Novembro Azul:

Campanha promove conscientização sobre a doença

O câncer de próstata é o segundo que mata mais homens no Brasil, perdendo apenas para o câncer de pele

não melanoma. Segundo estatísticas, a cada seis homens, um é portador da doença. De acordo com Ministério da Saúde, até o fim de 2014, serão 69 mil novos casos

Senac Presidente Prudente realiza o 3º Encontro de Conhecimento Integrado

A abertura do evento aconteceu no dia 4 de novembro, no Salão Social do Tênis Clube Presidente Prudente. Evento continua até 08 de novembro de 2014.

Ilha Solteira terá quarto encontro de

CIPAs

Evento será realizado na Câmara

Municipal de Ilha Solteira (SP)

Faculdade de Engenharia da

Unesp, campus de Ilha Solteira (SP), a

Prefeitura Municipal e CEREST - Centro

de Referência em Saúde do Trabalhador,

realizarão a quarta edição do Encontro

Regional de CIPAs (Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes), cujo tema se-

rá “Segurança e Ambiente”.

O Evento está programado para a-

contecer no próximo dia 05 de dezem-

bro de 2014, nas dependências da Câ-

mara Municipal de Ilha Solteira (SP).

O IV Encontro Regional de CIPAs é

voltado para Membros da CIPA, profis-

sionais de saúde, segurança e recursos

humanos de instituições públicas e pri-

vadas, das cidades de Ilha Solteira, Pe-

reira Barreto, Suzanápolis, Sud Mennuc-

ci, Itapura, Castilho, Nova Independên-

cia, Andradina, Murutinga do Sul, Gua-

raçaí, Mirandópolis e Lavínia.

Os objetivos do evento é discutir so-

bre a importância, diretrizes e métodos

de investigação de acidentes de traba-

lho; promover informações nas práticas

de fomento à promoção da saúde e na

proteção do ser humano perante as

questões ambientais.

As inscrições estão liberadas desde o

dia 03 e vai até dia 30 de novembro de

2014 pelo telefone (18) 3743-1136.

As apresentações serão feitas pelo

Engº Eduardo Buozzo do CEREST de

Piracicaba (SP) e pelo Professor Dr.

Raul Borges Guimarães da UNESP de

Presidente Prudente ( ).

das costas, devido à presença de metás-

tases, é sinal de que a doença evoluiu

para um grau de maior gravidade.

Diagnóstico: O câncer de próstata

pode ser diagnosticado por meio de exa-

me físico (toque retal) e laboratorial (do-

sagem do PSA). Caso sejam constata-

dos aumento da glândula ou PSA alte-

rado, deve ser realizada uma biópsia pa-

ra averiguar a presença de um tumor e

se ele é maligno.

Se for, o paciente precisa ser subme-

tido a outros exames laboratoriais para

se determinar seu tamanho e a presença

ou não de metástases.

Tratamento: O tratamento depende

do tamanho e da classificação do tumor,

assim como da idade do paciente e pode

incluir prostatectomia radical (remoção

cirúrgica da próstata), radioterapia, hor-

monoterapia e uso de medicamentos.

Para os pacientes idosos com tumor de

evolução lenta o acompanhamento clíni-

co menos invasivo é uma opção que de-

ve ser considerada.

Recomendações * Homens sem risco maior de de-

senvolver câncer de próstata devem co-

meçar a fazer os exames preventivos

aos 50 anos;

* Descendentes de negros ou ho-

mens com parentes de primeiro grau

portadores de câncer de próstata antes

dos 65 anos apresentam risco mais ele-

vado de desenvolver a doença; portanto,

devem começar a fazer os exames aos

45 anos;

* Pessoas com familiares portadores

de câncer de próstata diagnosticado an-

tes dos 65 anos apresentam risco muito

alto de desenvolver a doença; por isso,

devem começar o acompanhamento

médico e laboratorial aos 40 anos;

* Homens com níveis de PSA abaixo

de 2,5 ng/mL devem repetir o exame a

cada 2 anos; já aqueles com PSA acima

desse valor devem fazer o exame anual-

mente;

* Resultados de PSA e toque retal al-

terados são relativamente comuns, mas

podem gerar muita angústia, apesar de

não serem suficientes para estabelecer

o diagnóstico de câncer de próstata; pa-

ra confirmá-lo é indispensável dar pros-

seguimento a uma avaliação médica de-

talhada e criteriosa;

* Optar por uma alimentação balan-

ceada e praticar exercícios físicos regu-

larmente são recomendações importan-

tes para prevenir a .

Reprodução SINTESP

mesma forma que a campanha

Outubro Rosa, que objetiva o combate

ao câncer de mama, foi criada a campa-

nha Novembro Azul, que promove escla-

recimentos sobre o câncer de próstata,

durante o mês de novembro em todo o

mundo.

Sabemos que boa parte da popula-

ção masculina ainda não se conscienti-

zou da importância da detecção precoce

desse câncer. E, por isso, um dos princi-

pais objetivos da campanha é o de com-

bater a doença, motivar a população

masculina para realização de exames

preventivos e promover mudança signi-

ficativa de paradigmas em relação à pro-

cura do homem pela consulta médica e

a realização do exame de toque, o que

ainda é visto de forma preconceituosa

por muitos.

Sobre o Câncer de Próstata

A próstata é uma glândula que só o

homem possui e que se localiza na parte

baixa do abdômen (glândula do sistema

reprodutor masculino) e armazena parte

do fluido seminal.

Quando as células deste órgão co-

meçam a ser multiplicar de forma desor-

denada ocorre o câncer. A próstata fica,

então, mais endurecida e a doença é fa-

cilmente descoberta no exame de toque

retal. Segundo dados do Instituto Nacio-

nal de Câncer (INCA), o câncer de prós-

tata é o sexto tipo mais comum de cân-

cer no mundo.

Segundo o site do Dr.Drauzio Varella

http://drauziovarella.com.br o câncer de

próstata é o tumor mais comum em ho-

mens acima de 50 anos. São conside-

rados fatores de risco para a doença, o

sedentarismo e excesso de peso, a idade

avançada, histórico familiar da doença,

fatores hormonais e ambientais, hábitos

alimentares com o consumo excessivo

de gorduras e ausência de verduras, ve-

getais e frutas. Relata ainda, que os ne-

gros constituem um grupo de maior

risco para desenvolver a doença.

Resumimos outras informações con-

tidas no site:

Sintomas: A maioria dos cânceres de

próstata cresce lentamente e não causa

sintomas. Tumores em estágio mais a-

vançado podem ocasionar dificuldade

para urinar, sensação de não conseguir

esvaziar completamente a bexiga e he-

matúria (presença de sangue na urina).

Dor óssea, principalmente na região

unidade do Senac Presidente Pru-

dente (SP) está realizando o 3º Encontro

de Conhecimento Integrado: empreen-

dedorismo, inovação e mercado de tra-

balho. O encontro teve início com a pa-

lestra Empreenda em Você, ministrada

por Felipe Maluf, apresentada no dia 4

de novembro, no Salão Social do Tênis

Clube.

O 3º Encontro de Conhecimento Inte-

grado traz um ciclo de palestras e expo-

sições que estão acontecendo desde 4 e

vai até dia 8 de novembro de 2014, além

das apresentações dos trabalhos cientí-

ficos que foram inscritos e classifica-

dos. O evento tem o objetivo de incenti-

var e proporcionar discussões de temas

relacionados às áreas de administração

e negócios, educação, meio ambiente,

tecnologia da informação, sistemas de

gestão integrados, arquitetura e design,

ergonomia, moda, comunicação social e

artes.

Outro fator igualmente importante e

que os organizadores almejam, diz res-

peito à publicação científica, ainda pou-

co valorizada e produzida em do nosso

país. Mais informações pelo site da uni-

dade www.sp.senac.br/rpresidenteprudente

ou pelo telefone (18) 3344-4400.

Confira a programação do evento para esse próximo fim de semana:

Oficina: Planejamento Estratégico e

suas Vertentes na Administração Muni-

cipal - 07/11 das 19 às 20h30.

A oficina tem como objetivo apresen-

tar as dimensões do planejamento estra-

tégico na administração municipal e

possibilitar o diálogo criativo.

Alunos da pós-graduação em Admi-

nistração Pública, do Senac Presidente

Prudente, que conduzirão a oficina.

Workshop: A Cor do seu Cérebro -

fatores que influenciam seu estilo de li-

derança - 07/11 das 20h45 às 22h30.

Baseado no livro A cor do seu cére-

bro, escrito pela educadora norte-ameri-

cana Sheila N. Glazov, esse workshop

tem como proposta dialogar sobre co-

mo a cor do seu cérebro pode influen-

ciar seu estilo de liderança.

Ayrton Silva: Gerente de projetos,

graduado em Administração de Empre-

sas, com MBA Executivo em Gerencia-

mento de Projetos, pela Fundação Getú-

lio Vargas. É certificado PMP - Project

Management Professional, pelo PMI

(Project Management Institute).

Oficina: Desenvolvendo Habilidades

de Liderança - 08/11 das 7h30 às 9 hs.

A oficina tem como objetivo apresen-

tar conceitos e técnicas para desenvol-

ver habilidades de liderança.

Alunos da pós-graduação em Gestão

Estratégica de Pessoas, do Senac Pre-

sidente Prudente, conduzirão a oficina.

Oficina: Stopmotion - como recurso

pedagógico para o ensino superior 08/

11 das 9 às 11 horas.

A oficina tem como objetivo apresen-

tar possibilidades de utilização das téc-

nicas de animação (fotograma) ofereci-

das pelo Stopmotion como recurso pe-

dagógico para o ensino superior.

Alunos da pós-graduação em Docên-

cia no Ensino Superior, do Senac Presi-

dente Prudente, conduzirão a oficina.

Palestra: A Complexidade do Simples

Nacional: como uma decisão impensada

pode acarretar ônus tributário para a

empresa? 08/11 das 10 às 11h30.

O impacto do ônus tributário no caixa

das empresas muitas vezes pode ser a-

carretado por uma decisão não adequa-

da ao escolher o sistema de tributação.

Nessa palestra, os participantes terão a

possibilidade de conhecer a complexi-

dade do Simples Nacional e buscar pos-

sibilidades de minimizar o ônus tributá-

rio.

Walter Bueno: Atuação como perito

contador do juízo nas esferas cível e tra-

balhista por mais de 15 anos. Contador,

advogado e consultor de empresas. Pro-

fessor responsável pelo curso de pós-

graduação em Controladoria e Finanças

no Senac Presidente Prudente.

Exposição de Pôsteres

08/11/2014 das 11 às 12 horas

Artigos selecionados pela banca ava-

liadora do evento expostos em formato

pôster.

Mesa-redonda: Gestão de Mudanças:

estratégias, processos e instrumentos

08/11/2014 das 12 horas às 13h30.

A proposta é dialogar sobre modelos

e ferramentas para identificar situações

e áreas que requeiram mudanças. E ain-

da apresentar estratégias, processos e

instrumentos de mudanças.

Debatedores: alunos da pós-gradua-

ção em Gestão Estratégica de Pessoas

do Senac Presidente Prudente.

Mario Boscoli: Consultor e empresa-

rio, especialista em Gestão Estratégica e

Marketing. Atua em análise estratégica

de informações, gestão de pessoas e do

conhecimento corporativo, qualidade, e-

ducação, e administração de empresas.

As unidades do Senac Bauru, Ribei-

rão Preto, Santos, São José dos Cam-

pos e São José do Rio Preto realizam o

evento que vai até 29 de .

V Jornada Jurídica CNTQ

Vitória (ES) terá I Seminário dos Catadores de

Materiais Recicláveis

Trabalho desenvolvido pelos catadores de

materiais recicláveis garante o sustento de muitas famílias na capital capixaba.

a proposta de debater as ações

de desenvolvimento planejado e susten-

tável e discutir a importância da recicla-

gem para o meio ambiente, será realiza-

do, no próximo dia 10/11/14 (segunda-

feira), das 8 às 16 horas, o I Seminário

dos Catadores de Materiais Recicláveis

de Vitória (ES), no auditório da Assem-

bleia Legislativa, na Enseada do Suá.

As inscrições já estão abertas e vão

até nesta sexta (7/11). Para se inscre-

ver, é necessário enviar um e-mail para

seminariocatadores@gmail.com, infor-

mando nome completo e instituição em

que trabalha, estuda ou realiza pesquisa.

Mais informações podem ser obtidas

pelos telefones (27) 3382-6363 e 3315-

2648.

Na programação, haverá momento

cultural com os catadores, mesa-redon-

da sobre "Política Nacional de Resíduos

Sólidos" e exposição da Secretaria Mu-

nicipal de Serviços (Semse) sobre os a-

vanços na coleta seletiva em Vitória.

O evento também será uma oportu-

nidade para apresentar o trabalho de-

senvolvido na capital na área da coleta

seletiva.

Em Vitória, as Associações dos Cata-

dores de Material Reciclável (Ascamare)

e de Catadores de Material Reciclável da

Ilha de Vitória (Amariv) contam com o

apoio da Prefeitura. No total, são 50 as-

sociados que tiram, em média, um sala-

rio mínimo por mês.

A inclusão social de catadores de

materiais recicláveis nas ações de coleta

seletiva também será discutida durante

o . Fonte: Prefeitura de Vitória (ES)

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 283 - 06/11/2014

30 e 31 de outubro e 01 de no-

vembro de 2014, em nova Iguaçu (RJ),

advogados, assessores jurídicos, procu-

radores, juízes, desembargadores e au-

toridades, estiveram reunidos com lide-

ranças e dirigentes sindicais de todo o

país, na 5ª edição da Jornada Jurídica da

CNTQ (Confederação Nacional dos Tra-

balhadores do Ramo Químico). O con-

tou com a parceria da FERQUIMFAR RJ

(Federação dos Trabalhadores do Ramo

Químico do Rio de Janeiro) e apoio do

Sindicato dos Químicos de Nova Iguaçu.

A advogada do SINDALCO de Araçatuba,

Dra. Fabiana Cristina Silva, esteve pre-

sente no evento. Segundo ela, os temas

abordados foram de suma importância,

com grandes aprendizados para o setor

jurídico.

Os trabalhos foram abertos pelo pre-

sidente da CNTQ, Antonio Silvan Olivei-

ra, na tarde do dia 30 de outubro, junto

com o presidente da FERQUIMFAR RJ,

Isaac Wallace, e o presidente da FE-

QUIMFAR SP, Sergio Luiz Leite, o Ser-

ginho, o presidente da Federação dos

Químicos de Minas Gerais, Carlos Cas-

siano, e de Maria das Graças Carri-

conde, diretora de formação profissional

e sindical da CNTQ e presidente do Sin-

dicato dos Químicos de Uberaba MG,

Danilo Pereira da Silva, tesoureiro da

CNTQ e presidente da Força Sindical São

Paulo, Vandeir Messias Alves, presiden-

te do Sindicatos dos químicos de Belo

Horizonte MG, e representantes da For-

ça Sindical e da OAB do Rio de Janeiro,

e de César Augusto de Mello, consultor

jurídico e CNTQ e coordenador do even-

to, para mais de 120 participantes, vin-

dos dos estados do Rio de Janeiro, São

Paulo, Rio Grande do Sul, Minas Gerais,

Mato Grosso do Sul, Goiás e Santa Ca-

tarina.

A palestra inicial da 5ª Jornada foi

proferida pelo Dr. Francisco Gérson

Marques de Lima – Procurador do Tra-

balho da Procuradoria Regional do Tra-

balho da 7ª Região (Ceará), com o tema

“Garantias dos Dirigentes Sindicais e

Proteção em Face Dos Atos Antissin-

dicais”.

