potencial - luzia jornada de trabalho. potencial - luzia jornada de trabalho estudo realizado pela...

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Estudo realizado pela Toledo & Associados com exclusividade para

Estudo realizado pela Toledo & Associados com exclusividade para

São Paulo,Junho de 2010

São Paulo,Junho de 2010

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Levantar, medir e analisar junto a uma amostra estadual e representativa

de micro e pequenas empresas comerciais e de serviços, opiniões,

percepções e sugestões a respeito da redução da jornada de trabalho de

44 para 40 horas.

Levantar, medir e analisar junto a uma amostra estadual e representativa

de micro e pequenas empresas comerciais e de serviços, opiniões,

percepções e sugestões a respeito da redução da jornada de trabalho de

44 para 40 horas.

Total de empresas industriais, comerciais e de serviços de micro e

pequeno porte do Estado de São Paulo.

Total de empresas industriais, comerciais e de serviços de micro e

pequeno porte do Estado de São Paulo.

Universo

ObjetivoDados Técnicos

Quantitativa, probabilística. Quantitativa, probabilística.

Amostra

Tamanho e Margem de erro

No total foram realizadas 1.403 entrevistas.

A margem de erro é de 2,6 p.p

No total foram realizadas 1.403 entrevistas.

A margem de erro é de 2,6 p.p

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ODados Técnicos

Distribuição da Amostra

A amostra foi distribuídas pelas 15 Regiões Administrativas do Estado de

São Paulo, num total de 45 cidades. A distribuição foi feita de modo

proporcional ao número de empresas pelas RAs e/ou cidades.

A amostra foi distribuídas pelas 15 Regiões Administrativas do Estado de

São Paulo, num total de 45 cidades. A distribuição foi feita de modo

proporcional ao número de empresas pelas RAs e/ou cidades.

Seleção da Amostra

A amostra foi selecionada por meio de sorteio de nomes a partir do

cadastro do Sebrae, e órgão estadual representativo do setor de serviços.

A amostra foi selecionada por meio de sorteio de nomes a partir do

cadastro do Sebrae, e órgão estadual representativo do setor de serviços.

Técnica de Investigação

Entrevistas pessoais, por telefone, com aplicação de questionário

estruturado contendo perguntas abertas e fechadas e pré-aprovado pelo

cliente.

Entrevistas pessoais, por telefone, com aplicação de questionário

estruturado contendo perguntas abertas e fechadas e pré-aprovado pelo

cliente.

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ODistribuição da Amostra pelas 15 Regiões Administrativas

SOROCABA

5%

SP

47%

BAIXADASANTISTA

6%REGISTRO

2%

CAMPINAS

16%

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

5%

MARÍLIA

2%

BAURU

4%

CENTRAL

2%

RIBEIRÃO PRETO

3%

FRANCA

2%BARRETOS

1%

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO

3%

ARAÇATUBA

2%

PRESIDENTEPRUDENTE

1%

As entrevistas ocorreram no mês de Maio de 2010.As entrevistas ocorreram no mês de Maio de 2010.

Datas de campo

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OÁreas Abordadas

Perfil dos entrevistados

Perfil das empresas

Composição da equipe

Grau de conhecimento da Lei que propõem a redução da

jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais

Conhecimento do Deputado autor da proposta e Partido

Grau de concordância e discordância da Lei

Quais os efeitos na empresa caso a Lei for aprovada

Key Points and Actions

Perfil dos entrevistados

Perfil das empresas

Composição da equipe

Grau de conhecimento da Lei que propõem a redução da

jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais

Conhecimento do Deputado autor da proposta e Partido

Grau de concordância e discordância da Lei

Quais os efeitos na empresa caso a Lei for aprovada

Key Points and Actions

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Perfil dos Respondentes

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O IdadeIdadeSexoSexo

47%53%

Média de Idade 39 anos

Base Amostra 1.403

Perfil dos Respondentes

Médio Compl/Superior

Incompleto46%

Superior Completo

37%

Superior Completo 43%Escolaridade

Pós-graduação 5%

Fund. Compl/Médio

Incompleto9%

Fund.Incompleto

2%

Mestrado 1%

CargosCargos

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OPerfil das Empresas

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Base Amostra 1.403

Segmento de atuaçãoSegmento de atuação

Porte das EmpresasPorte das Empresas

Principais produtos de atuação:

