Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!

O Sindicato dos Engenheiros no

Estado de São Paulo – SEESP, a-

través de sua Delegacia Sindical

de Bauru (SP), realizará o Work-

shop de atualização sobre NR 35

– Trabalho em Altura.

O evento está agendado para

o próximo dia 12 de abril de 2019,

das 14 às 17 horas, na Associa-

ção dos Engenheiros, Arquitetos e

Agrônomos de Bauru (Assenag)

que fica na Rua Doutor Fuas de

Mattos Sabino, 1-15, Jardim A-

mérica – Bauru (SP).

O objetivo do evento é para a-

presentar a atualização das princi-

pais alterações promovidas pela

NR-35 e Normas Técnicas aplicá-

veis.

Estão definidas as seguintes a-

presentações:

“Programa de fiscalização da

NR-35 pelo Ministério da Econo-

mia/Bauru/ME” por José Eduardo

Rubo, Auditor-Fiscal do Trabalho

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 510 - 14/03/2019 - Fim da Página 01/11

Norminha

DESDE 18/08/2009

Nesta edição: 11 páginas

Curso para formação

de Instrutor NR-20

PRESIDENTE PRUDENTE

10 a 12 de abril

ARAÇATUBA (SP)

24 a 26 de abril de 2019

Descontos para

inscrições/pagamentos

antecipados.

Informações na página 11 dessa

edição ou

Clique aqui.

tos de segurança. Além disso, en-

tendeu que, mesmo se não tivesse

culpa no acidente, ainda assim

caberia indenização em razão do

risco inerente a sua atividade pe-

rigosa (o que é chamado de res-

ponsabilidade objetiva).

No entanto, a 4ª Turma do

TST, analisando o recurso inter-

posto contra essa decisão do TRT,

entendeu que a empresa não teria

culpa no acidente, pois ela teria

sido exclusiva da vítima, que não

teria respeitado as orientações,

sinalizações e normas de segu-

rança.

Portanto, não teria como a em-

presa ser condenada ao pagamen

Auditoria em Documentos de

Segurança e Saúde do Trabalho

Palestra será proferida nesta sexta-feira na Fundacentro de Vitória/ES

A 4ª Turma do TST, em julgamen-

to realizado no mês de fevereiro,

afastou a condenação de uma em-

presa ao pagamento de danos

morais e materiais em virtude de

acidente ocorrido em manutenção

de linhas elétricas e que resultou

em morte do trabalhador.

Anteriormente, o TRT de Cam-

pinas (15ª Região), havia conde-

nado a empresa ao pagamento de

indenização por danos moral e

material, indicando que a empre-

sa teria culpa no acidente, pois

não teria adotado os procedimen-

Palestra de alinhamento e

informações sobre eSocial será

proferida na Fundacentro/ES

A palestra é voltada para Pro-

fissionais de SMS: Técnicos e

Engenheiros de Segurança, Mé-

dico do Trabalho; RH; Contabili-

dade; Suprimentos; profissionais

Liberais - Consultores e Audito-

res de SST, e será realizada o dia

18 de março de 2019, das 14 às

17 horas no Auditório da Funda-

centro/ES Rua Cândido, Ramos,

nº 30, Ed. Chamonix, Jd. da Pe-

nha-Vitória,ES.

Informações/Inscrições gra-

tuitas: (27) 3314-1867 com Ra-

quel - ramal 220 e/ou Aline – ra-

mal 238.

N

Bauru/ME;

“Interpretação e aplicação da

NR-35” por Aguinaldo Bizzo de

Almeida – Engenheiro eletricista e

de Segurança do Trabalho, Mem-

bro do Grupo de Trabalho Tripar-

tite – GTT do MTE na elaboração

da NR-35, Diretor da Delegacia

Sindical do SEESP em bauru, Di- retor e Consultor de empresas em

Bauru (SP) vai receber Workshop de Atualização

sobre Trabalho em Altura NR-35

Evento gratuito organizado pelo Sindicato dos Engenheiros no Estado de São Paulo

SSO da DPST;

“Saúde ocupacional conforme

a NR-35” por Dra. Fabiana Fer-

nandes Sandri - Médica do Traba-

lho, Médica legista e Médica peri-

ta com título de especialista.

Informações e inscrições:

(14) 3224-1970

secretaria@seespbauru.org.br

N

https://www.youtube.com/channel/UCNky3EuRWrpdAsjYZ

fvhivg N

Fundacentro em Vitória/ES

de Curso Técnico; Graduando em

Eng. Produção Técnico de Segu-

rança do Trabalho formado pelo

IFE Campos RJ; Técnico Higie-

nista Ocupacional com atuação

há 16 anos, Membro da ABHO.

Será realizada nesta sexta-fei-

ra, dia 15 de março de 2019, das

13 às 17 horas no Auditório da

Fundacentro/ES. Rua Cândido,

Ramos, nº 30, Ed. Chamonix Jd.

da Penha, Vitória- ES.

Mais informações:

(27) 3314-1867

Raquel ramal: 220

Aline ramal: 238

Os assuntos a serem apresen-

tados e discutidos serão: Históri-

co da SST; Base Legal das Docu-

mentações de SST; O que o E-So-

cial quer? Programas de Melho-

rias: PPRA, PCMAT, PGR; Pro-

gramas de Suporte: PCA, PPR;

Laudos: LTCAT, LTI, LTP; Análise

Ergonômica do Trabalho. N

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 11 - 14 de março de 2019 - Nº 510

contato@norminha.net.br - publicidade@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br (Toda quinta-feira gratuitamente no seu e-mail)

Implicações do eSOCIAL na Gestão da SST

Palestra será proferida em Vitória (ES), na Fundacentro, dia 18/03

Curso profissionali-

zante para trabalhar

com todas as etapas

do ciclo da NR-12

PRESIDENTE PRUDENTE

Curso profissionalizante para im-

plementação de todas as etapas

da NR-12 de 24 a 26 de abril de

2019. Informações na página 11

dessa edição ou

Clique aqui.

"Elaboração de Lau-

dos periciais traba-

lhista e LTCAT previ-

denciário para aten-

der o eSocial com

ênfase em perícia"

ARAÇATUBA (SP)

20 a 22 de maio de 2019.

Informações na página 11 ou

Clique aqui.

VITÓRIA (ES) 29 a 31 de maio de 2019.

Curso de capacitação em

Higiene Ocupacional com

ênfase em Perícia/Assistên-

cia técnica; com prática

instrumental de avaliações

quantitativas, elaboração de

laudos, legislação

previdenciária e trabalhista

Informações na página 11, ou

Clique aqui.

4ª Turma do TST decide que em acidente de trabalho ocorrido por culpa exclusiva

da vítima não cabe indenização

to de indenização por danos ma-

teriais e morais, nem mesmo se

considerado risco inerente de ati-

vidade perigosa. Nesse sentido,

consta na decisão do TST que:

“Desse contexto, se extrai que

o acidente de trabalho ocorreu

sem que as Reclamadas contri-

buíssem para o evento danoso,

causado exclusivamente por cul-

pa da vítima, o que afasta o nexo

de causalidade entre o fato e o da-

no sofrido e, por conseguinte, ex-

clui a responsabilidade civil de

indenizar. V. Assim, constatando-

se que não houve ato ilícito pra-

ticado pelas Reclamadas, a con-

denação ao pagamento de indeni-

zação por danos morais e mate-

riais viola a literalidade do art.

927 do Código Civil”

A decisão foi publicada no úl-

timo dia 22 de fevereiro.

N Fonte: CNI

Araçatuba (SP)

terá “Workshop

Segurança na

Construção:

PCMAT x eSocial

x ISO 45001”

O Mercado de trabalho exige

profissionais atualizados, e o

eSocial e a ISO 45001 são novas

realidades que impactam o setor

da Construção, especialmente

quanto ao PCMAT, desde à sua e-

laboração e recebimento até a im-

plementação e manutenção.

O eSocial e a ISO 45001 são

realidades recentes de aprendiza-

gem e atualização obrigatória para

todos os profissionais da área de

Saúde e Segurança do Trabalho,

bem como para outros interessa-

dos, inclusive estudantes. Tam-

bém, as práticas de gestão da ISO

45001 são reconhecidamente se-

guras quanto ao sucesso por o-

casião de sua aplicação nas em-

presas.

O Workshop é voltado para

profissionais ou estudantes da á-

rea de TST/Engenharia e será rea-

lizado nos dias 27 e 28 de março

de 2019, das 13h30 às 17h30 no

Senac Araçatuba (SP).

Inscrições no balcão da unida-

de Senac, Avenida João Arruda

Brasil, 500, telefone 18 3117-

1000. Custo de R$70,00 por pes-

soa. N

Voltada para Engenheiros, Técni-

cos de Segurança, profissionais

de RH, Estudantes e demais inte-

ressados pelo tema; a palestra irá

demonstrar os pontos que devem

ser observados nas documenta-

ções de SST, em especial, aquelas

necessárias à alimentação do E-

Social.

Sob coordenação de Antônio

Carlos Garcia Júnior – Fundacen-

tro/ES a palestra será proferida

por Geovane Reis que é Consultor

Técnico em SMS/HO; Professor

O objetivo é para alinhar informa-

ções e esclarecer dúvidas das in-

formações relativas a área de Saú-

de e Segurança do Trabalho apli-

cadas e a serem evidenciadas para

o atendimento do e-Social. Infor-

mar alterações significativas na

rotina dos profissionais de Segu-

rança e Saúde Ocupacional, que

passarão a enviar eletronicamente

informações sobre os postos de

trabalho para o Ministério do Tra-

balho, Receita Federal e INSS, an-

tes disponíveis para estes órgãos

mediante visitas ou solicitações

formais através de notificações e

informativos sobre os funcioná-

rios que possuem direito ao adici-

onal de insalubridade, periculosi-

dade e aposentadoria especial e

suas justificativas técnicas.

Sob coordenação de Antônio

Carlos Garcia Júnior, a palestra

será proferida por Luiz Carlos do

Carmo, profissional graduado em

várias formações voltadas à SST.

NORMINHAS MINISTÉRIO

TRABALHO MINISTÉRIO PREVIDÊNCIA

PORTAL NORMINHA

FACEBOOK NORMINHA

ARQUIVOS FUNDACENTRO

INMETRO OIT BRASIL ANAMT ABHO

CBO NRs

CA EPI GOOGLE OBSERVATÓRIO SST

OBSERVATÓRIO VIÁRIO

Revista Digital Semanal

ST de volta na TV O programa Segurança do Trabalho na TV em

novo horário. Neste sábado 16/03 às 10h30

inicia a temporada de 2019, apresentado pelo

TST Nivaldo Barbosa.

Para assistir basta sintonizar nos canais 39.

1 da TV aberta e 23 na NET na Paraíba, em ou-

tros estados através do canal do YouTube se-

gurança do Trabalho na tv.

O primeiro convidado de 2019 será o Eng.

de Segurança do Trabalho Jonantha Barreto,

para falar sobre Proteções Respiratórias.

Acompanhe este e outros programas atra-

vés do link:

Página 02/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 - 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 510 - 14/03/2019 - Fim da Página 02/11

Prazo para cumprimento de

obrigações legais ambientais

está acabando – Parte 1/3 OBRIGAÇÕES FEDERAIS

1. Lei Federal 6.938/81 (Política Nacional do Meio Ambiente) e Ins-

trução Normativa IBAMA 06/14

Apresentar, para o IBAMA, o Relatório Anual de Atividades sujeitas

ao Cadastro Técnico Federal de Atividades Potencialmente Poluidoras

ou Utilizadoras de Recursos Ambientais, referente ao exercício de 2018;

Recolher a 1ª parcela de 2019 da Taxa de Controle e Fiscalização Ambi-

ental (TCFA).

2. Lei Federal 6.567/78 (Exploração e o aproveitamento das subs-

tâncias minerais)

Apresentar, para a ANM (Agência Nacional de Mineração), o relatório

simplificado das atividades desenvolvidas no ano anterior, caso esta-

belecido pelo órgão competente para o titular do licenciamento para ex-

ploração e aproveitamento das substâncias minerais sob regime espe-

cial.

3. Lei Federal 7.805/89

Apresentar, o permissionário de lavra garimpeira, para a ANM (Agên-

cia Nacional de Mineração), até 15 de março, informações quantitativas

da produção e comercialização, relativas ao ano de 2018.

4. Decreto-Lei Federal 227/67 (Código de Minas)

Apresentar, para a ANM (Agência Nacional de Mineração), até o dia

15 de março, o relatório das atividades realizadas no ano anterior, refe-

rentes à lavra de jazidas.

5. Resolução CONAMA 358/05 (Tratamento e a disposição final dos

resíduos dos serviços de saúde)

Apresentar, para a Secretaria de Saúde e para o órgão ambiental li-

cenciador, declaração que relata o cumprimento, referente ao ano de

2018, das exigências previstas na Resolução CONAMA 358/05, que dis-

põe sobre o tratamento e a disposição final dos resíduos dos serviços

de saúde.

Obs.: a declaração deve ser subscrita pelo administrador principal da

empresa e pelo responsável técnico habilitado, acompanhada da res-

pectiva Anotação de Responsabilidade Técnica (ART).

8. Resolução CTNBio 01/06 (Comissões Internas de Biossegurança)

Encaminhar, para a CTNBio (Comissão Técnica Nacional de Biossegu-

rança), o relatório das atividades desenvolvidas no âmbito da unidade

operativa das Comissões Internas de Biossegurança (CIBio).

