20/05/2015 Lei nº 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

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Saiba tudo sobre a lei 8112 e passe nosprincipais concursos públicos do país.

RESUMO ESQUEMÁTICO DA MATÉRIA

1. INTRODUÇÃO;2. CONCEITOS BÁSICOS;3. CLASSIFICAÇÃO;

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4. CONCURSO PÚBLICO;5. NOMEAÇÃO;6. POSSE;7. EXERCÍCIO;8. ESTÁGIO PROBATÓRIO;9. ESTABILIDADE;10. PROVIMENTO e PECULIARIDADES RELACIONADAS;11. VACÂNCIA;12. ACUMULAÇÃO DE CARGOS;13. EXONERAÇÃO;14. DEMISSÃO;15. REGIME DISCIPLINAR;16. PROCESSO ADMINISTRATIVO;17. DOWNLOAD DE LIVRO SOBRE A LEI 8112 E

MATERIAL DE DIREITO ADMINISTRATIVO (GRÁTIS).

Tem dúvidas sobre concursos ou gostaria de sugerir apróxima matéria a ser escrita? Entre em contato conosco, noespaço para comentários, ao final desta matéria, e colaborecom o blog.

1. INTRODUÇÃO

Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37da CF;

A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para o s servidorespúblicos civis da União, Estados, DF e municípios. Cada uma dasesferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicosexistentes: estatutário ou celetista. Pode, ainda, haver adoçãoconcomitante de regimes distintos;

Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/ 00;

A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicoscivis da União, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundações

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Públicas Federais;

Campo de aplicação: somente a União:

Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias eFundações Públicas Federais. Legislativo: SF e CD;

Judiciário : Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);

E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

Há diferença entre Servidor Público, pessoa aprovada einvestida em concurso público, e Funcionário Público, que étodo aquele que é enquadrado como tal para fim de aplicaçãodo código penal (crime punível – servidores + particulares).

2. Conceitos Básicos:

Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numerocerto e ocupado por servidor público. Para Hely Lopes Meirelles –cargo é o espaço preenchido por um servidor público.

Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculocontratual regido pela CLT.

Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentespúblicos. É a atribuição ou conjunto de atribuições que aadministração confere a cada categoria profissional, ou cometeindividualmente a determinados servidores para a execução deserviços eventuais ou temporários.

Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor decargo efetivo, destinase apenas ás atribuições de direção, chefiaou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma dalei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haverfunção independentemente de emprego ou cargo.

3. Classificação: Helly Lopes Meirelles

Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo,com ou sem remuneração, transitoriamente ou não, que exerçauma função do Estado.

I Agente Político – todos aqueles componentes do governo nos

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seus primeiros escalões, investidos em cargos, empregos,funções, mandatos ou comissões para o exercício de atribuiçõesconstitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito,vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.

II Agente Administrativo – são todos aqueles que s e vinculam aoEstado ou às suas Entidades ou órgãos por relações profissionais,sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime próprio da entidade aque servem. Podem ser: servidores públicos, empregadospúblicos ou servidores temporários.

III Agente Honorifico – são cidadãos convocados, designados ounomeados para prestar, mesmo que transitoriamente,determinados serviços ao Estado, em razão de sua condiçãocívica. Exemplos: Jurados e Mesários.

IV Agente Delegado – são aqueles que recebem incumbência deexecução de determinada atividade, obra, ou serviço que orealizarão em nome próprio. Exemplos:

4. Concurso Público

É imprescindível para nomeação de cargo efetivo;

Será de provas ou provas e títulos;

Pode ser realizado em 2 etapas;

Validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma únicavez, por igual período;

Serão reservados até 20% de vagas do concurso paraportadores de deficiência, desde que as atribuições sejamcompatíveis (no DF são 20%) Obs. Qualquer deficiência, desdeque compatível com o cargo;

Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidatoaprovado em concurso anterior com o prazo de validade nãoexpirado. Porém, a constituição permite.

O concurso público é regido pelas regras contidas em seuedital. Este deverá se publicado no DOU e em jornal de grandecirculação.

