igreja metodista 3ª região eclesiástica ministério de desenvolvimento missionário – mdm...

Igreja Metodista 3ª Região Eclesiástica

Ministério de Desenvolvimento

Missionário – MDM

Apresentação da COREAM

13 de Abril de 2010

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Concílio Regional

COREAM

BISPO

MDM Regional• Secretário Executivo (1)

•Grupo de Apoio Operacional (3)•Assistente MDM (1) (remunerado)

PDM PRI

DEIXA DE EXISTIRCOMO MINISTÉRIO

DEIXA DE EXISTIRCOMO MINISTÉRIO

MDM Distrital• Agentes Distritais (1 por Distrito)

MDM Local• Agente Local (1 por Comunidade Local)

OrgãosRegionaisSD´s

MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário

MDM – Ministério de Desenvolvimento MissionárioDESCRIÇÃO DO MINISTÉRIO

O que é o MDM?O MDM é um Ministério criado pelo 39º Concílio Regional da 3ª Região Eclesiástica que promove a articulação de ações para o crescimento da Igreja.

Qual o objetivo do MDM?• Promover ambiente motivacional para o desenvolvimento da missão;• Coletar e analisar dados visando o crescimento das Igrejas Locais;• Sugerir e articular ações que levem a Igreja Local a superar dificuldades e avançar na expansão missionária.

VisãoTer foco nas decisões e ações que façam a Igreja Local ter e manter a visão missionária e a auto-estima necessárias para o crescimento.

O que faz?• Coleta de dados sobre a Igreja Local, o Distrito e a Região;• A partir dos dados, gera um índice de crescimento, chamado de IGDM (Índice Global de Desenvolvimento Missionário);• A partir dos dados e do IGDM, identifica necessidades;• Promove e/ou articula ações para suprir as necessidades identificadas.

Como se organiza?

Secretário Executivo

Grupo de Apoio

Operacional

Assistente MDM

Agente Distrital

Agente Local

MDM – Ministério de Desenvolvimento MissionárioLINHAS GERAIS DO MDM

• Principal ponto: Motivação Missionária Motivação Ministério Pastoral Não pensar somente em crescimento, mas em motivação Pastoral e Igreja. Motivar o trabalho que gera crescimento

• Manter as mesmas ações e linhas gerais trabalhadas em 2008 e 2009

• Focar no levantamento e identificação de ações junto as Igrejas e Distritos para deliberação do Bispo e COREAM.

• Os quesitos levantados durante 2008 e 2009 pelo MDM, deverão ser analisados pelo Bispo e COREAM e implementados.

• Novos quesitos poderão ser criados pela COREAM a partir das informações levantadas

Focar ações em todas as Igrejas; as Congregações e Pontos Missionáriosdeverão ser contabilizados na “Igreja Mãe”.

MDM – Ministério de Desenvolvimento MissionárioMDM Regional – Modelo Operacional

Necessidades pontuais constatadas, o MDM Regional trabalhará como articulador, buscando nos segmentos regionais específicos (Câmaras, Ministérios, Federações, etc.) o apoio para a Comunidade Local em questão.

MDM Regional

O Secretário Executivo junto com o Grupo de Apoio Operacional trabalharão como uma consultoria, apresentando para o Bispo e a COREAM informações das Igrejas Locais sobre os principais pontos:

Problemas de Infra-Estrutura

Problemas Financeiros

Problemas de Desenvolvimento e Crescimento

Requerimento de Ações do Bispo e COREAM

Informações Gerais sobre as Igrejas (IGDM)

Outras Necessidades Identificadas

MDM DISTRITAL

MDM LOCAL

COREAM Fará as deliberações necessárias quanto ao planejamento e diretrizes

MDM – Ministério de Desenvolvimento MissionárioMDM Estrutura Funcional

SECRETÁRIO EXECUTIVO

GRUPO DE APOIO OPERACIONAL

MDM DISTRITAL MDM LOCAL

BISPOCOREAM

OrgãosRegionais

SD´s



MDM DISTRITAL MDM LOCAL

BISPOCOREAM

ASSISTENTE MDM

SuporteQuando

Necessário

MDM – Ministério de Desenvolvimento MissionárioDESCRIÇÃO GERAL DO CARGO


Sumário do cargo:Responder pela Coordenação Geral do Ministério. Assessorado pelo Grupo de Apoio Operacional, Agentes Distritais e Assistente, sob a supervisão do Bispo e COREAM, estabelece estratégias e metas concernentes às atividades do MDM, para definição de prioridades nas ações em favordas Igrejas Locais.

