Ano 16 Nº 141 Janeiro / 2013

ano novo come-çou e com ele Otambém começa

a Campanha Salarial dos Comerciários em 2013.

Como sempre, nosso au-mento não vai vir de ban-deja. Vai depender de mui-ta luta e organização dos comerciários. Por isso, fi-que atento às datas das as-sembleias e participe!

A Fecomercio-SP já afir-mou que as vendas no Bra-sil em 2013 devem superar pela primeira vez a marca de R$ 1,5 trilhão. Nada mais justo de que os traba-lhadores terem sua fatia do bolo!

Publicação do Sindicato dos

Trabalhadores no Comércio de Nova Iguaçu, Mesquita,

Nilópolis, Paracambi, Itaguaí, Belford

Roxo, Queimados, Japeri e Seropédica.

Abono de Natal já é

uma realida-de na vida do comerciário

Veja a terceira e

última parte da matéria

sobre a CIPA

Veja os preparativos para a:Campanha Salarial

2013

Retrospectiva 2012:

Veja o que o Sindicato fez no ano que

passou

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23/01 - Paracambi24/01 - Mesquita30/01 - Queimados06/02 - Itaguaí21/02 - Japerí27/02 - Seropédica06/03 - Belford Roxo07/03 - Nilópolis13/03 - Nova Iguaçu

Confira as datas das

Assembleias da Campanha

Salarial:23/01 - Paracambi24/01 - Mesquita30/01 - Queimados06/02 - Itaguaí21/02 - Japerí27/02 - Seropédica06/03 - Belford Roxo07/03 - Nilópolis13/03 - Nova Iguaçu

Campanha Salarial 2013

17/01 - Assembleia para instalação da ‘Comissão de Ética’.

20/02 - Resultado da ‘Comissão de Ética’.

às 19h, no estacionamento ao lado do Sindicato: Rua Dr.

Barros Jr., 396, Centro de Nova Iguaçu.

Outras Assembleias:

Jornal dos Comerciários Janeiro 2013

Casas Bahia perde ação na justiça e terá que pagar salários

que foram ‘arredondados’Já foi notícia aqui no ‘Jornal do

Comerciário’ a decisão da Justiça do Trabalho contra a Casas Ba-hia, que pagava o salário com um ‘arredondamento’. Depois disso, um trabalhador entrou com uma ação junto com o jurídico do Sin-dicato contra a empresa, já que durante meses ele vinha receben-do R$ 100 a menos em seu salário. O juiz decidiu que a empresa de-veria pagar o que descontou em todos os salários dele mais R$ 40 mil de danos morais. A Casas Ba-hia recorreu, mas perdeu nova-mente. E dessa vez em última

instância, não cabendo mais re-curso.

Todos que estão ou estiveram nesta situação, a ori-entação é que procurem o quanto antes o jur ídico do sindica-to para cor-

É realmente um absurdo de-pois de 30 dias de trabalho duro, o trabalhador se deparar com essa ‘surpresa’ no final do mês, e numa das maiores redes de lojas do país.

Drogaria 100% - Queimados

Pratica o banco de horas, o que é ilegal, já que as horas extras tem que ser pagas em dinheiro.

SINDICATO

Jornal de responsabilidade da diretoria colegiada do Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Nova Iguaçu, Nilópolis, Paracambi, Itaguaí, Belford Roxo, Queimados, Japeri, Seropédica, e Mesquita. Conselho Editorial: Gabriel Silva, Zé Roberto, Marcelo Baena; Diagramação e projeto gráfico: Raphael Botelho; Fotos: Paulo Santos;

FILIADO À CSP-CONLUTAS

www.sindconir.org.br

Sede: Rua Dr. Barros Júnior, 408/412Centro - Nova Iguaçu - RJ

TELs./FAX: 2768-9297 / 2767-5130 / 2767-8232

comunicacao@sindconir.org.br

ITAGUAÍ: Avenida Paulo de Frontin, 72/202;Tel. (21) 2687-7729

NILÓPOLIS: Rua Prof. G. Alfredo Filgueiras, 18, Sala 407-A; Tel. 2791-9271

BELFORD ROXO: Praça Getulio Vargas, 112 Ap 201 - Centro; Tel. 2663-1904

QUEIMADOS: Avenida Irmãos Guinle, 901/214; Tel. 2665-3093

SUBSEDES:

DENÚNCIAS

rer atrás de seus direitos, já que agora abriu-se um precedente. Procure o sindicato para entrar com uma ação. Não só aqueles que estão tendo esse problema na Casas Bahia mas em qualquer empresa, já que esse desconto é indevido.

