MERCADO DE TRABALHO, EMPREGABILIDADE, ENTREVISTA DE EMPREGO E DINÂMICA DE GRUPO

Prof. Ms. Valdec Romero Castelo Branco T&D Treinamento e Desenvolvimento Humano e Profissional

profvaldec@uol.com.br https://sites.google.com/site/profvaldec

MERCADO DE TRABALHO

Indefinição, insegurança,

muitas dúvidas em relação a

profissão que escolheu?

Mudo de emprego ou não?

A competição no mercado de

trabalho está cada vez mais

acirrada.

COMO AUMENTAR A PRODUTIVIDADE NAS EMPRESAS

MERCADO DE TRABALHO

MERCADO DE TRABALHO

Quer aplicar na prática os conhecimentos adquiridos na

faculdade? Atue em uma empresa eficaz e inovadora participando

do programa de estágio e trainee CDS.

Perfil que buscamos:

• Estudantes e recém

formados em TI

• Muita vontade de aprender

• Domínio do pacote Office

• Inglês a partir do

intermediário

Etapas do Programa:

• Prova de conhecimentos

gerais

• Prova prática

• Dinâmica de grupo

• Entrevista com RH e

Gestores

Consciência de

Novos Desafios

Rever a Forma

de Pensar

Saber Lidar com

o Jogo da

Competição

Em um mercado cada vez

mais internacionalizado e

exigente, só conseguem

os melhores empregos os

profissionais, mais bem

preparados, ou seja, os

mais competitivos e

qualificados.

MOTIVAÇÃO

O QUE LEVA UMA MULHER AO MERCADODE TRABALHO?

POR QUE UMA MULHER RESOLVE TRABALHAR EM UMA EMPRESA?

F1

Zac Efron

Colega de trabalho

Colin Egglesfield

Colega de trabalho

Mentor

Coach

PARA REFLETIR...

“Os analfabetos do século XXI não

são aqueles que não sabem ler ou

escrever, mas aqueles que se

recusam a aprender, reaprender e

voltar a aprender.” Alvin Toffler

O mercado está cada

vez mais seletivo e

dinâmico.

Portanto, o currículo

deve “destacar” o

profissional de forma

objetiva e atraente.

O currículo deve conter

as informações relevantes

sobre a sua atuação

profissional.

MERCADO DE TRABALHO

As empresas, no atual

contexto competitivo,

exigem que os profissionais

se tornem cada vez mais

super-heróis com super

poderes.

MERCADO DE TRABALHO

F2

ATENÇÃO! Antes que alguém pergunte.

SUPER VALDEC

FORMAÇÃO PROFISSIONAL: UM OBJETIVO PARA A VIDA!

VOCAÇÃO

Qualificação profissional com

alto grau de competitiva;

Maiores posibilidades de

inserção no mercado de trabalho.

Qualificação para disputar as

melhores ofertas de emprego;

Confiança no futuro;

Diferentes experiências de vida

ao conhecermos outras pessoas;

A obtenção de novas

competências e habilidades

pessoais e profissionais.

ALGUNS BENEFÍCIOS QUE A FORMAÇÃO PROFISSIONAL

DE QUALIDADE PROPORCIONA:

MARKETING PESSOAL

Aprenda a ser vendedor do

seu próprio produto: Você

Venda benefícios!!!

Faça-se conhecer!!!

Marketing pessoal é a

capacidade em divulgar

positivamente sua imagem e,

a competência em persuadir

as pessoas para que possam

integrá-lo em seus planos.

1- Capacidade de comunicação;

2- Proatividade;

3- Autenticidade;

4- Genuinidade;

5- Franqueza;

6- Maturidade;

7- Lealdade;

8- Disponibilidade;

9- Humildade ;

10- Honestidade;

QUALIDADES DE UM PROFISSIONAL DE ALTO NÍVEL

11- Espírito aberto;

12- Atitude positiva;

13- Capacidade de Influênciar

pessoas;

14- Interesse;

15- Objetividade;

16- Perspicácia;

17- Persistência;

18- Coragem;

19- Formação permanente;

20- Liderança.