7. Resolução CONAMA 369/06 (Área de Preservação Permanente)

Apresentar, para o órgão ambiental competente, o relatório anual de-

talhado com a delimitação georreferenciada das APP (Áreas de Preser-

vação Permanente) para os empreendimentos licenciados com base em

EIA/RIMA (Estudo de Impacto Ambiental e Relatório de Impacto Ambi-

ental).

8. Resolução CONAMA 393/07 (descarte contínuo de água de pro-

cesso)

Apresentar, para o órgão ambiental competente, o relatório referente

ao ano de 2018 das metodologias adotadas e dos monitoramentos reali-

zados da água produzida a ser descartada das plataformas e da concen-

tração de óleos e graxas.

9. Resolução Normativa CONCEA 01/10 (Comissões de Ética no Uso

de Animais – CEUA)

Encaminhar, para o CONCEA (Conselho Nacional de Controle de Ex-

perimentação Animal), por meio do Cadastro das Instituições de Uso

Científico de Animais (CIUCA), relatório das atividades desenvolvidas

no ano de 2018.

10. Resolução CONAMA 430/11 (Gestão do lançamento de efluentes

em corpos d’água receptores)

Apresentar, para o órgão ambiental competente, a Declaração de Car-

ga Poluidora de efluentes lançados em cursos hídricos, referente ao ano

civil anterior.

11. Resolução ANA 236/17 (Plano de Segurança da Barragem –

PSB)

Apresentar, para a ANA, o Resumo Executivo da RPSB (Revisão Peri-

ódica de Segurança de Barragem), via meio digital, até 31 de março do

ano subsequente de sua realização, juntamente com a respectiva Anota-

ção de Responsabilidade Técnica (ART).

12. Portaria DNPM 155/16 (Consolidação Normativa do DNPM)

Apresentar, para a ANM (Agência Nacional de Mineração), o Relató-

rio Anual de Lavra (RAL), obrigação de todos os titulares ou arren-

datários de títulos de lavra e de guias de utilização independentemente

A Câmara aprovou no último dia

12 de março projeto de lei que

torna crime o assédio moral no

trabalho. A proposta segue para

apreciação no Senado. Pelo texto,

configura assédio moral quem o-

fender reiteradamente a dignidade

de alguém, causando-lhe dano ou

sofrimento físico ou mental, no e-

xercício de emprego, cargo ou

função.

Cursos Instrutor NR-20; Curso

completo NR12; Higiene

Ocupacional; Elaboração de

Laudos/LTCAT

De acordo com a proposta, a

causa somente terá início se a víti-

ma representar contra o ofensor.

Essa representação é irretratável.

O projeto prevê a inclusão do as-

sédio moral no Código Penal e

define que a pena para o crime

será detenção de um a dois anos.

A pena pode ser aumentada em

um terço se a vítima tiver menos

de 18 anos.

Segundo a relatora, deputada

Margarete Coelho (PP-PI), o as-

sédio moral não pode se apresen-

Plenário da Câmara dos Deputados

durante sessão nesta terça-feira (12)

- Luis Macedo/Câmara dos

Deputados

tar esporadicamente ou em de-

corrência de um fato isolado. “A

dignidade da pessoa deve ser afe-

tada de forma intencional e reite-

rada, tanto no trabalho como em

todas as situações em que haja

algum tipo de ascendência ine-

rente ao exercício do emprego,

cargo ou função”, afirmou.

O texto pretende evitar que as

pessoas sejam submetidas a situ-

ações que violem sua dignidade

ou que as exponham a condições

humilhantes ou degradantes. “As

maiores vítimas do assédio moral

são as mulheres”, ressaltou Mar-

garete Coelho. N Agência Brasil

Contribuição sindical não poderá ser

descontada em folha do empregado,

determina MP 873

dadas pelo poder judiciário.

Desta forma, os sindicatos de-

verão enviar boleto bancário ou o

equivalente eletrônico diretamen-

te à residência do empregado ou,

na impossibilidade de recebimen-

to, para a sede da empresa. Caso

o trabalhador não tenha autoriza-

do o desconto, o envio do boleto

- impresso ou eletrônico - fica

proibido.

Insegurança jurídica

Rafael Lara Martins adverte

que a MP já tem enfrentado ques-

tionamentos a respeito de sua

constitucionalidade e lamenta

que, mais uma vez, as empresas

sejam colocados em uma zona de

conflito jurídico sobre contribui-

ções financeiras entre emprega-

dos e sindicatos. "O problema

maior é colocar as empresas no

centro do conflito. Caso elas des-

contem o valor dos empregados,

poderão ser autuadas. Caso se re-

cusem, poderão ser demandadas

pelos sindicatos, podendo iniciar

um conflito de relacionamento en-

tre eles", explica.

Nesse cenário de incerteza, o

advogado orienta que as empre-

sas tratem o assunto com sua as-

sessoria jurídica, uma vez que di-

versas são as variáveis possíveis.

Segundo ele, foi feita recomen-

dação geral aos seus clientes para

que efetuem os descontos, mas

depositem os valores em juízo,

promovendo uma ação judicial

denominada Ação de Consigna-

ção em Pagamento. Com isso, o

judiciário decide se o valor deverá

ser restituído ao empregado ou

repassado aos sindicatos credo-

res. N (Fonte: Agência Brasil)

da situação operacional das respectivas minas (em atividade ou não),

relativo a cada processo minerário de que são titulares ou arrendatários.

13. Portaria DNPM 70.389/17 (Cadastro Nacional de Barragens de

Mineração e o Sistema Integrado de Gestão em Segurança de Barragens

de Mineração)

Apresentar, para a ANM (Agência Nacional de Mineração), a Decla-

ração de Condição de Estabilidade (DCE) via sistema SIGBM, indivi-

dualizada por barragem, com cópia da respectiva ART de quem a ela-

borou para as barragens de mineração.

14. Instrução Normativa MAPA 17/17 (Utilização de sementes e um-

das de espécies florestais)

Declarar, até 30 de março, a produção estimada de mudas para cada

espécie ou cultivar que se pretende produzir para o órgão de fiscalização

da Unidade da Federação onde o viveiro estiver instalado;

Apresentar, para o órgão de fiscalização da Unidade da Federação

onde se realizou a produção de sementes, de material de propagação

vegetativa ou de mudas, até 30 de março:

– Pelos produtores de sementes: o Relatório Anual de Produção e

Comercialização de Sementes;

– Pelos produtores de mudas: o Relatório Anual de Produção e Co-

mercialização de Mudas e o Relatório Anual de Produção e Comerciali-

zação de Material de Propagação Vegetativa, quando houver a comer-

cialização de material de propagação vegetativa.

Apresentar, para o órgão de fiscalização, até 30 de março, o Relatório

Anual de Reembalagem de Sementes e de Mudas;

Inscrever a produção de material de propagação vegetativa, a cada 3

anos, até 30 de março do ano corrente, por meio da declaração da fonte

de material de propagação vegetativa, no órgão de fiscalização da Uni-

dade da Federação onde a fonte estiver instalada;

Apresentar, para o órgão de fiscalização da Unidade da Federação

onde se realizou a produção do material de propagação, o Relatório de

Utilização de Sementes e Mudas com finalidade de recomposição ou

recuperação de áreas de interesse ambiental, até 30 de março.

15. Instrução Normativa IBAMA 01/10

Declarar, em relatório específico disponível no Cadastro Técnico Fe-

deral – CTF, as informações necessárias para o cálculo de metas de fa-

bricação e importação de pneus, estabelecidas na IN IBAMA;

Comprovar a destinação de pneumáticos inservíveis no ato de preen-

chimento do Relatório de Comprovação de Destinação de Pneus Inser-

víveis, disponível no Cadastro Técnico Federal – CTF. (Nota Ius Natura:

obrigação aplicável para fabricantes e importadores de pneus.);

Comprovar a destinação adequada de pneus inservíveis no ato de

preenchimento do Relatório de Comprovação de Destinação de Pneus

Inservíveis, disponível no Cadastro Técnico Federal – CTF. (Nota Ius

Natura: obrigação aplicável para empresas destinadoras de pneus.). N

As contribuições dos trabalhado-

res para os sindicatos não pode-

rão mais ser descontadas direta-

mente do contracheque dos em-

pregados. A mudança foi incluída

na Medida Provisória 873, editada

pelo presidente Jair Bolsonaro, e

determina que o chamado impos-

to sindical deve ser pago exclusi-

vamente por boleto bancário. De

acordo com o advogado traba-

lhista e conselheiro federal da Or-

dem dos Advogados do Brasil (O

AB) Rafael Lara Martins, a medida

"trata-se de mais um capítulo de

uma verdadeira guerra jurídica a

respeito do custeio sindical".

Desde a reforma trabalhista

que entrou em vigor em 2017, a

contribuição deixou de ser obri-

gatória. Os trabalhadores preci-

sam manifestar a vontade de con-

tribuir para o sindicato da catego-

ria. Contudo, sempre houve um

grande debate acerca das diferen-

tes contribuições negociais. A pri-

meira é se essa manifestação seria

individual e por escrito ou por

meio de assembleia que repre-

sente o trabalhador.

"Agora, a MP diz que a mani-

festação pela assembleia não teria

validade. Outra polêmica é que, a-

té então, as empresas podiam

continuar descontando a contri-

buição autorizada diretamente da

folha dos empregados. Porém,

com a medida, mesmo com au-

torização do empregado, o des-

conto fica proibido", esclarece o

advogado. Ele acrescenta que, em

resumo, a MP enfrenta essas dife-

rentes interpretações acerca do

assunto, em evidente reação às

interpretações que vinham sendo

Câmara aprova projeto que torna

crime assédio moral no trabalho

Texto segue para discussão e votação no Senado

Página 03/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 - 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 510 - 14/03/2019 - Fim da Página 03/11

Senac Araçatuba promove workshop para bombeiros

civis e profissionais de segurança do trabalho

Esse artigo pretende esclarecer uma dúvida muito recorrente entre os

não profissionais do direito.

Imagine a seguinte situação: Você

está naquele churrasco de domin-

go, com a família, quando surge o

seguinte assunto: O menor pode

ou não trabalhar? Um advogado

que está presente no almoço, cal-

mamente fala: “pode, desde que

cumprida algumas regras”, mas

ai, inesperadamente antes que o

advogado termine seu raciocínio

vem aquele parente que acha que

tem conhecimento técnico sobre

o tema e dispara furioso:” Isso é

um absurdo! Estamos criando

verdadeiros “vagabundos nesse

país” e ele continua: “enquanto

houver muito direito e pouco de-

ver os menores nunca darão valor

à vida!

Para acabar com tal discussão

veremos, neste artigo que o me-

nor PODE TRABALHAR SIM, mas

desde que algumas regras sejam

seguidas. Insta ressaltar que as

normas variam de acordo com a

idade, porque a CLT, mesmo sen-

do de 1943 teve o cuidado de per-

ceber que: A depender da fase que

o menor está,as condições tanto

físicas quanto psicológicas pas-

sam por mudanças e o trabalho

que ele exercerá, deve se adequar

às condições que ele possui.

Porque se não for assim, o menor

estará praticando atividade supe-

rior a sua força o que é VEDADO

POR LEI.

Com a finalidade de facilitar a

compreensão do leitor, separa-

remos por idade as regras perti-

nentes a cada trabalhador. A idade

mínima para começar a trabalhar

é a de 14 anos NA CONDIÇÃO DE

MENOR APRENDIZ, ressaltando

que tal trabalho deve ter relação

com a vivência e a complemen-

tação do aprendizado teórico (a-

través da prática), aprimorando

assim, a formação profissional do

estudante.

Ao menor aprendiz é devido, no

mínimo, o salário mínimo federal,

é assegurado o salário mínimo

hora, uma vez que sua jornada de

trabalho será de no máximo 6

horas diárias, ficando vedado

prorrogação, podendo chegar ao

limite de 8 horas diárias desde

que o aprendiz tenha completado

o ensino fundamental e se nelas

forem computadas as horas des-

tinadas à aprendizagem teórica. E

ainda o aprendiz adolescente não

esteja escalado em horário notur-

no ou labore em condições peri-

gosas ou insalubres

Já ao menor que está na faixa

de 16 a 18 anos é permitido tra-

balhar desde que o adolescente

também não esteja escalado em

horário noturno ou labore em

condições perigosas ou insalu-

bres. As empresas que tenham

menores de 18 anos são obriga-

das ainda a velar pela observân-

cia, nos seus estabelecimentos

pelos bons costumes e pela de-

cência pública, bem como das

regras da segurança e da medi-

cina do trabalho (art. 425, CLT).

Sustentabilidade desponta como uma das áreas

promissoras no mercado de trabalho

Vale salientar que é dever dos

responsáveis legais dos menores

de 18 anos, pais, mães, ou tuto-

res, afastá-los de empregos que

diminuam consideravelmente o

seu tempo de estudo, tempo de

repouso necessário à sua saúde e

constituição física, ou prejudi-

quem a sua educação moral (art.

424, CLT).

Importantíssimo dizer que O

artigo 427 da CLT determina que

todo empregador que empregar

menor será obrigado a conceder-

lhe o tempo que for necessário

para a frequência às aulas IN-

DEPENDENTEMENTE DA IDADE

DO EMPREGADO MENOR.

Por fim, imperioso reafirmar

que É PERMITIDO SIM QUE O

MENOR TRABALHE, mas também

é preciso que se siga o que a lei

preconiza.

N

Guilherme Pittarello – Advogado e

apaixonado por direito público

sempre disposto a aprender e

buscar conhecimentos

a me especializar e tivesse melho-

ria significativa na minha qualida-

de de vida.”