Atribuições1-Analisar, junto com sua Assessoria, todos os relatórios e informações entregues pelos Agentes Distritais e Assistente; 2-Analisar e definir com o Grupo de Apoio Operacional, com base nos relatórios e informações recebidos, quais Igrejas necessitam de prioridade de ação, quais ações são necessárias, quais segmentos regionais (Ministérios, Secretarias, Federações, etc.) necessitam ser integrados às ações nas Igrejas Locais; 3-Assessorado do Grupo de Apoio Operacional estuda, junto com os segmentos regionais (Federações, Secretarias, etc...) quais ações são necessárias nas Igrejas Locais; 4-Assessorado da COREAM define o planejamento e as estratégias necessárias para o desenvolvimento dos trabalhos nas Igrejas Locais; 5-Ter disponibilidade para realização de reuniões com a COREAM, Grupo de Apoio Operacional, Agentes Distritais, Liderança Regional, SD´s e Igrejas Locais.

Gestão Ministérial Gestão AdministrativaBISPO / COREAM



Sumário do cargo:Assessorar o Secretário Executivo do MDM nas decisões, ações e planos de trabalho do MDM. Com o Secretário Executivo define com base nos relatórios e informações fornecidos pelas Igrejas Locais, quais ações são necessárias nas Igrejas e Distritos, bem como, as Igrejas que necessitam de prioridade nas ações para a manutenção do crescimento missionário.

Atribuições1-Analisar em conjunto com o Secretário Executivo, todos os relatórios e informações entregues pelos Agentes Distritais e Assistente; 2-Definir, junto com o Secretário Executivo, com base nos relatórios e informações recebidos, as Igrejas que necessitam ter prioridade de ação, quais providências são necessárias e quais Ministérios, Secretarias, Federações necessitam ser integrados às ações nas Igrejas Locais; 3-Estudar junto com os segmentos regionais (Federações, Secretarias, etc...) quais ações são necessárias nas Igrejas Locais; 4-Na eventual impossibilidade ou vacância do Agente Distrital o Grupo de Apoio Operacional utilizará os recursos ao seu alcance para a obtenção das informações necessárias a fim de cumprir seus objetivos; 5-Acompanhar o trabalho desenvolvido pelos Agentes Distritais para obter as informações necessárias para o desenvolvimento das atividades planejadas para as Igrejas Locais; 6-Ter disponibilidade para realização de reuniões com o Secretário Executivo do MDM, com a COREAM e com a liderança regional.

Secretário Executivo BISPO / COREAM


MDM DISTRITAL

Sumário do cargo:Assessorar o Secretário Executivo do MDM na coleta de informações e dados sobre as Igrejas Locais nos respectivos Distritos. Identificar as necessidades de cada Igreja Local e fornecer estasinformações para o Secretário Executivo do MDM. Motivar as Igrejas ao crescimento e desenvolvimento.

Atribuições1-Apoiar o Agente Local na obtenção de todas as informações necessárias dentro dos prazos estabelecidos Pelo MDM; 2-Supervisionar o trabalho do agente local no envio das informações;3-Buscar as informações e dados das Igrejas Locais, nos respectivos Distritos, dentro dos prazos estabelecidos pelo MDM; 4-Manter o Agente Local, ciente de todas as ações e necessidades do MDM; 5-Reunir-se com a liderança da Igreja ou com o Agente Local para obter informações complementares, como dados e resultados qualitativos sobre o impacto do trabalho missionário na Igreja e na Comunidade, encaminhando estas informações, mediante relatório, ao Secretário Executivo; 6-Ter disponibilidade para realização de reuniões com o Secretário Executivo do MDM, com o grupo de Apoio Operacional, COREAM e com a liderança regional;7-Acompanhar o desenvolvimento do cronograma, garantindo o cumprimento das atividades dentro dos prazos estabelecidos.

Secretário Executivo Grupo de Apoio Operacional


MDM LOCAL

Sumário do cargo:Alguém indicado pela CLAM dentre seus pares. Responder pela coleta de informações e dados sobre a sua Igreja Local, identificando as necessidades e providenciando o envio dessas informações para o Agente Distrital. Apoiar as ações e atividades do MDM na Igreja Local.