Na manhã do dia 31, o Dr. Luiz Edu-

ardo Gunther, Desembargador do Tribu-

nal Regional do Trabalho da 9ª Região

(Paraná), falou sobre “Negociação Cole-

tiva e Atuação Judicial”.

No período da Tarde, a Dra. Patrícia

Terezinha de Toledo, Desembargadora

do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª

Região (São Paulo), abordou o tema

“Ultra vigência das Normas Coletivas; A-

cordos e Convenções: Data base, PLR,

Turnos”.

Ao final dos Trabalhos, no dia 31, o

Dr. Ronaldo Lima dos Santos, Procura-

dor do Trabalho da Procuradoria Regio-

nal do Trabalho da 2ª Região (São Pau-

lo), apresentou para os presentes sua

palestras sobre “TAC – Termo de Ajuste

de Conduta e seus efeitos”.

Dia 1º de novembro, na conclusão a

5ª Jornada, Dr. César Augusto de Mello,

Consultor Jurídico da CNTQ, Presidente

da Comissão de Direito Sindical da AO-

BSP e membro da Comissão Nacional

de Direito Sindical do Conselho Federal

da OAB, e o Dr. Amílcar Albieri Pacheco,

Consultor Jurídico da CNTQ e Presi-

dente da Comissão de Direito Sindical

da OAB Guarulhos-SP deram sequência

aos trabalhos, com o seguinte temário:

“OJ nº 419 do TST e suas implicações”,

“ A terceirização – Pl 4.330 – Processo

no STF/repercussão geral”, “ As ações

que tratam da correção do FGTS”, “O

MPT e as contribuições sindicais (Cen-

trais convergem)”, “A importância da

Organização da Comissão de Direito

Sindical nas Seções da OAB”. Fonte: CNTQ

Dra Regina, advogada do Sindicato de Presidente Prudente, Desembargadora Dra Patrícia Teresinha de Toleto, Dra Fabiana do Sindalco de Araçatuba e Dr Ronaldo Lima dos Santos, Procurador do Trabalho da Procuradoria Regional 2ª Região SP.

Norminha DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; sistema de gestão integrados, informações e atividades relacionadas ao trabalho

Grátis – Peça pelo e-mail

contato@norminha.net.br

ANO 06

Nº 283

06/11/2014

Terminais de Líquidos em Paranaguá realizaram a 7ª

SIPAT integrada em Outubro

Proposta do evento foi agrupar todos os trabalhadores de terminais líquidos em um mesmo espaço para promover a Segurança e Saúde no Trabalho

terminais de líquidos de Paranaguá (PR) realizaram entre 20 e 24 de outubro

de 2014, a 7ª SIPAT integrada (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Traba-

lho).

O evento contou com palestras sobre meio ambiente, segurança e saúde; sorteio

de brindes em todas as apresentações; recreação infantil, ginástica laboral e premia-

ção para concurso.

Atuando de forma a desenvolver a cultura prevencionista, este grande evento teve

como objetivo promover a qualidade de vida do trabalhador, despertar o interesse

deste em evitar acidentes de trabalho e também cuidar do meio ambiente e de sua

saúde.

A sétima SIPAT trouxe palestrantes de vasta experiência tratando de assuntos co-

mo comportamento seguro, emergências com químicos, DSTs, planejamento de si-

mulados ambientais, doação de sangue, qualidade de vida, motivação entre outros

assuntos abordados.

O ambiente foi decorado especialmente para a realização da 7ª SIPAT, proporcionando aos

trabalhadores um clima específico para comemorar a segurança e saúde no trabalho, através das apresentações de palestras e outras várias atividades voltadas para o tema.

Cada trabalhador presente neste evento tornou-se dissipador e multiplicador das

boas práticas de prevenção de acidentes em sua empresa.

A proposta do evento foi agrupar todos os trabalhadores de terminais líquidos em

um mesmo espaço, apresentando diversas frentes de trabalho, promovendo a troca

de conhecimentos e reciclagem destes para o maior número possível de trabalhado-

res.

O conjunto de fotos acima mostra o sorteio de brindes, recreação infantil, ginástica laboral e premiação do concurso, que além de conhecimento, troca de ideias, teve muita alegria

entre os participantes.

Quero desejar um agradecimento em especial para a comissão do evento: Ana Ca-

rolina, Elizangela, José Antônio, Elias, Roberto e Patrícia.

Foram seis meses de muito trabalho para que esse evento acontecesse de forma

satisfatória e que realmente proporcionasse aos trabalhadores a visão de como é

possível promover a prevenção em todas as atividades no dia a dia.

Parabéns comissão organizadora, vocês trabalharam firme e o resultado foi com-

pensador!

Comissão Organizadora não mediu esforços para que o evento pudesse atingir seus

objetivos e envolver os trabalhadores na prevenção total.

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa Para receber gratuitamente edições de Norminha no seu e-mail, basta enviara para

contato@norminha.net.br, seu nome completo, sua profissão e nome de sua cidade/estado.

Número de acidentes de trabalho reduziu 17,2% nos últimos 4 anos no Paraná

Números do Ministério da Previdência Social revelam preocupação do industrial com qualidade de vida

do trabalhador. O Senai no Paraná oferece consultoria para adequações

Especialistas no tema apontam a educação, consultorias e conscientização como as principais responsáveis pela redução de acidentes.

A questão da segurança em máqui-

nas e equipamentos, regida pela Norma

Regulamentadora 12 (NR-12) também

tem a atenção do Sistema Fiep por meio

do Senai no Paraná. A entidade oferece

consultoria para empresas que preci-

sam se adequar à norma. “Conseguimos

promover uma mudança cultural entre

os funcionários de uma indústria do se-

tor de plástico, mesmo naqueles mais

antigos, que estavam habituados com

os mesmos processos”, avaliou a ana-

lista de Negócios do Senai em Cascavel,

Bruna Sachini, sobre uma consultoria

prestada a uma empresa de Pato Bran-

co. A consultoria de 60 horas, oferecida

a cerca de 40 trabalhadores, despertou

um processo de mudança crescente e a

indústria, com apoio de seus trabalha-

dores, fez mais do que era exigido pela

NR-12. “Os colaboradores foram se

sentindo mais seguros com as altera-

ções, e projetos não previstos inicial-

mente ganharam espaço. Houve mudan-

ças nos meios de acesso às máquinas,

que foram transferidas para uma só pla-

taforma, o que reduziu risco de queda e

aumentou produtividade, por haver me-

nos necessidade de deslocamento inter-

no”, exemplificou Sachini.

Para o médico Drauzio Varella, convi-

dado pelo Sesi no Paraná para o 2º En-

contro Cuide-se +, a questão também

está relacionada à educação do traba-

lhador. “Eles muitas vezes não seguem

as normas técnicas – e um acidente a-

contece quando menos se espera. E vo-

cê precisa estar preparado para prever

que aquilo pode acontecer”, disse Drau-

zio durante sua passagem por Curitiba,

chamando atenção para a necessidade

de mudança cultural para que os aci-

dentes em ambiente de trabalho sejam

menos frequentes. “Aqui no Brasil te-

mos a ideia de que a saúde é um bem de

todos e um dever do Estado, do patrão,

do SUS, do governo. E essa mentalidade

é ruim, porque nesse momento, você a-

cha que não tem culpa de nada. E existe

também um pouco desta mentalidade

em relação aos acidentes – ‘Cabe só à

empresa tomar os cuidados para que

nada aconteça comigo’. Não, cabe a vo-

cê também. É uma ação conjunta. A em-

presa precisa dar as condições para vo-

cê trabalhar em segurança, mas quem

vai trabalhar é você”, alerta.

O coordenador do Conselho Temáti-

co de Relações do Trabalho da Fiep, Car-

los Walter Martins, lembra que as ques-

tões relacionadas à Segurança e Saúde

do trabalhador são discutidas mensal-

mente no Sistema Fiep. “Este é uma dos

temas mais recorrentes nas reuniões do

nosso Conselho. Queremos estar sem-

pre alinhados com a legislação e com o

bem-estar do trabalhador, pela produti-

vidade e competitividade da indústria

paranaense. E sabemos que para isso,

precisamos dar a máxima atenção à se-

gurança e à saúde do trabalhador”,

. Fonte: Agência FIEP - por Denise Morini

Senac Rio Preto sorteia equipes que irão participar da 5ª Olimpíadas do Conhecimento na 16ª Semana da Prevenção

1988, o Paraná registrou 67.391

acidentes de trabalho, de acordo com o

Ministério da Previdência Social. Vinte

anos depois, esse número teve uma re-

dução bastante expressiva (23,6%),

chegando aos 51.446. Mas, em apenas

4 anos, a queda foi ainda mais signi-

ficativa (17,2%) – quando se leva em

conta o período menor – com um redu-

ção para 42.448 acidentes. Especialistas

no tema apontam a educação, consul-

torias e conscientização como as princi-

pais responsáveis pela mudança de ce-

nário.

“Existe uma mudança cultural e hoje

a gestão da qualidade de vida passou a

ser estratégica”, analisa o engenheiro de

Segurança no Trabalho, consultor do

Sesi no Paraná, Rodrigo Meister. De a-

cordo com o especialista, a qualidade de

vida do trabalhador passou a ser perce-

bida como diferencial competitivo.

“Pesquisas revelaram o retorno do in-

vestimento na área de segurança e saú-

de. Se hoje há uma igualdade de quali-

dade da matéria prima e processo, as

questões humanas passam a ser um di-

ferencial para os custos de produção no

setor industrial. É custoso, para a indús-

tria, ficar sem um trabalhador, pelo tem-

po investido em treinamentos e até mes-

mo por encargos fiscais. Não há, hoje,

como não ver a boa gestão da qualidade

de vida como parte importante do ne-

gócio”, avalia o consultor, que orienta

industriais pelo Sesi em todo o Estado.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 02 - Norminha 283 - 06/11/2014

Rio do Sul terá curso para formar

instrutor de trabalho seguro

em altura

realizado nos dias 07 e 08 de

novembro de 2014, em Rio do Sul, San-

ta Catarina, o Curso de formação de Ins-

trutor para Curso de Trabalho Seguro

em Altura.

O curso terá duração de 16 horas e a

capacitação dos instrutores para traba-

lhos em altura será realizada com conte-

údo programático da NR-35, garantindo

o entendimento e aprendizagem dos

participantes, das técnicas e das méto-

dologias e práticas pedagógicas em

seus treinamentos futuros.

Será fornecido apostila e certificado

de participação no curso pela AMBISEG,

bem como extenso material didático pa-

ra aqueles que levarem pen drive, para

os participantes organizarem seus trei-

namentos posteriormente.

Informações com Lucilene (49)

3436-0904 /(49) 9976-2719 ou pelo e-

mail

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 283 - 06/11/2014 - Página 02

realizado no último dia 30 de ou-

tubro de 2014 em São José do Rio Preto

(SP), o sorteio das Equipes que irão par-

ticipar da 5ª Olimpíadas do Conheci-

mento que ocorre durante a “16ª Sema-

na de Prevenção de Acidentes” dos Cur-

sos Técnicos em Segurança do Trabalho

do Senac, que tem por alicerce de sua

idealização e realização a abordagem de

temas ligados à rotina do Profissional de

temas ligados à rotina profissional de

segurança e medicina do trabalho, dos

requisitos exigidos pela legislação vi-

gente e dos tópicos contemplados pelo

Plano de Curso para a formação plena

dos profissionais desta área.

A 16ª Semana de Prevenção de Aci-

dentes ocorrerá no período de 02 a 05

de dezembro de 2014 no Senac de São

José do Rio Preto, quando reunirá estu-

dantes e profissionais ligados à segu-

rança e saúde ocupacional.

As atividades são coordenadas pelo

Técnico de Segurança do Trabalho Dou-

glas William Hakini Soares, profissional

que acompanha a formação de profis-

sionais da segurança e saúde do traba-

lho no Senac de Rio Preto (SP).

Participem da semana em

.

Cinco equipes foram sorteadas para participarem do evento que vai marcar a SST

Chapecó terá curso de

instrutor em espaço

confinado

curso para formar instrutor de su-

pervisor de entrada em espaço confina-

do conforme NR-33, será realizado em

Chapecó (SC) nos dias 27, 28, 29 e 30

de novembro de 2014.

Inscrições e demais informações ne-

cessárias pelos telefones (49) 3436-

0904; 9976-2719 (TIM); 9148-9112

(VIVO) ou pelo e-mail:

lucilenesperotto@hotmail.com

O investimento é de R$1.500,00 por

.

Sintest Paraiba e a Escola Técnica Unepi comemoram Dia

Nacional de Segurança e Saúde na Escola em João Pessoa Fotos cedidas pela Professora Erika Patrícia Chianca

A diversidade energética brasileira na questão do clima global será tema de seminário na XVI FIMAI

Alternativas para reverter o comprometimento climático existem e são

viáveis, como defendem os especialistas no seminário Brasil & Termelétricas, na Feira

Internacional de Meio Ambiente Industrial e Sustentabilidade - FIMAI

são desse sistema; o 1º Congresso do

CONFEA/CREA sobre Engenharia e Sus-

tentabilidade; além do X Seminário de

Resíduos Recicle CEMPRE, demons-

trando as ações de empresas e entida-

des para promover a reciclagem. Os fó-

runs específicos complementam as te-

máticas do XVI SIMAI – Seminário Inter-

nacional de Meio Ambiente e Sustenta-

bilidade, que reúne grandes autoridades

em equipamentos, processos, soluções

tecnológicas, inovações e pesquisas a-

cadêmicas.

As delegações da Holanda, China,

França, Itália, Estados Unidos, Coréia,

Portugal, Argentina e o tradicional pavi-

lhão da região alemã da Bavária já con-

firmaram participações. A contribuição

internacional é o que torna a FIMAI a Fei-

ra com maior diversidade de temáticas,

congregando as principais organizações

multinacionais, o que faz dela o grande

ponto de encontro brasileiro da susten-

tabilidade no setor empresarial mundial

global.

Sobre a FIMAI - Organizada pelo gru-

po RMAI, que compreende a Revista

Meio Ambiente Industrial, o BCB – Bra-

zilian Carbon Bureau e a Ambientepress

Produções, a FIMAI – Feira Internacional

de Meio Ambiente Industrial e Sustenta-

bilidade é o maior evento anual do setor

na América Latina. Novas tendências,

inovações tecnológicas, práticas ambi-

entais bem-sucedidas e proatividade no

setor socioambiental é a marca registra-

da dos expositores da feira, transfor-

mando o evento em um centro gerador

de experiências e de negócios impor-

tantes. Concentra mais de 400 exposito-

res nos três dias de feira e recebe visi-

tantes do mundo todo, com circulação

média de 15 mil pessoas. A edição da

Feira em 2013 movimentou cerca de 1

bilhão de reais em volume de negócios.

