Neste priNcípio de aNo, é preciso ficar ateNto. a eNtrega da dirf eNcerra-se No fiNal deste mês e até o dia 9 de março, todas as empresas devem eNtregar a rais

Chegou a hora da raIS e da dIrF

comprovaNte de reNdimeNtos deve ser eNtregue até o dia 29

auditora do mte defeNde maior adesão à lei do meNor apreNdiz

aJcp e fuNdação sérgio coNteNte JuNtas em beNefício aos JoveNs

Informativo da Contmatic Phoenix • www.contmatic.com.br Edição 90 • Fevereiro 2012

A exemplo da matriz em São Paulo, as filiais da Contmatic Phoenix em Marília, Ribeirão Preto e São José dos Campos passaram a funcionar com novos números de telefones digitais, além de manter ativos os antigos. Confira:

Marília (14) 3454-7774 (antigo) e (14) 3401-2499 (digital)

Ribeirão Preto (16) 3967-3536 (antigo) e (16) 3603-6100 (digital)

São José dos Campos(12) 3921-0888 (antigo) e (12) 3908-0900 (digital)

Os contatos das filiais em Campinas e São José do Rio Preto também operam por meio da telefonia digital, mas os números foram mantidos

Campinas: (19) 3213-7007São José do Rio Preto: (17) 3222-6710

345678

Auditora do MTE fala sobre a Lei do Menor Aprendiz Confira as novidades em vigor do MEIEFD-PIS/Cofins tem novas regras e prazosEntrega da Rais com certificação digitalShekiná Contabilidade em Nossos ParceirosConheça os trabalhos sociais da AJCP em SP

COntMAtiC PhOenixRua Padre Estevão Pernet, 215, Tatuapé, São Paulo/SP, CEP 03315-000. Telefone: (11) 2942-6700 www.contmatic.com.br • redacao@contmatic.com.br Conselho editorial: Sérgio Contente (Presidência) Mário Hessel (Diretoria executiva) • Priscila Ribeiro Salgado (Cursos) • Ailton dos Santos Silva (TI) Produção editorial: Versátil Comunicação Estratégica (www.versatilcomunicacao.com.br) • edição: Cícero Vieira textos: Helder Horikawa • Secretaria: Vanessa Lima Jornalista responsável: Cícero Vieira (MTb 23.171) Projeto gráfico: Thatto Comunicação 360º (www.thatto.com.br)

impressão: Printcrom Gráfica e Editora Periodicidade: mensal tiragem: 20 mil exemplaresAs opiniões expressas em artigos assinados são de inteira responsabilidade de seus autores.Fale com a Contmatic: Comercial: (11) 2942-6723 • Financeiro: (11) 2942-6725 Cursos: (11) 2942-6720 • Treinamentos: (11) 2942-6705Suporte:Folha: (11) 2942-6710 • G5/Junior: (11) 2942-6711 Contábil: (11) 2942-6712 • Orion: (11) 2942-6716 Rede: (11) 2942-6713 • Outros: (11) 2942-6714

Publicação da Contmatic Phoenix, empresa de desenvolvimento de softwares administrativos, para seus clientes e parceiros.

edItorIal

ÍndICe

O ano de 2012 começou com uma série de novidades, mui-to comemoradas no meio contábil. A entrega da EFD-PIS/Cofins, por exemplo, foi prorrogada e o prazo para o uso da certificação digital para a Conectividade Social ICP ter-mina no final de junho. Para quem não se lembra, essa última exigência deveria entrar em vigor no mês passado.

As mudanças beneficiam os contabilistas e contribuintes, que ainda correm para adaptar-se às novas obrigações, que já seriam exigidas neste princípio de ano. A preocupação ti-nha lá suas explicações. No caso da EFD-PIS/Cofins, muitas empresas ainda não estavam preparadas para encaminhar seus arquivos por questões técnicas e também de enten-dimento da legislação. Trocando em miúdos, a maioria enfrentava, e ainda tem, muitas dificuldades de adaptação.

As exigências da Receita Federal são cada vez mais criterio-sas e o contribuinte, claro, teme cometer erros e cair na mira da fiscalização. Definitivamente, todo cuidado é pouco. Afinal, o Sistema Público de Escrituração Digital (Sped) veio mesmo para ficar e a expectativa é de que, em no máximo dois a três anos, esteja funcionamento plenamente, com as obrigações integradas e, esperamos, menos complexas.

Nesse cenário, é fundamental estarmos preparados. Nós, da Contmatic Phoenix, estamos fazendo a nossa parte, aprimorando e desenvolvendo novas soluções que buscam auxiliá-los em seus trabalhos. E, embora estão cientes ser necessário um investimento inicial em tecnologia, os contri-buintes brasileiros sabem que o Sped vem para proporcio-nar a redução dos custos e uma melhor gestão da empresa.

Sérgio Contente Presidente da Contmatic Phoenix Idealizador e mantenedor da Fundação Sérgio Contente – IdepacDeus seja louvado

A Contmatic Phoenix desenvolveu uma série de ações preventivas para auxiliar os clientes na entrega da eFD-PiS/Cofins. Confira o que preparamos para vocês:

• Cursos Sped: Desde dezembro/2011 estamos realizando um intensivão totalmente gratuito; confira a grade de programação no www.cursoscontmatic.com.br e faça a sua inscrição – os cursos têm limite de duas inscrições por cliente do G5 Phoenix

• Suporte telefônico: a equipe de consultores ganhou o reforço de novos colabora-dores e foi criado um atendimento especial pelo telefone (11) 2942-6715

• Vídeo aula: no portal www.contmatic.com.br confira o Dica Sped, que o auxilia na preparação para a entrega dessa declaração

• Suporte online: disponibilizamos uma sala de atendimento somente para as dúvi-das do Sped

Foto • Divulgação

All InclusiveContmatic Phoenix Pacote

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entrevIsta

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desde os anos 2000, a Lei do Me-nor Aprendiz determina toda empresa de grande e médio porte no Brasil, exce-to as optantes pelo Simples, a ter entre 5% a 15% de vagas direcionadas a jo-vens aprendizes. Mas entre a legislação e a realidade há um abismo. Os números não deixam dúvidas. Em 2010, segundo o Ministério do Traba-lho e Emprego (MTE), havia no Estado de São Paulo um total de 57.774 jovens con-tratados como aprendizes. Mas, até o fim do primeiro semestre de 2011, havia mais de 380 mil vagas a serem preenchidas. Em entrevista ao Contmatic Phoenix Mais, a auditora fiscal do MTE em São Paulo e mestre e doutora em Direito pela Universidade de São Paulo (USP), Beatriz Cardoso Montanhana, diz que o desco-nhecimento da lei não pode ser descar-tado como uma das razões para o des-cumprimento das normas trabalhistas.

