ContmatiC Phoenix PatroCina ZooteraPia no Parque em São Paulo

artigo do mte retrata dúvidaS Sobre lei do aviSo Prévio ProPorCional

Cuidado Com aS mudançaS no layout da eFd-iCmS/iPi

o aumento daS vendaS de SiStemaS e a Contratação de 58 novoS ColaboradoreS São manCheteS em PubliCaçõeS de reFerênCia no merCado

CresCimento da ContmatiC é destaque na mídia naCional

Informativo da Contmatic Phoenix • www.contmatic.com.br Edição 96 • Agosto 2012

o cliente em primeiro lugar

Sobreviver no mercado brasileiro, definitivamente, não é para qualquer empresa. Até bem pouco tempo, pesquisas do Sebrae, por exemplo, apontavam que a cada dez novos negócios, metade deles fechava as portas já no primeiro ano de atividades. Do res-tante, 30% não chegava aos cinco anos de vida. E poucos, muito poucos, atingem o sucesso. A Contmatic Phoenix orgulha-se de chegar aos 25 anos como refe-rência na área de softwares contábeis, fiscais, trabalhistas e de ges-tão empresarial no Estado de São Paulo. E, com a mesma eficiência, já estamos nos preparando para novos desafios, com a expansão das atividades para outros pontos estratégicos do Brasil, ampliação do nosso quadro de colaboradores e representantes comerciais e um novo complexo administrativo de mais de 3 mil metros qua-drados, na capital paulista, capaz de suportar mais de mil funcio-nários. Essa nossa estratégia de crescimento foi retratada, inclusive, por vários veículos de comunicação como os portais Investimento e Notícias, RH e Lyderes, e mais recentemente pelo jornal DCI em ma-téria publicada no mês de julho (veja o link http://www.dci.com.br/contmatic-comemora-atuacao-de-softwares-id303160.html).Com o dobro do espaço físico atual, ofereceremos mais confor-to aos nossos colaboradores e clientes, verdadeiros tesouros na trajetória de nossa história, iniciada em 1987 como um sonho de constituir uma empresa de tecnologia para auxiliar os escri-tórios contábeis nos primórdios da era digital. Não por menos, a Contmatic revolucionou a escrita fiscal e ainda hoje desenvolve os melhores e mais qualificados sistemas do mercado. O reconhecimento do sucesso da Contmatic visualiza-se pelos nú-meros. Temos 17 mil clientes e nossa expectativa é de crescer em torno de 30% ao ano, buscando a liderança nacional no segmento de softwares de gestão contábil. E, felizmente, o projeto de expansão recentemente iniciado já gera excelentes resultados. Nossas vendas aumentaram, expandindo a nossa carteira com novos clientes. Para atender a essa demanda, a Contmatic contratou 58 colabo-radores para as áreas de programação, vendas, suporte técnico e consultoria. Mas queremos muito mais. Afinal, para nós, o cliente está sempre em primeiro lugar.

Sérgio Contente Presidente da Contmatic Phoenix Idealizador e mantenedor da Fundação Sérgio ContenteDeus seja louvado

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Contmatic Phoenix em ritmo de crescimentoConfira o artigo do MTE sobre o aviso prévioEscritório Cezarotti em Nossos ParceirosCuidado com o novo layout da EFD-ICMS/IPIContmatic Phoenix leva zooterapia ao PETCoral da Fundação Sérgio Contente com força total

ContmatiC PhoenixRua Padre Estevão Pernet, 215, Tatuapé, São Paulo/SP, CEP 03315-000. Telefone: (11) 2942-6700 www.contmatic.com.br • redacao@contmatic.com.br

Conselho editorial: Sérgio Contente (Presidência) - Mário Hessel (Diretoria executiva) - Priscila Ribeiro - Salgado (Cursos) - Ailton dos Santos Silva (TI) - Ricardo de Freitas (Diretor de Marketing e Vendas) • Produção editorial: Versátil Comunicação Estratégica (www.versatilcomunicacao.com.br) • edição: Cícero Vieira • textos: Helder Horikawa • Secretaria: Vanessa Lima • Jornalista responsável: Cícero Vieira (MTb 23.171) • Projeto gráfico: Thatto Comunicação 360º (www.thatto.com.br) • impressão: Hawaii Gráfica e Editora • Periodicidade: mensal • tiragem: 20 mil exemplares - As opiniões expressas em artigos assinados são de inteira responsabilidade de seus autores.

Publicação da Contmatic Phoenix, empresa de desenvolvimento de softwares administrativos, para seus clientes e parceiros.

editorial canal aberto

Índice

Juliana Gomes EvangelistaContaleste Serviços SC Ltda

(São Paulo/SP)

Regiane Troilo Sociedade Instaladora de Aparelho Ltda (São Paulo/SP)

Fale com a Contmatic: Comercial: (11) 2942-6723 • Financeiro: (11) 2942-6725 Cursos: (11) 2942-6720 • Treinamentos: (11) 2942-6705

Suporte:Folha: (11) 2942-6710 • G5/Junior: (11) 2942-6711 • Orion: (11) 2942-6716 Contábil: (11) 2942-6712• Rede: (11) 2942-6713 • Outros: (11) 2942-6714

O Contmatic Phoenix Mais publica a coluna Canal Aberto mensalmente. Nela apresentamos depoimentos de alunos e participantes dos cursos e palestras, e de colaboradores de clientes da Contmatic Phoenix. Envie também seu relato para o e-mail redacao@contmatic.com.br, acompanhado de uma foto com uma resolução de, no mínimo, 300 dpi. Os depoimentos serão analisados pela Comissão Editorial, que pode reproduzí-los e editá-los total ou parcialmente.

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www.facebook.com/Contmatic.Phoenix.oficial

0800 779 4449Central de vendas da Contmatic

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oAdquirimos os softwares da Contmatic em janeiro de 2011, para uma nova

etapa na empresa. Ao fazemos a contabilidade internamente, eles têm sido grandes aliados no sucesso do projeto, a começar pela facilidade de implantação, suporte diário, treinamentos e cursos para toda a nossa equipe de profissio-nais. Obrigada Contmatic por nos auxiliar na trajetória desse novo departamento que surge na companhia.”

A Contmatic oferece softwares pre-parados para atender as exigências

governamentais e que facilitam o dia a dia dos profissionais das áreas fiscal, contábil e trabalhis-ta. Além de oferecer sistemas práticos, ela ainda disponibiliza um qualificado suporte técnico e cursos de aperfeiçoamento às pessoas que sem-pre querem aprender mais ou até mesmo atuali-zar seus conhecimentos. A Contmatic não oferece apenas softwares operacionais, mas também um caminho para quem almeja o sucesso na carreira.”

