trabalho - InícioS-2365 Condição Diferenciada de Trabalho - TérminoS-2400 Aviso PrévioS-2405 Cancelamento de Aviso PrévioS-2600 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - InícioS-2620 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Alt. ContratualS-2680 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – TérminoS-2800 DesligamentoS-2820 ReintegraçãoS-2900 Exclusão de Evento

Eventos Trabalhistas Aleatórios:

1. Admissão

2. CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho

3. Afastamento temporário

4. Desligamento

1. Alterações

2. Aviso de Férias

3. ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

4. Atividades Desempenhadas

5. Aviso Prévio

6. Comunicação de Fato Relevante

7. Exclusão

8. Condição de Trabalho Diferenciada

9. Estabilidade

10.Trabalho sem Vínculo

11.Reintegração

Até o início da atividade laboralDia seguinte ao

acidenteAté 10 dias da ocorrência

Envio do evento até o envio da folha da

competência



Uma única folha de pagamento

Folha de empregados, folha da diretoria, folha de terceiros

Parte dos eventos deverão ser informados na data de sua ocorrência

Importante revisar os processos relacionados

Premissas



Eventos Folha

WS

Aplicativo Web

InformaçãoComplementar

RECContribuinteEmpregador

Rubrica

Cargo

Função

Lotação

Arquivos Originais

RETTrabalhador

TotalizadorFOLHA

SistemaInterno

Usuários

Banco de Dados

Evento N

Remuneração

Protocolo de Entrega N Grava no BD

WS Validar XML

-V1- V2- ... - N

eSocial - Validação Eventos na Recepção

Fonte receita federal



eSocial - Arquitetura


Fonte: Receita Federal

Estágio do programa hoje no Estágio do programa hoje no Fisco




Fonte: Receita Federal

Estágio do programa hoje Estágio do programa hoje no Fisco





eSocial - Arquitetura


O QUE DEVO ME PREOCUPAR ???



A RESPONSABILIDADE DOS ADMINISTRADORES, CONTADORES E PREPOSTOS

Capítulo IIIDos Prepostos

Seção IIIDo Contabilista e Outros Auxiliares

"Art. 1177 - Os assentos lançados nos livros oufichas do preponente, por qualquer dosprepostos encarregados de sua escrituração,produzem, salvo de houver procedido de má-fé,os mesmos efeitos como se o fossem poraquele.

Parágrafo Único - No exercício de suas funções,os prepostos são pessoalmente responsáveisperante os preponentes, pelos atos culposos; e,perante terceiros, solidariamente com opreponente, pelos atos dolosos.



Sonegação de contribuição previdenciária:

"Art. 337-A - Suprimir ou reduzir contribuição socialprevidenciária e qualquer acessório, mediante asseguintes condutas:

I - omitir de folha de pagamento da empresa oude documento de informações previsto pelalegislação previdenciária segurados empregado,empresário, trabalhador avulso ou trabalhadorautônomo ou a este equiparado que lhe prestemserviços;

II - deixar de lançar mensalmente nos títulos própriosda contabilidade da empresa as quantias descontadasdos segurados ou as devidas pelo empregador ou pelotomador de serviços;

III - omitir, total ou parcialmente, receitas ou lucrosauferidos, remunerações pagas ou creditadas e demaisfatos geradores de contribuições sociaisprevidenciárias.”

Lei nº 4.729, de 14 de julho de 1965

Define o crime de sonegação fiscal e dá outrasprovidências

Art. 1º Constitui crime de sonegação fiscal: I - prestar declaração falsa ou omitir, total ou

parcialmente, informação que deva ser produzida aagentes das pessoas jurídicas de direito público interno,com a intenção de eximir-se, total ou parcialmente, dopagamento de tributos, taxas e quaisquer adicionaisdevidos por lei;

II - inserir elementos inexatos ou omitir,rendimentos ou operações de qualquer natureza emdocumentos ou livros exigidos pelas leis fiscais, coma intenção de exonerar-se do pagamento de tributosdevidos à Fazenda Pública;

III - alterar faturas e quaisquer documentos relativos aoperações mercantis com o propósito de fraudar a FazendaPública;

IV - fornecer ou emitir documentos graciosos ou alterardespesas, majorando-as, com o objetivo de obter deduçãode tributos devidos à Fazenda Pública, sem prejuízo dassanções administrativas cabíveis;



“As soluções para problemas complexos só aparecem quando

múltiplos atores trabalham juntos, unindo participação e

eficiência.”



“Mapeamento atual e

proposta de melhorias”

“Capacitação”

“Treinamento”

“Grupo de debates”

“Workshop”

OS PASSOS A SEREM SEGUIDOS:



Da Problemática Fiscal, só enxergamos o topo , mas temos a certeza que existe muito mais a conhecer e explorar , seus reflexos estão cada vez mais presentes nas

empresas

Da Problemática Fiscal, só enxergamos o topo , mas temos a certeza que existe muito mais a conhecer e explorar , seus reflexos estão cada vez mais presentes nas

empresas



Os comentários e opiniões manifestados neste material, inclusive nestas lâminas, são de autoriade Tânia Gurgel, bem como, há autorização dos autores de algumas lâminas para divulgação dasmesmas.

As aludidas manifestações têm natureza meramente informativa e educacional, ou seja, não sereferem a caso(s) concreto(s) de pessoa(s) física(s) e/ou jurídica(s) presente(s) ou ausente(s) dapalestrante. A utilização de tais manifestações, por qualquer pessoa, será feita sob sua exclusivaresponsabilidade e risco.

Dra. Tânia Gurgel não garante que autoridades em matéria contábil e/ou tributária não venhama adotar posicionamentos diferentes dos manifestados/debatidos ao longo deste curso, inclusivenestas lâminas.Aos interessados em adotar procedimentos/estratégias relacionadas a um ou mais temasdebatidos neste módulo, ou mesmo fundamentá-los, recomenda-se orientação profissionalcriteriosa, precedida de análise do(s) caso(s) concretos(s).

O conteúdo desta apresentação é protegido pelos direitos autorais até os limites da autoria ecriação intelectual de sua autora, sendo vedada a reprodução sem suas expressas autorizações.

tania gurgel - esocial 20/05/2014 › 2014 › palestra_esocialcrcdf.pdf · 2014-05-26 · tania...

Documents