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5. Nomeação

·· Em princípio a aprovação em concurso público não graDireito a nomeação; porem, se o instrumento convocatóriofixou prazo para o provimento do cargo, aí existe o Direito anomeação;

·· Servidor nomeado por concurso público tem o Direito aposse, enquanto que a nomeação de servidor sem concursopode ser desfeita antes da posse;

6. Posse

É a investidura em cargo público;

Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que constaas atribuições, deveres e direitos;

O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente;

Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término doimpedimento;

Pode ser feita por procuração especifica;

Só há posse se existir aprovação de inspeção medica ;

Requisitos para a investidura (art. 5° da 8.112/90) :a) Ser brasileiro;

b) No gozo dos direitos políticos;

c) Estar quites com as obrigações militares e eleitorais;

d) Contar com 18 anos de idade completos;

e) Nível de escolaridade exigido para o cargo;

f) Aptidão física e mental.

Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de

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outros requisitos estabelecidos em lei;

Não constituem requisitos para posse, mas serão apresentadas naposse:

Declaração de não acumular cargos, empregos ou funçõespúblicas ilicitamente;

Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio.

Se o nomeado não toma posse no prazo legal, tornase semefeito o ato de nomeação (não é exoneração nem demissão).

7. Exercício

É o efetivo desempenho das atribuições do cargo;

Ocorre em até 15 dias a partir da posse;

Para aqueles que entram em exercício titularizando funçãode confiança esta data coincide com a publicação do ato dedesignação, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licença(neste caso não poderá exceder 30 dias)

As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêmcom o exercício;

Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais, sendoo mínimo de 6 horas e o Máximo de 8 horas por dia;

Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro doprazo estabelecido será exonerado exofício.

8. Estágio Probatório

Objetivo: avaliar a capacidade e iniciativa do futuroservidor.

Prazo de estágio probatório: 24 meses de acordo com a lei8.112

ou 3 anos (de acordo com a CONSTITUIÇÃO FEDERAL querevogou (tornou sem efeito) o prazo de 24 meses constante dalei 8112);

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O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviçopublico;

A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4meses antes do fim do estágio probatório;

O servidor em estágio probatório não pode receber a slicenças: para capacitação profissional, para desempenho demandato classista e para assuntos particulares;

O servidor em estágio probatório pode exercer cargo emcomissão ou função comissionada;

O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças.

Servidor reprovado em estágio probatório:

– Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:

– Se vago dáse provimento ;

– Se extinto fica em disponibilidade;

– Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido seráaproveitado

B – Se não estável será exonerado.

9 – Estabilidade: requisitos:

Concurso público;

3 anos de efetivo exercício;

Nomeação em cargo efetivo.

Durante esse período, a aptidão e capacidade do servidorserão objeto de avaliação para o desempenho do cargo,observados os seguintes fatores:

Servidor estável perde o cargo:

Demissão em virtude de sentença judicial transitada em

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julgado;

Demissão mediante PAD;

Exoneração mediante procedimento de avaliação periódicade desempenho na forma de lei complementar;

Exoneração por limite de gasto com pessoal. 50% receitaliquida de União e 60% dos demais entes.

Anotações:

– Sempre que o servidor mudar de cargo iniciase novo estágioprobatório;

– O servidor ao assinar o termo de posse, consideraseinvestido no cargo;

– Só é servidor efetivo quem faz concurso público;

– Discricionariedade é o poder de liberdade;

– Agente político não é regido pela lei 8.112/90 e sim, pelaconstituição;

– Cargo vitalício: membros do MP (promotor) e membros damagistratura (juízes);

– Todo cargo tem função, mas o servidor pode ter função semter cargo;

– Função comissionada é só para servidor efetivo;

– Cargo comissionado é para servidor efetivo ou não;

– Prover é preencher o cargo;

– Só é servidor ao tomar posse, antes é nomeado;

– O STF afirma que não existe direito adquirido em regimejurídico dos servidores públicos;

– A posse não é um contrato administrativo;

– O mês para o servidor é de 30 dias.

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10 – Provimento

É o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Paraque haja o provimento, é necessário que sejam respeitadosrequisitos básicos para a investidura em cargo público (art. 5º):

Obs. A investidura ocorrerá com a posse e o provimento, com anomeação.

Tipos de Provimento:

– Originário: é o vínculo inicial entre a pessoa e aadministração, apresenta apenas uma forma: NOMEAÇÃO quepode ser feita por decreto ou portaria. É autônomo e inicial.

– Derivado: é o ato de preenchimento de um cargo quando jáexiste um vinculo anterior com a administração como: promoção,reintegração, remoção e reversão. Não existem mais os termosTRANSFERÊNCIA E ASCENSÃO.

– Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevaçãoprofissional) ou Vertical (com elevação profissional)

Nomeação:

Conceito: forma de provimento originária de cargo emvacância.

Características: inicia a investidura, gera expectativa deposse.

Obs: Somente haverá posse após a nomeação.