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especial

CresCer 30% anualmente, abrir en-tre 8 e 12 escritórios de vendas nas prin-cipais capitais até 2013, alcançar a lide-rança nacional no segmento de softwares de gestão contábil e inaugurar, ainda no ano que vem, a nova e ampliada sede administrativa em São Paulo. Essas são as metas da Contmatic Phoenix, exata-mente no ano em que a companhia pre-sidida por Sérgio Contente completa seu 25º aniversário de fundação.Mas ao fechar o primeiro semestre a em-presa já comemora bons resultados. As vendas em maio, por exemplo, foram 59% superiores ao mesmo período do ano anterior. Para atender a toda essa de-manda, a Contmatic acaba de contratar 58 colaboradores para as áreas de pro-gramação, suporte técnico e consultoria na capital paulista e nas filiais do interior do Estado. Atualmente, a empresa conta-biliza mais de 350 funcionários. Todo esse sucesso está sendo retratado por mídias de todo o País, como fize-ram recentemente o jornal DCI (http://www.dci.com.br/contmatic-comemora--atuacao-de-softwares-id303160.html) e os portais Investimento e Notícias, RH e Lyderes. O destaque obtido pela Contmatic na imprensa é fruto de um trabalho de planejamento de comuni-cação para reforçar a marca no mercado, cujos resultados também são visíveis

em veículos de expressão nacional. Os cursos, palestras, sistemas e os con-sultores da Contmatic são destaques constantes em programas da TV, como Globo News e Pequenas Empresas Gran-des Negócios, jornais Brasil Econômico e Valor Econômico, revista Isto É Dinheiro, além de importantes mídias regionais, como A Tribuna (Santos) e o Cruzeiro do Sul (Sorocaba). Por meio de suas ações pessoais, o presidente Sérgio Contente também é personalidade na imprensa, como a entrevista publicada pela Revista do Tatuapé com o título de De bike para o trabalho, onde foi retratada a iniciativa do agora também secretário-adjunto da Prefeitura de São Paulo na Secretaria da Pessoa com Deficiência Física e Mobili-dade Reduzida em conhecer de perto as necessidades da população paulistana.

maiS vendaSA Contmatic espera alavancar ainda mais a comercialização de seus produtos, principalmente em função das novas contratações de vendedores e represen-tantes comerciais na matriz, em São Pau-lo, e nas filiais de São José dos Campos, São José do Rio Preto e Ribeirão Preto, além de pontos regionais estratégicos em Santos, Sorocaba, Americana, São Carlos, Bauru e Araçatuba, no interior paulista. “Mas não vamos parar por aí.

Nosso objetivo é levar a Contmatic para outras regiões do Brasil com o mesmo nível de sucesso e reconhecimento que alcançou no Estado de São Paulo, onde é líder absoluta do mercado de softwares de gestão contábil”, diz o pre-sidente Sérgio Contente. Com o dilema de que “uma companhia que cresce continuamente há 25 anos necessita de novos desafios e, princi-palmente, ampliar seus horizontes para garantir sua sustentabilidade”, Sérgio Contente investe pesado também para dedicar uma atenção especial à área de Tecnologia da Informação e Comuni-cação (TIC). Só nos primeiros meses de 2012, a Contmatic ampliou o sistema de telefonia com as novas cidades para atendimento direto sem custo para o cliente, incrementou o suporte online com capacidade de atendimento de até cem empresas simultaneamente, e implantou um sistema de treinamento, também online, que conecta-se a 750 usuários ao mesmo tempo. Em preparação à expansão da carteira de clientes, atualmente em 17 mil no Estado de São Paulo, a Contmatic já deu início às obras do novo complexo administrativo, previsto para terminar em 14 meses. De-pois de pronto, o local terá capacidade para abrigar mais de mil funcionários. O investimento total é de R$ 1,5 milhão.

contmatic no EEscon Em campos do jordãoEntrE os dias 26 E 28 dE sEtEmbro, será realizado no Campos do Jordão Convention Center o 23º Encontro das Empresas de Serviços Contábeis do Estado de São Paulo (Eescon), considerado um dos maiores eventos do setor contábil no Brasil. A Contmatic Phoenix, patrocinadora do encontro, estará presente com uma equipe de vendedores e consultores. O evento deve reunir mais de mil empresários, gestores e profissionais da área contábil para troca de experiências, informações e debates sobre os desafios e oportunidades da atividade. Informações pelo www.sescon.org.br

Plano de expansão, sucesso de vendas e projeção de crescimento em 2012 ganham destaque na imprensa

crescimento em ritmo acelerado

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* Cláudio da Silva e Rubens Francisco Gomes

a lei do aviso Prévio veio suprir um direito constitucional do trabalha-dor, porém, em razão de sua simplici-dade, tem gerado diversas polêmicas quanto à sua aplicabilidade, deixando empregados, empregadores, sindicatos e agentes de homologação inseguros. Apesar de tramitar no Congresso por mais de duas décadas, a lei do aviso prévio foi votada “a toque de caixa”, não considerando as diversas nuances das práticas trabalhistas. A Constituição da República, em seu artigo 7º, inciso XXI, prevê que é direito do trabalhador, urbano ou rural, a con-cessão de “aviso prévio proporcional ao seu tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias, nos termos da lei”.A Lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011 dispõe:Art. 1º - O aviso prévio, de que trata o Ca-pítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo De-creto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem até um ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único - Ao aviso prévio previsto nesse artigo serão acres-cidos três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. Diversas foram as lacunas jurídicas dei-xadas pela lei:

1. Teria o empregado, ao pedir demis-são, o dever de cumprir o aviso pré-vio, também proporcional, na linha de pensamento da reciprocidade?

2. A partir de quando se acrescentaria os três dias, do primeiro ano? Ou a partir do segundo ano?

3. A lei também é omissa quanto a composição ou não na base de cál-culo: do 13º salário, sobre as férias, aposentadoria, e na multa rescisória (40% do FGTS).

4. Retroatividade da aplicação da nova lei aos direitos ainda protegidos juri-dicamente em razão da demissão.

5. Como fica a multa à véspera (30 dias) do dissídio coletivo – Art. 9º da Lei nº 7.238/1988?

6. Cumprimento do Aviso Prévio - a prerrogativa do empregador de exigir o cumprimento do aviso se estenderia ao acréscimo da propor-cionalidade? Poderiam as partes negociar fração de cumprimento e fração a ser indenizada? E a redução dos sete dias no aviso, passaria tam-bém a ter proporcionalidade?

