Edição 105 • Maio 2013 Publicação da contmatic Phoenix Para seus clientes e Parceiros

As operações na capital carioca representam a primeira incursão da empresa fora do território paulista

ContmatiC Phoenix no Rio de JaneiRo

EmprEsa inaugura filiais Em santos E sorocaba

contmatic itinErantE atEndE cliEntEs no intErior

fEcontEsp quEr Estar mais próxima dos sindicatos

ContmatiC PhoenixRua Padre Estevão Pernet, 215, Tatuapé, São Paulo/SP, CEP 03315-000. Telefone: (11) 2942-6700 www.contmatic.com.br • redacao@contmatic.com.br

Prontos Para mais trabalho

Conselho editorial: Sérgio Contente (Presidência) - Mário Hessel (Diretoria executiva) - Priscila Ribeiro - Salgado (Cursos) - Ailton dos Santos Silva (TI) - Bernadete Conceição (Legalmatic) - Roberval Lourenço (Vendas) - Rita de Cássia Müller (Marketing) • Produção editorial: Versátil Comunicação Estratégica (www.versatilcomunicacao.com.br) • textos: Helder Horikawa • Secretaria: Vanessa Lima • Jornalista responsável: Cícero Vieira (MTb 23.171) • Projeto gráfico: Thatto Comunicação 360º (www.thatto.com.br) • impressão: Coktail Gráfica e Editora • Periodicidade: mensal • tiragem: 20 mil exemplares - As opiniões expressas em artigos assinados são de inteira responsabilidade de seus autores.

Fale com a Contmatic: Comercial: (11) 2942-6723 • Financeiro: (11) 2942-6725 Cursos: (11) 2942-6720 • Treinamentos: (11) 2942-6705Suporte:Folha: (11) 2942-6710 • G5/Junior: (11) 2942-6711Orion: (11) 2942-6716 • Contábil: (11) 2942-6712Rede: (11) 2942-6713 • Outros: (11) 2942-6714

Sérgio Contente Presidente da Contmatic Phoenix

Idealizador e mantenedor da Fundação Sérgio ContenteDeus seja louvado

nesta edição: Confira a entrevista com o novo

presidente da Fecontesp

Vem aí o Contmatic Itinerante; Araçatuba é a primeira parada

Contmatic Phoenix dá início às operações no Rio de Janeiro

Cidades de Santos e Sorocaba ganham filiais da Contmatic

Fcont, ECD e DIPJ devem ser entregues até o final de junho

Conheça a história da Confirmy em Nossos Parceiros

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“Adorei participar do curso de Cálculo da folha de pagamento e Apuração dos encargos trabalhistas. Quem pode participar dos cursos não deve perder a oportunidade. Eu os recomendo. As informações que recebemos são claras e objetivas, e nos auxiliam muito em nosso trabalho”Maria Inês Aparecida Brito (São Paulo/SP)

“A Contmatic tem sido essencial para o nosso escri-tório. Além de a empresa oferecer sistemas muito funcionais, ela tem um excelente suporte, seja pelo telefone ou no atendimento online. Os cursos são muito bons, por isso eu e minha equipe procuramos participar sempre, para nos mantermos atualizados frente às novas exigências do mercado”Pedro João da Silva (São Paulo/SP)

canal aberto

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O Contmatic Mais publica a coluna Canal Aberto mensalmente. Nela apresenta-mos depoimentos de alunos e participan-tes dos cursos e palestras, e de colabora-dores de clientes da Contmatic Phoenix. Envie também seu relato para o e-mail redacao@contmatic.com.br, acompanha- do de uma foto com uma resolução de, no mínimo, 300 dpi. Os depoimentos serão analisados pela Comissão Editorial, que pode reproduzí-los e editá-los total ou parcialmente.

NEStE mêS Em quE COmEmORAmOS o Dia do trabalho (1º de maio), gosta-ria de compartilhar com vocês, meus caros amigos, grandes novidades. Depois de muita análise, estamos nos preparando para desembarcar com os sistemas da Contmatic Phoenix no Rio de Janeiro. Será a nossa primeira incursão fora do território paulista em 25 anos de história. A filial carioca faz parte do nosso planejamento de ex-pansão nacional, lançado no ano pas-sado e comunicado a todos vocês em primeira mão nesta publicação. O Rio de Janeiro, conhecido mundial-mente pelo Cristo Redentor, maracanã, Pão de Açúcar e o seu carnaval, nos aco-lheu muitíssimo bem. E, brevemente, os mais de 53 mil profissionais contábeis daquele Estado poderão beneficiar-se da qualidade dos nossos sistemas no atendimento de todos os seus clientes. Ao mesmo tempo em que chegamos ao Rio, inauguraremos, também nos

próximos dias, as filiais em Santos e Sorocaba, fruto de reivindicações de clientes presentes nessas regiões. Com essas unidades podemos levar, para mais perto dos parceiros, nosso supor-te técnico, cursos e treinamentos.Essas são apenas algumas novidades que preparamos para 2013, Ano da Contabi-lidade no Brasil. E, certamente, teremos muito mais pela frente. Afinal, na Cont-matic Phoenix, os clientes estão sempre em primeiro lugar e são motivo de orgu-lho de nossa existência e sucesso. Portanto, eu os conclamo a continuar com a nossa parceria. Estamos prontos para mais trabalho. mãos à obra!!!

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entrevista

O CONtADOR JOSé DE SOuzA Já EStá no comando da Federação dos Contabi-listas do Estado de São Paulo (Fecontesp), cargo que ocupará até 2016. Ele assumiu a presidência em substituição ao profes-sor Almir da Silva mota com o objetivo de atuar fortemente na educação continua-da e ampliar as relações com os 24 sindi-catos da classe contábil no Estado. Em entrevista ao Contmatic Mais, Souza fala de seus projetos e expectativas na maior federação contabilista do Brasil. Só em São Paulo são mais de 134 mil profissionais no setor.

O senhor acaba assumir a presidência da Fecontesp. Qual a sensação de es-tar à frente de uma das principais enti-dades contábeis do País?Dirigir a Fecontesp é motivo de gran-de honra e também de muita alegria principalmente por começarmos nossa gestão em 2013: Ano da Contabilidade no Brasil. Ressaltamos a enorme res-ponsabilidade, visto que em São Pau-lo temos registrados mais de 134 mil profissionais. Vislumbramos uma ótima oportunidade para o crescimento de associados para nossos 24 sindicatos. Para se ter uma ideia, dos 645 municí-pios paulistas, segundo o IBGE de 2010, apenas 52 têm população maior que o número de profissionais registrados.

