tipos de rescisão

CENTRO UNIVERSITRIO LUTERANO DE JI-PARAN CEULJI/ULBRA

WILLIAN RIBEIRO FONTES

TIPOS DE RESCISO E SEUS MTODOS DE CLCULO

JI-PARAN - RO2014WILLIAN RIBEIRO FONTES

TIPOS DE RESCISO E SEUS MTODOS DE CLCULO

Pesquisa conceitual apresentada ao Centro Universitrio Luterano de Ji-Paran CEULJI/ULBRA, como requisito para obteno de nota de Grau 2 na disciplina de Relaes Trabalhistas e Sindicais, no curso de Administrao, sob orientao da Professora Silvia Trescher.

JI-PARAN - RO2014SUMRIO

1 INTRODUO32 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO42.1 TIPOS DE RESCISO CONTRATUAL52.1.1 Resciso por trmino do contrato de experincia52.1.2 Resciso antecipada do contrato de experincia iniciativa do empregado62.1.3 Resciso antecipada do contrato de experincia por iniciativa do empregador82.1.4 Resciso antecipada por iniciativa do empregador com clusula assecuratria do direito recproco de resciso102.1.5 Resciso antecipada por iniciativa do empregado com clusula assecuratria do direito recproco de resciso122.2 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PEDIDO DE DEMISSO132.2.1 Resciso do contrato de trabalho do empregado com menos de um ano de servio142.2.2 Resciso do contrato de trabalho do empregado com mais de um ano de servio152.3 RESCISO DO CONTRATO SEM JUSTA CAUSA172.3.1 Resciso de contrato com menos de um ano de servio182.3.2 Resciso do contrato do empregado com mais de um ano de servio192.3.3 Resciso do contrato do empregado com tempo de servio anterior a opo pelo fundo de garantia do tempo de servio222.4 RESCISO DO CONTRATO DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA252.4.1 Resciso do contrato do empregado com menos de um ano de servio252.4.2 Resciso do contrato do empregado com mais de um ano de servio262.5 RESCISO POR CULPA RECPROCA272.5.1 Resciso do contrato do empregado com menos de um ano de servio272.5.2 Resciso do contrato do empregado com mais de um ano de servio282.6 RESCISO INDIRETA302.6.1 Resciso do contrato do empregado com menos de um ano de servio302.6.2 Resciso do contrato do empregado com mais de um ano de servio322.7 RESCISO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO342.7.1 Extino do contrato por falecimento do empregado com menos de um ano de servio342.7.2 Extino do contrato por falecimento do empregado com mais de um ano de servio35CONSIDERAES FINAIS38REFERNCIAS39

1 INTRODUO

importante para o mbito profissional e para a atuao enquanto cidado na sociedade o conhecimento acerca dos aspectos que envolvem as relaes trabalhistas. Deste modo, esta pesquisa abordar os tipos de rescises e as formas de clculo de cada casa, de modo que os conceitos destas esto regulamentados pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

Relacionado aos tipos de rescises e aos mtodos dos clculos trabalhistas, importante destacar a importncia de se conhecer, compreender e ter o domnio para a realizao dos mesmos pois esto ligados ao dia-a-dia de qualquer empresa inserida no mercado.

2 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Abaixo lista-se os tipos de resciso de contrato de trabalho, conforme disponibilizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho em sua pgina oficial.

DISPENSA SEM JUSTA CAUSAOcorre quando o fim do contrato se d por vontade nica do empregador. Nessas circunstncias, o empregado tem direito ao aviso prvio, frias vencidas, acrescidas de 1/3, frias proporcionais, dcimo terceiro salrio proporcional, saldo de salrio, alm de multa de 40% sobre o FGTS, que a penalidade para a dispensa imotivada. Tem direito tambm de sacar os depsitos do FGTS. O empregador ainda tem que emitir os documentos necessrios para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do Seguro-Desemprego.

DISPENSA POR JUSTA CAUSA CAUSADA PELO EMPREGADOOcorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou m conduta, indisciplina, negligncia, abandono do emprego, violao de segredo da empresa, embriaguez em servio, agresso fsica e honra contra colegas, chefe e empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado s recebe o saldo de salrio e os perodos de frias vencidas.

Obs.: Como j salientado, o empregador no pode constar da CTPS anotao referente a dispensa por justa causa.

PEDIDO DE DEMISSOOcorre quando o empregado quer deixar o emprego. a declarao de vontade do trabalhador, independe, portanto, do empregador. Todavia, quando pede demisso, o trabalhador perde o direito ao aviso prvio (salvo se trabalhado), no tem direito indenizao de 40% sobre os depsitos no FGTS, nem pode sac-lo. Tambm no lhe so entregues as guias para saque do Seguro-Desemprego e, ainda, deixa de incidir a proteo das garantias de emprego.

TRMINO DO CONTRATO POR ATO CULPOSO DO EMPREGADOR: RESCISO INDIRETAOcorre quando o empregador ou seus prepostos (chefes, gerentes, entre outros) cometem atos culposos que constam do art. 483 da CLT, tais como: exigir do empregado servios superiores s suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes; quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato. Nesse caso, o empregado tem direito s mesmas verbas trabalhistas devidas no caso de dispensa sem justa causa.

RESCISO POR CULPA RECPROCAA resciso do contrato de trabalho pode ocorrer por culpa recproca, ou seja, quando o empregado e o empregador praticam infraes trabalhistas. Nesse caso, h justa causa de ambas as partes. Somente a Justia do Trabalho pode declarar a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca. Nesse caso, algumas verbas rescisrias so devidas apenas pela metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prvio indenizado, 13 salrio proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1/3.