Desde os anos 2000, a Lei do Menor Aprendiz determina a toda empresa destinar de 5% a 15% de vagas a jo-vens aprendizes. As empresas têm res-peitado a legislação?A Lei do Menor Aprendiz (nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000) desta-ca a importância das empresas para a contratação de jovens e contribui para a sua formação profissional. A inclu-são deles na condição de aprendizes justifica-se como mecanismo para o desenvolvimento da mão de obra, indo além, portanto, da função de proteger individualmente o direito ao trabalho de membros de uma parcela da popu-lação: os jovens entre 14 a 24 anos. In-

felizmente, ainda encontramos focos de resistência à contratação desses jovens. Daí a importância da fiscalização para verificar o fiel cumprimento da legisla-ção de proteção ao trabalho.

Do ponto de vista trabalhista, o me-nor aprendiz deve ser tratado igual aos demais empregados? O menor aprendiz não pode ser tratado igual aos demais empregados. Ele é um jovem em formação profissional, com necessidades específicas. É assegurado o salário-mínimo hora, deve-se incluir na remuneração as horas destinadas às atividades teóricas e práticas, descanso semanal remunerado e feriados. Não é admitida a prorrogação ou compen-sação da jornada do aprendiz. Além disso, o menor de 18 anos não pode laborar no horário noturno. Enfim, o Estatuto da Criança e do Adolescente prevê, em seu artigo 65, que os apren-dizes fazem jus aos direitos trabalhistas e previdenciários.

As companhias que deveriam desti-nar vagas e não o fazem, sofrem quais tipos de multas? Se a empresa obrigada a promover a contratação de aprendizes não efetivar o preenchimento de vagas, estará sujeita à aplicação de multa administrativa. Ela é calculada multiplicando-se o número de aprendizes que a empresa deveria ter, mas não foram contratados, por 378,2847 UFIRs, ou seja, por R$ 402,53. O valor máximo da multa, porém, é li-mitado a R$ 2.012,66, se a empregadora for primária. Mas, se à empresa, nos úl-

timos dois anos, foi imposta penalidade por decisão contra a qual está esgotada qualquer possibilidade de recurso, ela é considerada reincidente e o valor máxi-mo da multa é dobrado, isto é, passa a ser de R$ 4.025,32.

Além de multas, há outras penalida-des às empresas infratoras?Além do auto de infração, poderá ser en-viado relatório ao Ministério Público do Trabalho, para a adoção de medidas ca-bíveis, entre elas a formalização de termo de ajuste de conduta. A legislação não prevê a paralisação de atividades, via em-bargo ou interdição, em razão de a em-presa não atender ao preceito legal que versa sobre o trabalho de aprendiz.

leIa maIsA entrevista completa com Beatriz Cardoso Montanhana no site www.contmatic.com.br.

É PreCIso CumPrIr a leIAuditora do MTE, Beatriz Montanhana diz que a maioria das empresas não segue a Lei do Menor Aprendiz

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Beatriz: entre a legislação e a realidade há um abismo

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novIdades no meI

as empresas e contabilistas que atuam diretamente com a Caixa Econômica Federal nos envios dos informes sociais, em especial o FGTS, ganharam mais alguns meses para aderirem ao programa Conectividade Social-ICP. A instituição prorrogou até 30 de junho o prazo estabelecido para o uso da certificação digi-tal emitida no modelo ICP-Brasil, como forma de acesso ao seu canal eletrônico de relacionamento.O prazo originalmente estabelecido para adesão ao programa ter-minou no dia 31 de dezembro. Com a novidade, a Caixa informa que versão anterior do Conectividade Social (CNS) continua dispo-nível para o envio de arquivos Sefip, com uso de aplicativo cliente

CertIfICado Para ConeCtIvIdade soCIal ICP obrIgatórIo só em julho

está em vigor desde 1º de janeiro o novo limite de faturamento anual para os empresários registrados como Microempreendedor Individual (MEI), que passa de R$ 36 mil para R$ 60 mil, conforme a Lei Complementar nº 139/2011, que também cria simplificações, como a possibilidade de alteração e o cancelamento do cadastro, a qualquer momento, pela internet.Atualmente, os microempreendedores individuais podem con-tratar até um empregado. Agora, segundo a nova lei, quando esse funcionário tiver que se afastar legalmente, o MEI poderá contratar um substituto durante o período de licença do traba-lhador. A lei também cria a Declaração Única do Microempren-dedor Individual (Dumei), que tem como objetivo unificar a en-trega de diversos documentos com informações sociais, fiscais e tributárias. Ela, porém, ainda precisa ser regulamentada.Com o novo limite, o governo espera dar oportunidade para que mais empreendedores possam ter acesso aos benefícios do regime, como CNPJ, crédito facilitado, taxas de juros mais ba-ratas, emissão de nota fiscal para venda para outras empresas

ou para o governo, além da cobertura da Previdência Social. Se-gundo dados da Receita Federal, o Brasil havia registrado, no dia 1º de janeiro, 1.885.835 de inscritos no programa. Neste ano, outra novidade é que mais sete categorias podem se inscrever no MEI, totalizando 471 atividades. Agora, também podem se enquadrar no regime os beneficiadores de castanha, comerciantes de produtos de higiene pessoal, técnicos de so-norização e de iluminação, produtores de amendoim e casta-nha de caju torrados e salgados, fabricantes de polpas de frutas, fabricantes de produtos de limpeza e fabricantes de sucos con-centrados de frutas, hortaliças e legumes.Com o reajuste do salário mínimo, o custo da contribuição do MEI é de R$ 31,10 (5% sobre o salário mínimo vigente) para a Previdência Social, mais R$ 1 de ICMS para o Estado e R$ 5 de ISS para o município. Para a indústria e comércio, a contribuição é de R$ 31,10 mais R$ 1 do ICMS. O prestador de serviço paga R$ 31,10 mais R$ 5 do ISS. O custo máximo de formalização para quem realiza atividade mista é de R$ 37,10 por mês.

do Conectividade Social (CNS) e do ambiente “Conexão Segura”. O uso do certificado digital para transmitir os dados relativos ao FGTS só não é exigido para as micro e pequenas empresas do Sim-ples Nacional que possuem até dez funcionários registrados. O novo portal do Conectividade Social que utiliza os certificados digitais em padrão ICP-Brasil é acessível por meio do endereço eletrônico https://conectividade.caixa.gov.br ou do site da Caixa (www.caixa.gov.br), inclusive para o envio de arquivos Sefip, res-cisórios, de guias quitadas, de solicitação de uso do FGTS em moradia própria, bem como informação de afastamento, con-sulta de dados, manutenção cadastral, entre outros serviços.