Quais são seus principais objetivos na gestão 2013-2016? Como membro da entidade há anos, como aplicar a experiência adquirida no planeja-mento da diretoria?

FecontesP quer Fortalecer

laços com sindicatos Novo presidente, José de Souza, lembra que SP tem mais de 134 mil profissionais de contabilidade

contexto, o CRC SP e a Fecontesp firmaram convênio de cooperação para realização de atividades cuja finalidade é oferecer educação con-tinuada aos profissionais do Estado. Enfatizamos que não medimos es-forços para oferecer educação pro-fissional continuada tanto para o profissional experiente quanto para os recém-formados. Já os Centros de Estudos dos Sindicatos terão amplo apoio da federação. Aproveitamos a oportunidade para enaltecer o traba-lho dos sindicatos e principalmente dos responsáveis pelo funciona-mento dos Centros de Estudos que trabalham árdua e voluntariamente para preparação de suas reuniões e oferecerem informações atualizadas aos frequentadores.

Souza também quer ampliar relações com entidades contábeis congraçadas

uma das nossas principais metas é, jun-tamente com os sindicatos filiados, atuar fortemente na promoção da educação continuada, pois estamos vivendo tem-pos de rápidas e frequentes mudanças na legislação empresarial e nas áreas contábil, tributária e societária. Preten-demos ainda intensificar e fortalecer as relações com os 24 sindicatos filiados, na capital e no interior, e priorizar o relacio-namento com as entidades congraçadas da contabilidade do Estado.

Durante a reunião que elegeu a nova diretoria, um dos assuntos mais discuti-dos foi a polêmica contribuição sindical. Quais as principais mudanças exigidas pelos dirigentes? A contribuição sindical, conforme esta-belecida na CLt, é devida por todas as categorias profissionais. Em nosso caso é devida por todo profissional da conta-bilidade legalmente habilitado, ou seja, inscrito no CRC. A mudança, ampla-mente divulgada pela mídia, trata de projeto defendido pela Cut no sentido de substituir a contribuição sindical, prevista na CLt, por uma contribuição negocial a ser fixada por assembleia de sindicatos. mas as demais centrais sindi-cais não são favoráveis a essa alteração.

A Fecontesp e o CRC SP mantêm um con-vênio de cooperação desde 2011. Como se dará essa parceria em sua gestão?Por ser a contabilidade uma ciência evolutiva, tornam-se primordiais atividades dirigidas ao treinamento e à atualização profissional. Nesse

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a Palavra é sua

Há ALGuNS mESES, o tribunal Superior do trabalho, por meio da Resolução nº 185, de 14 de setembro de 2012, pôs um fim à polêmica que envolvia a estabilidade provisória de emprego na ocorrência da gravidez e acidente de trabalho (superior a 15 dias) no curso do contrato de expe-riência, bem como nas demais modalida-des de contrato por prazo determinado prevista na legislação trabalhista.As súmulas nº 244 e nº 378 do tSt tive-ram alteração no inciso III, respectiva-mente, com os seguintes termos:III. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.

III – O empregado submetido a contra-to de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, pre-vista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.A Justiça do trabalho, em todas as instân-cias, sempre tratou o assunto de modo divergente. A primeira corrente entende que a incompatibilidade entre tais estabi-lidades e os contratos por prazo determi-nado, sob a justificativa de que essa moda-lidade de contrato é uma forma de ajuste com duração pré-fixada. Ou seja, com data certa para acabar, as partes têm perfeita ciência desse fato, não constituindo dis-pensa arbitrária ou sem justa causa, po-dendo ser dado por encerrado ainda que o empregado estivesse afastado pelo INSS motivado pelo acidente de trabalho ou que a empregada estivesse grávida, salvo, neste último caso, houver comprovação de ato discriminatório repudiado pela Lei nº 9.029/95 e Constituição Federal.De outro lado, a segunda corrente en-tende que os dispositivos do art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposi-ções Constitucionais transitórias (esta-bilidade da gestante) e o art. 118 da Lei nº 8.213/91 (estabilidade do acidenta-do com afastamento superior a 15 dias) não impõem qualquer restrição quanto à modalidade de contrato de trabalho, se por prazo determinado, como é o contrato de experiência, ou por prazo indeterminado. Ainda, argumenta-se que a estabilidade da gestante visa es-pecialmente à tutela do nascituro.quanto ao acidente de trabalho, reflete fatalidade que deve ser suportada pelo Estado (mediante pagamento dos benefí-

cios previdenciários pertinentes), empre-gador (com a manutenção do emprego) e empregado (parte naturalmente mais prejudicada no evento danoso).O Supremo tribunal Federal, no mesmo sentido, já se manifestou a favor da es-tabilidade da gestante nos contratos por prazo determinado ao dirimir a matéria constitucional prevista do Ato das Dispo-sições transitórias em sede de recurso ex-traordinário. Sendo assim, sob o aspecto preventivo, conclui-se que, para que as empresas não venham ser surpreendidas com reclamações trabalhistas alienadas a um prejuízo maior, recomenda-se não extinguir o contrato de experiência ou qualquer outra modalidade de contrato por prazo determinado ainda que anteci-padamente na hipótese de ocorrência de acidente de trabalho ou de confirmação de gravidez da empregada.Para as empresas que ainda se arris-cam na situação, na hipótese de serem submetidas à apreciação da Justiça do trabalho, há possibilidade de ainda en-contrar decisões favoráveis em primeira instância. todavia, no curso do proces-so, o empregado, ora reclamante, tem à sua disposição o recurso de revista, peça processual apropriada para levar a apreciação do tribunal Superior do trabalho quando a decisão anterior for contrária às súmulas, onde certamente, o Colendo tribunal irá aplicar as súmu-las nº 244 e nº 378, ambas com o inciso III, obrigando o empregador indenizar todo o período compreendido nas es-tabilidades provisórias em comento.

Cristiano Gonçalves*

a gravidez e oacidente do trabalhono curso do contrato de exPeriência

*É advogado trabalhista e facilitador de Cursos de Rotinas Trabalhistas da Contmatic

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DEPOIS DE muItA ANáLISE, a Contmatic Phoenix vai disponibilizar seus cursos de orientação, qualificação, treinamentos dos sistemas e demonstrações de pro-dutos e serviços, a partir deste mês, na modalidade itinerante em um projeto piloto que terá como ponto de partida a cidade de Araçatuba. A 550 km da capi-tal, o município tem um grande número de parceiros da Contmatic. Segundo a gerente de marketing, Rita muller, cerca de 70% dos profissionais contábeis araçatubenses usam os pro-gramas da Linha Phoenix. A realização do curso na cidade, de acordo com ela, é uma antiga reivindicação de parte

desses clientes. “A ideia, porém, é levar o Contmatic Itinerante para municí-pios onde não temos filiais e estarmos próximos à classe contábil dessas loca-lidades”, completa.O Sped é o tema do curso do primeiro Contmatic Itinerante e será ministra-do pelo consultor e instrutor Christian Linzmaier de Souza. O conteúdo será aplicado também no segundo piloto em Presidente Prudente. “Por enquanto va-mos realizar o curso nessas duas localida-des. Com as informações e os resultados obtidos com os eventos traçaremos um novo planejamento posteriormente”, co-menta o diretor-executivo mário Hessel.