2.1 TIPOS DE RESCISO CONTRATUAL

A seguir ser demonstrado 18 tipos de clculos de rescises contratuais enfocando os direitos e obrigaes do empregador em relao ao empregado:

2.1.1 Resciso por trmino do contrato de experincia

O trmino do Contrato de Experincia acontece quando o perodo de durao acordado entre empregado e empregador se esgota, no acontecendo a prorrogao do contrato e nem a efetivao do empregado aps o perodo acordado.Chegando ao fim do perodo do contrato o empregado faz jus: Saldo de Salrios: salrio proporcional do 1 dia de trabalho no ms at o dia da demisso. Frias Proporcionais; Adicional de Frias Constitucional; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Deposita-se o Fundo de Garantia do tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GRFC; Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 04;

DADOS PARA O CLCULO DA RESCISO:Incio do Contrato de Experincia:08/01/2007

Trmino do Contrato de Experincia:07/04/2007

Salrio base para a resciso:R$ 601,00

Durao do Contrato de Experincia:90 dias

No tem dependente;

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de salrio = R$ 601,00/30 dias x 7 dias trabalhados= R$ 140,23; 13 salrio = R$ 601,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 100,16. (So 2 meses, pois no ms do trmino do contrato, o empregado trabalhou apenas 7 dias); Frias Proporcionais = R$ 601,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 100,16. (So 2 meses, pois no ms do trmino do contrato, o empregado trabalhou apenas 7 dias); Adicional de Frias = R$ 100,16 x 1/3 = R$ 33,38. 2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS: Sobre o 13 salrio = R$ 100,16 x 7,65% = R$ 7,66; Sobre Saldo de Salrio = R$ 140,23 x 7,65% = R$ 10,72; Sobre Frias e Adicional = Quando pago na resciso, no h incidncia. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal: - Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12. c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 373,93 e de Descontos R$ 18,38 tendo em lquido a pagar de R$ 355,55. d) Fundo de garantia do tempo de servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta Fgts do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 140,23 x 8% = R$ 11,21; Sobre 13 Salrio = R$ 100,16 x 8% = R$ 8,01.

2.1.2 Resciso antecipada do contrato de experincia iniciativa do empregado

Esse tipo de resciso de Contrato de Trabalho aquela onde o empregado rescinde antes do trmino, podendo resultar em uma indenizao ao empregador, como dispe a Consolidao das Leis de Trabalho em seu Art. 480: Havendo tempo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato resultarem.O valor desta indenizao seria igual a cinquenta por cento da remunerao a que o empregado teria por direito at o final do contrato. Portanto, ficam assegurados ao empregado: Saldo de Salrios; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Frias Proporcionais, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; Adicional de Frias, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; Deposita-se o Fundo de Garantia por Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP, no permitindo o saque; Indenizao ao Empregador.





Resciso: Possui um dependente;13/01/2007 (rescindido 10 dias antes do trmino)

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado:Salrio-Famlia Este valor de direito ao empregado que possuir dependente, calculado conforme a pgina 29 fornecida pelo INSS atravs da Portaria n 142 de 11 de abril de 2007. Saldo do Salrio-Famlia = R$ 16,26/30 x 13 dias trabalhados = R$ 7,04; Saldo de Salrio = R$ 508,00/30 dias x 13 dias trabalhados = R$ 220,13; 13 salrio = O empregado no ter saldo a receber, pois no ms da resciso do contrato, o empregado trabalhou apenas 13 dias, tendo direito quando trabalhado a frao igual ou superior a 15 dias. Frias Proporcionais = O empregado no ter direito, porque como se trata de uma resciso de contrato de prazo determinado com menos de um (1) ano de vigncia, o empregado no ter direito a frias proporcional; Adicional de frias = O empregado no ter direito, porque como se trata de uma resciso de contrato de prazo determinado com menos de um (1) ano de vigncia, o empregado no ter direito ao adicional. 2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS: Sobre Saldo de Salrio = R$ 220,13 x 7,65% = R$ 16,83. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal: Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12. c) Indenizao pelo trmino antecipado do contrato: este valor calculado quando o empregado solicita antecipadamente o trmino do Contrato de Experincia. O valor ser a metade dos dias restantes para o trmino do contrato de Experincia. R$ 508/30 x 10 dias (restantes para o trmino do Contrato de Experincia) = R$ 169,33 x 50% = R$ 84,66. d) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 227,17 e de Descontos R$ 101,49 tendo em lquido a pagar de R$ 125,68. e) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 220,13 x 8% = R$ 17,61. A Resciso Antecipada do Contrato de Experincia por Iniciativa do Empregado no lhe permitiu levantar os depsitos do FGTS. Todavia, a Lei n 8.036/90 prev que a conta vinculada do empregado poder ser movimentada: Quando permanecer trs (3) anos ininterruptos, sem crdito de depsitos; Para aquisio de moradia prpria pelo Sistema Financeiro de Habitao; Por determinao Judicial; Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.

2.1.3 Resciso antecipada do contrato de experincia por iniciativa do empregador

Este tipo de resciso de Contrato de trabalho aquele onde o empregador, antes do trmino do Contrato de experincia, demiti o empregado sem justa causa, tendo o empregado os devidos direitos: Saldo de Salrios; Frias Proporcionais; Adicional de Frias; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GRFC; Indenizao de 50% do salrio at o trmino do contrato; Seguro Desemprego: o empregador deve oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa. Liberao do Fundo de Garantia por Tempo de Servio Cd. 01. DADOS PARA O CLCULO DA RESCISO:Incio do Contrato de Experincia:01/03/2007




Resciso: 16/04/2007 (rescindido 13 dias antes do trmino)

No tem dependente;

Adicional de Periculosidade 30%

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 850,00/30 dias x 16 dias trabalhados = R$ 453,33; 13 Salrio = R$ 850,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 141,66; Adicional de Periculosidade = R$ 850,00 x 30% = R$ 255,00/30 x 16 dias trabalhados = R$ 136,00; Adicional de Periculosidade sobre 13 Salrio = R$ 255,00/12 x 2 meses trabalhados= R$ 42,50; Adicional de Periculosidade sobre Frias = R$ 255,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 42,50; Frias Proporcionais = R$ 850,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 141,66; Adicional de Frias = R$ 141,66 + R$ 42,50 = R$184,16 x 1/3 = R$ 61,38; Indenizao 50% = R$ 850,00 + R$ 255,00 = R$ 1.105,00/30 = R$ 36,83 x 13 dias restantes para o trmino do Contrato de Experincia = R$ 478,83 x 50% = R$ 239,41. 2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS: Sobre o 13 Salrio = R$ 184,16 x 7,65% = R$ 14,08; Sobre Saldo de Salrio = R$ 589,33 x 7,65% = R$ 45,08; Sobre Frias e Adicional = Quando pago na resciso, no h incidncia; Sobre indenizao = no h incidncia. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal: Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12 : Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12: Sobre indenizao = isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 1.258,44 e de Descontos R$ 59,16 tendo em lquido a pagar de R$ 1.199,28. d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 589,33 x 8% = R$ 47,14; Sobre 13 Salrio = R$ 184,16 x 8% = R$ 14,73.