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valeu a pressão das associações e sindicatos da classe contábil. A Receita Federal publicou a Instrução Normati-va nº 1.218/2011 no final de dezembro, que altera o prazo de entrega e faculta a obrigatoriedade da Escrituração Fis-cal Digital do PIS e da Cofins (EFD-PIS/Cofins) relativa aos meses do ano-ca-lendário de 2011. Em relação ao ano-calendário de 2012, para as empresas de Lucro Real passaram a ser obriga-tórios os fatos geradores ocorridos a partir de janeiro e para os demais con-

As novidades foram comemoradas, pois a maioria das empresas enfrenta dificuldades no entendimento das normas

1. os fatos geradores obrigatórios a serem informados são os ocor-ridos a partir de 1º de janeiro de 2012, para as empresas tributadas com base no Lucro Real, e a partir de 1º de julho de 2012, para as de-mais pessoas jurídicas tributadas com base no Lucro Presumido ou Arbitrado, para as instituições fi-nanceiras, seguradoras, entidades de previdência, empresas de capi-talização, securitização e empresas

novas regras e Prazos Para a

efd-PIs/CofIns

tribuintes, os fatos geradores ocorridos a partir de julho deste ano. A EFD-PIS/Cofins agora deverá ser transmitida até o 10º dia útil do segundo mês subse-quente a que se refere a escrituração. As novidades foram muito comemo-radas, pois a maioria das empresas, segundo analistas, não estão com seus sistemas operacionais adaptados e en-frenta, principalmente, dificuldades no entendimento das normas estabeleci-das. “A exigência gerou, durante todo o ano de 2011, inúmeros problemas aos

contribuintes, tendo em vista o grande universo de dados detalhados a serem apresentados e, ainda, a necessidade de adoção de sistemas antes do cum-primento da obrigação. Mas é preciso salientar que os empreendedores que ainda não adotaram controles internos de gestão no seu negócio que devem fazê-la o mais brevemente possível, pois disso depende o bom cumpri-mento dessa obrigação acessória, que veio para ficar”, alerta o Sescon-SP, por meio de sua assessoria de imprensa.

Confira as prinCipais mudançasque exploram serviços de vigilância e de transporte de valores;

2. facultatividade da entrega em rela-ção aos meses do ano-calendário de 2011, o qual não implicará multa para quem não efetuar a transmissão;

3. o prazo de entrega foi alterado do quinto para o décimo dia útil do se-gundo mês subsequente ao que se refere a escrituração, inclusive nos ca-sos de extinção, incorporação, fusão e cisão total ou parcial;

4. a relação das pessoas jurídicas dis-pensadas da entrega, como empre-sas optantes pelo Simples Nacional, inativas e as imunes e isentas do Imposto Renda Pessoa Jurídica, cuja soma dos valores mensais das contri-buições do PIS/Pasep e Cofins apura-dos seja igual ou inferior a R$ 10 mil, dentre outras;

5. mudança do tipo de certificado digi-tal a ser utilizado para a transmissão da EFD-PIS/Cofins.

Fonte: Receita Federal do Brasil

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todas as empresas, independente-mente de sua categoria, devem entregar a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) ao Ministério do Trabalho até o dia 9 de março. O empregador que não o fi-zer no prazo, segundo Rosania de Lima Costa, consultora trabalhista do Centro de Orientação Fiscal (Cenofisco), está su-jeito a multa de R$ 425,64, acrescidos de R$ 106,40 por bimestre de atraso, conta-dos até a data de entrega da Rais respec-tiva ou da lavratura do auto de infração, se esse ocorrer primeiro. No caso da lavratura do auto de infração, o valor será acrescido de percentuais a critério da autoridade julgadora. Empre-sas com até 25 empregados, por exem-plo, poderão sofrer acréscimo de até 4% no valor da multa. Aquelas que têm de

26 a 50 funcionários, por sua vez, podem ter multas acrescidas entre 5% e 8%. Em 2012, as empresas que possuam 250 ou mais vínculos empregatícios, deveme entregar a Rais por meio do certificado digital no padrão ICP Brasil. Essa é a principal novidade neste ano. “As declarações poderão ser transmiti-das com o certificado digital de pessoa jurídica, emitido em nome do estabele-cimento, ou com aquele do responsá-vel pela entrega do documento, sendo que esse pode ser um CPF ou um CNPJ”, explica Rosania. As empresas inscritas no CNPJ e que não mantiveram empregados ou que permaneceram inativas no ano-base po-dem preencher e enviar a declaração de estabelecimento utilizando o formulário

de Declaração de Rais Negativa Web. Já as empresas inscritas no CEI e o micro-empreendedor individual estão dispen-sados da apresentação.A Rais, entre outras funcionalidades, é a declaração utilizada pelo governo para realizar o pagamento do abono do PIS ou Pasep, conforme o caso, aos trabalha-dores que têm direito ao benefício.

raIs ComCertIfICado dIgItal

Rosania lembra que multa é de R$ 425,64

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termina no dia 29 de fevereiro o prazo para a entrega da Dirf (Declara-ção do Imposto de Renda Retido na Fon-te) relativa ao ano-calendário 2011. Entre os contribuintes obrigados a entregá-la estão os estabelecimentos matrizes de pessoas jurídicas de direito privado do-miciliadas no Brasil, inclusive as imunes ou isentas, pessoas jurídicas de direito público, caixas, associações e organiza-ções sindicais de empregados e empre-gadores, pessoas físicas e instituições administradoras ou intermediadoras de fundos ou clubes de investimentos.

Para transmitir a Dirf, o contribuinte, ex-ceto aquele registrado no Simples Na-cional, deve utilizar obrigatoriamente a assinatura digital da declaração, median-te utilização de certificado digital válido. A transmissão da Dirf com assinatura di-gital possibilita à pessoa jurídica acom-panhar o processamento da declaração por intermédio do Centro Virtual de Atendimento ao Contribuinte (e-CAC), disponível no site da Receita na Internet. Quem não entregar o documento no prazo está sujeito a multa de 2% ao mês-calendário ou fração incidente sobre o

montante dos tributos e contribuições informados na declaração, ainda que in-tegralmente pago.No caso de extinção decorrente de liquidação, incorporação, fusão ou cisão total ocorrida no ano-calendá-rio de 2012, a pessoa jurídica extinta deverá apresentar a Dirf relativa ao ano-calendário 2012 até o último dia útil do mês seguinte ao da ocorrência do evento, exceto quando a extinção ocorrer em janeiro, caso em que ela poderá ser entregue até o último dia útil de março.