Ainda segundo ele, a crescente

competitividade já notável no

mercado, como ocorre em outros

nichos, é saudável e posiciona os

mais bem qualificados à frente na

conquista de novos clientes. “Ge-

ralmente, atendemos por períodos

específicos, que compreendem o

estudo e a implantação do pro-

cesso dedicado à preservação do

meio ambiente. Mas essas ade-

quações impactam de forma posi-

tiva todo o ciclo do negócio, pro-

porcionando mais eficiência e

rentabilidade para a empresa, es-

pecialmente em médio ou longo

prazo. Companhias dos mais dife-

rentes ramos, como agronegócio,

químico, educação, saúde e ali-

mentação, nos procuram.”

Àqueles que estão planejando

ingressar na área, o Senac Jabo-

ticabal está com inscrições aber-

tas para nova turma do Técnico

em Meio Ambiente. As aulas terão

início em 18 de março. A quali-

ficação permite ao profissional

auxiliar estudos de impacto am-

biental, licenciamentos obrigató-

rios, certificações ou mesmo im-

plantar políticas públicas ligadas

ao meio ambiente.

Mais informações podem ser

obtidas pelo Portal Senac

(www.sp.senac.br/jaboticabal) ou

pessoalmente na unidade. As va-

gas são limitadas. N

Importante ferramenta na preven-

ção de incidentes e na proteção de

vidas e patrimônios, as brigadas

de incêndio atuam tanto no com-

bate às chamas quanto na reali-

zação de primeiros socorros, en-

quanto um serviço especializado

não chega ao local.

No Estado de São Paulo, as di-

retrizes para implantação e treina-

mento desse grupo são estabele-

cidas pela Instrução Técnica (IT)

17/2018, que deve ser aplicada a

todas as edificações ou áreas de

risco.

Por isso, para atender os inte-

ressados em atuar com segurança

do trabalho, em especial brigadas

de incêndio, o Senac Araçatuba

promove, em 23 de março, o wor-

kshop Interpretação de IT 17/

2018 - brigada de incêndio.

Durante o encontro, os partici-

pantes aprenderão, de forma prá-

tica, as atualizações dessa ins-

trução técnica realizada em 2018,

capacitando-os para a correta in-

terpretação da norma e fornecen-

do requisitos mínimos para ob-

tenção do Auto de Vistoria do Cor

po de Bombeiro do Estado de São

Paulo (AVCB).

Para participar, basta ser ma-

ior de 18 anos e fazer a inscrição

pelo Portal Senac, onde também

estão outras informações sobre o

workshop:

www.sp.senac.br/aracatuba.

Serviço

Workshop: Interpretação de IT

17/2018 - brigada de incêndio

Data: 23 de março de 2019

Horário: das 13h30 às 17h30

Senac Araçatuba

Endereço: Av. João Arruda

Brasil, 500 – São Joaquim – Ara-

çatuba/SP

Informações e inscrições:

www.sp.senac.br/aracatuba

N

Desde 2005, um dos rankings

mais aguardados pelas compa-

nhias ao redor do mundo é o The

Global 100, que reúne as empre-

sas consideradas mais sustentá-

veis do mercado. Compilado pela

revista canadense Corporate Kni-

ghts, trata-se de um relatório a-

nual que leva em consideração o

uso de energia, as emissões de

carbono, o consumo de água, os

resíduos sólidos, a capacidade de

inovação, os pagamentos de im-

postos e até o percentual de mu-

lheres na gestão. A tendência tor-

na-se cada vez mais forte no uni-

verso corporativo, mas a grande

questão é como tornar uma em-

presa reconhecidamente susten-

tável.

João Neto, docente da área de

meio ambiente, segurança e saú-

de no trabalho do Senac Jaboti-

cabal (SP), orienta que o proces-

so para implantação de um pro-

jeto de sustentabilidade envolve

as estratégias administrativas e

operacionais da companhia, vi-

sando à redução de impactos ao

meio ambiente. Entre os diversos

cuidados estão o uso racional

dos recursos naturais, a otimiza-

ção dos fluxos logísticos, a racio-

nalização de custos e o fortale-

cimento das ações de responsa-

bilidade social, por exemplo. “Es-

se contexto contribui para elevar

os padrões de excelência e, con-

sequentemente, a adequação da

empresa aos níveis de certifica-

ções internacionais”, explica.

Ainda de acordo com o profis-

sional, o mercado está avançando

nesses conceitos porque, além de

preservar o meio ambiente, per-

cebeu que eliminar desperdícios

possibilita às corporações ampli-

arem suas margens de lucro. “A

preocupação com a sustentabili-

dade vem apoiada no constante

processo de inovação. Atualmen-

te, quem investe nesse tema ob-

tém maior visibilidade e credibi-

lidade perante seus públicos.”

Mas para o sucesso desse no-

vo ciclo de produção ocorrer, se

faz necessária a existência de um

profissional qualificado para os

processos sustentáveis: o técnico

em meio ambiente. Apto à reali-

dade e aos desafios do setor, esse

profissional pode atuar em dife-

rentes áreas, como o de indústrias

químicas ou alimentícias; no setor

de serviços, tecnologia, varejo ou

turismo, entre tantas outras.

Ascensão na carreira

O técnico em meio ambiente

Fábio Del Forno, de 44 anos, atu-

almente mantém um escritório em

sociedade com um agrônomo, em

Jaboticabal, para prestar serviços

de consultoria e assessoria em

projetos de sustentabilidade. A

carteira de clientes fica cada vez

maior, assim como as perspecti-

vas com o setor. “Em 2009, ao

concluir o curso Técnico em Meio

Ambiente no Senac, consegui

mudar minha vida profissional”,

conta Fábio. “Foi como uma luz

no fim do túnel, pois deixei o fun-

cionalismo público, com objetivo

inicial de melhoria de renda, e o

setor me surpreendeu bem além

disso, proporcionando patamar fi-

nanceiro para que eu continuasse

Profissional qualificado no setor impulsiona conquistas na empresa;

para aprimorar conhecimento na área, Senac Jaboticabal oferta curso

Técnico em Meio Ambiente

Afinal, o menor pode ou não trabalhar?

Página 04/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 - 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 510 - 14/03/2019 - Fim da Página 04/11

“Bebidas Funada” realiza simulado de emergência em Prudente

No último dia 09 de março de

2019 a Indústria e Comércio de

Bebidas Funada, unidade de Pre-

sidente Prudente (SP), realizou

um Simulado de Emergência e E-

vacuação envolvendo ocorrência

de vazamento de amônia.

As ações foram coordenadas

pelos profissionais do SESMT,

com a participação efetiva dos

brigadistas de emergência da em-

presa.

O Corpo de Bombeiros de

Presidente Prudente (SP) teve

participação especial, permitindo

que o simulado se tornasse bem

mais próximo à ocorrência real de

um sinistro.

O Simulado de emergência vi-

sa o atendimento ao Plano de A-

ção de Emergência (PAE), confor-

me determina a norma P.4 261 da

CETESB.

salidade entre o acidente e a le-

são, bem como a culpa pelo ocor-

rido.

Com relação à culpa, salientou

que no caso ela se deu tanto pelo

descumprimento de normas liga-

das à segurança e saúde no tra-

balho quanto pela falta de cuidado

que o empregador poderia e deve-

ria ter ao agir de forma diligente

para evitar o infortúnio.

Ainda sobre essa questão, o

juiz ressaltou o fato do rapaz tra-

balhar sem contar sequer com os

cuidados básicos de segurança

no ambiente de trabalho: sem ne-

nhum Equipamento de Proteção

Individual (EPI´s), sem treina-

mentos e sem que o laticínio ti-

vesse se preocupado com a im-

plantação de programas obrigató-

rios como o de prevenção de ris-

cos ambientais (PPRA) e o de

controle médico (PCSMO). “Não

fosse o bastante, evidencia-se a

imprudência da parte ré em ativar

em sua atividade econômica uma

criança de 13 (treze) anos de ida-

de, quando toda a ordem jurídica

interna e externa absorvida pelo

país apontam no sentido de sua

proibição (art. 7º, XXXIII, da CR

FB, Convenções nº 138 e nº 182

da OIT, art. 60 do ECA e art. 403

da CLT)”, assinalou.

Indenizações pelos danos ma-

terial, estético e moral

Com base na perícia médica

que constatou que o garoto ficou

com uma incapacidade definitiva,

estimada em 40%, o juiz deter-

minou o pagamento de pensão

mensal vitalícia de 40% do valor

de um salário mínimo. Também

como indenização pelos danos

A brigada de incêndio deve atuar

na prevenção e no combate a in-

cêndios e na realização de pri-

meiros socorros até a chegada do

serviço especializado.

As condições básicas para

composição, implantação e trei-

namento desse grupo são estabe-

lecidas pela Instrução Técnica (IT)

17/2018, que deve ser aplicada a

todas as edificações ou áreas de

risco no Estado de São Paulo.

Pensando nisso, o Senac Ara-

çatuba (SP) promove o workshop

Interpretação de IT 17/2018 – Bri-

gada de Incêndio.

O evento apresenta, de forma

prática, as atualizações dessa ins-

trução técnica realizadas em

2018, visando qualificar o profis-

sional da área para correta inter-

pretação da norma e os requisitos

mínimos para obtenção do Auto

Simulado envolveu Brigada de Emergência da empresa e Corpo de Bombeiros de Presidente Prudente (SP)

de Vistoria do Corpo de Bombeiro

do Estado de São Paulo (AVCB).

No encontro, os participantes

ainda compreenderão a importân-

cia da atuação da brigada de in-

cêndio para proteger a vida e o

patrimônio e reduzir os danos ao

meio ambiente.

Programação:

Workshop: Interpretação de IT

17/2018 - brigada de incêndio

Data: 23/03/2019

Horário: 13:30 às 17:30

Preço: R$50,00 (em até 4 par-

celas no boleto bancário ou em

até 8 parcelas no cartão de cré-

dito)

Inscreva-se

Programação:

- Interpretação do texto da Ins-

trução Técnica;

- Estudo dos anexos e tabelas;

- Dimensionamento, na práti-

ca, de uma brigada de incêndio.

Senac Araçatuba

Av. João Arruda Brasil, 500 -

Araçatuba - Telefone: 18 3117-

1000 aracatuba@sp.senac.br

Cursos Instrutor NR-20; Curso

completo NR12; Higiene

Ocupacional; Elaboração de

Laudos/LTCAT

Ações foram coordenadas pelos profissionais do SESMT e fazem parte

do Plano de Ação Anual no monitoramento da prevenção de acidentes

e implementações de atitudes seguras nas atividades de produção.

Menor não era registrado

Um garoto de 13 anos caiu do

caminhão do laticínio, ao descer

para abrir a porteira da fazenda

aonde iam buscar leite, nas pro-

ximidades de Nova Marilândia, no

médio-norte do estado. No aci-

dente, o pneu do veículo passou

por cima de uma das pernas do

menino, que precisou ser ampu-

tada.

Cinco meses após o acidente,

ainda em meio a procedimentos

médicos e readaptação à nova ro-

tina, o adolescente procurou a

Justiça do Trabalho em busca de

indenizações pelos danos sofri-

dos.

Acionados, o dono do laticínio

e o motorista do caminhão nega-

ram qualquer responsabilidade

pelo ocorrido, alegando se tratar

de um acidente de trânsito de cul-

pa exclusiva da vítima, que teria

pego uma carona no caminhão e,

de forma imprudente, pulado do

veículo em movimento.

Relato bem diferente do garo-

to, que contou ter sido contratado

pelo proprietário do laticínio, no

início de maio de 2015, para tra-

balhar como ajudante em viagens

realizadas na zona rural de Are-

nápolis e outros municípios, bus-

cando leite nas fazendas da re-

gião.

A jornada começava por volta

das 4 horas da manhã e se esten- dia aproximadamente até às 19

horas. Dentre suas funções, esta-

va a de abrir porteiras e, no re-

torno ao laticínio, levar a man-

gueira do caminhão para o tanque

de resfriamento. Para isso, ga-

nharia entre 50 a 100 reais por

semana. Mas menos de um mês

de iniciada a prestação dos servi-

ços, ocorreu o acidente.

Com a negativa do fazendeiro

e do motorista da prestação do

serviço pelo adolescente, cabia a

este provar sua versão, conforme

prevê a legislação trabalhista. In-

cumbência de que ele conseguiu

se desvencilhar, concluiu o juiz

Pedro Ivo Nascimento, ao julgar o

caso na Vara do Trabalho de Dia-

mantino.

Isto porque a situação narrada

pelo garoto foi confirmada no

processo por diversas testemu-

nhas, entre elas o proprietário da

fazenda onde ocorreu o acidente e

o vizinho dessa mesma proprie-

dade, que afirmou ter presenciado

por diversas vezes o caminhão do

laticínio passando naquele mês

com o rapaz a bordo. Depoimen-

tos ratificados também por decla-

ração emitida pela enfermeira que

prestou os primeiros socorros no

local e, ainda, no inquérito poli-

cial aberto para investigar o aci-

dente.

O magistrado reconheceu, en-

tão, tratar-se de um acidente de

trabalho e, também com base nas

provas do processo (incluindo o

laudo da perícia médica), confir-

mou a responsabilidade dos em-

pregadores e o dever de indeni-

zarem pelos danos, após consta- tar a existência dos elementos e-

xigidos para isso: o nexo de cau-

Garoto de 13 anos que perdeu a perna em acidente de

trabalho garante indenizações na Justiça

materiais, a empresa terá de pa-

gar, a título de lucros cessantes,

um salário mínimo para cada um

dos cinco meses que o adoles-

cente esteve afastado, em razão

do acidente.

