EMPREGABILIDADE

A IMPORTÂNCIA DA EMPREGABILIDADE NOS DIAS ATUAIS

A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada

à capacidade de adequação do profissional às novas

necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.O termo empregabilidade foi

criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90.

A ORIGEM DO CONCEITO DE: “EMPREGABILIDADE”

O conceito de empregabilidade tem sido comumente associado ao

desemprego, como uma forma dos profissionais "disponíveis" se

posicionarem no mercado em busca de uma nova colocação.

Apesar de apropriada, esta abordagem é bastante restrita e

simplista. Primeiramente, o tema não deve ser visto isoladamente, mas

como parte de um contexto maior, que envolve empresas, empregados e

desempregados.

A empresa está para o mercado na mesma razão que os trabalhadores estão para as empresas. De ambos,

empresas e pessoas, exigem-se novas habilidades, competências,

capacidade de composição e realização, além de identificação de

nichos de atuação, novas necessidades, cooperação, eficiência, agilidade, visão de mercado atual e

futuro, entre outros requisitos. Numa palavra, que agrega tanto

globalização como empregabilidade, requer-se empreendimento, postura e

visão empreendedora.

Dentro desta visão, considera-se que a somatória de agregar e

adequar competências visando o mercado em determinado

momento resulta na taxa de empregabilidade, que propicia ao profissional medir o quanto possui

desta capacidade.

ITENS QUE ELEVAM A TAXA DE EMPREGABILIDADE

Formação/ Pós-graduação/ Idiomas Cursos de especialização/ Extensão

Experiência no exterior Network atualizado

Flexibilidade/ Adaptabilidade Pro - atividade/ Energia/ Organização

Segurança/ Confiança Leitura/ Manter-se informado

Resultados/ Desempenho

ITENS QUE DIMINUEM A TAXA DE EMPREGABILIDADE

Acomodação em uma mesma função Falta de energia/ Motivação pelo trabalho Indivíduo que se esconde ou atua sozinho

Passagem por empresas pobres em tecnologia Falta de direcionamento profissional Carreira administrada pela empresa

empregadora Restrição de conhecimentos

Posição de expectativa

A empregabilidade expressa o que é preciso para a pessoa ser um bom profissional ou um bom membro de uma equipe. Para que ela se torne um funcionário melhor e para que uma organização lance as bases

para a manutenção ou desenvolvimento de uma cultura de empregabilidade, é preciso especificar

melhor o que é um bom funcionário. É fácil avaliarmos quando uma empresa é competitiva ou

não no mercado, porém não conseguimos fazer este comparativo quando se trata de profissionais.

Podemos pensar em empregabilidade como algo composto por três elementos básicos: responsabilidade, lealdade e iniciativa.

REGRAS DA EMPREGABILIDADE

O mundo esta regrado de regras, deste a infância temos que conviver com estas,

na empregabilidade não é diferente e também segue este conceito, estas são

criadas para melhor orientar e ajudar sua via profissional.

As regras para a empregabilidade estão baseadas conforme segue:

* Adapte-se com Facilidade* Acelere-se no Que Estiver Envolvido

* Crie e Inove, Apesar das Ambiguidades e Incertezas

* Aumente Sempre suas Bases de Conhecimentos

* Trabalhe por Resultados* Agregue Valor ao que Você Faz

* Relacione-se* Gerencie Expectativas

* Comprometa-se

OS REQUISITOS PARA UM NOVO EMPREGO SÃO:

• Agilidade abertura a mudança,• Capacidade de assumir riscos continuamente e • Flexibilidade, em relação às novas exigências do mercado.

Tal conjuntura faz com que o trabalhador passe a se preocupar com o acesso e

manutenção do emprego, ou seja, com sua empregabilidade.

AS BASES DA EMPREGABILIDADE

Aconselha-se aos profissionais que adotem uma atitude positiva e de busca de convergência entre o trabalho e a vocação, mesmo que tenha de trocar de emprego ou atividade, empenhando-se na orientação do roteiro de suas carreiras, buscando aproximação máxima com sua vocação, dirigindo seus esforços

pessoais de aprendizado, desenvolvimento e direcionamento da sua oferta de trabalho rumo à área

eleita. Para isso, faz-se necessário uma auto - avaliação,

reflexão ou até mesmo uma consulta aos serviços especializados em orientação profissional e vocacional

a fim de se identificar claramente à vocação.

Adequação Vocacional

É necessário cuidar da qualificação e atualização profissionais, pois, de outra forma, o indivíduo não

desperta atenção, perde “atratividade”. Grandes partes dos demitidos são pessoas

acomodadas em seus empregos, que não acompanharam a constante e rápida alteração nas

necessidades do mercado, e isso tudo independente de serem ou não pessoas honestas,

trabalhadoras etc. E a situação é a mesma para aqueles que não conseguem recolocação.

Competência Profissional

O profissional idôneo, correto e honesto que conduz sua vida e seu trabalho dentro de princípios

legais e éticos tem a seu favor a consideração, o apreço, a admiração e a confiança das pessoas,

não apenas dos empregadores, mas também dos intermediários, informantes, amigos e clientes. Idoneidade, honestidade, retidão de caráter e

confiabilidade proporcionam contratação, recomendação e apresentação. Um deslize nesses quesitos fornecerá uma munição ao inimigo, que

poderá utilizá-la na hora mais inadequada possível.

Idoneidade

Cuidar da saúde é buscar o equilíbrio entre o trabalho e o lazer, entre a obrigação e a diversão, entre o papel profissional e os demais papéis que desempenhamos na vida. Deve-se evitar um desgaste

exagerado, que demandaria uma enorme reposição de energia.