Readaptação:

Conceito: forma de provimento derivada horizontal porinvestidura do servidor que tenha sofrido limitações físicas oumentais em cargo de atribuições que se compatibilizem com

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aquelas.

Horizontal: vencimento, nível de escolaridade, especializaçãomantidos;

Independe de estabilidade ou das limitações terem decorridode acidente em serviço;

Vacância;

Excedente.

Reversão :

• Conceito: forma de provimento derivada por reingresso doservidor aposentado a Administração em decorrência de cessaçãoda invalidez ou a pedido, no interesse da

Administração.

Vedada para servidores que alcançaram 70 anos de idade;

Por cessação da invalidez:

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– Independe deestabilidade;

– Independe decargo emvacância(excedente).

A pedido, nointeresse daAdministração:

– Voluntária;

– Estabilidade;

– Cargo em vacância;

– Requisição;

– Aposentadoria efetivada nos últimos 5 anos, a contar dopedido de reversão.

Obs: quando efetivada qualquer hipótese de reversão os proventosde aposentadoria cessarão dando lugar a remuneração (ativa).

Reintegração:

Conceito: forma de provimento derivada por reingresso doservidor ESTÁVEL ao cargo de origem em decorrência deINVALIDAÇÃO, administrativa ou judicial, da demissãoviciada de ilicitude.

Efeitos retroativos a data do vício (“ex tunc”).

• Art. 28, §1°: “Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidorficará em disponibilidade”;

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Art. 28, §2°: “Encontrandose provido o cargo, o se u eventualocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito àindenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, postoem disponibilidade.”

Recondução:

• Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura doservidor ESTÁVEL no cargo de origem, em decorrência dereprovação em estágio probatório ou reintegração.

• Art. 20, §2°: reprovado em estágio probatório o servidor públicoserá exonerado, ou, se estável, reconduzido ao cargo de origem.

Aproveitamento:

• Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidurado servidor em disponibilidade em cargo de vencimento eatribuições equivalentes ao que possuía antes da ociosidade.

Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);

Acompanhamento pelo SIPEC.

Obs: horizontalidade guarda relação com a manutenção do nívelde complexidade das atividades desempenhadas, bem como dovencimento que lhe é cabido, quando do ato de provimento.

Promoção:

• Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorreaumento do nível de complexidade das atribuições e,consequentemente, do vencimento (verticalidade).

Vacância.

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Remoção é o deslocamento do servidor no âmbito do mesmoquadro, com ou sem mudança de sede. A Remoção podeacontecer:

– de oficio, no interesse da administração;

– a pedido, a critério da administração;

– a pedido vinculado, independente do interesse da administração:saúde, acompanhar cônjuge ou em virtude de processo seletivopromovido de acordo com o órgão onde o servidor esteja lotado.

Redistribuiçãoimplica no deslocamento do cargo de provimentoefetivo para outro órgão ou entidade do mesmo poder. Sempreacontecerá no interesse da administração.

Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo.Não pode ser menor que um salário mínimo e é irredutível.

Remuneração é o vencimento mais as vantagens (gratificaçõespermanentes) de caráter pessoal.

11. Vacância:

Conceito: é o “desprovimento” de cargo.

Formas (art. 33):

a) Readaptação

b) Recondução (art. 20, § 2°)

c) Promoção

d) Falecimento

e) Aposentadoria

f) Demissão

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g) Exoneração

h) Posse em cargo inacumulável

12 – Acumulação de Cargos Públicos – CF Art. 37, XVI e Art.95, parágrafo Único:

·· É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos,exceto:

– A DE DOIS CARGOS DE PROFESSOR;

– A DE UM CARGO DE PROFESSOR COM OUTRO TÉCNICO(NÍVEL COLEGIAL) OU CIENTÍFICO (NÍVEL SUPERIOR);

– A DE DOIS CARGOS PRIVATIVOS DE MÉDICO;

·· Aos Juízes é vedado:

– ainda que em disponibilidade, outro cargo ou função, salvo umade magistério.

13 – Exoneração

·· Não tem caráter sancionador (punitivo). É a dispensado servidor a seu pedido ou de oficio, nos casosseguintes:

– quando o servidor não for aprovado em estagio probatório;

– quando após a posse não entrar em exercício no prazo legal;

– ocupante de cargo em comissão a exoneração ocorrerá apedido ou a juízo da autoridade competente;

– por excesso de gasto com pessoal.

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14 – Demissão

·· É a dispensa do servidor a título de penalidadefuncional. Deve sempre ser motivada.