Vestuário (15%); Alimentos processados (7%) ; Calçados (5%)

Hotelaria (18%); Serviço Imobiliário (5%); Educação (5%); Transportes (4%)

Confecções (7%); Gráfica (6%) ; Móveis (5%) ; Usinagem (4%); Produtos químicos (3%)

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Porte da Empresa X Segmento de Atuação Porte da Empresa X Segmento de Atuação

Comércio Serviço Indústria

Micro 53% 53% 47%

Pequena Empresa 47% 47% 53%

B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184

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TOTAL Micro Pequena Comércio Serviço Indústria

De 1 a 5 anos 16% 19% 12% 18% 17% 6%

De 6 a 9 anos 15% 16% 15% 15% 16% 14%

De 10 a 19 anos 35% 33% 37% 33% 38% 38%

De 20 a 29 anos 17% 17% 17% 10% 16% 15%

De 30 a 39 anos 9% 8% 9% 7% 7% 17%

De 40 a 49 anos 4% 3% 5% 5% 3% 3%

50 anos ou mais 4% 4% 4% 4% 4% 7%

MÉDIA 17 ANOS 16 ANOS 18 ANOS 17 ANOS 16 ANOS 21 ANOS

B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184

Tempo de existência da Empresa

B. A. 1.403

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OEsta empresa é vinculada/ associada a algum sindicato/ conselho/ associação comercial?

Base Amostra 1.403

Micro Pequena Comércio Serviço Indústria

SIM49% 56% 55% 45% 61%

NÃO 52% 44% 46% 56% 39%

B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184

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OSindicatos/Associações que são vinculados


ACSP 25% 29% 21% 34% 15% 9%

Sindicato do comércio 19% 20% 18% 27% 7% 10%

Sind dos metalúrgicos 7% 5% 8% 3% 1% 32%

Sinthoresp 5% 5% 6% 3% 13% -

Sindicato do comercio

varejista3% 4% 2% 5% 1% -

SINDIPAN 3% 2% 3% 4% 1% 1%

Assoc. comercial e industrial 3% 2% 3% 3% - 5%

B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184B. A. 1.403

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ONúmero de Funcionários


Até 10 funcionários 69% 80% 54% 76% 66% 52%

De 11 a 20 funcionários 20% 12% 29% 16% 25% 26%



Mais de 40 funcionários 4% 1% 5% 2% 1% 12%

MÉDIA DE FUNCIONÁRIOS 11 7 15 9 10 20

B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184B. A. 1.403

Qtos são registrados? TOTAL Micro Pequena Comércio Serviço Indústria

Média de Funcionários 11 7 15 9 10 20

B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184B. A. 1.403

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OQual a distribuição dos funcionários por área/setor?


Serviços Gerais

76%

Média

7 func.

71%

Média

4 func.

81%

Média

9 func.

74%

Média

6 func.

82%

Média

7 func.

66%

Média

7 func.

Gerência62%

Média

1 func

56%

Média

1 func

69%

Média

2 func

65%

Média

1 func

60%

Média

2 func

57%

Média

2 func

Diretoria58%

Média

1 func.

56%

Média

1 func.

59%

Média

2 func.

55%

Média

1 func.

58%

Média

1 func.

67%

Média

2 func.

Comercial 36%

Média

4 func.

32%

Média

3 func.

40%

Média

5 func.

41%

Média

5 func.

29%

Média

4 func.

36%

Média

5 func.

Administração/Finanças35%

Média

3 func.

27%

Média

3 func.

42%

Média

4 func.

26%

Média

2 func.

42%

Média

4 func.

48%

Média

5 func.

Industrial

10%

Média

13 func.

8%

Média

8 func.

12%

Média

17 func.

4%

Média

7 func.

2%

Média

5 func.

57%

Média

16 func.

B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184B. A. 1.403

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OA Empresa tem Filiais?

