Jornada de Trabalho

Essa aula será moleza!!!!

Jornada de trabalho

▪Jornada normal

▪Prestação de serviço à disposição do empregador

▪Com habitualidde

▪8 horas diárias ou 44 semanais

Jornada de trabalho

•empresa que se localiza em local em que hajatransporte público.

O tempo despendido no trajeto casa-trabalho e vice-versa não será computado na jornada de trabalho.

Jornada de trabalho

•local de difícil acesso ou em regiões não servidas por Transporte público

• o fornecimento da condução é pelo empregador e

há inclusão do tempo despendido no trajeto casa-trabalho e vice-versa na jornada de trabalho.

Classificação da jornada

normal

extraordinária

limitada

ilimitada

Jornada de trabalho normal

• é a jornada ordinária

• duração de 8 horas

• 44 horas semanais

Jornada extraordinária

. Ultrapassam as 8 horas diárias ou as 44 semanais

. Podem ter por finalidade:

- prorrogação de jornada

- compensação de jornada

Prorrogação de jornada

• o excesso de jornada é remunerado com acréscimo legais

– sábados, domingos e feriados .... 100%

– outros dias .................................. 50%

Compensação de jornada

• não há pagamento

• as horas trabalhadas a mais serão aproveitadas nos dias com horas trabalhadas a menor

– ex: emenda de feriado

Horas limitadas

• há uma limitação imposta pela lei

• exemplos:

– médicos e cirurgiões ..... 4 horas dia

– bancários, veterinários . 6 horas dia

– músicos, jornalistas ...... 5 horas dia

Horas ilimitadas

• sem controle

• apenas em situações especialíssimas

Quanto ao período

•Noturna

• Diurna

Quanto ao período

• Empregado urbano

– hora diurna: 5h00m às 22h00m.

– hora noturna: das 22h00m. às 05h00m.

– observação importante: cada hora é contada como 52 minutos

Hora noturna

• Empregados rurais:

– pecuária: 20h00m às 04h00m

– agricultura: 21h00m às 05h00m

Pagamento hora noturna

– 20% de adicional noturno ou o percentual estabelecido pela convenção da categoria

Importante

• o adicional noturno pago com habitualidade integra o salário para todos os fins de direito.

– FGTS, multa 40%, salário, décimo, aviso prévio, etc

Hora noturna

•é reduzida a 52 minutos e 30 segundos

• para trabalhadores rurais:

– a hora corresponde aos 60m.

Hora mista

• parte no horário diurno, parte no noturno

• deve ocorrer a proporcionalidade no pagamento

– ex: dar aula pela manhã e dar aula a noite

Quanto à profissão

• estagiários

• atendente telemarketing

• médicos e dentistas

• veterinários

• jornalistas

• músicos

E a jornada de trabalho

Do empregado sem qualificação?

Jornada em revezamento

• de forma ininterrupta

– um grupo de colaboradores assume o posto de outro

– a jornada deve ser 6 horas

– razão do sacrifício social (família)

• aplicável somente aos trabalhadores que trabalham em jornadas semanais ou quinzenais alternadas

Jornada em tempo parcial

• trabalho no máximo de 25 horas semanais

• tem por objetivo diminuir o desemprego

• mesmo salário de outros trabalhadores em tempo regular

Prorrogação jornada atividade insalubre

qualquer prorrogação só é possível com licença prévia da autoridade do trabalho em segurança e higiene do trabalho

Ihhh!!! Está complicando...

Caraca!!! É muita coisa!!!!

Integração extras habituais

• integram

– 13º salário

– FGTS

– Aviso prévio indenizado

– Gratificações semestrais

– Férias e DSR

Supressão horas extras habituais

•

•só poderão ser suprimidas a partir de um ano e desde que haja indenização pela interrupção

Horas extras ílícitas

•aquelas que excedem 2 horas dia

• ou feitas sem observação de alguma determinação legal

Horas extras ilícitas

• A hora extra trabalhada a partir da 10ªhora será remunerada como extra eintegrará todos os direitos do trabalhador

• o empregador que obrigar empregado a trabalhar além da 10ª hora:

– multa por submissão do empregado a jornada superior à autorizada por lei

Empregados excluídos

• Empregados domésticos

• exercem atividade externa incompatível com controle de jornada

• gerentes

• ocupantes de cargos de gestão

Intervalo entre jornada

•objetivo de eliminar fadiga

• propiciar qualidade vida empregado

• estimular convívio social e familiar

Intervalos

• são irrenunciáveis

• não podem ser negociados pelo empregador mesmo que seja pelo sindicato

Exceto

• em caso de redução de horário para refeição

– dependerá de validação pelo sindicato da categoria

– da anuência do setor de segurança

– e da medicina do trabalho do MTE

As faltas

Justificadas

• auxilio doença

• licença maternidade

• licença falecimento parente próximo

• doença

• acidente do trabalho

Não justificadas

• prejudiciais

• causam desconfiança

• traz prejuízos financeiros para as partes

• causa prejuizo moral ao empregado

Justificação da falta

• atestado médico

• atestado de comparecimento

– em caso consulta médica

– acompanhamento de familiar

Desconto da falta

• a falta não justificada é descontada da remuneração e do DSR

• DSR: proporcional a um dia de trabalho (ou as horas)

DSR

Descanso Semanal Remunerado

• período de descanso ou folga

• o período é de 24 horas (domingos)

• empresas que trabalham aos domingos

– deve ter escala revezamento

Gostou!Então boa semana!

E estude!!!!