2.1.4 Resciso antecipada por iniciativa do empregador com clusula assecuratria do direito recproco de resciso

O artigo 481 da Consolidao das Leis de Trabalho e o Enunciado TST n 163 abaixo descritos, dispe que os Contratos de Experincia que contiverem clusula assecuratria, sendo o contrato rescindido antes do trmino pr-determinado, haver aviso prvio, alm das demais verbas rescisrias.Este item se faz importante no sentido de alertar as empresas, a respeito do contedo constante nos contratos, pois muitas vezes certas previses acabam prejudicando o prprio empregador.A Clusula Assecuratria do direito Recproco de Resciso se d quando no Contrato de Experincia menciona-se que tanto empregado quanto empregador podem rescindir o contrato a qualquer tempo. Sinnimamente ocorre quando mencionamos que o contrato regido pelos artigos 479 e 480 da CLT, uma vez que quando elencamos tais dispositivos estamos prevendo que o Contrato de Experincia pode ser rescindido antecipadamente, ento no estar sendo regido por aqueles artigos e sim pelo artigo 481 da Consolidao das Leis de Trabalho.O art. 481 da Consolidao das Leis de Trabalho determina:Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.O Enunciado TST n 163 dispe sobre o Aviso-Prvio no Contrato de Experincia: Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Ficam assegurados ao empregado: Saldo de Salrios; Frias Proporcionais; Adicional de Frias Constitucional; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GRFC; Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 04; Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em GRFC; Seguro Desemprego: o empregador deve oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa.



Salrio base para a resciso:R$ 2.500,00



No tem dependente;

Aviso-Prvio indenizado;

Saldo de Fundo de Garantia por Tempo de servio = R$ 200,00

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Aviso Prvio Indenizado = R$ 2.500,00; Saldo de Salrio = R$ 2.500,00/30 dias x 17 dias trabalhados = R$ 1.416,66; 13 Salrio = R$ 2.500,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 416,66; Frias Proporcionais = R$ 2.500,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 416,66; Adicional de Frias = R$ 416,66 x 1/3 = R$ 138,88. 2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS: Sobre o 13 Salrio = R$ 416,66 x 7,65% = R$ 31,87; Sobre Saldo de Salrio = R$ 1.416,66 x 9,00% = R$ 127,49; Sobre Frias e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia; Aviso Prvio = Quando pago na resciso, no h incidncia. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal: Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; - Sobre Saldo de Salrio R$ 1.416,66

(-) INSSR$ 127,49

= Sub TotalR$ 1.289,17

Alquota do IRRF x 15,00 R$193,37

(-) Parcela a deduzirR$188,57

= IRRF sobre Salrio R$ 4,80

Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Aviso Prvio no h incidncia. c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 4.888,86 e de Descontos R$ 164,16 tendo em lquido a pagar de R$ 4.724,70. d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 1.416,66 x 8% = R$ 113,33; Sobre 13 Salrio = R$ 416,66 x 8% = R$ 33,33; Sobre Aviso Prvio Indenizado = R$ 2.500,00 x 8% = R$ 200,00; Multa de 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 200,00 + R$ 113,33 + R$ 33,33 + R$ 200,00 = R$ 546,66; Empregado 40% x R$ 546,66 = R$ 218,66; Contribuio Social 10% x R$ 546,66 = R$ 54,66.

2.1.5 Resciso antecipada por iniciativa do empregado com clusula assecuratria do direito recproco de resciso

Como descrito acima pelo art. 481 da Consolidao das Leis de Trabalho, a resciso de Contrato de Trabalho, contendo a clusula assecuratria, o contrato torna-se indeterminado. Poder a empresa descontar o Aviso-Prvio, nos termos da lei.O empregado que rescindir antecipadamente fica assegurado: Saldo de Salrios; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Frias Proporcionais, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; Adicional de Frias, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; Deposita-se o Fundo de Garantia por Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP, no permitindo o saque.






No tem dependente;

Aviso-Prvio Reavido;

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 350,00/30 dias x 16 dias trabalhados = R$ 186,66; 13 Salrio = R$ 350,00/12 x 1 ms trabalhado = R$ 29,16; Frias Proporcionais = R$ 350,00/12 x 1 ms trabalhado = R$ 29,16; Adicional de Frias = R$ 29,16 x 1/3 = R$ 9,72. 2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) Aviso Prvio Reavido = R$ 350,00. b) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS : Sobre o 13 Salrio = R$ 29,16 x 7,65% = R$ 2,23; Sobre Saldo de Salrio = R$ 186,66 x 7,65% = R$ 14,27; c) Sobre Frias e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia. Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal: Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Aviso Prvio no h incidncia. d) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 254,70 e de Descontos R$ 366,50 tendo em lquido a pagar de R$ (111,18). Obs: O empregado ficar com saldo negativo perante a empresa.e) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 186,66 x 8% = R$ 14,93 Sobre 13 Salrio = R$ 29,16 x 8% = R$ 2,33

2.2 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PEDIDO DE DEMISSO

Acontece este tipo de resciso de Contrato de Trabalho quando o empregado pede demisso.

2.2.1 Resciso do contrato de trabalho do empregado com menos de um ano de servio

Ocorrendo a resciso do Contrato de Trabalho por auto demisso, de empregado com menos de um ano de servio, os direitos assegurados so os seguintes: Saldo de Salrios; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Frias Proporcionais, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; e clusula 23 do Dissdio Coletivo do Sindicato dos Empregados do Comrcio de Florianpolis: O empregado que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho antes de completar um ano de servio, ter direito ao recebimento de frias proporcionais, a razo de l/12 (um doze avos) da respectiva remunerao mensal, por ms completo de trabalho, ou frao superior a 14 (quatorze) dias; Adicional de Frias, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; e clusula 23 do Dissdio Coletivo do Sindicato dos Empregados do Comrcio de Florianpolis: O empregado que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho antes de completar um ano de servio, ter direito ao recebimento de frias proporcionais, a razo de l/12 (um doze avos) da respectiva remunerao mensal, por ms completo de trabalho, ou frao superior a 14 (quatorze) dias; Deposita-se o Fundo de Garantia por Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP, no permitindo o saque.