No intuito de dirimir essas controvér-sias e orientar os servidores que as-sistem a homologações, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) editou em princípio a Circular nº 010/2011 (27/10/2011) e posteriormente a Nota Técnica nº 184/2012 (07/05/2012), trazendo à luz tais questionamentos.

Quanto a primeira questão, deve-se levar em conta o art. 7º, XXI da CF, que evidencia tal direito exclusivamente ao trabalhador, seja urbano, rural, avulso e doméstico, não cabendo, portanto, obrigação do empregado que pedir demissão, o compromisso de cumprir aviso além dos 30 dias.

considerações sobre o aviso prévio proporcionallei nº 12.506/2011

artigo

Quanto a segunda questão, em um primeiro entendimento o MTE, em sua Circular nº 010/2011, orientava a concessão dos três dias a partir do se-gundo ano completo de serviço, tendo retificado seu entendimento na Nota Técnica 184/2012, passando a consi-derar o acréscimo de que trata o pará-grafo único da lei, a partir do momen-to em que se configure uma relação contratual a partir do primeiro ano na mesma empresa. Para deixar bem claro sua aplicação, a Nota Técnica 184/2012 traz inclusive uma tabela de tempo laboral e respectivos quantitativos de dias a serem concedidos.

Apesar de tramitar no Congresso

por mais de duas décadas, a lei do

aviso prévio foi votada “a toque de

caixa” não considerando as diversas

nuances das práticas trabalhistas

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A terceira questão - “Da projeção do aviso prévio proporcional” – esclarece a Nota Técnica 184/2012 que o aviso prévio será contabilizado no tempo de serviço do trabalhador para todos os efeitos legais, repercutindo em todas as verbas rescisórias.A quarta questão ficou esclarecida à sombra do Princípio da Segurança Jurídica, o qual consagra que “a lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada”. Portanto, cons-titui ato jurídico perfeito o aviso prévio concedido na forma da lei aplicável à época de sua comunica-ção. Logo, é impossível a aplicação retroativa da Lei nº 12.506/2011.A quinta questão ficou assim definida: Recaindo o término do aviso prévio proporcional nos 30 dias que antecedem a data base, fará jus ao empregado despedido a indenização prevista na Lei nº 7.238/84.A sexta questão não ficou explícita na Nota Técnica 184/2012, o que gera ainda muita polêmica. Alguns entendem que o empregador tem a prerrogativa de exigir o cumprimento do aviso prévio proporcional em sua integralidade, ou seja, os 30 dias mais os acréscimos, optando pela redução das duas horas di-árias na jornada de trabalho ou redução de sete dias do aviso; outros entendem que o cumprimento será de 30 dias com redução de duas horas ou sete dias e os acréscimos devem ser indenizados. Na falta de esclarecimento, os agentes de ho-mologação do MTE aderiram à tese de que a Lei nº 12.506/2011 veio para beneficiar o trabalhador, exigindo, portanto, o procedimento mais favorável a esse: “cumprir-se-ão 30 dias, optando o emprega-do pela redução de duas horas diárias ou de sete dias e, indenizar-se-ão os acréscimos.”Esclarece ainda a Nota Técnica 184/2012 que as cláu-sulas pactuadas em acordo ou convenção coletiva que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser observadas, desde que respeitada a proporcio-nalidade mínima prevista na Lei nº 12.506/2011.

artigo

* Cláudio da Silva é auditor fiscal do trabalho e chefe da fiscalização

* Rubens Francisco Gomes é agente administrativo e chefe substituto do Setor de Relações do Trabalho, da GRTE/SP/3/leste.

mais informações sobre o aviso prévio proporcional podem ser obtidas na Gerência Regional do trabalho e emprego / 3 / Leste, na Rua Padre estevão Pernet, 615/619 – tatuapé – São Paulo-SP, no plantão fiscal.

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convênio educacional

nossos parceiros

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Criado em 1966 pelo contador Jary Cezarotti, o Escritório Contábil Cezarotti foi uma das primeiras empresas de contabi-lidade de Lençóis Paulista, a 280 km de São Paulo. História de sucesso que já teve como protagonistas também os filhos do fundador Edmilson e Roberto, e hoje o neto Willian Cezarotti. Jary, infelizmente, faleceu em 1985. Sempre com a mesma seriedade, competência e respeito, seus filhos assumiram o escritório. Em 2000, Willian, filho de Edmilson, ingressou na empresa, onde hoje é o administrador. O Escritório Cezarotti é cliente da Contmatic desde 1991. “Os softwares são de excelente qualidade e nos permitem integrar os serviços entre os departamentos Fiscal, Folha e Contábil. Com isso, minimizamos os riscos de erros, aumentamos a qua-lidade dos nossos serviços e otimizamos custos com a redução do quadro de funcionários”, enaltece Willian.O diretor também faz elogios a todo o trabalho de suporte e consultoria da Contmatic. “A empresa conta com uma equipe altamente qualificada e atualizada para acompanhar as mu-

danças na legislação, que nos auxilia com respostas objetivas e claras, contribuindo muito no desempenho de nossas ativi-dades”, argumenta o neto do fundador. Desde 1976 no mesmo endereço, uma sede própria no cen-tro de Lençóis Paulista, o escritório presta serviços atualmente para mais de cem empresas. O grupo de colaboradores reúne oito pessoas, que desenvolve um eficiente atendimento sob o comando de Willian.

