dicas lei 8112

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amanAgentes públicos = servidores públicos = mediante cargo público = lei 8112 Regime jurídico dos servidores públicos civis da união, Autarquias, inclusive as em regime especial Fundações públicas federais Administração direta Restringe a servidores ocupantes de cargos efetivos e em parte aos comissionados, não se aplicando a ocupantes de determinados cargos vitalícios, de mandato e outros de membros do poder Cargo Público (lei 8.112) # Emprego Público (CLT) Criados por lei Denominação própria Vencimento pagos pelo cofre público Conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor Podem existir funções sem cargo Não podem existir cargo sem função Organização hierárquica: Cargo Classe Constitui o agrupamento de cargos da mesma profissão, com idênticas atribuições, responsabilidades e vencimentos. As classes constituem os degraus de acesso na carreira Carreira É o agrupamento de classes da mesma profissão ou atividade. Quadro = soma das carreiras de um órgão ou entidade de um poder. Criação de cargo público: legislativo- decreto legislativo Extinção: Executivo Federal = Presidente da República por decreto Obs.: Compete privativamente ao Presidente da República: Dispor, mediante decreto, sobre: 1

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Page 1: DICAS LEI 8112

amanAgentes públicos = servidores públicos = mediante cargo público = lei 8112

Regime jurídico dos servidores públicos civis da união,

Autarquias, inclusive as em regime especial

Fundações públicas federais

Administração direta

Restringe a servidores ocupantes de cargos efetivos e em parte aos comissionados, não se

aplicando a ocupantes de determinados cargos vitalícios, de mandato e outros de membros

do poder

Cargo Público (lei 8.112) # Emprego Público (CLT)

Criados por lei

Denominação própria

Vencimento pagos pelo cofre público

Conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que

devem ser cometidas a um servidor

Podem existir funções sem cargo

Não podem existir cargo sem função

Organização hierárquica:

Cargo

Classe

Constitui o agrupamento de cargos da mesma profissão, com idênticas

atribuições, responsabilidades e vencimentos. As classes constituem os degraus

de acesso na carreira

Carreira

É o agrupamento de classes da mesma profissão ou atividade.

Quadro = soma das carreiras de um órgão ou entidade de um poder.

Criação de cargo público: legislativo-decreto legislativo

Extinção: Executivo Federal = Presidente da República por decreto

Obs.:

Compete privativamente ao Presidente da República:

Dispor, mediante decreto, sobre:

a) Organização e funcionamento da administração federal, quando não implicar

aumento de despesa nem criação ou extinção de órgãos públicos

b) Extinção de funções ou cargos públicos, quando vagos

Servidor público = pessoa investida em cargo público

Sanções

Civil

Penal

Administrativa

1

Page 2: DICAS LEI 8112

Progressão funcional = Crescimento funcional do servidor estável no exercício do cargo de

provimento efetivo, nos níveis e referências do cargo, na classe da carreira, ou na carreira, conforme

o plano de cargos ou carreira e vencimentos estabelecido para o órgão ou entidade, estruturado de

forma vertical e horizontal, fundamentado na qualificação e no desempenho profissional

Portador de necessidade

1. Entre 5%até 20% da vagas e compatibilidade entre deficiência/atribuições

2. Não é absoluta

3. É obrigatório

Requisitos básicos para investidura em cargo público = “6”

A nacionalidade brasileira

O gozo dos direitos políticos

A quitação com as obrigações militares e eleitorais

O nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo

A idade mínima de dezoito anos

Aptidão física e mental.