·· São casos para Demissão :

– Crime;

– Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 diasconsecutivos);

– Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)

– Improbidade administrativa;

– Incontinência pública e conduta escandalosa;

– Insubordinação;

– Ofensa física;

– Aplicação irregular de dinheiro público;

– Revelação de segredo do cargo;

– Lesão aos cofres públicos;

– Dilapidação do patrimônio;

– Corrupção;

– Prática de crimes contra licitação;

15 – Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)

· Dos Deveres: a lei prevê os deveres que devem serobservados pelos servidores federais no exercício de cargoefetivo ou função e também para os comissionados. Osprincipais deveres dos servidores são:

– Ser leal às instituições a que servir;

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– Cumprir as ordens superiores, exceto quandomanifestamente ilegais;

– Levar ao conhecimento da autoridade superior asirregularidades de que tiver ciência em razão do cargo;

– Zelar pela economia do material e a conservação dopatrimônio público;

– Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

– Ser assíduo e pontual ao serviço, entre outros importantesdeveres.

Das Responsabilidades: o servidor ao executarirregularmente suas atribuições poderá responder civil, penale administrativamente. (Art. 37, par. 6º da CF).

– Responsabilidade civil: dano causado ao erário ou aoterceiro por dolo ou culpa;

– Responsabilidade penal: atos de contravenção ou infraçãopenal ligados ao exercício das atribuições do servidor;

– Responsabilidade administrativa: condutas impróprias doservidor no desempenho de suas funções que esteja emdesacordo com os princípios e regras que norteiam aadministração publica;

– Podem as penas cumularse, pois elas são independentes entre si; porem, há hipótese em que a decisão em uma dasesferas influenciará as demais;

– Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude dainexistência do fato, ou se o servidor for absolvido porque o atonão foi de sua autoria, não poderá ser ele sancionadoadministrativamente;

– Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigação dereparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada.

16 Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:

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a) Advertência:

Punição branda;

Por escrito nos assentamentos funcionais;

Prazo prescricional: 180 dias

Cancelamento de registro: 3 anos;

Procedimento necessário: sindicância;

• Prazo para término da sindicância: 30 dias + 30 dia s;

Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.

b) Suspensão:

Punição branda ou rigorosa;

Branda: até 30 dias – precedida de sindicância (término: 30dias + 30 dias);

Rigorosa: de 31 a 90 dias – precedida de “PAD” (término 60dias + 60 dias);

Por escrito nos assentamentos funcionais;

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Prazo prescricional: 2 anos;

Cancelamento de registro: 5 anos.

• Ob: Conversão em multa: 50% sobre o vencimento ou remuneração diária, proporcionais

aos dias em que restaria suspenso.

Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negarse a examemédico determinado pela Administração.

Este último enseja suspensão por 15 dias, passiva d e“arrependimento”.

Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas não cabedemissão, leva a suspensão.

c) Demissão:

Punição rigorosa;

Precedida de “PAD” ou Rito Sumário;

Rito Sumário para as seguintes irregularidades:

– Acúmulo de cargos: empregos e funções públicas;

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– Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses,de ausências injustificadas;

– Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos deausências injustificada;

Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.

d) Cassação de Proventos:

Cassação de proventos de aposentadoria ou disponibilidadeem decorrência de irregularidade passiva de demissãopraticada quando na ativa.

e) Destituição:

De cargo em comissão:

De funções de confiança:

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Autor: Richard Ferreira Lima

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30 Responses to Lei nº 8112 atualizada e

comentada 01

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RichardFerreiraLima

Michelle

8 de junho de 2013 at 22:06 Responder

1. 9 de junho de 2013 at 14:42 Responder

Caro Richard,

será que você tem algum material escrito ouresumo sobre a Lei 8.112/90 ?

oi michelle….Como prometido, pus, abaixo do primeirovídeo da lei 8112, um resumo esquemáticosobre a matéria.Em breve estarei dispondo o arquivo o mesmoarquivo, com tabelas e mnemônicos em pdfpara os frequentadores do blog poderem fazero download.

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RichardFerreiraLima

Jessyca

11 de fevereiro de 2014 at 15:37 Responder

1. 11 de fevereiro de 2014 at 22:42 Responder

Boa tarde, gostaria de tirar uma dúvida referente aestabilidade, pois em alguns materiais queconsultei diz que Art. 21 O servidor habilitado emconcurso público e empossado em cargo deprovimentoefetivo adquirirá estabilidade no serviço público aocompletar 2 (dois) anos de efetivo exercício. enesse material do site diz: 3 anos de efetivoexercício. Por favor alguém pode me ajudar?Jessyca.

