Disciplina de SaDisciplina de Saúúde do Trabalhode do Trabalho

AngelicaAngelica dos Santos Viannados Santos Vianna

10 e 11 fevereiro 201110 e 11 fevereiro 2011

NORMAS REGULAMENTADORAS

MinistMinistéério Trabalho e Emprego rio Trabalho e Emprego -- CLTCLT

Aprovadas pela Portaria 3214 de 08/06/1978Aprovadas pela Portaria 3214 de 08/06/1978

33 NR33 NR

Revogadas NR rurais em 15/04/2008Revogadas NR rurais em 15/04/2008

NR 4 - SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA TRABALHO (SESMT)

NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)

NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)

NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)

NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

NR 17 - ERGONOMIA

NR 4 – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA TRABALHO (SESMT)

1- EMPRESA PÚBLICA OU PRIVADA QUE TENHA FUNCIONÁRIO CLT

2- DIMENSIONAMENTO BASEADO NO NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS E GRAU DE RISCO DA EMPRESA

3- UM SESMT PARA VÁRIOS LOCAIS DE TRABALHO DISTANTES ATÉ 5 MIL METROS

4- CONSTITUIÇÃO DO SESMT: →AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO →ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO→ENFERMEIRO DO TRABALHO→MÉDICO DO TRABALHO→TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

•NR 5 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)

1- CARÁTER DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DECORRENTES DO TRABALHO, PERMITINDO A COMPATIBILIDADE ENTRE O TRABALHO, A PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR E A PRESERVAÇÃO DA VIDA

2- OBRIGATÓRIO NAS EMPRESAS PRIVADAS, PÚBLICAS, SOCIEDADES DA ECONOMIA MISTA, ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA E INDIRETA, INSTITUIÇÕES BENEFICENTES, ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS, COOPERATIVAS E OUTRAS QUE TENHAM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS

3- COMPOSIÇÃO COM REPRESENTANTES DO EMPREGADOR

( POR ELE DETERMINADO) E DOS EMPREGADOS (VOTO

SECRETO) DE ACORDO COM O DIMENSIONAMENTO

NR 5

4- TITULARES E SUPLENTES, PRESIDENTE DETERMINADO PELO EMPREGADOR E VICE PRESIDENTE PELOS REPRESENTATES DOS EMPREGADOS

5- MANDATO DE 01 ANO, COM POSSIBILIDADE DE REELEIÇÃO

6- ESTABILIDADE NO EMPREGO DURANTE O MANDATO

MAPA DE RISCO

1- PROPOSTO PELOS OPERÁRIOS ITALIANOS NO FINAL DA DÉCADA DE 60.

2- A METODOLOGIA FICOU CONHECIDA COMO MODELO OPERÁRIO.

3- O MAPA É A EXPRESSÃO GRÁFICA DA DISTRIBUIÇÃO DOSRISCOS OCUPACIONAIS EM UM PROCESSO DE TRABALHO PARTICULAR.

MAPA DE RISCO

4- USO DE CÍRCULOS COM DIFERENTES CORES E TAMANHOS, PARA REPRESENTAR OS RISCOS NOS LOCAIS DE TRABALHO

5- AS CORES DOS CÍRCULOS INDICAM OS GRUPOS DE RISCOS SEGUNDO SUA NATUREZA E O TAMANHO INDICA A IMPORTÂNCIA DESTES RISCOS NO LOCAL DE TRABALHO

6- OBTER AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA DIAGNOSTICAR A SITUAÇÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO NA EMPRESA E POSSIBILITAR A TROCA E A DIVULGAÇÃO DE INFORMAÇÕES ENTRE TRABALHADORES, ESTIMULANDO SUA PARTICIPAÇÃO NAS ATIVIDADES PREVENCIONISTAS

NR 7 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)

1- CARÁTER PREVENTIVO, DE RASTREAMENTO E DIAGNÓSTICO PRECOCE DOS AGRAVOS À SAÚDE

2- CONSTATAÇÃO DE DOENÇAS PROFISSIONAIS OU DANOS IRREVERSÍVEIS À SAÚDE

3- PRECEDIDO PELA AVALIAÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)

4- TIPOS DE AVALIAÇÃO: → ADMISSIONAL→ PERIÓDICO→ RETORNO AO TRABALHO→ MUDANÇA DE FUNÇÃO→ DEMISSIONAL

NR 7

5- AVALIAÇÃO MÉDICA:

→ ANAMNESE OCUPACIONAL

→ EXAMES FÍSICO E MENTAL

→ EXAMES COMPLEMENTARES (DE ACORDO COM OS RISCOS)

6- ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO):

→ DUAS VIAS

→ CONTEÚDO

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO

Atesto para os devidos fins da NR 7, da Portaria nº 3.214/78, com nova redação dada pela Portaria nº 24, de 29/12/94, DOU de 30/12/94, e Portaria nº 8, de 08/05/96, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador, que o Sr. ...., portador da CTPS nº....,série ..., RG nº ..., na função de ..., submeteu-se a exame: ( ) admissional ( ) periódico ( ) retorno ao trabalho ( ) mudança de função ( ) demissional

encontrando-se: ( ) apto ( ) inapto ( ) .............

para atividade de ......., tendo sido submetido em __/__/__, .... (indicar os procedimentos médicos) ..., bem como foram solicitados os seguintes exames complementares: __/__/__: ...__/__/__: ...