Escritório cEzarotti: cliEntE Em lEnçóis paulista dEsdE 1991

a exemPlo do que oCorre na Escola Técnica II de Osasco, apresentada na última edição deste boletim, a Escola Técnica Estadual de Cotia (Etec de Cotia), na Grande São Paulo, também mantida pelo Centro Paula Souza, é beneficiada pela Contmatic Phoenix por meio do Convênio Educacional. A parceria teve iní-cio em 2009, por indicação da professora Carmem Eliana da Silva, que já utilizava os programas da empresa profissionalmente. Hoje a Etec de Cotia usa os programas Contábil, Folha e G5 Phoenix. Segundo o coordenador de Gestão e Negócios da Etec de Cotia, professor Flávio Italo Franceschi de Oliveira, mais de 300 alunos dos cursos de Administração e Contabilidade são beneficiados anualmente com os sistemas da Contmatic. Essa média deve ser mantida na temporada 2012/2013. Segundo Oliveira, os programas são de fácil entendimento e operacionalização, o que facilita a aprendizagem e as prá-ticas profissionais por parte dos alunos. “Além disso, eles es-tão em contato com softwares que encontrarão no mercado

e são referências no setor contábil”, explica o coordenador. A Etec de Cotia nasceu em julho de 2009 como classe descen-tralizada da Etec de São Roque, oferecendo 160 vagas para os cursos técnicos de Administração, Informática, Contabilidade e Redes de Computadores. Hoje, fazem parte da programação os cursos de Lazer, Eventos e Ensino médio, totalizando algo em torno de 700 alunos.

sistEmas da contmatic na EtEc dE cotia

Edmilson, Willian e Roberto: escritório tem mais de cem clientes

Cerca de 300 alunos são beneficiados anualmente com os programas

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espaço contábil

as emPresas Contribuintes que devem entregar o arquivo da EFD-ICMS/IPI precisam ficar atentas às mudanças no layout promovidas pela equipe de programação da Receita Federal. Está no ar a versão 2.0.26 do Programa Validador que, segundo o consultor Jorge Campos, diretor da Aliz Contábil e um dos coor-denadores do Sped Brasil, contempla alguns ajustes nas regras de validações. Entre as principais alterações elencadas por Campos estão a correção de erro relacionado a informações do CFOP no Resumo Total do relatório de Docu-mentos Fiscais de Saída; correção de erro para exibição do campo Descrição do Ajuste no Relatório de Registros Fis-cais da Apuração do ICMS - Operações Próprias; correção das regras que defi-nem a obrigatoriedade do Bloco 1; ex-clusão da Regra_Maior_Zero e inclusão da Regra_Ser_Zero aplicada ao campo

Num_Doc_Ini do Registro D410 (Layout IV e V) e mudanças da Regra_Referencia-do_Unid, com a inclusão da referência ao Registro 0220 para o Layout VI.No layout estabelecido no Ato Cotepe/ICMS nº 09/2008 e alterações, foram in-seridos os registros D195: Observações do lançamento fiscal; D197: Outras obri-gações tributárias, ajustes e informações de valores provenientes do documento fiscal; H020 – Informação complementar do Inventário; 1010 – Obrigatoriedade de registros do Bloco 1; 1390 – Controle de produção de usina; e 1391 – Produ-ção diária da usina. Também houve a alteração do Registro H005, com a inclu-são do campo 04 - MOT_INV. Campos diz que a definição dos registros deve ser analisada por meio do perfil em que a empresa esteja obrigada - Perfil A ou B; o perfil C só passará a vigorar a partir de janeiro de 2013. De acordo com

Consultor Jorge Campos diz que a definição dos registros deve ser analisada por meio do perfil da empresa

mudanças no layout da eFd-icms/ipi

ele, uma das mudanças mais traumáticas é aquela que prevê que, a partir de julho de 2012, nas operações de aquisições de mercadorias o CST_ICMS deverá ser informado sob o enfoque do declarante. A data de entrega da EFD-ICMS/IPI é definida por cada unidade da federa-ção (UF), e atualmente, existem entre-gas nos dias 5, 9, 10, 20 e 25 do mês subsequente, quando não em prorro-gações específicas. “Da mesma forma que o prazo de entrega, as penalidades são definidas por cada Secretaria da Fazenda. Em alguns casos, a legislação do ICMS já definia multas pela falta de entrega dos arquivos magnéticos e a escrituração, e em outros, a UF definiu uma multa especifica para a EFD. Su-giro que seja consultada a legislação, porque a omissão da informação pode chegar a 1% do faturamento”, argu-menta o consultor.

As autoridades do governo discutem amplamente a fusão da Cofins e o PIS. Se isso ocorrer, ela dará origem a uma nova con-tribuição, que terá uma sistemática de cobrança mais simples, que facilitará a vida de contribuintes e o próprio Fisco. “Espera--se, com a unificação, um modelo tributário simplificado, mais ágil e justo. Se isto vai acontecer, só tempo dirá. Sabemos que a questão de justiça tributária é muito complicada, veja o caso da desoneração da folha, que para algumas empresas em relação ao percentual da folha de pagamento e o faturamento, se infe-rior a 10%, traz um aumento da carga tributária, subvertendo a proposta inicial”, lembra Jorge Campos, diretor da Aliz Contábil. A unificação, segundo ele, segue o modelo proposto na PEC 233/08, que prevê o IVA-F, uma única alíquota para os tributos

federais. “Na realidade, ela traz a simplificação do sistema tribu-tário nacional, avançando no processo de desoneração tributá-ria buscando a eliminação das distorções atuais. Nessa discussão estuda-se a eliminação do sistema monofásico e da substituição tributária do PIS/Cofins”, diz.De acordo com Campos, é de máxima urgência a adoção des-se novo modelo, que pode entrar em operação em setembro de 2013. “Lamento que essa discussão e publicação não tenha ocorrido antes do projeto da EFD-Contribuições, porque certa-mente provocará uma readequação no projeto (layout, guia prá-tico, prazos, etc), além de exigir uma revisão, novamente, na área de negócios das empresas (ajustes de tabela de pricing de com-pras e de vendas dos ERPs, sistemas fiscais, etc)”, argumenta.

Fusão do pis E da coFins

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especial

No PET, ex-Ceret, por tempo indeterminado, projeto quer atender 80 pessoas mensalmente

sérgio contenteleva zooterapia ao parque

Sérgio Contente e Liana Santos juntos no primeiro dia de atividades, que contou com cerca de 300 famílias

Marcelo com o filho Luis Felipe: interação muito válida com a natureza

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oa zooteraPia ainda é PouCo divulgada no Brasil. Mas é também, segundo especialistas, uma poderosa e eficiente me-todologia psicoeducativa dirigida a todos os tipos de pessoas e, principalmente, pacientes com problemas psicomotores e idosos. A prática já é utilizada, por exemplo, em alguns asilos, centros de reabilitação e hospitais do País. O empresário Sérgio Contente, presidente da Contmatic Phoenix, resolveu colocar em prática o projeto Zooterapia no Parque, em parceria com o Grupo de Abordagem Terapêutica Integrada (Gati) e o Projeto Caminhar do Centro de Reabilita-ção e Equoterapia. A empresa patrocina e a Fundação Sérgio Contente apoia o programa. O projeto piloto teve início no dia 1º de julho no Parque Esporti-vo dos Trabalhadores (PET - ex-Ceret), no Tatuapé, zona leste de São Paulo. Sempre aos sábados e domingos, das 9 às 15 horas, por tempo indeterminado, uma equipe de 15 a 20 voluntários do Gati, entre eles psicólogos e fisioterapeutas, estará no local orientando e atendendo a população. “O tempo de permanên-cia do grupo por ali vai depender da aceitação da sociedade. Estamos levando a zooterapia a um ambiente (o parque) onde jamais ela foi apresentada no sentido de que as pessoas possam conhecê-la, além de propagar esse conceito que tem ajudado muita gente”, explica Sérgio Contente.