É o destaque e prestígio

reconhecidos pelo mercado de

trabalho em relação a sua

capacidade de saber lidar com

pessoas, agir eficazmente, ter

iniciativa e determinação para

fazer as coisas acontecerem.

É A CAPACIDADE DE

OFERECER AQUILO QUE AS

EMPRESAS NECESSITAM!

EMPREGABILIDADE

FATORES ESSENCIAIS À EMPREGABILIDADE

Conhecimento técnico atualizado.

Capacidade de interagir eficazmente com as pessoas.

Iniciativa própria para fazer as “coisas” acontecerem

QUE NÍVEL VOCÊ QUER ESTAR NA EMPRESA? NO TOPO?

Estagiário

Aux.

Administrativo

Supervisão

Gerência

Diretoria

ATUALIZAÇÃO

Disposição para se reciclar

e aumentar continuamente

os conhecimentos, por

meio de leitura, cursos,

palestras, participação em

projetos etc.

PROCURAR SEMPRE

Formação

Competência

Profissionalismo

Desafio

Experiência

Formação

SUCESSO

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Comportamentais: capacidade de relacionar-se

com outras pessoas; atitudes no trabalho.

Técnicas: conhecimentos e habilidades

específicas; experiência profissional.

Gerenciais: liderança e capacidade de comandar

pessoas e obter resultados.

C.H.A.

Conhecimento + Habilidades + Atitudes

(Saber) (Saber Fazer) (Querer Fazer)

COMPETÊNCIA

CHA

Características

Pessoais

Habilidades

Conhecimento

Competência

Atitude

Valores

Entusiasmo

C.H.A.V.E

Conhecimentos + Habilidades

Atitudes + Valores + Entusiasmo

Competências Técnicas

Competências Comportamentais

Adaptado: Patrícia Beckhäuser Sánchez

C H

A

C H

A V

E

Conhecimento = o saber: Conhecimentos técnicos, escolaridade, cursos,

especializações etc. As informações adquiridas por meio de estudos ou

pelas experiências que uma pessoa acumula ao longo da vida.

C.H.A.V.E

Habilidade = saber fazer: Experiência nos conhecimentos técnicos,

colocar em prática o saber. É a capacidade de realizar uma tarefa ou um

conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos

pela organização.

Atitude = querer fazer: Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em

relação aos conhecimentos e habilidades adquiridas ou a serem adquiridas.

Valores = crenças: São os motivos básicos que determinam a ação das

pessoas.

Entusiasmo = motivação sempre: A palavra entusiasmo vem do grego e

tem o significado de “ter um Deus dentro de si”. É o ato de dar motivo para

alguma coisa.

Aproveite todas as

oportunidades que

lhe são oferecidas

para adquirir

conhecimento.

Busque no seu

trabalho ter a visão

do todo

empresarial (visão

sistêmica).

Mais importante

do que ter um

emprego é ter empregabilidade.

COMO CONTINUAR EMPREGÁVEL

DESENVOLVENDO A EMPREGABILIDADE

Aprendizado contínuo ou educação

continuada.

O profissional deve ser empreendedor,

aprender a identificar oportunidades, a

valorizar-se, buscar novas soluções.

Cultive uma rede de

relacionamentos (networking) e

procure mantê-la atualizada.

A vida é uma relação de ameaças e

oportunidades, dependendo apenas

da forma como você a encara.

CARREIRA DE SUCESSO

Mas, para conseguir um

resultado diferente da maioria,

você precisa se diferenciar

dos demais profissionais.

Se fizer igual a todo mundo,

obterá os mesmos resultados,

portanto, para ser um

profissional diferenciado, você

deve fugir do senso comum.

LEMBRETE!