SERVIÇO

Evento: XVI FIMAI* / SIMAI – Feira e Se-

minário Internacional de Meio Ambiente

Industrial e Sustentabilidade**

Data: 11 a 13 de novembro de 2014

Horário: 13h às 20h / 8h30 às 18h30

Local: Pavilhão Azul do Expo Center

Norte

Endereço: Rua José Bernardo Pinto, 333

- Vila Guilherme – SP

Informações gerais e inscrições:

www.fimai.com.br

Eventos Paralelos:

XVI SIMAI – Seminário Internacional de Meio Ambiente Industrial e

Sustenta-bilidade**

1ª Oil Spill Brazil – Conference &

Exhibition** -

www.oilspillbrazil.com/index_pt.htm

X Seminário de Resíduos - Recicle

CEMPRE**

www.reciclecempre.fimai.com.br

1º Seminário Brasil & Termelétricas -

Essa energia é nossa!**

1º Congresso do CONFEA/CREA sobre Engenharia e Sustentabilidade**

*Entrada franca ** Programação paga,

com inscrições .

o mundo todo discute

sobre os desafios, soluções e oportuni-

dades em energias renováveis e susten-

táveis, o Brasil se mantém entre os paí-

ses que mais dispõem de variedade de

recursos. Na contramão do aumento do

uso de combustíveis fósseis, e diante do

crescimento populacional e econômico,

as iniciativas brasileiras se mostram

fundamentais para reverter o processo

global de degradação do clima. Essas

discussões terão espaço no seminário

Brasil & Termelétricas: “Essa energia é

nossa!”, evento paralelo a XVI Feira In-

ternacional de Meio Ambiente Industrial

e Sustentabilidade, que acontece de 11

a 13 de novembro, no pavilhão Azul do

Expo Center Norte, em São Paulo (SP).

Como a Energia representa uma das

questões mais importantes no cenário

político atual, a busca de soluções é glo-

bal e não individual, por isso é tão ur-

gente reunir empresas e organismos pa-

ra desenvolver ao máximo as energias

renováveis. Representantes de institui-

ções como a Associação Brasileira de

Geradoras Termelétricas (ABRAGET) se

unem aos executivos de companhias co-

mo Hamon Brasil, Zanini /Sermatec,

TGM, AGN Bioenergia, CRM, DDMA, Eu-

ropean Energy SLR, e Siner numa pro-

gramação que amplia os debates e esti-

mula os diversos agentes a apresentar

propostas consistentes e tangíveis.

“O objetivo é poder mostrar que exis-

tem alternativas ao consumo de com-

bustíveis fósseis, que tanto prejudicam

as condições climáticas, na tentativa de

apresentar soluções e reverter a situa-

ção de catástrofes anunciadas, aponta-

das pelo recente relatório da ONU”, co-

menta Julio Tocalino Neto, diretor da FI-

MAI. Nesse sentido, a Feira atua como

intermediadora das ações de laborató-

rios acadêmicos e industriais para pro-

mover o avanço do conhecimento e sua

aplicação em áreas relacionadas à pro-

dução de bioenergia no Brasil. Tudo isso

acontece em um dos maiores eventos

da América Latina, onde ocorre a tradi-

cional concentração das mais relevantes

alternativas para a produção mais limpa,

evento patrocinado pela Ecovital, Euro-

fins - Anatech, Analytcal Technologies,

Lan Tam e BCB – Brazilian Carbon Bu-

reau.

1a Oil Spill Brasil

Entre as atrações desta edição da FI-

MAI acontecerão ainda outros eventos

paralelos como a iniciativa inédita da 1ª

Oil Spill Brazil Conference & Exhibition,

sobre segurança da indústria na expan-

Professora Erika e alunos do Curso de Técnico em Segurança do Trabalho levaram

conscientização da segurança do trabalho para crianças na Escola Estadual Boto de

Menezes, em João Pessoa (PB).

do Curso Técnico em Se-

gurança do Trabalho da Escola Técnica

UNEPI, com apoio do SINTEST-PB e co-

ordenados pela Professora Erika Patrícia

Chianca, realizaram no último dia 10 de

outubro de 2014 o Dia Nacional de Se-

gurança e Saúde na Escola, efetivado

pela Lei 12.645/12.

O evento foi desenvolvido com as cri-

anças, estudantes da Escola Estadual

Boto de Menezes, no Bairro Treze de

Maio em João Pessoa (PB).

Várias atividades prevencionistas e

de conscientização foram aplicadas en-

volvendo as crianças para que tenham

em suas ações, cuidados com a inte-

gridade física e a saúde no ambiente de

trabalho, assim como na escola.

Saiba mais sobre a Lei 12.645/12

É instituído o dia 10 de outubro como

o Dia Nacional de Segurança e de Saúde

nas Escolas.

Parágrafo único. Na data de que trata

este artigo, as entidades governamen-

tais e não governamentais poderão, em

parceria com as secretarias municipais

e estaduais, desenvolver atividades co-

mo:

I - palestras;

II - concursos de frase ou redação;

III - eleição de cipeiro escolar;

IV - visitações em empresas.

Parabéns aos profissionais da Paraí-

ba que souberam muito bem colocar em

prática a Lei 12.645 e promover a SST

nas .

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 283 - 06/11/2014

LOCAL:

Auditório do SINDALCO Rua Professora Chiquita

Fernandes, 09 A 100 metros do Terminal

Rodoviário de Araçatuba (SP)

INVESTIMENTO:

Até 31/10/14 – R$700,00 - Até 14/11/14 – R$800,00

A partir de 15/11/14 – R$900,00 (Incluso Certificado/Apostila -

traga seu notebook)

Depósito no Banco Itaú -

Agência 0144 - CC 04509-3 Enviar cópia do comprovante de

pagamento para contato@norminha.net.br

INFORMAÇÕES:

contato@norminha.net.br - (18)

99765-2705 (VIVO) (18) 99107-8056 (CLARO) - (11)

98270-5682 (TIM)

Curso de Auditor Interno

Ohsas em Londrina (PR)

, no Paraná, terá curso

de Auditor Interno de Segurança e Saú-

de no Trabalho OHSAS-18001 nos dias

19 e 20 de dezembro de 2014 em local

a ser informado pelos organizadores no

ato de sua inscrição.

O curso tem objetivos de capacitar os

participantes a planejar auditorias inter-

nas de Segurança e Saúde no Trabalho

de forma a entender aos requisitos das

Normas da séria OHSAS 18001 permi-

tindo que os participantes tenham um

perfeito entendimento da norma, capa-

citando-os a participarem do processo

de complementação do Sistema de Ges-

tão da Segurança e Saúde do Trabalho

em suas empresas.

Com investimento de R$500,00 para

estudantes e associados do SINTESPAR

(Sindicato dos Técnicos de Segurança

do Trabalho do Estado do Paraná) e de

R$800,00 para demais interessados, as

inscrições e demais informações devem

ser feita pelo e-mail:

sintespar@yahoo.com.br ou pelo

telefone (41) 3363-4152.

Entre outros assuntos, destacamos

parte do conteúdo programático:

Normas OHSAS 18001 e NBR ISO

19011; Documentação; Hierarquização

da documentação; elementos do siste-

ma de gestão de SST; Identificação de

perigos e avaliação e controle de riscos;

Programas de gestão de SST; Ação doa

auditores de certificação; definições bá-

sicas relacionadas com Auditorias de

SST/OHSAS 18001; Objetivos da Audi-

toria da qualidade/estrutura de Sistema

de Qualidade; Classificação das audito-

rias, responsáveis e .

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 283 - 06/11/2014 - Página 03

Senac São Paulo, empreender é

uma prática estimulada de maneira con-

tínua. Esse conhecimento pode ser

comprovado pelos participantes da Se-

mana Global do Empreendedorismo, re-

alizada durante todo o mês de novem-

bro. A programação reúne 235 ativida-

des, com atrações ofertadas na rede de

unidades pelo Estado, que esperam um

público superior a 20 mil pessoas.

No Senac Votuporanga (SP), o even-

to acontece nos dias 10, 12 e 19 de no-

vembro com palestras, oficinas e expo-

sição de trabalhos dos alunos da uni-

dade.

O diferencial deste ano é que a maio-

ria das mesas-redondas, palestras e

workshops é conduzida por alunos e ex-

alunos, um reconhecimento à conquista

deles, bem como à formação de qualida-

de conferida pelo Senac. Nacionalmen-

te, a organização é a que mais promove

ações do segmento. Para que isso seja

possível, conta com parcerias importan-

tes como a do Sebrae, Rede Mulher Em-

preendedora e Anjos do Brasil, entre

outros.

“Essa participação nos consolida co-

mo referência em educação empreende-

dora. A semana é a melhor forma de en-

volver toda a sociedade, buscando refle-

xões e expondo soluções criativas, ru-

mo a um país cada vez mais inovador”,

afirma Marina Sierra de Camargo, coor-

denadora de projetos da área de empre-

endedorismo do Senac São Paulo.

Para abrir a semana, no dia 10 de no-

vembro, o empresário Jeder Rizzatto re-

alizará um bate-papo para falar de sua

história de sucesso profissional, a partir

das 19h30. Rizzatto possui mais de 16

anos de experiência, proprietário de

uma rede de lojas de comércio varejista,

no segmento de bijuterias e acessórios

e também de utensílios para casa, dis-

tribuídas em toda a Região de São José

do Rio Preto.

No dia 12, às 19h30, tem palestra

com o empresário Ciro Bottini, conside-

rado o melhor vendedor do Brasil, pio-

neiro em vendas de produtos pela TV.

Sua palestra tem viés para o empre-

endedorismo, contando histórias de vi-

da, e buscando destacar a importância

da inovação e criatividade para desen-

volver novos mercados e novas manei-

ras de vender.

Já o dia 19 será marcado pela prática

empreendedora com oficina ministrada

pelo docente do Senac Votuporanga,

Sandro Rogério Dinardi. Na ocasião, se-

rão apresentadas as características do

comportamento empreendedor e a im-

portância do desenvolvimento do perfil

empreendedor para o sucesso profissio-

nal e pessoal. Dinardi é formado em Ad-

ministração de Empresas, pós-gradua-

do em Gestão de Empresas com ênfase

em Marketing e também vivenciou sete

anos de prestação de serviços no Se-

brae-SP.

A Semana Global de Empreendedo-

rismo está em sua sétima edição no Bra-

sil. Reúne milhares de organizações em

mais de 125 países para debater a im-

portância do assunto para o desenvolvi-

mento econômico e social. Aqui, tem

como principal articulador o Instituto

Endeavor, do qual o Senac é parceiro.

Mais informações e inscrições no

Portal Senac www.sp.senac.br e no site

oficial do evento:

www.semanaglobal.org.br.

!

Senac Votuporanga recebe Semana Global de Empreendedorismo

Confira AQUI o site oficial do evento e veja as unidades em que este evento está sendo oferecido

Questões como capacitar, inspirar e conectar compõem uma agenda plural com palestras e outras iniciativas

“Curso de Atualização Anexo 8

NR-15 e Anexo 1 NR-9 – Prático” Em Araçatuba (SP)

27 e 28 de Novembro de 2014

08 às 17h00

Para Profissionais do SESMT, Recursos Humanos,

Assessorias, Sindicalistas e demais interessados

Apresentação Especializada de:

Ricardo Silva:

Engenheiro de Segurança do Traba-

lho; Engenheiro Ambiental/Químico; Es-

pecialista em Higiene Ocupacional Certi-

ficado pela ABHO; Técnico em Seguran-

ça do Trabalho. Atuando há 24 na área

de Segurança e Saúde do Trabalhador.

Diretor e Responsável Técnico da Sig-

master Gestão de Riscos LTDA. Perito

Judicial-TRT 15ª. Região. Assistente

Técnico em Perícias na área de enge-

nharia do DER/SP. Credenciado na FUN-

DAP/SP como Engenheiro de Segurança

do Trabalho.

DÁ GOSTO DE TRABALHAR

COM ELE!

O bom humor envolveu todos os alunos e as atividades foram desenvolvidas com

muito realismo e motivação.

A leitura dos diversos assuntos que geram a gestão integrada também fizeram parte

do evento, de mostrando assim que a segurança e a saúde no trabalho faz parte de

nossas vidas.

O tema central que foi “Outubro Rosa” levou a ideia que as mulheres trabalhadoras

devem procurar mais informações e cuidados para que a prevenção permaneça e

contribua com o bem estar no trabalho e na vida.

Simulação de SIPAT permite alunos a vivenciarem atividades de prevenção.

Alunos do Curso de SST da UNEPI simulam SIPAT com tema “Outubro Rosa” em João Pessoa (PB)

Evento foi coordenado pela professora Erika Chianca Fotos cedidas pela escola

Alegria reinou entre alunos e docente mediante ao resultado positivo alcançado

Almoçando no refeitório de uma in-

dústria, ouvi um grupo comentando so-

bre um colega de trabalho, na verdade

um supervisor de turno. Fiquei impres-

sionado ao ver que todos tinham por ele

uma consideração muito grande. Curio-

so para saber os motivos de tantas opi-

niões positivas, perguntei o que tanto a-

quela pessoa (que estava ausente da

mesa) fazia para que fosse tão querida.

Todos, sem muito pensar, disseram:

“dá gosto trabalhar com ele!” E eu, in-

sisti em querer saber os motivos con-

cretos que faziam dele, esse colega tão

especial. E eles começaram a enumerar

as coisas simples e altamente eficazes

que ele fazia - e que eu fiz questão de a-

notar:

• Ele está sempre pronto a colaborar,

participar, dar ideias;

• Tudo o que ele faz é detalhadamente

bem feito;

• Ele é educado. Agradece o tempo

todo quem faz alguma coisa;

• Ele está sempre elogiando alguém,

dizendo alguma coisa boa para as pes-

soas;

• Nunca vi ele reclamar da vida, disse

um deles com a confirmação dos de-

alunos do Curso Técnico em Se-

gurança do Trabalho, da escola “UNEPI

Educação de Qualidade” de João Pessoa

(PB), realizaram a simulação de uma SI-

PAT (Semana Interna de Prevenção de

Acidentes) no último dia 29 de outubro

de 2014.

A SIPAT faz parte da grade de apren-

dizagem e formação do Técnico de Se-

gurança do Trabalho, desenvolvido pela

UNEPI e proporciona aos alunos, vivên-

cia de como o evento deve ser aplicado

junto aos trabalhadores.

O evento foi coordenado pela Técnica

de Segurança do Trabalho, Assistente

Social com especialização na Segurança

do Trabalho e Professora Erika Chianca.

Para a simulação do evento, a pro-

fessora Erika representou o SESMT de

uma empresa e os alunos fizeram o pa-

pel de membros da CIPA (Comissão In-

terna de Prevenção de Acidentes).

As palestras apresentadas, o teatro,

vivências, lanche e demais atividades fo-

ram organizados pela “CIPA” sob a su-

pervisão, orientação e acompanhamen-

to do “SESMT” conforme preconiza a

Norma Regulamentadora 05.

O evento foi desenvolvido pelos alu-

nos da turma “02/2014 A Noite” da “U-

nepi Educação de Qualidade”, quando

realizaram brilhantemente um trabalho

de organização de uma semana interna

de prevenção de acidentes.

Com a temática Outubro Rosa, a pre-

venção do Câncer de Mama foi eviden-

ciada em palestra, teatro não faltou; tra-

tou da importância do tratamento que

deve ser dispensado aos os resíduos só-

lidos.

Jogos e brincadeiras, aliviando o es-

tresse, estimulando o trabalho em equi-

pe, a atividade física e a importância do

bom humor e motivação para a quali-

dade de vida no trabalho.

Lanchinho? Não! Super lanche, mas

bem leve para incentivar uma alimenta-

ção saudável.

E assim foi vivenciada a SIPAT pelos

alunos do Curso de Técnico em Segu-

rança do Trabalho da UNEPI de João

Pessoa (PB), fortalecendo assim a for-

mação dos novos profissionais da segu-

rança e saúde ocupacional.

Professora Erika Chianca

“Parabéns turma querida! Atende-

ram os objetivos da dinâmica - praticar

saúde e segurança, de forma dinâmica,

atrativa, criativa e assertiva” comemo-

rou a professora .

