perfil del administrador (uniojeda)

PERFIL DEL ADMINISTRADOR

Integrantes: Br. Jean Piero Scavo, Br. Alfonso Villarroel, Br. Génesis Lares, Br. Kelvis

Linares, Br. Haddi Hamdan, Br. Loriana Fuenmayor, Br. Ofwal Guevara.

Perfil del Administrador


Ponente: Jean Piero S.

Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona

problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa

diagnósticos de situaciones, exclusivos de la organización a la que pertenece.

Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.

Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas

Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.

Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el

cual se desarrolla.

Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.

Mantener la competitividad de la empresa dentro del mercado.

OBJETIVOS

Habilidades y Competencias

Consiste en utilizar

conocimientos, métodos,

técnicas y equipos

necesarios para la

realización de sus tareas

especificas a través de

sus instrucción,

experiencia y educación.

Incluyen:

-Uso de conocimiento

especializado

-Facilidad de ejecución

de técnicas

Habilidades Técnicas

Están relacionadas con

el trabajo con las

personas y se refieren a

la facilidad de establecer

relaciones

interpersonales y

grupales.

Incluyen:

- Comunicar

- Motivar

- Liderar

- Resolver

Habilidades Humanas

Permite que la persona

se comporte de acuerdo

con los objetivos de la

organización total y no

apenas de acuerdo con

los objetivos y las

necesidades de su

grupo inmediato.

Se relacionan con:

-El pensamiento

- El raciocinio

- El diagnostico

- Alternativas de solución

Hab. Conceptuales


Ponente: Alfonso V.

Habilidades y Competencias

Las competencias son cualidades de quien es capaz de analizar una

situación, buscar solución y resolver el conflicto, problema o asunto.

Conocimiento Actualización profesional constante

Perspectiva Visión personal de las cosas

ActitudComportamiento activo y proactivo, espiritu

emprendedor, liderazgo y comunicación


Ponente: Alfonso V.

Según KATZ, “el éxito del administrador depende más de su desempeño que de sus rasgos particulares de

personalidad, de aquello que hace y no de aquello que es. Su desempeño es el resultado de ciertas

habilidades que posee y utiliza. Una de esas habilidades es la capacidad de transformar conocimiento en

acción, lo cual origina el desempeño deseado”.

FINANZAS

PRODUCCIÓN

Áreas funcionales de la Admn.


Ponente: Génesis L.

1-Ingeniería de producto

2-Ingeniería de planta

3-Ingeniería industrial

4-Planeación y control

5-Abastecimientos

6-Fabricación

7-Control de calidad

MERCADOTECNIA1-Investigación de

mercados

2-Planeación y desarrollo

de producto

3-Precio

4-Distribución y logística

5-Ventas

6-Comunicación

1-Financiamiento

2-Contraloría

3-Crédito y Cobranza

4-Impuestos

RRHH1-Contratación y empleo

2-Capacitación y

desarrollo

3-Sueldos y salarios

4-Relaciones laborales

5-Servicios y Prestaciones

6-Higiene y seguridad

7-Planeación de recursos

humanos

ÁREAS

FUNCIONALES

Mercado Laboral


Ponente: Kelvis L.

• Ejecutivo en empresas públicas

o privadas en las áreas de:

mercadotecnia, comercialización,

investigación de mercados y

relaciones industriales.

• Posiciones gerenciales en las

áreas de reclutamiento y

selección, capacitación, cultura

de calidad y compensaciones.

• Ejecutivo de cuenta en

instituciones bancarias y

bursátiles, así como analista

financiero.

• Ejecutivo de compras y analista

de costo y productividad.

Negocios internacionales

(importaciones y exportaciones)

• Ejecutivo en el área de

planeación estratégica.

A CORTO PLAZO

• Director del departamento de

mercadotecnia.


recursos humanos.


finanzas.

• Director del departamento

administrativo.

• Director General de la empresa.

• Dueño de su propia empresa.