O Currículo é uma ferramenta

muito importante para a

inserção ou recolocação no

mercado de trabalho, ele tem

que despertar no recrutador o

interesse em conhecer melhor

as suas competências e

habilidades profissionais e

pessoais.

A IMPORTÂNCIA DO CURRÍCULO

O currículo é o primeiro passo para a

conquista do tão sonhado emprego.

O currículo é muito mais que um

documento informando as

experiências profissionais de uma

pessoa.

É um instrumento, confeccionado em

uma ou no máximo três páginas, pela

qual você mostra suas competências

e habilidades ao selecionador.

Hoje em dia quem procura uma

oportunidade tem que se diferenciar

em relação aos seus concorrentes.

O currículo é uma das principais

vias de acesso as empresa.

O currículo deve conter apenas o

essencial, ou seja, aquilo que

possa ajudar direta ou

indiretamente no processo seletivo.

Um bom currículo deve apresentar

um resumo breve, objetivo e

conciso sobre a sua experiência

passada e atual.

PRINCIPAIS ERROS EM UM CURRÍCULO

1. Não devem constar no currículo: Número de conta bancária, título de eleitor, MSN, nº carteira de identidade, PIS etc. 2. Não coloque foto no currículo. Não importa se você é lindo(a). 3. Novela mexicana somente na televisão. 4. Papel somente branco - rosa, vermelho, azul, verde e de outras cores NUNCA 5. Evite fontes rebuscadas Comic Sans ou outras do gênero para chamar a atenção.

João das Neves

PRINCIPAIS ERROS EM UM CURRÍCULO

6. Não minta JAMAIS 7. Não mate a língua portuguesa: "Menas", "seje", "haja visto". 8. Ninguém quer saber se você é um excelente atacante de futebol do clube do seu bairro nem que fez um curso sobre como preparar comida chinesa no inverno passado 9. Nada de correções utilizando caneta 10. Não utilize Xerox, formulários prontos vendidos em bancas de jornais.

CURRÍCULO

Suas realizações;

Empreendimentos;

Competências e Habilidades;

Atitudes profissionais positivas;

Resultados;

Relacionamento interpessoal.

NO CURRÍCULO VOCÊ DEVE APRESENTAR

TAMANHO DO CURRÍCULO

Quantas folhas um bom currículo deve ter? O número considerado adequado são duas páginas para profissionais, podendo chegar a três para diretores e presidentes. Para estagiários e recém-formados uma página é suficiente. (Dependendo do profissional esses parâmetros podem ser flexibilizados).

CURRÍCULO

Se você está em busca de novas oportunidades profissionais,

preste atenção a estas dicas:

1. Mantenha seu currículo atualizado: ele é o seu “cartão de

visita” para as empresas.

2. Mapeie o mercado: conheça as empresas e as áreas de

atuação em que você gostaria de trabalhar.

3. Ative sua rede de contatos: o networking é fundamental para quem busca novas oportunidades. 4. Esteja sempre bem informado: os profissionais precisam estar a par das notícias mais importantes. 5. Não pare de estudar: a capacitação é fundamental para a empregabilidade do profissional.

CURRÍCULO

As dificuldades que existem para obter o

primeiro emprego:

1. A desconfiança dos empresários em relação as

pessoas que buscam uma oportunidade.

2. A Falta de experiência do empregado.

V 1/2

Primeiro emprego do bom

preço itabuna — Itabuna

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ESTAGIÁRIA EM UMA GRANDE EMPRESA

ESTAGIÁRIO EM UMA GRANDE EMPRESA

ENTREVISTA DE EMPREGO

Um candidato atendeu seu celular durante uma entrevista.

Além disso, pediu ao entrevistador para sair da sala, visto que

se tratava de “uma conversa particular”.

Uma pessoa aproveitou a entrevista para pedir ao

entrevistador que a levasse até em casa.

Um candidato cheirou suas axilas a caminho da sala de

reuniões.

Ao lhe perguntarem o motivo de haver sido demitido do

emprego anterior, um candidato respondeu que havia batido

em seu último chefe.

