as 45 perguntas mais utilizadas na entrevista de emprego - `por: tais targa

Introdução

Tive a oportunidade de realizar inúmeras entrevistas para seleção na minha trajetória profissional como Head-hunter. E hoje, trabalhando no outro lado da mesa como Coach de Assessoria a Transição de Carreira e Recolocação, eu faço sempre uma “Entrevista Simulada”, na qual utilizo grande parte das perguntas que seguem abaixo. Depois avalio a performance do profissional e juntos trabalhamos os pontos de melhoria. Posso dizer que a minha entrevista é bem completa e eu tentei fazer um apanhado geral das per-guntas que eu faço e das que sei que alguns amigos e par-ceiros Headhunters fazem também. Tentei deixar este roteiro o mais completo possível, porém acho difícil alguém realizar todas estas perguntas em uma só entrevista. Você vai encontrar de tudo: aquele entrevistador que não fará nem ¼ delas e aquele que será mais minucioso, mas mesmo assim não realizará todas as perguntas descritas aqui. A ideia é que você esteja familiari-zado com o que surgir pela frente em termos de entrevista. Porém, não fique ansioso achando que na sua próxima en-trevista o recrutador irá fazer todas estas perguntas. Ga-ranto a você que isto não vai acontecer. Mas te convido a ler o roteiro completo e fazer o exercício mental de responder a todas elas. Assim você estará preparado para o que der e vier!

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Introdução

Tive a oportunidade de realizar inúmeras entrevistas para seleção na minha trajetória profissional como Head-hunter. E hoje, trabalhando no outro lado da mesa como Coach de Assessoria a Transição de Carreira e Recolocação, eu faço sempre uma “Entrevista Simulada”, na qual utilizo grande parte das perguntas que seguem abaixo. Depois avalio a performance do profissional e juntos trabalhamos os pontos de melhoria. Posso dizer que a minha entrevista é bem completa e eu tentei fazer um apanhado geral das per-guntas que eu faço e das que sei que alguns amigos e par-ceiros Headhunters fazem também. Tentei deixar este roteiro o mais completo possível, porém acho difícil alguém realizar todas estas perguntas em uma só entrevista. Você vai encontrar de tudo: aquele entrevistador que não fará nem ¼ delas e aquele que será mais minucioso, mas mesmo assim não realizará todas as perguntas descritas aqui. A ideia é que você esteja familiari-zado com o que surgir pela frente em termos de entrevista. Porém, não fique ansioso achando que na sua próxima en-trevista o recrutador irá fazer todas estas perguntas. Ga-ranto a você que isto não vai acontecer. Mas te convido a ler o roteiro completo e fazer o exercício mental de responder a todas elas. Assim você estará preparado para o que der e vier!

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Seu histórico profissional engloba empresas, tais como: KPMG, FIEP e Universidade Positivo, empresas nas quais respondeu por atividades de Recrutamento e Seleção de executivos e especialistas, Aconselhamento de Carreira, Recolocação/Outplacement e Orientação Profissional. Atualmente é empreendedora, responsável pela TTarga Career Consulting e atende inúmeros clientes no for-mato de assessoria individual em serviços de Recolocação Profissional, Transição de Carreira e Coaching. Criadora do Programa Recolocação Já, no qual ofereceu um processo online e em grupo de assessoria a Recolocação Profissional. É também administradora dos grupos no LinkedIn: “Geração Y” e “ Vagas Gerencias/Coordenação/Nível Supe-rior – Curitiba e Região”.

Sobre Tais Targa

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Coach de Transição de Carreira e Recolocação (Job Hunter), Especialista em LinkedIn com mais de 13000 conexões nesta rede. Psicóloga pela UFPR, com formação em Dinâmica de Grupo pela SBDG e mes-trado em Educação e Mudan-ças no Mundo do Trabalho pela UFPR. Possui mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, tendo atuado em organizações de diversos segmentos.

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as 45 principais perguntas

1. Você é natural de onde?

2. Mora com quem? É casado(a)? Tem filhos? Qual a idade deles?

3. Fale-me da sua formação, por que escolheu estes cursos de graduação e pós-graduação?

4. Se pudesse voltar no tempo, faria outra graduação?

5. O que você pretende fazer em termos de reciclagem profissional para os próximos 5 anos?

6. Faça um resumo da sua trajetória profissional.

7. Quais foram seus motivos de saída entre uma empresa e outra?

8. Qual foi o momento mais desafiante da sua carreira?

9. Em que empresa se sentiu mais motivado?

10. Qual o momento mais difícil da sua trajetória profis-sional?



1. Você é natural de onde?

2. Mora com quem? É casado(a)? Tem filhos? Qual a idade deles?

3. Fale-me da sua formação, por que escolheu estes cursos de graduação e pós-graduação?

4. Se pudesse voltar no tempo, faria outra graduação?

5. O que você pretende fazer em termos de reciclagem profissional para os próximos 5 anos?

6. Faça um resumo da sua trajetória profissional.

7. Quais foram seus motivos de saída entre uma empresa e outra?

8. Qual foi o momento mais desafiante da sua carreira?

9. Em que empresa se sentiu mais motivado?

10. Qual o momento mais difícil da sua trajetória profis-sional?



11. Fale sobre seus resultados em cada empresa. Se puder ilustre com números e dados concretos.

12. Com que tipo de líder ou gestor gosta mais de traba-lhar?

13. O que te motiva e o que te desmotiva no trabalho?

14. Você já teve que atuar em um ambiente de extrema pressão? Como foi esta experiência?

15. Você se considera mais focado nas tarefas ou nas pes-soas?

16. Seu perfil é mais introvertido ou extrovertido? Me dê um exemplo.

17. Você se considera mais um líder ou um seguidor? Prefere trabalhar em grupo liderando uma equipe ou em uma atividade mais técnica que dependa mais de suas competências individuais?