Pelo dano decorrente da alte-

ração da harmonia física do jo-

vem, de forma permanente, com a

amputação da perda perna direita,

foi arbitrada indenização a título

de dano estético.

O magistrado também conde-

nou a empresa pelos danos mo-

rais, tendo fixado valor conside-

rando o que dispõe o novo artigo

223-G, inserido na CLT pela Lei

13.467/17 (Reforma Trabalhista),

que estabeleceu uma série de cri-

térios a serem observados nesses

casos, como a intensidade do so-

frimento, a possibilidade de su-

peração física ou psicológica, os

reflexos pessoais e sociais da

ação ou da omissão e a situação

social e econômica das partes en-

volvidas.

Vínculo de Emprego

Por fim, como consequência

do reconhecimento do vínculo de

emprego, o juiz determinou a a-

notação da Carteira de Trabalho

do adolescente, registrando co-

mo início do contrato no mês de

maio de 2015, se estendendo até

outubro, tendo em vista os 120

dias de afastamento decorrente

da amputação. Juntamente com o

registro, ordenou o pagamento do

FGTS, acrescido da multa de

40%.

N

Fonte: TRT da 23ª Região

Workshop: Interpretação de IT

17/2018 - Brigada de Incêndio

Evento será no Senac de Araçatuba (SP) no dia 23 de março de

2019 das 13h30 às 17h30

A simulação de

resgate de

vítimas foi

aplicada por

completo,

envolvendo

ações de

brigadistas e

Bombeiros.

Página 05/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 - 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 510 - 14/03/2019 - Fim da Página 05/11

A ação envolve um grupo de

mais de 1.200 professores da Ue-

ce, Universidade do Vale do Aca-

raú (UVA) e da Universidade Re-

gional do Cariri (Urca). Os docen-

tes pedem o pagamento de dife-

renças salariais referentes à im-

plantação do plano de cargos e

carreira (PCC) da categoria, que

data do ano de 1987. O valor acer-

tado que será pago aos represen-

tantes dos beneficiários totaliza a-

proximadamente R$ 111 milhões

em precatórios.

Além disso, o Governo do Ce-

ará deverá efetivar a implantação

de uma VPNI (Vantagem Pessoal

Nominalmente Identificável) mé-

dia de R$ 4 mil mensais para cada

professor ou espólio que aderiu

ao acordo. "A partir do momento

que o procurador-geral do estado

chegou para mim com esses da-

dos do acordo, nós resolvemos

autorizar e nos planejar para ga-

rantir que o acordo seja cumprido

rigorosamente", afirmou Camilo

Santana, chefe do Executivo esta-

dual. A estimativa é de um im-

pacto de aproximadamente R$ 29

milhões anuais na folha de paga-

mento estadual.

Compuseram a mesa da ceri-

A Comissão Interna de Preven-

ção de Acidentes – Cipa, segundo

a NR 5, visa à “prevenção de aci-

dentes e doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar com-

patível permanentemente o traba-

lho com a preservação da vida e a

promoção da saúde do trabalha-

dor”. Durante o curso, serão dis-

cutidos: importância da Cipa na

empresa; ações preliminares; mu-

dança de atitude; constituição, or-

ganização, composição e dimen-

sionamento da CIPA; prazos e or-

ganização de um processo eleito-

ral; e constituição em empresas

contratadas.

O curso tem carga horária de

16 horas, e são oferecidas 40 va-

gas. As aulas ocorrem no audi-

tório da Fundacentro, na Rua Ber-

nal do Couto, 781, em Belém/PA.

As inscrições devem ser realiza-

das por

eventos.cepa@fundacentro.gov.br

Mais informações pelo telefo-

ne (91) 3222-1903 / 3222-1973 e

no FOLDER.

N

Senac

Presidente

Prudente

participa do

Arduino & Drone

Esta é a segunda edição do

encontro na cidade e celebra o Dia

Mundial do Arduino, data criada

em homenagem ao projeto de

prototipagem eletrônica criado na

Itália, em 2005, que permite criar

ferramentas de baixo custo que

possam ser usadas como solu-

ções eletrônicas no dia a dia tor-

nando, assim, a robótica mais a-

cessível a todos. É o sistema uti-

lizado na automação de residên-

cias, por exemplo, utilizando ob-

jetos ou ambientes que interagem

com luzes, motores e outros com-

ponentes eletrônicos.

O evento é aberto ao público e

contará com a exposição de pro-

jetos do Senac Presidente Pru-

dente (SP) e de outras instituições

ligadas à educação e tecnologia,

além de mentoria, plantão de dú-

vidas e mostras de equipamentos

de robótica, realidade virtual, im-

pressoras 3D e drones.

Para os interessados na área,

esta é uma boa oportunidade de

aproveitar a participação dos do-

centes do Senac no evento para

saber mais sobre a Programação

com Arduino, curso que a uni-

dade oferecerá, pela primeira vez,

a partir do dia 8 de abril. As in-

formações sobre o curso estão

disponíveis no Portal Senac:

www.senac.sp.br/presidenteprud

ente.

Já para participar do Arduino

& Drone Day basta se inscrever

pelo portal:

www.inovaprudente.com.br/event

os/encontro/arduino---drone-

day.html . O encontro acontece

das 9 às 13 horas, na sede da

fundação Inova que fica na Rodo-

via Comendador Alberto Bonfigli-

oli, n° 2700. N

Cerimônia de homologação do

acordo entre professores univer-

sitários da rede pública com o

Governo do Ceará, considerada

uma das ações trabalhistas mais

antigas em curso no Estado, o-

correu no último dia 08 de março,

na sede do Tribunal Regional do

Trabalho da 7a Região (Ceará) em

Fortaleza. Cerca de 150 pessoas

estiveram presentes no evento,

que reuniu, também, familiares,

pensionistas e herdeiros dos pro-

fessores beneficiados. O valor da

conciliação, cerca de R$ 111 mi-

lhões em precatórios, é o maior já

registrado em acordos na história

da Justiça do Trabalho do Ceará.

A aposentada Sônia Maria, 73

anos, viúva de um professor da

Universidade Estadual do Ceará

(Uece), beneficiário do acordo,

era um dos presentes. "O ato é

muito importante pelo tempo do

processo trabalhista e por benefi-

ciar os trabalhadores", observou,

referindo-se ao início do proces-

so, datado de fevereiro de 1992. O

trato processual foi intermediado

pela Justiça do Trabalho cearen-

se, por meio do Centro Judiciário

de Solução de Disputas (Cejusc),

e envolveu o Sindicato dos Do-

centes do Ensino Superior Públi-

co do Estado do Ceará (Sindesp),

representante dos quase 680

reclamantes da ação que aderiam

ao acordo.

Professores fazem acordo de R$ 111 milhões na maior

conciliação trabalhista da história do Ceará

mônia o procurador-geral do Ce-

ará, Juvêncio Vasconcelos Viana;

o procurador-chefe do MPT/CE,

Vasconcelos Júnior; o governa-

dor Camilo Santana; o presidente

do TRT da 7a Região, desembar-

gador Plauto Porto; o vice-presi-

dente do Tribunal Superior do

Trabalho (TST), ministro Renato

de Lacerda Paiva, o professor e

presidente do Sindesp Telmo Si-

dney Marques; e a advogada do

Sidesp, Glayddes Sindeaux Es-

meraldo.

Cejusc-JT

Até 2018, 96.081 acordos tra-

balhistas foram homologados no

país pelos Centros Judiciários de

Solução de Disputas da Justiça

do Trabalho (Cejusc-JT). "Os

centros, que já são 74 instalados

no Brasil, têm como objetivo a-

proximar as partes em busca da

solução mais justa possível. A

atividade desses locais contri-

buiu diretamente para 44% dos

acordos trabalhistas", informou o

ministro Renato de Lacerda Pai-

va, vice-presidente do TST e ges-

tor nacional de conciliação da

Justiça do Trabalho. No ano pas-

sado, cerca de R$ 3,3 bilhões fo-

ram acordados em conciliações

trabalhistas.

"Sou entusiasta da conciliação

como uma via de efetiva entrega

entre as partes. Expresso a minha

felicidade com o acordo", frisou

André Barreto, juiz do trabalho

coordenador do Cejusc na pri-

meira instância da Justiça do Tra-

balho do Ceará. "Quero agradecer

o grupo, especialmente o profes-

sor Célio Andrade, que liderou

toda a ação, pelo empenho que

contribuiu para o sucesso desse

acordo", celebrou a ex-professora

da Uece Conceição Freire, 71

anos.

N

(Com informações do TRT da 7a

Região)

Fundacentro realiza curso

sobre Cipa no Pará

Na página 11 dessa edição tabela de descontos especiais para inscrições/pagamentos antecipados. Faça sua inscrição agora mesmo e pague menos! Ou acesse:

http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdf

Por Fundacentro - ACS/ Cristiane

Reimberg

A Fundacentro (Centro Estadual

do Pará) realiza o curso Norma

Regulamentadora N° 5 (Cipa): As-

pectos Técnicos e Legais entre os

dias 26 e 29 de março, das 8h30

às 12h30, no auditório da institui-

ção em Belém/PA. O docente é o

engenheiro civil com especializa-

ção em Engenharia do Trabalho,

Paulo Sérgio Gonçalves da Gama,

que é servidor público da Supe-

rintendência Regional do Trabalho

e Emprego (SRTE/PA).

Nesta 23ª edição do curso,

pretende-se mostrar como a NR 5

pode trazer uma contribuição efe-

tiva para que os trabalhadores não

estejam submetidos a acidentes e

doenças relacionadas ao trabalho.

A coordenação pedagógica é rea-

lizada pela tecnologista da Funda-

centro do Pará, Doracy Moraes de

Souza, que é pedagoga, especia-

lista em Educação Ambiental e

mestre em Serviço Social pela

Universidade Federal do Pará –

UFPA.

Página 06/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 - 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 510 - 14/03/2019 - Fim da Página 06/11

Por Fundacentro - ACS/

Cristiane Reimberg

O livro Segurança ocupacional

em transportes: Abordagens e

sistemas de segurança nas áreas

rodoviária, ferroviária, aeropor-

tuária e naval, publicação portu-

guesa lançada no final de 2018,

traz três artigos de servidores da

Fundacentro. A publicação faz

parte da Coleção da Rede de In-

vestigação sobre Condições de

Trabalho – Ricot, projeto científi-

co do Instituto de Sociologia da

Universidade do Porto.

“A ideia e estruturação do livro

estão assentes nos seguintes

princípios: os meios de transporte

são praticamente indissociáveis

das atividades profissionais e

(pessoais), logo deverá existir a-

valiação e controlo de riscos de

exposição”, afirmam os organiza-

dores da obra, Hernâni Veloso

Neto e João Areosa, na Nota Edi-

torial. É preciso investir no diag-

nóstico e na intervenção.

“Assim, o livro deve ser visto

como um contributo para se com-

preender um pouco mais das exi-

gências de gestão da segurança

ocupacional na área dos transpor-

tes, fornecendo testemunhos de

abordagens e sistemas preconiza-

dos ou que podem ser concretiza-

dos”, completam os organizado-

res.

O técnico da Fundacento, Clei-

ton Faria Lima, é o autor do Ca-

pítulo 6: “Acidentes de Trânsito

no Brasil: Um desafio à segurança

do trabalhador no modal de trans-

portes terrestres”. A produção do

artigo faz parte de uma série de

materiais produzidos pela insti-

tuição na área. São seis publica-

ções HQ Violeiros - Transporte

Rural, Segurança no Transporte

de Trabalhadores Rurais, Cami-

nhoneiro amigo, faça sua rota 3ª

edição, Segurança e saúde nos

transportes: orientação para o ca-

minhoneiro, Motoboy – Seguran-

ça e Saúde no Trabalho: Preven-

ção de acidentes no trânsito, Mo-

toboy - Empregadores e contra-

tantes – e três temas no Aplicativo

SST Fácil - motoboy, caminho-

neiro e transporte de trabalhado-

res rurais – na categoria Trans-

porte. O App pode ser baixado

gratuitamente na Google Play e na

Play Store.

Nesta obra, aponta, a partir da

análise das estatísticas disponí-

veis, o crescimento de óbitos em

acidentes de trânsito no Brasil.

Más condições das vias, má sina-

lização, fiscalização insuficiente e

organização do trabalho inade-

quada podem prejudicar a segu-

rança de motoristas e motociclis-

tas profissionais.

Com formação em magistério,

bacharelado em Administração e

especializações em Neurociên-

cias Aplicada à Educação e em

Saúde Pública, Faria Lima coor-

dena o Projeto Educação, Segu-

rança e Saúde no Trabalho no Se-

tor de Transportes. Ele participou

como palestrante do Fórum Ricot

2018, realizado em 30 de novem-

bro, organizado pela Universida-

INSS reconhece aposentadoria especial de

frentista por exposição ao benzeno

pelo cumprimento dos requisitos

do artigo 56 do Decreto 3.048/99.

Sua decisão permitiu a aposen-

tadoria por tempo de trabalho ao

autor, uma vez que o próprio pos-

to de gasolina confirmou suas

condições de trabalho.

"Para os segurados filiados à

Previdência Social até 16/12/

1998, foi assegurada a obtenção

de aposentadoria proporcional

com direito adquirido ou após a

EC 20/1998, neste último caso

desde que preenchidos os requi-

sitos adicionais de idade mínima

de 53 e 48 anos se homem ou

mulher, respectivamente, e tempo

adicional de contribuição, pedá-

gio, na forma estabelecida pelos

artigos 187 e 188 do Regulamento

da Previdência Social, aprovado

pelo Decreto 3.048/1999", afir-

mou a relatora.