Em plena sala de reuniões, durante a entrevista, um

candidato pegou um pente e começou a pentear os cabelos.

Erros cometidos durante entrevistas de emprego, matéria

elaborada pela empresa Harris Interactive:

Entrevista de emprego é

como o primeiro encontro.

Use toda sua capacidade

para mostrar suas

competências e habilidades.

COMO SE PORTAR DURANTE A

ENTREVISTA DE EMPREGO

APRESENTAÇÃO PESSOAL

Gestos, atitudes, até roupas e perfumes

ajudam a compor o marketing pessoal. Veja

o que é certo e o que é errado no ambiente

de trabalho. V3

Como se portar em uma entrevista de emprego Max Gehringer

POSTURA

O ATO DE CUMPRIMENTAR:

O aperto de mão é

recomendável em todas as

ocasiões. Deve ser firme,

agradável, sem apertar muito

(grosseria), ou deixá-la mole

(desprezo, insegurança).

ATO DE SENTAR:

Pernas paralelas ou

cruzadas, naturalmente

estendidas.

Todos merecem um

tratamento respeitoso.

Portanto, nada de apelidos

que minam as relações.

Trate as pessoas por senhor

e senhora. Cabe a elas

dispensar esse tratamento

mais formal.

Ao conversar, olhe

nos olhos de seu

interlocutor. Dessa

maneira, você

demonstrará

interesse e atenção

ao que está falando.

OLHAR:

TRATAMENTO:

V4

Os minutos iniciais em uma entrevista são importantíssimos

O ATO DE OUVIR DE

VERDADE:

(e não o ato de ouvir por ouvir)

Treine sua predisposição para

ouvir de verdade (prestar

atenção no que realmente está

sendo dito) . É uma virtude que

conta pontos em seu marketing

pessoal.

CORTESIA :

Faça da cortesia um hábito.

Utilize sempre as expressões:

obrigado(a), desculpe-me, com

licença, bom dia, boa tarde.

GUARDA-ROUPA

TRAJES PROFISSIONAIS:

Roupas clássicas são sempre a

melhor opção. Evite modismos.

Use as cores da moda.

PERFUMES:

O profissional deve ser discreto

até no perfume. Lavandas

suaves devem ser usadas com

desodorantes inodoros e

antitranspirante, a fim de não

misturar fragrâncias.

NUNCA UTILIZE EM UMA ENTREVISTA:

A expressão “Eu acho...”: O termo expressa dúvida e deve ser substituído por “Eu penso...”, “Eu vejo essa situação da seguinte forma” ou “Meu posicionamento é de que...”.

GÍRIAS NEM PENSAR:

Palavras muito

coloquiais servem para

conversas informais,

mas não para o diálogo

em uma entrevista de

emprego.

“Aí Mano”, “Tipo Assim”, “Fala

Sério”, “Da Hora Esse Lance”, “A

parada é osso”, “O bagulho é loco, o

processo é lento”.

V5

COMUNICAÇÃO E ELOQUÊNCIA

DURANTE A ENTREVISTA:

Eloquência é a capacidade de falar

e se exprimir de modo preciso e com

facilidade. Uma das principais

características avaliadas durante a

entrevista de emprego é a

capacidade de oferecer toda a

informação necessária, no menor

espaço de tempo possível e do

modo mais inteligente possível.

DISCURSOS PRONTOS

Planejar seus passos é recomendável, mas discursos prontos

são perigosos, pois nenhuma entrevista é igual à outra. Não

decore perguntas, textos, discursos etc.

DURANTE A ENTREVISTA

O candidato deve entrar

em sinergia com o

entrevistador.

Não existem respostas

prontas. Dependem do

contexto, do tipo de

trabalho, do interlocutor.

O CORPO TAMBÉM FALA

Assim como palavras,

postura e gestos também

podem ser reveladores.

Ombros eretos, por

exemplo, demonstram

confiança e credibilidade.