Casas Bahia e Ponto Frio Top

ShoppingParece que a fusão já começou com a expansão das baratas da primeira para a segunda loja. Já foi denunciada aqui a situação, e a loja apresentou a papelada da dedetização, mas pelo jeito...

Casas Bahia (Todas da base)

Os estoques não têm janela nem ventilação, e é um calor in-fernal. Os estoquistas traba-lham em condições desumanas, ao ponto de quando o cliente compra o ferro de passar per-gunta se ele já foi testado... Além dos elevadores, que vi-vem quebrados. Ou seja, quem trabalha no estoque das Casas Bahia é só abraçar o diabo!

Como o cipeiro deve agir?O cipeiro eleito deve usar sua esta-

bilidade no emprego na defesa dos direitos dos trabalhadores.

Não é tarefa do cipeiro fiscalizar se os colegas estão ou não usando os equipamentos de segurança. Lem-bre-se: isso é o que a empresa quer que você faça.

O cipeiro eleito deve estar sempre atento às irregularidades no am-biente de trabalho e nunca, jamais, fazer conchavos com o patrão.

O cipeiro eleito vai fiscalizar a em-presa e as condições de trabalho a

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Parte 3)

SAÚDE & SEGURANÇA

que os trabalhadores são submeti-dos. Isso significa estarem atento ao ritmo de trabalho, as condições de trabalho, à pressão da chefia, ao estado de conservação dos maqui-nários e equipamentos, assedio mo-ral, falta de gente, etc.

Deve fazer rondas diárias, ouvir reclamações de trabalhadores e agir sempre quando a empresa tentar co-locar o lucro na frente da segurança dos trabalhadores: é esse o principal papel do cipeiro.

O cipeiro dos trabalhadores deve assegurar que tudo o que for discuti-

do nas reuniões da CIPA seja devi-damente documentado em ata.

O cipeiro eleito deve acompanhar a investigação de todos os acidentes. Afinal, sabemos que a empresa sem-pre vai dar um jeito de tentar respon-sabilizar o trabalhador.

Combater a pressão da chefia e o assedio moral sobre os trabalhado-res também é tarefa do cipeiro. Afi-nal, são fatores que atingem o psico-lógico dos trabalhadores e aumen-tam o risco de acidentes.

Fonte: Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos

Mercado Super Rede Itaguaí

Parece que tem trabalhador na casa há mais de 5 meses sem carteira assinada e pegando de 9h às 21h. Ainda por cima a hora extra é por fora: Se não é paga no contracheque, será que vai para algum caixa 2?

Citycol ItaguaíAlém de fazer o ilegal banco de horas, férias só no mês seguin-te. Tá brincando né?

Mercado Jóia(Queimados)

Está cobrando o uniforme de seus funcionários. A conven-ção coletiva garante três uni-formes por ano para cada tra-balhador, sem custo para eles! esse mercado é joia mesmo!

Janeiro 2013 Jornal dos Comerciários

Com a chegada do fim do ano, o movimento das lojas cresce muito. O lucro das em-presas aumenta, e o ritmo de trabalho também. Pensando nisso, já há alguns anos, o Sin-dicato sempre realiza no fim do ano a Campanha de Abono de Natal (Abono de Fim de Ano ou Campanha Salarial de Emergência). Este ano pro-vou que o Abono de Natal deixou de ser só uma campa-

nha e já virou uma realidade na vida do comerciário. Mes-mo o acordo sendo por em-presa, isso não diminui seu sucesso, afinal de contas o trabalhador merece, e o Papai Noel apóia!

