os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas
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Ciclo Share - Empregabilidade e 1º Emprego
Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas
25 de Janeiro de 2016Luís Palminha, Vítor Trigo
Associados Promotores Share 2016
Empregabilidade dos JovensFCT-UNL
25.JAN.2016
Share 14:10 :05Ciclo Share na UNL 2016 14:15 :10Observatório Share 14:25 Debate sobre Respostas :35Empregabilidade 15:00 :40
Intervalo 15:40 :10
Empregabilidade XXI 15:50 :40 Debate Final 16:30 :30 Encerramento 17:00
Desafios da EmpregabilidadeCiclo Share UNL 2016
ENQUADRAMENTO
Conhecimento Experiente
Disponibilidade para Investir
Network
Emprego
Envelhecimento Activo
Empreendedorismo
Seniores Sociedade
AGRADECIMENTOS
Associados Institucionais
Associados Promotores
Luis Chora Palminha• Economista FEP 1975• Professor FEP 1977 – 1986• Comissão de Planeamento da Região Norte 1976 -1980• BPA – Gabinete de Estudos, Director Regional• BCP – Director de Crédito (Norte), Moçambique
• Interesses de estudo: Motivação, Liderança, Teamwork
Vitor M Trigo
• IBM (1970 – 2009)• Director Técnico, Director de Vendas, Director de Serviços• Presidente do Senior Leadership Team• Membro da Direcção Operacional (Mktg, Qualidade, CRM)• Licenciado em Gestão de Recursos Humanos• Master em Gestão Comercial e Marketing
• Áreas de investimento:Comportamento Organizacional, Estratégia
PROGRAMA UNIVERSIDADES 2016
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Observatório ShareDificuldades Experiência Profissional
Objectivos pouco aliciantes
Falta de liberdade/autoridade para tomar iniciativas
Falta de objectivos concretos
Inexperiência / falta de conhecimento para o tipo de trabalho requerido
Dificuldade de comunicação / negociação
Difícil integração na equipa de trabalho
Falta de acompanhamento / orientação
Dificuldade de relacionamento com a(s) chefia(s)
Outra(s
Vitor M TrigoSharehttp://suporte.share.pt/observatorios/consulta1s2016.asp#sskills
Observatório ShareDificuldades Experiência Profissional
Foram-lhe definidos objectivos formais?SN
Recebeu avaliações formais?SN
Vitor M TrigoShare
Observatório ShareComo pensa procurar 1º emprego
Contactos PessoaisEnvio de CVAnúncios na imprensaDiário da RepúblicaContactos ProfissionaisEmpresas de Recursos HumanosAnúncios na UniversidadeAnúncios na web
Vitor M TrigoShare
NÃO INDIF SIM NSMultinacionalPMEF PúblicaPSI-20µ Empresas 500+Próprio NegócioEstrangeiroEmpresa Familiar
Observatório ShareApetência por tipo de empresa
Vitor M TrigoShare
Observatório ShareQue função gostaria de desempenhar?
Área financeiraVendas & MarketingProduçãoInformáticaLogísticaRecursos HumanosAdministrativosOutra(s):
Vitor M TrigoShare
Nada Pouco IMP IMP+
IMP++ N/S
LicenciaturaNota da Licenciatura MestradoMBATrabalhos efectuadosSoft SkillsReferências
Observatório ShareQue acha que o empregador valoriza?
Vitor M TrigoShare
Observatório ShareQue Soft Skills julga mais importantes?
IniciativaComunicaçãoOrganização e capacidade de trabalhoResiliênciaArgumentaçãoObjectividadeLiderançaFlexibilidadeHumildade
Vitor M TrigoShare
Vitor M TrigoShare
Valores / Motivações
Competências
Relacionamentos
Flexibilidade
Empregabilidade
Vitor M TrigoShare
Vitor M TrigoShare
ComunicaçãoTeamwork
FlexibilidadeProactividadeCriatividade
ResponsabilidadeMotivação
Vitor M TrigoShare
Tradicional Em transição Futuro
Escolaridade Pouca Média Alta
Capacidades Pouca Importante Crucial
Desempenho
Experiência Eficiência Resultados
Vitor M TrigoShare
• Capacidade para aprender
• Assunção deresponsabilidade
• Capacidade deliderança
• Partilha deconhecimentos
• Criatividade
O que é uma COMPETÊNCIA?