CONFIANÇA

Você deve mostrar-se

confiante, mas não

agressivo e nervoso.

Sempre olhe nos olhos do

recrutador e manter um tom

de voz agradável.

Mantenha o controle

emocional.

POSTURA EM ENTREVISTAS

Nas entrevistas, sugere-se:

1. Fazer uma pesquisa sobre o

perfil e o tipo de atuação da

Empresa, antes de ir à entrevista.

2. Estar no local sempre 15

minutos antes do horário

marcado. Chegar com muita

antecedência pode demonstrar

ansiedade.

3. Em caso de atraso ou

impossibilidade de comparecer,

telefone avisando.

4. Verificar a aparência. Às

vezes, uma simples arrumada

no cabelo pode ser fundamental.

5. Ser educado e cordial com

todas as pessoas, do porteiro ao

consultor. Lembre-se de que

você estará sendo avaliado

desde o primeiro momento em

que pisar na empresa.

6. Ao entrar na sala do consultor,

esperar que ele faça o primeiro

gesto para cumprimentá-lo e

que indique o lugar onde você

deve se sentar.

7. Respeitar todas as fases

da entrevista. Uma psicóloga

pode vetar a sua

permanência no processo

seletivo.

8. Encarar o entrevistador

como um aliado.

9. Sentar de maneira

confortável, mas não se

"esparrame" na cadeira.

10. Responder às perguntas

de maneira clara e objetiva.

11. Caso seja questionado sobre

algo que desconhece, dizer a

verdade.

12. Antes de aceitar ou recusar

água ou café, lembrar que é gentil

acompanhar a outra pessoa.

13. Se você estiver nervoso, com

as mãos suadas, respiração

ofegante e gaguejando, ser franco

com o entrevistador. Dizer que

você fica um pouco nervoso em

ocasiões assim.

14. Ser você mesmo. Os

consultores profissionais podem

detectar se você está

representando o candidato ideal.

15. Outro ponto muito valorizado

pelos entrevistadores é ser

espontâneo e disposto a lidar com o

inesperado.

16. O candidato não pode falar

apenas sobre coisas boas e

positivas. Ele tem de estar

preparado para ser questionado

sobre derrotas, fracassos e

dificuldades.

17. No final da entrevista, se o

entrevistador não deixar claro se

haverá um retorno e quando isso

será feito, pergunte. Essa não será

uma atitude desagradável, se for

feita com educação. Antes de sair,

despeça-se agradecendo a

oportunidade.

PERGUNTAS FECHADAS

As perguntas fechadas são estruturadas de modo a

obter um sim ou um não como resposta.

Você já sabia disso? É um exemplo de pergunta

fechada.

Elas geralmente começam com “é” ou “não é”, “será”

ou “não será”.

As perguntas são úteis para checar informações.

PERGUNTAS ABERTAS

As perguntas abertas podem ser respondidas com

sim ou não. Elas estimulam ideias e discussão.

O propósito das perguntas abertas é iniciar um

assunto e explorar novos caminhos.

Geralmente começam com: “como?, o que?, onde?,

quando?, qual ou quem?” e não podem ser

respondidas com um simples sim ou não.

PERGUNTAS SITUACIONAIS

Levam o candidato a descrever ações e resultados que

realizou em situações passadas.

Aborda situações na qual se faz necessário a presença

da competência investigada, por exemplo,

comprometimento:

Dê exemplo de uma situação que você tenha

assumido a responsabilidade, como se você fosse o

dono do negócio, conte como foi.

Relate alguma situação em que o excesso de trabalho

tenha trazido consequências negativas para sua vida

pessoal?

Algumas perguntas e respostas mais

frequentes que os entrevistadores

costumam fazer.

1. Fale sobre você.

Essa resposta deve ser muito bem

praticada. Procure ser sucinto, direto e

focalize os resultados. Fale somente

sobre assuntos profissionais.

2. Quais são seus objetivos a curto

prazo?

Seja específico. "Quero ser gerente de

vendas", por exemplo.