Atribuições1-Preencher ou supervisionar o preenchimento da planilha do MDM; 2-Compartilhar os dados obtidos na planilha com o(a) pastor(a) e CLAM; 3-Enviar os dados da sua Igreja dentro dos prazos estabelecidos pelo MDM; 4-Estimular a integração dos Ministérios nas ações do MDM disponibilizando informações/ações do MDM para a sua Igreja Local; 5-Manter o Agente Distrital ciente de todas as ações e necessidades da Igreja Local, bem como das dificuldades encontradas no caminho, solicitando ajuda do Agente Distrital e, em último caso, do Secretário Executivo do MDM, se necessário; 6-Apoiar o Agente Distrital na obtenção de todas as informações necessárias dentro dos prazos estabelecidos pelo MDM; 7-Ter disponibilidade para realização de reuniões com o Agente Distrital, Secretário Executivo do MDM e com o Grupo de Apoio Operacional; 8-Em uma eventual necessidade, ajudar outras Igrejas (dentro do seu Distrito) a buscar as informações e dados necessários para o andamento do MDM; 9-Definir, junto com o Agente Distrital, quais as principais ações urgentes ou não na igreja, definir bem o cronograma de datas para a entrega das informações.

Agente Distrital Secretário Executivo Grupo de Apoio Operacional


Sumário do cargo:Assessorar e dar suporte ao Secretário Executivo do MDM. Ter conhecimentos em informática, consolidando todas as informações em uma única base de dados/sistema, emitindo gráficos de tendências e relatórios de resultados.

Atribuições1-Conversar e atender as Igrejas Locais, esclarecendo dúvidas e perguntas sobre a planilha do MDM; 2-Elaborar apresentações, planilhas e documentos sempre que solicitado; 3-Suportar e atender as necessidades do Secretário Executivo do MDM; 4-Suportar as necessidades dos Agentes Distritais; 5-Consolidar todas as informações e dados das Igrejas Locais no sistema IGDM; 6-Disponibilizar relatórios e informações sobre o MDM, Igrejas Locais e Distritos, sempre que solicitado; 7-Acompanhar as atividades desenvolvidas pelos Agentes Distritais relativo ao cronograma de envio de dados; 8-Deslocar-se até a Igreja Local para obtenção das informações necessárias à planilha e/ou sistema do IGDM, quando da impossibilidade do Agente Distrital ou necessidade de detalhamento ou refinamento dos dados; 9-Ter disponibilidade para realização de reuniões com o Secretário Executivo do MDM, com a equipe de Apoio Operacional e com a liderança regional.

Secretário Executivo

ASSISTENTE MDM

MDM – Ministério de Desenvolvimento MissionárioIGDM

Administração

Ação SocialEducação

Evangelização

IGDMCrianças

Pontos Acordados no 39º Concílio Regional:1. Quesito Igreja – Comunicação e Marketing2. Quesito Pastoral – Especialização e Formação Continuada3. Quesito Liderança – Projeto Discipulado4. Quesito Membresia5. Quesito Organização Estrutural – Distrito6. Quesito Organização Sistêmica

Igreja Metodista 3ª Região EclesiásticaQUESITOS

"O projeto de sistema do MDM, por si só, sem a implementação de outras ações mais amplas (algumas de âmbito regional, outras de âmbito geral) será inócuo, ou pelo menos insuficiente. Nessa direção há necessidade de estudos mais amplos, por parte do MDM e a COREAM, para atender às questões a seguir:"

MDM – Ministério de Desenvolvimento MissionárioPENSANDO A IGREJA 20 ANOS ADIANTE

1 - QUESITO “IGREJA” (COMO INSTITUIÇÃO ECLESIÁSTICA)

COMUNICAÇÃO E MARKETING – TESE Nº 9 DA 1ª C.M.

• Divulgação maciça do logo “cruz e chama” e do nome “Igreja Metodista”• Plano de comunicação de massa (TV, Rádio, Outdoor, etc)• Padronização de placas de fachadas, inclusive de atividades da Igreja.• Construção de novos Templos em pontos mais visíveis e estratégicos.• Implantação de novos Pontos Missionários com, no mínimo, a Escola Dominical e, preferencialmente, com as demais atividades normais de uma Igreja Local, em horários compatíveis com a realidade social do local.• Intensificação da produção de material impresso com a marca “Igreja Metodista”.• Maior divulgação dos projetos sociais e educacionais existentes.

OBJETIVO GERAL:

Tornar a Igreja Metodista mais conhecida, mais eficaz e mostrando unidade


2 - QUESITO “PASTORAL” ESPECIALIZAÇÃO E FORMAÇÃO CONTINUADA -TESE Nº 11 DA 1ª C.M.