entrega da dIrf 2012 atÉ o fIm do mês

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até o dia 29 de fevereiro, toda fonte pagadora, pessoa jurídica ou física, deve fornecer ao seu colaborador o Com-provante de Rendimentos Pagos e de Retenção do Imposto de Renda na Fonte relativos ao ano de 2011, com a indicação da natureza e do montante dos rendimentos, as deduções e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), bem como as informações complementares. A entrega do documento, que é essencial para a Declaração de Imposto de Renda 2012, é obrigatória, mesmo que os rendimentos com retenção do imposto sobre a renda tenha sido feito em um único mês. No caso de rendimentos não su-jeitos à retenção do imposto, o comprovante também deve ser entregue, desde que o colaborador o tenha solicitado até o dia 15 de janeiro.A principal novidade do comprovante é a criação de um qua-dro para a inclusão de informações relativas a rendimentos recebidos acumuladamente, relativos a anos-calendário ante-riores ao do recebimento, decorrentes de aposentadoria, pen-são, transferência para a reserva remunerada ou reforma, pa-

Comprovante de rendimentos

tem novo quadro de informaçõesgos pela Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos municípios, e os provenientes do trabalho, bem como aqueles oriundos de decisões da Justiça do Trabalho, da Justiça Federal, das justiças estaduais e do Distrito Federal. É permitida a disponibilização, por meio da internet, do com-provante para a pessoa física que possua endereço eletrônico. Nesse caso, fica dispensado o fornecimento da via impressa.A fonte pagadora que deixar de fornecer o comprovante aos beneficiários dentro do prazo, ou fornecê-lo com infor-mações equivocadas, pode sofrer uma multa de R$ 41,43 por documento. A penalidade é ainda maior àquela que prestar informação falsa sobre os rendimentos, deduções ou IRRF. A ela será aplicada multa de 300% sobre o valor que for indevidamente utilizável, como redução do impos-to a pagar ou aumento do imposto a restituir ou a com-pensar, independentemente de outras penalidades admi-nistrativas ou criminais. A mesma penalidade será aplicada àquele que se beneficiar da informação, sabendo ou de-vendo saber ser falsa.

de office-boy a dono de escritório contábil. A história de sucesso do jovem empresário Anderson Carlos Fernandes co-meçou em 1999, após graduar-se no curso de Ciências Contá-beis na Universidade Cruzeiro do Sul (Unicsul), em São Paulo. Em 2000, ele já criava a Shekiná Contabilidade em uma sala de 12 metros quadrados cedida por um amigo advogado no bairro do Itaim Paulista, na zona leste da capital.A Shekiná é parceira da Contmatic Phoenix desde 2009. “A em-presa foi indicada por um colega de profissão, que me falou muito bem dos programas, do suporte técnico, das ferramentas e também dos cursos para os clientes. Hoje, posso afirmar que, para nós, contar com a Contmatic foi um divisor de águas no escritório”, argumenta Fernandes. Segundo ele, que tem como sócia a mulher Patrícia, os siste-mas da Contmatic representam um grande ganho de tempo em todos os departamentos. “Utilizamos os sistemas G5, Folha, Júnior e Contábil que, integrados, agregam facilidade, agilidade e eficiência aos serviços, além de proporcionarem também re-dução de custos”, diz o contador.Desde dezembro de 2009 a Shekiná está em um imóvel próprio, no mesmo Itaim Paulista, de 350 metros quadrados e com 20

sistemas elevam efiCiênCia da shekinácolaboradores. A empresa, que fechou 2011 com um índice de 20% de crescimento, oferece consultoria nas áreas contábil, fis-cal e trabalhista, além de uma assessoria jurídica empresarial. A exemplo de Sérgio Contente, presidente da Contmatic, que mantém uma fundação de mesmo nome em apoio aos jovens carentes, Fernandes auxiliou na criação da Ong Projeto Acredi-tar, que cuida de crianças da região da Vila Nova União, popu-larmente conhecida como Pantanal, em São Miguel Paulista. Lá são assistidas mensalmente cerca de 60 crianças, que recebem alimentação, reforço escolar, atividades culturais e esportivas. “O Sérgio Contente é um homem de visão e, acima de tudo, ge-neroso. Confesso que sua filosofia nos inspira e somos grandes admiradores do seu trabalho”, ressalta.

Fernandes (à esq.) e sua equipe de 20 colaboradores

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nossos ParCeIros

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Entidade sediada em Ferraz de Vasconcelos beneficiou cerca de 600 pessoas entre fevereiro e dezembro de 2011

ações soCIaIs sÉrgIo Contente

“observando o trabalho feito pela Fundação Sérgio Contente – Idepac, nota-se que ainda existe aquele sentimento muitas vezes esquecido e pouco prega-do na sociedade: o amor ao próximo.” É dessa forma, em breves, mas calorosas palavras, que o pastor Ronaldo Resende fala sobre a parceria da Associação Jesus Cristo é a Providência (AJCP), em Ferraz de Vasconcelos, na Grande São Paulo, que ele comanda desde 2005, com a fun-dação criada e mantida pelo presidente da Contmatic, Sérgio Contente, que re-centemente visitou a entidade.A AJCP e a Fundação Sérgio Contente – Idepac são parceiras desde 2009, após se conhecerem por meio do Movimento Para Frente Zona Leste. Das negociações iniciais à primeira turma de formandos, o tempo passou rápido. Em oito meses, foram capacitados 180 alunos nos cursos de Contabilidade, Técnicas administrati-vas e Departamento pessoal. “O trabalho da fundação é excepcional e o compro-misso e a dedicação que são oferecidos pelas pessoas que fazem parte do projeto são de extremo profissionalismo”, afirma. Ocupando um espaço de 400 metros quadrados, onde estão o escritório administrativo e a biblioteca comu-nitária, a AJCP oferece cursos de ca-pacitação e qualificação em diversos horários nas áreas de língua espanho-la, Documentação fiscal, Informática e Manutenção de microcomputado-res, Departamento pessoal, Técnicas administrativas e Contabilidade. As aulas práticas para instalador hidráu-lico e de esquadrias de alumínio ocor-rem em um espaço cedido pela Igreja Missionária Renovo dos Remidos. No total, entre fevereiro e dezembro de 2011, pelo menos 600 pessoas fo-

ajCP e fundação: parCeria rende frutos na Grande sÃo pauLo

Sérgio Contente visitou a AJCP, onde foi recebido pelos diretores

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O caminhão-escola da Fundação Sérgio Contente – Idepac já está pronto para rodar neste ano. E com uma novidade: o veículo, que se transforma em uma sala de aula equipada com 25 microcompu-tadores conectados à internet, ar-condi-cionado, projetor e telão, foi reformado e exibe a nova logomarca da entidade. Em 2012, a primeira parada deverá ser na zona leste de São Paulo. O local, segun-do o presidente Mário Hessel, ainda está sendo definido.

