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Informativo dos Comerciários

Ano XXIX - Ago/17

COMERCIÁRIO EM PRIMEIRO LUGAR, SEMPRE!COMERCIÁRIO EM PRIMEIRO LUGAR, SEMPRE!

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Informativo dos Comerciários

DIRETORIA EXECUTIVAPresidente - Antonio Fellini

Secretário - Luiz Nunes LeandroDiretor Financeiro - Antenor Mariano Federizzi

Jornalista Responsável: Isabel Cristina Romeu Rodrigues -RPMT nº 7403 Produção: Via3 Publicações - (51) 3485-3915

Publicação do Sindicato dos Comerciáriosde Canoas, Cachoeirinha, Gravataí e Nova Santa Rita

Canoas - Rua Alberto Torres, 224 – CentroFone/Fax: 3472-5223 / 3476-4363

E-mail: sindec@sindec-rs.org.brGravataí - Av. Dorival C.L. de Oliveira, 343/212 - Centro - (51) 3042-5517Cachoeirinha - Av. Flores da Cunha, 1320/101 - Centro - (51) 3470-3657

EXPEDIENTE

PALAVRA DO PRESIDENTEComerciários e comerciárias,a Reforma Trabalhista agora é lei (13.467/17) e vaientrar em vigor no dia 13 de novembro deste ano.

Apesar de todos os esforços, debates e manifes-tações promovidos pelo movimento sindical, o Con-gresso Nacional aprovou esta lei que é uma das maisnefastas para os trabalhadores e para as futuras ge-rações que entrarão no mercado de trabalho.

Além de precarizar o emprego e desqualificar oempregado, a nova lei trabalhista rasgou a CLT mo-dificando-a em 117 pontos e incluindo outros, den-tre eles, o trabalho intermitente, ou seja, o trabalha-dor só ganhará pelo tempo em que estiver ativo (aten-dendo) dentro da empresa, nos períodos do dia emque estiver ocioso, ou em deslocamento para a em-presa, o contrato não conta como carga horária,como é hoje, inclusive para efeito de acidentes dotrabalho.

Também o ponto em que o acordado valerá maisdo que o legislado (o que está na lei), é outra questãocomplicada e que levanta uma disparidade de for-ças. Inclusive, esta questão é rechaçada pela OIT (Or-ganização Internacional do Trabalho).

Antonio Fellini,presidente do Sindec Canoas

O SINDICATO É A VOZ DO COMERCIÁRIO!O SINDICATO É A VOZ DO COMERCIÁRIO!

Você sabia que a data base dos comerciá-rios de Canoas, Cachoeirinha e Nova SantaRita é em novembro?

Pois é, todos os anos o Sindec Canoas em-penha-se em fechar um bom acordo coletivode trabalho de forma a garantir reposiçãosalarial e a permanência e ampliação das clá-usulas econômicas e sociais, mantendo os

A data-base da categoria está chegando!

Informações e reservas pelos fones: (51) 3031-0447 ou 99207-1999

Outra questão é a tentativa de enfraquecimentodos sindicatos tirando do trabalhador a única for-ma de proteção contra a retirada de direitos, queele ainda tem.

Portanto, companheiros, este é o momento de en-tender a reforma, compreender a nova lei trabalhis-ta que está batendo à porta.

Por isso, nesta edição do Informativo dos Comer-ciários, trazemos os principais pontos de mudançanas relações de trabalho, com a nova lei e tambémreforçamos a ideia do quanto é importante o empre-gado estar junto do Sindicato. participando das ati-vidades, aproveitando a estrutura e os benefícios ofe-recidos por ele, dando sugestões, ou mesmo, denun-ciando abusos no ambiente de trabalho.

Vocês podem ter certeza, quando mais o governoe os empresários endure-cerem as leis, mais forçateremos para lutar se es-tivermos todos juntos!

Importante fortalecer o Sindicato

principais direitos dos trabalhadores.Com a nova lei trabalhista o governo ten-

tou retirar os sindicatos das negociações,mas o Sindec Canoas tem força, coragem evontade suficientes para lutar em prol doscomerciários e suas famílias.

Portanto, apoie o seu Sindicato! Participee convide colegas a se associarem!

Então, o Dissídio vem aí! Fique atento e apoie o Sindec Canoas!

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Informativo dos Comerciários

REFORMA TRABALHISTA APROVADA!Veja alguns pontos que mudaram com a Lei 13.467/17,que entra em vigor no dia 13 de novembro deste ano:

3NEGOCIADO SOBRE LEGISLADO: CONSULTE SEMPRE O SINDICATO!NEGOCIADO SOBRE LEGISLADO: CONSULTE SEMPRE O SINDICATO!

