Faculdade Campo Real

Engenharia de produção7º not.

Ética profissional, liderança e disciplina na empresa.

Prof. Ms. luigi chiaro

10.05.2013

O que se entende por líderO que se entende por líder

Aquele que vai na frente– Propõe e enfrenta desafios– Preocupa-se pelo bem comum– Ouve, escuta, pondera e age

Arrasta os demais pela força do exemplo– Prestígio– Modelo vivo que vale a pena seguir– Traz dentro de si valores e age em conformidade a

eles

Vídeo

Quais as virtudes do líder?Quais as virtudes do líder?

O Líder não nasce: faz-se

Não é a simples reunião de tendências inatas apropriadas

Faz-se necessário lapidar a pedra bruta– Melhorar as boas tendências inatas– Eliminar as más tendências– Adquirir novas inclinações positivas, virtudes...

Contextualização

O O mercado exige das empresas uma mudança permanente

As empresas igualmente dos seus funcionários

Fazem-se necessárias pessoas capazes de propor e realizar mudanças

As pessoas têm uma tendência natural a repelir a mudança (medo do desconhecido)

Liderança e criatividadeLiderança e criatividade

Medo é “trepidatio mentis” O medo dissipa o potencial criativo O medo torna a pessoa passiva O líder não é insensível a esta paixão O líder sabe não se influenciar pelo medo O líder avalia o desafio, pondera-o, propõe

soluções técnica e moralmente adequadas e se lança a elas dando o melhor de si

Liderança e criatividade

Para sobreviver, as organizações devem desenvolver líderes

Tarefa não só do RH, mas de toda a empresa, em todos os seus níveis

O líder e os valores/

A mudança não é boa por si só, pois “para um barco sem rumo todos os ventos são ruins”. (Sêneca)

Aquele que propõe e realiza a mudança deve ter um conhecimento profundo do homem para saber que direção apontar– Muitas vezes inovações técnica e financeiramente

boas são um obstáculo ou freio para a dignidade e excelência humanas

O líder e os valores

O verdadeiro líder é aquele que além dos conhecimentos técnico e científico tem um profundo conhecimento antropológico e ético

Família, educação e valores/

Família, educação e valores

Ação pró-ativa no entorno

Ação pró-ativa no entorno

Fazer a diferença Valorizar as pequenas iniciativas educativas

no seu âmbito de relações interpessoais Prática das pequenas virtudes da

convivência diária: estímulo ao crescimento das pessoas

Exemplaridade: o melhor estímulo educativo

Ética e qualidade nas organizações

“Os oligopólios, os acordos de preço secretos, as concorrências públicas fajutas, a corrupção ativa e passiva, os conflitos de interesse, a propaganda enganosa, a inobservância das leis, a poluição, a sonegação... (...) onde está a ética?” (Peter Nadas, Ética empresarial: uma contradição em termos?)

Conseqüências de uma organização alheia à ética

Acomodamento das pessoas e instituições Estímulo à incompetência profissional Desestímulo ao talento Proliferação de atitudes individuais anti-

éticas e imorais Desprestígio interno e externo da empresa Clima de desconfiança mútua

Vale uma organização ser ética diante de uma concorrência asfixiante?

“Muitos homens de empresa que por intuição própria já verificaram que as realidades éticas (eles chamam de confiança, espírito de serviço, sentido de responsabilidade e de mil outros modos) pertencem ao núcleo mais profundo e determinante do funcionamento das organizações que dirigem. São conscientes de que, no longo prazo, os próprios resultados econômicos dependem mais diretamente da qualidade ética de seus homens do que das condições não controláveis do ambiente. Tem crescido mais e mais a evidência de que tentar dirigir uma empresa sem atender aos fatores éticos da realidade é algo tão suicida como projetar e usar uma peça sem levar em consideração a resistência e demais propriedades dos materiais com que está construída” (Pérez López, Teoria de la acción humana em las organizaciones)

Fazer x agir

Fazer x agir

Ética não é só qualidade e excelência no fazer, mas a qualidade no agir

Fazer não torna a pessoa eticamente melhor A qualidade do agir aperfeiçoa a pessoa

como um todo A qualidade do agir reside tanto num

indivíduo como numa organização

Ética nas organizações

“Todo o desenvolvimento das técnicas mercadológicas nas últimas décadas se deu ao redor de técnicas de qualidade aparente, e não em torno de qualidade estrutural. Prova disso é que não existe mentalidade, nas áreas de marketing das empresas e nas agências de publicidade, de verificar a real qualidade intrínseca dos produtos.” (Ricardo Semler, Virando a própria mesa)

Ética nas organizações

Cultura da maquiagem de produtos e serviços: extrínseco

Com o foco na qualidade do agir, as organizações adquirem excelência nos produtos e serviços e competitividade

O plano de desenvolvimento na ética das virtudes (PDEV) é o vetor para a qualidade do agir nas organizações

Reflita

Como anda sua liderança? Como vive-se a ética na organização ode

você trabalha? O PDEV de sua vida: é coerente com o

que você exige dos demais (em casa, no trabalho, no grupo de amigos?)