As aulas dos cursos da Fundação Sérgio Contente – Idepac em 2012 têm início no dia 27 de fevereiro. O processo seletivo, realizado em janeiro, ofereceu 500 vagas a jovens entre 16 e 24 anos. Com duração de seis meses, os cursos são compostos por disciplinas como Técnicas adminis-trativas, Departamento pessoal, Contabi-lidade básica, Escrita fiscal e Informática. As aulas são gratuitas e ministradas na sede da entidade, no bairro do Tatuapé, que já formou mais de 16 mil alunos.

iníCio das aulas de Cara nova

ram atendidas pela AJCP. Mas a ideia é ampliar esse número. “Em 2012, vamos ministrar palestras em salas de aula, apresentando aos jovens a necessidade de almejar uma qualificação profissio-nal para que eles estejam devidamente preparados para o mercado de trabalho. A informação é o ponto chave para que os jovens estejam conscientes da real necessidade de se investir em cursos que são oferecidos pela AJCP e por ou-tras entidades, como a Fundação Sérgio

Contente – Idepac”, explica Ronaldo. Nos primeiros anos de funcionamento, a AJCP direcionava seus trabalhos para palestras de conscientização ambiental, projetos com crianças carentes, aten-dimentos infantis, além de programas de saúde comunitária. Nesse último, a Ong contava, entre os voluntários, com enfermeiros, dentistas e oftalmologistas. Mais informações podem ser obtidas pelo site www.ajcp.org.br. Ou ainda pelo telefone (11) 4678-3514.

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Matriz: Rua Padre Estevão Pernet, 215 - Tatuapé - São Paulo - SP - Fone: (11) 2942-6723Filiais: Campinas: (19) 3213-7007 | São José do Rio Preto: (17) 3222-6710 | Marília: (14) 3454-7774 / 3401-2499 | Ribeirão Preto: (16) 3967-3536 / 3603-6100 | São José dos Campos: (12) 3921-0888 / 3908-0900 | Twitter: @contmaticweb

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A CONTMATICAPOIA A FUNDAÇÃOSÉRGIO CONTENTE

FUNDAÇÃO

SÉRGIOCONTENTEI • D • E • P • A • C

FOLHAPHOENIX

G5 PHOENIX ORIONPHOENIX

JR PHOENIX GESCONPHOENIX

CRM WEBPHOENIX

NFP PHOENIX ENFS PHOENIX

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A Contmatic deu mais um passo para a evoluçãoAgora o Contábil Phoenix está com mais uma nova funcionalidade:

Importação do Arquivo Sped - ECD Validado.

Com essa nova versão do Contábil Phoenix, você tem total segurança e suporte para fazer a migração dos dados de seus clientes para esse inovador sistema da Contmatic com muita praticidade.

Conheça essa nova realidade e extraia as seguintes informações do arquivo Sped para o Contábil Phoenix.

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I D E P A C

SÉRGIOCONTENTESÉRGIO CONTENTE

A CONTMATICAPOIA A FUNDAÇÃO

Lançado em 2010, o Orion Phoenix, programa de ERP (Enterprise Resource Planning) que

integra os dados de vários departamentos de uma companhia em um único sistema, auxilia

as empresas de pequeno e médio porte na organização e aperfeiçoamento dos processos

e facilita o trabalho dos colaboradores e gestores, está pronto para atender ao Sped Fiscal.

O Orion integra-se aos sistemas G5, Contábil e Folha Phoenix. E com a obrigatoriedade

do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), ele foi adaptado às novas regras, ga-

rantindo a aderência à legislação fiscal, principalmente àquela relativa ao Sped Fiscal.

As tabelas determinadas pela Receita Federal, como, por exemplo, o Gênero do Produto,

Tipo de Crédito, Natureza da Receita, entre outras, foram incluídas no sistema. Com isso,

ele atende às novas necessidades e minimiza possíveis erros que o contribuinte possa

cometer no ato da emissão da Nota Fiscal Eletrônica (NF-e).

E, para facilitar ainda mais o dia a dia do contribuinte, as informações necessárias para

a geração do Sped Fiscal são exportadas por meio da integração para o G5 Phoenix –

Escrita Fiscal. “Todas as notas fiscais emitidas pelo faturamento, bem como aquelas de

entrada lançadas no estoque, são exportadas de uma forma rápida e prática para o G5,

para que possa ser feita a análise tributária, evitando o retrabalho e otimizando o tempo

do contador”, informa a consultora do Orion, Cristiane Duarte.

Mais uma vez, a Contmatic, por meio dos sistemas Orion e G5 Phoenix, fornece a solução

que sua empresa necessita para gerar os arquivos do Sped Fiscal. “Qualidade de ponta é

o que nossos sistemas administrativos integrados podem oferecer e a nossa filosofia de

trabalho é a total satisfação do cliente. E para tal, não medimos esforços”, diz o presidente

da empresa, Sérgio Contente.

OriOn PhOenix: pronto para o Sped Fiscal

Lançado em 1998, o Folha Phoenix é um programa de referência no mercado para os

escritórios contábeis e os departamentos pessoais e de recursos humanos nas empresas.

E nesta época do ano, em que as companhias são obrigadas a entregar a Rais e a Dirf, o

sistema Folha facilita o trabalho dos profissionais.

Sempre preocupado em prestar o melhor atendimento aos seus parceiros, a equi-

pe de desenvolvedores da Contmatic Phoenix preparou importantes novidades.

O sistema foi atualizado para atender às mudanças da Rais 2011, trazidas pela

Portaria nº 07/2012. Além de gerar o arquivo da Rais genérica, foram criadas no

cadastro de colaboradores as novas nacionalidades exigidas para o preenchimen-

to do documento. “A geração do arquivo é muito simples. Ele pode ser gerado por

empresa ou todas ou em fila”, argumenta o consultor de sistemas Carlos Alfredo

Monteiro Batista.

A Dirf também ganhou novidades. E, para facilitar a conferência dos valores descontados

de convênio de assistência à saúde (médico e odontológico) do titular e de seus depen-

dentes, a Contmatic, segundo Carlos Alfredo, criou um relatório em que o contador pode

checar todos os valores descontados. Além disso, de acordo com ele, se houver matriz e

filiais o sistema já adota a consolidação, gerando um único arquivo.

A Contmatic, como diz seu presidente Sérgio Contente, tem como prioridade entender

as necessidades dos parceiros e apresentar soluções pioneiras ao mercado, sempre com

qualidade e responsabilidade. “Por isso estamos sempre atentos às mudanças da legis-

lação para desenvolvermos e incrementarmos as melhores soluções contábeis, fiscais e

administrativas”, afirma o empresário.

FOlha PhOenix: tem facilidades para gerar Dirf e Rais

CONHEÇA AS OUTRAS SOLUÇÕES PIONEIRAS COM A MARCA CONTMATIC PHOENIX

EnFs phoEnixEmissor de notas fiscais

conTáBiL phoEnixContabilidade

iRpJ/JR phoEnixImposto de renda

g5 phoEnixEscrita fiscal

gEscon phoEnixGestão de empresas contábeis

nFp phoEnixNota fiscal paulista

AdM phoEnixAdm. de escritório contábil

cRM wEB phoEnixIntegração escritório-cliente

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Trabalhe sem se preocupar com as mudanças.Conheça todas as facilidades que preparamos para você.