• Normativa para as Igrejas Locais fazerem as recomendações ao POV.• Oficina de Práticas Pastorais.

• (Administração, Finanças, PEM, Direção de Concílios Locais, CLAM, Evangelização, Ação Social, etc)

• Banco Pastoral Remunerado.• Capacitação Específica.• Nova nomeação, ou não, para Igreja Local.

• Aplicação do Código de Ética Pastoral.• Conscientização para que o PEM local não sofra descontinuidade na troca de nomeação. • Ênfase para elaboração de liturgia conforme Doutrina Metodista

OBJETIVO GERAL: Intensificar a busca da excelência no corpo pastoral


3 - QUESITO “LIDERANÇA” PROJETO DE DISCIPULADO – TESE Nº 17 DA 1ª C.M.

• Criação de Oficinas para Capacitação específica e práticas de liderança, líderes (Regional, Distrital e Local).

• Reforçar as Características do/a Líder Metodista conforme sua doutrina e documentos• Ter testemunho cristão irrepreensível.• Ser dizimista fiel. • Ser frequentador/a da Escola Dominical.• Conhecer, ainda que superficialmente, os Cânones.• Conhecer as Doutrinas Metodistas.

• Treinamento contínuo para a execução do PEM

OBJETIVO GERAL:Intensificar a busca da excelência de qualidade da

liderança Local, Distrital e Regional


4 - QUESITO “MEMBRESIA” TESE Nº 10 DA 1ª C.M.

Não constitui proposta. Ação conjunta que depende de trabalhode motivação e capacitação por parte de SDs, Pastores/as e lideranças regionais, distritais e locais.

• Renovação do Pacto Missionário – já realizada em Agosto de 2009.

• Formação de grupos de discipulado nas Igrejas Locais.

• Treinamento contínuo para a execução do PEM local.

• Capacitação periódica quanto às Doutrinas e as Marcas de um Metodista

OBJETIVO GERAL: Intensificar a busca da excelência de qualidade da Membresia, fazendo de cada Membro “Um Agente Ativo da Missão” ou, simplesmente, “Um/a Missionário/a”


5 - QUESITO “ORGANIZAÇÃO ESTRUTURAL”

1 – ORGANIZAÇÃO DO DISTRITO – Tese nº 10 da 1ª C.M.. Motivação para que cada Distrito se organize elegendo Secretários/as de Ação Administrativa/Financeira, Ação Missionária, Ação Docente, Ação Social e Trabalho com Crianças.. A instituição de um caixa distrital certamente trará claros benefíciospara uma ação missionária mais eficaz.

2 – AGENTE DISTRITAL . Nova nomenclatura para o/a Gestor/a Distrital e o/a Gestor/a Local do MDM, com atribuições mais claras e delegação de autoridade compatível com os objetivos missionários da 3ª RE.. O/a Agente Distrital não terá remuneração, mas terá ajuda de custo para as suas viagens às Igrejas Locais do Distrito.


6 - QUESITO “ORGANIZAÇÃO SISTÊMICA”

1 - SISTEMA INTEGRADO DE INFORMAÇÕES. Admitir empresa de consultoria de sistemas, que fará levantamento de rotinas, verificará necessidades de informações desde o Bispo até os cargos locais. Montará um único banco de dados, propiciando única Inserção de dados e disponibilizando relatórios de resultados a cada Órgão Regional, Distrital e Local, inclusive via Web, com senha de acesso por nível de competência.

2 - PORTAL ESPECIAL PARA O MDM . No site disponibilizar informações e ações do MDM, formulários de preenchimento, resultados por Igreja Local, etc. . Continuidade do trabalho do MDM, realizado em 2008/2009, para todas as Igrejas Locais da 3ª RE. Calcular o IGDM para cada Igreja Local, embutidos os dados das respectivas Congregações e Pontos Missionários.

3 - IMPLANTAÇÃO DOS IGDM DISTRITAIS E IGDM REGIONAL . Implantação do Projeto de Sistema do MDM para todas as Igrejas da 3ª RE.. Sumarizar os dados dos indicadores das Igrejas Locais, por Distrito, e calcular os IGDM Distritais. Sumarizar dados dos Distritos, obtendo o resultado regional.

Igreja Metodista 3ª Região Eclesiástica

Ministério de Desenvolvimento Missionário – MDM

igreja metodista 3ª região eclesiástica ministério de desenvolvimento missionário – mdm...

Documents