DADOS PARA O CLCULO DA RESCISO:

Incio do Contrato de Trabalho:01/11/2006

Resciso:15/04/2007


Aviso-Prvio:17/03/2007

Carga Horria:220 horas mensais

Horas Extras:10,00 de 50% realizadas no ms de abril de 2007;

No possui dependente;

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 541,00/30 dias x 15 dias trabalhados = R$ 270,50; Horas Extras = R$ 541,00/220 = R$ 2,45 x 1,5 = R$ 3,68 x 10HE = R$ 36,88; 13 salrio = R$ 541,00/12 x 4 meses trabalhados = R$ 180,33; - Media de Hora Extra sobre 13 Salrio = 10 HE/4 meses trabalhados = 2,50 HE x R$ 3,68 = R$ 9,20; Frias Proporcionais = R$ 541,00/12 x 6 meses trabalhados = R$ 270,50; Mdia de Hora Extra sobre Frias = 10 HE/6 meses trabalhados = 1,66 HE x R$ 3,68 = R$ 6,13; Adicional de Frias = R$ 270,50 + R$ 6,13 = R$ 276,63 x 1/3 = R$ 92,21.

2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS: Sobre Saldo de Salrio = R$ 270,50 x 7,65% = R$ 20,69; Horas Extras = R$ 36,88 x 7,65% = R$ 2,82; Sobre 13 Salrio = R$ 180,33 x 7,65% = R$ 13,79; Media de HE sobre 13 Salrio = R$ 9,20 x 7,65% = R$ 0,70; Sobre Frias e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia.

b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal: Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Horas Extras - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12. c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 865,75 e de Descontos R$ 38,00 tendo em lquido a pagar de R$ 827,75. d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 270,50 x 8% = R$ 21,64 Sobre Horas Extras = R$ 36,88 x 8% = R$ 2,95 Sobre 13 Salrio = R$ 180,33 x 8% = R$ 13,79 Sobre Mdia de Hora Extra do 13 Salrio = R$ 9,20 x 8% = R$ 0,73

2.2.2 Resciso do contrato de trabalho do empregado com mais de um ano de servio

Acontece quando o empregado com mais de um ano de servio pede demisso, ficando-lhe estabelecidos os seguintes direitos: Saldo de Salrios; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Frias Vencidas; Frias Proporcionais, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; e clusula 23 do Dissdio Coletivo do Sindicato dos Empregados do Comrcio de Florianpolis: O empregado que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho antes de completar um ano de servio, ter direito ao recebimento de frias proporcionais, a razo de l/12 (um doze avos) da respectiva remunerao mensal, por ms completo de trabalho, ou frao superior a 14 (quatorze) dias; Adicional de Frias, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; e clusula 23 do Dissdio Coletivo do Sindicato dos Empregados do Comrcio de Florianpolis: O empregado que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho antes de completar um ano de servio, ter direito ao recebimento de frias proporcionais, a razo de l/12 (um doze avos) da respectiva remunerao mensal, por ms completo de trabalho, ou frao superior a 14 (quatorze) dias; Deposita-se o Fundo de Garantia por Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP, no permitindo o saque.

DADOS PARA O CLCULO DA RESCISO:Incio do Contrato de Trabalho:02/01/2006

Resciso:15/04/2007




Insalubridade Grau mdio 20% sobre o Salrio Mnimo R$ 380,00; No possui dependente;

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 541,00/30 dias x 15 dias trabalhados = R$ 270,50; Insalubridade = R$ 380,00x 20% = R$ 76,00/30 dias = R$ 2,53 x 15 dias trabalhados = R$ 37,95; 13 salrio = R$ 541,00/12 x 4 meses trabalhados = R$ 180,33; Media de Insalubridade sobre 13 Salrio = R$ 380,00 x 20% = R$ 76,00/12 meses = R$ 6,33 x 4 meses trabalhados = R$ 25,32; Frias Vencidas = R$ 541,00; -FriasProporcionais =R$ 541,00/12meses x4meses trabalhados=

R$ 180,33;

-Mdiade Insalubridadesobre FriasVencidas=R$ 380,00 x 20%=

R$ 76,00/12 meses = R$ 6,33 x 12 meses trabalhados = R$ 76,00; Mdia de Insalubridade sobre Frias Proporcional = R$ R$ 380,00 x 20% = R$ 76,00/12 meses = R$ 6,33 x 4 meses trabalhados = R$ 25,32; Adicional de Frias Vencidas = R$ 541,00 + R$ 76,00 = R$ 617,00 x 1/3 = R$ 205,66; Adicional de Frias Proporcionais = R$ 180,33 + R$ 25,32 = R$ 205,65 x 1/3 = R$ 68,55.

2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS: Sobre Saldo de Salrio = R$ 270,50 x 7,65% = R$ 20,69; Sobre Insalubridade = R$ 37,95 x 7,65% = R$ 2,90; Sobre 13 Salrio = R$ 180,33 x 7,65% = R$ 13,79; Mdia de Insalubridade sobre 13 Salrio = R$ 25,32 x 7,65% = R$ 1,93; Sobre Frias e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia.

b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal: Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Horas Extras - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Vencidas - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12 (conforme tabela acima); c) Sobre Insalubridade - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12. d) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 1.610,96 e de Descontos R$ 39,31 tendo em lquido a pagar de R$ 1.571,65. e) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 270,50 x 8% = R$ 21,64; Sobre Insalubridade = R$ 37,95 x 8% = R$ 3,03; Sobre 13 Salrio = R$ 180,33 x 8% = R$ 13,79; Sobre Mdia de Insalubridade do 13 Salrio = R$ 25,32 x 8% = R$ 2,02.

2.3 RESCISO DO CONTRATO SEM JUSTA CAUSA

Este tipo de resciso ocorre quando o empregador dispensa o empregado sem que haja algum motivo.