Classificação do cargo:

Quanto à garantia

1.1. Vitalício

Sentença judicial transitada e julgada (magistrados, ministério público, tribunais

de contas)

Não regido pela lei 8.112

1.2. Efetivos # estabilidade = acima de 3 anos após estágio probatório).

Concurso público

Aposentadoria estatutária

Sentença judicial transitada e julgada

Processo Admirativo Disciplinar (PAD)

Excesso de gasto

Procedimento periódico de avaliação (não vigora)

Caráter definitivo

Regido pela Lei 8.112

1.3. Em comissão

Chefia, direção, assessoramento

Livre de nomeação e exoneração

Servidor de cargo efetivo, ficará afastado do 1º cargo

Servidor sem cargo efetivo = sem concurso

Provimento (nomeação)

Pode ser uma pessoa de cargo efetivo, nesse caso ficará afastado das

atribuições do primeiro cargo

Sem estabilidade (exoneração ad nutum)

Aposentadoria INSS

2

Page 3: DICAS LEI 8112

Obs. = cargo de confiança # função de confiança só para cargo efetivo (chefia, direção e

assessoramento)

Função de confiança ou função gratificada =

É um acréscimo de atribuições (exerce as atribuições do cargo efetivo e as da

função gratificada)

É ocupada exclusivamente por quem tem cargo efetivo

É exclusivo para cargos de direção, chefia e assessoramento.

Quanto à carreira

1. Em carreira

Não há mudança de carreira

Mudança de cargo para outro cargo

É possível progressão horizonta

É possível progressão vertical: entre nível ou classe diferentes

Ascenção (progressão) por promoção

2. Isolado =

Progressão horizontal: mesma classe e mesmo de nível

Mesmo cargo

Investidura = Relação jurídica (direito e deveres recíprocos)

A partir da posse

Base legal

Para cargo efetivo ou em comissão

Requisitos básicos na data da posse

Cargos natos (somente brasileiros): presidente e vice da república, presidente do

senado, presidente da câmara dos deputados, ministro do estado da defesa, oficial de

forças armadas, procurador geral da república, carreira diplomática, ministro do

supremo federal.

Estrangeiros: professores, técnicos e cientistas: universidade e instituições de pesquisa

científica e tecnológicas federais

Provimento = ato administrativo que inicia (cria)/modifica investidura = “7”

4R + ANP

Readaptação

Reversão

Recondução

Reintegração provimento derivado

Aproveitamento

Promoção

Nomeação = provimento originário

3

Page 4: DICAS LEI 8112

Obs.: Existem 2 grupos: efetivo e em comissão

Nomeação

Cargo efetivo precedida concurso público

Cargo isolado ou de carreira, mediante concurso público

Em comissão, inclusive na condição de interino

Mediante autoridade ato da autoridade competente de cada poder

Somente com a posse é que a nomeação se consolida

Redistribuição = Deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC

Remoção = Deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou

sem mudança de sede

Ofício

Ajuda de custo = até 3 x remuneração (ofício)

Entre 10 e 30 dias

A pedido

Acompanhar cônjuge

Saúde do servidor ou familiar

Concurso de remoção

Reintegração = reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo

resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou

judicial, com ressarcimento de todas as vantagens

teoria dos motivos determinantes, a qual exige congruência entre o motivo e o resultado do ato, uma

vez realizada a anulação, que ocorre nos casos em que existe ilegalidade no ato

O cargo pode ou não estar ocupado

Quesitos:

Administrativo, operar-se-á efeitos retroativos, extunc, isto é, retroage à origem

do ato

Interesse da Administração

Equivalência de vencimentos

Manutenção da essência de vencimento e complexidade das atividades

Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional

Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do

órgão ou entidade.

Readaptação

É provimento e vacância

Atribuições e responsabilidades compatíveis (cargo de atribuições afins)

Respeitada a habilitação exigida

Nível de escolaridade

4

Page 5: DICAS LEI 8112

Equivalência de vencimentos e com limitação que tenha sofrido em sua capacidade

física ou mental

Na hipótese de inexistência de cargo vago, exercerá as atribuições como excedente,

até a ocorrência de vaga

Promoção = Movimentação do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da

classe seguinte

É provimento e vacância

2 formas:

Antiguidade

Merecimento

Não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na

carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor

Aproveitamento = Retorno do servidor em disponibilidade, em cargo de atribuições e vencimentos

compatíveis com o anteriormente ocupado.

