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ANO 3 • Nº 50 • 26 DE JANEIRO DE 2018

EMPRESÁRIO, PARTICIPE DO RANKING ABAD/NIELSEN 2018 A pesquisa é um dos principais servi-ços oferecidos ao mercado pela ABAD, em parceria com as entidades filiadas,

e destaca a relevância das empresas participantes para o crescimento do setor. O formulário, totalmente infor-matizado, torna o preenchimento muito mais fácil e rápido

INSTITUTO REALIZA PALES-TRA SOBRE O ESOCIAL. EVENTO É GRATUITO PARA EMPRESAS ASSOCIADAS

Empresas apostam em novidades e na retomada do crescimento econômico para faturarem mais no período de volta às aulas. Movimento de vendas iniciado em dezembro só deve acabar após a retomada das aulas nas escolas públicas do Distrito Federal

PERSPECTIVA POSITIVA PARA O

PERÍODO DE VOLTA ÀS

AULAS

Conheça também:

Empresários esperam crescimento de até 15% nas vendas

Percentual estimado pelo Sindiatacadista/DF é de 6%, igualando ao que foi apontado no ano anterior

A volta às aulas é considerada o Natal das papelarias. O movimento é maior nos meses de janeiro e fevereiro, mas desde outubro os estoques das redes varejistas foram reforçados pelas em-presas atacadistas para atender à de-manda, com variedade, possibilitando ter mais opções para os consumidores. “Muitos setores do comércio trabalham com a perspectiva da sazonalidade, com picos de venda em determinados mo-mentos do ano. Isso significa que o em-presário deve se preparar para aproveitar ao máximo esse período de grande in-tensidade nas vendas. Ele precisa adquirir os produtos antecipadamente e capacitar seus funcionários para que realizem um atendimento com excelência”, indica Tatia-na Moura, executiva da Prospecting e es-pecialista em Marketing e Comunicação. Esta orientação vale para todas as épocas sazonais. “Assim como o varejo deve estar preparado para atender ao consumidor final, o atacado precisa cumprir seu papel no elo da cadeia de distribuição, nego-ciando preços com a indústria, investin-do na qualidade do atendimento de sua equipe, reforçando e ampliando seus pontos de venda”, acrescenta a executiva. Atenta a esta realidade, a Kalunga acaba de anunciar sua campanha promocio-

nal para 2018 e, com isso, espera ter um crescimento de 12% a 15% nas vendas de material escolar, em relação a 2017. “O planejamento da Kalunga acontece com bastante antecedência junto aos forne-cedores. O objetivo disso é oferecer aos nossos clientes sempre as melhores op-ções em produtos e com negociações de preços bem agressivas”, explica Michele Auada, gerente de Marketing da Kalunga. Além disso, a empresa aposta em outras estratégias para atender às demandas do período, como treinamento dos colabora-dores, reforço de equipe em todas as lojas, por meio da contratação de profissionais temporários. A linha exclusiva de agendas e cadernos da marca é outro diferencial, pois são produtos de alta qualidade, mo-dernos e com preços bastante atrativos. “Uma das novidades para a campanha vol-ta às aulas de 2018 são os produtos licen-ciados da linha do Mickey, Minnie Vintage e as Princesas, além da renovação da par-ceria comercial com a Turma da Mônica, os times Paris Saint-Germain e Barcelona. A Kalunga traz também a linha de persona-gens próprios como as Corujinhas, Fem-mina, entre outros”, complementa Auada. Os clientes que forem às lojas de vare-jo da Kalunga poderão parcelar suas compras em até 12 vezes e também

usufruir da tradicional troca trade-in de cadernos, que consiste em beneficiar o cliente com descontos ao levar o seu caderno usado sem espiral e capa. Para essa ação, o cliente deve levar as folhas dos cadernos usados em uma das lojas Kalunga e, a cada quilo pesado, ganhará R$ 1,50 de desconto na compra de ca-dernos novos ou papel Chamequinho. Novidades da indústria - A Pritt anun-ciou sua nova campanha de volta às au-las com a temática “Meus Heróis”. Para o período em 2018, o Mr. Pritt, mascote da marca, estampará os bastões de Pritt Ori-ginal e cartelas, caracterizado de super--herói. A escolha do tema, tão presente no imaginário infantil, está atrelada ao ob-jetivo da marca de estimular a criatividade nas crianças, com atividades lúdicas que podem ser feitas em casa ou na escola. A BIC®, que registrou um crescimento na categoria de 17% no ano passado, espera manter o mesmo nível de crescimento em 2018. Para isso, acaba de lançar a In-tensity, caneta premium com ponta de feltro ultrafina de 0,4 mm, com cores vivas para destacar pontos importantes do tex-to. Outro lançamento é a Canetinha Hi-drográfica Ultra Lavável, que oferece per-formance em cores vivas e ainda elimina a preocupação de manchas em roupas.

