workshop sindiatacadista

WORKSHOP TRABALHISTA

SINDIATACADISTA/DF

Convenções Coletivas de Trabalho 2015/2016

Mudanças na Lei dos Motoristas

Lei dos Motoboys

Mudanças nas regras do seguro desemprego

e auxílio doença

Novas Convenções Coletivas

Sindecat – Demais Categorias

Sindecat – Drogas e Medicamentos

Sintramacon – Materiais de Construção

Sempreviajavend – Vendedores Viajantes

CCT 2012/2013 – SINDECAT

DEMAIS CATEGORIAS

DROGAS E MEDICAMENTOS

Pisos Salariais Salário de Ingresso – Salário mínimo (R$ 788,00)

Piso da Categoria – Mínimo Geral

Demais categorias – R$ 884,00

Drogas e medicamentos – R$ 961,53

Piso Motoristas e Motoboys

Demais categorias – R$ 934,13

Drogas e medicamentos – R$ 961,53

Piso Gerente - piso + 35%

Garantia mínima vendedores comissionistas - piso

+ 25%

Substituições

Contratação para substituição (vaga única) –

mesmo salário

Contratação para ocupação de vaga – salário igual

ao do funcionário de menor salário na função

Substituição não eventual – mesmo salário

Substituição por estagiário - proibida

Reajuste Salarial

Funcionários que ganham acima do piso – 8,5%

sobre o salário de 31/03/12

Antecipação do reajuste

Reajuste Proporcional

Empregados admitidos após a data-base

Jurisprudência

“(...)ADMITIDOS APÓS A DATA BASE. REAJUSTE

PROPORCIONAL. Mesmo após a revogação da Instrução Normativa

nº 4/93 do TST, esta Seção Especializada mantém firme em sua

jurisprudência o entendimento de que a concessão de reajuste

proporcional ao empregado admitido após a data-base constitui

medida de justiça inserida na competência normativa da Justiça do

Trabalho(...)” ( RODC 20245/2003-000-02-00.3, Rel. Walmir Oliveira

da Costa, SDC, Jul: 09/11/2009, DJ 20/11/2009)

DSR

Funcionários que recebem verbas

variáveis

Cálculo – verbas variáveis multiplicado

pelo número de domingos e feriados

dividido pelo número de dias úteis

Exemplo: R$ 500,00 (total do variável) X 4

(total de domingos e feriados) / 22 (dias

úteis) = R$ 90,90

Descontos Salariais

Cheques devolvidos Manual de procedimento

Normas da empresa fornecidas por escrito contra recibo

CLT – Artigo 462 Adiantamento

Dispositivo de Lei

Contrato coletivo

Danos causados pelo empregado – autorização

expressa ou dolo

Cálculo para os Comissionistas

Salário maternidade e licença médica 3 maiores remunerações dos últimos 12 meses

Férias, 13º salário, aviso prévio, horas extras

e verbas rescisórias 8 maiores remunerações dos últimos 12 meses

Gratificação por quebra de caixa

Somente em caso de desconto de prejuízo Gratificação mensal de 15%

Exceção: Dolo

Conferência de valores dentro do horário de trabalho e na presença do

responsável, sob pena de isenção de responsabilidade

Cesta Básica

Cláusula suspensa em virtude de ação judicial

Empresas que fornecem espontaneamente Risco de integrar remuneração do funcionário

Horas Extras

Adicional de 50% - 02 primeiras horas

Adicional de 100% - horas subsequentes

Motoristas Possibilidade de realização de até 4 horas extras

Domingos e Feriados Acordo com os sindicatos – envio de ofício

Jornada de 06 horas

Hora trabalhada → 1h = 1:20h

Remuneração com adicional de 50% Exemplo 1: O empregado que recebe R$ 1.000,00 por mês com jornada semanal

de 44 horas, sua hora normal custa R$ 4,54 (R$ 1.000,00 / 220 horas).

