Fundamento Legal: CLT Capítulo II Artigos 57 a 75 e Lei 605/49

É considerado como o período que o empregado fica adisposição do empregador para dar cumprimentos as tarefasque lhe são atribuídas durante a jornada de trabalho.

Esse tempo deve ser controlado a fim de se resguardar osinteresses das partes. Para tanto, é facultado ao empregado autilização de registro de ponto manual, ou eletrônico, podendoaté mesmo utilizar-se de ambos os sistemas em seuestabelecimento.

A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

A limitação da jornada de trabalho, atualmente vigente, não impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite máximo. Embora, ainda, exista uma extensão através do regime de compensação e prorrogação das horas.

A lei obriga a concessão de intervalos ao empregado, comvistas a que esse possa se alimentar, descansar, restaurando asenergias do corpo.

Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalomínimo de 11 horas , não podendo o empregado assumir oserviço em um dia sem antes ter respeitado esse descanso emrelação ao fim do trabalho do dia anterior.A contagem das 11 horas inicia-se no momento em que o

empregado efetivamente cessa seu trabalho, seja de serviçonormal ou de suplementar.Além do descanso mínimo de 11 horas entre duas jornadas,

será assegurado a todo empregado um descanso semanal de24 horas consecutivas. Assim, se o empregado trabalha desegunda a sábado, há necessidade de que as 11 h de intervalointerjornada seja somada com as 24 h do descanso semanalremunerado, correspondendo a 35 h de descanso.

A CLT obriga a concessão dos seguintes intervalos intrajornada(art. 71, §2º):de 15 minutos, quando o trabalho é prestado por mais de 4

horas e até 6 horas;de 1 a 2 horas, nas jornadas excedentes de 6 horas.

PERÍODO DURAÇÃO DO INTERVALO

Até 4 horas 00:00 minutos

De 4 a 6 horas 00:15 minutos

Acima de 6 horas 01:00 hora

Entre um dia e o outro 11:00 horas

Entre uma semana e a outra 24:00 horas - DSR

Será assegurado a todo empregado um descanso semanal devinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo deconveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço,deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

É vedado o trabalho em dias de feriados nacionais e feriadosreligiosos, nos termos da legislação própria.