Base Amostra 1.403

Micro Pequena Comércio Serviço Indústria

SIM8% 13% 14% 6% 8%

NÃO 92% 87% 86% 94% 92%

B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184

Quantas Filiais?Média 4 filiais

Quantas Filiais?Média 4 filiais

Média 3 filiais Média 5 filiais Média 5 filiais Média 3 filiais Média 2 filiais

80% das filiais estão localizadas na capital paulista80% das filiais estão localizadas na capital paulista

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OMédia Salarial


Cargos de confiança

Média $ 1.958,00 1.941,00 1.975,00 1.823,00 2.000,00 2.376,00

Demais cargos

Média $ 940,00 926,00 955,00 920,00 950,00 1.000,00

B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184B. A. 1.403

CARGOS X ÁREAS/SETORESCARGOS X ÁREAS/SETORES

Serv Gerais Gerência Diretoria Comercial Adm/

Finanças

Industrial

Cargos de confiança

Média $ 1.903,00 1.916,00 1.985,00 2.207,00 2.208,00 2.534,00

Demais cargos

Média $937,00 953,00 983,00 936,00 945,00 1.007,00

B. R. 808B. R. 873 B. R. 505 B. R. 484 B. R. 143B. A. 1.060

PO

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OHorário de funcionamento


8 horas 70% 73% 68% 67% 66% 94%

12 horas 12% 12% 12% 19% 4% 2%

24 horas 9% 7% 12% 3% 22% 1%

16 horas 7% 7% 6% 9% 6% 2%

14 horas 1% - 1% 1% - 1%

18 horas 1% - 1% 1% - 1%B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184B. A. 1.403

Número de turnos


1 70% 72% 67% 66% 65% 94%

2 20% 20% 20% 30% 12% 5%

3 10% 8% 13% 4% 23% 1%B. R. 675B. R. 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184B. A. 1.403

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O

A PEC 231/95 (Proposta de Emenda à Constituição) tem como

objetivo reduzir a jornada de trabalho de 44 horas para 40 horas

semanais (sem a redução do salário) e prevê o aumento do

adicional da hora extra de 50% para 75% do valor da hora

trabalhada.





trabalhada.

Apresentação do Conceito

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OTem conhecimento da lei que propõe a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais?

Pequena empresa 66%

Microempresa 65%

Indústria 73%

Comércio 65%

Serviço 63%

Sabe qual é o deputado autor deste projeto de lei?

Paulinho62%

Vicentinho33%

Ibsen Pinheiro1%

Luiz Marinho1%

Antônio Medeiros1%

Celso Russomano1%

Base Amostra 1403

PDT 53%

PT 32%

PTB 16%

PT 67%

PDT 17%

PTB 17%

Não sabe o Partido ao qual

pertence

PDT 100%Não sabe o

Partido ao qual pertence

PT 100%

Base Respondente 919

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OÍndice dos que tem conhecimento da lei que propõe a redução da jornada de trabalho pelas Regiões Administrativas

SOROCABA

57%

SP

62%

BAIXADASANTISTA

65%REGISTRO

79%

CAMPINAS

69%


72%

MARÍLIA

61%

BAURU

78%

CENTRAL

86%

RIBEIRÃO PRETO

67%

FRANCA

63%BARRETOS

90%


66%

ARAÇATUBA

71%

PRESIDENTEPRUDENTE

77%

Base Amostra 1403

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BA

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O Microempresa 45%

Pequena empresa 47%

Serviço 56%

Comércio 43%

Indústria 36%

Independente de saber o nome do Deputado autor deste projeto, é a favor ou contra a redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 40 horas?