Exemplo 2: A hora de trabalho desse empregado no domingo ou feriado custa

25% a mais só pelo cômputo de 1:20h, isto é, R$ 5,67. Em cima desse valor

ainda acrescenta-se o adicional de 50%, o que totaliza R$ 8,50 – A hora fica 87%

mais cara

Proibição de trabalho em 02 domingos seguidos

Hora extra – 150% - (R$ 8,50 + 150% = R$ 21,25)

RSR durante a semana

Vale transporte gratuito

Alimentação

Qüinqüênio

Cada 5 anos – 5%

Valor individual – R$ 14,00

PAT

Desconto – 20% sobre o benefício (artigo 2º,

§ 2º, do Dec. nº 05/1991)

Acordo com os sindicatos

Fornecimento de alimentação in natura

Terceirização

Vale Alimentação

Auxílio Transporte

Pagamento em espécie

Semanal, quinzenal ou mensal

Desconto

Base para cálculo → fixo

Comissionista puro – mínimo garantido

Trabalho depois das 22h

Fornecimento de transporte

Base de cálculo

salário base ou garantia mínima

Periculosidade Motoboy

Seguro de Vida

Falecimento – R$ 15.190,00

Invalidez permanente – R$ 15.190,00

Auxílio funeral – R$ 3.146,50

Indenização pela não contratação

Cobertura do seguro – vigência do contrato e

da CCT

Aviso Prévio

Dispensa

Demissão por iniciativa da empresa

Novo emprego comprovado em 05 dias

Demissão por iniciativa do empregado

Novo emprego comprovado em 05 dias, somente após

cumprimento do aviso por no mínimo 10 dias

Proporcionalidade

Ano inteiramente trabalhado a contar do segundo

Exemplo 1: 01 ano e 11 meses – aviso de 30 dias

Exemplo 2: 02 anos completos – aviso de 33 dias

Devido pela empresa e pelo empregado

Garantias de Emprego

Gestante 60 dias após o término da licença

ADCT – art. 10, II, “b” – 5 meses após o parto

Funcionário doente – afastado pelo INSS por

no mínimo 30 dias 45 dias após a cessação do benefício ou alta

Serviço militar 45 dias após o retorno

Carga e Descarga de Caminhões

Proibição – vendedores

Gozo das férias na época do casamento Comunicação com 60 dias de antecedência

Exceção – períodos de picos de vendas

Licença remunerada – 05 dias consecutivos

Férias e Licença para Casamento

Compensação de Jornada e Abono de Faltas

Dia do evangélico – compensado na segunda de carnaval

Carnaval – de segunda até quarta-feira às 13h

Funcionário estudante Provas, ENEM e vestibular

Aviso com antecedência de 24 horas

Comprovação de comparecimento – 5 dias

Atestado médico ou odontológico Clínica credenciada – obrigatoriedade 150 funcionários

Prazo – atestado maior que 05 dias – entrega em 72 horas

Atestado falso

Banco de Horas

Acordo Coletivo – Ofício ao Sindiatacadista Relação de funcionários

Comprovantes de quitação das contribuições

assistencial e sindical e da taxa de publicação do edital

– Sindecat

Comprovantes de quitação das contribuições

confederativa e sindical - Sindiatacadista

Vigência Início: 15 dias a contar do protocolo do ofício com os

documentos, caso ainda não tenha sido implantado

Até 31/03/2016

Ambiente de Trabalho

Vestiário - Exigência de troca de roupas

Gavetas ou escaninhos ou cabide – sem

exigência de troca de roupas

Adequação do uso e condições de limpeza e

higiene

Facultada a inspeção – presença obrigatória

do empregado

Revista de empregados somente do mesmo sexo

Proibida revista íntima (pacífico em jurisprudência)

Uso de Celular e Redes Sociais

Cláusula 34ª

Restrição do uso de computadores,

impressoras, telefax, telefones celulares,

smartfones, fones de ouvido, internet, e0mail,

redes sociais, aplicativos de mensagens,

músicas e jogos para uso de interesse

pessoal

Emergência – uso moderado de telefone fixo

Exceção: telefone celular fornecido pela empresa

Contribuição Assistencial – Cláusula 37ª

Obrigatória para Sindicalizados

Oposição 10 dias a contar da homologação e não da assinatura

Carta entregue pessoalmente em 02 vias

Exceção – Carta Registrada

Empresa paga 50%

Obrigatória para associados do Sindiatacadista

Súmula 666 STF

“A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da

constituição, só é exigível dos filiados ao sindicato

respectivo”.

