e-book - regime da formação profissional

Tema

O Regime Jurídico da Formação Profissional

e-Book com 19 slides

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Introdução 2

Formação contínua – deveres do empregador 4

Formação contínua – incumprimento pelo empregador 8

Formação contínua – entidades formadoras 11

Formação contínua – conteúdo 14

Formação contínua – obrigação do trabalhador 16

Bibliografia 18

Índice

1


Texto em destaque

A Formação Profissional constitui uma das obrigações fulcrais a cumprir

por parte das entidades empregadoras e encontra-se consagrada no

Código do Trabalho (CT) nos artigos 130º ao 134.º, o qual foi aprovado

pela Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro.

Pode ainda estar regulamentada de forma mais específica para cada setor

de atividade através de Convenções Coletivas de Trabalho (BTE).

O objetivo principal da formação profissional é: “assegurar a formação

contínua dos trabalhadores das empresas”.

(alínea b) do art.º 130º CT)

Introdução

2


No entanto, outros objetivos visam ainda:

a) Proporcionar qualificação inicial a jovem que ingresse no

mercado de trabalho;

b) Promover a qualificação ou reconversão profissional de

trabalhador em risco de desemprego;

c) Promover a reabilitação profissional de trabalhador com

deficiência, em particular daquele cuja incapacidade resulta de

acidente de trabalho;

d) Promover a integração sócio-profissional de trabalhador

pertencente a grupo com particulares dificuldades de inserção.

(art.º 130º CT)

Introdução

3


Texto em destaque

a) Melhorar a empregabilidade do trabalhador e aumentar

a produtividade e a competitividade da empresa;

b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual à

formação, através de um número mínimo anual de

horas de formação;

c) Elaborar planos de formação anuais ou plurianuais e

dá-los a conhecer aos trabalhadores e seus

representantes;

d) Reconhecer e valorizar a qualificação adquirida pelo

trabalhador.(art.º 131º CT)

Deveres do empregador

Formação Contínua

4


Texto em destaque

• O trabalhador com contrato de trabalho sem termo tem direito,

em cada ano, a um número mínimo de 35 horas de formação

contínua.

• Trabalhadores com contrato a termo (certo/incerto), o n.º mínimo

de horas de formação deve ser proporcional à duração do

contrato.

• Trabalhadores temporários (172.ºCT), cujo contrato dura mais de

três meses, o n.º mínimo é de 8 horas ou proporcionalmente

consoante a duração atinja até um ano (187.º CT).

(art.º 131º CT)

Deveres do empregador


5


Texto em destaqueDeveres do empregador


São consideradas para efeito de formação

profissional, as horas de dispensa de trabalho

para frequência de aulas e de faltas para

prestação de provas de avaliação, ao abrigo do

regime de trabalhador estudante, bem como as

ausências verificadas no âmbito do processo de

Reconhecimento, Validação e Certificação de

Competências (RVCC).

(art.º 131º, 4 CT)

6


Texto em destaqueDeveres do empregador


a) O empregador deve assegurar, em cada ano, formação

contínua a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa.

b) O empregador pode antecipar até dois anos ou, desde que o

plano de formação o preveja, diferir por igual período, a

efetivação das 35 horas anuais imputando-se a formação

realizada ao cumprimento da obrigação mais antiga.

c) No caso de frequência de processo de RVCC, ou de formação

que confira dupla certificação, a antecipação pode ser de

cinco anos.

(art.º 131º, 5, 6 e 7 CT)

7


Texto em destaqueIncumprimento pelo empregador


a) As 35 horas de formação anuais que não sejam

asseguradas pelo empregador até ao termo dos dois

anos posteriores ao seu vencimento, transformam-se

em crédito de horas em igual número para formação

por iniciativa do trabalhador.

b) Querendo utilizar esse crédito para frequência de

formação, deve comunicar ao empregador com

antecedência mínima de 10 dias seguidos.

c) Confere direito a retribuição e conta como tempo de

serviço efetivo.

(art.º 132º CT)

8


Texto em destaqueIncumprimento pelo empregador


1. O crédito de horas para formação que não seja

utilizado pelo trabalhador cessa passados três anos

sobre a sua constituição.

2. Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem

direito a receber a retribuição correspondente ao

número mínimo anual de horas de formação que não

lhe tenha sido proporcionado, ou ao crédito de horas

para formação de que seja titular à data da

cessação. (art.º 132º 6 e 134.º CT)

9


Para além dos créditos adquiridos pelo trabalhador, não sendo

proporcionadas as 35 horas anuais e a pelo menos 10% dos trabalhadores

da empresa, o empregador comete uma contra ordenação grave.