Só se for agora Jessyca.

Seguinte, A Lei 8112/90 e o material que vocêdeve ter lido é anterior à EMENDACONSTITUCIONAL Nº 19, DE 04 DEJUNHO DE 1998, que modificou o parágrafo4º do artigo 38 da constituição federal. A partirdesta mudança, ou seja, a partir de 1990, aestabilidade do “servidor público” para 03(três) anos. Portanto, a lei 8112 foi revogada(perdeu a eficácia) nessa parte.Juridicamente, chamamos isso de revogação.

Mas cuidado, servidores públicos, esses aosquais se refere o artigo 38 da CF, sãoclassificados como “agentes administrativos”.Digo isso, porque há uma outra espécie deservidor, classificada como agentes políticosque continuam gozando do direito àestabilidade a partir de 02 dois anos de efetivoserviço.

Você sabe de quem estou falando???Juízes e promotores, são exemplos bonsdessa classe.

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Ou seja, estabilidade de 03 (três) anos é sópra pião… kkkkkkkkkInjustiça né… Mas essa seria uma boapergunta de prova. Não acha!!!

Se precisar de mais alguma coisa, é sóperguntar.

Abs.

Jessyca

11 de fevereiro de 2014 at 23:44 Responder

Boa noite Richard, muito obrigada pela prontidão eesclarecimento, estás de parabéns, excelentematerial. Esse resumo esclareceu muitasdúvidas.Realmente, essa seria sim uma boa pergunta deprova. Abs.

Maria Cya

9 de março de 2014 at 3:50 Responder

1. 16 de março de 2014 at 0:31 Responder

Boa noite caro Richard. Muito esclarecedor seumaterial. Bacana! me ajudou mto. Qto aos juízes epromotores, não há nada de extraordinário nasituação deles, considerandose q num país deuma triste cultura de corrupção como o nosso,isso seja visto como normal. Assim como normalé tbém, nós brasileiros, nos acostumarmos comcoisas desse tipo; Charles de Gaule tinha razãoeste não é um país sério. À propósito, a queminteressa, os denominados “cargos de naturezaespecial”? O q é de fato especial neles? Vc podeme responder? Continue com seu ótimo trabalho.Abs.

Bom ver questões trabalhosas como essa poraqui Maria.

20/05/2015 Lei nº 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso

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RichardFerreiraLima

Vamos a resposta:

Cargo de Natureza Especial ou CNE sãocargos públicos que dispensam concursospara sua efetivação.

Estão vinculados à entidades públicas quetêm o direito de contratar funcionários de suaconfiança. Exemplo: o Presidente da Câmarados Deputados do Congresso Nacional tem odireito a contratar 46 pessoas na forma deCargos de Natureza Especial, e cada um dos7 membros da mesa diretora da Câmara temdireito a nomear 33, cada suplente da mesa(04) tem direito de nomear 11 cargos,perfazendo um total de 321 CNEs.

Ai ai… Ai você me pergunta o que tem deespecial neles!!! E eu da forma menosdebochada possível sou obrigado a dizer queessa tal coisa especial é o fato delesconhecerem “ALGUÉM” que pode nomeálospara um cargo público sem que eles tenhamvarado uma noite sequer estudando ou terinvestido um centavo em livros, apostilas,cursos, etc.

São suscetíveis ao estatuto da instituição aoqual são filiados e igualmente responsáveis aqualquer outro servidor nos termos da leipenal.O bom é que como não prestaram concurso,não são estáveis e podem ser mandadosembora a qualquer tempo.

Pelo menos isso né…

Espero que continue participando do nossoblog Maria.

Valeu pela pergunta original e pelaparticipação.

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RichardFerreiraLima

andreia

15 de março de 2014 at 16:58 Responder

1. 16 de março de 2014 at 0:39 Responder

show de bola

Valeu pelo apoio Andrea.

Obrigado mais uma vez pela participação.

Abs.

RichardFerreiraLima

Ivalda

20 de março de 2014 at 11:57 Responder

1. 20 de março de 2014 at 13:28 Responder

Gostaria de receber por email muitas questõessobre esta lei, com respostas

Olá Ivalda.

Muito obrigado pela sua participação. Esperover você aqui mais vezes.