Concurso

Processo administrativo

O prazo máximo para a sua homologação é de doze meses, contados de sua abertura

É garantida a participação das entidades sindicais na fiscalização do certame

Até 2 etapas

Diário Oficial da União e em jornal diário de grande circulação

Critério objetivo de escolha

Escolha de pessoal (quadro de funcionários) de forma impessoal

Validade até 2 anos prorrogado, uma única vez, por período igual

Edital

Regras

DOU e jornal de grande circulação

Não pode abrir outro enquanto tiver aprovados não nomeado

Posse = Assinatura do termo/documento

Direitos

Deveres

Atribuições

Responsabilidade

Só há posse no provimento da nomeação

Até 30 dias da publicação do provimento (nomeação)

Exceção para servidor, será contado a partir da licença/afastamento os 30 dias

Caso não ocorra posse, o provimento será sem efeito

Até15 dias a partir da posse para entrar em exercício

5

Page 6: DICAS LEI 8112

Pode ser feita por procuração específica

Antes da posse, exames, inspeção médica oficial

Aptidão física/mental

2 declarações: cargo, emprego ou função pública e patrimônio

Obs.= esses itens não podem ser alterados unilateralmente, com exceção de atos de

ofício

Exercício = efetivo desempenho das atribuições

Cargo público ou de confiança

Caso não ocorra em 15 dias, será exonerado ou ato sem efeito

A autoridade competente do órgão ou entidade, dará o exercício

O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de

integral dedicação ao serviço

Assentamento individual ou funcional = registro da vida funcional do servidor

Licença

Início

Reinício

Interrupção

Mudança de sede (município) = removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício

provisório terá:

10 a 30 dias a partir da publicação do ato (incluindo o deslocamento) para retomar o

exercício

Licença/afastamento(qualquer) será contado do final do prazo desses

Jornada de trabalho = entre 6 e 8 horas/dia e até 40 h/semana

Jornada diferenciada em virtudes das atribuições de determinados cargos maior de 40h

estabelecida por lei

Cargo de comissão/função de confiança = exclusividade para administração, na sua

jornada de trabalho

Estabilidade =

Extraordinário (excepcional, desuso)

Ordinária = cargo efetivo, 3 anos de exercício

Estágio probatório = período de observação 36 meses

Homologação da avaliação de desempenho, 4 meses antes do findo (32

meses).

Fatores objetivos:

Assiduidade

Disciplina

Capacidade de iniciativa

Produtividade

Responsabilidade

Obs. = PRADC

6

Page 7: DICAS LEI 8112

Caso não seja aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,

reconduzido ao cargo anteriormente ocupado

Pode ser suspenso e retomado a partir do término do impedimento

Analisado por comissão para esse fim apresentar relatório 4 meses antes do fim

do estágio probatório

Quaisquer cargo em comissão/função de confiança no mesmo órgão/entidade de

lotação

Poderá ser cedido a outro órgão, desde o cargo seja:

Natureza especial

DAS nível 4, 5 e 6

Equivalentes

Lotação = conjunto de cargos vinculados a um órgão/entidade pública

Progressão funcional = Movimentação do servidor de um padrão para o seguinte dentro de uma

mesma classe, combinada com a observância a prazo e critérios fixados em regulamento

Vacância = Desprovimento “7”

Exoneração

Demissão

Promoção

Readaptação

Aposentadoria

Posse em outro cargo inacumulável

Falecimento

Demissão =

Perda de cargo por penalidade grave (infração)

2 tipos:

Sentença transitada em julgado

Mediante processo administrativo disciplinar (PAD)

Exoneração =

Perda de cargo sem penalidade

2 tipos:

Pedido (servidor)

Ofício (Administração)

Cargo de confiança

Cargo efetivo

o Ausência de exercício

o Reprovação estágio probatório

Aposentadoria

7

Page 8: DICAS LEI 8112

Provento integral

Homem, 60 anos, com 35 anos de contribuição

Mulher, 55 anos, com 30 anos de contribuição

Acidente de trabalho

Moléstia profissional

Qualquer doença grave, contagiosa ou especificada em lei

A aposentadoria de servidores públicos abrangidos pelo regime de previdência

pode-se dar por invalidez permanente, compulsoriamente ou voluntariamente

Determina que o servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de

serviço que vier a ser acometido por hanseníase passe a perceber provento

integral.