atendimento gratuito

O objetivo do Gati, segundo a sua diretora-geral e psicopedago-ga Liana Pires Santos, é atender gratuitamente no PET em torno de 80 pessoas por mês. Só no dia do lançamento passaram pelo local cerca de 300 famílias. Entidades parceiras também estão sendo convidadas a visitar o local. Mas o grupo quer uma aten-ção especial dos cerca de 150 mil frequentadores mensais do parque. “Já tinha ouvido falar em zooterapia. Mas levar conhe-cimento e atividades em um parque são ações fundamentais para que mais pessoas conheçam esse trabalho. Vivemos reclu-sos em nossas casas e a ideia de interagirmos com animais em um ambiente de natureza é maravilhosa”, afirma o funcionário público Marcelo Pereira, que passeava pelo PET com o filho Luís Felipe, de apenas 5 anos. Entre os parceiros do Gati, a medida era só elogios. “Acho a expe-riência fantástica. Sabemos que com os animais nossos internos

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especial

Zooterapia no parqueonde: Parque Esportivo dos Trabalhadores (antigo Ceret)endereço: Rua Canuto de Abreu, s/nº - Tatuapéinformações: (11) 3442-3013e-mail: secretariagati@gmail.comSite: www.zooterapianoparque.com.br

Secretário Grasso diz que projeto pode ser levado a outros parques

ficam mais alegres, felizes e sociáveis. Já utilizamos a cãoterapia quinzenalmente, mas essa iniciativa do parque contribui para que possamos oferecer um convívio social a eles”, diz Bianca Villa Gomes Baltazar, coordenadora-administrativa da Fraterni-dade Irmã Clara, abrigo que cuida de 37 portadores de paralisia cerebral entre 2 e 49 anos de idade.

maiS ParqueSA ideia de levar o Zooterapia no Parque a outros locais de São Paulo já tem a simpatia de Antonino Grasso, secretário da Se-cretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida (SMPED). “Já há tempos a zooterapia aproxima os animais das pessoas. É uma metodologia que faz bem para todo mundo e ajuda no combate aos problemas cardíacos, envelhecimento e depressão. Apoiamos de maneira plena o projeto e estamos dispostos a discutir a sua ampliação em ou-tros parques que estejam ao alcance da administração pública municipal”, argumenta. Sérgio Contente também compartilha do ideal do secretário. “A iniciativa de implantar o projeto em parques públicos possibilita o acesso a todos que tenham interesse em zooterapia. A inten-ção é incentivar, principalmente, os idosos e pessoas com baixa--estima a praticar essa modalidade, para que levem a vida com mais motivação e alegria no dia a dia”, explica o empresário.

Bianca levou crianças da Fraternidade Irmã Clara para o PET

CaninoS – para pacientes com dificuldades motorasOs cães podem ser utilizados nas terapias como animais para ativi-dades de coordenação motora global com foco fisioterápico. Nelas podem ser incentivadas as atividades funcionais, como escovação, alimentação, troca de roupas, etc.

aveS – para pacientes que precisam estimular a linguagem e trabalhar a atenção As aves servem para trabalhar basicamente as percepções am-bientais e o trabalho motor fino. Também são ótimas na área de fonoaudiologia para a estimulação de linguagem. Mandar um beijo ou cantarolar ensinando o pássaro é um exercício de motricidade oral e orgão fono articulatórios.

roedoreS – para pacientes esquizofrênicos, autistas e psicoses Os coelhos têm excelente aceitação no âmbito familiar, especialmente entre as crianças. Os roedores, em geral, são animais dóceis e de fácil contato, que trabalham a percepção tátil e a possibilidade de preparar a alimentação para o animal trabalha os aspectos motores finos.

répteiS – para pacientes com distúrbios de aprendizagem e problemas psicológicos O jabuti possui um componente do diferente, sendo possível trabalhar os aspectos relacionados a área psicológica e tempo de atenção. As ati-vidades funcionais, como pôr e tirar coleira e alimentá-lo, aprimoram o tempo de atenção e trabalham o foco do contato com o diferente.

o poder dos animais

*Dicas de Liana Pires Santos, diretora-geral do Gati

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ações sociais sérgio contente

CamPeão, oh haPPy day, o teu amor... Essas são algumas das can-ções de sucesso que empolgam e emocionam o público que costuma acompanhar as apresentações do Coral da Fundação Sérgio Contente. Xodó do presidente da Contmatic Phoenix, Sérgio Contente, mantene-dor da entidade, o grupo passa por um momento de transição após um pequeno hiato nas suas aparições em 2011 e princípio deste ano.Desde maio último, porém, com o trio Patrícia Contente, Simone Silva Magalhães e Soraya Silva Magalhães, conselheiras da fundação, à frente da coordenação, o coral voltou com força total. O regulamento que previa apenas alunos da fundação no gru-po sofreu alterações. E, de imediato, ele aumentou. O número de 15 par-ticipantes já saltou para 25 em três meses. Cinco deles fizeram parte da primeira formação do coral, em 2005. Patrícia, Simone e Soraya, conselhei-ras da fundação, querem ampliar o número de vozes no coral até o final do ano. Por isso mesmo elas preten-dem ampliar a divulgação das ativi-dades do grupo nas mídias sociais e retomar as visitas e apresentações nas salas de aula da fundação para convidar os novos alunos a um teste vocal com o professor de canto Luís Fernando Tudela, chileno radicado na Argentina e que há três anos e meio comanda a trupe nos ensaios. “Não é preciso saber cantar, basta ter von-