Na Kalunga, as vendas começam a ficar aquecidas já em dezembro, quando a empresa atende aos pequenos varejistas

Empresário, participe do Ranking ABAD/Nielsen 2018

Instituto Sindiatacadista promove palestra gratuita sobre eSocial

O prazo final de entrega do formulário preenchido é 23 de fevereiro

Evento gratuito tem por objetivo auxiliar as empresas a compreender as mudanças com o novo sistema de registro do Governo Federal

O Ranking ABAD/Nielsen é um dos prin-cipais serviços oferecidos ao mercado pela ABAD, em parceria com a Nielsen e apoio da FIA. Quanto mais empresas envolvidas, mais consistente e mais relevante se torna esse estudo, e mais úteis são as informações para a toma-da de decisões estratégicas por parte dos empresários e gestores do setor. Por isso, a ABAD convida associados de todos os modelos de negócios – distribui-dores, atacadistas de entrega, atacadistas

Desde o dia 8 de janeiro deste ano, as empresas com faturamento anual aci-ma de R$ 78 milhões devem utilizar o eSocial. Trata-se de uma ferramenta digital e cujo objetivo é padronizar a transmissão, a validação, o armazena-mento e o acesso de dados relativos às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas de empregados, como ad-missões, demissões, férias, acidente de trabalho, mudança de salário, além de e unificar obrigações acessórias como CAGED, DIRF, RAIS e GFIP, entre outros. As mudanças ainda geram muitas dúvidas nas empresas, pois envolvem revisão e auditoria dos processos de RH, mudança na cultura empresa-

de autosserviço e outros – a responder ao questionário e beneficiar-se da pes-quisa do Ranking 2018 - Ano Base 2017. “O levantamento tem grande impor-tância para o setor e para o mercado, por traçar um panorama abrangente com números e análises do desem-penho das atividades desenvolvidas pelos agentes de distribuição de todo o país, construindo assim uma fonte de consulta privilegiada para auxiliar os nossos empresários, parceiros, for-necedores e clientes”, lembra o pre-sidente da ABAD, Emerson Destro. “Contudo, além do valor em âmbito coletivo, a pesquisa também beneficia a própria empresa participante, que ao marcar presença no RANKING atesta sua relevância para o setor e tem seu

rial, análise das principais obrigações digitais, entre outras. Para auxiliar os gestores a compreenderem as mu-danças, o Instituto Sindiatacadis-ta promove, no dia 7 de fevereiro, uma palestra sobre o tema com o professor Ângelo Leandro da Costa. O evento é gratuito para as empresas associadas e não há limite de parti-cipantes. O encontro será na FacSe-nac (903 Sul), das 14 às 17 horas. As inscrições deverão ser feitas por este link: https://goo.gl/forms/6UthZzrLL-zSnE3il2 e, no dia do evento, é neces-sário levar uma lata de leite em pó. Mais informações: 3561-6064.

ABAD

QUALIFICAÇÃO

nome associado à transparência, à mo-dernidade e à eficiência, que são va-lores e práticas defendidos pela ABAD e valorizados pelo mercado”, conclui. O formulário do Ranking, hoje total-mente informatizado, torna o preen-chimento muito mais fácil e rápido. Os participantes da pesquisa anterior (Ranking ABAD/Nielsen 2017 – Ano Base 2016), já têm seus dados cadas-trais e as informações referentes a 2016 inseridas nos campos adequados, bas-tando, assim, preencher com as infor-mações referentes ao Ano Base 2017, o que agiliza ainda mais o processo. O prazo final de entrega do formulário preenchido é 23 de fevereiro. Para ir di-reto para a página do formulário, acesse: http://bit.ly/2EawMrN

Os reflexos da reforma trabalhista nas empresas do setor atacadista

A Lei nº 13.467/2017, conhecida como reforma trabalhista, entrou em vi-gor em novembro e, em conjunto com a Medida Provisória nº 808, pu-blicada no mesmo mês, trouxe uma série de mudanças para as relações de trabalho, podendo alterar regras dos contratos de trabalho vigentes. O artigo 2º da medida provisória supriu a lacuna existente na lei esclarecendo que a reforma se aplica integralmente aos contratos de trabalho vigentes. No entanto, as empresas devem ter muito cuidado ao interpretar este dispositivo. Sempre lembrando que o direito adqui-rido dos empregados deve ser respeita-do e as alterações das condições de tra-balho só são consideradas lícitas quando feitas por mútuo consentimento e não resultar em prejuízos ao empregado.

