MÃO DE OBRA NO BRASIL

Mão de obra designa o trabalho manual empregado

geralmente na produção de indústrias, mas também

pode ser utilizado para se referir ao trabalhador de

qualquer empresa.

O que é mão de obra

É aquele realizado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporário, cujo prazo não pode exceder 3 meses, salvo prorrogação de prazo por mais três meses requerida no Sistema de Registro de Empresa de Trabalho Temporário- SIRETT – diretamente no site www.mte.gov.br .

Definição de Trabalho Temporário

Tipos de Encargos % sobre remuneraçõesGrupo A CLT Lei 6.019/74

INSS Lei8.212 de 24/07/1991 20 20

Salário Educação 2,5 2,5SEBRAE 0,6 0SESC 1,5 0SENAC 1 0INCRA 0,2 0RAT (FAP x SAT) 3,54 3,54

FGTS – Lei 8.036 de 1/05/1990 8 8

Subtotal A 37,34 34,04Grupo B CLT Lei 6.019/74Férias 8,33 8,33

1/3 de Abono de Férias 2,78 2,78

13º Salário 8,33 8,33

Aviso Prévio Indenizado 8,33 0

13º Salário sobre Aviso Prévio 0,69 0

Férias + 1/3 de Férias sobre Av. Pr. 0,93 0

Subtotal B 29,39 19,44Grupo C CLT Lei 6.019/74

Multa p/ Dispensa s/ Justa Causa 5,14 0

Subtotal C 5,14 0Grupo D CLT Lei 6.019/74

Incidência Grupo A s/ o Grupo B 10,63 2,71

Subtotal D 10,63 2,71TOTAL GERAL 82,5 56,19

Os principais Encargos da Mão de Obra Temporária

O alto nível dos encargos trabalhistas no Brasil aumenta o custo da mão de obra;

O Brasil ocupa o primeiro lugar mundial em cobrança de encargos trabalhistas

No Brasil, paga-se em média 57,56% do valor bruto do salário em tributos, enquanto a média global é de 22,52%

EXEMPLO: ao pagar um salário anual bruto de US$ 30 mil, o empresário brasileiro paga US$ 17,267 mil adicionais de

contribuições trabalhistas, incluindo todos os custos empregatícios mandatórios como coberturas de saúde e

provisões de pensões.

Encargos Trabalhistas no Brasil

Países com maior contribuição de Cobrança de Encargos:* Brasil: 57,56% (US$ 17,267 mil)* Itália 51,84% (US$ 15,544 mil) * França, 42,79% (US$ 12,836 mil)* Eslováquia, 35,20% (US$ 10,560 mil)* República Checa, 34%, (US$ 10,200 mil)

Países com menor contribuição de Cobrança de Encargos:* Estados Unidos, 8,84% (US$ 2,652 mil); * Reino Unido, 8,29% (US$ 2,486 mil);* Emirados Árabes, 7,26%(US$ 2,182 mil);* Dinamarca, 5,44% (US$ 1,632 mil) * Índia, 3,67% (US$ 1,101 mil).

Encargos Trabalhistas no Mundo

RotatividadePesquisas mostram um aumento da Rotatividade em

82% das companhias no País.

O Brasil teve seu maior ciclo de expansão econômica, desde a década de 1970, entre 2004 até 2010/2011, com características como a forte expansão dos preços das commodities, forte expansão de crédito, queda na taxa de desemprego e expansão do consumo e do setor de serviços. “Agora estamos entrando num novo ciclo, pós-crise, um pouco diferente do anterior. Esperamos um crescimento mais moderado da economia mundial, estabilidade/baixo crescimento nos preços das commodities, depreciação cambial e déficit externo elevado, além de um maior endividamento das famílias, maior dificuldade na expansão do crédito, escassez de mão de obra e taxa de desemprego estável, com tendência de elevação”.

Mão de Obra no Brasil

A criação de cargos cada vez mais específicos, o uso de equipamentos ultramodernos e a globalização dos negócios intensificaram o problema de mão de obra nas empresas. Uma pesquisa da Fundação Dom Cabral mostra que 91% das companhias pesquisadas têm dificuldade na contratação de profissionais, a maioria delas reclamou da escassez de profissionais capacitados para funções específicas, falta de visão global dos candidatos e deficiência na formação básica.

Fonte:Estadão de São Paulo

Perspectiva da Mão de Obra no Brasil

• Falta de formação profissional de qualidade• Desinteresse com a formação profissional• Envelhecimento da população x juventude com ingresso

no mercado de trabalho mais tarde.

Dificuldades de Contratação

Estratégia para Superar a escassez de talentos

SÍNDROME HOMER SIMPSON

A área de RH deve se ocupar com as perguntas certas, pois questionar sobre a qualidade da comida oferecida na cantina

ou o espaço no estacionamento não ajudarão verdadeiramente a empresa a

atingir seus objetivos.

Jack Welch

CONCLUSÃO

O Brasil sofre com o pagamento de altos encargos e cargas tributárias e a falta de profissional qualificado. Quando o ideal seria se houvesse um planejamento tributário a fim de reduzir todos encargos voltados à energia, transporte, mão de obra e etc. 

Obrigada