RAZÕES POR SER A FAVOR OU CONTRA TOTAL Micro Pequena Comércio Serviço Indústria

Permite ao funcionário mais tempo p/ sua vida pessoal 24% 25% 22% 22% 26% 22%

Vai gerar empregos, ajudando a desenvolver o país 18% 16% 19% 16% 20% 17%

Com menor carga horária, o funcionário trabalha com

mais disposição, melhorando a qualidade12% 13% 11% 11% 16% 8%

Irá gerar horas extras para os funcionários 2% 2% 1% 2% 2% -

A carga horário atual é muito grande 1% 1% 2% 1% 1% 1%

Terá que contratar funcionários para cumprir as metas 12% 11% 12% 12% 11% 14%

Irá gerar mais impostos, encargos e despesas 9% 9% 8% 9% 8% 9%

Aumento de custo, irá encarecer o preço final p/ o

consumidor7% 7% 7% 8% 6% 8%

Irá reduzir o salário de quem ganha por comissão 7% 6% 7% 9% 3% 6%

A lucratividade das empresas irá diminuir 6% 6% 5% 6% 5% 7%

Irá sobrecarregar os funcionários para cumprir as

metas5% 4% 6% 4% 5% 8%

A carga horária existente é justa 4% 3% 4% 4% 3% 3%B. R. 728

I.M. 1,4B. A. 1403

I.M. 1,4B. R. 675

I.M. 1,4B. R. 749

I.M. 1,3B. R. 184

I.M. 1,5B. R. 470

I.M. 1,3

Base Amostra 1403

Microempresa 55%

Pequena empresa 53%

Serviço 44%

Comércio 58%

Indústria 64%

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OSindicatos/Associações que são vinculados

TOTALMicro Pequena Comércio Serviço Indústria

ACSP 25% 29% 21% 34% 15% 9%

Sindicato do comércio 19% 20% 18% 27% 7% 10%

Sind dos metalúrgicos 7% 5% 8% 3% 1% 32%

Sinthoresp 5% 5% 6% 3% 13% -

Sindicato do comercio varejista 3% 4% 2% 5% 1% -

SINDIPAN 3% 2% 3% 4% 1% 1%

Assoc. comercial e industrial 3% 2% 3% 3% - 5%

B. R 675B.R 728 B. R. 749 B. R. 470 B. R. 184B. A 1.403

Conhecimento da Lei que propõe a Redução da Jornada de Trabalho 74%

A Favor da Lei (=46%) - Contra a Lei (=54%)


Conhecimento da Lei que propõe a Redução da Jornada de Trabalho 74%



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OEsta empresa é vinculada/ associada a algum sindicato/ conselho/ associação comercial?

Base Respondente 283 I.M 1,1

Quais Sindicados/ Associações?

Os mais citados


Conhecimento da Lei 75%


Base Respondente 77

Conhecimento da Lei 75%


Base Respondente 77

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OÍndice dos que são Contra a redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 40 horas, pelas Regiões Administrativas

SOROCABA

53%

SP

50%

BAIXADASANTISTA

53%REGISTRO

63%

CAMPINAS

56%


55%

MARÍLIA

64%

BAURU

45%

CENTRAL

82%

RIBEIRÃO PRETO

62%

FRANCA

58%BARRETOS

60%


45%

ARAÇATUBA

61%

PRESIDENTEPRUDENTE

85%

Base Amostra 1403

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OImaginando que esta lei seja aprovada, na sua opinião quais seriam os efeitos?

EFEITOS COM A APROVAÇÃO DA LEI TOTAL Micro Pequena Comércio Serviço Indústria

Geração de empregos para manter a produção

atual38% 37% 40% 35% 41% 41%

Aumento dos preços dos produtos em geral 17% 17% 16% 16% 16% 20%

Funcionários vão se sobrecarregar p/ cumprir as

metas14% 16% 13% 15% 15% 10%

Vai diminuir a receita, aumentar a folha de

pagamento11% 11% 11% 12% 11% 8%

Para manter a produção terá que se pagar horas

extras9% 10% 9% 9% 7% 15%

Haverá demissões p/ contratação com salário

inferior8% 8% 7% 9% 6% 7%

Aumentará os encargos sociais, tributários das

empresas7% 9% 6% 8% 7% 6%

Empresas vão lucrar menos pela redução da

produção7% 8% 7% 9% 3% 9%

Levaria um tempo para se adequar a nova lei 5% 6% 4% 6% 4% 2%

Redução de salários 4% 3% 4% 3% 3% 8%

Os funcionários irão se dedicar mais a vida

pessoal4% 3% 4% 3% 4% 2%

Irá prejudicar empresas com condição financeira

frágil3% 3% 3% 2% 2% 5%

Irá estimular o crescimento econômico do pais 2% 2% 2% 2% 2% 1%

B. R. 728 I.M. 1,5

B. A. 1403 I.M. 1,4

B. R. 675 I.M. 1,5

B. R. 749 I.M. 1,3

B. R. 184 I.M. 1,5

B. R. 470 I.M. 1,4

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OImaginando que esta lei seja aprovada, na sua opinião quais seriam os efeitos? Para quem é a Favor ou Contra a Redução da Jornada de Trabalho