Novidade tem início com o curso sobre Sped, a ser ministrado pelo consultor Christian Linzmaier

contmatic itinerante começa

em araçatubaO Contmatic Itinerante será aberto a clien-tes e não clientes, com entrada gratuita. O objetivo é promovê-lo em parceria com os sindicatos contábeis locais, com o intuito de reunir, em média, 80 pessoas. Os Cursos Contmatic foram criados em 2003 como Cursos Especiais de Apri-moramento e Desenvolvimento Pro-fissional (Cead). Desde então, já foram realizados 5.176 cursos com 190 mil participantes. Só no ano passado, 26 mil pessoas frequentaram as 704 tur-mas dos cursos, cujos temas mais pro-curados foram Escrita fiscal, Contabilida-de geral, Analista fiscal e Desoneração e cálculo da folha de pagamento.

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DEPOIS DE CONquIStAR 17 mil clientes em São Paulo, a Contmatic Phoenix está prestes a registrar um novo capítulo em seus 25 anos de história, com o início de suas operações no Rio de Janeiro. Nos próximos dias a empresa inaugura seu escritório no centro da capital carioca com uma equipe de dez profissionais, entre vendedores e suporte técnico. A unidade, a primeira fora do terri-tório paulista, faz parte do projeto de expansão da companhia, que co-meçou no ano passado com o pon-tapé inicial das obras de ampliação de seu complexo administrativo em São Paulo, que devem ser finalizadas em 2014. O programa contempla dez canais de atendimento em pontos es-tratégicos do País. Santos e Sorocaba serão as próximas cidades a contar com filiais da empresa.A chegada da Contmatic no Rio de Ja-neiro foi planejada detalhadamente pela diretoria. Em 2012, um estudo apontou o potencial da região, que con-ta com 53 mil profissionais contábeis, 36 mil deles somente na capital e região metropolitana. “Depois de São Paulo, é o Estado brasileiro que mais tem conta-bilistas. E, para auxiliá-los, vamos ofere-cer nosso leque completo de soluções, já adaptadas para as legislações tributá-rias e fiscais do Rio”, explica o presidente da Contmatic, Sérgio Contente. De acordo com o gerente comercial Roberval Lourenço, os clientes cariocas terão os mesmos recursos disponibili-zados aos paulistas. “Além da qualidade dos softwares, apresentaremos ao mer-

cado do Rio nossos serviços gratuitos e os benefícios, como o curso e suporte especializado em Sped e os cursos es-peciais de aprimoramento e desenvolvi-mento para os funcionários”, diz.

RepeRcussão positiva

A presença da Contmatic no Rio já é bem recebida antes mesmo do início oficial de suas atividades. “Sei que é uma das em-presas mais conceituadas do segmento contábil em São Paulo. As companhias que oferecem soluções eficientes para os nossos profissionais são reconhecidas naturalmente no mercado de qualquer região do país”, revela Diva Gesualdi, pre-sidente do Conselho Regional dos Con-tabilistas do Rio de Janeiro (CRC RJ). Segundo Diva, contar com uma em-presa sólida no mercado e reconhecida pela qualidade das soluções, como a Contmatic, é de extrema importância para o desenvolvimento da atividade contábil no Rio de Janeiro. “A contabi-lidade está cada vez mais informatiza-da e os nossos profissionais precisam de empresas de software de confiança para exercer em suas atividades”, diz ela. A estimativa, a curto prazo, é que as operações no Rio representem entre 8% e 10% da receita anual da Contmatic. E no segundo semestre, a empresa deverá inaugurar outra unidade em Belo Horizonte. “Estamos finalizando as adaptações necessárias e pelo cronograma ainda neste ano estaremos atuando em minas Gerais”, enaltece Sérgio Contente.

“a contmatic vai nos auxiliaR com as obRigações acessóRias” No comando do Sindicato dos Contabilistas do Rio de Janeiro (Sindicont-RJ), que reúne algo em torno de 1,5 mil profissionais, Damaris Amaral não tem dúvi-das: “Recebemos a Contmatic de braços abertos e como um grande parceiro, que vai auxi-liar muito aos contabilistas no cumprimento dos prazos com as obrigações acessórias”.O Rio de Janeiro tem, segundo dados do Conselho Federal de Contabilidade (CFC), 53.091 pro-fissionais no Estado, com 32.129 contadores e 20.962 técnicos em contabilidade espalhados em 5.875 organizações. “A Contmatic chega para atuar em uma área muito im-portante para nós, pois o Fisco não nos dá prazos e precisamos de par-ceiros que desenvolvam soluções integradas e que estejam constan-temente atualizadas com as legisla-ções vigentes”, diz Damaris.

Filial no RJ faz parte do projeto de expansão da empresa, que também deve chegar a MG no segundo semestre

contmatic agora também é carioca

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Segundo Diva, Contmatic será importante para desenvolvimento dos profissionais contábeis

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AO mESmO tEmPO em que inicia as suas operações no Rio de Janeiro, a Contmatic Phoenix prepara-se para inaugurar duas novas filiais no interior paulista. A primeira fica em Santos, no litoral. A segunda, a 60 km da capital, está em Sorocaba. A empresa já tem unidades em Ribeirão Preto, São José dos Campos, São José do Rio Preto, ma-rília e Campinas. As novas filiais são fruto de reivindi-cações de clientes presentes nas res-pectivas regiões. “Recebemos muitos pedidos e os analisamos com carinho. No plano de expansão nacional, não poderíamos deixar de contemplar também nosso Estado de origem”, diz o presidente Sérgio Contente. “Com essas unidades podemos levar, para mais perto dos clientes, nosso suporte técnico e os cursos e treinamentos, tão importantes na capacitação de seus colaboradores”, completa.

Os escritórios de Santos e Sorocaba de-verão funcionar oficialmente nos próxi-mos dias. “Para nossa felicidade, as reivin-dicações dos clientes dessas localidades, onde mantemos um ótimo relaciona-mento, vão de encontro ao nosso plane-jamento estratégico de crescimento, que leva em conta o tamanho e o potencial da região”, argumenta Sérgio Contente.

