introdução a administração
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INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃOPROF. GALDINOPeríodo – 15/05 a 04/06
Provas:
N1 18/05
N2 25/05
N3 31/05
Administração: vem do latim ad (direção/tendência) e minister (subordinação/obediência)
É administrar a ação através de pessoas com objetivos bem definido, ou seja, é o processo de tomar e colocar em práticas decisões sobre objetivos e utilização de recursos;
Objetivos: São resultados que a empresa precisa alcançar em um
prazo determinado, no contexto de seu ambiente, para cumprir sua missão e atingir sua visão;
Recursos: São os meios utilizados para atingir seus objetivos –
Pessoas, conhecimento, informação, espaço, tempo, dinheiro, instalações, etc...
Decisões: Tomada de decisão é o processo pelo qual são
escolhidas algumas ou apenas uma alternativa para as ações a serem realizadas: planejamento, organização, direção, coordenação e controle.
Planejar: Pensar antecipadamente em tudo que é preciso ser
feito para conseguir resultados positivos
Organizar: Distribuir as tarefas aos setores/pessoas;
Dirigir/coordenar: Comunicar as pessoas o que deseja e como deve ser
feito
Controlar: Acompanhar os resultados para verificar se o que foi
planejado, será alcançado.
PRINCIPAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS
Administrativo: São as coordenações utilizadas pela empresa É o setor responsável pela distribuição de informações
dentro e fora da empresa; O administrador dá direção e rumos às suas
organizações; Proporcionando liderança às pessoas e decide como os
recursos organizacionais devem ser dispostos e utilizados para atingir objetivos da empresa, esta atividade se aplica...
A Importância dos 5 principais recursos organizacionais
Uma organização para existir deve manter uma harmonia entre os seus principais recursos.
Partindo do pressuposto que uma organização se comporta como um corpo humano (teoria dos sistemas), e os setores são comparados a orgãos, o mal funcionamento de um setor afeta todo o resto.
É uma reação em cadeia.
Recursos Humanos: São as pessoas que compõem a organização.
Físicos ou Materiais: Orienta e controla as atividades de materiais da
organização, conforme os planos e políticas adotadas, prédios, terrenos, processo produtivo, tecnologia utilizada no processo de produção.
Financeiro: Compreende os recursos na forma de capital; Fluxo de caixa, investimentos, aplicações, empréstimos
e financiamento.
Mercadológico; Compreende todos os métodos utilizados pela organização
em busca de sua imagem no mercado; Análise FOFA (SWOT); Controle de qualidade; Planejamento de venda; Controle de Qualidade; Lançamento de novos produtos no mercado; Composto promocional;
É um conjunto de ferramentas de marketing que as organizações utilizam para conseguir seus objetivos no mercado
4 p´s (preço, praça, produto e promoção)
4 p´s do marketing
Produto: focalização das necessidades e
desejos do consumidor com qualquer coisa que possa ser oferecida a um mercado para aquisição, uso ou consumo e que possa satisfazer a um desejo ou necessidade;
Preço: Este deve observar os custos
envolvidos, as decisões da concorrência e as características do mercado consumidor
Praça São os canais de distribuição,
ou seja, são os meios utilizados pela organização para fazer chegar o produto até o consumidor;
Promoção São os meios utilizados para
dar o conhecimento, informar, lembrar e convencer o consumidor sobre o produto.
Missão Garantir a melhor experiência de compra para
todos os nossos clientes, em cada uma de nossas lojas.
Visão O Grupo Pão de Açúcar almeja ampliar a
participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, sustentabilidade e contribuição para o desenvolvimento do Brasil.
Conceito de Organização
Conceito de organização: É uma combinação de esforços individuais, que tem por
finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa.
São necessários os recursos. Portanto a organização é o processo da combinação
de todos estes elementos a um objetivo comum.
Artesanato Manufatura Maquinofatura
Estrutura Organizacional Predominante•Funcional;•Burocrática;•Centralizadora;•Rígida;•Inflexível.
•Enfatiza a departamentalização por produtos/serviços •Unidades estratégicas
•Flexível•Descentralizadora;•Redes de equipes multifuncionais
Cultura Organizacional
•Foco no passado;•Tradições;•Valores nas experiências anteriores
•Foco no presente•Ênfase na adaptação ao ambiente
•Foco no futuro•Ênfase na mudança e na inovação;•Valor ao conhecimento e a criatividade
Ambiente Organizacional
•Estático;•Previsível;•Mudanças gradativas
•Intensificação das mudanças com maior velocidade
•Mutável, imprevisível, turbulento, com grandes e intensas mudanças
Modo de Liderar com as Pessoas
•Pessoas como fatores de produção;•Sujeita as regras e regulamentos
•Pessoa como recurso organizacional que precisa ser administrada
•Pessoas como seres humanos;•Proativos•Dotados de inteligência
Denominação Relações Industrial ARH (administração de recursos humanos)
•Administração de pessoas
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Tipos de Mercado
Mercado de bens e consumos Constituído de famílias e indivíduos que adquirem produtos
para consumo pessoal; Mercado de Negócios
Constituído de organizações que compram bens e serviços a serem usados na produção de outros produtos ou na prestação de serviços que são revendidos, alugados ou fornecidos para outras pessoas de outras organizações. Pode ser dividido em quatro categorias.
Mercado Empresarial Constituído de empresas industriais e serviços.
Mercado Institucional Constituído de escolas, hospitais, casas de repouso,
prisões, hotéis e outras instituições que fornecem bens e serviços as pessoas que estão sob seus cuidados;
Mercado Governamental Como o próprio nome indica: é constituído de Governo
Federal, Estadual, Autarquias e Sociedades Mistas. Mercado Revendedor
Constituído de empresas atacadistas e revendedores que compram produtos/serviços para revenda
Fabricante
Consumidor Varejista
Consumidor
Atacadista
Varejista
Consumidor
Atacadista
Varejista
Consumidor
Agente
Diferença entreInternacional X Multinacional Multinacionais, também conhecidas como transnacionais, são
empresas que possuem matriz num país e possuem atuação em diversos países. São grandes empresas que instalam filiais em outros países em busca de mercado consumidor, energia, matéria-prima e mão-de-obra baratas.
Estas empresas costumam produzir produtos para comercializar nos países em que atuam ou até mesmo para enviar produtos para serem vendidos no país de origem ou outros países. Dentro do contexto atual da globalização, é muito comum as empresas multinacionais produzirem cada parte de um produto em países diferentes, com o objetivo de reduzir custos de produção.
A entrada de empresas multinacionais num país é algo positivo, pois gera empregos e desenvolvimento. Porém, grande parte do lucro obtido por estas empresas é enviado para a matriz.
No Brasil, a entrada de empresas multinacionais começou a ganhar importância durante o governo de Juscelino Kubitschek, quando o país procurou atrair montadoras de veículos estrangeiras. Neste governo, instalaram-se no Brasil as empresas Ford, Volkswagen, Willys, GM, entre outras.
Diferença entreInternacional X Multinacional