Vencimento = Remuneração pecuniária pelo exercício de cargo público

Remuneração = Vencimento + vantagens (indenização, gratificação ou adicionais) pecuniárias

permanentes

Não pode ser menor que um salário mínimo

Não podendo ser superior ao dos Ministros do Supremo Tribunal Federal

Doença familiar = 30 dias, prorrogado por até 90 dias.

Tempo de serviço = Apurado em dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano como de

365 dias

Julgamento processo disciplinar = A autoridade tem o prazo de 20 dias para proferir a sua decisão,

contados do recebimento do processo.

Pensões temporárias

O menor, sob guarda ou tutela, até 21 anos de idade.

Os filhos ou enteados até 21 anos de idade.

O irmão órfão, até 21 anos de idade, que comprove dependência econômica do

servidor.

A pessoa inválida designada, que viva na dependência econômica do servidor,

enquanto durar a invalidez.

Readaptação/Reversão = Excedente

É o retorno à atividade de servidor aposentado.

Reintegração =

8

Page 9: DICAS LEI 8112

Disponibilidade

Licença/afastamento Estágio Probatório = “8”

Exercer cargo comissionado

Licença doença familiar

Licença afastamento do cônjuge

Licença atividade militar (NS)

Licença mandato eletivo (NS)

Afastar-se atividade política

Afastar-se para fazer curso de formação necessário a assumir um cargo

Afastar-se para estudo/missão oficial no exterior (NS)

Afastar-se participar organismo internacional

Obs.: NS = não suspende o estágio probatório

Cargo de chefia =

O servidor investido em cargo efetivo e designado para o desempenho de função de

chefia não terá direito à incorporação, na sua remuneração, de qualquer proporção da

respectiva gratificação.

Licença do servidor =

A partir de 5 anos de exercício, 3 meses, com remuneração, curso de capacitação

profissional, com interesse da Administração

A servidora que adotar uma criança terá direito a licença remunerada, cuja duração (30

ou 90 dias) variará conforme a idade.

O servidor acidentado no percurso da residência-trabalho será licenciado para

tratamento, sempre com remuneração integral.

O companheiro de servidora falecida é beneficiário de pensão vitalícia, mas perderá

essa qualidade, extinguindo-se o benefício, se vier a contrair núpcias.

Pensão por morte de servidor. Todavia, prescrevem em 5 anos as respectivas

prestações.

Por motivo de doença familiar, com vencimentos e vantagens integrais nos primeiros

12 meses;

Licença-prêmio =

Não será concedida licença-prêmio ao funcionário que tenha gozado licenças para

tratamento de saúde por prazo superior a 90 dias

Não será concedida licença-prêmio ao funcionário que tenha gozado licenças por

motivo de saúde de pessoa da família ou por motivo de afastamento do cônjuge por

prazo superior a 90 dias

Não prescreve o direito para exercício da licença-prêmio

O gozo da licença para repouso da gestante não prejudica a contagem do tempo de

serviço para efeito de licença-prêmio.

9

Page 10: DICAS LEI 8112

Exoneração de ofício =

Não satisfeitas as condições em estágio probatório

Tomou posse, mas não entrou em exercício no prazo.