Entenda a Reforma - o que muda

FÉRIASRegra atualAs férias de 30 dias podem ser fracionadas em até doisperíodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em for-ma de abono.Nova regraAs férias poderão ser fracionadas em até três períodos,mediante negociação, sendo que um deles não poderá serinferior a 14 dias corridos e os demais não poderão serinferiores a 5 dias corridos, cada um.

JORNADARegra atualA jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras pordia.Nova regraJornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas dedescanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.

TEMPO NA EMPRESARegra atualA CLT considera serviço efetivo o período em que o empre-gado está à disposição do empregador, aguardando ou exe-cutando ordens.Nova regraNão são consideradas dentro da jornada de trabalho asatividades no âmbito da empresa como descanso, estudo,alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e tro-ca de uniforme.

DESCANSORegra atualO trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diá-rias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duashoras de intervalo para repouso ou alimentação.Nova regraO intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negocia-do, desde que tenha pelo menos 30 minutos. Além disso, se oempregador não conceder intervalo mínimo para almoço ouconcedê-lo parcialmente, a indenização será de 50% do valor dahora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedidoem vez de todo o tempo de intervalo devido.

REMUNERAÇÃORegra atualA remuneração por produtividade não pode ser inferior àdiária correspondente ao piso da categoria ou salário míni-mo. Comissões, gratificações, percentagens, gorjetas e prê-mios integram os salários.Nova regraO pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigató-rio na remuneração por produção. Além disso, trabalhado-res e empresas poderão negociar todas as formas de remu-neração, que não precisam fazer parte do salário.

TRANSPORTERegra atualO tempo de deslocamento no transporte oferecido pela em-presa para ir e vir do trabalho, cuja localidade é de difícilacesso ou não servida de transporte público, é contabilizadocomo jornada de trabalho.Nova regraO tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, porqualquer meio de transporte, não será computado na jorna-da de trabalho.

TRABALHO INTERMITENTE (POR PERÍODO)Regra atualA legislação atual não contempla essa modalidade de traba-lho.Nova regraO trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, re-cebendo pelas horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS,previdência e 13º salário proporcionais. No contrato deveráestar estabelecido o valor da hora de trabalho, que nãopode ser inferior ao valor do salário mínimo por hora ou àremuneração dos demais empregados que exerçam a mes-ma função. O empregado deverá ser convocado com, nomínimo, três dias corridos de antecedência. No período deinatividade, pode prestar serviços a outros contratantes.

TRABALHO PARCIALRegra atualA CLT prevê jornada máxima de 25 horas por semana, sen-do proibidas as horas extras. O trabalhador tem direito aférias proporcionais de no máximo 18 dias e não pode ven-der dias de férias.Nova regraA duração pode ser de até 30 horas semanais, sem possibi-lidade de horas extras semanais, ou de 26 horas semanaisou menos, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de50%. Um terço do período de férias pode ser pago em di-nheiro.

NEGOCIAÇÃORegra atualConvenções e acordos coletivos podem estabelecer condi-ções de trabalho diferentes das previstas na legislação ape-nas se conferirem ao trabalhador um patamar superior aoque estiver previsto na lei.Nova regraConvenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre alegislação. Assim, os sindicatos e as empresas podem nego-ciar condições de trabalho diferentes das previstas em lei,mas não necessariamente num patamar melhor para os tra-balhadores. Em negociações sobre redução de salários oude jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dosempregados contra demissão durante o prazo de vigênciado acordo. Esses acordos não precisarão prever contrapartidaspara um item negociado.

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Informativo dos Comerciários

Pontos que mudaram com a Lei 13.467/17,que entra em vigor no dia 13 de novembro deste

ano. Continuação...

O SINDICATO É A ÚNICA FORMA DE GARANTIR DIREITOS!O SINDICATO É A ÚNICA FORMA DE GARANTIR DIREITOS!