EFEITOS COM A APROVAÇÃO DA LEI TOTAL À Favor Contra

Geração de empregos para manter a produção atual 38% 55% 23%

Aumento dos preços dos produtos em geral 17% 11% 21%

Funcionários vão se sobrecarregar p/ cumprir as

metas14% 11% 17%

Vai diminuir a receita, aumentar a folha de

pagamento11% 9% 13%

Para manter a produção terá que se pagar horas

extras9% 6% 12%

Haverá demissões p/ contratação com salário inferior 8% 2% 13%

Aumentará os encargos sociais, tributários das

empresas7% 3% 11%

Empresas vão lucrar menos pela redução da produção 7% 3% 11%

Levaria um tempo para se adequar a nova lei 5% 4% 5%

Redução de salários 4% 1% 6%

Os funcionários irão se dedicar mais a vida pessoal 4% 6% 1%

Irá prejudicar empresas com condição financeira

frágil3% - 4%

Irá estimular o crescimento econômico do pais 2% 3% -

B. R. 648 I.M. 1,3

B. A. 1403 I.M. 1,4

B. R. 755 I.M. 1,5

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OAlguns acreditam que se a lei for aprovada, aumentará o nº de empregos e, conseqüentemente, os custos das empresas aumentarão e, por decorrência, o preço dos produtos. Na sua opinião, qual destas alternativas pode acontecer? (Estimulada)

EFEITOS COM A APROVAÇÃO DA LEI TOTAL Micro Pequena Comércio Serviço Indústria

Não aumentará número empregos porque as

empresas redistribuirão as cargas de trabalho,

as horas a trabalhar entre os empregados

43% 45% 40% 46% 38% 41%

Aumentará o número de emprego e os preços

dos produtos e serviços38% 38% 38% 36% 39% 43%

Aumentará número empregos sem afetar custo

da empresas e os preços dos produtos e serviços17% 15% 19% 15% 22% 10%

Outras Respostas Espontâneas

Haverá desemprego e aumento de preços de

produtos e serviços1% - 1% 1% - 3%

Demitirão funcionários e contratarão com

salários menores1% 0% 1% 1% 1% 1%

Aumentará o numero de empregos mas reduzira

salários1% 0% 1% 0% 1% 1%

B. R. 728 I.M. 1,0

B. A. 1403 I.M. 1,0

B. R. 675 I.M. 1,0

B. R. 749 I.M. 1,0

B. R. 184 I.M. 1,0

B. R. 470 I.M. 1,0

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OAlguns acreditam que se a lei for aprovada, aumentará o nº de empregos e, conseqüentemente, os custos das empresas aumentarão e, por decorrência, o preço dos produtos. Na sua opinião, qual destas alternativas pode acontecer? (Estimulada) Para quem é a Favor ou Contra a Redução da Jornada de Trabalho

EFEITOS COM A APROVAÇÃO DA LEI TOTAL À Favor Contra

Não aumentará número empregos porque as empresas

redistribuirão as cargas de trabalho, as horas a trabalhar

entre os empregados

43% 25% 58%

Aumentará o número de emprego e os preços dos produtos e

serviços38% 44% 33%

Aumentará número empregos sem afetar custo da empresas

e os preços dos produtos e serviços17% 30% 5%


Haverá desemprego e aumento de preços de produtos e

serviços1% - 1%

Demitirão funcionários e contratarão com salários menores 1% - 1%

Aumentará o numero de empregos mas reduzira salários 1% - 1%

B. R. 648 I.M. 1,0

B. A. 1403 I.M. 1,0

B. R. 755 I.M. 1,0

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Pela ótica dos Empresários

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OOpinião dos Proprietários/Sócios - é a favor ou contra a redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 40 horas?