Exoneração de cargo em comissão = Dispensa de função de confiança =

A juízo da autoridade competente (discricionariedade)

A pedido do servidor

Adicional noturno = [hora normal + 50% (serviço extraordinário)] + 25% (adicional noturno), máximo 2

horas extra (1 hora =52:30), entre 22:00 e 05:00 do dia seguinte

Adicional de férias = 1/3 da remuneração

Obs.: para função de direção, chefia e assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, as

vantagem serão consideradas no adicional

Adicionais de cursos ou concursos =

Até 120 horas equivalente ao ano, prorrogado até 120 horas, por autoridade máximo do

órgão ou entidade, do maior vencimento básico da Administração Pública Federal

2,2%

Instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento

Banca examinadora ou comissão para prova oral

1,2%

Planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado, não

sendo suas atribuições permanentes (Caso seja, será compensada de carga

horária)

Aplicar, fiscalizar, supervisionar ou avaliar provas

Obs.: Não se incorpora ao vencimento ou salário, nem serve para base de cálculo para

nenhuma outra vantagem.

Adicionais de férias =

Acumulação de até 2 períodos, ressalvada legislação específica

12 meses de exercício

Até 3 parcelas, pedida pelo servidor, e no interesse da Administração

Remuneração até 2 dias antes do início do respectivo período

Raio X ou substancia radioativa 20 dias consecutivo por semestre, proibida a acumulação

As férias do poderão ser interrompidas por:

1. Calamidade publica

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Page 11: DICAS LEI 8112

2. Comoção interna

3. Convocação para júri

4. Serviço militar

5. Serviço eleitoral

6. Serviço declarado pela autoridade máxima do órgão ou entidade

Obs.: servidor exonerado:

1/12 avos mês e fração superior a 14 dias, com base no mês que foi exonerado

Em caso de parcela, a base é do primeiro período

Adiantamento da gratificação natalina (13º salário):

O servidor tem direito, desde que requeira e protocole o seu pedido com a antecedência mínima de 30 dias da data indicada para início das férias.

O valor do adiantamento corresponderá a 50% de remuneração pelo servidor no mês de gozo das férias, excluindo-se as parcelas relativas a indenização, auxílio pecuniário, auxílio-natalidade e salário-família.

Férias número de falta

305 faltas 246 a 14 faltas 1815 a 23 faltas 1224 a 32 faltas

Obs.: Proporção de 6 para 8, acima de 32 perde as férias

Ausências computadas como efetivo exercício: 

Para doação de sangue = 1 dia Para alistamento eleitoral = 2 dias Por motivo de casamento ou de falecimento de cônjuge, companheiro, pais, padrasto

ou madrasta, filhos, enteados, menor sob sua guarda ou tutela e irmãos, desde que comprovados com atestado de óbito = 8 dias

Por período de trânsito para o servidor que mudar de sede = até 15 dias Férias;  Exercício de cargo de provimento temporário (cargo em comissão) ou equivalente, em

órgão ou entidade do próprio Estado, da União; dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal;

Participação em programa de treinamento regularmente instituído; Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital; Prestação do serviço militar obrigatório; Participação em júri e em outros serviços obrigatórios por lei;  Missão ou estudos em outros pontos do território Nacional ou no exterior, quando o

afastamento houver sido autorizado pela autoridade competente; Abono de falta, a critério do chefe imediato do servidor, nos limites acima indicados;  Prisão do servidor, quando absolvido por decisão judicial passada em julgado; Afastamento preventivo do servidor, quando do processo não resultar punição, ou esta

se limitar à penalidade de advertência;  Licenças:

- à gestante, à adotante e paternidade, 

11

Page 12: DICAS LEI 8112

- para tratamento da própria saúde,  - por motivo de acidente em serviço ou por doença profissional,  - prêmio por assiduidade,  - para o servidor atleta; 

Disponibilidade para o exercício de mandato eletivo em diretoria de entidade sindical.