Uma COMPETÊNCIA é uma característica pessoal que diferencia o desempenho numa determinadatarefa, papel, organização ou cultura
HabilidadesConhecimento
Fácil de observare desenvolver
Necessário, não suficientepara desempenhos superiores
Papel SocialAuto-imagemCompromisso
Motivação
Hay/McBer Copyright 1999 IBM, McBer and Company All rights reserved
Difícil de observare desenvolver
Conducentes asucesso sustentado
Vi t o r M Tr i g oS h a r e
Vitor M TrigoShare
CompetênciaFlexibilidadeCoerênciaRelacionamentoMotivação5
Vitor M TrigoShare
Vitor M TrigoShare
CV
Vitor M TrigoShare
Vitor M TrigoShare
84 Restaurantes 79 Remédios77 Hotéis75 Filmes73 Serviços profissionais69 Serviços financeiros65 Computadores63 Automóveis61 Lojas59 Supermercados53 Locais oferta de emprego
E a si ?
Quem o recomenda ?
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Empregabilidade e 1º Emprego
25 janeiro 2016
Luis da Conceição Chora Palminha
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“As novas estratégias de recrutamento mostram que os postos de trabalho não irão ser duradoiros, trabalhar-se-á por projetos e buscar-se-á perfis capazes de conviver com diferentes disciplinas”.
Rosália Rodrigues, Diretora de Relação com Recrutadores da IE Business School.
Empregabilidade e 1º Emprego
“Nenhum dos empregos relacionados com a economia digital permanecerá estático por período superior a cinco anos. A reciclagem é constante.”
Jaime Gonzalo, Chefe da Seção de Jogos da Google Play (Filólogo de formação).
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Empregabilidade e 1º Emprego
1. O futuro será dos Jovens “canivete suíço”.
2. O Inglês do futuro será a programação.
3. A forma de aprender vai mudar.
4. A negociação e a comunicação.
5. A importância de uma experiência internacional.
Agenda
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1. O futuro será dos jovens “canivete suíço”
O canivete suíço surge em resposta à necessidade do exército, tinha de ser:
Versátil Leve Fácil de transportar Muito resistente
Também o mundo do trabalho exige, cada vez mais, pessoas : Com estrutura de conhecimento técnico Capazes de adaptar-se a qualquer contexto Disponíveis para uma aprendizagem continua Resistentes para aguentar diferentes ritmos de trabalho Utilizadoras de ferramentas digitais
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2. O inglês do futuro será a programação
Segundo as previsões da União Europeia em 2020 serão necessários 900.000 peritos em tecnologia.
“Tudo está por fazer. A robótica é uma das especialidades que irá crescer e sereis vós a conduzir essa revolução. Utilizar-se-á os robots para fins tão diferentes como a exploração espacial, a cirurgia ou o trabalho nas minas”
Francisco Ruiz, Diretor de Relações Institucionais do Google.
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3. A forma de aprender está a mudar
“75% das profissões do futuro ainda não existem ou começam a surgir”. Jaime Guillot, Dron Spain.
Big DataNeurociênciaImpressão 3DRobótica e dronesNano-tecnologia…
Emprego
Novas áreas do saber
Gestão e análise de dadosDistribuição de conteúdosRedes de comunicação e processamento de dadosSegurança digitalJogos virtuais…Setores económicos
Atividades sociaisAtividades pessoaisNovas interações entre pessoas, organizações e entidades virtuaisNovas estratégias e formas de competir
AplicaçõesProcessosConteúdosPlataforma global
Economia real
Economia Digital
Ecosistema Digital
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4. A negociação e comunicação
“Os jovens de hoje tem um deficit de capacidade de comunicação”. Observatório da Inovação no Emprego da ADDECCO.
“Em qualquer profissão é necessário persuadir ou convencer quem invista ou apoie o nosso projeto, desde o investigador que trabalha no laboratório até ao arquiteto especializado em construções inteligentes” .
Peter Boland, Professor Associado da IE University
“É importante saber persuadir, saber interagir com as emoções dos outros para conseguir que escutem a nossa história e isto nem sempre se aprende nas Universidades. (…) O emocional é o que move o mundo. Em qualquer profissão o contato humano é imbatível e a palavra é o melhor veículo para se avançar na vida”.
Carlos Veja, Diretor do El Pais vídeo
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A experiência internacional potencia as valências mais valorizadas pelos empregadores
5. A importância de uma experiência internacional
Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014
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5. A importância de uma experiência internacional
“ Trabalhar no exterior possibilita ao candidato adaptar-se com mais facilidade a situações diferentes, permite incorporar inovações que viveu e experimentou, conhecer outro idioma e gerir melhor o stress.” Mariano Cañas , Diretor da EXPERIS, Espanha.
Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014
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Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014
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Bibliografia
• Jornadas “ EL PAÍS com tu futuro”, comunicações realizadas em 16 e 17 de Dezembro de 2015 (Madrid).
• The Erasmus Impact, setembro, 2014, European Commission
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Muito obrigado!