Continuaremos dando uma batalha para que o tão mereci-do Abono de Natal continue garantindo uma vida melhor para os trabalhadores no fim do ano!

Abono de Natal é garantido por empresa!

SINDICATO

CATEGORIA

2012 : Ano de Lutas e Conquistas

Bloco de Carnaval dos Comerciários

Participação na vitória da Chapa da CSP-Conlutas na

eleição do Sindicato dos Metalúrgicos de São

José dos Campos e Região

Participação na vitória da Chapa da CSP-Conlutas na

eleição do Sindicato dos Metalúrgicos de São

José dos Campos e Região

Seminário de Combate à Burocratização dos Sindicatos da CSP-Conlutas

Seminário de Combate à Burocratização dos Sindicatos da CSP-Conlutas

Eleição e posse da nova diretoria do Sindicato

Eleição e posse da nova diretoria do Sindicato

Atos contra o trabalho nos feriadosAtos contra o trabalho nos feriadosCampanha Salarial 2012Campanha Salarial 2012 Por um governo dos trabalhadores, apoio

à candidatura de Renato Gomes (PSTU) na eleição municipal de Nova Iguaçu

Por um governo dos trabalhadores, apoio à candidatura de Renato Gomes (PSTU) na eleição municipal de Nova Iguaçu

9ª Parada LGBT de Nova Iguaçu9ª Parada LGBT de Nova Iguaçu

Ato contra o ACE em BrasíliaAto contra o ACE em Brasília

Ato do Fórum PopularAto do Fórum PopularDebate no Dia Internacional da Mulher NegraDebate no Dia Internacional da Mulher Negra

Debate no dia da Consciência Negra

Debate no dia da Consciência Negra

1ª Marcha da Periferia1ª Marcha da Periferia

Campeonato de FutebolCampeonato de FutebolFesta do Dia do ComerciárioFesta do Dia do Comerciário

Campanha de Abono de NatalCampanha de Abono de Natal

O Combate do Sindicato às Opressões: As principais bandeiras de hojeCOMBATE ÀS OPRESSÕES

Jornal dos Comerciários Janeiro 2013

O ‘Na Ponta da Língua’ deste número é especial ano novo: Fomos à algumas cidades da base territorial perguntar aos comerciários o que eles esperam do Sindicato para o ano de 2013. Veja:

Espero um Sindicato muito mais forte do que já é, com essa união da CIPA, com o sindicato. Que nós em 2013 consigamos realizar todo um trabalho de conquista em prol do trabalhador.

NA PONTA DA LÍNGUA

O que você espera do Sindicato em 2013?

Emerson Oliveira,Casas Bahia - Nova Iguaçu.

Esse ano o sindicato me surpreendeu... abriu meus olhos (sobre) o aumento, então me ajudou muito, Eu creio que 2013 vai ser muito melhor. o sindicato ajuda muito quem é sindicalizado!

Graziela,Extra - Belford Roxo.

Marcelo Baena(Secretaria de Combate às Opressões)

Muita festa. Estou satisfeita com o sindicato, então quanto mais festa melhor!

Amanda,Lojas Tidd - Paracambi.

Espero que amplie mais con-vênios com universidades e que tenha (...) na área aqui de Itaguaí... se tivesse uma aqui seria ótimo.

Silvana Simo (esquerda),Guanabara - Itaguaí.

A única coisa que eu espero é que (o Sindicato) fiscalize a nosso favor. Que faça cumprir o que está na lei a nosso favor. Só isso.Jacques Adriano,Lojas Cem - Seropédica.

O abono salarial, aumentou, graças a Deus, e o abono natalino também... desejo que (o Sindicato) corra atráz e vá conseguindo firme e forte a favor dos trabalhadores... esse ano foi 80, ano que vem vai ser 100!

Barbara Costa,Supermarket - Japerí.

Que (o Sindicato) enfrente as lojas cada vez mais pra melho-rar esse negócio do funcionário ficar trabalhando no feriado, que não é bom.

