1. Geraes Baby Boomers (mais que 48 anos) X (33 a 48 anos) Y (18 a 32 anos) Z (menos 17 anos)1940 1965 19951980

2. Baby Boomers 1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial. A volta dos soldados e a situao econmica favorvel,principalmente nos EUA, propiciaram um aumento nonascimento de bebs.Baby Boomers = boom debebs 3. Baby Boomers Pessoas que nasceram entre meados da dcada de 40 atmetade da dcada de 60. Portanto, hoje eles tm 50 anos ou mais, sendo os chefes damaioria das famlias. Podem ainda ser classificados em Primeiros Boomers (1946-1954) e Boomers Posteriores (1954 - 1964).Guerra do Vietn 4. Baby BoomersPrimeiros Boomers Assassinato de JFK, RobertKennedy e Martin LutherKing, O homem pisar na Lua, A Guerra do Vietn, A liberdade sexual, O movimento pelos direitoscivis.Boomers Posteriores Watergate, A renncia de Nixon, A Guerra Fria, O embargo do petrleo, Inflao elevada Escassez de gasolina.Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram umapesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais,nos ltimos 50 anos, foram especialmente importantes paravoc? 5. Baby Boomers Cultura : H algo que une culturalmente todos os boomers : a televiso. 6. Baby Boomers Na sua juventude os Boomers criaram a frase "No confieem ningum com mais de 30 anos" . Eventos como o Watergate fundamentaram o ceticismo emrelao a autoridade. Foi chamada de "Gerao Eu" porque foi a primeira geraoa explorar o fato de ser jovem. 7. Baby Boomers Eles tambm so uma das geraes mais ativas e, dizem,menos egosta de todos os tempos. Sua luta contnua contra a injustia motivou o feminismo, omovimento pelos direitos civis, os protestos contra a Guerrado Vietn, dentre outros. 8. Baby Boomers Hoje, possuem renda consolidada com um padro de vida maisestvel. Sofrem pouca influncia da marca no momento da compra. Apresentam preferncia por produtos de alta qualidade(qualidade > quantidade). Experincias passadas servem de exemplo para consumo futuro. O preo no costuma ser um obstculo para perseguir um desejo. 9. Baby Boomers No mercado de trabalho: Atualmente, so os provveis ocupantes de cargos dechefia, presidncia, etc. Valorizam a fidelidade empresa. No so influenciados facilmente por outras pessoas. So firmes e maduros nas decises. Esto redefinindo a aposentadoria, pois muitos boomersaposentados esto voltando ao mercado de trabalho. 10. Gerao X Nascem entre os anos 60 e incio da dcada de 80. Nos Estados Unidos, o termo Gerao X foi, inicialmente,referido ao perodo do "baby bust", ou seja, a gerao ps-baby boom, quando os casais comearam a ter menosfilhos. So representados pelos adultos que hoje tem entre 30 e 47anos. 11. Gerao X No Reino Unido, um estudo sobre a juventude britnicarevelou uma gerao de adolescentes que j dormiamjuntos antes que estivessem casados, no acreditavam emDeus, no gostavam da Rainha e no tinham muito respeitopelos pais. Essa gerao viveu em uma sociedade onde havia descrenano governo, falta de confiana na liderana, apatia polticae aumento no nmero de divrcios. Presenciaram o fim da Guerra Fria. 12. Gerao X Viveram sobre forte inflao. O ingls comeou a tornar-se um diferencial no mercadode trabalho. Foi a primeira gerao a ter um contato direto com atecnologia. 13. Gerao X 14. Gerao X No mercado de trabalho: No gostam muito de arriscar, a gerao mais p nocho. Boa empresa a que oferece plano de carreira. So apegados a ttulos, cargos. Acreditam que a promoo de cargos dentro da empresadeve ser por tempo de servio. 