Sendo assim, os direitos contidos nos contratos de trabalho vigentes de-vem ser mantidos, bem como even-tuais alterações contratuais a serem feitas não podem causar prejuízos aos empregados e devem ser estabele-cidas por meio de aditivo contratual. Nesse contexto, destacamos a seguir as principais mudanças trazidas com a aludida reforma. Em tempo: como são muitas mudanças, os conteúdos serão abordados nesta e nas próxi-mas edições do Informe Atacadista. Não obrigatoriedade de homolo-gação das rescisões contratuais em sindicato - A reforma exclui a obrigato-riedade de homologação das rescisões contratuais pelo sindicato dos trabalha-dores ou pelo Ministério do Trabalho. No entanto, no caso das empresas do setor atacadista, como tal obrigatoriedade também advém de norma constante em Convenção Coletiva, enquanto esta norma estiver disposta em instrumento coletivo, a obrigatoriedade se mantém. Rescisão contratual por comum acordo - A nova lei traz uma forma de rescisão contratual por comum acor-do entre as partes. Nessa hipótese, o trabalhador terá direito a metade do aviso prévio, metade da indenização do FGTS (20%), integralmente as de-mais verbas rescisórias, poderá levan-

ARTIGO

tar 80% do saldo de seu FGTS e não terá direito ao seguro desemprego. Atualização da CTPS dos emprega-dos - As empresas deverão manter as fi-chas de registro e as anotações na CTPS dos empregados atualizadas. Além da qualificação profissional de cada traba-lhador, os dados relativos à sua admis-são no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidente e demais circunstâncias que interessem à prote-ção do trabalhador devem ser anotadas em seus registros, sob pena de pagar multa no valor de R$ 600,00 (seiscen-tos reais) por empregado prejudicado. Compensação mensal de jornada de trabalho sem necessidade de acordo de banco de horas - A nova legislação traz a possibilidade de realiza-ção de compensação mensal de jorna-da de trabalho por meio de acordo in-dividual escrito ou tácito. Sendo assim, as horas extras trabalhadas podem ser compensadas dentro do mesmo mês sem a necessidade de formalização de banco de horas. Nesse caso, a apuração deve ser feita mês a mês, com o devido pagamento das horas extras não com-pensadas ao final do mês ou a baixa nas eventuais horas devidas pelo emprega-do. É uma espécie de banco de horas, mas com fechamento mensal.

EXPEDIENTE

Presidente Roberto Gomide Castanheira

1º Vice-presidente Lysippo Torminn Gomide

2º Vice-presidente João Orivaldo Oliveira

Diretor financeiro Cláudio da Nova Bonato

Diretor comercial Clair Ernesto Dal Berto

Diretor social Marlon Amaral

Diretor tributário Álvaro Silveira Júnior

Diretor secretário Rogério Aragão Albuquerque

Diretor de relações trabalho Júlio César Itacaramby

Executivo Anderson Nunes

Diretores suplentes Saulo Davi de Melo Josafá de Morais Oliveira Marcelo Antônio Maniero Ricardo Antônio Mamede Teodomar Rodrigues Andrade Jornalista responsável Carol Sales da Mota - DRT - 0011133/DF

Projeto Gráfico e diagramação: Abril Design

Fale com a redação: (61) 3561-6064 / 9.9106-2995 comunicacao@sindiatacadista.com.br

Desconto exclusivo na consulta pela Serasa Experian | Solução Serasa Experian Atacadista | Desconto na obtenção de Certificado Digital | Desde 2016, o Sindiatacadista/

DF é ponto de emissão de Certificados Digitais Serasa Experian. Duas vezes por semana, funcionários da empresa ficam na sede da entidade para atendimento ao

público. Para conhecer os tipos de certificados e agendar um horário, acesse http://www.sindiatacadista.com.br/projetos/certificado-digital-serasa-experian

Clarisse Dinelly é advogada e assessora Trabalhista do Sindiatacadista/DF