Contribuição Assistencial – Cláusula 39ª

Homologação das Rescisões

Prazo 10 dias Dia não útil – prorroga para o 1º dia útil

Multa prevista no artigo 477 da CLT

Obrigatório para funcionário a partir de 07

meses de empresa

Documentos – Cláusula 41ª da CCT

Agendamento no SINDECAT Sexta-feira a tarde

Comissão de Conciliação Prévia

Resolver conflitos

Quitação pelo objeto da demanda

01 salário de ingresso para o funcionário

prejudicado

Multa Convencional – Cláusula 45ª

CCT 2012/2013 – SINTRAMACON

MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO

Pisos Salariais e Reajuste

Salário de ingresso – R$ 788,00

Piso Geral – R$ 884,00

Piso Motoristas – R$ 942,12 com

remuneração mínima de R$ 1.060,80

Reajuste para funcionários que ganham

acima do piso – 8,5% sobre o salário de

31/03/15

Cesta Básica

Funcionários Sindicalizados

Inscrição no PAT

Valor mínimo – R$ 70,50

Possibilidade de fornecimento in natura

Entrega até o dia do pagamento do salário

Recebimento na licença maternidade

Recebimento na licença doença de até 30 dias

Recebimento no aviso prévio indenizado (1 cesta)

Recebimento em caso de falecimento – 06 meses

Dezembro – produtos natalinos - concordância – até 20/12

Perda do direito em caso de falta Atrasos reiterados = corte do ponto e falta injustificada (gradação da pena)

Auxílio Alimentação

Valor unitário – R$ 13,50

Possibilidade de fornecimento in natura Alimentação de qualidade e balanceada

Custo com fornecimento equivalente ao valor do vale

Comprovação do fornecimento mediante recibo dos

empregados

Somente mediante acordo com o sindicato

Trabalho nos Feriados

Trabalho nos Domingos

Vedado

Multa 100 pisos salariais em favor dos sindicatos

Exceção: 3 balanços patrimoniais por ano Aviso de 15 dias de antecedência

Folga antecipada

Pagamento em dobro

Alimentação de qualidade

Estabilidade nos 12 meses que antecedem a

aposentadoria

Mínimo de 10 anos de empresa

Estabilidade Aposentadoria

Auxílio filho deficiente

Devido para funcionários que possuam filhos

deficientes de até 14 anos

Remuneração até 884,00 – Benefício R$ 37,18

Remuneração de 884,01 a R$ 1.768,00 –

Benefício R$ 26,20

Remuneração acima de 1.768,00 – não tem

direito

Cumprimento com a proporção de 3 dias só em

caso de demissão por iniciativa da empresa

Aviso Prévio

Número de Mulheres

Garantia mínima de 30% de mulheres nas

áreas administrativa e financeira

Prazo de Adequação – 01 ano

02 períodos de 30 minutos cada

Início ou final da jornada

Interesse da empregada

Acerto prévio

Amamentação

Demais Cláusulas – Iguais da CCT do Sindecat

Contratação para ocupação de vaga – salário igual ao

do funcionário de menor salário na função

Substituição não eventual – mesmo salário

DSR

Cheques devolvidos

Cálculo dos comissionistas – Não tem previsão para

licença maternidade e auxílio doença

Gratificação por quebra de caixa

Horas Extras (motoristas)