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• DICAS PREVENTIVASA cada semana ou de acordo com a necessidade, enviaremos por e-mail as dicas e ações para você adiantar o seu serviço. Também encaminharemos as dúvidas que de antemão saibamos que você poderá ter no momento da entrega dos arquivos.

• VÍDEOSEnviaremos pequenos vídeos para explicar mudanças no sistema G5 Phoenix ou dúvidas frequentes, até mesmo do programa do governo.

• CURSOS E PALESTRASOrganizamos inúmeros cursos intensivos e palestras sobre o Sped em nossa sede em São Paulo e nas �liais.

• CURSOS ONLINEPara quem está mais distante, colocamos à disposição nossos cursos Sped pela internet, que você pode assistir no horário que lhe convir.

• CURSOS ITINERANTESAlém dos cursos na matriz Contmatic e �liais, na medida do possível também ministraremos cursos Sped pelo interior de São Paulo de forma itinerante.

• SUPORTE ESPECIALIZADOContratamos dezenas de novos colaboradores que se juntaram aos atuais, e você terá à disposição um departamento especí�co para sanar dúvidas do Sped.

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• TELEFONIA E RAMAIS ESPECÍFICOSA �m de facilitar o acesso ao suporte do Sped, você terá à disposição ramais exclusivos. (11) 2942-6715

• DICAS PREVENTIVASDe acordo com a necessidade, enviaremos por e-mail as dicas e ações para você otimizar o seu serviço.

• PALESTRASOrganizamos palestras sobre Rais e Dirf em nossa sede em São Paulo, para você esclarecer suas dúvidas.

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O pacote especial All Inclusive Rais, Dirf e Sped EFD-PIS/Co�ns consiste em:Assim como suas férias em grandes resorts e cruzeiros, em que você adquire um pacote completo de benefícios para a sua tranquilidade, a Contmatic Phoenix oferece o Pacote All Inclusive para que seus clientes possam desfrutar de diversos serviços essenciais para o desempenho de qualquer empresa, gratuitamente, sem a necessidade de paga avulso no mercado. Com essa solução, todos os clientes, ao adquirir os softwares da Contmatic e pagar as manutenções mensais, recebem inúmeras facilidades inclusas em seus serviços.

E para você não precisar se preocupar com a entrega da Rais, Dirf e Sped EFD-PIS/Cofins, preparamos um pacote especial para você cumprir essas obrigações da melhor maneira possível.

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ConsultorIa onlIneCom profissionais atualizados, experientes e bastante atentos, a

Consultoria Online Legalmatic Phoenix oferece, gratuitamente aos clientes da Contmatic, o esclarecimento adequado das principais dúvidas sobre a legislação e os procedimentos das áreas tributária,

contábil, trabalhista e previdenciária.

Acesse: www.legalmatic.com.br

O recolhimento do FGTS referente ao trabalhador domés-tico é obrigatório? Não. Desde 10 de fevereiro de 2000, data da publicação do Decreto nº. 3.361/00, possibilitou-se a inclusão do empregado doméstico no sistema do FGTS, regido pela Lei nº 8.036/1990. Destaque-se que ela não impôs e não determina ao emprega-dor a obrigação de opção pelo FGTS, apenas faculta ao mes-mo a opção, mediante requerimento do empregador. Uma vez efetuado o primeiro depósito na conta vinculada, o do-méstico estará incluso no regime do FGTS e, a partir daí, não poderá mais ocorrer a desistência do empregador, que fica obrigado aos recolhimentos mensais de 8% ao mês e também a multa de 40% no caso de dispensa sem justa causa.

O empregado pode faltar ao serviço para a realização de exame vestibular sem perder a remuneração relativo ao dia não trabalhado?Sim. Nos termos do artigo 473, VII da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo ao salário nos dias em que estiver comprovadamente realizan-

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ta do provas de exame vestibular para ingresso em estabele-cimento de ensino superior.

Os trabalhadores que aderem ao Programa de Demissão Voluntária (PDV) têm direito ao seguro-desemprego?Conforme determina o artigo 6º da Resolução Codefat n° 467/05, a adesão ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) ou similar não dará direito ao benefício do seguro-desem-prego por não caracterizar demissão involuntária.

O empregado menor de 18 anos pode assinar o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho sem a presença de seus pais ou responsáveis?Não. É vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida na rescisão do contrato de trabalho, conforme determina o artigo 439 da CLT. Assim sendo, não tem validade a assinatura do me-nor no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho sem a assistência dos seus responsáveis.

Quais as verbas devem ser consideradas para efeito de paga-mento da cota de salário-família? Segundo o § 3º do artigo 4º da Portaria MPS/MF nº 02/12, para efeito de definição do direito à cota de salário-família, todas as importâncias que integram o salário de contribuição serão con-sideradas como parte integrante da remuneração do mês, exce-to o 13º salário e o adicional de férias previsto no inciso XVII do artigo 7º da Constituição Federal de 1988.

A empresa continua obrigada a fornecer ao empregado a rela-ção de salários-de-contribuição para fins de requerimento de benefícios previdenciários?Considerando que desde 1º de julho de 1994 a Previdência Social utiliza, para fins de cálculo do salário-de-benefício, as informações constantes no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) sobre as remunerações dos segurados, a princí-

All Inclusive

Contmatic Phoenix Pacote

pio não há necessidade de fornecer a relação de salários-de-contribuição ao empregado. Entretanto, caso a Previdência tenha dúvidas em relação aos valores, poderá solicitar à em-presa a emissão da relação dos salários-de-contribuição ou outro documento que comprove os dados em comento.

Qual é o valor do benefício a ser pago ao empregado que, devido à falta de entrega do arquivo Sefip/GFIP pelo empregador, não foi possível comprovar o valor do seu salário-de-contribuição? Nos termos do artigo 35 da Lei nº 8.213/91, ao segurado em-pregado e ao trabalhador avulso que tenham cumprido todas as condições para a concessão do benefício pleiteado, mas que não possam comprovar o valor dos seus salários-de-contribui-ção no período básico de cálculo, será concedido o benefício de valor mínimo, devendo essa renda ser recalculada quando da apresentação de prova dos salários-de-contribuição.

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Qual é o prazo para cancelamento da NF-e (modelo 55)?Desde 1º de janeiro de 2012, o prazo para cancelamento da NF-e passou a ser de no máximo 24 horas desde a concessão da au-torização de uso da NF-e, em conformidade com a Portaria CAT nº 162/08, arts. 18, I e 38-A.