Entenda a Reforma - o que muda

- Você está demitido- Virge santíssima, não brinca assim.- É sério. Você está demitido.- Nossa! Mas de uma hora pra outra?- Sabe como é, a empresa vai passar por uma reestruturação.- Puxa, eu trabalho há 27 anos aqui, nunca trabalhei em outro lugar.- Pois é. Chamei o senhor aqui para negociar.- Negociar o quê?- Os termos da demissão em comum acordo.- Como assim? Não tem nada de comum acordo. Estou sendo demitido. E semjusta causa.- A causa é justa, na verdade. Entenda. É a crise. Mas de fato não podemoscaracterizar como justa causa. Uma pena.- Então não tem o que negociar.- Sabe o que é? A gente quer contar com o senhor no futuro. Como colaborador,entende?- Não. Não entendo.- Seus serviços. O senhor desempenha uma função essencial para os nossosnegócios, e não podemos deixá-lo na mão. Acredito que possamos entrar numacordo para terceirizar você assim que a lei permitir.- E quando vai ser isso?- Daqui a 18 meses. É o que está na nova lei. Quarentena para migrar de contratopor tempo indeterminado para contrato intermitente.- Dezoito meses? E como eu vivo até lá?- Veja bem, tenho certeza que o senhor vai saber se virar. Não faltarãooportunidades.- Aos 46 anos? Sei...- Ah, não fala assim. Você está no auge. Não é toda companhia que pode contarcom a sua experiência. E você ainda pode pegar um trabalho por produção...- Produção?- É, ora. A empresa paga você pelo que você produzir. E você se vira com o resto.Não precisa bater ponto nem nada. Muito mais fácil assim, sem transporte, semalimentação, sem estação de trabalho... Por até 17 meses.- Dezessete meses?- Isso. É a lei. Para não incidirem impostos e para você não sacar o segurodesemprego. Mas isso é outro assunto. Não se preocupe com isso agora.- Caramba. Estou chocado. Minhas mãos estão até tremendo. Tem o financiamentoda casa, a faculdade da Ana, o colégio do Edu.- Toma um gole d’água. Melhorou?- Bom, pelo menos vou poder sacar o FGTS até me acertar.- 80%.- Como?- 80% do FGTS. É o que estabelece a nova lei. Se fizermos um acordo, você poderáretirar 80% do FGTS.- Meu Deus... Ainda bem que tem 40% de multa rescisória.- 20%.- Como?- 20% de multa. É o que diz a nova lei. Se fizermos um acordo, a empresa paga 20%da multa. Sobre 80% do fundo, é claro. É justo. É a metade entre zero e 40%. Todosganham.- Todos ganham? Como assim, todos ganham? E se eu não quiser fazer acordonenhum?- Aí será mesmo uma pena, porque nunca mais vamos contratar você como PJ.- Mas esse acordo, vou consultar o sindicato.- Não adianta.- Como?- Não adianta. É o que determina a nova lei. Os acordos individuais entre patrão eempregado valem mais do que as convenções e os acordos coletivos.- Rapaz... mas a legislação...- Esquece.- Como?- Esquece a legislação. Está na lei. Os acordos entre patrão e empregado valemmais do que a legislação.- Não é possível! Não foi para isso que eu fui a dezenas de assembléias, não foipara isso que eu me sindicalizei, nem é pra isso que pagamos a contribuiçãocompulsória.- Acabou.- O quê?- A contribuição sindical obrigatória. Não é incrível? Finalmente. Bando desanguessugas. Repara como essa reforma é boa. Você não vai mais precisar pagara contribuição sindical. Taí um Congresso Nacional que defende o trabalhador.

Camilo Vannuchi

DEMISSÃORegra atualQuando o trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, elenão tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem à retirada dofundo. Em relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o trabalhadorsobre a demissão com 30 dias de antecedência ou pagar o salário referenteao mês sem que o funcionário precise trabalhar.Nova regraO contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com paga-mento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldodo FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor deposi-tado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desem-prego.

TERCEIRIZAÇÃORegra atualO presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei que permite aterceirização para atividades-fim.Nova regraHaverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita otrabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ain-da que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efe-tivos, como atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, trans-porte, capacitação e qualidade de equipamentos.

GRAVIDEZ E LACTAÇÃORegra atualMulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugarescom condições insalubres. Não há limite de tempo para avisar a empresasobre a gravidez.Nova regraÉ permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes consideradosinsalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garantaque não há risco ao bebê nem à mãe. Mulheres demitidas têm até 30 diaspara informar a empresa sobre a gravidez.

BANCO DE HORASRegra atualO excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outrodia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma dasjornadas semanais de trabalho previstas. Há também um limite de 10 horasdiárias.Nova regraO banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desdeque a compensação de jornada ocorra no período máximo de seis meses ouainda no mesmo mês.