Processo de exPansão contemPla

Filiais em santos e sorocabaElas, que devem entrar em funcionamento nos próximos dias,

são fruto de reivindicações de clientes nessas localidades

Desde que anunciou o seu plano de expansão, em abril de 2012, a Contmatic Phoenix projeta um crescimento estimado de 30% ao ano. Com os novos investimentos e a abertura das filiais no Rio de Ja-neiro, Sorocaba e Santos, a empresa não só ratifica como espera superar a meta estabelecida. “Nosso plane-jamento foi feito com o objetivo de

Nessa etapa de expansão, a Contmatic abriu um processo de recrutamento de 24 a 30 novos colaboradores. uma média de 8 a 10 contratações por uni-dade, em especial nas vagas de aten-dente de suporte técnico. Atualmente, a empresa conta com algo em torno de 400 funcionários espalhados pela matriz e filiais já existentes.

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crescermos 30%. Estamos trabalhan-do muito. E não me surpreenderia se no final o nosso crescimento for maior que o planejado”, diz o gerente comer-cial Roberval Lourenço. Dessa forma, a empresa espera aumen-tar seu número de clientes em carteira, hoje em 17 mil, até o final deste ano. Para isso, a Contmatic aposta, princi-palmente, em seus diferenciais. A co-

meçar pela qualidade dos programas e os benefícios e vantagens oferecidos aos seus parceiros. Ela oferece, por exemplo, a Consul-toria Legalmatic, Cursos Contmatic, Portal de Empregos, Sped Cursos e Suporte, TV Contmatic, Suporte Téc-nico, Suporte Online, Treinamento de Sistemas e, mais recentemente, o Ensino à Distância (EAD).

meta é cResceR 30% ao ano

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A entrega da DIPJ, referente ao exercício do ano de 2012, é obrigatória para todas as pessoas jurídicas e equiparadas tribu-tadas por meio do Lucro Real, Lucro Pre-sumido e Lucro Arbitrado, assim como as entidades imunes e isentas ao IRPJ. As exceções ficam por conta das empresas optantes pelo Simples Nacional, órgãos públicos, autarquias e fundações públi-cas, além das pessoas jurídicas inativas. Pessoas jurídicas extintas, cindidas par-cial ou totalmente, fusionadas ou incor-poradas, também devem apresentá-la. A DIPJ contém informações relativas a di-versos tributos e contribuições federais, como o Imposto de Renda de Pessoa Jurí-dica (IRPJ), Imposto Sobre Produtos Indus-trializados (IPI), Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), Contribuição para

As duas primeiras, segundo a Receita, devem ser entregues até o dia 28 de junho; a última até o dia 30 do mesmo mês

O Fcont é uma escrituração de con-tas patrimoniais e de resultados, em partidas dobradas, que consi-dera os métodos e critérios contá-beis vigentes em 31 de dezembro de 2007. Ele é obrigatório para aque-las empresas de Lucro Real sujei-tas ao Regime Tributário de Tran-sição (RTT). Em outras palavras, ele destina-se a expurgar, do lucro apurado contabilmente, os efeitos da aplicação dos novos métodos e critérios contábeis introduzidos pe-las Leis nºs 11.638/07 e 11.941/09

(convergência às normas interna-cionais de contabilidade/IFRS). A entrega da ECD, por sua vez, é uma obrigação acessória devida pelas pessoas jurídicas tributadas pelo Lucro Real. Aos profissionais contábeis, a Receita Federal pede muita atenção com a qualidade das operações e a observância dos dita-mes das normas pertinentes.O descumprimento da entrega de cada uma dessas obrigações acessó-rias acarreta a aplicação de penali-dades. A apresentação fora do pra-

zo, por exemplo, gera uma multa de R$ 1,5 mil por mês-calendário ou fra-ção, relativamente às pessoas jurídicas que, na última declaração apresenta-da, tenham apurado Lucro Real ou te-nham optado pelo autoarbitramento.Para as pessoas jurídicas optantes pelo regime tributário Lucro Presu-mido, a Instrução Normativa RFB nº 787/07 determina que será facultativa a entrega da ECD. Entretanto, a enti-dade que entregar de forma facultati-va fica obrigada nos exercícios poste-riores a entrega do arquivo digital.

o PIS/Pasep e a Contribuição para o Finan-ciamento da Seguridade Social (Cofins). No caso da não entrega dessa declara-ção, ou o envio depois do prazo, a multa será de 2% ao mês ou fração, incidente sobre o imposto de renda devido, limita-da a 20% dele, ainda que integralmente pago, relativo ao ano-calendário a que corresponder as respectivas informa-ções. Há ainda a cobrança de multa de R$ 20 para cada grupo de dez informa-ções incorretas ou omitidas. As multas serão reduzidas a 50% quan-do a declaração for apresentada depois do prazo, mas antes de qualquer pro-cedimento de ofício, e a 75% se houver a apresentação da declaração no prazo fixado em intimação. A multa mínima a ser aplicada será de R$ 500.

PrePare-se Para entregar a

ecd, Fcont e a diPJ

entRegas pode seR feitas até o dia 28

ENtRA ANO, SAI ANO, e o mês de junho exige atenção especial dos profissionais contábeis. Afinal, é nesse período que devem ser entregues à Receita Federal a Escrituração Contábil Digital (ECD) – Sped Contábil, o Controle Fiscal Contábil de transição (Fcont) e a Declaração de Impos-to de Renda de Pessoa Jurídica (DIPJ). As duas primeiras devem ser entregues até o dia 28 de junho. A última até o dia 30.

esPaço contábil

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ações sociais sérgio contente

nossos Parceiros

DEPOIS DO tAtuAPé E DA mOOCA, a Fundação Sérgio Contente prepara-se para inaugurar, nos próximos dias, no bairro da Penha, zona leste de São Paulo, a terceira unidade da Lan House para a terceira Idade – Centro de treinamen-to e Inclusão Digital (CtID). “O objetivo é levarmos, futuramente, a rede de lan houses gratuitas para outras regiões de São Paulo”, afirma o idealizador e mante-nedor da fundação, Sérgio Contente.A futura Lan House da Penha, no Lar-go do Rosário, 112, bem no centro do bairro, deverá ter, a exemplo das uni-dades já existentes, algo em torno de 20 computadores com internet sem fio (wi-fi) e instrutores para auxiliar os internautas. Os usuários poderão utilizar os equipamentos para pa-gar contas, acessar as redes sociais, imprimir documentos e se divertir.

