Palestrante

Michel Escosteguy - é graduado em Ciências Jurídicas e Sociais, especialista em Advocacia Preventiva Trabalhista, especialista em Direito do Trabalho, em Direito Empresarial e em Direito do Consumidor, todos pela Universidade Ritter dos Reis. Sócio fundador do escritório Escosteguy Advogados.

REFORMA TRABALHISTA

LEI 13.467/17 e MP 808/17

Modernização das leis trabalhistas;

Novo Direito do Trabalho;

Autonomia do empregado x empregador;

A melhor política social que existe é o emprego; Empreendedor gera emprego;

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Três eixos:

Consolidar direitos;

Segurança Jurídica;

Geração de empregos.

Princípio da dignidade da pessoa humana X Aplicação dos fundamentos da ordem econômica;

Direitos constitucionais preservados;

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Atuação dos fundamentos constitucionais devem ser coordenados, harmônicos;

Relativização, nenhum sendo absoluto;

Artigo 1º, inciso IV da Constituição Federal: “os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa”. Princípio constitucional, a igualdade hierárquica;

• Conciliando a liberdade de iniciativa com a valorização do trabalho humano. Atuação de dois princípios que se dão por coordenação, harmonia, atendida a finalidade.

Advocacia Preventiva em Rede

Parceria com Rede Unimax de Supermercados;

Principais dúvidas dos supermercadistas:

Trabalho intermitente; Homologação de rescisão/

sindicato; Intervalo intrajornada/

30min; Banco de horas/ negociação

empregado; Férias/ três períodos; Gestante/ local insalubre.

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RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL • Apenas a mera identidade de sócios não é suficiente para caracterizar a

existência de grupo econômico entre empresas, pois é necessário a demonstração de interesse integrado e também atuação conjunta das empresas;

• Há limitação da responsabilidade do sócio retirante pelas obrigações trabalhistas relativas apenas ao período em que figurou como sócio da empresa, e somente em relação as ações ajuizadas até dois anos após a ter ocorrido averbação da alteração societária que dispõe sobre a saída do sócio;

• A empresa sucessora se torna responsável pelas obrigações trabalhistas da empresa sucedida, nas hipóteses de alterações da estrutura empresarial. ATENÇÃO! - Na hipótese de ser configurada fraude, a empresa sucedida será considerada responsável solidária pelas obrigações trabalhistas.

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PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO

• Com as novas alterações da legislação trabalhista, há prevalência dos Acordos e Convenções Coletivas sobre as regras estabelecidas na CLT, exceto para aquelas questões trabalhista envolvendo normas de identificação profissional, salário mínimo, remuneração do trabalho noturno superior ao diurno, repouso semanal remunerado, remuneração do serviço extraordinário no mínimo 50% superior ao normal, número de dias de férias, saúde, segurança e higiene do trabalho, FGTS, 13º salário, seguro-desemprego, salário-família, licença-maternidade de 120 dias, aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, por exemplo;

• Há preponderância das normas e regras estabelecidas através de Acordos Coletivos sobre aquelas previstas em Convenções Coletivas, não mais sendo aplicável a regra de que os Acordos Coletivos seriam sempre preponderantes somente naquilo em que fossem mais favoráveis;

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PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO

• Para os empregados que forem portadores de diploma de nível superior e que recebam salário igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social - atualmente o limite máximo é de R$ 5.531,31 – será permitido estipularem livremente acerca das condições de trabalho de forma individual. Ainda, sendo que tais estipulações terão eficácia legal e preponderância sobre eventuais normas coletivas, mas sendo observadas certas limitações legais.

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FÉRIAS

• Foi possibilitado o fracionamento das férias em até 3 períodos, mas um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. Ainda no que se refere às férias, os empregados sob o regime de tempo parcial passam a ter direito a férias de 30 dias após cada período de 12 meses de trabalho, não mais estando sujeitos às regras de férias proporcionais ao número de horas trabalhadas; ATENÇÃO! – O fracionamento das férias depende de prévio acordo;

• Possibilidade de fracionamento de férias aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos.