Desde maio, grupo ensaia forte e procura novos talentos, inclusive entre ex-alunos da fundação

tade e querer aprender. Não somos profissionais, nosso intuito é entreter e sensibilizar as pessoas por meio da música”, explica o trio. Os chamados testes de classificação vocal servem, como diz Tudela, para que cada novo integrante saiba onde possa ser encaixado no grupo. Vozes masculinas, por exemplo, podem atu-ar como tenor, barítono e baixo. Já as femininas, por sua vez, são divididas em soprano, mezzo e contralto. Desde que os ensaios foram retomados, a empolgação entre os integrantes só cresce. O interesse entre os alunos do curso da maturidade também é grande. Um deles, de 82 anos, participa frequen-temente das aulas realizadas às segun-das e quartas-feiras, sempre das 17 às 21 horas. Há até a possibilidade de se criar um coral exclusivamente com membros da terceira idade, como confidencia Patrícia Contente.

coral a pleno vapor

Enquanto isso não acontece, o coral da Fundação Sérgio Contente prepara-se para uma importante apresentação que ocorrerá no dia 21 de setembro. Trata--se da cerimônia de 25 anos da Contma-tic Phoenix e do 55º aniversário de seu mantenedor, Sérgio Contente. O objetivo, claro, é repetir o mesmo sucesso já conferido no Memorial da América Latina, Assembleia Legisla-tiva, Câmara Municipal de São Pau-lo, e, mais recentemente, no Parque Esportivo dos Trabalhadores (PET), quando a Contmatic e a fundação participaram, como patrocinadora e apoiadora, do programa Zooterapia no Parque.

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Fundação SéRGio Contente

Rua Visconde de Itaboraí, 441/443 – TatuapéInformações: (011) 2295-8738, 2295-8745 e 2295-8399

FUNDAÇÃO

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Coral com 25 pessoas tem à frente o trio Patrícia, Simone e Soraya, além do professor Tudela

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Uma empresa inscrita no Programa de alimentação do tra-balhador (Pat), como forma de punição, pode suspender o fornecimento de vale-refeição ao empregado que comete muitos atrasos durante o trabalho?Não. A Portaria SIT/DSST nº 3/02, em seu artigo 6º, veda ao em-pregador suspender, reduzir ou suprimir o benefício a título de penalizar o empregado, ou seja, utilizá-lo como forma de pre-miação ou em qualquer condição que desvirtue sua finalidade. Ressalta-se que a execução inadequada do PAT, ou o desvio ou desvirtuamento de suas finalidades, acarretam a perda do incen-tivo fiscal e a aplicação de penalidades cabíveis.

ao empregado safrista com contrato por prazo determina-do, é devida a multa do artigo 479 da CLt no caso de resci-são antecipada por parte do empregador?Nos termos do artigo 4º do Decreto nº 73.625/74, que apro-vou o Regulamento da Lei nº 5.889/73, que instituí as normas reguladoras do trabalho rural, aplicam-se o artigo 479 da CLT. Dessa forma, o trabalhador rural com contrato de trabalho por prazo determinado (safra) que for dispensado, sem justa causa, antes do prazo firmado no contrato, fará jus à indeni-zação prevista no artigo 479 da CLT, na qual é devido a título

de indenização, e por metade, a remuneração a que teria di-reito até o término do contrato.

É devido o adiantamento salarial para a empregada afasta-da por licença-maternidade?O adiantamento salarial não é um direito legalmente assegu-rado aos empregados, podendo ser concedido por força de previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho, ou por liberalidade do empregador, e, em regra, é garantido a todos, sem distinção. Entretanto, o adiantamento salarial concedido com habitualidade passa a integrar o contrato de trabalho, e o não-pagamento importa alteração contratual em prejuízo dos empregados, conforme determina o artigo 468 da CLT. Assim, o adiantamento deve ser mantido normalmente para a emprega-da que estiver em gozo de licença-maternidade.

na dispensa do empregado por justa causa é devido pelo empregador o pagamento do 13º salário?Nessa modalidade de rescisão contratual, em que o empregado cometeu ato faltoso nos termos do artigo 482 da CLT, as verbas referentes à gratificação de Natal (13º salário) não são devidas, conforme determina o artigo 3º da Lei nº 4.090/62.

o empregado que no seu primeiro emprego sofre acidente do trabalho e possui apenas quatro contribuições mensais, terá direito ao benefício de auxílio-doença acidentário?Sim. De acordo com o artigo 23 da Lei nº 8.213/91, indepen-de de carência a concessão do auxílio-doença e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho.

Uma pessoa com deficiência que recebe o benefício de pres-tação continuada (Loas), pago pela Previdência social, terá o benefício cancelado se for contratado como empregado? Sim. O benefício de prestação continuada previsto no arti-go 20 da Lei nº 8.742/93 é a garantia de um salário mínimo mensal à pessoa com deficiência que comprove não pos-suir meios de prover a própria manutenção e nem de tê-la provida por sua família. O pagamento do benefício cessará no momento em que forem superadas as condições da pes-soa com deficiência possuir meios de prover a própria ma-

nutenção, ou provida por meio de sua família, ou em caso de morte do beneficiário. Portanto, quando a pessoa com deficiência ingressa no mercado de trabalho, adquiri meios de prover a sua própria manutenção, hipótese em que o be-nefício é cessado. Porém, se estiver desempregado, o fato de o benefício ter sido cessado não impede nova concessão, desde que atendidos os requisitos.

a partir de quantos meses de gestação a empregada pode so-licitar ao seu médico o afastamento por licença-maternidade?O salário-maternidade, conforme artigo 71 da Lei nº 8.213/91, é devido à segurada da Previdência Social durante 120 dias, com início no período entre 28 dias antes do parto, observa-das as situações e condições previstas na legislação no que concerne à proteção à maternidade. Assim, conclui-se que a empregada pode solicitar ao seu médico, se assim desejar, o afastamento por licença-maternidade a partir do oitavo mês de gestação.

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a pessoa jurídica que apura o Pis e a Cofins no regime não cumu-lativo pode aproveitar os créditos dessas contribuições ao adqui-rir matéria-prima de empresa optantes pelo simples nacional? Sim. A pessoa jurídica que apura o PIS e a Cofins no regime não cumulativo pode se creditar dessas contribuições nas compras de matéria-prima de empresas optantes pelo Simples Nacional, em conformidade com Ato Declaratório Interpretativo RFB nº 15/07. as pessoas jurídicas tributadas com base no Lucro Presumido devem informar os documentos fiscais de entradas na escritu-ração da EFd-Contribuições? Não há necessidade de escriturar documentos fiscais de mer-cadoria de aquisição e prestação de serviços tomados, uma vez que as empresas tributadas no Lucro Presumido não têm direito ao desconto de crédito do PIS e da Cofins, conforme Guia Práti-co EFD-Contribuições - Versão 1.0.7.

na contabilidade, o que são os registros auxiliares? Os Registros Auxiliares são um complemento, os quais indivi-dualizam a escrituração do Livro Diário feita de forma mensal. A partida compreende lançamentos, feitos de uma só vez ao fim de cada mês. Dessa forma, o detalhamento da escritura-ção em Registros Auxiliares é utilizado para empresas que fa-zem a escrituração do Livro Diário de forma mensal.