As lan houses da fundação têm como ob-jetivo atender as pessoas com mais de 60 anos de idade e que possuam conheci-mentos básicos de informática. Nesses lo-cais, eles também podem participar de ofi-cinas sobre softwares de edição de vídeos, gravação de mídias, de comunicação ins-tantânea, além de outras sobre mídias so-ciais e vários recursos de informática. “As lan houses vão se tornar um autêntico es-paço de convivência social para a terceira idade”, afirma Sérgio Contente. Desde 2010 a Fundação Sérgio Contente oferece o Curso de informática para a maturidade, em sua sede no bairro do tatuapé. Desde então, já foram bene-ficiados mais de 2,5 mil idosos. Para instruir e auxiliar os usuários, a entida-de recruta voluntários com conheci-mentos em informática, que queiram colaborar nas unidades já existentes

ou aquelas que estão prestes a serem inauguradas. Os interessados devem entrar em contato pelo telefone (11) 2295- 8728 ou pelo e-mail voluntario@fundacaosergiocontente.com.br.

FuNDADA Em 1990 pelo contador Fernando Vieira Geromel, a Confirmy Contabilidade e Auditoria Ltda, com sede no bairro do Planalto Paulista, zona sul de São Paulo, é parceira da Contmatic desde 1995. “tínhamos sistemas de outros fornecedores e chegamos aos sistemas da Contmatic após pesquisa no mercado e estamos satisfeitos”, diz Rodrigo Geromel, supervisor operacio-nal e administrativo da Confirmy.Atualmente, a empresa faz uso dos pro-gramas G5, JR, Contábil e Folha. “Atende-mos a indústria, comércio e prestação de serviços. E essas soluções da Contmatic

agora é a vez da Penha

As lan houses da fundação têm como objetivo atender pessoas com mais de 60 anos

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conFirmy contabilidade e auditoria com a linha Phoenix desde 1995

atendem bem as nossas necessidades”, afirma Rodrigo. Em junho de 2010, a em-presa também inaugurou uma filial em Sorocaba, a 60 km da capital. A Confirmy presta serviços de consultoria fiscal, tributária, trabalhista e contábil e conta com uma equipe de 42 colaborado-res e 160 clientes. Desde 2006 ela está no Programa de qualidade de Empresas Con-tábeis (PqEC) do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas de São Paulo (Sescon-SP). Na busca da qualidade de seus trabalhos, ela obteve, em janeiro de 2011, a certificação

ISO 9001/2008 pela Associação Brasileira de Normas técnicas (ABNt).Assim como a Fundação Sérgio Contente, a Confirmy apoia as atividades de equote-rapia e do Grupo de Apoio ao Adolescen-te e à Criança com Câncer (Graac). Sobre o presidente da Contmatic e mantenedor da fundação, Sérgio Contente, Rodrigo faz elogios. “Nós o conhecemos como empre-endedor de sucesso e sabemos que ele desenvolve um lindo trabalho social, com obras de caridade e atendimento à popu-lação de jovens carentes. é, sem dúvida, um exemplo de empresário a ser seguido”, destaca o supervisor.

Lan House da Penhalargo do rosário, 112 - ceP: 03634-020tel: (11) 2227-0990

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CRIADO PELA CONtmAtIC PHOENIx há exatos três anos, o CRm Web Cloud é um sucesso de mercado. Agora, ele ganha mais uma novidade: a rotina Demonstrativo de Pagamentos, que disponibiliza aos funcionários a visuali-zação online dos proventos, descontos e valores recebidos de forma rápida e segura, a qualquer hora e lugar, sem custos adicionais, além de ser muito mais prático e moderno.Segundo as consultoras Vanessa Pinheiro e Lucimara Dias, com essa nova rotina o escritório contábil e seus clientes não pre-cisam entregar holerites mensalmente para cada colaborador, proporcionando de imediato a redução de custos, além de otimizar o trabalho do Departamento de Recursos Humanos (RH).Outro diferencial desse sistema é o es-paço de armazenamento com capaci-dade para até 5 mil clientes e espaço disponível de 1GB para informações. E o melhor: ele é totalmente gratuito.

• Exportação automática do cadastro de clientes por meio da Linha Phoenix;

• Controle de processos e tarefas solicitados pelos clientes com acompanhamento online das ati-vidades envolvidas;

• Envio de relatórios e obrigações geradas pelos sistemas da Linha Phoenix (Darfs, guias, folha de pagamento, recibos, boletos, li-vros e muito mais) com protoco-lo eletrônico de recebimento dos

A otimização, citada pelas consultoras, é caracterizada pela integração do CRm Web Cloud com os sistemas Contá-bil Phoenix, G5 Phoenix, Folha Phoenix e Orion Phoenix. “Por se tratar de um sistema que utiliza tecnologia cloud computing, o relacionamento entre contador e o cliente torna-se mais dinâmico, propor-cionando mais agilidade, segurança e credibilidade nos serviços presta-

dos”, argumentam Vanessa e Lucimara. Outra novidade no CRm Web Cloud é o Controle e Gerenciamento de tarefas. Ele foi desenvolvido para facilitar o dia a dia do escritório, que poderá controlar passo a passo tudo o que é executado para o cliente pelos colaboradores da empresa contábil. Para facilitar ainda mais, a definição de tarefas pode ser ca-dastrada pelo tipo de IRPJ.

agora tem demonstrativo de PagamentoCRM Web CLoud

Sistema facilita o trabalho do RH, além de otimizar tempo e reduzir custos com gráfica, papel e tinta

conheça algumas das vantagens do sistemaclientes com data e horário em que foram realizadas;

• Integração da movimentação do Orion diretamente para os sistemas G5, Contábil e Folha;

• Envio de mensagens e docu-mentos possibilitando de for-ma prática o monitoramento de tudo que é enviado e recebido;

• Envio de avisos e confirmação por e-mail de todas as opera-ções realizadas no sistema.

Controle e Gerenciamento de Tarefas é outra novidade Demonstrativo de Pagamento otimiza o trabalho do RH

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ta Para fins de direito de licença-casamen-to, como proceder quando o emprega-do casa-se na sexta-feira? Conta-se três dias corridos ou os dias trabalhados?A CLt, no inciso II do artigo 473, deter-mina que o empregado, em virtude de casamento, pode deixar de com-parecer ao serviço sem prejuízo de salário por até três dias consecutivos. Pela redação do artigo, aparentemen-te não existem dúvidas, porém, muito se questiona a respeito do início e fim da contagem da licença-casamento. todavia, vale ressaltar que trata-se de uma licença remunerada, na qual o empregado pode faltar ao trabalho sem implicações trabalhistas. Portanto, se o empregado casar-se na sexta-fei-ra, e o sábado for compensado durante a semana, ou a empresa não tiver ati-vidade nesse dia, deve ser considerada como licença-casamento a sexta-feira e os dois dias subsequentes ao traba-

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lho efetivo (segunda e terça-feira), uma vez que, nesse exemplo, o sábado e o domingo já são remunerados. Ressalta-mos que é importante que seja verifica-do o documento coletivo da categoria profissional, já que pode haver garan-tias mais benéficas asseguradas aos empregados, como quantidade de dias diferentes do determinado pela CLt.