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JORNADA

• O sistema de compensação de jornada de trabalho conhecido como "Banco de Horas", anteriormente autorizado somente via norma coletiva, passa agora a ser autorizado por acordo individual com o trabalhador, mas desde que a compensação ocorra no período máximo de 6 meses;

• Extinção do direito às horas que o trabalhador incorria no percurso entre sua residência e o local de trabalho (chamadas de horas "in itinere“), quando o empregador fornecia transporte até local de difícil acesso ou que não fosse servido por transporte público;

JORNADA

• O tempo de intervalo intrajornada poderá ser alvo de negociação coletiva,

mas desde que respeitado o período mínimo de 30 minutos;

• ATENÇÃO! – Os períodos em que o empregado permanecer nas

dependências da empresa para realizar atividades particulares, assim

como alimentação, descanso, lazer, estudo, relacionamento pessoal e

troca de uniforme (quando não houver a obrigatoriedade de realizar a

troca dentro da empresa), entre outros, passam a ser expressamente

considerados como tempo em que o empregado não está à disposição do

empregador, não sendo devido o pagamento de horas extras pelo período

correspondente a tais situações (ou seja, fora de jornada);

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JORNADA

• Há possibilidade de se pactuar o sistema de jornada de trabalho 12x36 através de acordo coletivo ou convenção coletiva (anteriormente tal regime somente poderia ser implementada por convenção coletiva), desde que observados ou indenizados os períodos de intervalo para repouso e alimentação;

• Facultado às entidades do setor de saúde estabelecer também por meio de acordo individual escrito, jornada de trabalho 12X36;

• Extinção do direito ao intervalo de 15 minutos antes do início da prestação de trabalho em horas extraordinárias.

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TRABALHO INTERMITENTE • Previsão legal do contrato de trabalho intermitente — assim considerado

aquele em que a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade determinada em horas, dias ou meses —, excetuada a aplicação aos aeronautas;

• ATENÇÃO! - O contrato de trabalho intermitente deverá ser celebrado por escrito e registrado na C.T.P.S, pagando todas verbas trabalhistas proporcionais ao período trabalhado.

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LEI 13.467/17 e MP 808/17 PROFISSIONAL AUTÔNOMO – AUSÊNCIA DE

EXCLUSIVIDADE

• É permitido às empresas a contratação de profissional autônomo, de forma

contínua ou não, restando afastada a qualidade de empregado, quando contratado nesta modalidade. No entanto, não pode haver cláusula de exclusividade, mesmo que preste serviço somente a uma empresa tomadora de seus serviços, o que é mera liberalidade do autônomo, que poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como autônomo;

• Sempre importante lembrar que, por ser autônomo, não pode haver entre as partes subordinação e exclusividade, sob pena de reconhecimento de vínculo empregatício.

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EMPREGADA GESTANTE E TRABALHO EM AMBIENTE INSALUBRE

• Considerando as alterações dispostas pela Medida Provisória, a gestante poderá trabalhar em locais considerados insalubres em grau mínimo e grau médio se, apresentar voluntariamente, atestado de saúde, emitido por médico de sua confiança, que a autorize a permanecer no exercício de atividades insalubres.

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EQUIPARAÇÃO SALARIAL

• Há possibilidade de estabelecimento de salários distintos para empregados com diferença de 04 anos ou mais de prestação de serviços para o mesmo empregador, mas mantido o requisito atual de 02 anos na mesma função;

• Os requisitos para equiparação salarial não serão aplicáveis quando a empresa adotar, por meio de norma interna, ou negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada a homologação pelo Ministério do Trabalho;

• A equiparação salarial somente se mostrará possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função no mesmo estabelecimento, não havendo a possibilidade de equiparação com paradigmas remotos.

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NATUREZA INDENIZATÓRIA • Os pagamentos feitos, ainda que habituais pagos a título de ajuda de custo

(limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal), diárias para viagem, abonos, auxílio-alimentação (desde que não pago em dinheiro) e prêmios (liberalidades concedidas em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no desempenho das atividades laborais), deixam de ter natureza salarial. Ainda, tais pagamentos deixam de incorporar o contrato de trabalho e de constituir base para incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.

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RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO • Possibilidade de rescisão contratual por mútuo acordo – Distrato - prevendo o

pagamento do aviso prévio (se indenizado) e da multa do FGTS em montantes reduzidos a 50%, bem como a possibilidade de o empregado movimentar 80% dos valores depositados na conta do FGTS;

• Extinção da obrigação de homologação no sindicato da rescisão dos contratos de trabalho;

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RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

• Regulamentação expressa sobre dispensas coletivas, assim desobrigando os empregadores de negociação prévia com os sindicatos;

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SOLUÇÃO DE CONFLITOS • Foi possibilitado o estabelecimento de cláusula compromissória de arbitragem

para empregados cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social (atualmente o limite máximo é de R$ 5.531,31);

• Regulamentação do Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial.

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REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES

• Foi extinta a contribuição sindical compulsória, tanto de empregados quanto empregadores.