Para receber gratuitamente as edi-ções de Norminha basta enviar nome completo, profissão e nome de sua ci-dade/estado

para nosso e-mail: contato@norminha.net.br

mais;

• Ele segue as normas e procedi-

mentos sem criar caso e sem complicar;

• E outra vez: “Dá gosto trabalhar

com ele!”

Após o almoço conversei com várias

pessoas sobre esse mesmo supervisor

e as opiniões eram sempre as mesmas:

dá gosto trabalhar com ele!

Muita gente me dirá que essa pessoa

não existe. Uma pessoa assim só mes-

mo em filme de ficção. Mas o melhor de

tudo é que ela existe, tem nome, sobre-

nome e endereço e ao conversar com ela

pude constatar ser uma pessoa real-

mente simples, equilibrada, agradecida,

comprometida e se dizendo sempre

muito feliz por acreditar que tinha como

missão servir, atender, ajudar, fazer as

pessoas serem melhores e mais felizes.

Quantas pessoas assim você conhe-

ce? E será que de nós alguém diria “dá

gosto trabalhar com ele(a)”?

Pense nisso. Sucesso! (Luiz Marins)

Abraços, saúde e sucesso!

Fábio R. Lais

www.facebook.com/fabio.lais.turnover

www.facebook.com/TurnoverConsultoria

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 283 - 06/11/2014

Auditor-Fiscal receberá Título de

Cidadão Honorário de Bom

Conselho (PE) Auditor-Fiscal do Trabalho André

Luz Negromonete, ocupando atualmen-

te o cargo de Superintendente Regional

do Trabalho e Emprego em Pernambu-

co, receberá o Título Honorífico de Cida-

dão Bomconselhense nesta quinta-feira,

6 de novembro. A homenagem foi uma

iniciativa do vereador Neto Ferreira (PP),

aprovada pela Câmara Municipal de

Bom Conselho. A solenidade será às 19

horas, no Plenário Cleonides Tenório

Cavalcante.

Negromonte credita a homenagem

ao reconhecimento pelo atendimento di-

gno prestado a trabalhadores e empre-

gadores que buscam os serviços da Su-

perintendência – SRTE/PE. Ele já rece-

beu títulos dos municípios de Caruaru,

Vitória de Santo Antão e de Recife e do

Estado de Pernambuco.

Bom Conselho: A cidade de Bom

Conselho está localizada a 282 km do

Recife e divide-se em três regiões: Ser-

tão, Agreste e Mata. O município tem

uma população de cerca de 45 mil habi-

tantes.

A economia é movimentada pela a-

gricultura, com destaque para a expor-

tação de feijão, café, banana, castanha

de caju, manga, mandioca e cajá. A bo-

vinocultura e a avicultura também têm

expressão comercial, suprindo a de-

manda do Agreste e Sertão, além da in-

dústria e comércio de iogurte, queijos e

.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 283 – 06/11/2014 - Página 04

TST admite a acumulação

de adicionais

Segundo o ministro, a cumulação dos adicionais não implica pagamento em dobro, pois a insalubri-dade diz respeito à saúde do empregado quantos às condições nocivas do ambiente de trabalho, en-quanto a periculosidade "traduz situação de perigo iminente que, uma vez ocorrida, pode ceifar a vida do trabalhador, sendo este o bem a que se visa pro-teger".

decisão modificou o posiciona-

mento adotado pelo TST no tocante à

impossibilidade de acumulação dos adi-

cionais de periculosidade e insalubrida-

de. A 7ª Turma, no julgamento do RR

1072-72.2011.5.02.0384, possibilitou a

acumulação dos adicionais de insalubri-

dade e periculosidade, sob a fundamen-

tação de que a previsão contida no art.

193, § 2º, da CLT não foi recepcionada

pela CF/1988, que, em seu art. 7º, XXIII,

garantiu de forma plena o direito ao re-

cebimento dos adicionais de penosida-

de, insalubridade e periculosidade, sem

qualquer ressalva no que tange à cumu-

lação, ainda que tenha remetido a sua

regulação à lei ordinária. A possibilidade

da aludida cumulação se justifica em vir-

tude de os fatos geradores dos direitos

serem diversos. Esse é um posiciona-

mento que abriu caminho para uma

grande mudança na .

Acidentes e mortes

aumentam, revela AEPS 2013

Fonte: Redação Revista Proteção

AEPS 2013 (Anuário Estatístico da

Previdência Social), divulgado ontem

(3), revela que durante o ano de 2013 fo-

ram registrados no INSS 717.911 aci-

dentes do trabalho. Comparado com

2012, o número de acidentes de traba-

lho teve aumento de 0,55%.

O total de acidentes registrados com

CAT aumentou em 2,30% de 2012 para

2013. Do total de acidentes registrados

com CAT, os acidentes típicos represen-

taram 77,32%; os de trajeto, 19,96%; e

as doenças do trabalho, 2,72%.

Em 2013, os subgrupos da CBO com

maior número de acidentes típicos fo-

ram os de trabalhadores de funções

transversais (14,49%) e trabalhadores

dos serviços (15,09%). No caso dos aci-

dentes de trajeto, o maior número ocor-

reu no subgrupo de trabalhadores dos

serviços (19,05%). Nas doenças do tra-

balho, foram os subgrupos de escritu-

rários (12,71%) e trabalhadores de fun-

ções transversais (14,07%).

Na distribuição por setor de atividade

econômica, a Agropecuária participou

com 3,47% do total de acidentes regis-

trados com CAT; a Indústria, com 45,

48%; e o setor de Serviços, com 51,

05%, excluídos os dados de atividade

ignorada.

Em 2013, o número de acidentes de

trabalho liquidados foi de 737.378, o

que correspondeu a um aumento de 0,

40% em relação a 2012. A assistência

médica teve um decréscimo de 0,13% e

os óbitos aumentaram 1,05% em rela-

ção a 2012.

As incapacidades temporárias au-

mentaram em 0,87% e as incapacidades

permanentes decresceram em 12,96%.

As principais consequências dos aci-

dentes de trabalho liquidados foram as

incapacidades temporárias com menos

de 15 dias (46,04%) e com mais de 15

dias ( ).

Senac Presidente Prudente realiza atividades na Semana Global do

Empreendedorismo como capacitar, inspirar e conectar compõem uma agenda plural com

palestras, workshops, mesas-redondas, entre outras iniciativas, em todo o Senac São

Paulo

Na instituição, empreender é uma pratica estimulada de maneira contínua. Esse

conhecimento pode ser comprovado pelos participantes da Semana Global do Empre-

endedorismo, realizada durante todo o mês de novembro. A programação reúne 235

atividades, com atrações ofertadas na rede de unidades pelo Estado, que esperam um

público superior a 20 mil pessoas.

O diferencial deste ano é que a maioria das mesas-redondas, palestras e work-

shops é conduzida por alunos e ex-alunos, um reconhecimento à conquista deles,

bem como à formação de qualidade conferida pelo Senac. Nacionalmente, a organi-

zação é a que mais promove ações no evento. Para que isso seja possível, conta com

parcerias importantes como a do Sebrae, Rede Mulher Empreendedora e Anjos do

Brasil, entre outros.

A unidade do Senac Presidente Prudente (SP) realiza, no dia 18 de novembro, a

palestra Empreendedorismo em parceria com a Coordenadoria Municipal da Juven-

tude. Em seguida, uma mesa-redonda apresentará cases de sucesso de alunos e ex-

alunos da instituição. A participação é gratuita e o evento é aberto à comunidade.

A iniciativa está em sua sétima edição no Brasil. Reúne milhares de organizações

em mais de 125 países para debater a importância do assunto para o desenvolvimento

econômico e social. Aqui, tem como principal articulador o Instituto Endeavor, do

qual o Senac é parceiro.

Mais informações no Portal Senac (www.sp.senac.br) e no site oficial do evento

www.semanaglobal.org.br.

Sindicato afirma que irá apurar morte de trabalhador que caiu de

uma altura de 12 metros (Foto: Comunicação Sintricom)

Morte do jovem trabalhador da construção civil que aconteceu no último dia 28 de outubro de 2014 numa obra em Três Lagoas, Mato Grosso do Sul.

A Acupuntura e a medicina

tradicional Chinesa para Gestantes

Manoel Dias defende diálogo

permanente entre governo e representações

sindicais Ministro fez em São Paulo a

entrega de registro sindical à Confederação dos Servidores

Públicos Municipais Assessoria de Imprensa/MTE

Durante evento na Força Sindical ministro defendeu o diálogo com as representações

ministro do Trabalho e Emprego,

Manoel Dias, defendeu nesta segunda-

feira (03), em São Paulo, o diálogo per-

manente entre o governo e as represen-

tações sindicais. Ele participou de reu-

nião da Confederação Nacional dos Ser-

vidores Públicos, na sede da Força Sin-

dical e fez a entrega da certidão do Re-

gistro Sindical para a Confederação dos

Servidores Públicos Municipais.

Dias destacou que o encontro foi

bastante positivo, pois há o interesse

das confederações e da Força Sindical

em dialogar com o governo e o recí-

proco movimento do lado do governo.

“Sempre mantivemos as portas abertas

para o diálogo no Ministério do Trabalho

e Emprego e vamos continuar traba-

lhando nesse sentido, seguindo a orien-

tação da nossa presidenta”, destacou o

ministro. Ele continuou explicando que,

passadas as eleições, o dialogo é o me-

lhor caminho, deixando de lado todas as

diferenças, cores e bandeiras partida-

rias.

Para o ministro, a conquista da certi-

dão do Registro Sindical da Confede-

ração Nacional dos Servidores Públicos

é uma vitória importante dos trabalha-

dores, que precisam sempre estar re-

presentados legalmente. “Ela representa

mais segurança, saúde e dignidade para

o trabalhador e mais diálogo e amparo

legal”, acrescentou.

A qualificação profissional também

pautou o encontro do ministro com a

Confederação Nacional dos Servidores

Públicos e a Força Sindical. Manoel Dias

disse que o serviço público de qualidade

passa pela qualificação do servidor e

que é fundamental a mobilização do ser-

vidor nesse sentido.

O ministro comanda um amplo pro-

cesso de modernização do Ministério do

Trabalho e Emprego, que busca utilizar

as novas tecnologias para melhorar o a-

tendimento ao cidadão e as condições

de trabalho do servidor .

cientificamente, a acupuntura deve ser

vista como um tratamento auxiliar. Ou

seja: não substitui o tratamento prin-

cipal para algumas doenças, que reque-

rem medicamentos específicos. “A acu-

puntura é um coadjuvante maravilhoso.

Às vezes, ela basta. Em outras, é preciso

seguir um tratamento convencional”, diz

Marcos Thadeu da Silva, pai de Fillipe,

Alexandra e Daniela, anestesiologista e

acupunturista.

Antes de querer engravidar a mulher

pode buscar a acupuntura para aumen-

tar sua fertilidade. Esta tese ficou com-

provada através de estudos conduzidos

por pesquisadores americanos e holan-

deses que analisaram 1.366 mulheres

mostrando que a acupuntura pode au-

mentar em até 65% as chances de su-

cesso dos tratamentos de fertilização in

vitro.

A acupuntura pode ser usada tam-

bém no 1° trimestre tratando sintomas

como enjoos, desconforto e azia, dimi-

nuindo as chances de aborto espontâ-

neo. No 2° trimestre ajudando a mulher

a dormir melhor, lidar com a ansiedade

e as dores musculares. E no 3° trimes-

tre aliviando os problemas como incha-

ço, dores lombares, dificuldade para na-

dar e ajudando a grávida a lidar com a

expectativa da chegada do bebê. E nos

próximos meses ajuda no trabalho de

parto e diminui a dor das contrações.

Segundo estudo da Universidade Duke,

dos EUA, a acupuntura também diminui

a dor após uma operação e as doses de

analgésicos necessárias para a recupe-

ração. “Se perto do nascimento o bebê

estiver sentado (a chamada posição pél-

vica, que dificulta o parto normal), a a-

cupuntura ajuda a fazer a mudança de

posição do bebê em 60% dos casos”,

explica Lilian Fumie Takeda, filha de Pe-

dro e Junko, ginecologista e membro da

AMBA (Associação Médica Brasileira de

Acupuntura). Mais curiosidades???

Acompanhem nossa coluna!

Mariana Locatelli Fernandes Rua Bandeirantes, 1338 - Fone (18) 3622-5470

nota, o Sindicato dos Trabalha-

dores nas Indústrias da Construção Ci-

vil, Mobiliário e Montagem de Três La-

goas e Região (Sintricom) informou ao

“Hojemais” (Jornal local) que está a-

companhando as investigações das cau-

sas da morte do jovem trabalhador da

construção civil que aconteceu no

último dia 28 de outubro de 2014 numa

obra em Três Lagoas (MS).

Jucélio Gomes de Lima, de apenas

23 anos caiu de uma altura de 12 me-

tros. O operário que morava em Potiren-

daba–SP, era funcionário de uma em-

presa que presta serviço na construção

da Fábrica Oliveira&Lopes LTDA, locali-

zada no Distrito Industrial do Município.

Diretores do Sintricom, designados

pelo presidente Aldenizio Sales Santos,

estão acompanhando o trabalho de in-

vestigação sobre o acidente que foi re-

gistrado na Delegacia de Pronto Atendi-

mento Comunitário (Depac), a Polícia

Civil vai instaurar inquérito para inves-

tigar as causas do acidente.

Segundo informações do boletim de

ocorrência nº 4620/2014, no local do a-

cidente testemunhas relataram que o

trabalhador fazia reparos no telhado da

obra quando caiu.

Este assunto já foi abordado algum

tempo atrás, porém é um assunto pouco

conhecido para as mulheres gestantes

que sofrem de dores, insônia, edemas

de membros inferiores e superiores e

até para gestantes que procuram o parto

normal, pois a acupuntura ajuda tam-

bém no trabalho do parto. Continue a

leitura e descubram os benefícios desta

técnica!

A Medicina Tradicional Chinesa foi

desenvolvida há mais de 5 mil anos. Foi

quando os chineses descobriram uma

técnica simples para tratar diversas do-

enças introduzindo agulhas em pontos

estratégicos. Com a inserção dessas a-

gulhas, substâncias eram liberadas, tra-

zendo equilíbrio – a palavra chave da

medicina chinesa – para o sistema imu-

nológico e para o organismo como um

todo. Uma das vantagens do método é,

em alguns casos, conseguir evitar o uso

de medicação.

De acordo com a OMS, as agulhas

são indicadas para o tratamento de enjo-

os, dores lombares, enxaquecas, de-

pressão, ansiedade, inchaços nos mem-

bros, dificuldade para dormir e até na e-

volução do parto normal. Esse fator vem

de encontro com as necessidades das

grávidas, já que vários medicamentos

nesta fase são vetados por serem peri-

gosos para o desenvolvimento do feto.

Uma pesquisa feita pelo departa-

mento de Psicologia da Universidade do

Arizona, nos EUA, com 150 gestantes

com diagnóstico de depressão, mostrou

que 63% das que foram tratadas com a-

cupuntura específica por dois meses a-

presentaram uma redução de pelo me- nos 50% nos sintomas depressivos. Um

estudo realizado na Faculdade de Medi-

cina de São José do Rio Preto com 42

grávidas mostrou que a acupuntura a-

meniza a azia. A acupuntura também me

lhorou a alimentação de 75% das mu-

lheres e o sono de 70% delas, sem efei-

tos colaterais.

