JORNADA DE TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO

- Artigos 57 a 74 da CLT

- Variações de horário no registro de ponto

( artigo 58, parágrafo 1°)

- Duração normal/legal

(artigo 58 CLT e artigo 7°, XIII CF)

- Horas “in itinere” ( artigo 58, parágrafo 2°)

JORNADA DE TRABALHO

- Trabalho em regime de tempo parcial ( artigo 58 A)

- Formas de acréscimo à jornada de trabalho

• Prorrogação ( artigo 59, caput e parágrafo 1°)

• Compensação (artigo 59, parágrafos 2° e 3°)

• Força Maior e Serviços Inadiáveis (artigo 61, parágrafos 1° e2°) Recuperação do Tempo Perdido (artigo 61, parágrafo 3°)

JORNADA DE TRABALHO

- Excluídos - artigo 62 da CLT

- Intervalos - interjornada (artigo 66)

4 < X < ou iguais 6 horas = 15 minutos

- intrajornada (artigo 71)

- intrajornada- jornadas com duração:

X > 6 horas = mínimo 1 hora e máximo 2 horas

Súmula 437 do TST - Aplicação do art.71 da CLT

I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessãoparcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, aempregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do períodocorrespondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, nomínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho(art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de laborpara efeito de remuneração.

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO

II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalhocontemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porqueeste constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho,garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, daCF/1988), infenso à negociação coletiva.

III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT,com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994,quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimointrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, nocálculo de outras parcelas salariais.

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO

IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, édevido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigandoo empregador a remunerar o período para descanso e alimentação nãousufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na formaprevista no art. 71, caput e § 4º da CLT.

JORNADA DE TRABALHO

- Repouso semanal remuneração e descanso em

Feriados - artigos 67 a 70

- Jornada especial – mecanografia – artigo 72

- Trabalho noturno – artigo 73 c/c artigo 7º

da lei 5889/73

TRABALHO NOTURNO

URBANO RURAL

Horário noturno

= 22:00 ás 05:00

20:00 às 04:00 – Pecuária

21:00 às 05:00 – Lavoura

Hora noturna = 52 minutos

e 30 segundos

Hora noturna – normal -

60 minutos

Adicional = 20% 25%

JORNADA DE TRABALHO

- Registro/controle – obrigatoriedade – artigo 74

- Turnos ininterruptos de revezamento – artigo 7º,

inciso XIV da CF/88

Súmula nº 60 do TST

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos.

II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno eprorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horasprorrogadas.

TRABALHO NOTURNO

ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO EPRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO

OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃOAPÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DACF. VIOLAÇÃO. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010)

Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanalremunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho,importando no seu pagamento em dobro.

JORNADA DE TRABALHO

SÚMULA 444 DO TST: JORNADA DE TRABALHO. NORMACOLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.

É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas detrabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustadaexclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ouconvenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração emdobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito aopagamento de adicional referente ao labor prestado na décimaprimeira e décima segunda horas.

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