Uma empresa limitada, segundo a lei, pode ter saldo posi-tivo na conta Lucros acumulados?De acordo com a Resolução CFC nº 1.157/09, a obrigação da conta Lucros Acumulados não conter saldo positivo aplica--se unicamente às sociedades por ações, e não às demais. Assim, segundo a legislação contábil, entende-se que as so-ciedades limitadas podem manter o saldo positivo de sua acumulação de lucros no patrimônio líquido.

Justa causa - Garantia de emprego “Em se tratando de empregado detentor de garantia no em-prego, o reconhecimento da justa causa para o rompimento do contrato pressupõe a produção de prova de que o ato por ele praticado seja suficientemente grave para tornar insupor-tável a continuidade do vínculo.” TRT/SC - 02232/03 - 2ª Turma - Relator Juíz Jorge Luiz Volpato

substituição de empregados em férias “As férias anuais dos empregados não podem ser con-sideradas como período eventual de afastamento para efeitos de substituição, sendo devido o salário nesse pe-ríodo (exegese da Orientação Jurisprudencial nº 93 da SDI do Tribunal Superior do Trabalho).” TRT/SC - 0236403 - 3ª Turma - Relatora Juíza Sandra Márcia Wambier

Prorrogação do horário noturno “As horas trabalhadas em prorrogação ao horário noturno são consideradas, por lei, noturnas, mesmo que a prorroga-

ção ocorra após as 5 horas da manhã, sendo computadas como de 52 minutos e 30 segundos e acrescidas do respec-tivo adicional, sob pena de redução do salário-hora em ho-rário extraordinário.”TRT/SC - 02620/03 - 1ª Turma - Relatora Juíza Maria do Céo de Avelar

dirigente sindical - Estabilidade provisória“Configurado pela prova dos autos de que o reclamante renunciou ao cargo na diretoria do sindicato por razões particulares, abrindo mão, inclusive, da estabilidade ad-quirida com a sua eleição para a diretoria, por meio de carta de renúncia assinada por ele (autor) e dirigida ao sindicato, não se há que falar em estabilidade sindical e, muito menos, em reintegração do reclamante ao empre-go devido à estabilidade provisória, sobretudo quando, somente um ano após a dispensa, o reclamante ajuíza ação, postulando reintegração ao emprego em virtude de estabilidade sindical.”TRT/MG - 004292003 - 7ª Turma - Relatora Juíza Maria P. C. Ferreira de Melo

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palestra

o Consultor tributário, profes-sor da Lex/Cenofisco e autor do livro Como Atender o Fiscal de Tributos, Sidney D’Agázio, é o convidado da Contmatic Phoenix para a palestra de agosto. No dia 22, das 14 às 18 horas, ele aborda-rá o tema Novas Regras para Crédito do PIS/Cofins no auditório nobre da própria Contmatic, em São Paulo. A palestra é direcionada a contado-res, consultores, advogados, audito-

consultor aborda novas rEgras para crédito do pis/coFins

res, administradores e profissionais da área fiscal interessados no assunto. O objetivo de Sidney é apresentar o atual cenário da não-cumulatitivade do PIS e da Cofins em face à discutida decisão do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF) e sua rati-ficação pelo judiciário, que autoriza-ram a aplicação do critério financeiro para a tomada dos créditos das referi-das contribuições.

Palestra de Sidney será realizada no dia 22

conFratErnização no intEriorO Sescon promoveu, em cli-ma de muita festa, o V Encon-tro das Empresas de Serviços Contábeis de Ribeirão Preto, Bauru e Piracicaba. O evento ocorreu no dia 22 de junho, nas dependências do Hotel JP, em Ribeirão Preto. A Contmatic Phoenix, que sorteou algu-mas publicações e um tablet, foi representada pela dupla Adelton Matheus Tenda e Altair Fernandes Martins.

O Sindicato dos Contabilistas de Bauru (SindCon Bauru) realizou, no dia 23 de junho, uma anima-da e concorrida Festa Junina. A festança ocorreu no Buffet Sagae, a partir das 8 horas, e contou com a presença de Ayrton Doglas Martins e Luís Fernando Garozi, respectiva-mente, supervisor e vendedor da Contmatic Phoenix.

Representantes da Contmatic, Adelton Matheus Tenda e Altair Fernandes Martins, com José Marcelo Correa (centro – diretor da regional Ribeirão Preto do Sescon)

Luís Fernando (representante comercial da Contmatic), Paulo Roberto Martinello (diretor regional da Junta Comercial de Bau-ru), Ayrton Doglas Martins (supervisor da Contmatic de Marília) e Paulo Sérgio Gobbi (presidente do Sindicato dos Contabilistas de Bauru) no Buffet Sagae

Centenas de convidados participaram da Festa Junina do SindCon de Bauru em clima de confraternização

Ganhadores dos prêmios oferecidos pela Contmatic: Odair Antonio Bonfiglio (tablet), Wanessa Inácio Alves (livro Rescisões Trabalhistas), Re-gina Goulart (Rotinas Trabalhistas), Ana Lucia Demarchi (ICMS de A a Z) e Adelton Matheus Tenda (supervisor da Contmatic de Ribeirão Preto)

A entrada é gratuita para os clientes da Contmatic. Os não clientes pagam uma taxa de R$ 200. A Contmatic fica na Rua Padre Estevão Pernet, 215, no bairro do Tatuapé, em São Paulo. Informações pelo telefone (11) 2942-6720.