RESCISÃO CONTRATUALRegra atualA homologação da rescisão contratual deve ser feita em sindicatos.Nova regraA homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na em-presa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário – quepode ter assistência do sindicato.

AÇÕES NA JUSTIÇARegra atualO trabalhador pode faltar a até três audiências judiciais. Os honoráriosreferentes a perícias são pagos pela União. Além disso, quem entra comação não tem nenhum custo.Nova regraO trabalhador será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do Tra-balho e, caso perca a ação, arcar com as custas do processo. Para os chama-dos honorários de sucumbência, devidos aos advogados da parte vencedo-ra, quem perder a causa terá de pagar entre 5% e 15% do valor da sentença.Caso o empregado assine a rescisão contratual, fica impedido de questioná-la posteriormente na Justiça trabalhista. Além disso, fica limitado a 8 anoso prazo para andamento das ações. Se até lá a ação não tiver sido julgadaou concluída, o processo será extinto.

VOCÊ ESTÁ DEMITIDO

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Informativo dos Comerciários

COMERCIÁRIO CONSCIENTE É SINDICATO FORTE!COMERCIÁRIO CONSCIENTE É SINDICATO FORTE!

A importância do Sindicato navida do trabalhador

Não poucas vezes os trabalhadores têmdúvidas, ou até mesmo sentem-se lesa-dos em seus direitos. E, quando isto acon-

tece, o sindicato ao qual cada trabalhador éfiliado é quem vai orientá-lo sobre a forma deexigir o cumprimento dos seus direitos. Para isto,os sindicatos representativos de cada categoriaestão devidamente credenciados para buscar asdevidas soluções dos impasses envolvendo o tra-balhador.

Alguém acha que os patrões iriam dar aumen-to espontaneamente? Pois é, os reajustes e a am-pliação dos direitos são conquistas dos sindica-tos, que organizam e mobilizam os trabalhado-res, esclarecem sobre suas lutas, realizam gre-ves, apresentam propostas, negociam e conse-guem bons acordos. São os sindicatos, ainda,que conquistam benefícios, como descontos emconvênios, clubes de campo ou colônias de féri-as para o lazer do trabalhador e seus familiares.

Aqui, mesmo, no Sindec Canoas, o sindicatotem conseguido fechar bons acordos coletivos,representa os trabalhadores em ações judiciais,com ganhos de causa onde repassa todo o valorrecebido, possui assessoria jurídica e convêniosde saúde (médico e odontológico), colônia deférias na praia de Araçá (Capão da Canoa), Esco-la Infantil que atende aos filhos dos comerciá-rios e comerciárias, salão de festas na sede Ca-noas, além de subsedes em Cachoeirinha eGravataí. Tudo a disposição dos filiados e da ca-tegoria comerciária em geral.

Em suma, os sindicatos têm grande impor-tância na vida dos trabalhadores, sobretudo por-que os direitos e as garantias são negociados econquistados para toda uma categoria, não setratando de algo individual ou que atinja apenasuma pequena parcela do universo de trabalha-dores.

Assim, o Sindec Canoas alerta você, comer-ciário e comerciária de Canoas, Cachoeirinha,Gravataí e Nova Santa Rita: torne-se associado àsua entidade de classe, seja participativo nasassembleias, nas negociações, e contribua como seu Sindicato. É importante que todos estejamorganizados em torno da defesa dos interessesda classe. Assim, seremos mais fortes!

Com informações da Força Sindical

Homenagem aos pais

Colônia de Férias naPraia de Araçá, em Capão da Canoa

Luta pelos direitos dos trabalhadores

Sindicato é o único caminhona garantia de direitos

Além de salão de festas na sede, assessoria jurídica,representação em processos judiciais, convênios médicos e

odontológicos, e subsedes, a disposição da categoria

24 de maio - Ocupa Brasília

30 de junho - manifestaçãocontra as Reformas

Trabalhista e da Previdência

A Escola de Educação Infantilhomenageia o Dia dos Pais

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Informativo dos Comerciários

Homologações e Rescisões ContratuaisRua Alberto Torres 224 - Centro -

92310-020 - Canoas - RSFone: (51) 3472-5223 / 3476-4363

Segunda a quinta-feira - Manhã: 8h30min às11h

Tarde: 13h30min às 17hSexta-feira - Manhã: 8h30min às 11h

Tarde: 13h30min às 15hHomologações na Sub-sede de Cachoeirinha

Av. Gen. Flores da Cunha, 1320/101 Centro - Cachoeirinha - RS -Fone: 3470-3657

Segunda a quinta-feira: 8h30min às 11h/Tarde: 13h30min às 17hSextas-feiras: 8h30min às 11h / Tarde: 13h30 às 15h

Homologações na Sub-sede de GravataíDorival C.L. de Oliveira, 343/212 - Centro - Gravataí - RS Fone:

30425517 -Segunda a quinta-feira: 8h30min às 11h / Tarde: 13h30min às 17h.

