Estudos sobre a Prática na Reforma Trabalhista

Contrato de trabalho intermitente.Contrato de trabalho intermitente.

Eliana dos Santos Alves NogueiraEliana dos Santos Alves Nogueira

Reforma trabalhista brasileira:

■ Enfoque: modernização da legislação.– Panorama europeu da flexicurity e da 4a Revolução

Industrial (pautada pela industria 4.0).

■ Flexibilização das normas:– Negociação Coletiva;– Novas formas contratuais (ex. CTI)

– Na execução do contrato de trabalho;– Na rescisão contratual;– Normas processuais.

Contrato de Trabalho Intermitente

PL 6363/2005 Inspiração: Portugal e ItáliaMotivação:

Empregados que podem não ter interesse em trabalhar a semana toda (desenvolvimento pessoal ou profissional);

Atividades que não necessitam de empregados fixos por períodos integrais.

Normas de referência do CTI na CLT

– Lei 13.467/ 2017■ Artigo 443 caput e parágrafo 3o ■ Artigo 452-A e parágrafos■ Artigo 611-A, VIII■ Artigo 611-B

– MP 808/2017■ Altera art. 452-A e parágrafos■ Inclui artigos 452-B a H

■ 1. Da formação do contrato.

Fonte da imagem: http://meusdireitostrabalhistas.com/interrupcao-contrato-de-trabalho/

■ Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

– § 30 Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação específica.

Questão essencial:

– Trabalho intermitente:■ Contrato de períodos alternados■ Contrato a chamada.

– Independentemente do tipo de atividade do empregador e do empregado.

■ Exigível a intermitência da atividade do empregador?■ Em sentido contrário, reflexos no artigo 3o. da CLT.

– Contrato escrito como condição de validade (ad substantiam): vide 452-A

Art. 452-A. O Contrato de Trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.

MP 808/2017 (altera redação) Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente será

celebrado por escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá:

I - identificação, assinatura e domicilio ou sede das partes; II - Valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá

ser inferior ao valor horário ou diário do salário minimo, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e observado o disposto no §12; e

III – o local e o prazo para o pagamento da remuneração. (…) § 12. O valor previsto no inciso II do caput não será inferior

àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função.

– Questão quando o contrato não define turnos de trabalho (atividade / inatividade) e tal fica à merce do empregador.

– Codigo Civil Brasileiro: condição puramente potestativa?

– Art. 121. Considera-se condição a cláusula que, derivando exclusivamente da vontade das partes, subordina o efeito do negócio jurídico a evento futuro e incerto.

– Art. 122. São lícitas, em geral, todas as condições não contrárias à lei, à ordem pública ou aos bons costumes; entre as condições defesas se incluem as que privarem de todo efeito o negócio jurídico, ou o sujeitarem ao puro arbítrio de uma das partes.

– Da execução do contrato

Fonte da imagem: https://zmequipamentos.wordpress.com/author/zmequipamentos/page/4/

– Art 452-A:

– § 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.

– § 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.

– MP 808/2017

– § 4º eficácia interrompida.

– § 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.

– MP 808/2017

– § 5º eficácia interrompida (para complementação)

■ § 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas:

■ MP 808/2017

■ § 6º Na data acordada para o pagamento, observado o disposto no §11, o empregado recebera, de imediato, as seguintes parcelas:

– I - remuneração;

– II – férias proporcionais com acréscimo de um terço;

– III - décimo terceiro salário proporcional;

– IV - repouso semanal remunerado; e

– V - adicionais legais.

■ § 9º A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.

– CF - Art. 7, XVII – férias anuais remuneradas com mais 1/3

■ § 7º O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 6º deste artigo.

■ § 8º O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do tempo de serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.

– MP 808/2017

– § 4º eficácia interrompida.

Art. 452-H. No contrato de trabalho intermitente, o empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações, observado o disposto no art. 911-A.” (NR)

■ 3. Da extinção do contrato

Fonte da imagem: https://rmonjardim.jusbrasil.com.br/artigos/183315550/motivos-para-rescisao-indireta-do-contrato-de-trabalho

Art. 452-D. Decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do empregado pelo empregador, contado a partir da data da celebração do contrato, da última convocação ou do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente, será considerado rescindido de pleno direito o contrato de trabalho intermitente.” (NR)

Art. 452-E. Ressalvadas as hipóteses a que se referem os art. 482 e art. 483, na hipótese de extinção do contrato de trabalho intermitente serão devidas as seguintes verbas rescisórias:

I - pela metade:

a) o aviso prévio indenizado, calculado conforme o art. 452-F; e

b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, prevista no § 1° do art. 18 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990; e

II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.