É preciso levar em conta também

que,apesar dos benefícios comprovados

De acordo as testemunhas, o traba-

lhador utilizava os equipamentos de se-

gurança para trabalhar em altura, po-

rém, o talabarte não estava preso num

ponto fixo ou linha de vida como é mais

conhecido na área da construção civil.

Ainda de acordo com o boletim de o-

corrência a Equipe do Serviço de Aten-

dimento Móvel de Urgência (Samu) foi

chamada, mas quando chegou ao local

o jovem já estava sem vida. Compa-

nheiros de trabalho disseram que ele

morreu na hora.

O presidente do Sintricom, explica

que vem realizado o trabalho de fiscali-

zação constantemente nos canteiros de

obras. “Vamos vistoriar e intensificar as

visitas nas obras de Três Lagoas e Re-

gião, vamos fiscalizar não apenas os e-

quipamentos individuais e coletivos o-

brigatórios, mas também o cumpri-

mento de todas as normas de segurança

e as leis trabalhistas”, disse.

O advogado da G.A.N Cobertura In-

dustrial, disse que empresa está pres-

tando assistência a família do

.

Fonte: Hoje Mais.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 283 - 06/11/2014

número limitado a 120 participantes.

Acesse e garanta sua vaga:

www.eventos.cfm.org.br

Cenário - De acordo com dados re-

cém-divulgados pela Organização Mun-

dial da Saúde (OMS), a cada 40 segun-

dos, uma pessoa comete suicídio no

mundo. O Brasil é o oitavo país em nú-

mero de casos, com 11.821 mortes,

sendo 9.198 homens e 2.623 mulheres.

O relatório da Organização das Na-

ções unidas (ONU) aponta que a falta de

abertura para o debate sobre o tema a-

trapalha o trabalho de prevenção de no-

vos casos. “Aumentar a conscientização

e quebrar o tabu é uma das chaves para

alguns países progredirem na luta con-

tra esse tipo de morte”, diz o texto.

Elena – Documentário, 2012. Sinop-

se: Investigar sobre uma pessoa próxi-

ma e descobrir no fim do aprendizado

um espelho para a própria alma é uma

das ideias que Petra Costa desperta em

quem assiste ao documentário "Elena".

Criado para falar sobre a irmã mais velha

da diretora, que morreu nos Estados

Unidos, o longa conta com um só nome,

mas retrata mais de uma pessoa.

Uma história de suicídio é tratada de

forma sutil e artística para recontar a

trajetória de Elena Andrade, uma atriz no

início de carreira, que foi tentar a sorte

na América do Norte. Petra, a caçula que

admirava a irmã, tinha apenas sete anos

quando a mudança aconteceu. O docu-

mentário conta não só a vida e morte de

ELENA, mas como também os desafios

para a família lidar com a perda e o as-

sunto “ ”.

Inscrições: Gratuitas e limitadas em

www.eventos.cfm.org.br

Realização: Conselho Federal de Medici-

na (CFM)

Informações: acoessociais@portalmedico.org.br

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 283 - 06/11/2014 - Página 05

Concursos oferecem mais de 32 mil vagas em

todo o Brasil Salários chegam a R$ 25.206,19,

caso do Tribunal de Contas do Estado (TCE) de Minas Gerais. Só na

semana passada, foram abertas cerca de 1.080 oportunidades

TCE-MG oferece remuneração superior a R$ 25 mil

concursos com inscrições aber-

tas oferecem mais de 32 mil vagas em

todo o Brasil. Os salários chegam a R$

25.206,19, caso do Tribunal de Contas

do Estado (TCE) de Minas Gerais. Só na

semana passada, foram abertas cerca

de 1.080 oportunidades.

Dos novos concursos, o maior nú-

mero de ofertas vem da prefeitura de

Porto Belo (SC): são 205 vagas para to-

dos os níveis com salário a partir de R$

1.120,27. Mas a melhor remuneração é

da Universidade Federal da Grande Dou-

rados (UFGD): R$ 8.344,64 para a con-

tratação de 82 profissionais de ensino

superior.

Confira a lista atualizada dos concursos

abertos e os seus respectivos editais

filme Elena – da diretora brasileira

Petra Costa – será tema de debate no

Conselho Federal de Medicina (CFM), no

dia 3 de dezembro, em Brasília. O longa

será exibido para médicos, estudantes e

interessados para fomentar a discussão

sobre o suicídio, um tema ainda tabu. O

debate “Suicídio, é possível prevenir?

Um olhar da sociedade” é iniciativa da

Comissão de Ações Sociais da entidade

que planeja trabalhar o tema em 2015.

Segundo o presidente do CFM, Car-

los Vital Tavares Corrêa Lima, o suicídio

é um problema de saúde pública que po-

de ser evitado ou reduzido em suas di-

mensões. “Precisamos de uma socieda-

de engajada na defesa pela vida e gesto-

res comprometidos com políticas públi-

cas que realmente transformem esse ce-

nário”, defendeu. Para ele, quebrar o ta-

bu do tema salvará muitas vidas. “Estu-

dos e investimentos são essenciais para

prevenir a ocorrência deste ato. Mas

mais do que isso, queremos trabalhar

unidos e saber a opinião da sociedade

sobre o tema”.

Dinâmica - A mesa debatedora será

constituída por profissionais de diferen-

tes formações, com a finalidade de enri-

quecer o assunto ainda cercado por pre-

conceitos. Além do presidente do CFM,

estão confirmados: Emmanuel Fortes

Cavalcanti, psiquiatra, diretor do CFM e

membro da Associação Brasileira de

Psiquiatria (ABP); Ricardo Rezende, an-

tropólogo e professor da Universidade

Federal do Rio de Janeiro (UFRJ); e Ro-

bert Gellert Paris Júnior, membro do

Conselho Diretor do Centro de Valoriza-

ção à Vida (CVV). O debate será media-

do pelo membro da Comissão de Ações

Sociais do CFM, Ricardo Paiva.

A participação da plateia, com per-

guntas, depoimentos e comentários, de-

verá ampliar a discussão. As inscrições

para o evento são gratuitas, mas com o

Senac Araçatuba realiza 3ª Feira de Negócios

O evento acontece simultaneamente à Semana Global de Empreendedorismo, ação da rede Senac São Paulo

Senac Araçatuba (SP) realiza, nos dias 12 e 13 novembro, dois eventos: a 3ª

Feira de Negócios, focada na Inovação, e a Mostra de Empreendedorismo, ambos

compondo a Semana Global de Empreendedorismo, ação da rede Senac São Paulo.

O objetivo é apresentar à comunidade o potencial de inovação dos estudantes e

dos projetos desenvolvidos no Senac Araçatuba, por meio de ações demonstrativas

e apresentação de painéis desenvolvidos por alunos e docentes das áreas oferecidas

na unidade.

A prática empreendedora é o foco do evento, onde os alunos poderão vivenciar ro-

tinas que se aliam ao aprendizado em sala de aula. Cada curso realizará uma ação di-

ferente, conforme a grade curricular, onde os visitantes poderão conferir o escopo de

trabalho e atividades que acercam cada profissão, ideal para estudantes do ensino

médio que estão em fase de escolha profissional.

“O evento convida nossos alunos à prática, à atividade interdisciplinar e ao envolvi-

mento em suas profissões escolhidas, além de oferecer aos visitantes um leque de

possibilidades na escolha profissional”, explica Marlene dos Santos Zequin, gerente

do Senac Araçatuba.

No Senac São Paulo, empreender é uma pratica estimulada de maneira contínua.

Esse conhecimento pode ser comprovado pelos participantes da Semana Global do

Empreendedorismo, realizada durante todo o mês de novembro. A programação reú-

ne 235 atividades, com atrações ofertadas na rede de unidades pelo Estado, que espe-

ram um público superior a 20 mil pessoas.

A Semana Global de Empreendedorismo está em sua sétima edição no Brasil.

Reúne milhares de organizações em mais de 125 países para debater a importância

do assunto para o desenvolvimento econômico e social.

Mais informações no Portal Senac (www.sp.senac.br) e no site oficial do evento

www.semanaglobal.org.br. Alunos, docentes e técnicos receberão os visitantes das

14h30 às 17 horas e das 19h30 às 21h30, em ambos os .

Retomada do Recebimento

do seguro-desemprego

após demissão em novo emprego

seguro-desemprego visa garantir

uma assistência temporária ao traba-

lhador que foi dispensado involuntária-

mente. Desse modo, o empregado ao

ser demitido sem justa causa faz jus ao

recebimento do seguro-desemprego.

Esse benefício será suspenso caso:

a) o trabalhador seja admitido em um

novo emprego; ou

b) receba um benefício de prestação

continuada da Previdência Social (com

exceção da pensão por morte ou auxílio-

acidente).

Na hipótese de suspensão do segu-

ro-desemprego por aquisição de um no-

vo emprego, o trabalhador poderá rece-

ber as parcelas de seguro-desemprego

não concedidas desde que venha a ser

dispensado novamente sem justa causa,

ou término de um contrato por prazo

determinado (por exemplo, nos casos

de contrato de experiência, contrato

temporário e contrato por tempo deter-

minado). Desse modo, as parcelas res-

tantes podem ser restabelecidas.

Para tanto, alguns requisitos devem

ser preenchidos:

a) A extinção do contrato do novo

emprego deve ser sem justa causa ou

extinto um contrato de trabalho por tér-

mino de prazo contratual (por exemplo,

nos casos de contrato de experiência,

contrato temporário e contrato por tem-

po determinado);

b) A data da extinção contratual do

novo emprego não pode ultrapassar 16

meses contados da data da dispensa

que originou o seguro-desemprego;

c) O prazo para solicitar a retomada

no recebimento das parcelas é de 120

dias a contar da dispensa no novo em-

prego.

É possível solicitar a retomada do se-

guro-desemprego nos seguintes locais:

Delegacia Regional do Trabalho, no Sis-

tema Nacional de Emprego e nas agên-

cias credenciadas da Caixa Econômica

.

Por Aline Simonelli Moreira; Advogada-sócia do escritório Brito & Simonelli Advocacia e Consultoria www.britoesimonelli.com.br. Atua nas áreas tra-balhista e previdenciária. Pós-graduada em Direito Previdenciário pelo Complexo Educacional Damá-sio de Jesus e Pós-graduanda em Direito do Traba-lho pela FDV. Bacharel pela FDV.

Suicídio: Conselho Federal de Medicina coloca tema em debate com exibição do filme Elena, de Petra Cost

“É BOM SER BOM”

go do tempo devido à fiscalização.

“A legislação era muito branda. O

motorista praticamente cometia um ho-

micídio e a multa era de R$ 127. Temos

a consciência de que a maioria dos cida-

dãos dirige de forma correta. Nosso ob-

jetivo é tirar de circulação estes poucos

condutores que trazem risco muito

grande à população”, explicou, Stênio

Pires, inspetor da PRF.

A entrada em vigor dos novos valo-

res ocorre perto do momento em que a

PRF intensifica o controle nas estradas,

entre dezembro e fevereiro, quando

grande parte da população tira pelo me-

nos alguns dias de férias.

Desequilíbrio

De acordo com os especialistas con-

sultados, a correção dos valores é feita

com atraso de mais de uma década, mas

é importante para retomar a eficácia das

punições. As multas foram fixadas em

1997 e deveriam ser corrigidas pela Ufir

(Unidade fiscal de referência), que foi

extinta em 2000. Desde então ficaram

congeladas, com exceção das mudan-

ças na chamada Lei Seca em 2008.

“Após um período inicial com efeito

muito importante de redução da morta-

lidade, de lá para cá a coisa veio per-

dendo força. Agora, esse pequeno paco-

te foca em uma das frentes do pro-

blemas, a alta gravidade dos acidentes

nas rodovias”, afirma Biavati.

As mudanças pontuais criam um de-

sequilíbrio dentro do Código Brasileiro

de Trânsito com relação às multas, di-

zem eles. A sanção para quem fala ou u-

tiliza telefone celular dirigindo continua

de R$ 85 e 4 pontos na carteira, en-

quanto quem não usar o cinto de segu-

rança é penalizado com R$ 127 e 5 pon-

tos na carteira. “Algumas pessoas ‘cole-

cionam’ essas multas de R$ 80 ou R$

100. Não dá em nada”, comentou

.

A segunda principal causa de mortes

nas estradas é o atropelamento, que viti-

mou 940 pessoas até setembro.

De acordo com a PRF, as punições

mais severas para determinados tipos

de infração fazem parte de um pacote

para reduzir as mortes no trânsito em

50% até 2020.

No total, são 11 artigos do Código de

Trânsito Brasileiro (CTB) alterados, en-

tre eles ultrapassar em faixa contínua

(artigo 203) ou pelo acostamento (artigo

202). Neste último caso, a infração foi

de grave para gravíssima - as demais já

eram consideradas de maior gravidade.

Além disso, se o motorista repetir a in-

fração em menos de 12 meses, o valor

da multa dobra na segunda autuação,

para até R$ 3.830,80. A mudança na

legislação foi sancionada pela presiden-

te Dilma Rousseff em maio deste ano,

com validade após 6 meses.

Rachas

Ações de direção agressiva, como

disputar corrida (artigo 173), promover

competição ou participar de exibições

de manobras (artigo 174), manobra pe-

rigosa, mediante arrancada brusca, der-

rapagem ou frenagem (artigo 175), ago-

ra são consideradas todas tão graves

quanto dirigir alcoolizado, com multa de

R$ 1.915.

Se for pego nestes casos, o motoris-

ta poderá ficar mais tempo na prisão, de

acordo com a nova lei. A pena para parti-

cipar de “racha” agora varia de 6 meses

a 3 anos de reclusão – antes o limite era

de 2 anos. Caso alguém fique ferido, o

período passa para 3 a 6 anos. Já em ca-

so de morte, a legislação prevê agora de

5 a 10 anos na cadeia.

Expectativa

A Polícia Rodoviária Federal espera

que as multas mais pesadas reduzam o

número de acidentes com vítimas fatais

em pelo menos 5% nos próximos me- ses, com queda mais acentuada ao lon-

Multas sobre principal motivo de mortes nas estradas sobem até 900%

Punições sobre ultrapassagens perigosas e rachas ficam mais severas. Medidas integram plano para reduzir em 50% mortes no trânsito até 2020.

'Isolada', Porto Walter, no AC, é a única cidade do país sem carro

Município de 10 mil habitantes não tem nenhum automóvel registrado. Dificuldade de acesso e ruas sem asfalto estão entre as causas.

Porto Walter não tem nenhum automóvel registrado; carro de boi é um dos meios de transporte usado pelos moradores.

acesso por terra e com a maioria das ruas sem asfalto, a pequena cidade de

Porto Walter, no interior do Acre, é a única do país que não tem nenhum automóvel

registrado. No município de pouco mais de 10 mil habitantes, o que se vê são motos,

bicicletas, carros de boi e caminhonetes. Mas avistar um carro é quase impossível.

O isolamento geográfico e a falta de ruas pavimentadas estão entre as explicações

dadas pelos moradores para a ausência de automóveis. Segundo o Departamento Na-

cional de Trânsito (Denatran), o município conta com 113 veículos ao todo – sendo

87 motos.

Para chegar à cidade, é preciso cruzar o Rio Juruá – em uma viagem que dura de

três a cinco choras. Em caso de barcos e balsas transportando mercadorias, o

percurso pode levar até dois dias, dependendo do nível .