Como proceder quando o desconto de 6% do vale-transporte é superior ao valor de passagens entregues ao empregado?Cabe esclarecer que o artigo 11 do Decre-to nº 95.247/87 determina que, no caso em que a despesa com o deslocamento do empregado for inferior a 6% do salário básico ou vencimento, ele poderá optar pelo recebimento antecipado do vale--transporte. Caso o desconto de 6% do salário básico seja superior ao valor con-cedido, será descontado o valor entregue de vale-transporte.

Qual o percentual a ser pago a título de cargo de confiança ao empregado com poderes inerentes à gerência?O salário do cargo de confiança deve ser calculado tomando como base, no mí-nimo, 40% do salário efetivo do empre-gado. A interpretação desse cálculo tem como base as disposições do parágrafo único do artigo 62 da CLt, ao dispor que o regime de controle de horário aplica-se aos empregados exercentes de cargo de confiança, caso o salário do cargo de con-fiança seja inferior a 40% do salário. Precedente Administrativo nº 49:Jornada – Controle - Gerentes. O emprega-dor não está desobrigado de controlar a jor-nada de empregado que detenha o simples título de gerente, mas que não possua po-deres de gestão, nem perceba gratificação de função superior a 40% do salário efetivo.Referência Normativa: artigo 62 II e pará-grafo único e artigo 72, § 2º da Consolida-ção das Leis do Trabalho - CLT

A empregada trabalhou normal-mente e no mesmo dia o seu filho nasceu. Nesse caso, a certidão de nascimento da criança tem valida-de para contagem dos 120 dias de licença ou ela deve apresentar o atestado de afastamento?O regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto 3.048/99, dis-põe que o salário-maternidade é de-vido durante 120 dias, comprovado por meio de atestado médico, com data de início através de definição médica, ou a partir da data do par-to, com apresentação da certidão de nascimento. Assim sendo, na falta do atestado médico, serve como com-

provante de afastamento a certidão de nascimento da criança.

Qual o procedimento para a corre-ção de uma GPS onde o pagamento foi efetuado com o código de reco-lhimento errado?Os procedimentos relativos à retificação de erros cometidos no preenchimento de Guia da Previdência Social (GPS) de-verão ser efetuados com observância das disposições constantes na Instrução Normativa RFB nº 1.265/12. No caso de pagamento de GPS com código de re-colhimento errado, deve ser solicitado o ajuste de GPS junto a uma unidade da Receita Federal Brasil, mediante preen-

chimento do Formulário Pedido de Reti-ficação de GPS (REtGPS).

O período em que o empregado ficou afastado recebendo benefício previ-denciário por acidente do trabalho será computado como tempo de ser-viço para fins de aposentadoria por tempo de contribuição?Sim. Dispõe o regulamento da Previ-dência Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, em seu artigo 60, até que a lei discipline a matéria, são contados como tempo de contribuição, entre outros, o período em que o segurado esteve rece-bendo auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez, entre períodos de atividade.

consultoria legalMaticCom profissionais atualizados, experientes e bastante atentos, a Consultoria Legalmatic Phoenix oferece, gratuitamente aos clientes da Contmatic, o esclarecimento adequado das principais dúvidas sobre a legislação e os procedimentos das áreas tributária, contábil, trabalhista e previdenciária.

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Insalubridade ou periculosidade“Contato permanente ou não Adicional de periculosidade. Intermitência. Risco iminente. Inacolhível a argumentação de intermintência, para proporcional pagamento do adicional, eis que a exposição do empregado a risco é o que torna seu trabalho perigoso ou não, conforme for apurado em perícia técnica. Se, mesmo que esteja submetido a tais condições apenas in-termitentemente ou por período reduzido for concluído pericialmente que está exposto a condições perigosas, faz jus ao adicional pre-visto no art. 193, § 1º da CLt, de forma integral.” TRT/SP - RO 20000270614 - 2ª Turma - Juíz José Mechango Antunes

Em relação a alíquota interestadual do ICMS de 4% para produtos importados (Resolução SF nº 13/12), quais informações adicionais devem constar na nota fiscal? A Resolução do Senado Federal nº 13/12 foi regulamentada, em São Paulo, pela Portaria CAt nº 174/12. De acordo com o seu artigo 10, enquanto não forem criados campos próprios na NF-e deverão ser in-formados no campo “Informações Adicio-nais”, por mercadoria ou bem o valor da parcela importada, o número da FCI e o conteúdo de importação ou o valor da im-portação do correspondente item da NF-e. A informação será prestada pela aposi-ção da expressão: “Resolução do Senado Federal 13/12, Valor da Parcela Importa-da R$ ________, Número da FCI_______, Conteúdo de Importação ___%, Valor da Importação R$ ____________”. O disposto acima aplica-se no caso de bens ou mercadorias importados que tenham sido submetidos a processo de

Dispensa discriminatória“Comprovado que, à época da des-pedida, o trabalhador padecia de doença com característica carcino-matosa, e que o empregador tinha ciência desse fato quando efetuou a sua demissão sem justa causa, há que presumir discriminatória a dispensa, impondo-se o restabelecimento do contrato de trabalho, na forma da lei 9.029-95, caso o empregador não comprove outro motivo para a des-pedida do trabalhador.”TRT/RS - RO 0026100-37.2009.5.04.0261 – 3ª Tur-ma - Ricardo Hofmeister de Almeida Martins Costa

Indenização por dano moral“é discriminatória a dispensa de empregado acometido por gra-ve enfermidade, que conta com mais de 20 anos de serviços pres-tados à instituição, após o gozo de auxílio-doença e término do tratamento quimioterápico e radioterápico a que estava sub-metido. Inequívoco, pois, o so-frimento suportado pelo empre-gado, que deve ser reparado por compensação financeira.”TRT/RS - RO 0000026-8020105040011 - 8ª Turma - Juíza Maria Madalena Telesca

industrialização no estabelecimento do emitente (artigo 8º, inciso I). No caso de bens ou mercadorias importados que não tenham sido submetidos a proces-so de industrialização no estabelecimento do emitente, deverá informar apenas o valor unitário da importação (artigo 8º, inciso II).