■ Art. 452-G. Até 31 de dezembro de 2020, o empregado registrado por meio de contrato de trabalho por prazo indeterminado demitido não poderá prestar serviços para o mesmo empregador por meio de contrato de trabalho intermitente pelo prazo de dezoito meses, contado da data da demissão do empregado.” (NR)

■ Contrato de trabalho intermitente na negociação coletiva:

– Art. 611-A: A Convenção e o Acordo coletivos tem prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre:

■ VIII – teletrabalho, sobreaviso e trabalho intermitente.

Vantagens x desvantagens

■ Empregadores:– Produtividade: maior flexibilidade do uso da mão de obra x

qualificação cotidiana do trabalhador e riscos de acidentes;– Custo: CTI x CTD– Quantidade de trabalhadores: mais opções x aumento da

base de cálculo das cotas (exemplo de aprendizes e PCD).

■ Empregados: – Tempo de trabalho e vida: maior possibilidade de conciliação

x menores ganhos atuais e futuros (beneficios previdenciários);

– Profissionalização: diversidade x estabilidade profissional;– Estabilização: formalidade x informalidade (falsos

autônomos).

Dados preliminares do MTE:■ Do total de postos criados nesta modalidade, 4.175 ou 74%

foram no comércio, e 1.561 (28%) no estado de São Paulo.■ Veja as 10 maiores ocupações de trabalho intermitente em

2017:– Assistente de vendas: +3.903 vagas– Servente de obras: +114 postos– Garçom: +87 empregos– Vigilante: +86 vagas– Mecânico de manutenção de máquinas: +69 empregos– Faxineiro: +67 vagas– Operador de caixa: +59 empregos– Atendente de lanchonete: +54 vagas– Eletricista: +49 empregos– Soldador: + 45 vagas

Fonte: https://g1.globo.com/economia/noticia/governo-registra-criacao-de-56-mil-vinculos-de-trabalho-intermitente-em-2017.ghtml. Acesso em 06/02/2018

https://g1.globo.com/economia/noticia/trabalho-intermitente-tem-baixa-adesao-e-comercio-como-maior-empregador.ghtml. Divulgado em 24/02/2018.

Magazine Luiza - Vagas abertas 

Assistente de Loja

Atividades:

Recepcionar o cliente na loja;

Conferir produtos e fazer pacotes;

Efetuar procedimentos de entrega de produtos adquiridos pelo site (retira loja);

Demonstrar, divulgar e oferecer produtos, consórcios e serviços;

Auxiliar na venda;

Preencher dados da venda no sistema;

Organizar, limpar, precificar e movimentar os produtos no setor de trabalho;

Organizar e limpar o setor de trabalho;

Zelar pelo estoque de produtos da loja;

Fazer contato com os clientes para divulgação de ofertas e campanhas;

Cadastrar e atualizar cadastro de clientes;

Prestar atendimento de pós-venda a seus clientes.

Requisitos necessários:

Ensino Médio Cursando (2º Grau);

Competências necessárias:

Cortesia no Atendimento;

Foco em resultado;

Habilidade com números e cálculos;

Saber trabalhar com metas;

Espírito de Equipe.

Contratação em regime de trabalho intermitente. Salário e Benefícios por hora trabalhada.

Fonte: https://eb.vagas.com.br/redemagazineluiza/cargo/1603768/assistente-de-loja#submenu-vagas. Acesso em 10/02/2018

Fonte: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/falta-trabalho-para-263-milhoes-de-brasileiros-aponta-ibge.ghtml. Divulgado em 23/02/2018.

Fonte: http://industrial.omron.com.br/internet-of-everything-o-combustivel-da-industria-4-0/. Acesso em 23/03/2018

Então….

Dúvidas?

Muito obrigada!!!esanogueira@gmail.com