Temos muitos temas e aulas que vamosdispor aos nossos assinantes na nossabiblioteca virtual. Lá você terá acesso a quase600 vídeoaulas exclusivas, que não estão adisposição aqui, e acesso a quase 1000 livrose apostilas. Pra ter acesso a ela você vaiprecisar ter um passe.

Acesse o link:https://docs.google.com/file/d/0B9cI6ipzHIAlRHljcTd4c3JCUXM/editEle te dará acesso a um livro em PDF queexplica como vai funcionar a nossa bibliotecae um email onde você deve mandar uma

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mensagem para confirmar o seu interesse nopasse.

Obrigado.

Richard

RichardFerreiraLima

GELSO MBAUCE

7 de maio de 2014 at 11:51 Responder

1. 8 de maio de 2014 at 21:55 Responder

BOM DIA , APOSENTADO[ LEI 8112/90],VOLUNTARIAMENTE, SOFREU ISQUEMIACEREBRAL. GOSTARIA DE SER INFORMADOCOMO PROCEDER PARA REQUERERTRANSFORMAÇÃO DESSA APOSENTADORIAEM INVALIDEZ QUAIS O REQUISITOSNECESSARIOS E ART. QUE REGE.OBRIGADOGELSO. .

RAPAZ!!!! O NÍVEL DAS PERGUNTASESTÁ CADA VEZ MELHOR…

Boa tarde Gelso.

A sua dúvida é complexa. Para explicála vouprecisar me estender um pouco. Procurareiser objetivo e direto.

A sua pergunta exige a compreensão do artigoart. 40 da Constituição e do artigo 186 da lei8112/90.

O artigo 40 da Constituição diz que o servidorpoderá ser aposentado por:

I – por invalidez permanente, sendo osproventos integrais quando decorrente deacidente em serviço, moléstia profissional oudoença grave, contagiosa ou incurável,

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especificada em lei e, proporcionais, nosdemais casos;

…….

§ 3o Na hipótese do inciso I o servidor serásubmetido à junta médica oficial, que atestaráa invalidez quando caracterizada aincapacidade para o desempenho dasatribuições do cargo ou a impossibilidade dese aplicar o disposto no art. 24. (Incluído pelaLei nº 9.527, de 10.12.97)

DO PONTO DE VISTA PRÁTICO, POR QUEISSO É INTERESSANTE?

Porque esse enquadramento dá ao servidor odireito à aposentadoria integral.

QUAL O PROBLEMA ENTÃO?

O problema está no fato de que o artigo 40 daConstituição é uma norma de eficácia contida,ou seja, é passível de uma complementaçãopara produzir efeitos.

Essa complementação deuse por meio doartigo 186 da lei 8112, onde consta um rol,“TAXATIVO”, de situações que dão direito aoservidor à aposentadoria por invalidez.

Todavia, como é comum nas normas deeficácia contida, seus efeitos acabam setornando limitados ou reduzidos.

Essa foi a justificativa para que o sistemaprevidenciário dos servidores negase váriasaposentadorias integrais, sob a alegação deque a situação alegada não se encontrariadentre aquelas previstas pela lei para aconcessão do benefício integral.

O QUE EU POSSO FAZER SE A MINHACONDIÇÃO NÃO ESTIVER NO ROL?

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“Você já ouviu falar que quem sabe artigo decor é bandido!”

Brincadeiras a parte essa frase exemplificabem a diferença entre advogados e leigos.Estes apenas decoram artigos e o aplicamsem pensar sobre o seu significado, ao passoque advogados e aplicadores do direito (juízese promotores) têm o dever de pensar sobre osignificado da norma.

A jurisprudência deste Superior Tribunal deJustiça orientase no sentido de que não hácomo considerar taxativo o rol descrito no art.186, I, § 1º, da Lei n.8.112/90, haja vista aimpossibilidade de a norma alcançar todas asdoenças consideradas pela medicina comograves, contagiosas e incuráveis.Precedentes.

O seu rol, portanto é exemplificativo e nãotaxativo como querem alguns.

Isto quer dizer que outras condições, alémdas enumeradas, poderão ser consideradascomo graves, contagiosas ou incuráveis e dardireito a aposentadoria integral ao servidor.

Para a sua constatação, tornaseimprescindível à realização de perícia médicaque ateste a INCAPACIDADEPERMANENTE para o trabalho.

Espero poder ter ajudado Gelso.

Continue nos prestigiando com a suapresença.

Abs.