(descrever os riscos ocupais específicos existentes, ou na ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas do SSST)

(local e data) (carimbo e assinatura do médico encarregado)(nome do médico encarregado, CRM, endereço e forma de contrato)(nome do médico coordenador e o CRM, quando houver)

PARÂMETROS PARA MONITORIZAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL A ALGUNS RISCOS À SAÚDE

Risco Exame Complementar

Periodicidade dos Exames

Método de Execução

AerodispersóidesFIBROGÊNICOS (exemplo: sílica)

Telerradiografia do tórrax

Espirometria

Admissionale anual Admissionale bienal

Radiografia em posição póstero-anterior(PA) Técnica preconizada pela OIT, 1980 Técnica preconizada pela American Thoracic Society, 1987

Radiação ionizante

Hemograma Contagem de plaquetas

Admissionale semestral

Benzeno Hemograma Contagem de plaquetas

Admissionale semestral

NR 9 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)

1- ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO, AVALIAÇÃOE CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS

deve anteceder o PCMSO

2- RISCOS AMBIENTAIS:

FÍSICOS: RUÍDO, VIBRAÇÕES, PRESSÕES ANORMAIS, TEMPERATURAS EXTREMAS, RADIAÇÕES IONIZANTES E NÃO IONIZANTES (IV, UV)

QUÍMICOS: POEIRA, FUMOS, NEVOAS, NEBLINAS, GASES, VAPORES

BIOLÓGICOS: VÍRUS, BACTÉRIAS, PARASITAS, FUNGOS, BACILOS

NR 9

3- AVALIAÇÃOCOMPROVAÇÃODIMENSIONAMENTO

4- CONTROLE PELA ELIMINAÇÃO OU MINIMIZAÇÃO MEDIDA DE PROTEÇÃO COLETIVAEQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI – NR 6)

RISCO / NR NR 5 / COR NR 9

FÍSICO SIM / VERDE SIM

QUÍMICO SIM / VERMELHO

SIM

BIOLÓGICO SIM / MARROM SIM

ACIDENTÁRIO SIM / AZUL NÃO

ERGONÔMICO SIM / AMARELO

NÃO

RISCOS ERGONÔMICO E ACIDENTÁRIO

ERGONÔMICO

Trabalho físico pesado

Levantamento e transporte manual de peso

Exigência de postura inadequada

Controle rígido de produtividade

Traballho em turnos e noturno

Jornada de trabalho prolongada

Monotonia e repetitividade

Outras situações causadoras de estresse físico e/ou psíquico

ACIDENTÁRIOArranjo físico inadequadoMáquinas e equipamentos sem proteçãoFerramentas inadequadas ou defeituosasIluminação inadequadaEletricidadeProbabilidade de incêndios ou explosõesArmazenamento inadequadoAnimais peçonhentosOutras situações de risco que poderão contribuir para ocorrência de acidentes

NR 15 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

Anexo n.º 1 - Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou IntermitenteAnexo n.º 2 - Limites de Tolerância para Ruídos de ImpactoAnexo n.º 3 - Limites de Tolerância para Exposição ao CalorAnexo n.º 4 (Revogado)Anexo n.º 5 - Radiações IonizantesAnexo n.º 6 - Trabalho sob Condições HiperbáricasAnexo n.º 7 - Radiações Não-IonizantesAnexo n.º 8 - Vibrações Anexo n.º 9 - FrioAnexo n.º 10 - UmidadeAnexo n.º 11 - Agentes Químicos Cuja Insalubridade é Caracterizada por Limite de Tolerância e Inspeção no Local de TrabalhoAnexo n.º 12 - Limites de Tolerância para Poeiras MineraisAnexo n.º 13 - Agentes QuimícosAnexo n.º 14 - Agentes Biológicos

NR 15São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem: Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12;

Nas atividades mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14; Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10.

Percentuais: → 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; (20%)*→ 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; (10%)*→ 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. (5%)*

→ * no serviço público

NR 17 – ERGONOMIA

1- ESTABELECER PARÂMETROS QUE PERMITAM A ADAPTAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO ÀS CARACTERÍSTICAS PSICOFISIOLÓGICAS DOS TRABALHADORES, DE MODO A PROPORCIONAR UM MÁXIMO DE CONFORTO, SEGURANÇA E DESEMPENHO EFICIENTE

2- AS CONDIÇÕES DE TRABALHO INCLUEM ASPECTOS RELACIONADOS AO:

→LEVANTAMENTO,

→ TRANSPORTE E DESCARGA DE MATERIAIS,

→ AO MOBILIÁRIO,

→ AOS EQUIPAMENTOS,

→ ÀS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO POSTO DE TRABALHO, E;

→ À PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO.

NR 17

3- HÁ 2 ANEXOS INCLUÍDOS PELA PORTARIA SIT N.º 09, 30 DE MARÇO DE 2007:

→ ANEXO I TRABALHO DOS OPERADORES DE CHECKOUT

→ ANEXO II TRABALHO EM TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING

Referência:

http://www.mte.gov.br/legislacao → normas regulamentadoras