2.3.1 Resciso de contrato com menos de um ano de servio

Ocorre quando o empregado que est h menos de um ano na empresa avisado que ser demitido sem que haja algum motivo.O empregado far jus: Aviso Prvio; Saldo de Salrio; Frias Proporcionais; Adicional de Frias Constitucional; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, 13 salrio e Aviso-Prvio (se indenizado); Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 01; Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em GRFC; Seguro Desemprego: o empregador deve oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa.



Resciso:01/02/2007


Aviso-Prvio (indenizado):01/02/2007


Possui dois dependentes;

Saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio: R$ 500,00

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Aviso Prvio Indenizado: R$ 1.000,00; Saldo de Salrio = R$ 1.000,00/30 dias x 01 dia trabalhado = R$ 33,33; 13 Salrio = R$ 1.000,00/12 meses x 1 ms trabalhado = R$ 83,33; 13 Salrio Indenizado = R$ 1.000,00 x 1 ms Indenizado = R$ 83,33; -Frias Proporcionais = R$ 1.000,00/12 meses x 6 meses trabalhados = R$ 500,00; Frias Proporcionais Indenizadas = R$ 1.000,00/12 meses x 1 ms indenizado R$ 83,33; Adicional de Frias Proporcionais = R$ 500,00 + R$ 83,33 = R$ 583,33 x 1/3 R$ 194,44; Salrio Famlia = No tem direito, porque o salrio superior R$ 654,67, conforme pgina 29.2 - Descontos: abaixo demonstra-se os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS : Aviso-Prvio Indenizado = No h incidncia; Sobre Saldo de Salrio = R$ 33,33 x 7,65% = R$ 2,54; Sobre 13 Salrio = R$ 83,33 x 7,65% = R$ 6,37; Sobre 13 Salrio Indenizado = no h incidncia; Sobre Frias e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal : Aviso-Prvio Indenizado: isento, porque o valor pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pagos esto abaixo de R$ 1.257,12; Sobre 13 Salrio Indenizado: isento, porque o valor pago est abaixo de R$ 1.257,12. c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 1.977,76 e de Descontos R$ 8,91 tendo em lquido a pagar de R$ 1.968,85. d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Aviso-Prvio Indenizado: R$ 1.000,00 x 8 % = R$ 80,00; Sobre Saldo de Salrios = R$ 33,33 x 8% = R$ 2,66; Sobre 13 Salrio = R$ 83,33 x 8% = R$ 6,66; Sobre 13 Salrio Indenizado: R$ 83,33 x 8% = R$ 6,66; Multa de 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 500,00 + R$ 80,00 + R$ 2,66 + R$ 6,66 + R$ 6,66 = R$ 595,98; Empregado 40% x R$ 595,98 = R$ 238,39; Contribuio Social 10% x R$ 595,98 = R$ 59,59.

2.3.2 Resciso do contrato do empregado com mais de um ano de servio

Neste caso o empregado faz jus: Aviso Prvio; Saldo de Salrio; Frias Proporcionais; Adicional de Frias Constitucional; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, 13 salrio e Aviso-Prvio (se indenizado); Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 01; Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em GRFC; Seguro Desemprego: o empregador deve oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa. Indenizao adicional conforme Lei 7.238/84.




Resciso:30/08/2006



Possui trs dependentes;

Saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio: R$ 4.000,00

Frias Vencidas = Perodo Aquisitivo: 1 - 02/01/2004 01/01/2005 2 - 02/01/2005 01/01/2006Data Base: 09/2006

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 1.500,00/30 dias x 30 dias trabalhados = R$ 1.500,00; 13 Salrio = R$ 1.500,00/12 meses x 8 meses trabalhados = R$ 1.000,00; Frias Vencidas (1 Perodo Aquisitivo) = R$ 1.500,00; Frias Vencidas (2 Perodo Aquisitivo) = R$ 1.500,00; Multa Dobro de Frias (1 Perodo Aquisitivo) = R$ 1.500,00; Frias Proporcionais = R$ 1.500,00/12 meses x 8 meses trabalhados = R$ 1.000,00; Adicional de Frias Proporcionais = R$ 1.500 + R$ 1.500,00 + R$ 1.500,00 + R$ 1.000,00 x 1/3 = R$ 1.833,33; Salrio Famlia = No tem direito, porque o salrio superior R$ 654,67, conforme pgina 29; Indenizao Adicional: Salrio do empregado = R$ 1.500,00.

2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS : Sobre Saldo de Salrio = R$ 1.500,00 x 11,00% = R$ 165,00; Sobre 13 Salrio = R$ 1.000,00 x 8,65% = R$ 86,50; Sobre Frias Vencidas, Proporcionais, Multa Dobro e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia; Sobre Indenizao adicional = No h incidncia. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal : - Sobre Saldo de Salrio R$ 1.500,00

(-) INSSR$ 165,00


(-) Deduo por Dependente R$ 126,36 x 3 Dependentes = R$ 379,08= Sub TotalR$ 955,92

Alquota do IRRF x 15,00R$143,38


= IRRF sobre SalrioR$(45,19)

O imposto sobre Salrio isento conforme clculos demonstrados acima;- Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Vencidas, Proporcionais, Multa Dobro de Frias e Adicional; Frias VencidasR$ 3.000,00

Multa Dobro FriasR$ 1.500,00

Adicional Frias-R$ 1.000,00

= SubTotalR$ 5.500,00

(-) Deduo Dependentes

R$ 126,36 x 3 Dependentes = R$ 379,08


Alquota do IRRF x 27,50%R$ 1.408,25

(-) Parcela a DeduzirR$502,58

= IRRF sobre FriasR$905,67

Indenizao adicional = no h incidncia; c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 11.333,33 e de Descontos R$ 1.157,17 tendo em lquido a pagar de R$ 10.176,16. d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 1.500,00 x 8% = R$ 120,00; Sobre 13 Salrio = R$ 1.000,00 x 8% = R$ 80,00; Multa de 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 4.000,00 + R$ 120,00 + R$ 80,00 = R$ 4.200,00; Empregado 40% x R$ 4.200,00 = R$ 1.680,00; Contribuio Social 10% x R$ 4.200,00 = R$ 420,00.