Ela destacou a previsão do ar-

tigo 57, parágrafo 5º, da Lei 8.

213/1991 que diz que "o tempo de

trabalho exercido sob condições

especiais que sejam ou venham a

ser consideradas prejudiciais à

saúde ou à integridade física será

somado, após a respectiva con-

versão ao tempo de trabalho exer-

cido em atividade comum, segun-

do critérios estabelecidos pelo

Ministério da Previdência e Assis-

tência Social, para efeito de con-

cessão de qualquer benefício".

N

Clique aqui para ler a decisão.

CONJUR

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) reconheceu a um

frentista o direito a aposentadoria especial por exposição ao benzeno,

componente da gasolina revendida em postos de combustíveis.

Na página 11 dessa edição tabela de descontos especiais para

inscrições/pagamentos antecipados.

Faça sua inscrição agora mesmo e pague menos! Ou acesse:

http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdf

Obra aborda segurança ocupacional em transportes

de do Porto, na Escola Superior

de Ciências Empresariais do Ins-

tituto Politécnico de Setúbal, em

Portugal. Na ocasião, pôde falar

sobre a análise apresentada no

capítulo do livro.

Outro capítulo elaborado por

profissionais da Fundacentro foi

Segurança e saúde dos trabalha-

dores: a experiência dos metro-

viários de São Paulo/Brasil. As

autoras são as tecnologistas da

instituição, Cristiane Queiroz, já

aposentada, e Daniela Tavares,

além da pesquisadora Maria Mae-

no. O texto traz resultado de estu-

do realizado com trabalhadores

dessa categoria.

Dessa forma, as autoras apre-

sentam aspectos dos trabalhos

dos metroviários, as repercus-

sões sobre a saúde desses traba-

lhadores e as experiências da ca-

tegoria em defesa de melhores

condições de trabalho e proteção

à saúde.

“Os trabalhadores levantaram

questões referentes ao trabalho

em turnos alternados, que os co-

locavam em situações de sofri-

mento e as quais referiram não

suportar. Dentre essas situações

destacaram-se o isolamento físi-

co, o ruído, a sonolência e os

lapsos de memória – ‘os brancos’

– em condutores de trem”, afir-

mam as autoras. Também apon-

taram a tensão vivida pelos agen-

tes de segurança do Metrô e a

pressão para o prolongamento de

jornada, no âmbito geral, de for-

ma rotineira diante de um quadro

de funcionários cada vez mais re-

duzido. Já mecânicos e eletricis-

tas expressaram dores no corpo e

problemas osteomusculares.

Queiroz é química, especialis-

ta em Ergonomia de Sistemas de

Produção e mestre em Engenharia

de Minas. Tavares é psicóloga,

bacharel em Direito e mestre em

Saúde Pública. Maeno é médica e

doutora em Saúde Pública.

N

Reforma da Previdência - entenda como

fica para o servidor

O Ministério da Economia

convida os servidores públicos

federais a assistirem à transmis-

são ao vivo do evento “Reforma

da Previdência: entenda como fi-

ca para o servidor”.

Palestrantes: Secretário de

Gestão e Desempenho de Pes-

soal, Wagner Lenhart; Secretário

de Políticas de Previdência

Social, Leonardo Rolim; Subse-

cretário dos Regimes Próprios da

Previdência Social, Narlon Gu-

tierrez Nogueira

Os interessados devem aces-

sar o Portal do Servidor

www.servidor.gov.br no dia 19 de

março, das 14h30 às 16h.

Perguntas sobre o tema de-

vem ser encaminhadas até o pró-

ximo dia 17 para

sgp.comunicacao@planejament

o.gov.br

N

Publicação portuguesa traz três artigos

produzidos pela Fundacentro

do período trabalhado em um

posto de gasolina, onde exerceu o

cargo de gerente, entre setembro

de 1997 e março de 2015, exposto

aos agentes nocivos hidrocarbo-

netos, ruído, postura inadequada

e acidentes.

Após negativa ao seu pedido, o

autor entrou com recurso contra a

decisão, no qual a 7ª Junta de Re-

curso da Previdência Social a-

companhou a decisão proferida

pela autarquia de que a exposição

ao agente químico hidrocarbone-

tos não acontecia de forma habi-

tual e permanente.

O INSS disse que "o recurso

não trouxe elementos capazes de

alterar a decisão da Junta e do

INSS; os períodos controvertidos

não podem ter a especialidade re-

conhecida, uma vez que a perícia

médica emitiu parecer fundamen-

tado contra a conversão. Assim, o

segurado não possui o tempo de

contribuição necessário para a

concessão do benefício, conforme

artigo 56 do Regulamento da Pre-

vidência Social (RSP)".

Ao julgar o recurso especial, a

relatora Loraine Bechara decidiu

pela possibilidade, no caso, da

conversão de tempo trabalho em

condições especiais em comum

A decisão administrativa foi

proferida pela 2ª Câmara de Jul-

gamento do Conselho de Recur-

sos da Previdência Social (CR

PS). "Ressalta-se que o agente

Benzeno é cancerígeno e sua sim-

ples presença já enseja o enqua-

dramento do período", disse a re-

latora Loraine Pagioli Faleiros

Bechara.

Consta nos autos que o inte-

ressado, nascido em 1967, pediu

aposentadoria por tempo de con- tribuição em 2016 e pretendeu o

reconhecimento da especialidade

Página 07/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 - 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Brigada de Incêndio x Bombeiro

Profissional Civil x Bombeiro Militar

Brigada de Incêndio: Elemento pertencente a um grupo organizado de

pessoas, voluntárias ou não, treinadas e capacitadas para atuar em pre-

venção, abandono e combate a princípios de incêndios e prestar pri-

meiros socorros no interior de uma área preestabelecida da organização.

Bombeiro Profissional Civil: Elemento pertencente a uma organização

especializada para prestação de serviços específicos da área de incêndio

como terceiros, ou pertencente a uma organização de pequeno, médio

ou grande porte para prestação de serviços específicos da área de incên-

dio com registro próprio após sido aprovado em curso de formação co-

mo Bombeiro Profissional Civil. A presença de Bombeiros Profissionais

Civis nas edificações obedece uma tabela da NBR 14608 da Associação

Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), quando está reconhecida pelo

Instituto de Resseguros do Brasil (IRB), gozando em muitas vezes de

descontos substanciais na apólice do seguro, obviamente pelos proce-

dimentos básicos deste profissionais durante suas rotinas de trabalho:

identificação e avaliação dos riscos existentes; inspeções periódicas

nos equipamentos de combate a incêndio; inspeções periódicas nas ro-

tas de fuga mantendo-as liberadas e sinalizadas; participação nos exer-

cícios simulados de abandono; combate a princípios de incêndio e aten-

dimento em primeiros socorros; relato formal das irregularidades en-

contradas, com propostas e medidas corretivas adequadas e posterior

verificação da execução; apresentação de eventuais sugestões para me-

lhoria das condições de segurança; avaliação e liberação e acompa-

nhamento de atividades de riscos; participar da integração da empresa

com os órgãos de Bombeiros Militares da área onde estiver localizada,

cumprir o Plano de Emergência e atender as solicitações formais do

Corpo de Bombeiros da Policia Militar quanto à adequação do Projeto

de Incêndio existente.

Bombeiro Militar: Elemento pertencente a uma organização pública

militar, com formação interna em combate a incêndios, primeiros socor-

ros e resgate para atendimento às emergências públicas, ou seja, da so-

ciedade como um todo. A fiscalização deverá ficar por conta da Corpo-

ração da Polícia Militar do Estado, Divisão do Corpo de Bombeiros co-

mo autoridade máxima.

A Secretaria de Estado dos Negócios da Segurança Pública, através

da Polícia Militar do Estado de são Paulo, Divisão do Corpo de Bom-

beiros apresenta a Instrução Técnica nº 17/2018, contendo a Parte 1-

Brigadade Incêndio e a Parte 2-Bombeiro Civil, quando é demonstrado

objetivo de estabelecer as condições mínimas para a composição, for-

mação, implantação, treinamento e reciclagem da Brigada de Incêndio e

os requisitos mínimos para o dimensionamento da quantidade para atu-

ação em edificações e área de risco, na prevenção e no combate ao prin-

cípio de incêndio, abandono de área e primeiros socorros. Lembrando

que a NBR 14276-Programa de Brigada de Incêndio e a NBR14608-

Bombeiro Profissional Civil são distintas e não devem ser confundidas

na sua integridade textual.

Em escala de valores técnicos operacionais, a Brigada de Incêndio

virá em primeiro lugar para as organizações de pequeno, médio ou gran-

de porte em função de sua objetividade prática na prevenção de incêndio

e primeiros socorros efetivos através dos recursos humanos internos,

cujos treinamentos teóricos e práticos devem se caracterizar de uma

grande seriedade para os resultados positivos em valores de vida e

retorno econômicos.

No Estado de São Paulo, segundo a IT17/2018, o profissional habili-

tado para a formação e reciclagem da Brigada de Incêndio (5.4.8) deve

ter uma das seguintes qualificações:

a) -formação em Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho, devi-

damente registrado nos Conselhos Regionais competentes ou Minis-

tério do Trabalho;

b) –o Médico e o Enfermeiro do Trabalho só podem responsabilizar-

se pelo treinamento de Primeiros Socorros;

c) –para os componentes das Polícias Militares e do Corpo de Bom-

beiros Militares, ensino médio completo e especialização em prevenção

e combate a incêndio com carga horária mínima de 120 horas-aula para

risco baixo ou médio e 160 horas-aula para risco alto e Técnicos de E-

mergências Médicas com carga horas-aula mínima de 100 horas para

risco baixo, médio ou alto.

Atribuições da Brigada de Incêndio (5.5)

Ações de Prevenção (5.5.1):

a)-análise dos riscos existentes durante as reuniões da Brigada de

Incêndio;

Brigada de Incêndio

Bombeiro Profissional Civil

Bombeiro Militar

b)-notificação ao setor competente da empresa ou da edificação das

eventuais irregularidades encontradas no tocante a prevenção e prote-

ção contra incêndio;

c)-orientação à população fixa e flutuante;

d)-participação nos exercícios simulados;

e)-conhecer o Plano de Emergência da edificação;

f)-ações de emergência;

g)-identificação da sinalização;

h)-alarme/abandono de área;

i)-acionamento do Corpo de Bombeiros e/ou ajuda externa;

j)-corte de energia;

k)-combate ao princípio de incêndio;

m)-recepção e orientação ao Corpo de Bombeiros.

Assim, podemos entender que, por Lei, a Empresa, através dos seus

Gestores, é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e in-

dividuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador, segundo o

Art. 157, quando entenderemos que: Caberá às empresas: I-Cumprir e

fazer cumprir as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho.

Os fatos incontestáveis das mortes desnecessárias respondem

Ano Local Região Mortos Causa

1976 Lojas Renner RGS 41 Elétrico

1986 Edif. Andorinha RJ 23 Elétrico

2000 Creche Uruguaiana RSG 12 (crianças) Elétrico

2001 Canecão Mineiro BH 07 Pirofórico

2013 Boate Kiss RGS 242 (Jovens/

trabalhadores)

Pirofórico

2015 Museu Língua Por-

tuguesa

SP 01 (Bombeiro) Elétrica

2019 CT Flamengo RJ 10 (Jovens) Elétrica-

Observar que as causas são comuns e reincidentes.

A Norma Regulamentadora (NR) 23-Proteção Contra Incêndios é Fe-

deral adotada pelo Ministério do Trabalho e deverá ser complementada

por outras Leis Estaduais e Municipais, além da adoção de Normas Téc-

nicas e, infelizmente estamos, deliberadamente, ignorando todas as re-

comendações e, naturalmente, sendo vítimas, quando não, testemunhas

de tragédias que poderíamos ter evitados em tempo hábil.

Então, para concluir, é necessário que haja o entendimento e com-

preensão de que, sendo a empresa uma pessoa física legal, pois não

tem vontade e ação próprias, conduzindo-se segundo a vontade da pes-

soa física que a representa, emprestando-lhe também a ação, nunca será

ela sujeito ativo de crime, respondendo pessoalmente por suas condu-

tas todos os que participam da gestão da empresa: sócios gerentes, di-

retores, administradores, gerentes, supervisores, chefias, líderes; quan-

do deverão estar permanentemente atentos quanto à omissão, impru-

dência, negligência e imperícia dos envolvidos no processo produtivo

da organização. N

Jorge Gomes

Técnico Especialista em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

Professor, Estudioso, Pesquisador, Analista e Coach em Saúde e Segurança

do Trabalhador

crescido, mas pouco se fala sobre

a qualidade de vida dessas mu-

lheres. Um estudo recente lidera-

do pela oncologista Luciana Lan-

deiro, da equipe do Núcleo de

Oncologia da Bahia (NOB) / Gru-

po Oncoclínicas, revelou que mu-

lheres com diagnóstico de câncer

de mama, mesmo aquelas que já

enfrentaram a doença, têm menos

chances no mercado de trabalho.

A argumentação “Retorno ao

trabalho após o diagnóstico do

câncer de mama: Estudo pros-

pectivo observacional no Brasil”

é resultado da tese de doutorado

da médica na Faculdade de Me-

dicina da Universidade de São

Paulo (USP) e foi publicada na

Revista Câncer, publicação cientí

3º Simpork debate suinocultura do

futuro neste mês no interior de SP

Edição anterior do evento (Divulgação)

ceres PIC, AnimalNutri, Bayer,

DesVet, Idexx, Imeve, MSD Saúde

Animal, Suiaves, Trouw Nutrition,

Vaccinar, Venco Saúde Animal e

Vetanco confirmaram participa-

ção.