Ser bom, o que realmente isto pode

significar? Uma das características que

costuma ser associada à pessoa boa é a

generosidade, à consideração pelos ou-

tros e a um forte desejo de contribuir pa-

ra que prevaleça a harmonia em qual-

quer ambiente. Pessoas bondosas têm

como preocupação primordial tratar a-

queles com quem convivem – qualquer

que seja o nível de intimidade – de forma

respeitosa, pelo menos na maior parte

do tempo, independente do cargo que o-

cupam, de quanto possam ser úteis ou

mesmo de eventuais deslizes que come-

tam. Os bondosos não se importam em

se desviar do próprio caminho para ser

útil a alguém, até porque só se sentem

realmente felizes quando aqueles que os

rodeiam estão bem.

Pesquisas na área da psicologia da

personalidade sugerem que os bons em

geral têm relacionamentos mais dura-

douros, tendem a ser saudáveis e, em

alguns casos, apresentam desempenho

superior na escola e no trabalho. O pro-

blema está no excesso de simpatia:

mesmo quando a produtividade dos ex-

tremamente agradáveis é alta, na maior

parte das vezes eles ganham menos que

seus colegas mais exigentes e asserti-

vos e tendem a ser preteridos para as

posições de liderança. Quando, even-

tualmente, são alçados a postos mais al-

tos, costumam encontrar interessados

em se aproveitar de tanta meiguice e

manipulá-los para obter vantagens, o

que, convenhamos, não é muito difícil

de conseguir.

Vários estudos sugerem que ser sim-

pático traz benefícios profissionais e

pessoais. Num nível mais básico, por e-

xemplo, pode ajudar a pessoa a conse-

guir um emprego. Em um estudo de

2011, o professor de administração Mi-

chael Tews e seus colegas da Universi-

dade Estadual da Pensilvânia pesquisa-

ram como gerentes avaliam capacidade

e personalidade ao contratar um funcio-

nário. Os gerentes, na maioria, preferi-

ram os candidatos que tinham pontua-

ção mais alta no quesito “gentileza”. Ser

bom também pode ajudar o profissional

a manter o emprego. Um estudo publi-

cado em 2011, o psicólogo organiza-

cional Timothy Judge dos Estados Uni-

dos, comprovou em seus estudos que a

demissão de pessoas bem relacionadas

era menos provável que a das conside-

radas desagradáveis por muita gente. As

pessoas gentis, também ganham benefí-

cios pessoais, estudos mostram que

tais pessoas mantêm casamentos mais

longos, melhor relacionamentos com os

filhos e alegam ser, de forma geral, bas-

tante satisfeitas com a própria vida.

No meio dos bondosos também en-

contramos o lobo com pele de cordeiro,

Fonte: Peter Fussy - Do G1, em São Paulo

punições para motoristas que fa-

zem ultrapassagens perigosas e rachas

passaram a ser mais severas desde o úl-

timo dia 01 de novembro de 2014 em to-

do o Brasil. Em alguns casos, as multas

ficaram 900% mais pesadas e se equi-

param com a de dirigir embriagado, che-

gando a R$ 1.915 – o valor mais alto pa-

ra uma infração de trânsito no país.

É o caso, por exemplo, de ultrapassa-

gens forçadas quando outro veículo vem

em sentido oposto da via (artigo 191 do

Código de Trânsito Brasileiro), que pas-

sam de R$ 191,54 para o valor máximo,

além de suspensão da carteira de habili-

tação (CNH). Ultrapassagens ilegais ou

perigosas são responsáveis pelo tipo de

acidente que mais mata nas estradas fe-

derais: as colisões frontais.

De janeiro a setembro de 2014, a Po-

lícia Rodoviária Federal (PRF) registrou

5.042 acidentes deste tipo. Isso equivale

a 3,99% do total de acidentes no perío-

do, mas esse é o tipo mais letal.

Segundo levantamento da polícia, as

colisões frontais deixaram 2.067 vítimas

fatais nos 9 primeiros meses do ano, ou

33,5% do total de mortes nas estradas.

O número de mortos em batidas de

frente no período subiu 5,5% em relação

ao ano passado.

Colisões traseiras lideram em núme-

ro de acidentes entre janeiro e setembro

(37 mil), mas o as mortes causadas por

elas equivalem a um quarto do número

dos que morreram por causa de coli-

sões frontais.

ou seja, pessoas que muitas vezes re-

corre a manipulação disfarçada de sim-

patia e altruísmo para conseguir o que

pretende. A diferença, porém, é clara:

enquanto os realmente bons usam o alto

poder de empatia para colocar-se no lu-

gar do outro, sensibilizando-se com seu

sofrimento, sem tirar vantagem dessa

capacidade, “os bonzinhos” geralmente

primam pela bajulação e cortesia exces-

siva, que beiram o servilismo, e, não ra-

ro, pelo constante enaltecimento das

próprias qualidades. Neste último caso

como a pessoa não visa realmente ao

bem alheio, mas o próprio, mais cedo ou

mais tarde “mandará a conta” por sua

dedicação de maneira explícita ou dissi-

mulada, fazendo chantagens emocio-

nais, por exemplo – ainda que não tenha

consciência de que faz isso. O compor-

tamento é o mesmo, voz aveludada,

muitos sorrisos, palavras elogiosas e,

dependendo da situação, olhar despro-

tegido – mas, a crença que o embasa é

outra, no fundo o bonzinho preocupa-se

com ganhos próprios, é o dito “político

emocional”, faz juras de amor, mas o in-

teresse final é o seu próprio bem estar.

Na sociedade contemporânea tem si-

do cada vez mais explícito encontrarmos

estas duas personalidades diferentes

circulando, cabe portanto primeiro nos

auto avaliarmos e percebemos em qual

destes dois grupos pertencemos e após

estarmos atentos às pessoas que nos

rodeiam, pois “bonzinhos” são perigo-

sos e dissimulados e os bons de verda-

de tem sido joias raras entre a huma-

nidade, haja visto a grande competitivi-

dade evidente no meio organizacional,

familiar e social, as pessoas infelizmente

tem se preocupado em serem umas me-

lhores que outras, competindo entre si e

deixando de cooperar e crescer juntos.

É importante que se resgate valores hu-

manos, que as pessoas revejam suas

atitudes e que compreendam que a

compaixão e a empatia podem ser a-

prendidas em prol de serem efetiva-

mente praticadas no dia a dia e tais ca-

racterísticas poderão ser um grande di-

ferencial para a evolução dos seres hu-

manos de geração em geração.

“Onde acaba o amor tem início o po-

der, a violência e o terror.” Carl Jung.

Forte Abraço,

Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional. Neuropsicóloga. Hipnoterapeuta.

Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e de Casais. Especialista em Reabilitação

Neuropsicológica. Personal e Executive Coaching.

www.centrodeterapiaaplicada.com.br

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 283 - 06/11/2014

a assistir nos últimos

tempos uma multiplicação de ferramen-

tas e aplicativos empregados pelas re-

des sociais. Parece-me, já que não sou

expert nesses assuntos, que a última

novidade é o whatsapp. Mas qual seria a

relação entre essa ferramenta e o Direito

do Trabalho. Fazendo uma pesquisa já

encontrei pronunciamento da Justiça do

Trabalho sobre o assunto. Mas antes de

transcrever a decisão da 2ª Vara do Tra-

balho de Taguatinga/DF quero fazer-lhes

alguns esclarecimentos.

Com efeito, pode o empregador des-

pedir o empregado com ou sem justa

causa, ou seja, quando este der motivo

para a rescisão infringindo os dispositi-

vos elencados no art. 482 e seus incisos

da CLT ou, simplesmente quando usa do

seu poder potestativo direito de despe-

dir imotivadamente.

Mas aqui vamos tratar do uso da fer-

ramenta whatsapp, ou seja, se sua utili-

zação pelo empregado poderá vir a ser

enquadrado nos dispositivos consolida-

dos. Por enquanto o único caso conhe-

cido é o que relatarei a seguir.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 283 - 06/11/2014 - Página 06

As empresas Speed Comércio de A-

parelhos Celulares Ltda. - ME e Veloz

Comércio de Aparelhos Celulares Ltda-

ME, conhecidas como Lig Celular, foram

condenadas a converter a despedida por

justa causa de uma subgerente em sem

justa causa.

A empregada foi dispensada sob a a-

legação de que mantinha um grupo com

a equipe de colegas de trabalho no apli-

cativo Whatsapp.

Segundo a Lig Celular, a empregada

e os demais participantes da conversa

virtual trocavam mensagens, nas quais

eram atribuídos apelidos pejorativos a

outra empregada e ao diretor executivo.

A empregada alegou ter criado o gru-

po para facilitar a comunicação com a e-

quipe, mas que não controlava as con-

versas. Para a juíza Rosarita Machado

de Barros de Caron, da 2ª Vara do Tra-

balho de Taguatinga/DF, não há provas

de que a conduta da empregada tenha

lesado a honra e a boa fama da empresa.

“Os trechos extraídos das mensa-

gens e transcritos na peça defensiva, ao

contrário do que pretendia demonstrar a

reclamada, não indica que a reclamante

tenha realizado quaisquer manifesta-

ções pejorativas a algum empregado ou

preposto da empresa. Dessa forma, ob-

serva-se que as reclamadas não conse-

guiram comprovar a veracidade dos mo-

tivos que levaram a dispensa por justa

causa da reclamante, tendo, inclusive,

as testemunhas apresentadas por am-

bas as partes confirmado a inexistência

de comentários realizados pela recla-

mante sobre seus superiores hierárqui-

cos.”

A juíza Rosarita Caron ressaltou ain-

da que o celular é um aparelho ele-

trônico de uso particular do indivíduo,

ou seja, um instrumento de troca de in-

formações de âmbito privado. “A recla-

mante, enquanto gerente da empresa,

não tinha direito ou obrigação de cen-

surar o teor das conversas havidas den-

tro do grupo pelo celular, dado o próprio

Whatsapp e justa causa caráter privado da troca de informações

em questão e do direito à livre manifes-

tação de pensamento assegurado tam-

bém pela Carta Constitucional.”

Mas, recentemente, durante o jogo

do Brasil contra a Colômbia o jogador

Neymar após ter sido lesionado por um

defensor da equipe contrária foi levado a

uma Casa de Saúde em Fortaleza e, se-

gundo noticiou a imprensa, foi divulga-

do um vídeo feito por uma enfermeira

que utilizou um aparelho celular pelo a-

plicativo whatsapp.

A direção da Casa de Saúde despediu

a enfermeira por justa causa pelo fato de

a empregada haver divulgado o vídeo do

jogador entrando na sala de cirurgia.

Mas aí há de se perguntar: em qual

dispositivo foi enquadrada a enfermeira

para ser apenada com a máxima punição

que é a despedida? A resposta com cer-

teza será dada pelo JT, isto é, se a em-

pregada for buscar qualquer reparação. Fonte: Por Prof. Doutor Fernando Belfo; é Desembargador aposentado do TRT 16ªR, advogado graduado em Direito pela Universidade Federal do Maranhão, Mestre em Direito (UFPE 2002) e doutor em Direito (PUC/SP 2008). Professor associado da Universidade Federal do Maranhão e membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho, é autor

de vários livros e artigos em LTr.

Responsabilidade e carinho: cartilha pede cuidados com pets

Material fornece informações importantes sobre a posse

responsável e o cuidado com os animais

Contratar um profissional capacitado ou capacitar

um bom empregado?

Os tribunais trabalhistas conduzem à resposta

Fim de semana com cultura árabe,

coreana e brasileira no Sesc Rio Preto

De culinária a teatro, Unidade reserva uma programação especial para o público

DIA 7. Sexta: Novembro traz uma programação especial para a terceira idade com

oficinas de culinária árabe, elaboradas pela especialista Margareth Cheiddi, sempre

nas sextas. Nesta semana, é dia de BABAGANOUCH e HOMUS, às 14h30, na Sala de

Expressão Artística do Sesc. A oficina é gratuita e as inscrições podem ser realizadas

na Central de Atendimento da Unidade.

Com a professora Veronika Nahid, o Sesc oferece a oficina de DANÇA ÁRABE, às

16h, no Espaço Oficina 1. Veronika ensina os movimentos desta dança vigorosa e ale-

gre, que envolve todo o corpo e que é praticada há séculos pelos povos do Oriente

Médio. Os interessados podem se inscrever gratuitamente na Central de Atendimento

do Sesc.

O premiado CARTA DE AMOR AO INIMIGO, do Grupo Cena 11, é apresentado às

20h no Teatro da Unidade. Segundo o diretor, o nome não pretende ser ilustrativo, e

sim um índice das questões que interessaram o grupo no trabalho. Entre elas estão a

interdependência entre os opostos, como manter a calma em situações extremas e a

reflexão do que é estar junto. Isso se traduz em movimentos que evidenciam a relação

entre os corpos, seja através do contato ou remotamente. O espetáculo é apresentado

no Ginásio do Sesc por valores que variam de R$6 a R$20.

DIA 8. Sábado: O projeto Juventudes recebe Lee Nys para o workshop DANÇANDO

K-POP, na Sala de Expressão Corporal, às 14h. A atividade se divide em dois dias,

sendo o primeiro em forma de conversa descontraída sobre o universo do K-Pop

cover, e no domingo finalizando com Hip-Hop. Lee Nys é ganhadora do concurso Star

Date with 4MINUTE. As atividades são gratuitas e as inscrições podem ser realizadas

no local.

Na Área de Convivência do Sesc, às 15h30, é a vez de BETO, O CARNEIRO pro-

tagonizar uma gostosa viagem para descobrir o caminho da felicidade. Após a conta-

ção de história, o projeto Ratinho de Biblioteca ainda reserva a atividade manual: con-

fecção de personagem em E.V.A. A atividade é aberta para todos os interessados sem

necessidade de prévia inscrição.

MONOTONIA DE APROXIMAÇÃO E FUGA PARA 7 CORPOS, do Grupo Cena 11,

propõe que existir pode ser dançar, sendo que esta dança é considerada como uma

emergência, com o poder de nos revelar novos caminhos e mundos possíveis. O

espetáculo é apresentado às 20h no Ginásio do Sesc, por valores que variam de R$6

a R$20.

Foto: Studio F Imagens / Divulgação

de animal não é brinca-

deira!”. Esse é o principal preceito da

cartilha lançada pelo CRMV – SP – Con-

selho Regional de Medicina Veterinária

do Estado de São Paulo na 13ª edição da

Pet South América, o principal evento do

setor na América do Sul.

Contando com a parceria e a colabo-

ração do especialista em comportamen-

to animal e membro da comissão técni-

ca do bem-estar animal do conselho,

Alexandre Rossi (o Dr. Pet), a apresen-

tação da cartilha ao público destacou a

presença da cadela Estopinha – que es-

teve no estande do CRMV – SP para dar

mais força às informações contidas no

folheto: focadas na posse responsável,

na atenção com os animais de estima-

ção e no fim do abandono de pets no

País.

Citando a alegria e a felicidade que

um pet pode trazer para seus donos e to-

dos os habitantes do lar em que vive, a

cartilha busca conscientizar a população

no que se refere aos cuidados necessá-

rios para se ter um animal de estimação,

funcionários se não poderão se utilizar

deste conhecimento, apenas preparan-

do a mão de obra sem uma perspectiva

de retorno.

Porém, os Tribunais Trabalhistas em

nosso país entendem ser o desconto to-

talmente indevido. Condena-se a empre-

sa à devolução do todo ou da parte que

excede a um salário base, acrescida de

danos morais em razão do desconto ou

cobrança dos valores.

Isso não se verifica somente no Tri-

bunal Regional do Trabalho do Rio

Grande do Sul, mas também nos demais

Tribunais, inclusive o Superior, onde até

o presente momento houve somente

uma decisão favorável à empresa, ja-

mais repetida.