Sextas-feiras: 8h30min às 11h / Tarde: 13h30min às 15h

O Sindec Canoas salienta que,em caso de denúncia trabalhista,procure-o de imediato para a bus-ca de soluções. A maioria dos ca-sos tem sido resolvido diretamen-te com a empresa. Só é encami-nhado à DRT - Delegacia Regio-

nal do Trabalho, os casos em que a empresa nãoqueira resolver o problema. Fique atento(a)Comerciário(a): se necessário, faça sua denúncia.O sigilo é garantido.

Contatos pelo fone: 3472-5223 (Canoas),3470-3657 (Cachoeirinha) e 30425517 (Gravataí)

Comerciário(a) fique atento(a)!

6SINDICATOS: ÚLTIMO FIO DE DEMOCRACIA DOS TRABALHADORES!SINDICATOS: ÚLTIMO FIO DE DEMOCRACIA DOS TRABALHADORES!

SINDEC CANOAS NA DEFESA DE SEUS DIREITOS

O processo que o sindec canoas moveu contra asempresas Paqueta, que abrange as lojas Paquetá eGaston, beneficiou 208 vendedores das 14 lojas em

Canoas, Cachoeirinha e Gravataí, “nós entramos com essaação há tempo, em novembro de 2014, ganhamos emalgumas instâncias, em outras nós perdemos. A que nósperdemos, recorremos no Tribunal, a que ganhamos, elesrecorreram. Então, a empresa sugeriu que a gente fizesseum acordo”, disse o tesoureiro do Sindec Canoas, AntenorFederizzi.

Então, o Sindicato chamou assembleias em Canoas,Cachoeirinha e Gravataí, onde os empregados concordarame deram poder para que o Sindec fizesse esse acordo.

Agora, “como a gente tinha de fazer a homologação eeram 14 processos em varas diferentes e isso tinha de serfeito pelo Tribunal, foi homologado no mês passado e foiparcelado em até 8x, com parcelas de valor máximo de R$500. A pessoa tendo mais de R$ 4 mil pra receber, aí, sim,a parcela será de mais de R$ 500”, explicou Federizzi.

Conforme relata o presidente do Sindec Canoas, AntonioFellini, “isso resultou de um processo por desvio de função,em que os vendedores tinham de organizar as mercadorias.A empresa defende que a organização do estoque (opuxado) é tarefa do vendedor, porque depende daorganização para ele vender, alguns juízes acham que sim,outros que não, então a gente fez o acordo, eles vão pagaruma parte desse valor do desvio de função e agora osvendedores vão fazer o “puxado” com regras, limitando onúmero de vezes por semana, limitado a minutos”.

“Nós pagamos a primeira parcela do acordo no dia 7 deagosto, nem todos puderam vir no dia, então estãocomparecendo agora. A próxima parcela será paga no iníciode setembro, sem data definida ainda, mas o Sindicatoavisará os empregados através de edital, fixado na loja, em

Sindicato garante pagamento de acordo com as empresas Paquetácada filial” diz o presidente Fellini.

Na próxima o Sindec Canoas pretende que cada vendedorvá direto na sede do sindicato da sua cidade (Canoas,Cachoeirinha, ou Gravataí), mas em dias e horários diferentes,para poder atender a todos semproblemas de conflito dasagendas das sedes.

“Entendemos que esta éuma mostra de quequando o trabalhador e oSindicato estão juntos,somos todos mais fortes ea vitória éc e r t a ! ” ,completa opresidenteA n t o n i oFellini.

Comerciário deCanoas,Cachoeirinha,Gravataí e Nova Santa Rita:para qualquer problemajudicial trabalhista, procure aSede ou Subsede local doSindec. Sede Canoas (3ªs e5ªs das 15h30 às 17h): RuaAlberto Torres, 224 – Centro

- Fone: 3472-5223 / 3476-4363 / Subsede Gravataí - Av.Dorival C.L. de Oliveira, 343/212 - Centro - (51) 3042-5517/ Subsede Cachoeirinha - Av. Flores da Cunha, 1320/101 -Centro - (51) 3470-3657

DEPARTAMENTO JURÍDICO