18. Se já exerceu liderança: Como é o seu perfil de líder ou gestor?



19. Você já teve que demitir alguém? Como foi esta ex-periência?

20. Já teve que contratar alguém? Como conduziu este processo?

21. Qual seu objetivo profissional hoje? Que tipo de traba-lho e empresa está buscando no mercado?

22. Se não precisasse de dinheiro e pudesse escolher qualquer trabalho no mundo, qual atividade profissional escolheria?

23. O que te motiva a levantar da cama todos os dias?

24. Descreva como seria um dia de semana perfeito. Fale-me o que faria desde a hora que acorda até a hora que irá dormir.

25. Fale-me dos seus pontos fortes (suas melhores com-petência comportamentais).

26. Descreva os pontos que ainda precisa lapidar (suas competências comportamentais que precisam de aten-ção). Não vale falar perfeccionismo.



19. Você já teve que demitir alguém? Como foi esta ex-periência?

20. Já teve que contratar alguém? Como conduziu este processo?

21. Qual seu objetivo profissional hoje? Que tipo de traba-lho e empresa está buscando no mercado?

22. Se não precisasse de dinheiro e pudesse escolher qualquer trabalho no mundo, qual atividade profissional escolheria?

23. O que te motiva a levantar da cama todos os dias?

24. Descreva como seria um dia de semana perfeito. Fale-me o que faria desde a hora que acorda até a hora que irá dormir.

25. Fale-me dos seus pontos fortes (suas melhores com-petência comportamentais).

26. Descreva os pontos que ainda precisa lapidar (suas competências comportamentais que precisam de aten-ção). Não vale falar perfeccionismo.

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27. Se eu pegasse meu telefone agora e ligasse para o seu último chefe, o que ele falaria sobre você? Quais seriam os pontos fortes e fracos que ele apontaria?

28. E se eu falasse com seus liderados, como eles o descre-veriam em termos de pontos fortes e fracos?

29. Escolha uma palavra que te descreva. Pense em todo o dicionário da língua portuguesa e pense um uma só palavra que melhor te represente.

30. Qual foi seu último salário e pacote de benefícios?

31. Qual é sua pretensão salarial hoje?

32. Em caso de estar aceitando uma remuneração menor. Quanto precisa para manter suas contas em dia? Como ad-ministrará suas finanças com esta redução salarial?

33. Em termos profissionais, como vai estar daqui há 5 anos?

34. E em termos pessoais, como será a sua vida daqui há 5 anos?



35. Por que deveríamos contratá-lo? Qual o seu diferen-cial frente a todos os outros profissionais que estão partici-pando deste processo?

36. Você tem ou teve algum mentor? Fale um pouco sobre ele.

37. Você tem algum ídolo ou figura pública pela qual se inspira? Fale-me à respeito.

38. Quais são seus hobbies? A que tribo pertence? Onde eu te encontro quando não está trabalhando?

39. Qual foi o livro que leu que foi mais marcante na sua vida?

40. Se eu entrasse no seu computador pessoal agora e veri-ficasse o seu histórico de navegação na internet, o que eu en-contraria?

41. Por quais motivos as pessoas te solicitam ajuda no tra-balho e fora do trabalho?

42. Você tem disponibilidade para viagens curtas e longas? Como fica a sua vida pessoal, filhos e etc quando está viajando?



35. Por que deveríamos contratá-lo? Qual o seu diferen-cial frente a todos os outros profissionais que estão partici-pando deste processo?

36. Você tem ou teve algum mentor? Fale um pouco sobre ele.

37. Você tem algum ídolo ou figura pública pela qual se inspira? Fale-me à respeito.

38. Quais são seus hobbies? A que tribo pertence? Onde eu te encontro quando não está trabalhando?

39. Qual foi o livro que leu que foi mais marcante na sua vida?

40. Se eu entrasse no seu computador pessoal agora e veri-ficasse o seu histórico de navegação na internet, o que eu en-contraria?

41. Por quais motivos as pessoas te solicitam ajuda no tra-balho e fora do trabalho?

42. Você tem disponibilidade para viagens curtas e longas? Como fica a sua vida pessoal, filhos e etc quando está viajando?


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43. Pode trabalhar algumas noites e finais de semana? Já passou por esta situação? Como foi para você?

44. Você tem alguma pergunta para me fazer?

45. Existe algo que eu não ter perguntei e você gostaria de mencionar?