Contribuinte paulista, optante pelo Simples Nacional, nas aquisições inte-restaduais de mercadorias importadas, cuja alíquota do ICMS é de 4%, quando do cálculo referente ao diferencial na forma do parágrafo 8° do artigo 115 do RICMS/SP, a alíquota interestadual a ser adotada ainda é a de 12%? Não. Nas operações objeto da questão deve-rá ser considerada a alíquota de 4%, face a alteração promovida pelo Decreto nº 58.923, publicado no DOE/SP de 28 de fevereiro de 2013, que em seu artigo 1º, inciso II, alterou a redação do parágrafo 8º do artigo 115 no que concerne ao ICmS sobre o diferencial de

alíquotas, todos do RICmS/SP. Antes dessa alteração, a alíquota era de 12%.

Quando é obrigatório informar o regis-tro do inventário no arquivo EFD-ICMS/IPI (Sped Fiscal)? O inventário deve ser elaborado na época do balanço do contribuinte, nos termos do artigo 221 do RICmS/SP. Assim, o contri-buinte informará na EFD-ICmS/IPI, na data do balanço, ou seja, no segundo mês subse-quente ao evento, conforme orientação do Guia Prático da EFD-ICmS/IPI versão 2.0.12.

Qual registro da EFD-Contribuições a pessoa jurídica no Lucro Presumido com atividade imobiliária deve informar? As operações de atividade imobiliária serão informadas no registro F200, ain-da que a pessoa jurídica seja tributada com base no Lucro Presumido, conforme orientação do Guia Prático da EFD-Con-tribuições versão 1.12.

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POR DECISãO uNâNImE de seus diretores, o Sindicato dos Contabilistas de Santos e Região (SinconSantos) concederá, no dia 24 de maio, o título de Sócio Beneméri-to ao presidente da Contmatic Phoenix, Sérgio Contente. A homenagem, que ocor-re na Câmara municipal de Santos, integra os festejos do Dia do Contabilista, come-morado oficialmente em 25 de abril. A indicação do nome de Sérgio Contente à homenagem foi do próprio presidente do SinconSantos, Antônio Augusto Pizzo. A concessão do título é feita desde 2004 e, anualmente, seleciona-se apenas uma

A DECLARAçãO DE ImPOStO de Ren-da de Pessoa Jurídica (DIPJ) deve ser en-tregue à Receita Federal até o dia 30 de junho. Para orientar os profissionais con-tábeis e contribuintes, o professor e con-sultor, com pós-graduação em Controla-doria pela Fundação Escola de Comércio álvares Penteado (Fecap), José Joaquim Filho, ministra a palestra DIPJ – Regras para Preenchimento e Envio no auditório

de sócio benemérito do sinconsantossérgio contente ganha título

personalidade. De acordo com a comissão organizadora, o presidente da Contmatic recebe o título em face dos importantes trabalhos que desenvolve em prol da clas-se contábil na região.O SinconSantos atua em uma região com mais de 5 mil profissionais de contabili-dade, abrangendo os municípios da Bai-xada Santista, litoral sul e Vale do Ribeira. “é uma honra e um orgulho muito grande receber essa homenagem. Já procuramos oferecer o que há de melhor em tecnolo-gia e serviços e queremos ampliar o rela-cionamento com os parceiros locais com

a inauguração, brevemente, da nossa filial em Santos”, diz Sérgio Contente.A Câmara municipal fica na Praça mauro Batista miranda, nº 1, no bairro Vila Nova.

Indicação de Sérgio Contente à homenagem foi do presidente Antônio Augusto Pizzo

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ProFessor Joaquim aborda entrega da diPJ no dia 29

da Contmatic Phoenix. O evento ocorre no dia 29 de maio.O objetivo de José Joaquim é orientar os participantes sobre as alterações ocorridas na DIPJ 2013, ano calendário de 2012, e situações especiais para as empresas tributadas com base no Lucro Real, incluindo o Controle Fiscal Con-tábil de transição (Fcont). O conteúdo programático prevê, entre outras coi-

sas, penalidades e acréscimos legais e retificação da declaração. A palestra, que será gravada e disponibili-zada posteriormente na tV Contmatic, será realizada das 14 às 18 horas, com entrada gratuita para os clientes da empresa. Os não clientes pagam uma taxa de R$ 250. A Contmatic fica na Rua Padre Estevão Pernet, 215, no bairro do tatuapé. mais in-formações pelo telefone (11) 2942-6720.

DESDE O FINAL DE 2012, a Contmatic Phoenix dispo-nibiliza, para seus cerca de 17 mil clientes, o EAD (Ensi-no à Distância) com treinamentos dos sistemas da Linha Phoenix. Essa novidade facilita o trabalho dos consultores técnicos no atendimento aos clientes com dúvidas ope-racionais nos sistemas. Confira a programação dos treina-mentos neste mês de maio.

tREINAmENtO c.H. DAtA HORÁRIOG5 Phoenix - Parte cadastral 1h10 07/05 9h30 - 10h40G5 Phoenix - Escrituração de notas e livros fiscais 1h10 08/05 9h30 - 10h40G5 Phoenix - EFD-Contribuições - Lucro Presumido: cadastros  1h10 09/05 16h - 17h10G5 Phoenix - Obrigações acessórias  1h10 09/05 9h30 - 10h40G5 Phoenix - EFD-Contribuições - Lucro Presumido: escrituração e arquivo 1h10 10/05 16h - 17h10G5 Phoenix - Integrações 1h10 10/05 9h30 - 10h40Folha Phoenix - Parte cadastral 1h10 13/05 9h30 - 10h40Folha Phoenix - Cálculos e relatórios 1h10 14/05 9h30 - 10h40Folha Phoenix - Férias individuais e coletivas 1h10 15/05 9h30 - 10h40Folha Phoenix - Rescisão e rescisão complementar 1h10 16/05 9h30 - 10h40Contábil Phoenix - Parte cadastral 1h10 20/05 9h30 - 10h40Contábil Phoenix -  Lançamentos e relatórios 1h10 21/05 9h30 - 10h40Contábil Phoenix - Centro de custo 1h10 22/05 9h30 - 10h40Contábil Phoenix - Integrações 1h10 24/05 9h30 - 10h40

Programação do ead contmatic

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reconhecimento

Palestra

ensino à distância

cursos contmaticAll-InclusiveContmatic Phoenix Pacote

Os cursos são gratuitos para clientes da Contmatic Phoenix, a quem são destinados 90% das vagas. Os 10% restantes são dedicados a não clientes, estudantes de universidades e de cursos técnicos mediante pagamento de inscrição a partir de R$ 250. Alunos de universidades e de cursos técnicos conveniados à Contmatic têm desconto de 60% e os não conveniados, 30%. Inscrições, mediante a disponibilidade de vagas, podem ser efetuadas por meio do site www.cursoscontmatic.com.br.