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Matriz (São Paulo) – Tel. (11) 2942-6720 Área contábil C.H. Datas HoráriosAbertura e enceramento de empresas 8h 3/8 8h30 - 17h30

Contabilidade geral 28h* 30, 31/7 e 1, 2, 6, 7, 8 e 9/8 19h - 22h30

* 11, 18, 25/8 e 1/9 8h30 - 16h30

IFRS para pequenas e médias empresas 12h* 18 e 25/8 9h - 16h

* 20, 22, 27 e 29/8 19h - 22h Lucro Real - teoria e prática 20h * 13 a 17/8 18h30 - 22h30Área tributária C.H. Datas Horários

Analista fiscal 32h* 18, 25/8 e 1 e 15/9 8h30 - 17h30 * 18, 25/8 e 1 e 15/9 8h30 - 17h30

Básico de ICMS 9h * 11 e 18/8 9h - 13h30

EFD-Contribuições (PIS/Cofins) 6h* 8 e 9/8 19h - 22h

* 18/8 9h - 16h* 25/8 9h - 16h

Escrita fiscal 24h* 30, 31/7 e 1, 2, 6 e 7/8 18h30 - 22h30

* 11, 18 e 25/8 8h30 - 17h30* 13, 14, 15, 16, 20, 21, 22 e 27/8 19h - 22h

Faturamento e emissão de notas fiscais 16h* 11 e 18/8 8h30 - 17h30

* 13, 15, 20 e 22/8 18h30 - 22h30Retenções na fonte (PIS, Cofins, CSLL, IRRF, ISSQN E INSS - P.J)

16h* 6, 8, 13 e 15/8 18h30 - 22h30

* 18 e 25/8 8h30 - 17h30Substituição tributária 14h * 4 e 11/8 9h - 17h Área trabalhista C.H. Datas HoráriosCálculos da folha de pagamento e apuração dos encargos trabalhistas da empresa

12h * 6 a 9/8 19h - 22h

* 14, 16, 21 e 23/8 19h - 22h

Conectividade Social - ICP 8h * 23 e 24/8 18h30 - 22h3030 e 31/8 9h - 13h

Departamento pessoal 28h* 4, 11, 18 e 25/8 8h30 - 16h30

6, 7, 8, 9, 13, 14, 15 e 16/8 9h - 12h30* 20, 21, 22, 23, 27, 28, 29 e 30/8 19h - 22h30

Desoneração da folha de pagamento Lei nº 12.546/2011 e MP n º 563/12 (NOVO)

8h * 23 e 24/8 9h - 13h

Gestão de RH e relações trabalhistas 8h * 30 e 31/8 18h30 - 22h30Outras áreas C.H. Datas HoráriosExcel 12h * 11, 18 e 25/8 9h - 13h

Campinas - Tel. (19) 3284-2433Área contábil C.H. Datas HoráriosContabilidade para não contadores 16h 11 e 18/8 8h30 - 17h30Área tributária C.H. Datas HoráriosBásico de ICMS 9h 25/8 8h30 - 18h30Retenções na fonte (PIS, COFINS, CSLL, IRRF, ISSQN e INSS- PJ)

16h 11 e 18/8 8h30 - 17h30

São José do Rio Preto - Tel. (17) 3211-1399Área contábil C.H. Datas HoráriosAbertura e encerramento de empresas 8h 27 e 28/8 18h30 - 22h30Contabilidade de custos 20h 4, 11 e 18/8 8h30 - 16h10Área tributária C.H. Datas HoráriosEscrita fiscal 24h 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 e 31/8 19h - 22h Retenções na fonte (PIS, Cofins, CSLL, IRRF, ISSQN E INSS-PJ)

16h 6 a 10/8 19h - 22h20

Substituição tributária 14h 13 a 16/8 19h - 22h30Área trabalhista C.H. Datas Horários

Departamento pessoal 28h4, 11, 18 e 25/8 8h30 - 16h30

6, 7, 8, 9, 10, 13 e 14/8 18h30 - 22h30Equiparação salarial 4h 15/8 18h30 - 22h30Gestão de RH e relações trabalhistas 8h 1 e 2/8 18h30 - 22h30Noções básicas do Direito do trabalho 8h 20 e 21/8 18h30 - 22h30

Marília - Tel. (14) 3401-2499Área contábil C.H. Datas HoráriosContabilidade geral 28h 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15 e 16/8 18h30 - 22hÁrea tributária C.H. Datas Horários

EFD-Contribuições (PIS/Cofins) 6h6 e 7/8 19h - 22h

13 e 14/8 19h - 22hEscrita fiscal 24h 4, 11, 18 e 25/8 9h - 16hÁrea trabalhista C.H. Datas HoráriosDepartamento pessoal 28h 4, 11, 18 e 25/8 9h - 17h

São José dos Campos - Tel. (12) 3908-0900Área contábil C.H. Datas Horários

IFRS para pequenas e médias empresas 12h7, 9 e 10/8 18h - 22h

11, 18 e 25/8 8h - 12hÁrea tributária C.H. Datas HoráriosEFD-Contribuições (PIS/Cofins) 6h 8 e 9/8 18h30 - 21h30Escrita fiscal 24h 20, 21, 22, 23, 24 e 27/8 18h30 - 22h30Faturamento e emissão de notas fiscais 16h 1, 2, 3 e 6/8 18h30 - 22h30Substituição tributária 14h 11 e 18/8 9h - 17h Área trabalhista C.H. Datas HoráriosGestão de RH e relações trabalhistas 8h 14 a 16/8 18h30 - 21h10Noções básicas do Direito do trabalho 8h 4/8 9h - 18h

Ribeirão Preto - Tel.(16) 3603-6100Área tributária C.H. Datas HoráriosEFD-Contribuições (PIS/Cofins) 6h 11/8 9h - 16hRetenções na fonte (PIS, Cofins, CSLL, IRRF, ISSQN E INSS-PJ)

16h 18 e 25/8 8h30 - 17h30

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os cursos são gratuitos para clientes da Contmatic phoenix, a quem são destinados 90% das vagas. os 10% restantes são dedicados a não clientes, estudantes de universidades e de cursos técnicos mediante pagamento de inscrição a partir de R$ 200. alunos de universidades e de cursos técnicos conveniados à Contmatic têm desconto de 60% e os não conveniados, 30%. inscrições, mediante a disponibilidade de vagas, podem ser efetuadas por meio do site www.cursoscontmatic.com.br.

Até o dia 20 de cada mês, a Contmatic Phoenix torna disponível, em www.contmatic.com.br, a programação de cursos do mês subsequente. Para recebê-la por e-mail, mantenha seus dados atualizados. Para isso, digite o seu código e senha na área “Cliente”. Na próxima janela, clique na opção “Cadastro de e-mails do MAC”.

*As vagas dos cursos indicados com asterisco não estão disponíveis no site da Contmatic, pois primeiramente serão convocados os inscritos na lista de espera.

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