12% Vai gerar empregos, ajudando a desenvolver o país

11% Permite ao funcionário mais tempo para sua vida pessoal

6% Com menor carga horária, o funcionário trabalha com mais disposição, melhorando a

qualidade

19% Terá que contratar funcionários para cumprirem as metas

16% Irá gerar mais impostos, encargos e despesas

10% O lucro das empresas irá diminuir

9% Aumento de custo, será repassado ao consumidor final

9% Haverá queda na produção e no volume de vendas

6% Irá sobrecarregar os funcionários para cumprirem as metas

5% A carga horária existente é justa

4% As empresas terão prejuízo pagando o mesmo por menos trabalho

Base Respondente 542 Índice Multiplicidade 1,4

Á F

avor

Á F

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Con

tra

Con

tra

Microempresa 76%

Pequena empresa 72%

Comércio 78%

Serviço 66%

Indústria 74%

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OOpinião dos Proprietários/Sócios - Imaginando que esta lei seja aprovada, na sua opinião quais seriam os efeitos?

Base Respondente 542 Índice Multiplicidade 1,5

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OOpinião dos Proprietários/Sócios :Alguns acreditam que se a lei for aprovada, aumentará o nº de empregos e, conseqüentemente, os custos das empresas aumentarão e, por decorrência, o preço dos produtos. Na sua opinião, qual destas alternativas pode acontecer? (Estimulada)

EFEITOS COM A APROVAÇÃO DA LEI TOTAL

Não aumentará número empregos porque as empresas

redistribuirão as cargas de trabalho, as horas a trabalhar

entre os empregados

45%

Aumentará o número de emprego e os preços dos produtos e

serviços40%

Aumentará número empregos sem afetar custo da empresas

e os preços dos produtos e serviços11%


Haverá desemprego e aumento de preços de produtos e

serviços1%

Demitirão funcionários e contratarão com salários menores 1%

Aumentará o numero de empregos mas reduzirá salários 1%

B. R. 542 I.M. 1,0

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trabalhada.

Ela é de autoria do Senador Inácio Arruda e foi elaborada pelo

Deputado Federal Vicentinho (PT-SP) e aprovada pela Comissão

Especial da Câmara dos Deputados em 2009 e agora falta ser

Aprovado no Plenário da Câmara e do Senado.





trabalhada.

Ela é de autoria do Senador Inácio Arruda e foi elaborada pelo

Deputado Federal Vicentinho (PT-SP) e aprovada pela Comissão

Especial da Câmara dos Deputados em 2009 e agora falta ser

Aprovado no Plenário da Câmara e do Senado.

PEC 231/95

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OKey Points and Actions

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Nossa amostra contemplou empresas de micro (=52%), e pequeno porte (=48%), no

segmento de comércio (=53%), serviços (=34%) e indústrias (=13%).

Estas empresas tem as seguintes características:

Existem em média há 17 anos

52% são vinculadas/associadas a algum sindicato/conselho/ associação comercial

O número médio de contratados nas empresas é de 11 funcionários, esse índice

chega a 20 funcionários entre as indústrias.

O setor de Serviços Gerais (=76%) é a área de maior contingente nas empresas.

A média salarial nos cargos de confiança é de R$ 1.958,00 e demais cargos R$

940,00.

O horário de funcionamento das empresas é de 8 horas. A maioria trabalha 1 turno.

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Na amostra total 66% têm conhecimento da lei que propõe a redução da jornada de

trabalho de 44 para 40 horas semanais. O segmento da indústria é o que mais tem

conhecimento (73%) por ter sido o mais atuante nesta questão desde o início do

processo de industrialização no país (final do século XIX e começo do século XX) até a

atualidade.

Os homens (71%) têm mais conhecimento que as mulheres (59%), como também os

respondentes com idade acima de 60 anos (83%) e as empresas vinculadas a

algum sindicato, conselho ou associação comercial (74%). As Regiões

administrativas de Barretos e Central se destacam das demais com respectivamente

90% e 86% de grau de conhecimento.

A grande maioria (72%), não sabe qual é o deputado autor deste projeto de lei.

Dentre os que afirmam saber, Paulinho da Força Sindical se destaca (62%)

seguido por Vicentinho (33%).

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De forma geral, a amostra encontra-se dividida quanto a favor ou contra a

redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 40 horas.

(a favor = 46% contra= 54%)

Os favoráveis acreditam que isso trará um ganho de tempo para a vida pessoal dos

funcionários (24%), como também irá gerar empregos e desta forma colaborar com o

desenvolvimento do país (18%) e inclusive melhorar a qualidade do serviço efetuado

(12%).

