Allan Magalhães

Marketing PessoalENTREVISTA DE EMPREGO

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# Marketing Pessoal

ENTREVISTA DE EMPREGO

A entrevista é a etapa decisiva para quem está procurando emprego. Por isso, é a mais temida dos candidatos. De acordo com especialistas, não há respostas prontas para as perguntas, pois vai depender do que a empresa busca no profissional, e isso inclui características não apenas técnicas, mas principalmente comportamentais.

# Marketing PessoalCom que roupa eu vou?

Por mais qualificado que você seja uma entrevista de emprego não avalia somente o que está em seu currículo, e existem vários fatores que precisamos nos atentar durante este processo.

Os cuidados com a apresentação pessoal são essenciais e o termo “Com que roupa eu vou?” é um dos primeiros questionamentos que fazemos quando somos chamados para uma entrevista de emprego. Lembre-se que menos é sempre mais, e não exagere no visual. O candidato deve-se vestir apropriadamente.

A noção de apropriado, obviamente, muda de empresa para empresa, por isso é importante buscar informações sobre o tipo de empresa que você vai fazer entrevista, e também o cargo que está almejando lá.

# Marketing PessoalCom que roupa eu vou?

HomensPara homens, a sugestão é que não usem boné, camiseta de banda ou figura muito chamativa, bermuda, roupa muito colorida, sapato ou tênis muito surrados, chinelo, calça com a cueca aparecendo, cabelos sujos e desarrumados. Homens com cabelos compridos sempre devem ir com eles amarrados. A barba sempre deve estar feita ou bem aparada. Lembre-se de estar com as unhas sempre limpas e bem cortadas.

MulheresPara mulheres a sugestão é que não use decote, saia curta, barriga de fora, roupa muito apertada, roupa colorida, blusa transparente, calça muito justa e com cós muito baixo, sapato com salto muito alto principalmente aquele não está acostumada a usar ou botas com canos muito altos. Um dos erros mais comuns entre mulheres está na maquiagem. A maquiagem SEMPRE deve ser leve, nunca usar muitas cores e sempre passar discrição.

# Entrevista de EmpregoQUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FORTES?

Fale a verdade e tenha exemplos de situações em que pôde usá-los. Lembre-se de que cada função exige um ponto forte, então se você está se candidatando ao posto de auxiliar de escritório, liderança não é um diferencial, já disciplina, sim. Não aja como “papagaio de pirata” tentando dizer o que o entrevistador quer ouvir.

Foque sua resposta em características profissionais e evite cair em clichês como liderança e trabalho em equipe. Diga sempre a verdade e cite como projetos realizados e situações para expor as características. Se você citar como ponto forte a capacidade de tomar decisões rápidas, conte alguma situação em que tinha um grave problema e que, com poucas informações e pouco tempo (sempre definindo e detalhando qual eram essas informações e tempo), você tomou determinada decisão. Importante contar como foi esse processo de tomada de decisão e os resultados. Seja objetivo e fale o que realmente acredita que você tem como qualidade. Alongar-se demais pode demonstrar um excesso de autoestima ou prepotência.

# Entrevista de EmpregoQUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FRACOS?Diga a verdade e exemplifique reforçando quais ações que você está tomando para melhorar os pontos fracos. Por exemplo: não domino inglês, mas estou fazendo um curso X ou não sou formada, mas já estou cursando a faculdade Y, estou me aperfeiçoando na área de vendas fazendo um curso em gestão comercial.

QUAL É O SEU MAIOR DEFEITO?Perfeccionista ou muito sincero não são defeitos. Já dificuldade em trabalhar em equipe, inflexibilidade, mau humor são defeitos. Todos têm defeitos, ter ciência de quais são e como lidamos com eles é o que faz a diferença.

Os exemplos a serem dados devem ser sobre ações que têm sido feitas para melhorar os defeitos.

Clichês como “muito organizado ou perfeccionista” não pegam bem. Diga coisas que você acredita que tenha como defeitos, mas que não o atrapalhariam na contratação como ser ansioso, por exemplo.

# Entrevista de Emprego

Simulação de Entrevista

Vaga para 01 vendedor

5 candidatos

# Entrevista de Emprego

Simulação de Entrevista

1. Desenhe e Fale sobre você e suas características2. Fale sobre sua família3. No seu último emprego quais os pontos positivos e negativos4. Por que você quer trabalhar aqui? E quais suas pretensões salariais?5. Indique suas virtudes e defeitos6. Indique mais 2 pessoas que você escolheria7. Por que devemos contratar você?

# Busca de Vagas na Internet

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www.catho.com.br

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# Marketing Pessoal

Como usar o Facebook para localizar empregos ?

Você já usou o Facebook para encontrar vagas de emprego? A rede social em parceria com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, o National Association of Colleges and Employers (NACE), e outras duas associações lançaram um aplicativo para o Facebook para localizar e compartilhar oportunidades de trabalho.

O Facebook diz que criou esse aplicativo para "aproveitar a tendência crescente de aquisição de talentos por meio de redes sociais". De acordo com o Facebook, 50% das empresas usam a rede social de Mark Zuckerberg nos processos de contratação de pessoal.

A maioria das companhias (54%) usa o Facebook para antecipar etapas importantes do processo de seleção. Além disso, quase 90% das empresas dizem que o Facebook ajudou a reduzir a quantidade de publicidade impressa para recrutar profissionais.

# Facebook

Como funciona o app Job Search?

Acesse

https://www.facebook.com/socialjobs/app_417814418282098

Como a maioria dos sites de emprego, é possível filtrar o trabalho que você procura por palavra-chave, categoria, sub-categoria e localização.

Depois de adicionar as especificações de trabalho clique em "Pesquisar Empregos" e o Facebook vai retornar com uma lista de vagas de emprego. Você pode visualizar os resultados clicando em cada um dos cinco provedores de emprego [BranchOut, DirectEmployers Association, Work4Labs, Jobvite e Monster.com].

Ao clicar no título da vaga em aberto, é possível ver um resumo das especificidades como a localização. Há também um botão para solicitar ao recrutador da vaga mais detalhes. Dentro de cada resultado da pesquisa há um botão “Curtir” que exibirá quantas pessoas gostaram daquela vaga. Há também um botão de envio que permite que compartilhar a oportunidade com um amigo no Facebook ou enviá-la para o endereço de e-mail de alguém.

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