O simpósio tem ainda o apoio

de algumas das mais importantes

entidades do setor, como Abra-

ves, Associação Paulista de Cria-

dores de Suínos (APCS), Capes e

Fapesp.

As inscrições para o 3º Sim-

pork e para os eventos paralelos

estão disponíveis, juntamente

com a programação, no link:

https://eventos.funep.org.br/Even

tos/Detalhes#/exibir/3307

Serviço: III Simpork (Simpósio In-

ternacional de Produção e Sani-

dade de Suínos) de 27 a 29 de

março de 2019, na Universidade

Estadual Paulista - FCAV Unesp

Jabotica-bal. Mais informações:

(16) 3206-7606

simpork2019@gmail.com N

Aproximadamente 80% das

pacientes tinham baixa renda fa-

miliar (com menos de quatro salá-

rios mínimo/mês por família). Aos

seis meses após o diagnóstico de

câncer de mama, a taxa de retorno

ao trabalho foi de 21,5%. Um ano

após o diagnóstico, essa taxa fi-

cou em 30,3% e após dois anos

do diagnóstico da doença a taxa

registrada foi de 60,4%. Segundo

Luciana Landeiro, as taxas de re-

torno foram menores que as re-

gistradas em pesquisas realizadas

na América do Norte e na Europa.

Pacientes submetidas à mas-

tectomia (retirada cirúrgica com-

pleta da mama), que foram diag-

nosticadas com depressão após o

câncer ou que experimentaram

dor retornaram significativamente

menos para suas atividades de

trabalho. A pesquisa também re-

velou que a chance de retornar ao

trabalho foi nove vezes menor en-

tre as mulheres tratadas com te-

rapia endócrina.

N

(Fonte: ES Hoje)

O dia 8 de março é marcado pela

reivindicação feminina para me-

lhores condições de trabalho e

mesmo após 44 anos da oficiali-

zação da data, o cenário ainda es-

tá desfavorável. Pela questão de

gênero, muitas mulheres perdem

oportunidades, sofrem com a de-

sigualdade salarial ou não con-

quistam postos de liderança. Uma

pesquisa realizada pelo IBGE

mostrou que as mulheres são o

grupo que menos conseguem

empregos, mesmo sendo o maior

grupo em idade ativa para traba-

lhar.

Ao fazer o recorte dessa reali-

dade no que se refere a mulheres

com câncer, é possível notar que

as taxas de sobrevivência têm

O 3º Simpósio Internacional de

Produção e Sanidade de Suínos

(Simpork) será realizado de 27 a

29 de março no campus da Facul-

dade de Ciências Agrárias e Vete-

rinárias da Universidade Estadual

Paulista (FCAV/Unesp), em Jabo-

ticabal (SP). O evento deve reunir

cerca de 400 participantes, entre

médicos-veterinários, zootecnis-

tas, pesquisadores, empresários e

profissionais das principais em-

presas da suinocultura brasileira.

Segundo o professor da Unesp

e organizador do evento, Luís Gui-

lherme de Oliveira, o objetivo é

proporcionar uma maior integra-

ção entre a academia e a produ-

ção, trazendo experiências inter-

nacionais e contribuindo assim

com soluções para alguns dos

mais importantes desafios da ca-

deia produtiva, disse ele em nota.

Realizado pelo Laboratório de

Pesquisa em Suínos da Unesp,

Campus de Jaboticabal, o evento

tem o apoio das principais empre-

sas da suinocultura. Na cota patro cínio Master, estão confirmadas

empresas como Ceva, Farma-ba-

se e Ourofino Saúde Animal. Já na

cota Prata, empresas como Agro-

Câncer de mama dificulta a reinserção no mercado de

trabalho para as mulheres

fica norte-americana e uma das

principais revistas internacionais

na área de oncologia.

A pesquisa foi realizada em

mulheres com idade entre 18 e 57

anos que foram entrevistadas por

telefone com 6, 12 e 24 meses a-

pós o diagnóstico de câncer de

mama. Antes do diagnóstico, 81%

das pacientes tinham emprego em

tempo integral e 59,5% relataram

que eram as principais responsá-

veis pela renda familiar. A maioria

das pacientes (94%) gostava de

sua atividade de trabalho e rece-

beu apoio de seu empregador (73

%) depois da identificação da do-

ença.

No entanto, apenas 29,1% de

mulheres relataram ter sido ofere-

cido algum tipo de ajuste no seu

trabalho, condição importante pa-

ra lidar com os efeitos adversos

do tratamento. “As mulheres que

receberam ajustes na função por

parte de seus empregadores tive-

ram 37 vezes mais chances de re-

tornar ao trabalho”, disse a pes-

quisadora.

Página 08/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 - 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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O conhecimento das técnicas de

obtenção de cortes cárneos bovi-

nos e suínos se torna impres-

cindível para os frigoríficos ex-

portadores e para aqueles que

pretendem atuar na comercializa-

ção da carne acondicionada em

embalagens para o varejo.

Nesse contexto, o Centro de

Tecnologia de Carnes (CTC), do

Instituto de Tecnologia de Ali-

mentos (Ital), realiza o curso teó-

rico e prático em cortes cárneos

bovinos e suínos para a indústria

frigorífica e mercado varejista,

nos dias 4 e 5 de abril, em Cam-

pinas (SP).

Além das aulas teóricas sobre

rentabilidade e lucratividade, ex-

posição de carnes no varejo e em-

balagem, a abordagem prática se-

rá o grande diferencial do curso,

com demonstrações do uso de fa-

A legislação brasileira prevê uma

série de direitos específicos para

as mulheres. Entre eles está a pro-

teção à maternidade, garantido às

trabalhadoras brasileiras, que, na

gravidez e após se tornarem mã-

es, precisam ajustar suas rotinas

de cuidados com o filho ao seu

trabalho.

Mais de 53,5 mil mulheres es-

tavam asseguradas pela licença-

maternidade em dezembro de

2018, segundo dados da Previ-

dência Social. A assistente admi-

nistrativa Roseane Ferreira, 29

anos, é uma delas. Desde o nasci-

mento da filha, Geovanna, há dois

meses, ela usufrui do benefício.

“É um período de extrema impor-

tância tanto para mãe quanto para

o bebê. Momento onde ocorre a

consolidação do vínculo familiar.

É muito bom poder estar em casa

para acompanhar o desenvolvi-

mento da minha filha. Por isso

vou ampliar esse tempo utilizando

as férias em complemento à liçen ça”.

A licença-maternidade, sem pre-

juízo do emprego, é um benefício

previsto na Constituição Federal,

válido para todas as trabalhadoras

que acabaram de ter filho, seja por

parto ou adoção, em todo o terri-

tório nacional. As mulheres têm

direito a 120 dias de licença e, du-

rante esse período, recebem a sua

remuneração em forma de salário

maternidade, benefício pago às

seguradas da Previdência.

A trabalhadora precisa comu-

nicar ao empregador, mediante a-

testado médico, a data do início

do afastamento do emprego, que

poderá ocorrer entre o 28º dia an-

tes do parto e a ocorrência deste.

Por meio da apresentação do a-

testado, os períodos antes e de-

pois do parto, poderão ser aumen tados em duas semanas cada um.

Em caso de parto antecipado, a

mulher terá direto aos 120 dias de

licença.

Também é garantido à empre-

gada, durante a gravidez, sem

prejuízo do salário, a dispensa do

horário de trabalho pelo tempo

necessário para a realização de,

no mínimo, seis consultas médi-

cas e demais exames comple-

mentares. Além disso, é permitida

a transferência de função quando

as condições de saúde exigirem e

é assegurada a retomada da fun-

ção anteriormente exercida, logo

após o retorno ao trabalho.

A trabalhadora grávida não po-

de ser demitida sem justa causa

desde a confirmação da gravidez

até cinco meses após o parto. Ca-

so, no entanto, o trabalho seja

prejudicial à saúde é permitido à

gestante romper o contrato de tra-

balho.

Gestantes - A Consolidação

das Leis do Trabalho (CLT) e a Lei

nº 9.029/95 proíbem qualquer

forma de discriminação em razão

do estado de gravidez ou situação

familiar. Desse modo, não é per-

mitido utilizar esses critérios para

tratar desfavoravelmente mulhe-

res em decisões relativas à con-

tratação, remuneração, progres-

são na carreira e dispensa, bem

como criar restrições ao direito da

mulher ao seu emprego em regu-

lamentos de qualquer natureza e

contratos coletivos ou individuais

de trabalho.

Em casos de aborto espon-

tâneo ou nos casos previstos em

lei, a mulher tem o direito ao re-

pouso remunerado de duas sema-

nas, com garantia do retorno a

sua função.

Para amamentar seu filho até

seis meses de idade, a mulher tem

direito a dois descansos especi-

ais, de meia hora cada, durante

Conheça os direitos trabalhistas específicos das mulheres

sua jornada de trabalho. O perí-

odo de seis meses pode ser am-

pliado se a saúde da criança as-

sim o exigir, mediante atestado

médico.

Creche e pré-escola: Todo es-

tabelecimento com mais de 30

funcionárias com mais de 16

anos tem a obrigação de oferecer

um espaço físico para que as

mães deixem o filho de 0 a 6 me-

ses, enquanto elas trabalham. A

creche pode estar localizada na

própria empresa ou em outros lo-

cais, contratados mediante con-

vênio entre a empresa e entidades

públicas ou privadas, sendo as

despesas custeadas direta e inte-

gralmente pela empresa.

Uma alternativa à assistência é

o auxílio-creche ou reembolso

creche, valor que a empresa re-

passa diretamente às empregadas

quando não dispõe de creche no

ambiente de trabalho. Não há na

legislação previsão legal para ca-

sos em que a mãe queira deixar

seu bebê com uma babá, mas na-

da impede que convenção ou a-

cordo coletivo autorizem a traba-

lhadora a usar o valor do benefí-

cio (auxílio-creche ou reembolso

creche) para pagamento de uma

babá. N

Ministério da Economia

Secretária Especial de

Previdência e Trabalho

Assessoria de Imprensa

Simone Sampaio

Nascidos em maio e junho

recebem Abono Salarial 2017 a

partir desta quinta-feira

Último lote do ano-base 2017 também contempla servidores públicos

com inscrições terminadas em 8 e 9; prazo final para saque é 28/06

mos e seus dados foram informa-

dos corretamente pelo emprega-

dor na Relação Anual de Informa-

ções Sociais (Rais).

O valor a que cada trabalhador

tem direito é proporcional ao tem-

po trabalhado formalmente em

2017. Quem esteve empregado

por todo o ano recebe o equiva-

lente a um salário mínimo (R$

998). Aquele que esteve empre-

gado por apenas 30 dias pode as-

car o valor mínimo, que é de R$

84 – o equivalente a 1/12 do salá-

rio mínimo –, e assim sucessi-

vamente.

O Abono Salarial ano-base

2017 começou a ser pago em ju-

lho de 2018. O calendário de rece-

bimento leva em consideração o

mês de nascimento, para traba-

lhadores da iniciativa privada, e o

número final da inscrição, para

servidores públicos (veja tabela

abaixo). O prazo final de recebi-

mento para todos os trabalha-

dores com direito ao benefício é

28 de junho de 2019.

N Ministério da Economia

Secretária Especial de

Previdência e Trabalho

Assessoria de Imprensa

Kamila Rodrigues

Curso em abril: cortes cárneos bovinos e suínos

para o mercado varejista

O nono e último lote do Abono

Salarial ano-base 2017 será libe-

rado nesta quinta-feira (14/3). A

data marca o início do pagamento

do benefício para trabalhadores

da iniciativa privada nascidos em

maio e junho e servidores públi-

cos com final da inscrição 8 e 9.

A estimativa do Ministério da E-

conomia é de que R$ 3,1 bilhões

sejam destinados a 3,9 milhões

de pessoas.

O prazo final para o saque de

todos aqueles que têm direito ao

Abono 2017 é 28 de junho. De-

pois dessa data, o recurso volta

para o Fundo de Amparo ao Tra-

balhador (FAT).

Beneficiários que são corren-

tistas da Caixa Econômica Fede-

Secretaria Especial de Previdência e Trabalho chama a atenção para os

benefícios voltados às trabalhadoras

cas profissionais, estrutura do

músculo, cor da carne fresca, ma-

nipulação de produtos cárneos, a-

gregação de valor a cortes cár-

neos bovinos e suínos, entre ou-

tras.

Este ano o programa contará

com uma palestra sobre a matu-

ração da carne bovina, incluindo

o processo de maturação a seco

(dry ageing), que tem despertado

muito interesse de diferentes seg-

mentos no Brasil, disse o CTC.

O público-alvo será formado

por profissionais que trabalham

na indústria de carnes, empresas

que oferecem serviços de desossa

(centrais de desossa), supermer-

cados, casas de carne, universi-

dades e instituições de pesquisa.

Aulas teóricas e práticas: Fato-

res que afetam a qualidade da car-

ne bovina; Estrutura do músculo;

Cor da carne fresca; Embalagem

para cortes cárneos; Exposição de

carne em balcão frigorífico; Eficá- cia na gestão de açougues; Lucra-

tividade de cortes bovinos e suí-

nos; Maturação da carne bovina

com abordagem do processo a se

co (dry ageing); Microbiologia da

carne fresca; Obtenção de cortes

cárneos bovinos; Obtenção de

cortes cárneos suínos; Demons-

tração do uso de facas profissio-

nais; Apresentação da lucrativida-

de de cortes bovinos e suínos pa-

ra o mercado varejista de carne.