- Os limites mínimos e máximos das coimas são aferidos pelo volume de

negócios, sendo que o valor mínimo é de 6UC (612,00 €) e o valor máximo

de 95 UC (9.690,00 €), consoante se verifique negligência ou dolo.

(art.º 131º 10 e 554.º CT)

Formação Contínua – incumprimento pelo empregador

10


A formação profissional pode ser desenvolvida pelo próprio empregador, por

entidade formadora certificada para o efeito ou por estabelecimento de

ensino reconhecido pelo ministério competente.

Nas empresas de trabalho temporário, são estas que devem assegurar a

formação profissional do trabalhador temporário contratado a termo sempre

que a duração do contrato, incluindo renovações, ou a soma de contratos de

trabalho temporário sucessivos num ano civil seja superior a três meses.

(art.º 187.º CT)

Formação Contínua – entidades formadoras

11


A formação assumida pelo empregador, poderá ser ministrada por ele

próprio, por um trabalhador da empresa ou por um formador externo, desde

que tenham conhecimentos técnicos e pedagógicos na área para que se

propõem dar tal formação.

A lei nada refere acerca do local onde deve ser ministrada a formação aos

trabalhadores, mas a mesma deve ser ministrada em local e com os métodos

pedagógicos que melhor cumpram os fins pretendidos pela mesma.


12


A formação profissional desenvolvida pelo próprio empregador, por entidade formadora

certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministério

competente dá lugar à emissão de certificado e o registo na Caderneta Individual de

Competências nos termos do regime jurídico do Sistema Nacional de Qualificações.

www.cadernetadecompetencias.gov.pt

O modelo de certificado é emitido através do Sistema de Informação e Gestão da

Oferta Educativo e Formativa (plataforma SIGO), na área criada especificamente para

o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações.

Para este efeito o empregador deverá aceder ao site http://www.dgeec.mec.pt/np4/sigo


13

http://www.cadernetadecompetencias.gov.pt/


Texto em destaque

A área da formação contínua a trabalhar

deverá ser determinada por acordo ou, na falta

deste, pelo empregador, devendo contudo

estar relacionada com a atividade prestada

pelo trabalhador e/ou respeitar as tecnologias

de informação e comunicação, segurança e

saúde no trabalho ou língua estrangeira e ser

aceite pelo trabalhador. (art.º 133.º CT)

Conteúdo

Formação contínua

14


Texto em destaque

Nos termos do art. 20º da Lei nº 102/2009, de 10 de setembro (Lei que

aprova o regime jurídico da promoção da segurança e saúde no

trabalho), o trabalhador deve receber uma formação adequada no

domínio da segurança e saúde no trabalho, tendo em atenção o posto

de trabalho e o exercício de atividades de risco elevado.

Todavia, para que esta formação seja considerada no cômputo das 35

horas de formação contínua prevista no Código do Trabalho, deverá

preencher os requisitos aí indicados:

1- dar lugar à emissão de certificado de formação e

2- registo na caderneta individual de competências.

Conteúdo

Formação contínua

15


• Participar de modo diligente em ações de formação profissional

que lhe sejam proporcionadas pelo empregador.

• O trabalhador encontra-se adstrito a deslocações inerentes às

suas funções ou indispensáveis à sua formação profissional.

• Recusando-se, comete infração disciplinar suscetível de ser

sancionado com pena disciplinar.

(art.º 128.º d) e 193.º CT)

Formação ContínuaObrigação do trabalhador

16


Não se compreende na noção de trabalho suplementar:

• A formação profissional realizada fora do horário de trabalho que não exceda

duas horas diárias.

• A formação contínua não tem que decorrer necessariamente durante o horário de

trabalho. Todavia, se ocorrer para além do período normal de trabalho, se não

exceder as duas horas diárias, não será, até este limite, considerado trabalho

suplementar e, por isso, tais horas devem ser pagas em singelo. Depois desse

limite, todas as horas serão consideradas como trabalho suplementar, devendo ser

remuneradas como tal.

(art.º 226.º, 3, d) CT)

Formação ContínuaObrigação do trabalhador

17


Adaptado da apresentação do Webinar “O Regime Jurídico da Formação

Profissional”, elaborada por Dr. Francisco Pereira, 2015

Código do Trabalho

Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro.

Bibliografia

18


MUITO OBRIGADO

Fim da apresentação

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19

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