Licenças = “7”

Doença familiar

Até 60 dias, consecutivos ou não, remunerado

Até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração

Podem ser prorrogada

Compensação de horário

Até 12 meses, a contar doa primeira licença concedida

Doença do servidor

Até 24 meses com remuneração

Efetivo exercício

Após 2 casos:

Readaptação

Aposentadoria por invalidez

Afastamento do cônjuge ou companheiro

Prazo indeterminado e sem remuneração

Poderá haver exercício de exercício provisório em órgão ou entidade, para

atividade compatível com seu cargo

Serviço militar

30 dias sem remuneração

Prazo determinado

Efetivo exercício

Atividade politica

1º licença = Entre escolha partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera

do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral = sem remuneração

2º licença = dia da candidatura até o 10 dia depois das eleições= remunerado por

até 3 meses

Para capacitação

Após 5 anos de exercício, no interesse da Administração

Até 3 meses remunerado, com remuneração, não acumuláveis

Servidor estável

Interesses particulares

A critério da Administração

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Page 13: DICAS LEI 8112

Não em estágio probatório

Até 3 anos, prorrogável, não remunerado

Interrompida a qualquer tempo, por interesse da Administração ou servidor

Servidor estável

Mandato classista

Prazo = ao mandato

Deve ter o cadastro no Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado

Mandato:

Confederação

Federação

Associação de classe de âmbito nacional

Sindicato representativo da categoria

Entidade fiscalizadora da profissão

Gerencia da administração em sociedade cooperativa constituída por

servidor

Até 5.000 1

5.001 a 30.000 2

+ 30.000 3

Obs.:

É vedada outra atividade remunerada nesse período

Outra licença dentro de 60 dias do término será considerada como prorrogação

Licença por acidente em serviço

Remunerada

Efetivo exercício

Licença paternidade, à gestante e adotante

Gestante = 120 dias

Natimorto =30 dias

Adoção

Homem = 5 dias

Mulher

30 dias > 1 ano

90 dias < 1 ano

Lactante = a hora ao dia, divisível por 2 x de 30 minutos

Obs.: em todos os casos, com remuneração e efetivo exercício

Afastamento

Para servir a outro órgão ou entidade

Qualquer dos poderes

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Page 14: DICAS LEI 8112

Para cargo de comissão ou função de confiança (remuneração paga pela recebedora

do servidor)

Para Leis específicas (remuneração paga pelo próprio órgão)

Para empresa pública ou sociedade de economia mista, optar pela remuneração

Cargo efetivo ou cargo efetivo + gratificação por comissão

Ministério do planejamento, Organização, Orçamento e Gestão, exceto cargo

em comissão ou função gratificadora (escolha de lotação ou exercício)

A entidade recebedora efetuará o reembolso das despesas pelo órgão ou entidade de

origem

Mediante Portaria publicada no DOU

Para exercício de mandato eletivo

Federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo

Prefeito, optar pela remuneração

Vereador

Havendo compatibilidade, terá acumulação

Não Havendo compatibilidade, optar pelo remuneração, e afastamento

de cargo

Contribuído para seguridade social como se estivesse em exercício

Não poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa da

qual exerce o mandato

Para Estudo ou missão no Exterior

Até 4 anos

Próxima licença só após 4 anos, ressalvados os casos de ressarcimento

Não se aplica a carreira de Diplomata, sem remuneração

Pós-graduação no país, stricto sensu:

Com remuneração, havendo compensação

Com ou sem afastamento

Comitê para esse fim

Tempo de cargo (incluído estágio probatório): 3 anos mestrado e 4

anos doutorado

Acima de 4 anos sem nenhuma licença solicitada

Aposentadoria =

Aposentadoria voluntária

Por tempo de contribuição e idade

Tempo mínimo de 10 anos no serviço publico

5 anos no cargo para o qual se pretende aposentar-se

Homem, 60 anos + 35 contribuição

Mulher, 55 anos + 30 contribuição

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Page 15: DICAS LEI 8112

Aposentadoria por invalidez

Remuneração proporcional ao tempo de contribuição, exceto se ocorrer em serviço

Remuneração = média aritmética das 80 maiores contribuições, desde de que não

supere sua remuneração efetiva

Se homem, 35 avos, por ano de contribuição

Se mulher, 30 avos por ano de contribuição

Aposentadoria compulsória

Automaticamente, no dia seguinte, após os 70 anos

Provento = média aritmética simples das 80 maiores remunerações 

Se homem, 35 avos, por ano de contribuição

Se mulher, 30 avos por ano de contribuição

Permite em alguns casos, a remuneração integral

Obs.: provento = salário da inatividade (aposentadoria e disponibilidade)