15. Gerao Y Tambm chamada de Millennials; Nascidos a partir da segunda metade da dcada de 1980; nsia de aprender, no gostam de hierarquia e adoramtrabalhar em equipe; Tem pressa em atingir altoscargos em sua carreira profissional; 16. Gerao Y: Contexto Democracia e economia aberta; Plano Real; Incio do uso da internet; Menos rigidez; 17. Gerao Y: Caractersticas Sempre conectados; No fiel a marcas; Busca inovao; Multitarefa; Quando precisar de uma informao, saber ondeencontr-la; 18. Gerao Y 19. Gerao Y: Mercado de trabalho As empresas esto comeando a inserir essa geraoem seu quadro de funcionrios e percebem o clarocontraste com as outras; O mpeto da gerao Y e a maturidade da gerao Xpodem se complementar; Sem hierarquia; 20. Empresas lideradas por Ys Exemplo Brasil:Acesso Digital; A mudana daera do papelpara aEra Digital; Fundada em 2004, j a empresaque mais cresce no Brasil eesta entre as Dez Melhorespara se trabalhar.Diego TorresMartins-PresidenteQuando criamos a Acesso Digital, nosso sonho era deser uma empresa realmente diferente, em que as pessoaspudessem ser felizes no trabalho. A gerao Y busca transparncia nas empresas, comouma quebra de barreiras e hierarquizao. Sabendodisso, as companhias devem gerir com foco na boacomunicao interna. 21. Gerao Z Chamada tambm de Gerao Silenciosa; Nascidos a partir da segunda metade da dcada de1990; A grande foco dessa gerao Zapear; Maneira de pensar influenciada pelo mundo complexoe veloz da tecnologia; 22. Gerao Z Globalizao; Exploso Tecnolgica: acesso livre e imediato a vriasmdias; Nascimento da World Wide Web; 23. Gerao Z Entre os fatores que influenciam estes jovens podemosdestacar o mundo globalizado, interconectado eextremamente tecnolgico; Desapegado das fronteiras geogrficas; Para alguns especialista,essa a continuao dagerao Y; 24. Gerao Z: Caractersticas Obsolescncia; Problemas de interao social; Atuao profissional: Dificuldades mais seriedade e concentrao Facilidade rapidez de pensamento Alheios vida poltica 25. Gerao Z: Caractersticas Imediatistas; Extremistas; Isolamento social; Individualista; 26. Gerao Z: Mercado de trabalho O profissional no quer mais perdurar em umaorganizao durante anos; Iniciar uma tendncia: Integrao total com atecnologia; Funcionrios multitarefa; Viso ampla e mais dinmica; 27. Gerao Z: Mercado de trabalho Exigirao flexibilidade com um dilogo aberto entreseus superiores; Tendncia da Integrao totalcom a tecnologia Viso ampla do seu trabalho 28. X com cara de Y: Facebook 29. Divergncia Y e BB 30. Em resumo Baby boomers: Planejamento Experincia X: Objetividade Dedicao Y: Ao Inovao Z: Acomodao Interao digital 31. Futuro 32. Referncias http://www.vitrinepublicitaria.net/opiniao.asp?menucodigo=29 Fonte: A chegada da gerao Z no mercado de trabalho | Portal Carreira& Sucesso http://www.tecmundo.com.br/2391-o-que-e-a-geracao-z-.htm#ixzz1sRttv6At http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/jovens/apresentacao.html http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/o-que-e-geracao-z/ http://www.tecmundo.com.br/curiosidade/2391-o-que-e-a-geracao-z-.htm http://exame.abril.com.br/marketing/noticias/geracao-z-e-mais-conectada-fuma-menos-e-le-pouco-diz-pesquisa http://cinegestao.blogspot.com.br/2009/12/conflito-de-geracoes-post-4-geracao-y.html http://www.abril.com.br/noticia/estilo/no_296903.shtml 33. Referncias http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=2secghy8r http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/ http://idgnow.uol.com.br/mercado/2011/05/23/dos-baby-boomers-as-geracoes-x-e-y-engajamento-ousadia-e-inovacao/ http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/ http://www.overmundo.com.br/overblog/geracao-x-adulto-com-jeito-de-adolescente http://pessoas.hsw.uol.com.br/baby-boomers3.htm http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/entendendo-geracoes-x-y-500937.shtml http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Geracao_X.htm Fonte: A PERSONALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO Etiqueta Empresarial - Jornal Carreira e Sucesso http://analisecomportament.forumeiros.com/t46-os-tipos-de-personalidade-humana-e-o-trabalho-em-equipe