A LARGO PLAZO

• Emprender un despacho de

consultoría.

• Iniciar su propia empresa

comercial, industrial y/o de

servicios.

COMO PROFESIONAL

INDEPENDIENTE

Perfil del administrador

egresado de UNIOJEDA


Ponente: HADDI H.

GERENCIA Y MERCADEO

El futuro Licenciado en Administración, Mención Gerencia y Mercadeo

será capaz de aplicar los conocimientos adquiridos para:

• Gerenciar Procesos de Promoción

• Distribución y venta de bienes y servicios

• Participar en el mercado internacional

• Diseñar investigaciones de mercado

• Diseñar y rediseñar estrategias de mercado

• Realizar consultoría en Mercadotecnia e Investigación de Mercados

• Organizar campañas para promocionar y posicionar bienes y servicios

Todos los ámbitos propios de un Licenciado en Administración, tanto en

el sector público como en el privado.

Perfil del administrador

egresado de UNIOJEDA


RELACIONES INDUSTRIALES

El futuro Licenciado en Administración, Mención Relaciones Industriales podrá

gerenciar y liderar actividades inherentes a las fases del proceso administrativo, como

lo son:

• Planificación, organización, dirección, control y evaluación en el área de la Gestión

del Talento Humano

• Poseerá competencias para diagnosticar, analizar, evaluar y resolver problemas

administrativos

Su formación polivalente le permitirá ser:

• Gerente

• Supervisor o Director general

• Planificador y Programador

• Asesor y Consultor

• Control de Gestión

• Investigador y Docente

Todos los ámbitos propios de un Licenciado en Administración, tanto en el sector

público como en el privado.

Ponente: HADDI H.

Plan de Estudios


Ponente: Loriana F.

El plan de estudio esta dividido en cuatro áreas que son:ÁREAS GERENCIA Y MERCADEO RRII

1Y

2 A

ÑO

CULTURA GENERAL

Lenguaje (I y II), Matemáticas (I y II), Inglés (del I al V), Habilidades Cognitivas,

Desarrollo Personal, Técnicas de Estudio, Formación Deportiva, Historia, Geografía

y Economía, Introducción a la Computación, Formación Cultural, Metodología de la

Investigación

FORMACIÓN

PROFESIONAL BÁSICA

Contabilidad (I,II y III), Principios del Derecho, Legislación Mercantil, Legislación

Laboral, Estadística (I y II), Informática (I y II), Microeconomía, Macroeconomía,

Contabilidad de costos, Análisis de Estados Financieros, Sistema Impositivo

Venezolano, Comportamiento Organizacional, Gerencia Ambiental, Matemática

Financiera,

3 A

ÑO

FORMACIÓN

PROFESIONAL

ESPECIALIZADA

Comportamiento del Consumidor

Supervisión y Administración de RRHH

Mercadotecnia (I y II)

Mercadotecnia Internacional

Mercadeo de Servicios

Teoría de las Relaciones Industriales

Análisis y Descripción de Cargos

Adiestramiento y Desarrollo de RRHH

Valoración de Puestos de Trabajo

Higiene, Seguridad y Ambiente

4 A

ÑO PRÁCTICA PRE-

PROFESIONAL

Servicio Comunitario

Trabajo Especial de Grado (I y II)

Práctica Profesional

Servicio Comunitario

Trabajo Especial de Grado (I y II)

Práctica Profesional

Emprendedor Exitoso


Ponente: OFWAL G.

ESTRATEGIA VÁLIDAModelo de negocio aprobado.

ESCABILIDAD ASEGURADAMercado y nichos amplios.

FINANCIACIÓN INTELIGENTERondas estables y ajustadas a

las necesidades.

MARKETING IMPACTOAcciones rentables y de bajo costo.

INNOVACIÓN CONSTANTENuevas perspectivas e ideas.

COMUNICACIÓN EFECTIVAMensajes claros y atractivos.