Richard (http://comopassaremconcurso.com.br )

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RichardFerreiraLima

Camila

16 de maio de 2014 at 23:43 Responder

1. 25 de maio de 2014 at 22:04 Responder

Agradeço desde já pelo conteúdo que o site quenos proporciona e à atenção em responder asduvidas de nossos colegas . MEUS PARABÊNS!

Resumindo a parte de estabilidade , é 3 anos paraservidores e 2 anos para os magistrados, e entãoaquela parte de estagio de dois anos não é maisconsiderado. Correto professor?

Exato Camila.

Esse é o raciocínio.

Se tiver mais alguma dúvida é só perguntarque eu prometo responder rapidinho.

Abs.

Richard

Alinnyconcurseir

a

12 de junho de 2014 at 0:32 Responder

1. 12 de junho de 2014 at 10:37 Responder

Boa noite Richard,

Amei seu resumo e com a vídeo aula deu paraamarrar o conhecimento, mas me esclareça omaterial está atualizado?pq estou fazendo linkcom a lei para memorizar melhore tbm gostaria desaber se há continuação dos vídeos e matéria,muito obrigada e Deus te abencoe grandemente!

Alinny Branquinho

Obrigado pelo apoio Alinny…

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RichardFerreiraLima

Sim…. A matéria está atualizada e se vocêder uma olhadinha nos comentários dosvídeos, você vai perceber que há váriasperguntas muito interessantes feitas pelosnossos visitantes que eu respondi.

Para ter acesso a vídeoaulas exclusivas, teindico o nosso “GUIA DO CONCURSEIRO”.Com ele você vai ter acesso a 700 vídeoaulas exclusivas e 1500 livros e apostilas paradownload. Mas para que você tenha certezada qualidade do material que estaráadquirindo, você poderá baixar,GRATUITAMENTE, uma versão dedemonstração com outras 89 aulas de direitoadministrativo que você não vai ver aqui.

O link é o seguinte:

http://comopassaremconcurso.com.br/compras/guiadoconcurseirocompra.html

O nosso projeto é eficiente, popular eacessível. Tenho certeza de que você vaigostar.

Abs.Bons estudos.Att.: Richard

CamilaMenezes

18 de julho de 2014 at 22:25 Responder

1. 29 de julho de 2014 at 1:45 Responder

Só passei aqui pra agradecer mais uma vez,finalmente estou aprendendo direitoadministrativo! Principalmente o regime jurídicoque tanto cai nos concursos.Meus votos sinceros de felicidade e sucesso,obrigada mesmo.

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RichardFerreiraLima

Por nada Camila.

Se tiver alguma sugestão de melhoria, é sópostar aqui para mim que eu prometo estarpostando no blog.

Abs.

Bons estudos.

Att.: Richard

RichardFerreiraLima

Camila

12 de agosto de 2014 at 12:45 Responder

1. 14 de agosto de 2014 at 2:46 Responder

Bom dia Professor Richard!Bom, eu tenho uma dúvida sobre uma questão daCespe.Ela diz o seguinte:

” SE DETERMINADO SERVIDOR, NA DATA DEPUBLICAÇÃO DO ATO DE PROVIMENTO DECERTO CARGO PÚBLICO, ESTIVER EMGOZO DE LICENÇA POR MOTIVO DEDOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA, O PRAZOPARA POSSE SERÁ CONTADO DO TERMINODO RESPECTIVO IMPEDIMENTO.”

Poderia por favor me explicar essa situação comum exemplo?Obrigada!

Bom dia Camila

A questão do CESPE que você me mandou éCORRETA.

Segundo a Lei 8.112/90, art. 13, § 2o “Em setratando de servidor, que esteja na data depublicação do ato de provimento, em licença

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prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ouafastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI,VIII, alíneas “a”, “b”, “d”, “e” e “f”, IX e X do art.102, o prazo será contado do término doimpedimento.”

Art. 81. Concederseá ao servidor licença:

I – por motivo de doença em pessoa dafamília;

II – por motivo de afastamento do cônjuge oucompanheiro;

III – para o serviço militar;

IV – para atividade política;

V – para capacitação;

VI – para tratar de interesses particulares;

VII – para desempenho de mandato classista.