Palestrantes confirmados:

Ana Lúcia da S. C. Lemos (C

TC/Ital); Antonio Marchi (Tec Me-

at Tecnologia em Carne); José Ri-

cardo Gonçalves (CTC/Ital); Ma-

nuel Pinto Neto (CTC/Ital); Marcia

Mayumi Harada Haguiwa-ra (CT

C/Ital); Marcos Augusto Bi-sinel-

la dos Santos (Consultor); Míriam

Gonçalves Marquezini (CTC/Ital);

Paulo Tadeu de Oliveira (Consul-

tor); Renata Bromberg (CTC/Ital);

Sérgio Bertelli Pflanzer (FEA/

Unicamp).

Local: Instituto de Tecnologia

de Alimentos - Av. Brasil, 2880 -

Jd. Chapadão, Campinas - SP

Mais informações:

(19) 3743-1879 / (19) 3743-

1882 / eventosctc@ital.sp.gov.br

www.ital.agricultura.sp.gov.br

N

ral, responsável pelo pagamento

do PIS (iniciativa privada), já terão

os valores depositados em suas

contas desde terça-feira (12/3). A

consulta pode ser feita pessoal-

mente, pela internet ou pelo tele-

fone 0800-726 02 07.

Para servidores públicos, a

referência é o Banco do Brasil, que

também fornece informações

pessoalmente, pela internet ou

pelo telefone 0800-729 00 01.

Quem pode sacar o benefício –

Tem direito ao Abono Salarial

ano-base 2017 quem estava ins-

crito no PIS/Pasep há pelo menos

cinco anos, trabalhou formal-

mente por pelo menos 30 dias em

2017, teve remuneração mensal

média de até dois salários míni-

Página 09/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 – 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 510 - 14/03/2019 - Fim da Página 09/11

Auditores resgatam 12

trabalhadores em obra na rodovia Raposo Tavares,

em Sorocaba

Auditores da Subsecretaria de

Inspeção do Trabalho, do Minis-

tério da Economia, resgataram na

segunda-feira (12) um grupo de

12 trabalhadores que atuavam em

uma obra na rodovia Raposo Ta-

vares, em Sorocaba. Os operários

não recebiam salários há dois me-

ses e estavam em um alojamento

em condições precárias no muni-

cípio de Angatuba, na região de

Itapetininga, em São Paulo.

Os trabalhadores foram con-

tratados pelo consórcio SP-270,

que era responsável pelas obras

de duplicação da rodovia. Os em-

pregados vieram dos estados de

Tocantins, Bahia e Piauí.

De acordo com a fiscalização,

o alojamento estava sem colchões

e não havia espaço adequado para

refeições e necessidades básicas.

O empregador também não ofere-

cia alimentos em quantidade sufi-

ciente para os 12 trabalhadores.

Depois de constatada a situa-

ção e do resgate, os empregados

foram encaminhados para hotéis

de Angatuba. A conta será paga

pelo consórcio SP-270, que se

comprometeu a arcar com as ver-

bas rescisórias e o retorno dos

trabalhadores aos seus locais de

origem. Representantes da em-

presa ainda comparecerão à A-

gência do Trabalhador de Soroca-

ba.

Nos próximos dias, serão cal-

culados os valores devidos aos

trabalhadores. Os funcionários

resgatados têm direito também a

três parcelas do seguro-desem-

prego. N

Ministério da Economia

Secretária Especial de Previdência e

Trabalho - Assessoria de Imprensa

Edvaldo Santos

Pode não parecer, mas as profes-

soras da Educação Infantil correm

alto risco de danos auditivos de-

vido à profissão. Comparadas

com mulheres da população em

geral, as professoras dos primei-

ros anos escolares apresentam

sintomas de perda auditiva preco-

cemente. Isso acontece em razão

do elevado barulho com que con-

vivem diariamente. São gritos,

choros, carteiras arrastando, cam

Debates sobre realidade regional, desafios e soluções

marcam o último dia do encontro com superintendentes

“Temos a oportunidade de dar um passo importante com ações

efetivas e eficientes para implementar melhorias”, destacou o

secretário de Trabalho, Bruno Dalcolmo

vítimas, os aliciadores iniciavam a

transformação corporal das pes-

soas aliciadas, com a aplicação de

silicone industrial e realização de

procedimentos cirúrgicos ilegais,

a fim de aumentar a dívida das ví-

timas. Quem não conseguia pagar

as dívidas ou desrespeitava as re-

gras “da casa” ia para julgamento

em um “tribunal do crime”, com

penas de castigos físicos, morais

e multas pecuniárias, além de te-

rem os seus pertences subtraídos.

Há registros de suicídios devi-

do às pressões sofridas pelas víti-

mas, além de desaparecimentos,

aplicações de castigos físicos

com pedaços de madeira com

pregos e homicídios – tudo de-

corrente da cobrança de dívidas.

Segundo informações da Polí-

cia Federal, os investigados res-

ponderão pelos crimes de tráfico

de pessoas, redução à condição

análoga à de escravo, rufianismo,

exercício ilegal da medicina e or-

ganização criminosa, na medida

de suas responsabilidades. Se

condenados, as penas podem

chegar a mais de 34 anos de re-

clusão.

Coletiva - Às 10 horas, a SIT

participa de coletiva na sede do

Ministério Público Federal (MPF)

em Ribeirão Preto (R. Conde A-

fonso Celso, 904 - Jardim Suma-

ré), em conjunto com a Polícia

Federal, o MPF e o MPT. Na cole-

tiva, serão detalhados os resulta-

dos da operação e o encaminha-

mento dado às situações encon-

tradas. N

Ministério da Economia*

Secretaria de Previdência e Trabalho

Assessoria de Imprensa

*Com informações da Polícia Federal

O encontro com os superinten-

dentes regionais do Trabalho e

chefes de Inspeção do Trabalho,

promovido pela Secretaria Espe-

cial de Previdência e Trabalho, foi

finalizado na terça-feira (12/03),

em Brasília. Durante dois dias, os

representantes regionais debate-

ram estratégias de atuação, proje-

to de gestão, alinhamento de a-

ções e processo da Transforma-

ção Digital.

O secretário de Trabalho, Bru-

no Dalcolmo, enfatizou a impor-

tância do papel das superinten-

dências regionais e do aprimora-

mento de sua atuação. “Temos a

oportunidade de dar um passo

importante na história da Pasta do

Trabalho com ações efetivas e efi-

cientes para implementar as me-

lhorias”, destacou o secretário.

Pela manhã, os superinten-

dentes e os chefes de Inspeção do

Trabalho participaram de uma ofi-

cina sobre as diferentes realida-

des e os desafios das superin-

tendências regionais do Trabalho

em todo o país, com debates so-

bre melhores práticas, principais

problemas e propostas de solu-

ção.

O período da tarde foi direcio-

nado para o debate sobre gover-

nança, controles internos e exter-

nos nas superintendências e na

Subsecretaria de Inspeção do Tra-

balho (SIT), com a participação

do representante da Secretaria de

Controle Externo do Tribunal de

Contas da União (TCU), Teônio

Wellington Martins, que destacou

o papel do gestor na melhoria da

Administração Pública.

Durante o encontro, também

foi apresentado, em linhas gerais,

o Programa de Integridade do Mi-

nistério da Economia (Prevenir),

que será lançado em breve e que

tem o objetivo de promover a pre-

venção, a detecção e a correção

da prática de desvios éticos, ilíci-

tos administrativos, fraudes e cor-

rupção no âmbito do Ministério.

"Precisamos entregar resultados

e fazer isso de forma imparcial,

com integridade, cumprindo o in-

teresse público", destacou Fran-

cisco Eduardo de Holanda Bessa,

da Assessoria Especial de Con-

trole Interno do Ministério da E-

conomia.

A Implementação do SEI (Sis-

tema Eletrônico de Informações)

nas superintendências também

foi tema do encontro. Makyson

Teixeira, da Secretaria de Gestão

Previdenciária e Qualidade de

Gestão, e Daniele Cristina Basso,

da Secretaria Especial de Previ-

dência e Trabalho, apresentaram

as estratégias de implantação do

sistema em todo o país. "O SEI é

uma ferramenta que vai ajudar

muito a gestão, trazendo maior

transparência para todos os pro-

cessos”, disse Teixeira. Uma pro-

posta de cronograma de imple-

mentação do sistema nas regio-

nais, que será desenvolvido até

novembro deste ano, foi apresen-

tada. N

Ministério da Economia

Secretária Especial de Previdência e

Trabalho

A Secretaria de Previdência e

Trabalho do Ministério da Econo-

mia participou, na manhã desta

quarta-feira (13), da Operação

Cinderela da Polícia Federal, em

conjunto com o Ministério Públi-

co do Trabalho (MPT), em Ribei-

rão Preto (SP). Auditores Fiscais

da Subsecretaria de Inspeção do

Trabalho (SIT) estão colhendo

depoimentos das vítimas para

apurar a denúncia de exploração

e uso de mão de obra análoga à

de escravo em atividades de

prostituição de transexuais na ci-

dade.

Ao todo, 90 policiais federais

cumpriram 10 mandados de pri-

são preventiva e 18 mandados de

busca e apreensão, expedidos

pela 5ª Vara Federal de Ribeirão

Preto (SP). A investigação teve

início a partir da denúncia de

duas vítimas que conseguiram fu-

gir do local da exploração.

De acordo com a denúncia,

jovens transexuais eram levadas

de outros estados da Federação,

principalmente do Norte e Nor-

deste, para se prostituírem em Ri-

beirão Preto, com a promessa de

transformação do corpo, hospe-

dagem e alimentação. As vítimas

chegavam já endividadas, em ra-

zão das passagens e despesas de

viagem adiantadas pelos investi-

gados. Também eram obrigadas a

consumir drogas, exploradas se-

xualmente e empregadas no mer-

cado do sexo, onde havia uma di-

visão territorial de atuação de ca-

da aliciador.

Tribunal do crime - Depois de

estabelecidas a dependência eco-

nômica e a ascendência sobre as

Inspeção do Trabalho participa de

ação contra trabalho escravo na

prostituição de transexuais

Operação Cinderela da Polícia Federal investiga tráfico de jovens,

exploração e uso de mão de obra análoga à de escravo na prostituição

em Ribeirão Preto (SP)

Na página 11 dessa edição tabela de descontos especiais para inscrições/pagamentos antecipados. Faça sua inscrição agora mesmo e pague menos! Ou acesse:

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painhas estridentes, além de mui-

ta agitação das crianças, recheada

de brincadeiras, correrias e mui-

tas conversas em alto volume.

Toda essa overdose sonora le-

va os professores à fadiga auditi-

va induzida por ruídos, hiperacu-

sia e dificuldade de compreensão

de fala. A fadiga auditiva é uma

sensação de pressão no ouvido,

de ficar com o ouvido cheio, ou

um zumbido. Dependendo do

tempo de exposição, as células

auditivas podem até morrer. N

Pesquisa revela que 70% dos professores de educação

infantil têm fadiga auditiva

Página 10/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 - 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Diretor de Administração da Fundacentro

prioriza modernização da gestão

e disponíveis na ocasião de seu

tratamento;

Para que as leis promulgadas

passem a ter a força que se deseja,

necessita da consciência de cada

individuo conectado, até porque a

fiscalização e as sanções admi-

nistrativas são igualmente previs-

tas, como é o caso da multa de até

2% do faturamento da pessoa ju-

rídica de direito privado, grupo ou

conglomerado no Brasil no seu

último exercício, excluídos os tri-

butos, limitada, no total, a R$ 50.

000.000,00 (cinquenta milhões

de reais) por infração. Pesado,

né?

Com o uso constante da In-

ternet, o indivíduo deve estar ci-

ente dos clicks e consentimentos

que dá desmedidamente, pois a-

pesar de ter o direito de acessar,

corrigir, eliminar, anonimizar e

bloquear seus dados, inclusive

revogar o consentimento, acaba

disponibilizando informações

pessoais das quais podem lhe co-

locar numa exposição excessiva e

perigosa.

O alerta vale em dobro às pes-

soas jurídicas de direito privado

que se utilizam da Internet, uma

vez que não conhecer as normas

que regem essa imensa terra que

é o meio digital, colocará certa-

mente em risco a credibilidade e a

vida da empresa.

Um exemplo? A empresa que

tem o consentimento para trata-

mento dos dados pessoais e aca-

ba vazando-os, ainda que aciden-

talmente, tem responsabilidade

pelos danos que o individuo vir a

sofrer com a exposição, sem pre-

juízo de informar claramente a fa-

talidade do vazamento aos inte-

ressados. Com a LGPD as em-

presas passaram a ter prazo certo

para se adequar às novas exi-

gências, caso contrário a multa

anteriormente descrita poderá ser

uma das grandes dores de cabeça.

E além disso tudo, não pode-

mos nos esquecer dos crimes ci-

bernéticos que possuem disposi-

ções esparsas pelo ordenamento

jurídico e necessitam de análise

criteriosa para averiguação dos

envolvidos.