EQUIPO PODEROSOMotivado y multidisciplinario.

¿Qué contiene un negocio de éxito? VOLUNTAD

LIDERAZGO

VISIÓN

PASIÓN

CREATIVIDAD

DETALLISTA

EMPATÍACOMUNICACIÓN

PERSISTENCIA

CARACTERÍSTICAS

Emprendedor Exitoso


Ponente: OFWAL G.

ANTONIO CHAMBRA BROURI

Antonio Chambra Brouri, mejor conocido como MANITO, nacido en San Félix

estado Bolívar el 15 de Junio de 1964, comenzó su carrera de comerciante a

los dieciséis años de edad.

En el año 1984 inaugura su primera mini tienda denominada TRAFIC en su

ciudad natal, luego creo sucursales en san Félix, Puerto Ordaz, Ciudad Bolívar

y Maturín; en vista del auge surgido en sus tiendas a mediados de 1988 se ve

en la necesidad de crear una distribuidora y le da por nombre CONTACTO

DISTRIBUIDORA, C.A. ubicada en un pequeño local del Centro Comercial

Trébol I, convirtiéndose en el año de 1991 en TRAKI DISTRIBUIDORA, C.A.

A partir de ese momento sus tiendas comienzan a denominarse TRAKI y a

extenderse por todo el Oriente Venezolano, Cumana, Barcelona, El Tigre,

Anaco y Carúpano.

La cadena Traki esta precedida por el señor Antonio Chambra, el cual ha

mantenido esta marca vigente en el mercado, con ideas creativas y su visión

de futuro siempre dirigida a satisfacer a todos sus clientes de cualquier clase

social.

Entrevista


Ponente: OFWAL G.

GLEXIS GARCÍA

¿Qué nivel de instrucción posee y donde lo obtuvo?

Licenciada en Administración de Empresas, en el Instituto Universitario de Tecnología de Cabimas.

¿A realizado algún(os) curso(s)? ¿Cuales?

Sí, Curso de Gestión de Inventarios y Asistente de Administración Contable.

¿En cual empresa trabaja?

En TRAKI.

¿Cuál cargo desempeña en la empresa? Descríbalo.

Analista de Inventarios, y se trata de llevar control del libro diario de la empresa y la verificación de cada

uno de los movimientos de inventario, entre los que se incluyen: cantidad de mercancía, tipos de

mercancía, precios, entre otros.

¿Cuánto tiempo tiene trabajando para la empresa?

5 años.

¿Le gusta trabajar en esta empresa? ¿Por qué?

Sí porque es una escuela en el que día a día se aprende algo nuevo, tanto para el cargo, como para

nuevas aplicaciones, como en lo cotidiano.

Entrevista


Ponente: OFWAL G.

GLEXIS GARCÍA

¿Cuál ha sido la mayor dificultad del cargo que desempeña y como lo resolvió?

Hacer el cuadre de inventario final en el período fiscal. Con mucha paciencia y comunicación con el equipo

de trabajo y la gerencia.

¿Cuales son sus metas?

Seguir creciendo profesionalmente dentro de la organización y emprender mi propio negocio.

¿Qué la motiva a querer seguir ejerciendo su profesión en la empresa?

Los retos diarios que se presentan en el cargo porque me ayudan a desarrollar nuevas habilidades y a

crear nuevas estrategias de trabajo para lograr una mayor efectividad en el resultado de mis ejecuciones o

actividades.

¿Qué espera de la empresa?

Reconocimiento salarial (risas); sí, un reconocimiento salarial que esté de acuerdo al ejercicio profesional y

valoración de honor al mérito.

¿Qué perfil debe tener para usted un administrador?

Lo primero es que haya estudiado, que esté actualizado con el trabajo administrativo porque esto le va a

ayudar a solucionar problema de forma adecuada en beneficio tanto par la empresa como para el mismo y

así cumplir con los objetivos trazados.

¡GRACIAS!


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