Por não haver norma que preconize

essa possibilidade, alegam que a Consti-

tuição Federal concede a liberdade para

o trabalho, razão pela qual o trabalhador

poderá sempre escolher onde irá tra-

balhar.

De fato, o trabalhador possui essa li-

berdade. Mas é esta mesma liberdade

que nos leva ao princípio da boa-fé pre-

sente nos atos da vida civil, principal-

mente quando há um ajuste contratual

realizado por pessoas capazes e com

total conhecimento do que estavam fa-

zendo, tornando o contrato uma fonte

voluntária da relação de emprego, livre-

mente ajustada e totalmente válida ante

a sua função social (art. 421 do Código

Civil).

Recentemente, os empresários gaú-

chos se depararam ainda com uma co-

brança inusitada da nossa Previdência

Social onde a mesma, descobrindo o

pagamento de cursos aos trabalhado-

res, definiu tal pagamento como salário

in natura, integrando a remuneração e,

portanto, o cálculo do valor devido a tí-

tulo de contribuição previdenciária.

Infelizmente, o sistema em que vive-

mos não admite exceções, não acredita

na boa fé, estimula o enriquecimento in-

justo e corrobora a ilícita quebra de con-

trato (ilícito penal, pode-se dizer, ante a

aplicação analógica do art. 195 da Lei

9.279/96).

O que vemos em reclamatórias tra-

balhistas que envolvem o assunto é a

certeza de que o sucateamento da mão

de obra no Brasil advém da ausência de

conscientização geral de todos os Pode-

res e do cidadão. O que vemos é o de-

sestímulo de todo aquele que opta por

suprir a escassez profissional no país e

a vitória do famoso “jeitinho brasileiro”

de tirar vantagem das situações.

Obviamente, precisamos de uma re-

forma trabalhista, mas será que ela po-

derá ter o condão de derrubar alicerces

tão profundos da nossa sociedade? Não

se sabe.

A jurisprudência dos nossos Tribu-

nais Pátrios leva o empresariado a refu-

tar cada vez mais a concessão do bene-

fício. Contudo, insistimos em repassar a

todos que nos consultam a seguinte su-

gestão: desligue-se da ideia antissocial

imposta pelo Judiciário e aposte nas

pessoas.

Enquanto houver um cidadão de bem

imbuído na missão quase impossível de

tornar este País melhor, maior e mais ri-

co (de dinheiro e de educação), mante-

remos a esperança de que a Justiça,

cansada dos mesmos argumentos em

casos análogos, retire a venda de seus

olhos e analise melhor as situações, ad-

mitindo as relações que fogem do legis-

lado e reconhecendo o trabalhador co-

mo ser pensante que é, sem mais rele-

ga-lo à condição de fraco e incapaz de

assumir as obrigações que ele próprio

.

Por Kerlen Carolina Costa

fase atual do país torna realidade

uma situação que até então era estranha

ao mundo empresarial: há vagas de em-

prego, mas não há candidatos capacita-

dos para tanto.

Quando o assunto é contratação de

empregados é inegável a dificuldade la-

tente das empresas em encontrar um

profissional capacitado com as exper-

tises necessárias à vaga que possuem

em aberto. A fase atual do país torna re-

alidade uma situação que até então era

estranha ao mundo empresarial: há va-

gas de emprego, mas não há candidatos

capacitados para tanto.

A solução encontrada pelos empre-

sarios que possuem consciência social

e visão de seu negócio como um todo, é

capacitar aqueles empregados que não

tiveram oportunidade de estudo e quali-

ficação profissional, mas que conhecem

a empresa e mantêm a mente voltada

para os objetivos do grupo. O investi-

mento não só supre uma necessidade

do empregador como também aumenta

a motivação do empregado, que pro-

gride intelectual, hierárquica e financei-

ramente, qualifica-se e descobre um no-

vo talento.

Além disso, partindo do pressuposto

de que se trata de uma opção do empre-

gado, é normal que se elabore um con-

trato onde o mesmo se compromete a

permanecer na empresa durante um de-

terminado período após a conclusão da

graduação, a fim de que seja possível

desenvolver o trabalho para o qual o em-

pregador investiu. Tal prazo usualmente

é de dois anos e, se descumprido, oca-

siona a cobrança do valor investido con-

siderando a proporção do tempo em que

foi possível usufruí-lo.

Ou seja, a empresa aposta e investe.

O empregado aproveita esta vantagem e

torna-se o profissional que o mercado

de trabalho tem em falta. Em contra-

partida, após o término da qualificação,

o trabalhador, que agora recebe um as-

lário mais alto pelo novo grau de ins-

trução que possui, precisa desenvolver

o seu trabalho dentro do ambiente em-

presarial pelo período de dois anos.

Parece ótimo. Uma forma clara e jus-

ta de o empresário auxiliar o Estado no

seu dever de educação e qualificação

profissional do povo brasileiro, incenti-

vando e investindo no estudo e melhoria

de vida da população. Para o empregado

é a chance de tornar-se um profissional,

de fazer a faculdade e a especialização

com a qual tanto sonha, de aprender um

novo idioma ou fazer um curso no ex-

terior. É a oportunidade de fazer tudo o

que suas condições financeiras não per-

mitiriam que fizesse e, em razão disso,

melhorar sua posição social e a vida de

sua família.

Mas a equação de felicidade termina

por aí.

Trabalhando no meio jurídico o que

temos visto são profissionais que per-

manecem na empresa até o encerra-

mento de suas dispendiosas especiali-

zações e, já qualificados, pedem demis-

são para trabalhar na concorrência por

um salário um pouco mais alto, um ho-

rário de trabalho mais flexível ou, ainda,

para abrir seu próprio negócio e se tor-

nar, ele mesmo, o concorrente.

Havendo contrato, com a quebra do

mesmo e da confiança depositada, cabe

à empresa descontar na rescisão contra-

tual, no todo ou em parte, o valor gasto

com a qualificação do profissional que

hoje produz para a concorrência.

Esse desconto é totalmente válido, já

que é impossível que as empresas te-

nham interesse na qualificação de seus

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 283 - 06/11/2014

já que, justamente por não saber quais

são eles, há muitos que acabam abando-

nando seus cães ou gatos nas ruas por

considerar muito difícil o conjunto de

providências que devem ser tomadas

constantemente para manter o bem-

estar e a qualidade de vida de um ani-

mal.

A cartilha idealizada pelo CRMV-SP,

que foi batizada com a frase que inicia

este artigo, será distribuída em associa-

ções do segmento, clínicas veterinárias

e pedágios do estado de São Paulo (sen-

do que o conselho também negocia a

distribuição nas escolas do estado, por

meio da Secretaria da Educação), bus-

cando atingir e informar o maior número

de pessoas possível em relação aos se-

guintes preceitos:

Responsabilidade:

É preciso lembrar que um animal me-

rece atenção e precisa de muitos cui-

dados – como os de abrigo e alimenta-

ção – antes de levá-lo para casa.

Escolha:

Sabendo que muitos abandonos

também ocorrem pela falta de identifi-

cação do dono com a raça ou a persona-

lidade do seu pet, o conselho incentiva

que os futuros tutores pesquisem as

principais características da raça que

desejam ter como pet evitando surpre-

sas.

Alimentação: Uma dieta apropriada e balanceada é

fundamental para o bem-estar de um

animal, assim como a disponibilidade de

água limpa e fresca.

Higiene:

Outro fator essencial para a qualida-

de de vida de um animal é a higiene –

que deve tanto ser feita no animal como

nos ambientes em que ele vive e nos

locais por onde ele circula, ressaltando

a importância de recolher as necessi-

dades que os cães fazem nas ruas. Foto: Studio F Imagens / Divulgação

Veterinário:

Contar com um profissional para a-

plicar as principais vacinas necessárias

e orientar os tutores em casos de pro-

blemas é de grande importância, e esse

tipo de contato, acrescido de consultas

periódicas, permite que o pet seja bem

cuidado por toda a sua vida.

Identificação:

Destacando os perigos de perda que

os cães e gatos de estimação correm

nos dias de hoje, o conselho orienta que

os pets tenham uma placa de identi-

ficação no pescoço com os seus dados.

Castração:

Informando sobre as vantagens da

castração, que ajuda a evitar uma série

de problemas graves na vida dos ani-

mais, o conselho também incentiva a re-

alização do procedimento nos pets do-

mésticos.

Atividades:

Brincadeiras e atividades são essen-

ciais para que os pets se desenvolvam

física e mentalmente, aumentando a sua

sociabilidade e qualidade de vida.

Cuidado: Tratar bem o seu animal de

estimação e ter tempo para passar com

ele são fatores fundamentais para o seu

bem-estar; e ainda podem render mui-

tos carinhos por parte do pet. Por Priscila Franco Editora-Chefe do Grupo CachorroGato

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Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 283 - 06/11/2014 - Página 07

Superintendência Regional do Tra-

balho e Emprego no Rio de Janeiro man-

teve a interdição dos trabalhos em tubu-

lões e de encosta na obra do Consórcio

Nova Subida da Serra, por situações de

grave e iminente risco à integridade dos

trabalhadores. A medida foi tomada a-

pós a análise de documentos e nova vis-

toria no local.

A fiscalização da obra teve início no

início de setembro, por meio de audito-

res-fiscais do trabalho da Seção de Se-

gurança e Saúde no Trabalho (SEGUR).

Durante a ação, realizada no dia 16 de

setembro, a equipe de auditores-fiscais

do trabalho constatou cerca de 10 irre-

gularidades, que levaram à interdição

parcial da operação do Consórcio, entre

elas a realização de trabalho sob ar com-

primido em desacordo com as normas e

a utilização de equipamento de descida

e içamento de trabalhadores e materiais

sem sistema de segurança com trava-

mento.

Foram então proibidos os serviços

em tubulões a céu aberto e ar compri-

mido e nas atividades de contenção de

encosta. Ao mesmo tempo, o grupo es-

tabeleceu providências que deveriam

ser tomadas pela empresa para a de-

sinterdição. Foram também lavrados au-

tos de infração de acordo com a situ-

ação encontrada.

A retomada das atividades deve ser

precedida de emissão de Termo de Sus-

pensão de Embargo e Interdição, após

requerimento do Consórcio e nova ins-

peção. A decisão de manter a interdição

foi tomada na última semana de outu-

bro, após solicitação do Consórcio Nova

Subida da Serra, análise de documentos

e vistoria no local.

Durante a vigência da interdição ou

do embargo, a empresa pode desen-

volver atividades necessárias à correção

da situação de grave e iminente risco,

desde que adotadas medidas de prote-

ção adequadas dos trabalhadores envol-

vidos.

Nova subida - O projeto da Nova Su-

bida da Serra prevê a construção de uma

pista com aproximadamente 20 quilô-

metros de extensão que substituirá a a-

tual Rio-Petrópolis, trecho da BR-040

em operação desde 1928 que apresenta

um traçado sinuoso, sem acostamento

e que não mais comporta o crescente

volume de tráfego.

As denúncias de irregularidades nas

condições de trabalho podem ser feitas,

diariamente, no plantão fiscal da SRTE/

RJ, cujo endereço é Av. Presidente An-

tônio Carlos, n° 251, no Centro da capi-

tal, ou nas Gerências existentes no inte-

rior do Estado.

Assessoria de Imprensa/MTE

Continua interdição na nova subida da Serra de Petrópolis Após nova vistoria, foram constatadas irregularidades no trabalho

em tubulões e atividades de contenção de encosta Foto: Adriana Lorete / Agência O Globo

Prevista para ficar pronta em junho de 2016, nova subida da serra ampliará escoamento da BR-040 e terá um túnel de 4.640 metros, que o transformará no maior túnel rodoviário contínuo do Brasil

15 erros que o técnico de segurança do trabalho não pode cometer

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Brasil, entre em contato:

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Delegação africana da OIT visita SRTE/SP

O objetivo é conhecer o modelo brasileiro de fiscalização trabalhista

Delegação da OIT veio conhecer trabalho da fiscalização do MTE

de Segurança do Trabalho que tem difi-

culdade para enviar um e-mail. Gente,

isso é o básico do básico que precisa-

mos saber!

Precisamos dominar de forma razoá-

vel pelo menos os sistemas que enviam

e-mails, e os programas tipo:

- Microsoft Word: Usamos esse para

fazer PPRA, criar relatórios, fazer Mapa

de Risco, criar procedimentos de segu-

rança para ser entregues aos funciona-

rios, criar comunicados que podem ser

colocados no mural da empresa, criar

documentos de CIPA (atas, processo

eleitoral, etc.). Criar lista de presença e

cronogramas de presença.

- Microsoft Power Point: Para criar

treinamentos e apresentações, criar Ma-

pa de Risco.

- Microsoft Excel: Criar planilhas de

controle de extintores, controle de das

de CIPA, Check list, Mapa de Risco. Criar

planilha para ser “colada” no PPRA. Cri-

ar planilha de presença e controle de da-

tas de treinamentos.

- Microsoft Paint ou Paint Net: Criar

ou modificar imagens para serem usa-

das em treinamentos e campanhas de

segurança. Fazer Mapa de Risco. Criar

materiais para serem usados em campa-

nhas de segurança.

- Facebook: O que tem de gente se

complicando na empresa por causa de

bate papo e Facebook “não está no gibi

(essa é antiga )”. Precisamos saber tirar

proveito das ferramentas e não usá-las

para benefício próprio. O que é da em-

presa é para uso no trabalho.

11 – Ser fumante

Como o Técnico de Segurança do

Trabalho sendo fumante terá “moral”

para fazer campanhas Sobre os Efeitos

Nocivos e Restrições ao Fumo: Portaria

Interministerial MS/MTb 3.257 de22/09/

1988.

E mais, que o cigarro faz mal a saúde

todo mundo sabe! Como alguém que faz

mal a própria saúde respiratória por

causa do fumo poderá instruir o fun-

cionário a usar máscara para proteger

para preservar a saúde?

Sei que temos alguns colegas fu-

mantes, más, antes de comentarem me

xingando reflitam sobre esse parágrafo.

A intenção não é criticar e sim levar a

reflexão, ok?

12 – Ser alcoólatra ou beberrão

Como o Técnico de Segurança do

Trabalho sendo beberrão terá “moral”

para fazer campanhas Sobre os Efeitos

do Uso de Bebidas Alcoólicas no Tra-

balho – Portaria Interministerial GSI/

MTE nº 10 de 10/07/2003.

13 – Ter uma vida sexual promíscua

Como um Técnico de Segurança do

Trabalho com vida sexual promíscua po-

derá fazer parte da Campanha Anual de

Prevenção da AIDS prevista na NR 5 i-

tem 5.16 letra “P”. Se sua vida sexual é

promíscua procure não transparecer is-

so no trabalho e cuidado com as DST e

AIDS elas são uma realidade mais pre-

sente a cada dia que passa.

14 – Não saber escutar a opinião dos outros

Ninguém sabe tudo, e ás vezes basta

escutarmos uma opinião de outra pes-

soa para começar a ver um problema

por outro anglo de vista!

Sempre costumo dizer que ás vezes

as opiniões mais tolas podem virar joias

se forem analisadas com calma e húmil-

dade.

A pessoa que acha que sabe tudo na

verdade não sabe nada. As pessoas

mais inteligentes que conheço são exa-

tamente aquelas que mais interagem e

mais estão prontas a ouvir.

*O profissional inteligente sabe que

não sabe tudo, sabe que outra pessoa

sabe coisas que ele não sabe, sabe que

ele e outra pessoa juntos saberão muito,

sabe que nunca saberá tudo que pode

ser sabido! Fui claro!