Dessa forma, estejamos sem-

pre conscientes: o mau uso da

Internet, o desconhecimento das

legislações específicas, seja pes-

soa física ou pessoa jurídica, e

permanecer alheio a tudo isso é

estar evidentemente exposto à

vulnerabilidade do meio informa-

tico e seus consequentes prejuí-

zos. N

Lauren J. L. F. Teixeira Alves

Pós-graduada em Direito Contratual

O uso da internet e a proteção de dados pessoais

O Senac Birigui (SP) está com

inscrições abertas e oferta de bol-

sas de estudo para cursos de ges-

tão e negócios e saúde e bem-

estar, visando às necessidades do

mercado regional com a formação

de profissionais em diferentes á-

reas.

Com início marcado para 18

de março, Auxiliar Administrativo

tem como objetivo capacitar o a-

luno para atuar de forma proativa,

adaptando-se aos diversos mode-

los de gestão das empresas, além

de executar rotinas básicas em di-

versas áreas, contribuindo para

gerar resultados que atendam às

demandas corporativas. O curso

tem carga horária de 160 horas e

é direcionado para jovens que te-

nham o ensino médio incompleto.

Ainda na área de gestão e ne-

nhos, a Fundacentro avançará no

cumprimento do princípio da

transparência que norteia toda a

atividade.

O Sistema Eletrônico de Infor-

mações - SEI, que se encontra em

implantação na Fundacentro, é

uma das mais valiosas ferramen-

tas que vêm sendo usadas pelos

órgãos públicos, de acordo com o

diretor. Para ele, é preciso apro-

fundar e disseminar o SEI na tota-

lidade da instituição, incluindo o

Centro Técnico Nacional e as Uni-

dades Descentralizadas. “Iremos

estabelecer um cronograma rea-

lista, firme e célere de implan-

tação do SEI e isso trará bene-

fícios para todos. As pessoas te-

rão mais respaldo e tempo para

poder pensar em estratégias”,

destaca. N

gócios e, também, com início em

18 de março, o Auxiliar de Escri-

tório proporciona uma formação

profissional inicial para jovens

em rotinas de escritório e oferece

conhecimentos básicos para a

busca de um emprego e o exer-

cício de suas funções.

Outra opção de qualificação

com oportunidade de bolsas de

estudo é o curso Cuidador de Ido-

sos, da área de saúde e bem-es-

tar, programado para começar em

19 de março. Nele, os participan-

tes serão habilitados a cuidar de

idosos com e sem necessidades

especiais em suas rotinas, utili-

zando as práticas necessárias pa-

ra atuar na profissão.

Inscrição no processo de

bolsas de estudo, acesse:

www.sp.senac.br/birigui. N

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 510 - 14/03/2019 - Fim da Página 10/11

Graduado em Administração

Pública, é especialista em

Políticas Públicas e Gestão

Governamental

Por Fundacentro - ACS/ Alexan-

dra Rinaldi

O diretor de Administração e Fi-

nanças, Francisco Rogério Lima

da Silva, empossado pela presi-

dente da Fundacentro em 28 de

fevereiro, terá como meta prioritá-

ria a modernização da adminis-

tração da instituição.

À frente da maior Diretoria da

fundação, responsável por três

coordenações (Recursos Huma-

nos, Administração e Orçamento

e Finanças) e pelos Serviços de E-

ventos, Informática e Organização

e Modernização, o novo diretor é

graduado em Administração Pú-

blica pela Escola de Administra-

ção de Empresas da Fundação

Getúlio Vargas.

Natural de São Paulo, ingres-

sou na Administração Federal por

meio da carreira de Especialista

em Políticas Públicas e Gestão

Governamental, pertencente ao

antigo Ministério do Planejamen-

to, Orçamento e Gestão, atual-

mente incorporada ao Ministério

da Economia.

“Uma característica importante

dessa carreira é o chamado exer-

cício descentralizado, que permite

a atuação dos gestores gover-

namentais em postos chave dos

órgãos da Administração Federal

e em atividades de gestão, pla-

nejamento, formulação e imple-

mentação de políticas públicas”,

afirma Lima da Silva.

Em sua trajetória profissional

mais recente, o diretor ocupou os

cargos de chefe de Gabinete na

Defensoria Pública da União em

São Paulo e de coordenador geral

do Sistema Nacional de Informa-

ções de Defesa do Consumidor –

Sindec, no âmbito do Ministério

da Justiça. Foi gerente dos pro-

gramas finalísticos “Defesa Eco-

nômica e da Concorrência” e “De-

fesa do Consumidor no Plano

Plurianual 2004-2007 e do Pro-

grama “Defesa do Consumidor”

no Plano Plurianual 2008-2011”.

Além disso, possui experiência na

gestão de manutenção e evolução

de sistemas corporativos, na pro-

dução de estudos e pesquisas,

bem como na gestão de con-

vênios, contratos e parcerias.

O primeiro contato dele com a

Fundacentro ocorreu na interação

com órgãos integrantes do Siste-

ma Integrado de Atenção à Saúde

do Servidor - Siass.

Sobre gestão e planos futuros

para agilizar os processos de

trabalho na Fundacentro, o diretor

coloca que é possível modernizar

o trabalho nos órgãos públicos,

mesmo com todas as limitações

existentes, sejam no orçamento e

recursos humanos, sejam no es-

paço físico ou na tecnologia.

“A ideia é atuar aprofundando

o trabalho de procedimentaliza-

ção, de formalização, de criação

de procedimentos e fluxos. É pos- sível que encontremos, nas áreas,

questões que representem algum

risco institucional quanto a pra-

zos e estratégias, principalmente

na gestão dos contratos, e que

tenhamos que nos voltar para dar

uma atenção maior e mitigar es-

ses riscos”, diz.

O diretor destaca ainda que, ao

modernizar o trabalho e automa-

tizar processos, entre outros ga-

A internet é uma realidade

mundial e isso todos temos que

convir, né? Desde relações pes-

soais à relações comerciais das

mais complexas possíveis, a in-

ternet vem sendo utilizada como

meio de ligação e efetivação.

O acesso à internet, a navega-

ção na rede, o uso de redes so-

ciais, acesso à informação e en-

tretenimento em massa, tudo isso

são realidades das quais trouxe-

ram inúmeros benefícios aos seus

usuários.

No ano de 2018, uma pesqui-

sa divulgada no blog techtudo

concluiu que 94,2% dos brasilei-

ros enviam e recebem mensagens

de texto, voz ou imagens por In-

ternet.

Acontece que após o boom da

Internet, a falta de regulamenta-

ção específica e controle das di-

vulgações e informações propa-

gadas, propiciou que a rede se

tornasse uma “terra de ninguém”,

da qual muitos internautas se a-

proveitavam do anonimato para

praticar atos contrários à lei sem

repreensão.

No ano de 2014, foi promul-

gada a Lei n. 12.965 que prevê

princípios, garantias, direitos e

deveres para o uso da Internet no

Brasil, famosa lei conhecida por

Marco Civil da Internet. Lembram

do alvoroço com a publicação?

As pessoas acreditavam que seria

a solução dos problemas. Não o

foi – as brechas/falhas sempre a-

parecem.

Em 2018 foi promulgada mais

uma lei para complementação do

tema, a Lei n.13.709, conhecida

por Lei de Proteção de Dados

Pessoais (LGPD), que basica-

mente dispõe sobre a proteção de

dados pessoais de pessoas físi-

cas ou jurídicas tratadas no meio

digital e os respectivos direitos,

obrigações e penalizações.

Afinal, o que deve ser obser-

vado no uso da Internet?

O uso legal da Internet traz

consigo a preocupação à obe-

diência dos princípios básicos e

interesses do consumidor, do ci-

dadão, das empresas e do poder

público, como a livre concorrên-

cia, liberdade de expressão e pro-

teção da privacidade.

O uso da internet é considera-

do como essencial ao exercício

da cidadania e as leis são de obe-

diência obrigatória por todos os

usuários, inclusive àqueles que

utilizam-na para efetivação de

seus interesses, seja pessoais,

sociais ou comerciais.

Uma das maiores preocupa-

ções que gira em torno das leis é

sobre o tratamento dos dados

pessoais. Para a LGPD, o termo

tratamento significa:

X – tratamento: toda operação

realizada com dados pessoais,

como as que se referem a coleta,

produção, recepção, classifica-

ção, utilização, acesso, reprodu-

ção, transmissão, distribuição,

processamento, arquivamento,

armazenamento, eliminação, ava-

liação ou controle da informação,

modificação, comunicação, trans-

ferência, difusão ou extração;

O tratamento de dados pes-

soais daqueles que utilizam do

meio digital é permitido quando a

sua finalidade seja justificada, não

seja vedada pela legislação e es-

tejam especificadas as operações

a serem feitas com os dados nos

contratos de prestação de servi-

ços ou em termos de uso de apli-

cações de internet (sem prejuízo

das demais hipóteses previstas na

LGPD). Mas, sabemos que são

poucos os internautas que leem

os termos de uso antes de con-

cordar, né?

Na seara contratual, por exem-

plo, a lei do Marco Civil traz a nu-

lidade expressa de cláusulas que

ofendam a inviolabilidade e ao si-

gilo das comunicações privadas,

pela internet ou não ofereçam co-

mo alternativa ao contratante a a-

doção do foro brasileiro para so-

lução de controvérsias decorren-

tes de serviços prestados no Bra-

sil. Mas, se o internauta não lê o

contrato e seus termos que aceita

eletronicamente, mal sabe dos di-

reitos e violações que está impos-

to.

Já os dados, podem ser dividi-

dos entre dado pessoal, dado pes-

soal sensível e dado anonimizado,

vejamos:

I – dado pessoal: informação

relacionada a pessoa natural iden-

tificada ou identificável;

II – dado pessoal sensível: da-

do pessoal sobre origem racial ou

étnica, convicção religiosa, opi-

nião política, filiação a sindicato

ou a organização de caráter reli-

gioso, filosófico ou político, dado

referente à saúde ou à vida sexual,

dado genético ou biométrico,

quando vinculado a uma pessoa

natural;

III – dado anonimizado: dado

relativo a titular que não possa ser

identificado, considerando a utili-

zação de meios técnicos razoáveis

Senac Birigui oferece bolsas de

estudo para cursos nas áreas de

gestão e negócios e saúde e

bem-estar

Com início na próxima semana, capacitações formam profissionais

para atender demandas do mercado

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 510 - 14/03/2019 - Fim da Página 11/11

Página 11/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 510 - 14/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Muitos usuários de plano de

saúde questionam-se sobre a o-

brigatoriedade dos planos em for-

necer medicamentos, sejam eles

durante a internação, de uso con-

tínuo e/ou de alto custo, pois é

corriqueira a negativa em fornece

os referidos.

Em alguns casos, a justificati-

va de determinados planos de

saúde consiste no fato do contrato

firmado entre as partes possuir

cláusulas que limitam ou negam a

cobertura além do ambiente hos-

pitalar. Tais cláusulas, por óbvio,

são abusivas.

Há, ainda, as justificativas de

que o medicamento: I - não está

previsto no rol de procedimentos

da ANS; II –é importado e; III – Off

Label (quando há divergência en-

tre a indicação da bula do medi-

camento e o tratamento a ser rea-

lizado e/ou experimental).

A obrigatoriedade de cobertu-

ra de medicamentos, pelo SUS e

planos de saúde privados, segun-

do a ANS, se dá nos seguintes ca-

sos: durante a internação hospita-

lar, na quimioterapia oncológica

ambulatorial, medicamentos anti-

neoplásicos orais para uso domi-

o médico. Lembrando que, o Off

Label é diferente de medicação

experimental, que ainda não teve

o reconhecimento de sua eficácia

para determinado fim.

Já o SUS, possui uma relação

de medicamentos que deve forne-

cer à população, quando prescrito

pelo médico, além dos determina-

dos pela ANS. No entanto, é co-

mum que alguns medicamentos

não estejam disponíveis nas far-

mácias das redes públicas, sendo

que o maior índice de negativa de

fornecimento de medicamentos o-

corre pelo SUS.

Assim, diante da recusa ou da

indisponibilidade constante do

medicamento e da necessidade

urgente de seu uso, tanto na esfera

privada como na pública, o pa-

ciente poderá recorrer ao judiciá-

rio para que o Governo seja com-

pelido a fornecer o medicamentoN

SUS e planos de saúde são obrigados a fornecerem

medicamentos?

ciliar, assim como, medicamen-

tos para o controle de efeitos ad-

versos e medicamentos adjuvan-

tes de uso domiciliar relaciona-

dos ao tratamento antineoplásico

oral e/ou venoso, respeitadas as

Diretrizes de Utilização – DUT, e,

por fim, medicamentos relaciona-

dos a procedimentos listados no

Rol da ANS[i]. Ressaltando que

todo ano o rol de cobertura de

medicamentos é atualizado pela

ANS.

O Tribunal de Justiça de São

Paulo, em sua súmula 102, pre-

conizou que havendo expressa

indicação médica, é abusiva a ne-

gativa de cobertura de custeio de

tratamento sob o argumento de

sua natureza experimental ou por

não estar previsto no rol de pro-

cedimentos da ANS.

Ainda, o Superior Tribunal de

Justiça fixou o entendimento de

que as operadoras de planos de

saúde não são obrigadas a for-

necerem medicamentos – nacio-

nal ou importado – que não este-

jam registrados na Agência Na-

cional de Vigilância Sanitária

(Anvisa).

Com relação ao Off Label, o

Superior Tribunal de Justiça en-

tende que mesmo que não haja

previsão expressa na bula do me-

dicamento para o tratamento de

determinada doença, tal fato não

torna a indicação equivocada, não

podendo o plano de saúde intervir

e não fornecer o medicamento,

uma vez que quem define o trata-

mento/medicação a ser utilizada é

Evelise Goes, advogada e sócia

do Custódio & Goes Advogados.