Até o dia 20 de cada mês, a Contmatic Phoenix torna disponível, em www.cursoscontmatic.com.br, a programação de cursos do mês subsequente. Para recebê-la por e-mail, mantenha seus dados atualizados. Para isso, acesse o site www.contmatic.com.br digite o seu código e senha na área “Cliente”. Na próxima janela, clique na opção “Cadastro de e-mails do MAC”.

vagas limitadas garanta já a sua!

São José do Rio Preto - Tel. (17) 3211-1399Área contábil C.H. Datas HoráriosAbertura e encerramento de empresas 8h 15 e 16/5 18h30 - 22h30Demonstrações contábeis 24h 11, 18 e 25/5 8h30 - 17h30Lucro real - teoria e prática 20h 11, 18 e 25/5 8h30 -16h10Área tributária C.H. Datas HoráriosAnalista fiscal 32h 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28 e 29/5 18h30 - 22h30Escrita fiscal 24h 6, 7, 8, 9, 10 e 13/5 18h30 - 22h30Área trabalhista C.H. Datas HoráriosDepartamento pessoal 28h 6, 7, 8, 9, 10, 13 e 14/5 18h30 - 22h30

Marília - Tel. (14) 3401-2499Área contábil C.H. Datas HoráriosContabilidade geral 28h 4, 11, 18 e 25/5 9h - 17hÁrea tributária C.H. Datas HoráriosEFD-Contribuições (PIS/Cofins) 6h 27 e 28/5 19h - 22hÁrea trabalhista C.H. Datas HoráriosDepartamento pessoal 28h 4, 11, 18 e 25/5 9h - 17h

Matriz (São Paulo) – Tel. (11) 2942-6720Área contábil C.H. Datas HoráriosAlterações contratuais 8h * 18/5 8h30 - 17h30

Contabilidade geral 28h * 4, 11, 18 e 25/5, 8, 15, e 22/6 9h - 13h

* 13, 14, 15, 16, 20, 21, 22 e 23/5 19h - 22h30Área tributária C.H. Datas Horários

Analista fiscal 32h* 4, 11, 18 e 25/5 8h30 - 17h30

* 13, 15, 17, 20, 22, 24, 27 e 28/5 18h30 - 22h30Básico de ICMS 9h * 18 e 25/5 9h - 13h30Dacon e DCTF 6h * 25/5 9h - 16h

EFD-Contribuições (PIS/Cofins) 6h* 7 e 8/5 19h - 22h

* 18/5 9h - 16h* 25/5 9h - 16h

Escrita fiscal 24h* 4, 11, 18 e 25/5, 8 e 15/6 14h - 18h

* 7, 9, 14, 16, 21 e 23/5 18h30 - 22h30* 11, 18 e 25/5, 8, 15 e 22/6 9h - 13h

Faturamento e emissão de notas fiscais 16h * 18 e 25/5 8h30 - 17h30

Sped Fiscal (ICMS/IPI) 6h* 6 e 8/5 19h - 22h

* 11/5 9h - 16h* 25/5 9h - 16h

Substituição tributária 14h * 4 e 11/5 9h - 17hÁrea trabalhista C.H. Datas Horários

Cálculos da folha de pagamento e apuração dos encargos trabalhistas da empresa 12h

* 6, 8, 13 e 15/5 19h - 22h * 20, 22 e 27/5 e 3/6 19h - 22h

Departamento pessoal 28h * 4, 11, 18 e 25/5, 8, 15, e 22/6 9h - 13h13, 14, 15, 16, 20, 21, 22 e 23/5 9h - 12h30

Desoneração da folha de pagamento Lei nº 12.546/2011 e MP nº 563/12 8h

* 9 e 10/5 9h -13h* 16 e 17/5 9h - 13h

Gestão de RH e relações trabalhistas 8h* 7, 9 e 14/5 19h - 21h40

* 16, 21 e 23/5 19h - 21h40Outras áreas C.H. Datas HoráriosO corpo fala - A linguagem dos gestos 3h 10/5 19h - 22h

São José dos Campos - Tel. (12) 3908-0900Área tributária C.H. Datas HoráriosBásico de ICMS 9h 6 a 8/5 18h30 - 21h30Faturamento e emissão de notas fiscais 16h 16, 17, 20 e 21/5 18h30 -22h30 Substituição tributária 14h 7 a 10/5 18h30 - 22hÁrea trabalhista C.H. Datas HoráriosDepartamento pessoal 28h 13, 14, 15, 16, 20, 21 e 22/5 18h30 - 22h30Noções básicas do direito do trabalho 8h 18/5 9h - 18h

Ribeirão Preto - Tel. (16) 3603-6100Área contábil C.H. Datas Horários

Abertura e encerramento de empresas 8h 18/5 8h30 - 17h30

Contabilidade geral 28h 20, 21, 22, 23, 24, 27 e 28/5 18h30 - 22h30

Área tributária C.H. Datas Horários

Analista fiscal 32h 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15 e 16/5 18h30 - 22h30

Área trabalhista C.H. Datas Horários

Conectividade Social - ICP 8h 11/5 8h30 - 17h30

Justa causa 8h 21 e 22/5 18h30 - 22h30

Campinas - Tel. (19) 3284-2433Área contábil C.H. Datas HoráriosAbertura e encerramento de empresas 8h 25/5 8h30 - 17h30Contabilidade para não contadores 16h 18 e 25/5 8h30 - 17h30Área tributária C.H. Datas HoráriosEscrita fiscal 24h 4, 11 e 18/5 8h30 - 17h30

* As vagas dos cursos indicados com asterisco não estão disponíveis no site, pois primeiramente serão convocados os inscritos na lista de espera.

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Nova sala de atendimento online, agora atendendo também ao sistemaOrion Phoenix (ERP – Gestão Empresarial).

Além de já atender os sistemas G5 e IRPJ/JR Phoenix, Contábil Phoenix, Folha Phoenix, Contmatic NAV e Sped, a Contmatic inicia o atendimento online do sistema Orion Phoenix, com o apoio e a dedicação de cerca de 25 técnicos especializados.

Acesse agora mesmo a área de clientes no portal Contmatic e entre na sala de sua preferência para esclarecer suas dúvidas.

Crescimento recorde de atendimentosno Suporte OnlineDesde 1997 estreitando as

relações com os clientes

É por isso que quem compara sempre escolhe 1987Desde

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