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PROCESSO DO TRABALHO • Agora, os honorários periciais passam a ser devidos pela parte vencida

quanto ao pedido de adicional insalubridade e/ou periculosidade, objeto da perícia, ainda que tal parte seja beneficiária da Justiça Gratuita, com a possibilidade de tal ônus ser arcado pela União;

• Os advogados passam a ter direito aos honorários de sucumbência, variando de 5% a 15% sobre o valor da liquidação da sentença, não somente os credenciados de Sindicatos como era anteriormente;

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PROCESSO DO TRABALHO • Com as alterações da legislação trabalhista, sendo verificada a falsidade das

alegações do Reclamante, o juiz poderá condenar o Reclamante (de ofício ou mediante requerimento) em litigância de má-fé, tendo o mesmo de arcar com multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária (Reclamada) pelos prejuízos que esta sofreu, além de também ter de arcar com os honorários advocatícios;

DEPÓSITO RECURSAL – EMPRESAS EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL

• E uma das novidades trazidas pela reforma trabalhista, é que empresas em Recuperação Judicial estão isentas do Depósito Recursal, ou seja, podem recorrer das decisões sem a necessidade de depositar em juízo a quantia exigível para recebimento do recurso.

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TERCEIRIZAÇÃO

• Há previsão expressa quanto à possibilidade de terceirização de quaisquer atividades, inclusive da atividade principal da empresa;

• Assegura aos empregados da empresa prestadora de serviços, quando e enquanto os serviços forem prestados no estabelecimento da tomadora, as mesmas condições oferecidas aos empregados da tomadora em relação à alimentação quando oferecida em refeitório; serviços de transporte; atendimento médico ou ambulatorial; treinamento; condições sanitárias e medidas de proteção à saúde e segurança do trabalho;

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TERCEIRIZAÇÃO

• Proíbe pessoa que tenha sido empregado da tomadora ou que lhe tenha

prestado serviços sem vínculo nos últimos 18 meses, de figurar como sócio de empresa contratada, exceto se referido sócio for aposentado;

• Proíbe que ‘’ex-empregados’’ da tomadora, demitidos há menos de 18 meses, voltem a lhe prestar serviços na capacidade de empregados da empresa prestadora de serviços antes do decurso do referido prazo.

Com a entrada em vigor da nova legislação trabalhista, houve uma queda considerável no ajuizamento de ações ‘’de aventura’’ (Reclamatórias sem fundamento verídico).

Assim, com a reforma, o Reclamante que tiver sua ação julgada improcedente, terá de arcar com custas e honorários de sucumbência.

Fonte: Zero Hora – 29.11.2017

ADVOCACIA PREVENTIVA

• O que é passivo trabalhista???

• Passivo trabalhista é a soma das dívidas que são geradas quando um empregador, pessoa física ou jurídica, não cumpre suas obrigações trabalhistas ou não realiza o recolhimento correto dos encargos sociais devidos;

• Um dado importante:

A quantidade de ações trabalhistas dita aceitável é de 10% do numero total de funcionários. Acima desse percentual é considerada problema e um risco à empresa.

ADVOCACIA PREVENTIVA

O modelo de Advocacia Preventiva

visa evitar a judicialização de questões;

Compliance Trabalhista: Se dá através da instituição de planos, projetos e consultorias constantes, que objetivam acompanhar a rotina da empresa, verificando se a mesma vem cumprindo com a legislação trabalhista. Através de um sólido programa de compliance, as empresas podem evitar futuras reclamatórias e diminuírem seu passivo trabalhista.

Quais as práticas de gestão podem ajudar a diminuir o passivo trabalhista?

Investir em uma Advocacia Preventiva de qualidade!!!!!!

• Relação entre empregadores e empregados pautada no respeito,

confiança e no cumprimento da legislação podem diminuir o passivo trabalhista de uma empresa;

• É importante que o RH da empresa e a Assessoria Jurídica externa

trabalhem em parceria, para que a empresa opere sempre de acordo com as leis trabalhistas;

Quais as práticas de gestão podem

ajudar a diminuir o passivo trabalhista?

• Importante o Advogado conhecer bem o ramo de atuação da empresa, se preciso for, como na maioria dos casos, fazer reuniões periódicas com os gestores para evitar comportamentos equivocados com a equipe;

• Contato com Associações e Sindicatos da categoria para realizar um

planejamento preventivo; • ATENÇÃO: Não procure um escritório de advocacia somente quando

tiver que enfrentar o problema ou um processo. É preciso antecipar e atuar na prevenção de litígios.

Por fim:

Um pouco de sabedoria popular para nossa reflexão:

“É melhor prevenir que remediar!!!”

Seminário de Planejamento, Gestão Tributária e Trabalhista

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