2.3.3 Resciso do contrato do empregado com tempo de servio anterior a opo pelo fundo de garantia do tempo de servio

A partir de 05 de outubro de 1988, data da promulgao da atual Constituio Brasileira, os empregados passaram a condio de optante pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio, onde antes era opcional a opo. Os empregados que foram admitidos antes de 05 de outubro de 1988, onde possuem um perodo sem a opo, tem o direito a uma indenizao conforme o art. 478 da Constituio das Leis de Trabalho, na qual define: A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a seis meses.Conforme o art. 478 da consolidao das Leis de Trabalho, os empregados que estavam registrados antes de 05 de outubro de 1988, fazem jus aos seguintes direitos: Aviso Prvio; Saldo de Salrio; Frias Vencidas; Frias Proporcionais; Adicional de Frias Constitucional; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, 13 salrio e Aviso-Prvio (se indenizado); Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 01; Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em GRFC; Seguro Desemprego: o empregador deve oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa; Indenizao adicional conforme Lei 7.238/84; Indenizao de um salrio por ano de servio ou frao superior a seis meses como no optante (art. 478 da Consolidao das Leis de Trabalho).




Resciso:30/01/1989



No Possui dependentes;

Opo pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio: 05/10/1988

Tempo de servio anterior a opo do Fundo de Garantia por Tempo de Servio: 3 anos Saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio: R$ 2.000,00

No Possui Frias Vencidas; 1 Perodo Aquisitivo 01/10/1985 30/09/1986 Quitada; 2 Perodo Aquisitivo 01/10/1986 30/09/1987 Quitada; 3 Perodo Aquisitivo 01/10/1987 30/09/1988 Quitada; 4 Perodo Aquisitivo 01/10/1988 30/01/1989 aberto;

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado:

Aviso-Prvio (indenizado) = R$ 600,00; -Saldo de Salrio = R$ 600,00/30 dias x 30 dias trabalhados = R$ 600,00; 13 Salrio = R$ 600,00/12 meses x 1 ms trabalhado = R$ 50,00; -13 Salrio Indenizado= R$ 600,00/12 mesesx1 msindenizado=

R$ 50,00;

-FriasProporcionais=R$600/12mesesx4mesestrabalhados=

R$ 200,00;

-FriasIndenizadas=R$600,00/12mesesx1msindenizado=

R$ 50,00;

Adicional de Frias Proporcionais = R$ 200,00 + R$ 50,00 = R$ 250,00 x 1/3 = R$ 83,33; Indenizao Por Tempo de Servio antes da opo do Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Salrio Atual = R$ 600,00

x 3 anos (perodo anterior opo) = Indenizao R$1.800,00

-13 Salrio sobre a Indenizao:

Salrio Atual = R$ 600,00 x 3/12 (proporo)

13 salrio Indenizado R$ 150,00

2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS: Sobre Saldo de Salrio = R$ 600,00 x 7,65% = R$ 45,90; Sobre 13 Salrio = R$ 50,00 x 7,65% = R$ 3,82; Sobre Frias Proporcionais, Indenizadas e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia; Sobre Indenizao por Tempo de Servio = No h incidncia; Aviso-Prvio = No h incidncia; 13 Salrio Indenizado = No h incidncia. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal : Aviso-Prvio Indenizado: isento, porque o valor pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Proporcionais, Indenizadas e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12; Sobre 13 Salrio Indenizado: isento, porque o valor pago est abaixo de R4 1.257,12; Sobre Indenizao por Tempo de Servio - isento, porque o valor pago est abaixo de R4 1.257,12.

c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 3.583,33 e de Descontos R$ 49,72 tendo em lquido a pagar de R$ 3.533,61. d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 600,00 x 8% = R$ 48,00; Sobre 13 Salrio = R$ 50,00 x 8% = R$ 4,00; Sobre 13 Salrio Indenizado = R$ 50,00 x 8% = 4,00; Sobre Aviso-Prvio (indenizado) = R$ 600,00 x 8% = R$ 48,00; Multa de 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 2.000,00 + R$ 48,00 + R$ 48,00 + R$ 4,00 + R$ 4,00 = R$ 2.104,00; Empregado 40% x R$ 2.104,00 = R$ 841,60; Contribuio Social 10% x R$ 2.104,00 = R$ 21,04.

2.4 RESCISO DO CONTRATO DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA

Este tipo de resciso caracterizado por alguma falta grave que o empregado tenha cometido. Conforme o art. 482 da Consolidao das Leis de Trabalho (descrito anteriormente na pg. 23), o empregado cometendo algumas destas faltas, perder alguns direitos que teria se no tivesse ocorrido tal fato.

2.4.1 Resciso do contrato do empregado com menos de um ano de servio

O empregado que cometeu alguma falta descrita anteriormente, e que tenha menos de um ano de contrato, far jus aos seguintes direitos: Saldo de Salrio; Salrio-Famlia; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e do ms anterior.



Resciso:30/04/2007



No Possui Dependentes;

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado:- Saldo de Salrio = R$ 1.000,00/30 dias x 30 dias trabalhados = R$ 1.000,00.2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, : Sobre Saldo de Salrio = R$ 1.000,00 x 8,65% = R$ 86,50. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal : Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 1.000,00 e de Descontos R$ 86,50 tendo em lquido a pagar de R$ 913,50. d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 1.000,00 x 8% = R$ 80,00.


O funcionrio que for demitido por Justa Causa, e tendo mais de um ano de servio, ter os seguintes direitos: Saldo de Salrio; Salrio-Famlia; Frias Vencidas e Adicional sobre as Frias Vencidas; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e do ms anterior. DADOS PARA O CLCULO DA RESCISO:


Resciso:30/04/2007




Frias Vencidas = Perodo Aquisitivo: 1 - 02/01/2006 01/01/2007

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 2.000,00/30 dias x 30 dias trabalhados = R$ 2.000,00; Frias Vencidas (1 Perodo Aquisitivo) = R$ 2.000,00; Adicional Sobre Frias Vencidas = R$ 2.000,00 x 1/3 = R$ 666,66. 2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS: Sobre Saldo de Salrio = R$ 2.000,00 x 11,00% = R$ 220,00; Sobre Frias Vencidas e Adicional de Frias Vencidas = no h incidncia quando pagos na Resciso. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal : Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Vencidas e Adicional de Frias Vencidas; Total FriasR$ 2.666,66

(-) INSSR$ 0,00


Alquota do IRRF x 27,50% R$733,33


= IRRF sobre FriasR$208,14

c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 4.666,66 e de Descontos R$ 428,14 tendo em lquido a pagar de R$ 4.238,52. d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 2.000,00 x 8% = R$ 160,00; Sobre Frias Vencidas e Adicional sobre Frias Vencidas = no h incidncia quando pagos na resciso.