3. Quais são seus objetivos a longo

prazo?

Fale em termos profissionais, sendo

bem objetivo: ser diretor de

engenharia, gerente geral ou algo

similar. Mostre também que traçou

metas, pretende fazer cursos, MBA e

idiomas. É recomendável não se

referir à vida particular.

4. O que você procura em um

determinado emprego?

Desafio, envolvimento e chance para

contribuir para a empresa. Essa é

uma das melhores respostas.

DINÂMICA

DE GRUPO

DINÂMICA DE GRUPO

Em uma dinâmica, as pessoas

deixam transparecer suas

características pessoais e,

portanto, é possível saber quem

é empreendedor, metódico, ágil

ou criativo.

Também se nota, com

facilidade, quem tem dificuldade

em trabalhar em equipe, o que

não é interessante para as

empresas hoje.

Na entrevista observa-se

presença ou ausência de

competências específicas no

comportamento passado do

candidato.

Na dinâmica de grupo

observa-se presença ou

ausência de competências

específicas no comportamento

presente do candidato.

ENTREVISTAS X DINÂMICAS DE GRUPO

DICAS PARA DINÂMICAS DE GRUPO: 1. Seja natural. Não "crie" personagens, nem tente esconder a sua personalidade. 2. Mantenha-se tranquilo. A calma e segurança no comportamento são os principais fatores para o sucesso. 3. Ouça primeiro e fale depois. Não interrompa, aguarde sempre pela sua vez de falar. Se tiver comentários, ao final de cada exposição é a oportunidade indicada para se manifestar.

4. Seja claro e objetivo a expor as suas opiniões.

5. Participe ativamente, procurando dar soluções ao grupo. No entanto, não fale em excesso e estimule a participação dos outros intervenientes.

6. Baseie a sua opinião em dados concretos. Esteja particularmente atento a todas as explicações e orientações que são dadas pelo selecionador no início da prova.

7. Procure, em conjunto com os outros membros, criar uma certa organização no grupo, dividindo tarefas.

8. Tente não demonstrar arrogância, agressividade e desinteresse. E não tente impor o seu ponto de vista. 9. Evidencie a sua capacidade de iniciativa - Não fique sempre "para último", nem se mostre demasiado cauteloso. 10. Mesmo que o "exercício" não esteja a correr muito bem, nunca desista nem assuma uma posição de derrotado. Fonte: Superemprego

V6

Não se esqueça o Mercado de Trabalho exige que você seja qualificado e competitivo

PARA TERMINAR A

PALESTRA UM POUCO

DE DIVERSÃO!!!!!!!!!!!!!!

OBRIGADOOOOO

OOOOOOOOOOO

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

VALDEC ROMERO CASTELO BRANCO

Professor universitário há 25 anos, formado em administração de

empresas; mestre em administração de empresas; mestre em

educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-

graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Leciona

disciplinas, na graduação e pós-graduação, ligadas as áreas de

economia e administração. Coordenador do Curso de Administração

das Faculdades Integradas de Ciências Humanas, Saúde e Educação de

Guarulhos. Ministra, desde 1995, palestras, cursos, treinamentos,

seminários, workshops, cursos in company etc. Ex-sócio da Lume

Recursos Humanos, empresas especializada em mão de obra

temporária e efetiva, terceirização, cursos, palestras etc. Autor dos

livros: Empresa eficaz, gestão por competências e humanização nas

empresas / Educação em foco: pedagogia na visão de um

administrador / Inteligência de Mercado (coautor) / Aprendizagem

organizacional: da pedagogia a gestão estratégica de recursos

humanos / Rumo ao Sucesso: aprenda como transformar sua vida

profissional em uma carreira de sucesso / Comida, Sexo &

Administração (ensaios sobre liderança) / Emprego, educação e família

no Brasil: os efeitos da globalização na economia brasileira / O Brasil

do Desemprego. .

https://sites.google.com/site/profvaldec