Saúde Física e Mental

Todo profissional precisa considerar a hipótese da perda do emprego, deve prever, também, despesas

com atualização, cuidados com a saúde, para promover o lazer, tirar férias, viajar etc.

E tudo isso demanda dinheiro, que em caso de demissão não entrará mais. Por esse motivo é

necessário que se faça uma reserva, mesmo que a sacrifícios mensais, devendo manter persistência em seu objetivo. Essas reservas são uma conveniência, uma defesa, mais um pilar que garante a condição de empregabilidade do indivíduo, e irá sustentá-lo diante

de qualquer contratempo.

Reserva Financeira e Fontes Alternativas

Relacionamento é tecido a vida inteira. Ele vai se estabelecendo ao longo da vida. Vamos conhecendo pessoas, formando vínculos e interagindo com elas.

Quem conhece pessoas adquire informações, e quem tem informações tem informações tem acesso.

O relacionamento constitui-se num grande patrimônio profissional, e o marketing interpessoal é o registro dos relacionamentos, a necessidade que as pessoas têm de

ser lembradas e contatadas. Networking diz respeito à rede de relacionamentos, em que se procura manter as pessoas informadas quanto a

sua ocupação profissional e disponibilidade.

Relacionamentos

EMPREGABILIDADE AMEAÇA E OPORTUNIDADE

Essa preocupação deve ser considerada a partir da redução do número de empregos, das exigências

de pré-requisitos cada vez mais rigorosas e, fundamentalmente, da grande volatilidade e

mutabilidade organizacionais.

os problemas enfrentados pelas empresas são cada vez mais complexos, trazendo como consequência

natural à necessidade de indivíduos capazes de raciocínios rápidos, de visão sistêmica, com

potencial de relacionamento humano privilegiado e características similares

A empregabilidade é resultante das grandes transformações político-econômicas que se tem assistido nas últimas

décadas, como a globalização da economia, a formação de blocos econômicos, as reduções das barreiras alfandegárias,

dentre outras.

O fenômeno da empregabilidade tem seu lado perverso, que é o da redução de empregos, da provocação de ansiedades,

do desemprego conjuntural e estrutural; também tem seu lado benéfico, onde os indivíduos são forçados à atualização constante de suas competências, da necessidade de tomar habilidades como um negócio que necessita ser gerido com cautela, enfim, de sintonia entre o que se imagina ser e o que

se é efetivamente

1º EXPECTATIVA CLARA E REALISTAseu futuro profissional está sendo avaliado em uma entrevista, e que sua expectativa deverá ser

clara e realista, a curto, médio e longo prazo. 2º EQUILÍBRIO

Estabeleça sempre equilíbrio emocional - bom senso - criatividade - iniciativa - inteligência - perseverança - objetividade - vibração, em tudo que se relacionar à

sua vida profissional e pessoal, e colha os frutos destas atitudes.

DECÁLOGO: OS DEZ MANDAMENTOS DA RECOLOCAÇÃO

3º BOM RÓTULO - BOM PRODUTO Entenda que o profissional com conhecimentos

adquiridos é um produto de fácil aceitação ou não, dependendo do marketing a que for submetido, ou

seja: PRODUTO DE BOA QUALIDADE COM UM RÓTULO ATRATIVO. Portanto, a apresentação de um

Curriculum Vitae deve ser como um cartão postal ou um cartão de visita.

4º DEDICAÇÃO - BOAS OPORTUNIDADES

Entenda que as oportunidades de mercado existem na mesma proporção em que, com dedicação e perseverança,

as procuramos. O mercado deve ser explorado em seu todo, e as oportunidades aí estão para serem avaliadas e não

desprezadas.

5º PLANEJAMENTO Estabeleça uma linha de ação lógica na busca de uma colocação, planejando todas as suas etapas,

tendo sempre em mente quais são as suas expectativas em relação a uma oportunidade

profissional.

6º APOIO

Busque sempre o apoio e o incentivo de amigos e familiares na busca de uma colocação

profissional.

7º PERSEVERANÇAAcredite em você e no seu potencial - não desanime,

seja determinado e perseverante sempre. Seja desbravador e criativo e levante todas as possibilidades para serem exploradas.

8º SELECIONANDO A MELHOR OPORTUNIDADE

Não assuma compromisso com a primeira empresa que procurá-lo. Questione o que é

oferecido e quais as perspectivas a curto e médio prazo, evitando que em poucos meses você esteja

em um novo "Programa de Recolocação".

9º VISÃO DE FUTURO Mesmo estando colocado, pense que um dia poderá estar no mercado de trabalho e prepare-se para que

a dispensa não seja uma "catástrofe", mas sim o despertar de novas oportunidades, e quem sabe, de

uma vida nova.

10º SUCESSO

Tenha sempre em mente que o caminho que você traçou é o certo e sempre tenha um conjunto de

alternativas e vasculhe o que há de melhor para sua carreira.

Com o mundo globalizado, tecnologias inovadoras, sites de relacionamento pessoal e profissional, hoje

o profissional empresado ou não e também os jovens que estão saindo das faculdades, universidades e

mesmos os que já concluíram seus estudos buscam uma oportunidade ou uma recolocação no mercado.Portanto o acesso a internet, a rede mundial ajuda em muito a encontrar novas oportunidades, novos

desafios onde, navegando pelo mundo virtual existem muitas empresas com a necessidade de

pessoas com competência e qualidade.

Internet como Ferramenta de Ajuda da Empregabilidade

Alunos:Daniella.

Jaine.Lucimara.

Julio César.Reverson.

INTEGRANTES DESTE GRUPO DO TRABALHO DE

EMPREGABILIDADE