2.5 RESCISO POR CULPA RECPROCA

Ocorre este tipo de resciso quando existe falta grave com mesma intensidade, tanto do empregado como empregador, como descrito (na pgina 24).


Ocorrendo alguma falta grave tanto do empregado como do empregador, sendo o empregado com menos de um ano de servio, ficam assegurados ao empregado os seguintes direitos: Saldo de Salrio; Salrio-Famlia; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e ms anterior; Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 02; Multa de 20% sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em GRFC.



Resciso:10/04/2007





1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado:- Saldo de Salrio = R$ 600,00/30 dias x 10 dias trabalhados = R$ 200,00.2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS : Sobre Saldo de Salrio = R$ 200,00 x 7,65% = R$ 15,30. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal : c) Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; d) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 200,00 e de Descontos R$ 15,30 tendo em lquido a pagar de R$ 184,70. e) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 200,00 x 8% = R$ 16,00 Multa de 20% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 250,00 + R$ 16,00 = R$ 266,00 x 20,00% = R$ 52,00


Ocorre quando tanto o empregado como empregador cometem faltas graves, e o empregado tem mais de um ano de servio, ento ficam assegurados ao empregado os seguintes direitos: Saldo de Salrio; Salrio-Famlia; Frias Vencidas; Adicional sobre Frias Vencidas; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e ms anterior; Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 02; Multa de 20% sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em GRFC;



Resciso:17/03/2007






1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 450,00/30 dias x 17 dias trabalhados = R$ 255,00; Frias Vencidas (1 Perodo Aquisitivo) = R$ 450,00; Adicional Sobre Frias Vencidas = R$ 450,00 x 1/3 = R$ 150,00.

2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS : Sobre Saldo de Salrio = R$ 255,00 x 7,65% = R$ 19,50 Sobre Frias Vencidas e Adicional de Frias Vencidas = no h incidncia quando pagos na Resciso. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal : Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Vencidas e Adicional de Frias Vencidas = isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12. c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 855,00 e de Descontos R$ 19,50 tendo em lquido a pagar de R$ 835,50. d) d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 255,00 x 8% = R$ 20,40; -Multa de 20% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 600,00 + R$ 20,40 = R$ 620,40 x 20,00% = R$ 124,08.

2.6 RESCISO INDIRETA

Este tipo de resciso caracterizado por alguma falta grave que o empregador tenha cometido. Conforme o art. 483 da Consolidao das Leis de Trabalho (descrito anteriormente na pg. 24).


Ocorre quando o empregador infringe o contrato de trabalho, onde o empregado tem menos de um ano de servio, assegurando ao empregado os seguintes direitos: Aviso Prvio; Saldo de Salrio; Frias Proporcionais; Adicional de Frias Constitucional; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, 13 salrio e Aviso-Prvio (se indenizado); Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 01; Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em GRFC; Seguro Desemprego: o empregador deve oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa. Indenizao adicional conforme Lei 7.238/84.




Resciso:31/01/2007



Possui dois dependentes;


1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 800,00/30 dias x 30 dias trabalhados = R$ 800,00; 13 Salrio = R$ 800,00/12 meses x 1 ms trabalhado = R$ 66,66; -Frias Proporcionais = R$ 800,00/12 meses x 5 meses trabalhados = R$ 333,33; Adicional de Frias Proporcionais = R$ 333,33 x 1/3 = R$ 111,11; Salrio Famlia = No tem direito, porque o salrio superior R$ 654,67, conforme pgina 29.

2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS : Sobre Saldo de Salrio = R$ 800,00 x 7,65% = R$ 61,20; Sobre 13 Salrio = R$ 66,66 x 7,65% = R$ 5,09; Sobre Frias Proporcionais e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia.

b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal (Anex0 03 Tabela IRRF):-Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12.

c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 1.311,10 e de Descontos R$ 66,29 tendo em lquido a pagar de R$ 1.244,81.

d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 800,00 x 8% = R$ 64,00; Sobre 13 Salrio = R$ 66,66 x 8% = R$ 5,33; Multa de 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 300,00 + R$ 64,00 + R$ 5,33 = R$ 369,33; Empregado 40% x R$ 369,33 = R$ 147,73; Contribuio Social 10% x R$ 369,33 = R$ 36,93.


Ocorre quando o empregador infringe o contrato de trabalho com alguma falta grave, onde o empregado tem mais de um ano de servio, assegurando ao empregado os seguintes direitos: Aviso Prvio; Saldo de Salrio; Frias Vencidas; Frias Proporcionais; Adicional de Frias Constitucional; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, 13 salrio e Aviso-Prvio (se indenizado); Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 01; Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em GRFC; Seguro Desemprego: o empregador deve oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa. Indenizao adicional conforme Lei 7.238/84.




Resciso:16/04/2007




Frias Vencidas = Perodo Aquisitivo: 1 - 02/01/2006 01/01/2007 2 - 02/01/2007 16/04/2007Saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio: R$ 480,00

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Aviso-Prvio = R$ 380,00; Saldo de Salrio = R$ 380,00/30 dias x 16 dias trabalhados = R$ 202,66; 13 Salrio = R$ 380,00/12 meses x 4 meses trabalhados = R$ 126,66; 13 Salrio Indenizado = R$ 380,00/12 x 1 ms indenizado = R$ 31,66; Frias Vencidas = R$ 380,00; - Frias Proporcionais = R$ 380,00/12 meses x 4 meses trabalhados = R$ 126,66; Frias Indenizadas = R$ 380,00/12 x 1 ms indenizado = R$ 31,66; Adicional de Frias Proporcionais = R$ 380,00 + R$ 126,66 + R$ 31,66 = R$ 538,32 x 1/3 = R$ 179,44.