Como deve ser entregue o arquivo da EFD-ICMS/IPI do con-tribuinte que, na escrituração fiscal das operações ou pres-tações em território paulista, utiliza inscrição estadual única para todos os estabelecimentos a ele pertencente?Nesse caso, deve prestar as informações relativas à EFD-ICMS/IPI de forma consolidada pelo conjunto dos seus estabelecimentos localizados nesse Estado, as quais deverão ser gravadas em um único arquivo digital, a ser enviado uma única vez à Secretaria da Fazenda para cada período de referência.

Existe obrigatoriedade de registrar o Livro Diário na Jucesp ou em cartório?A Instrução Normativa DNRC nº 65/97 destaca que os livros, instrumentos de escrituração mercatil, deverão ser autentica-dos no Registro Civil das Pessoas Jurídicas do local de sua sede.

Valor do salário – Ônus“É da empregadora o ônus de provar o valor pago a título de salário ao empregado, porque ela é detentora obrigatória dos documentos comprobatórios do cumprimento dessa obriga-ção patronal por força do art. 464 da CLT. A não apresentação injustificada desses recibos impõe reconhecer como verdadeiro o valor do salário indicado na inicial.”TRT/MT – 00091.2007.004.23.00-8 – 1ª Turma – Relator Tarcísio Valente

Habitação – Salário-utilidade “Restando evidenciado que a moradia fora oferecida pelo reclamado com o intuito de viabilizar a prestação laboral e, considerando-se ainda a condição do reclamante como caseiro em sítio de lazer, sem qualquer tipo de exploração econômica, não há o que falar, no caso em tela, em salário in natura.”TRT/MG – 6862/02 – 8ª Turma – Relator Juíz Márcio Flávio Salem Vidigal

Essa mesma instrução dispõe em seu artigo 15 que as juntas comerciais poderão delegar competência à autoridade públi-ca para autenticar os mesmos, atendidas as conveniências do serviço. Dessa forma, conforme a instrução apresentada aci-ma, entende-se que o Livro Diário deve ser registrado e auten-ticado pelas juntas comerciais ou repartições encarregadas do registro do comércio, salvo em se tratando de entidades sem fins lucrativos que, via de regra, deve-se registrar o Livro Diário no Cartório de Registro de Títulos e Documentos.

A empresa optante pelo Lucro Presumido é obrigada a escri-turar o Livro Diário?O Código Civil, Lei nº 10.406/02, em seu artigo 1.179, dis-põe que o empresário e a sociedade empresária são obri-gados a seguir um sistema de contabilidade, com base na escrituração uniforme de seus livros, em correspondência com a documentação respectiva, e a levantar anualmente o balanço patrimonial e o de resultado econômico. Portanto, entende-se que, para fins contábeis, é necessária a escritu-ração do Livro Diário independentemente do regime tribu-tário da empresa.

Salários “extrafolha” “Se o reclamante, desde sua peça inicial, alegou expressamente que seus recibos salariais sempre registraram valores inferiores aos por ele verdadeiramente recebidos, não tem sentido considerar a empregadora fictamente confessa a esse respeito, apenas porque não trouxe aos autos aqueles documentos. Pretensão nesse senti-do mostra-se incompatível com o princípio da razoabilidade.”TRT/MG – 8041/00 – 3ª Turma – Relator Juíz José Roberto Freire Pimenta

Reintegração de empregado – Decisão judicial “Ao empregado dispensado sem justa causa e reintegrado no emprego por determinação judicial assiste o direito de receber seus salários relativos ao período do afastamento porque, a prin-cípio, esse foi considerado irregular; mesmo que posteriormente a medida possa ser modificada ou revogada, a decisão liminar conserva sua eficácia na pendência do processo principal.”TRT/MG – 351/01 – 5ª Turma – Relator Juíz Eduardo Augusto Lobato

Palestras

Palestra de Paulo Henrique será no dia 7

Evento com Valéria Telles ocorre no dia 24

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duas obrigações que devem ser entregues pelas empresas neste princípio de ano, a Declaração do Imposto de Ren-da Retido na Fonte (Dirf ) e a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), são temas a serem abordados em palestras, respecti-vamente, nos dias 7 e 24 de fevereiro no auditório da Contmatic Phoenix, em São Paulo. A primeira será ministrada pelo professor de Ciências Contábeis da Uni-versidade São Judas Tadeu o palestrante dos Cursos Contmatic, Paulo Henrique Vaz da Silva. A segunda tem como convi-dada a advogada e professora universitá-ria em cursos preparatórios para concur-sos empresariais e profissionalizantes e professora dos Cursos Contmatic, Valéria de Souza Telles. A palestra sobre a Dirf, que tem como objetivo capacitar os profissionais da área tributária quanto às obrigações da declaração, bem como elencar os riscos às informações prestadas jun-

Palestrantes abordam mudanças na dIrf e raIs

to ao Fisco, ocorrerá das 9 às 12 horas. Além das mudanças, procedimento no preenchimento e mapeamento dos ris-cos de inconsistências, Paulo Henrique também vai abordar o alinhamento das informações do Sped. Já a palestra sobre a Rais ocorrerá das 13 às 17 horas. Ela é dirigida a contabilistas, empresários, advogados, chefes e super-visores de recursos humanos e departa-mento pessoal, programadores de folha de pagamento e demais profissionais interessados na matéria. O objetivo de Valéria é informar aos participantes so-bre a entrega da Rais e orientar sobre as mudanças constantes na Portaria MTE nº 07/12 e Manual da Rais. As duas palestras são gratuitas para os clientes da Contmatic. Os não clientes pagam R$ 200. As vagas são limitadas. A empresa fica na Rua Padre Estevão Pernet, 215, no bairro do Tatuapé. Mais in-formações pelo telefone (11) 2942-6720.

All InclusiveContmatic Phoenix Pacote

exame de sufICIênCIa

os bacharéis em Ciências Contábeis e os técnicos em contabilidade podem fazer as inscrições para o Exame de Sufi-ciência de 2012 até o dia 13 de fevereiro. A prova será aplicada no dia 25 de março, das 8h30 às 12h30, em todo o País. O candidato pode inscrever-se por meio dos portais do Conselho Federal de Con-tabilidade (CFC), da Fundação Brasileira de Contabilidade (FBC) ou no Conselho Regional de Contabilidade (CRC) de seu

respectivo Estado. A taxa é de R$ 100. A aprovação no exame será exigida, além dos bacharéis em Ciências Contá-beis e dos técnicos em contabilidade, dos portadores de registros provisórios vencidos e dos profissionais com regis-tro baixado há mais de dois anos. Só com a aprovação é possível obter ou res-tabelecer o registro profissional em CRC, como determina a Lei n° 12.249/2010. As provas do dia 25 de março terão 50

questões objetivas, valendo um ponto cada. Para ser aprovado, o candidato deverá obter, no mínimo, 50% de apro-veitamento. No primeiro Exame de Su-ficiência de 2011, em 27 de março, elas foram aplicadas em 116 municípios do Brasil, com um total de 16.608 candida-tos (14.253 deles inscritos para conta-dor e 2.355 para técnicos em contabi-lidade). No final, o índice de aprovados foi de apenas 30,83%.