Plano de seguridade social

Ao servidor

Aposentadoria

Auxílio-reclusão

Licença para tratamento de saúde

Salário-família

Auxílio-natalidade

Licença à gestação, à adotante e paternidade

Licença acidente em serviço, assistente à saúde e

Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatório

Aos dependentes

Pensões vitalícia e temporária

Auxílio-funeral

Auxílio-reclusão

Assistência à saúde.

Cargo em comissão, sem vínculo efetivo com o Serviço Público Federal

Somente assistência à saúde

Regime Geral da Previdência Social

Obs.:

11% sobre a remuneração, não incendendo: diárias de viagem, ajuda de custo em

razão de mudança de sede, indenização de transporte, salário-família, auxílio-

alimentação, auxílio-creche, parcelas remuneratórias pagas em decorrência do local

15

Page 16: DICAS LEI 8112

do trabalho, parcela percebida em decorrência de cargo em comissão ou de função de

confiança, abono de permanência, adicional de férias, gratificação natalina.  

Durante o período em que o servidor se afasta do exercício do cargo com perda da

remuneração é facultado o recolhimento. Havendo a contribuição, o período do

afastamento será computado para a aposentadoria.

Responsabilidades

Civil =

Dano e Prejuízo

Comissão e omissão

Doloso e culposo

Erário e terceiro

Penal

Crime Pode interferir nas outras esferas processo

Contravenção cauteloso. Havendo condenação na penal

Administrativa haverá condenação nas outras. Caso seja

Deveres não, irá depender.

Proibições

Omissão e comissão

Culpa =

Imperícia

Imprudência

Negligência

Dolo = com intenção

Responsabilidade do servidor subjetiva

Culpa do sentido amplo e estrito

Cumulativas e independente

2 motivos que absolvição na esfera penal:

Negativa de autoria: fato existe, porém outro autor

Inexistência de fato

Para outro motivo que absolvição na esfera penal: ocorre independência

Ausência de tipicidade penal (não consta na lei)

Falta de prova

Falta residual = faltas na esfera administrativa

Demissão =

Inassiduidade habitual

Abandono de cargo

Insubordinação grave em serviço

Incontinência pública e conduta escandalosa na repartição

16

Page 17: DICAS LEI 8112

Subsídio = parcela única

Indenização = Não se incorpora na remuneração (contra cheque)

Adicionais =

Podem ou não dependendo de lei

Gratificação =

Indenização =

Ajuda-de-custo

Remoção de ofício = Interesse da Administração (ofício)

Deslocamento permanente

Ate 3x remuneração

Até 30 dias para exercício, caso contrário, devolve o dinheiro

Diárias

Deslocamento transitório

Sem pernoite = 50% do valor

Diárias a mais, devolve-se em até 5 dias

Transporte

Auxílio-moradia

Despesas comprovadas realizadas com: aluguel, hospedagem e hotel, durante 1 mês

DAS nível 4,5,6

Não concessão após 8 anos em um período de 12 anos

Nenhum morador receba auxílio

Não possua imóvel ou possua acima de 12 meses

Gratificação

Função de confiança

Natalina = até 20 de dezembro

Certificação por encargo de cursos e concursos até 120 horas/ano

Adicionais

Insalubridade/ Periculosidade/atividade penosa

Adicionais noturnos

17

Page 18: DICAS LEI 8112

22:00 às 5:00

Hora normal + 25%

1 horas = 52:30

Férias

Concessões =

1 dia doação de sangue

2 dias eleitor

8 dias casamento = morte

Substituição =

Cargo de direção, chefia e assessoramento = DAS e natureza especial

Cargo efetivo

Acima de 30 dias

Automático e cumuláveis

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