2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS: Sobre Aviso-Prvio = no h incidncia; Sobre Saldo de Salrio = R$ 202,66 x 7,65% = R$ 15,50 Sobre 13 Salrio = R$ 126,66 x 7,65% = R$ 9,68 Sobre 13 Salrio Indenizado = no h incidncia; Sobre Frias Vencidas, Proporcionais, Indenizadas e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia.

b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal: Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre 13 Salrio Indenizado - isento, porque o valor do 13 Indenizado pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; c) Sobre Frias Vencidas, Indenizadas, Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12. d) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 1.458,74 e de Descontos R$ 25,18 tendo em lquido a pagar de R$ 1.433,56. e) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 202,66 x 8% = R$ 16,21; Sobre 13 Salrio = R$ 126,66 x 8% = R$ 10,13; Sobre 13 Salrio Indenizado = R$ 31,66 x 8% = R$ 2,53; Multa de 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 480,00 + R$ 16,21 + R$ 10,13 + R$ 2,53 = R$ 508,87; Empregado 40% x R$ 508,87 = R$ 203,54; Contribuio Social 10% x R$ 508,87 = R$ 50,88.

2.7 RESCISO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO

Este tipo de resciso acontece quando o empregado falece. Ocorrendo o falecimento as verbas rescisrias as quais o empregado teria direito devero ser pagas aos sucessores ou dependentes do empregado, conforme a Lei n 6.858/80 de 24 de novembro de 1980 Dispe sobre o pagamento aos dependentes ou sucessores de valores no recebidos em vida pelos respectivos titulares.Como descrito acima ficam atribudos aos sucessores e dependentes do empregado, os direitos que ele teria pelo tempo de servio prestado ao empregador.

2.7.1 Extino do contrato por falecimento do empregado com menos de um ano de servio

Ao empregado que tem menos de um ano de servio e faleceu, ficam assegurados aos seus sucessores ou dependentes os seguintes direitos: Saldo de Salrio; 13 Salrio; Salrio-Famlia; Frias Proporcionais; Adicional sobre Frias Proporcionais; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e ms anterior; Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 23.



Falecimento Empregado:10/02/2007

Resciso:10/02/2007




1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 601,00/30 dias x 10 dias trabalhados = R$ 200,33; 13 Salrio = R$ 601,00/12 meses x 1 ms trabalhado = R$ 50,08; Frias Proporcionais = R$ 601,00/12 meses x 1 ms trabalhado = R$ 50,08; Adicional de Frias Proporcionais = R$ 50,08 x 1/3 = R$ 16,69.

2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:

a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS : Sobre Saldo de Salrio = R$ 200,33 x 7,65% = R$ 15,32; Sobre 13 Salrio = R$ 50,08 x 7,65% = R$ 3,83; Sobre Frias Proporcionais e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia.

b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal : Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12.

c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 317,18 e de Descontos R$ 19,15 tendo em lquido a pagar de R$ 298,03.

d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 200,33 x 8% = R$ 16,02; Sobre 13 Salrio = R$ 50,08 x 8% = R$ 4,00.

2.7.2 Extino do contrato por falecimento do empregado com mais de um ano de servio

Ao empregado que tem mais de um ano de servio e faleceu, ficam assegurados aos seus sucessores ou dependentes os seguintes direitos: Saldo de Salrio; 13 Salrio; Salrio-Famlia; Frias Vencidas; Frias Proporcionais; Adicional sobre Frias Proporcionais; Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e ms anterior; Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 23.



Falecimento Empregado:16/05/2007

Resciso:16/05/2007





1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o empregador remunerar o empregado: Saldo de Salrio = R$ 800,00/30 dias x 16 dias trabalhados = R$ 426,66; 13 Salrio = R$ 800,00/12 meses x 5 meses trabalhados = R$ 333,33; Frias Vencidas = R$ 800,00; -Frias Proporcionais = R$ 800,00/12 meses x 3 meses trabalhados = R$ 200,00; Adicional de Frias Proporcionais = R$ 800,00 + R$ 200,00 = R$ 1.000,00 x 1/3 = R$ 333,33. 2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o empregado tem para com terceiros:a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS :Sobre Saldo de Salrio = R$ 426,66 x 7,65% = R$ 32,63; Sobre 13 Salrio = R$ 333,33 x 7,65% = R$ 25,49; Sobre Frias Proporcionais e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia. b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal : Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12; Sobre Frias Proporcionais, Vencidas e Adicional - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12. c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 2.093,32 e de Descontos R$ 58,12 tendo em lquido a pagar de R$ 2.035,20. d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica: Sobre Saldo de Salrios = R$ 426,66 x 8% = R$ 34,13; Sobre 13 Salrio = R$ 333,33 x 8% = R$ 26,66.

CONSIDERAES FINAIS

As rotinas trabalhistas para as organizaes devem ser tratadas com muita responsabilidade e por profissionais com conhecimento e aptido para cumprir com cada detalhe estabelecido pelas legislaes trabalhistas.

As legislaes do trabalho esto preocupadas em proteger a parte mais fragilizada nas relaes de trabalho, no caso, os empregados, tendo como objetivo gerenciar as relaes entre o mesmo e os empregadores. Conhecer a histria da legislao trabalhista no Brasil poder compreender a evoluo, tanto dos aspectos polticos, econmicos e sociais, que configuraram para um desenvolvimento cada vez maior no pas.

A partir da abordagem dos tipos de rescises e dos mtodos de clculo de cada tipo, tendo como base a legislao trabalhista, tem-se uma viso mais abrangente da importncia de se conhecer o que ou no permitido por lei para que as prticas legais sejam respeitadas, bem como se cumpram os direitos e deveres.

REFERNCIAS

CLT - Consolidao das Leis do Trabalho.

http://agencia.previdencia.gov.br/

http://www.contabeis.com.br/

http://www.jusbrasil.com.br/

Lei 8212/91 - CLP Consolidao da Legislao Previdenciria

Tribunal Superior do Trabalho. http://www.tst.jus.br/

Alexandre Luiz de Souza. Resciso de contrato de trabalho: verbas rescisrias e clculo. Universidade Federal de Santa Catarina, 2007. Disponvel em: http://tcc.bu.ufsc.br/Contabeis293901.

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tipos de rescisão

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