Faculdade 7 de Setembro

Psicologia Organizacional

Trabalho e perfi l da Geração

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Trabalho e perfil da Geração

Y 

Amanda Zara de Souza Bow-LtaifAna Cristina de SouzaFrancisco Luandel Holanda de Lucena

Resumo, objetivo e justificativa 

Resumo: Busca uma análise do perfil da Geração Y, nas organizações, mas para tanto antes é feita uma análise, da evolução das Gerações antecedentes assim entendendo que elas direta ou indiretamente estão inseridas no contexto e observando o que cada uma trata de seus valores e atitudes.

Objetivo: Identificar as gerações, analisar a visão e o perfil social e organizacional especificamente da Geração Y.

Justificativa: A analise justifica-se pela forma rápida e atual em que o conhecimento dos conceitos sociológicos sofrem mutações.

 As gerações são conceitos sociológicos criados para demonstrar as mutações de valores e comportamentos de indivíduos em um determinado período ou época.  

As gerações 

Conceito das Gerações 

Tradicionalistas: Sacrifício pela empresaBaby Boomer: O trabalho é prioridadeGeração X: Estabilidade profissional e financeiraGeração Y: ImediatistasGeração Z: Antissociais

Satisfação;1 Ato de satisfazer ou de satisfazer-se. 2 Qualidade de ou estado de satisfação; prazer; contentamento.3 Explicação; justificação; desculpas.(ROCHA, 1996, p.558)

Frase chave da Geração Y

 Perfil da Geração Y

Os Y são caracterizados por terem nascido na era da expansão da internet. E por isso são hoje tidos como antenados, não gostam de coisas banais, rotina e burocracias. As relações pessoais são pautadas com seus valores, de liberdade e busca pelo seu bem-estar antes de qualquer coisa e isso muitas vezes é encarado de forma negativa e ate preconceituosa por muitos.

A Geração Y no trabalho

No trabalho são vistos como imediatistas e impacientes, mas são estes que determinam o que o mercado pede.   

Impacto social

A rapidez com que são dadas as relações nos mostram que mesmo um Y preservando as relações estas tornam-se cada vez mais distantes ou até impessoais

Analisando criticamente 

A Geração Y vem sendo alvo de críticas por ser a geração atual, trazendo novos valores e  expectativas  que  surpreenderam completamente  as  gerações  anteriores, mas  antes  de  tudo  é  necessário  que  seja reconhecido  o  medo  que  muitas  vezes possuímos  do  novo,  o  medo  de  sair  da conhecida zona de conforto.

O Psicólogo Organizacional e a Geração Y 

O  psicólogo  tem  o  potencial de  buscar  soluções  e  realizar ações  relacionadas  a problemas  complexos  como debatido  no  tema,  aliando  a satisfação  dos  funcionários  à obtenção  de  resultados organizacionais

Soluções para as organizações

 As  organizações  podem  buscar  melhorias  no  suporte  dado  aos funcionários  para  o  seu  autodesenvolvimento,  incentivo  e convênio  com  instituições  de  ensino  de  qualidade  para  que  os funcionários possam adquirir cada vez mais conhecimento.

Você faz parte da Geração Y?

É hora do teste!!!

Resultados

• Até 3 ou + respostas A: Você vive a sua época, mas ainda compartilha valores de outra geração. Isso é natural, desde que acompanhe as mudanças do mercado de trabalho

• Até 3 ou + respostas B: Você faz parte da geração Y, mas tem alguns sentimentos conservadores e prefere pensar duas vezes antes de se arriscar.

• Até 3 ou + respostas C: Não apenas faz parte da geração Y, mas deve sofrer da ansiedade que a acompanha. Seu desafio é lutar pra transformar expectativas em realidade.

Agradecimentos

Agradecemos a Prof. Mariana Aguiar Brito por trazer um tema tão instigante e reflexivo para a sala de aula, e assim pudemos juntos realizar um diálogo valioso. O trabalho causou em todos nós, um turbilhão de emoções e pensamentos. Obrigada Professora Mariana!Agradecemos também a todos que estão presentes pela atenção!

Obrigada!