Já os que são contra acham que será necessário a contratação de funcionários para

cumprir as metas da empresa (12%), gerando mais despesas e encargos (9%) e esse

aumento de custo será repassado para o consumidor final (7%). Acredita-se também

que reduzirá o salário de funcionários comissionados (7%) como o lucro das empresas

(6%) e também sobrecarregar os funcionários para que mantenham as atuais metas de

produtividade (5%).

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As Regiões administrativas de Presidente Prudente (85%) e Central (82%) se

destacam entre as que são contra. Dentre as Regiões que são favoráveis se destacam

São José do Rio Preto (55%) e Bauru (55%).

Quando estimulados em 3 condições, caso a lei seja aprovada, notamos que a grande

maioria acredita em um “efeito colateral negativo” pois, para:

43% Não haverá aumento do número empregos porque as empresas redistribuirão as

cargas de trabalho, as horas a trabalhar entre os empregados

38% Haverá aumento de empregos, mas também dos preços dos produtos e serviços

Apenas para 17% Aumentará número empregos sem afetar custo da empresas e os

preços dos produtos e serviços.

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Para os Empresários (Proprietários/Sócios), a maioria conhece esta lei (74%) e

também são contra a sua aprovação (74%) sendo os principais motivos:

- Terão que contratar mais funcionários para cumprir as metas

- Irá gerar mais despesas e encargos

- Diminuição do faturamento/lucro

- O aumento do custo será repassado ao consumidor final

- Haverá queda na produção e no volume de vendas

- Funcionários serão sobrecarregados para manterem a mesma meta

Quando estimulados nas 3 condições citadas anteriormente (caso a lei seja aprovada),

o índice dos que acreditam em um “efeito colateral negativo” sobe.

45% Não acredita que haverá aumento do número empregos porque as empresas

redistribuirão as cargas de trabalho, as horas a trabalhar entre os empregados

40% Haverá aumento de empregos, mas também dos preços dos produtos e serviços

Apenas 11% acreditam que haverá aumento do número de empregos sem afetar custo

da empresas e os preços dos produtos e serviços.

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Se o principal objetivo desta lei for aumentar o número de empregos sem causar

conseqüências negativas isto não é o cenário em que esta pesquisa retrata

pela opinião dos entrevistados.

Devemos lembrar que o Brasil apesar de estar tendo um crescimento econômico

considerável, compete com vizinhos latino americanos e outros países emergentes como

China, Índia e Rússia e estes apresentam jornadas mais longas de trabalho que a

brasileira. Na China, a média de trabalho semanal na indústria chega a 49 horas,

enquanto na Índia alcança a 47 horas, de acordo com a Organização Internacional do

Trabalho (OIT). Em vários países latino americanos, a carga de trabalho semanal

também é mais longa do que no Brasil, chegando a 45 horas no México, no Uruguai e na

Colômbia.

E quando se compara as horas trabalhadas ao longo do ano, o quadro ainda é mais

desalentador, devido ao período de férias brasileiro, de 30 dias por ano, quando na

maioria dos países emergentes gira em torno de 20 dias anuais, e do número de

feriados, a jornada anual trabalhada no Brasil é menor do que em boa parte desses

países. Com isso, a adoção da jornada de 40 horas semanais no país sem alterar o

período de férias e o número de feriados, iria reduzir ainda mais a competitividade

das empresas que atuam aqui.

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No passado, a redução da jornada de trabalho de 48 para 44 horas semanais, garantida

pela Constituição de 1988, não gerou mais empregos. Uma das razões é que a maior

parte dos empregos no Brasil é criada por micro e pequenas empresas, que não têm

como arcar com a elevação das folhas de pagamento.

O que, de fato pode gerar mais empregos no Brasil é a combinação de crescimento

econômico elevado e sustentável, maior qualificação dos trabalhadores e uma legislação

trabalhista que estimule a contratação de novos trabalhadores.

Atualmente o governo não tem condições políticas de realizar uma reforma trabalhista

que estimule a formalização dos trabalhadores (ano eleitoral), e a imposição através da

Constituição impediria um consenso democrático que poderá prejudicar o país no

cenário competitivo mundial quanto aqueles que seriam supostamente beneficiados.

Provavelmente o melhor caminho é o da livre negociação entre sindicatos empresariais

e de trabalhadores, como ocorre na maioria dos países emergentes e desenvolvidos.

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