Qüinqüênio

Auxílio Transporte

Uso de Celular

Demais Cláusulas – Iguais da CCT do Sindecat

Seguro de Vida

Adicional de Periculosidade dos Motoboys


Compensação de Jornada

Férias para casamento

Banco de Horas

Ambiente de Trabalho

Contribuições aos Sindicatos

Homologação das Rescisões

Comissão de Conciliação Prévia

Multa Convencional – Piso salarial

CCT 2012/2013 –

SEMPREVIAJAVEND

VENDEDORES VIAJANTES

Pisos Salariais e Reajuste

Salário de ingresso – R$ 788,00

Piso Geral – R$ 884,00

Reajuste para funcionários que ganham

acima do piso – 8,5% sobre o salário de

31/03/15

10% até o 6º dia útil

1% por dia de atraso subsequente

Também incide nas parcelas do 13º salário

Atraso no Pagamento de Salário

Cálculo para os Comissionistas Férias, 13º salário, aviso prévio, horas extras

e verbas rescisórias 10 maiores remunerações dos últimos 12 meses

Cada 03 anos – 5%

Gestante – 60 dias após licença maternidade

Férias – 30 dias após o retorno

Empregado transferido – 01 ano após transferência

Triênio


Nova Lei dos Motoristas

Lei 13.103/2015 – Vigência 17/04/2015

Principais mudanças

Categoria Profissional – Abrangência

Motorista profissional

Formação profissional

Vínculo empregatício

Transporte rodoviário de passageiro

Transporte rodoviário de carga

Principais Mudanças

Exames toxicológicos

Serão exigidos previamente à admissão e por

ocasião do desligamento

Direito à contraprova em caso de resultado

positivo e a confidencialidade dos resultados dos

respectivos exames.

Intervalos O intervalo de 1 hora poderá ser reduzido e/ou

fracionado e o intervalo de 15 minutos poderá somente

ser fracionado mediante acordo ou convenção coletiva

Pela regra anterior ambos os intervalos só podiam ser

fracionados


Jornada de trabalho de 8 horas diárias

Possibilidade de prorrogação de 2 horas ou até

de 4 horas, mediante acordo ou convenção

coletiva (cláusula 11ª, § único, CCT – Sindecat e

cláusula 10ª, § único, CCT - Sintramacon)

O intervalo de 1 hora para refeição pode

coincidir com o tempo de parada obrigatória

na condução do veículo estabelecido pelo

CTB, exceto para o motorista que optou pela

redução ou fracionamento do intervalo.


O tempo de parada obrigatória foi alterado

para 30 minutos dentro de cada 6 horas de

direção no caso de transporte de carga

O motorista não pode dirigir por mais de 5

hora e meia ininterruptamente

Será considerado trabalho efetivo o tempo

em que o motorista estiver à disposição do

empregador, excluídos os intervalos para

refeição, repouso e descanso e o tempo de

espera.


Descanso de 11 horas dentro de cada

período de 24 horas

Facultado o fracionamento e a coincidência com

os períodos de parada obrigatória

Mínimo de 8 horas ininterruptas no primeiro

período e o gozo do remanescente dentro das 16

horas seguintes ao fim do primeiro período.


O tempo de espera deixou de ser computado

na jornada de trabalho do motorista

Quando o tempo de espera for superior a 2

horas ininterruptas e for exigida a

permanência do motorista empregado junto

ao veículo, caso o local ofereça condições

adequadas, o tempo será considerado como

de repouso para os fins do intervalo

intrajornada e interjornadas.


Durante o tempo de espera, o motorista

poderá realizar movimentações necessárias

do veículo

não serão consideradas como parte da jornada de

trabalho

garantido o gozo do descanso de 8 (oito) horas

(intervalo interjornadas)

Salvo previsão contratual, a jornada de

trabalho do motorista empregado não tem

horário fixo de início, de final ou de intervalos.


O empregado é responsável pela guarda,

preservação e exatidão das informações

contidas nas anotações em diário de bordo,

papeleta ou ficha de trabalho externo ou

outro meio de controle de jornada.

Essa regra também foi estendida ao ajudante

empregado nas operações em que acompanhe o

motorista.


Viagens de longa

Duração superior a 7 (sete) dias

O repouso semanal será de 24 horas por semana ou

fração trabalhada, sem prejuízo do intervalo de repouso

diário de 11 horas, totalizando 35 horas

O gozo se dá no retorno à base

Só pode cumular no máximo 3 descansos semanais


2 motoristas trabalhando no mesmo veículo

o tempo de repouso poderá ser feito com o

veículo em movimento

assegurado o repouso mínimo de 6 horas

consecutivas fora do veículo em alojamento

externo ou, se na cabine leito, com o veículo

estacionado, a cada 72 horas.


Carga e descarga - Autônomo

Prazo máximo será de 5 horas, contadas da

chegada do veículo ao endereço de destino.

Após esse prazo, o caminhoneiro deverá pagar

R$ 1,38 por tonelada/hora ou fração.

Pedágio

Os veículos de transporte de cargas que

circularem vazios não pagarão taxas de pedágio

sobre os eixos que mantiverem suspensos.


Multa

Conversão em sanção de advertência das multas

por excesso de peso dos caminhões recebidas

nos últimos dois anos.