Luis Carlos,Novo Mundo - Queimados.

Homofobia no Local de Trabalho

A homofobia no local de trabalho infelizmente é uma realidade muito co-mum nos dias de hoje. Uma pesquisa da empresa de consultoria Trabalhan-do.com revelou que ainda existe preconceito no mercado de trabalho na hora de contratar um homossexual. Dos 400 entrevistados no levantamen-to — homossexuais ou não —, 54% acreditam que a homofobia existe, ape-sar de não ser assumida; 22% dizem que a discriminação depende do tipo de área e vaga desejada e apenas 3% pensam que esse problema não existe mais. Isso demonstra a gravidade da situação que vive hoje toda população LGBT. Mi-lhares de homossexuais são vítimas diá-rias de atos discriminatórios, e muitas das vezes preferem, por medo, se escon-der “no armário” (não assumir a sua identidade sexual). Os trabalhadores LGBT sofrem situações de bullying, constrangimento morais, físicos e psi-

As Mulheres e a questão das creches.

A presidenta Dilma prometeu en-tregar 6 mil creches até o fim de seu mandato. Mas chega à metade dele com apenas 7 creches prontas. Será que vai conseguir fazer o milagre da multiplica-ção até o fim de 2014? Segundo pesquisa do DIEESE, apenas 18% das 10 Milhões de crianças em idade de creche estavam

Extermínio de Jovens negros

Apesar dos discursos bonitos dos polí-ticos para combater racismo, o que vemos é um aumento de mortes de jovens negros na periferia. A presidenta Dilma fala na TV de um Brasil desconhecido já que a maioria da população de negras e negros vive uma outra realidade. Basta ver os números do próprio governo. Enquanto o número absoluto de homicídios apresenta queda entre a população branca, o núme-ro de vítimas negras aumentou considera-velmente. Esses dados são do Sistema de Informações da Mortalidade do Mi-nistério da Saúde (SIM/MS). O homi-cídios de jovens brancos recuou em 25%, já o de negros, no mesmo período, aumen-

matriculadas em 2011. Seriam ne-cessárias mais de 19 mil creches para atender às necessidades. Pela falta de empenho em seu governo a promessa não vai ser cumprida. E nos admira ver a presidenta que deveria, como mulher, saber das dificuldades que é conciliar trabalho, casa e filhos. Talvez nunca tenha passado por essa realidade.

Também não podemos esquecer que com o ACE (Acordo Coletivo Especi-al), poderemos perder o direito a Licen-ça Maternidade. Tirando a dificuldade de encontrar a creche que tenha um horário que se encaixe nos nossos, e de depender de alguém para buscar nossos filhos na creche, isso quando consegui-mos uma.

Nós, comerciárias, temos que rei-vindicar o direito de creches, pois temos que pagar para tomarem conta de nossos filhos com um salário que mal dá pra suprir nossas necessidades, e sem contar que muitas das vezes os deixamos com a preocupação se vão ser bem tratados. Somos a maioria da população então vamos somar a nossa voz em alto e bom som para sermos ouvidas.

cológicos, entre tantas outras. A orienta-ção sexual de uma pessoa não diminui e nem influi na sua capacidade e no desen-volvimento de seu trabalho com boa qualidade. Atualmente as leis proíbem qualquer pratica discriminatória na hora da contratação (leve o nome de homofo-bia ou não), mas não é o que acontece na prática.

tou quase 30%. Isso é o reflexo da política racista que os governos de São Paulo e do Rio, por exemplo, vem fazendo na área da segurança pública onde os negros são as maiores vitimas. Dilma fala na mídia que a quantidade de pobres diminuiu. Talvez por que antes de morrerem de fome, eles estejam sendo assassinados. Repudiamos totalmente a política implementada por esses governos e exigimos o fim do exter-mínio de jovens negros e negras, e uma nova concepção de policia, onde a população negra pobre seja protegida e respeitada.

Marileide Costa(Secretaria de Imprensa)