15 – Não cuidar da CIPA A CIPA é braço da segurança do tra-

balho na empresa quem tem uma CIPA

que funciona já tem meio caminho an-

dado para o se sucesso da gestão de se-

gurança do trabalho na empresa.

Como a CIPA é formada por funcio-

nários voluntários, ou seja, os funcioná-

rios que não recebem remuneração para

ser cipeiro. Por não receberem finan-

ceiramente para fazer parte da CIPA o

único combustível que sobre para fazê-

los trabalhar se chama motivação!

Precisamos aprender a motivar os ci-

peiros, precisamos cuidar da CIPA,

mostrar que eles cipeiros desempe-

nham um papel importante e são impor-

tantes para toda empresa. Garantir a se-

gurança no ambiente de trabalho é ga-

rantir qualidade de vida no .

profissão de Técnico de Seguran-

ça do Trabalho esconde algumas parti-

cularidades interessantes e importantes.

Algumas pedras ser escondem no ca-

minho, pedras essas que podem nos fa-

zer tropeçar! Estar atento não é opção, é

obrigação!

Veja ao longo do textos os erros mais

comuns cometidos no nosso trabalho e

aprenda a fugir deles o mais rápido pos-

sível. Antes de mais nada é preciso dizer

que o texto proporciona uma análise

profunda a respeito da nossa postura

dentro dos ambientes de trabalho.

1 – Pensar que sabe tudo

Em se tratando de segurança do tra-

balho que tem muita coisa e muita nor-

ma interpretativa uma opinião pode um-

dar todo nosso ponto de vista.

A área da segurança do trabalho é tão

complexa que não nos permite saber a

maioria das coisas relacionadas a ela.

Vamos pensar em um Técnico de

Farmácia para ilustrar nossa opinião. Se

um Técnico de Farmácia sai de um em-

prego hoje e entra em outro amanhã

provavelmente não terá dificuldades

com o novo trabalho. Os remédios serão

praticamente os mesmos, os procedi-

mentos de trabalho serão os mesmos, o

ambiente de trabalho (que é a farmácia)

será praticamente igual ao do emprego

anterior. Concluindo, tudo no novo tra-

balho será quase o mesmo do trabalho

anterior e a dificuldade com o novo será

mínima.

Agora vamos pensar em um Técnico

de Segurança do Trabalho que trabalha

em um hospital. Se o técnico que tra-

balha em hospital sai do emprego hoje e

entra trabalhando na mesma função em

uma mineradora, terá que praticamente

reaprender a profissão. O ambiente hos-

pitalar nada tem a ver com o ambiente

de uma mineradora, tudo que ele tenha

aprendido em anos de trabalho não va-

lerá muito no novo emprego. Assim a-

contece com vários segmentos de se-

gurança do trabalho, do que se aprende

em um segmento pouco se aproveita em

outro.

O grande segredo do sucesso profis-

sional na carreira de Técnico de Segu-

rança do Trabalho é estar sempre estu-

dando. Ás normas são alteradas cons-

tantemente, e o ambiente de trabalho

por uma simples mudança de layout po-

de passar a apresentar riscos diferentes.

Precisamos estar de olho no site do

Ministério do Trabalho e nos grupos e

sites que tratam de segurança do traba-

lho para saber tudo que está ocorrendo

em nossa volta. Um acidente que ocor-

reu em uma empresa e vimos através

dos sites e grupos pode virar tema do

nosso DDS e de nossas palestras. Casos

reais sempre levantam muita curiosida-

de. Falar com os funcionários apenas

sobre normas não irá despertar tanto

interesse neles. Experimente falar sobre

causos e acidentes da atualidade e terá

resultados bem mais expressivos.

2 – Não cuidar da própria segurança

Na segurança do trabalho nossa pa-

lavra vale pouco ou quase nada! O que

vale é documentação. Nosso trabalho é

cercado por muita responsabilidade e

nem sempre a empresa dá o suporte que

precisamos para desenvolver nosso tra-

balho. Documentar possíveis omissões

da empresa é obrigatório a quem não se

ver comprometido com a justiça depois.

Somente documentar não resolve o

problema em alguns casos. Quando a o-

missão da empresa for grande é melhor

deixar o emprego. É melhor perder o

emprego do que a liberdade”!

3 – Terceirizar o trabalho que pode fazer

Tem Técnico de Segurança que ter-

ceiriza mesmo quando pode fazer. Por

exemplo, se você tem autorização da

empresa para elaborar o PPRA por que

não fazer? É claro que em algumas em-

presas ter tempo para elaborar tudo o

que se pode fazer é bem complicado.

Más, temos que pensar que quanto mais

terceirizamos menos controle temos so-

bre programas e procedimentos que nos

dizem respeito.

Quanto mais puder fazer pela empre-

sa mais bem visto será, e mais controle

terá sobre seu departamento e as ferra-

mentas que o cercam.

4 – Se acomodar perante as dificuldades

Pode acontecer que de tanto lutar pa-

ra conseguir fazer segurança na empre-

sa e ás vezes em vão, desistamos de

tentar, nos entregando completamente,

e da construção civil são os recordistas

de precariedade no país e, por isso, re-

cebem atenção especial por parte da fis-

calização.

No evento estavam presentes várias

representações sindicais e governamen-

tais, como o deputado estadual e presi-

dente do Sindicato dos Trabalhadores

nas Indústrias da Construção Civil (Sin-

tracon-SP), Antonio Ramalho. Ele lem-

brou que “o apoio da fiscalização do Mi-

nistério do Trabalho sempre foi funda-

mental para inibir as empresas, pois o

número de irregularidades é muito gran-

de. Só em São Paulo temos cerca de

dois mil canteiros de obras grandes e

mais de 10 mil canteiros de obras mé-

dias e pequenas em andamento”, afir-

mou.

Já Marcos Ribeiro, presidente do

Sindicato dos Técnicos de Segurança do

Trabalho (Sintesp), que participou da

mesa destacou que “Infelizmente no

Brasil os empresários ainda vêem pre-

venção como custo e não como inves-

timento. Temos lutado para mudar essa

lógica”, disse.

O presidente do Sindicato da In-

dústria da Construção Civil do Estado de

São Paulo (Sinduscon-SP), Haruo Ishi-

kawa, avaliou que o setor vem avan-

çando nos últimos anos. “Temos bas-

tante proteção, mas estamos debatendo

o aperfeiçoamento da NR 18, que esta-

belece as normas de segurança e de

saúde dos trabalhadores e, para isso, te-

mos contado com o apoio do Ministério

do Trabalho”.

Os representantes de Angola, Mo-

çambique e São Tomé e Príncipe preten-

dem levar o modelo brasileiro para de-

bater o aprimoramento da fiscalização

da legislação trabalhista em seus res-

pectivos .

Assessoria de Imprensa/MTE

dos países afri-

canos de língua portuguesa que inte-

gram a Organização Internacional do

Trabalho (OIT) estiveram na Superinten-

dência Regional do Trabalho e Emprego

em São Paulo (SRTE-SP), na quarta-fei-

ra (29), para conhecer de perto o traba-

lho da auditoria fiscal e assistir palestras

sobre a fiscalização brasileira nas áreas

de trabalho escravo, precário, infantil e

construção civil. A fiscalização do Minis-

tério do Trabalho e Emprego (MTE) é

constantamente citada pela OIT como

modelo para outros países.

Para o superintendente local, Luiz

Antônio Medeiros, é uma honra receber

representantes de países africanos para

conhecer os avanços brasileiros na área

trabalhista e na fiscalização. "Temos

muito a ensinar e a aprender com eles.

Aqui neste país o Ministério do Trabalho

e Emprego está a serviço do traba-

lhador, principalmente os mais necessi-

tados”, afirmou para uma platéia de re-

presentantes de Ministérios das áreas

de Saúde, Educação, Planejamento, A-

gricultura, Indústria e Comércio e Co-

municação Social de Angola, Moçambi-

que e São Tomé e Príncipe.

Na palestra sobre o modelo de fisca-

lização no Brasil, o coordenador do Pro-

grama de Erradicação do Trabalho Es-

cravo da SRTE-SP, auditor fiscal, Rena-

to Bignami, ressaltou que “nossa função

é a de garantir máxima proteção aos tra-

balhadores”. Ele afirmou ainda que,

“aqui no Brasil responsabilizamos em-

presas que não cumprem a legislação

trabalhista, que exploram trabalhadores

e que exploram mão-de-obra infantil e

escrava, inclusive entrando para a "Lista

Suja" do Ministério do Trabalho”.

A auditora fiscal do Trabalho, Viviane

Forte, chefe da Seção de Segurança e

Saúde no Trabalho (Segur) da SRTE/SP,

também destacou que os setores têxteis

e no máximo entregando EPI… Tal con-

dição além de gerar risco de respon-

sabilidade em caso de acidente de traba-

lho, gera sofrimento, afinal, ninguém se

forma no segmento de segurança do

trabalho apenas para entregar EPI.

Precisamos lembrar que se entregar

a situação não resolve o problema! Tal-

vez uma simples conversa com a dire-

ção da empresa possa resolver o pro-

blema. Se não resolver, pare e analise se

vale a pena continuar fazendo parte da

empresa. Se vale a pena correr o risco

de ver o acidente acontecer por causa de

uma condição insegura, se vale a pena

correr o risco de responder solidaria-

mente pelo acidente juntamente com a

empresa que te contratou…

5 – Aceitar desvio de função

Técnico de segurança do trabalho

tem carga de trabalho definida pela NR

4, item 4.8, são 8 horas de trabalho por

dia em prol de ações prevencionistas na

empresa.

Se a empresa ficar te desviando de

função poderá ser multada por isso.

6 – Não observar a hierarquia da empresa

Precisamos ter uma visão real a res-

peito do nosso verdadeiro papel a ser

desempenhado, bem como, de onde de-

vemos nos posicionar na empresa. Não

somos os líderes no setor do funciona-

rio, por isso, não devemos ficar distri-

buindo broncas a advertências na em-

presa. Isso é dever do verdadeiro líder

do funcionário, do líder de setor.

7 – Não conhecer a empresa onde trabalha

É preciso conhecer as pessoas com

quem trabalhamos, ás vezes confiamos

em quem não devemos e quando pres-

tamos atenção já fomos ao chão! As

pessoas são a coisa mais perigosa que

existe. Se dar o tempo de conhecer os

colegas de trabalho é fundamental para

evitar ser surpreendido depois. Seguin-

do esse pensamento devemos lembrar o

que está escrito no livro de Jeremias

17:5 “maldito é o homem que confia no

homem”.

Mesmo as pessoas mais amáveis ho-

je podem se tornar a pedra no seu sapa-

to amanhã. Esteja atento e pense o tem-

po todo “até onde vale a pena confiar em

alguém”…

8 – Se ausentar por muito tempo do chão de fábrica

No chão de fábrica é onde as coisas

acontecem. É claro que precisamos cui-

dar da parte documental, más, cuidar

dos riscos na fonte é bem mais impor-

tante do que “apenas” os colocá-los no

papel.

A palavra chave nesse sentido é ser

dosador! É procurar trabalhar fazendo

as coisas na dose certa e na sequencia

certa. É saber dosar o tempo entre chão

de fábrica e serviço documental.

9 – Não saber se comunicar

Quanto mencionamos aqui comuni-

cação não nos referimos apenas a co-

municação verbal, e sim, qualquer tipo

de comunicação. Na nossa profissão

precisamos saber nos comunicar:

- Por escrito: É incrível e ás vezes

chocante a quantidade de erros que ás

vezes encontro nos comentários dos co-

legas tanto no site quanto no Facebook.

Fico pensando será que na empresa eles

erram da mesma forma? Acredito que

sim. Erros gramaticais normalmente o-

correm com quem lê pouco ou é muito

displicente no que faz.

Não podemos nos acomodar com a

escrita errada! Em tudo que fazemos

deixamos nossa marca, deixamos nos-

sas pegadas, tudo serve como referên-

cia do que somos! Precisamos nos pre-

ocupar com o que temos deixado, e com

o que aparentamos ser!

- Verbalmente: Usar gírias ou língua-

gem de baixo calão mancha a imagem

de qualquer profissional e com o Técni-

co de Segurança do Trabalho não é di-

ferente. O profissional que tem nível téc-

nico precisa atuar como profissional de

nível técnico que é. Precisa saber pelo

menos o mínimo da linguagem de nosso

país para poder se comunicar, falar erra-

damente é outra coisa que não podemos

nos admitir.

10 – Não saber usar as ferramentas que possui

- Tecnologia: Precisamos e devemos

tirar proveito dos avanços tecnológicos

que estão á disposição da nossa gera-

ção. Por incrível que pareça tem Técnico

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gados e Desempregado (Caged) refe-

rente à contratação dos aprendizes e de-

mais documentos solicitados pelo au-

ditor fiscal notificante.

Saiba mais

O contrato de aprendizagem é o acor-

do de trabalho especial, ajustado por es-

crito e por prazo determinado, não supe-

rior a dois anos, em que o empregador

se compromete a assegurar ao aprendiz,

inscrito em programa de aprendizagem,

formação técnico-profissional metódica

compatível com o seu desenvolvimento

físico, moral e psicológico. Em contra-

ponto, o aprendiz se compromete a exe-

cutar com zelo e diligência as tarefas ne-

cessárias a sua formação.

Em 2013, foram inseridos 160.256

aprendizes no mercado de trabalho a

partir de ações fiscais empreendidas pe-

lo MTE. Em 2014, até o mês de se-

tembro, esse número já ultrapassa 127.

000. “O sistema de fiscalização eletro-

nica da aprendizagem permitirá a obten-

ção de resultados ainda mais expressi-

vos," avaliou Gasparino. Assessoria de Imprensa/MTE

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 283 - 06/11/2014 - Página 08

secretaria de Inspeção do Traba-

lho do MTE publicou no Diário Oficial da

União do último dia 31 de outubro de

2014 a Instrução Normativa nº 113, que

acrescenta o artigo 25-A a Instrução

Normativa nº 97, de julho de 2012 am-

pliando a fiscalização eletrônica para

contração de aprendizes pelas empre-

sas. A medida, segundo o diretor do De-

partamento de Fiscalização do Trabalho,

Maurício Gasparino da Silva, visa alcan-

çar um número maior de estabeleci-

mentos fiscalizados, aumentar o núme-

ro de aprendizes inseridos no mercado

de trabalho, assegurar o cumprimento

da cota de aprendizagem e a regula-

ridade dos respectivos contratos.

“Por meio do novo sistema, as em-

presas serão notificadas a apresenta-

rem, em meio eletrônico, documentos

que comprovem a efetiva contratação de

aprendizes, de acordo com o que deter-

mina o art. 429 da CLT. Tais documen-

tos serão confrontados com dados dos

sistemas oficiais do MTE. A ferramenta

trará maior dinamismo e agilidade às a-

ções fiscais”, assegurou.

A empresa sujeita à contratação de

aprendizes deverá apresentar, via e-

mail, a imagem da ficha, folha, do livro

ou tela do sistema eletrônico de registro

de empregado comprovando o registro

do aprendiz; a imagem do contrato de a-

prendizagem firmado entre a empresa e

o aprendiz, com a anuência da entidade

formadora; a imagem da declaração de

matrícula do aprendiz no curso de a-

prendizagem emitida pela entidade for-

madora; comprovante, em meio digital,

de entrega do Cadastro Geral de Empre-

MTE adota fiscalização eletrônica na inserção de aprendizes

Empresas serão notificadas a apresentarem, em meio eletrônico, documentos que compro-vem a efetiva contratação de aprendizes, de acordo com o que determina o art. 429 da CLT