Conversão em sanção de advertência as

penalidades decorrentes de infrações ao disposto

na Lei no 12.619, de 30 de abril de 2012

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2012/Lei/L12619.htm





Lei dos Motoboys

Lei nº 12.997/2014

Portaria MTE nº 1565/2014

Medida liminar - Proc. nº0089075-79.2014.4.01.3400

Lei nº 12.997/2014

Acrescenta o § 4º ao artigo 193 da CLT: São também consideradas perigosas as atividades de

trabalhador em motocicleta.

Adicional de Periculosidade Art. 193,§ 1º, CLT - 30% sobre o salário sem os

acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou

participações nos lucros da empresa

Cláusulas 12ª e 14ª das CCT’s (Sintramacon e

Sindecat, respectivamente)

Vigência Imediata (20/06/2014) X Após regulamentação

(14/10/2014)

Portaria MTE 1565/2014

Regulamentação

São consideradas atividades perigosas

Atividades laborais com deslocamento do trabalhador

em vias públicas fazendo uso de motocicleta ou

motoneta

Portaria MTE 1565/2014

Não são consideradas atividades perigosas:

a utilização de motocicleta ou motoneta exclusivamente

no percurso da residência-trabalho-residência

as atividades em veículos que não necessitem de

emplacamento ou que não exijam carteira nacional de

habilitação para conduzi-los

as atividades em motocicleta ou motoneta em locais

privados.

as atividades com uso de motocicleta ou motoneta de

forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que,

sendo habitual, dá-se por tempo extremamente

reduzido.

Proc. nº 0089075-79.2014.4.01.3400

Liminar

Suspensão dos efeitos da Portaria 1565/2014

Decisão: 17/12/2014 “Defiro o pedido de ANTECIPAÇÃO DE TUTELA, para

determinar à Ré que suspenda os efeitos da Portaria n°

1.565/2014, expedida pelo Ministério do Trabalho e

Emprego.”

Portaria 1930/2014 (17/12/2014)

Portaria 05/2015 (08/01/2015) suspende os efeitos da Portaria MTE nº 1.565 somente

em relação aos autores do processo

Seguro Desemprego e Auxílio

Doença

Lei 13.134/2015

MP 664/2014 X Lei 13.135/2015

Lei nº 13.134/2015 – Seguro Desemprego

Vigência: a partir de 16/06/2015

Primeira solicitação: Em 18 meses deve-se ter trabalhado pelo menos 12

meses:

Receberá 4 parcelas se trabalhado de 12 á 23 meses;

Receberá 5 parcelas se trabalhado mais de 23 meses;

Segunda solicitação: Em 12 meses deve-se ter trabalhado pelo menos 9

meses:





Terceira solicitação: Deverá ter trabalho no mínimo 6 meses de forma

ininterrupta:




Outro requisito: o trabalhador dispensado sem

justa causa deve, também, comprovar matrícula

e frequência em curso de formação inicial e

continuada ou qualificação profissional

(depende de regulamentação)


Formulário de requisição do benefício Via sistema Empregadorweb (MTE)

A partir de 01/04/2015, todos os empregadores, ao

informar o MTE da dispensa do trabalhador para fins de

recebimento do benefício Seguro-Desemprego, terão de

fazê-lo via sistema Empregadorweb.

Entregar cópia do requerimento ao empregado

MP 664/2014 X Lei 13.135/2015

Auxílio Doença Como era

empresa paga salário integral pelos primeiros 15 dias

de afastamento.

Como ficou com a MP 664/2014 empresa paga salário integral pelos primeiros 30 dias

de afastamento.

Como ficou com a Lei 13135/2015 O Congresso já derrubou essa alteração, e o texto foi

sancionado pela presidente Dilma mantendo o

pagamento a cargo da empresa somente pelos 15

primeiros dias.

MP 664/2014 X Lei 13.135/2015

Auxílio Doença Vigência

No período de 01/03/2015 a 17/06/2015 vigeu a

norma contida na MP, isto é, os primeiros 30 dias

de afastamento pagos pela empresa.

A partir do dia 18/06/2015 a regra voltou a viger

da forma como era (somente os 15 primeiros dias

a cargo da empresa)

Clarisse Dinelly [email protected]

(61) 3225-1157

(61) 9237-5099

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