insCrição pode ser feita até o dia 13

14 | Contmatic |

Cursos ContmatIC

Matriz (São Paulo) – tel. (11) 2942-6720 Área contábil C.h. Datas horários

Contabilidade geral 28h* 4, 11, 25/2 e 3/3 8h30 – 16h30

* 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15 e 16/2 19h – 22h30

Contabilidade para não contadores 16h* 4/2 e 11/2 8h30 – 17h30* 13 a 16/2 18h30 – 22h30

IFRS para pequenas e médias empresas 12h* 4 e 11/2 9h – 16h

* 25/2 e 3/3 9h – 16hLucro Real – teoria e prática 20h * 25/2, 3 e 10/3 9h – 16h40Área tributária C.h. Datas horáriosAnalista fiscal 32h * 11, 25/2, 3 e 10/3 8h30 – 17h30

EFD- PIS/Cofins 6h

* 1 a 2/2 19h – 22h* 4/2 9h – 16h

* 8 a 9/2 19h – 22h* 11/2 9h – 16h* 11/2 9h – 16h* 25/2 9h – 16h* 25/2 9h – 16h

Escrita fiscal 24h* 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15 e 16/2 19h – 22h

8, 9, 13, 14, 15 e 16/2 8h30 – 12h30* 25/2, 3 e 10/3 8h30 – 17h30

Faturamento e emissão de notas fiscais 16h * 4/2 e 11/2 8h30 – 17h30

Retenções na Fonte (PIS,Cofins, CSLL, IRRF, ISSQN e INSS – PJ) 16h

* 4 e 11/2 8h30 – 17h30* 6 a 9/2 18h30 – 22h30* 6 a 9/2 18h30 – 22h30

Substituição tributária 14h

* 6 a 9/2 18h30 – 22h* 11 e 25/2 9h – 17h* 13 a 16/2 9h – 12h30* 13 a 16/2 18h30 – 22h

Área trabalhista C.h. Datas horáriosCálculos da folha de pagamento e Apuração dos encargos trabalhistas da empresa

12h* 6 a 9/2 19h – 22h

* 13 a 16/2 19h – 22hDepartamento pessoal 28h * 6, 7, 9, 13, 14, 16, 23 e 24/2 18h30 – 22h

Conectividade Social – ICP 8h

* 7, 8 e 9/2 19h – 21h40* 11/2 8h30 – 17h30* 23/2 8h – 17h* 25/2 8h30 – 17h30* 28/2 8h – 17h

23, 26, 27 e 30/1 19h – 22h

Sefip 7h* 6 e 8/2 18h30 – 22h

* 13 e 15/2 18h30 – 22h* 27 e 29/2 18h30 – 22h

Outras áreas C.h. Datas horários

Excel 12h* 4, 11 e 25/2 9h – 13h* 8/2 a 10/2 18h30 – 22h30

Campinas – tel. (19) 3213-7007Área contábil C.h. Datas horáriosContabilidade para não contadores 16h 4 e 11/2 8h30 – 17h30Área tributária C.h. Datas horáriosBásico de ICMS 9h 25/2 8h30 – 18h30Área trabalhista C.h. Datas horáriosDepartamento pessoal 28h 4, 11, 25/2 e 3/3 8h30 – 16h30

São José do Rio Preto – tel. (17) 3222-6710 Área contábil C.h. Datas horáriosLucro Real – teoria e prática 20h 6 a 10/2 18h30 – 22h30Área tributária C.h. Datas horáriosDemonstrações contábeis 24h 4, 11 e 25/2 8h30 – 17h30

EFD-PIS/Cofins 6h23 a 24/2 19h – 22h27 a 28/2 19h – 22h

Área trabalhista C.h. Datas horários

Conectividade Social – ICP 8h

4/2 9h – 18h11/2 9h – 18h

23 a 24/2 18h30 – 22h3025/2 9h – 18h

27 a 28/2 18h30 – 22h30Departamento pessoal 28h 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15 e 16/2 18h30 – 22hGestão de RH e relações trabalhistas 8h 1 a 2/2 18h30 – 22h30

Marília – tel. (14) 3401-2499Área trabalhista C.h. Datas horáriosDepartamento pessoal 28h 4, 11, 25/2 e 3/3 8h30 – 16h30Justa causa 8h 13 a 15/2 19h – 21h40Noções básicas do direito do trabalho 8h 6/2 19h – 21h40Área tributária C.h. Datas horáriosSubstituição tributária 14h 4 e 11/2 8h30 – 16h30

São José dos Campos – tel. (12) 3908-0900Área tributária C.h. Datas horáriosBásico de ICMS 9h 27 a 29/2 18h30 – 21h30Escrita fiscal 24h 1, 2, 3, 6, 7 e 8/2 18h30 – 22h30

EFD-PIS/Cofins 6h13 a 14/2 18h30 – 21h3015 a 16/2 18h30 – 21h30

25/2 9h – 16h Substituição tributária 14h 4 e 11/2 9h – 17h Área trabalhista C.h. Datas horáriosGestão de RH e relações trabalhistas 8h 11/2 9h – 18hNoções básicas do direito do trabalho 8h 25/2 9h – 18h

Ribeirão Preto – tel. (16) 3603-6100Área tributária C.h. Datas horáriosSubstituição tributária 14h 4 e 11/2 8h30 – 16h30Área trabalhista C.h. Datas horáriosGestão de RH e relações trabalhistas 8h 25/2 8h30 – 17h30

Até o dia 20 de cada mês, a Contmatic Phoenix torna disponível, em www.contmatic.com.br, a programação de cursos do mês subsequente. Para recebê-la por e-mail, mantenha seus dados atualizados. Para isso, digite o seu código e senha na área “Cliente”. Na próxima janela, clique na opção “Cadastro de e-mails do MAC”.

VagaS limitaDaSgaranta já a sua!

Os cursos são gratuitos para clientes da Contmatic Phoenix, a quem são destinados 90% das vagas. Os 10% restantes são dedicados a não clientes, estudantes de universidades e de cursos técnicos mediante pagamento de inscrição a partir de R$ 200. Alunos de universidades e de cursos técnicos conveniados à Contmatic têm desconto de 60% e os não conveniados, 30%. inscrições, mediante a disponibilidade de vagas, podem ser efetuadas por meio do site www.cursoscontmatic.com.br.

*As vagas dos cursos indicados com asterisco não estão disponíveis no site da Contmatic, pois primeiramente serão convocados os inscritos na lista de espera.All InclusiveContmatic Phoenix Pacote All Inclusive

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