novos desafios
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Novos tempos, novos desafios: novas posturas ?
Apresentação para os acadêmicos do curso de Fisioterapia da FUNEDI – 29/06
Para início de conversa...
• QUAIS DIFICULDADES OS ESTUDANTES ENFRENTAM AO BUSCAR INGRESSAR EM SEU MERCADO?
BREVE HISTÓRICO
• No passado as pessoas eram contratadas somente pelo vigor físico.
– Um emprego era “para a vida toda”.– Capacitação era feita ao longo do tempo.– Promoção era feita por “tempo de casa”.
• Com o passar do tempo, passou-se a observar o nível de conhecimento técnico.
• Atualmente, o nível de exigência passou a estar também focado em competências:
– Atitude– Aptidão– Habilidade
Quais são as opções?
• Em uma organização do passado:– Pouca escolaridade serve– Capacitação não é necessário– O tempo de casa é fator essencial
• Em uma organização em transição:– Médio nível de escolaridade serve– Capacitação é estimulada– O tempo conta
• Em uma organização de alto desempenho:– Escolaridade é condição– Investe-se maciçamente em capacitação– Ênfase em resultados independente de tempo
Quando e como ingressar no mercado?
• Por questões financeiras:– Imediatamente através de:
– Atividade profissional remunerada
• Busca de profissionalização:– Médio Prazo através de:
– Estágio remunerado
• Profissionalização / Empreendedorismo– Médio / longo prazo através de:
– Estágio obrigatório (não remunerado)– Empresa Junior / Consultoria Junior
Questões:
• Qual a sua perspectiva de carreira?
– Tenho definido?– Estou no caminho (curso)
certo?– Quais são os atalhos e
quais as pontes?– O que faço de melhor?
http://www.carlosmartins.com.br/_vocac/vocacional.htm
Questões
• Como você esta se preparando para isso?– Graduação / tecnólogo / técnico– Cursos complementares / extensão– Pesquisando formas de entrar na área– Formando sua própria rede de
relacionamentos
• Boa comunicação• Trabalho em equipe• Flexibilidade• Pro atividade• Criatividade• Responsabilidade• Gostam do que fazem• São diferenciadas
O Mercado busca pessoas com
Diferencie-se pelo seu talento• Talento é aquilo que voce faz e que as pessoas
acham que voce faz melhor do que outros.
Empregabilidade
• “É a capacidade que o indivíduo desenvolve, de acumular e manter atualizadas suas competências, rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto de sua carreira”
Luiz Carlos Cabreira
Trabalhabilidade
• Formação sólida e contínua
• Vivência no exterior• Flexibilidade e
adaptabilidade• Networking• Liderança• Pro atividade• Boa saúde física e mental
• Falta de projeto profissional
• Carreira gerenciada pela empresa
• Longa permanência em um mesmo cargo
• Conhecimento adquirido em função do cargo
• Rede de relações limitada
• Desinformação• Individualismo• Passividade
Competência e aprendizado
Ignorância
Dúvida
Competência
Sabedoria
Incompetência inconsciente
Incompetência consciente
Competência consciente
Competência inconsciente
Não sabe,nem sabeo quantonão sabe
Sabe e, sabeo quanto
sabe
Não sabe,mas sabeo quantonão sabe
Sabe mas nãosabe o quanto sabe
Competência = conhecimentos + habilidades + aptidões + atitudes
Mauricio Lessa dos ReisInstituto Euvaldo Lodi
Região Centro Oeste
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www.slideshare.net/lessa312
@estagiolegal