Art. 102. Além das ausências ao serviçoprevistas no art. 97, são considerados comode efetivo exercício os afastamentos emvirtude de:I – férias;II – exercício de cargo em comissão ouequivalente, em órgão ou entidade dosPoderes da União, dos Estados, Municípios eDistrito Federal;III – exercício de cargo ou função de governoou administração, em qualquer parte doterritório nacional, por nomeação doPresidente da República;IV – participação em programa de treinamentoregularmente instituído ou em programa depósgraduação stricto sensu no País,conforme dispuser o regulamento; (Redaçãodada pela Lei nº 11.907, de 2009)V – desempenho de mandato eletivo federal,estadual, municipal ou do Distrito Federal,

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exceto para promoção por merecimento;VI – júri e outros serviços obrigatórios por lei;VII – missão ou estudo no exterior, quandoautorizado o afastamento, conforme dispusero regulamento; (Redação dada pela Lei nº9.527, de 10.12.97)VIII – licença:a) à gestante, à adotante e à paternidade;b) para tratamento da própria saúde, até olimite de vinte e quatro meses, cumulativo aolongo do tempo de serviço público prestado àUnião, em cargo de provimento efetivo;(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)c) para o desempenho de mandato classistaou participação de gerência ou administraçãoem sociedade cooperativa constituída porservidores para prestar serviços a seusmembros, exceto para efeito de promoção pormerecimento; (Redação dada pela Lei nº11.094, de 2005)d) por motivo de acidente em serviço oudoença profissional;e) para capacitação, conforme dispuser oregulamento; (Redação dada pela Lei nº 9.527,de 10.12.97)f) por convocação para o serviço militar;

IX – deslocamento para a nova sede de quetrata o art. 18;X – participação em competição desportivanacional ou convocação para integrarrepresentação desportiva nacional, no País ouno exterior, conforme disposto em leiespecífica;XI – afastamento para servir em organismointernacional de que o Brasil participe ou como qual coopere. (Incluído pela Lei nº 9.527, de10.12.97)

Espero poder ter ajudado Camila.Caso tenha outras dúvidas, é só postar pra

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mim aqui que eu prometo responder rapidinho.

ABS.

ATT.: RICHARD

Camila

18 de agosto de 2014 at 20:46 Responder

Valeu Richard! Obrigada!

RichardFerreiraLima

Mariza

14 de dezembro de 2014 at 1:26 Responder

1. 13 de janeiro de 2015 at 21:00 Responder

Em termos práticos o que é carreira? Qual é adiferença entre carreira e cargo?

Bela pergunta Marisa, como sempre as maissimples são as piores.

Cargo público é o conjunto de atribuições eresponsabilidades previstas na estruturaorganizacional que devem ser cometidas a umservidor. Quando você passa em umconcurso para delegado de polícia, analista detribunais, fiscal da receita federal, você estarásendo empossada em um cargo público.

A carreira pública pode ser entendida comouma possibilidade de evolução dentro docargo assumido.

Quer um exemplo: se você assumir comojuíza de direito, a carreira, dependendo doscritérios de desempenho e merecimento quevocê possua lhe permitirá chegar ao Tribunalde justiça local (como DESEMBARGADORA)e, depois, ao Trinunais Superiores comoMINISTRA DO STJ ou STF.

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Abs.: Richard

RichardFerreiraLima

Kiko

5 de janeiro de 2015 at 19:55 Responder

1. 12 de janeiro de 2015 at 20:28 Responder

Caro Richard! Primeiramente obrigado!Pergunto, aqueles que não tem facebook nãoacessam o restante do material?Grato!

Obrigado pelo apoio e participação KIKO.

Em nossa página nofacebook.com.br/comopassaremconcursodisponibilizamos dicas práticas e algunsbrindes.Mas cerca de 80% do material da fanpageestá aqui.

Aos poucos estamos implementando textosnós outros vídeos para que o nosso site fiquecada vez melhor.

Caso tenha alguma sugestão, é só postaraqui.

Abs.

RICHARD FERREIRA LIMA

Espero poder continuar ajudando.

Abs.

Cristina

10 de março de 2015 at 3:59 Responder

Boa Noite Gostaria de receber por email a lei8112/90

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RichardFerreiraLima

1. 24 de março de 2015 at 18:58 Responder

Olá Cristina.

Para você receber o material sobre a lei 8112é só clicar em DOWNLOAD DE LIVROSOBRE A LEI 8112 e pronto. Em menos deum minuto você terá a mão tudo que precisapra arrebentar nas questões sobre o regimejurídico único – RJU

RichardFerreiraLima

marloselton dorosariopereira

12 de março de 2015 at 14:13 Responder

1. 24 de março de 2015 at 18:56 Responder

como faço pra adique rir esse material muito boa aaula da professora luciana Sanches e

Fácil Marlon… É só clicar em baixar material(LIVRO) que você vai ter acesso a tudo sobrea lei 8112.