dicas de empregabilidade luis vitiritti julho 2011
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Dicas para EmpregabilidadeTRANSCRIPT
Dicas de empregabilidade, crescimento Dicas de empregabilidade, crescimento pessoal e profissional...pessoal e profissional...
““para o alto e avante!”para o alto e avante!”
Por Luis VitirittiPor Luis VitirittiSP, Junho, 2011SP, Junho, 2011
AGENDA
Quem sou eu 1 Busca de trabalho antiga e atual Quem sou eu 2 Análise Coloque em prática Teoria U Quero ser bombeiro História Estagio 1992 / Emprego 2009 Objetivo claro Estratégia de busca Dicas Importantes
QUEM SOU EU LV
Luis Vitiritti, nascido em São José dos Campos, SP Administrador de empresas foco em Comex 1996 Iniciou em Comex em 1993 até 1998 (Mercador,
ACSP, Formiline e Samab) Em 1998 inicio carreita de prevenção de perdas
para seguradoras brasileiras e internacionais Atualmente Super Intendente de Riscos,
Prevenção de Perdas Transportes / Marine e gerente de clientes LATAM
BUSCA DE TRABALHO ANTIGA E ATUAL
Antiga Confecciona um currículo envia para anúncios Aguarda ser chamado para entrevista Chance de sucesso baixa mesmo com
experiência muito boa Atual
Reflete sobre sua vida, suas vontades Realiza um SWOT + PDCA Planeja uma estratégia de abordagem Realiza as visitas focadas Visita com problema reveja seu modelo Chance de sucesso bastante alta
RELAÇÃO EU VERSUS TRABALHO / MERCADO
EU Busco Oportunidade
EU CV Jornal ???
EU Plano Apresento Negocio
de
para
QUEM SOU EU 2 O que fazia bem? O que faço bem? O que quero fazer da minha vida? O que fiz que deu errado? Aprendizado SWOT Analysis Pessoal
Pontos Fracos Pontos Fortes Oportunidades Ameaças
ANÁLISE
Pessoal em casa Profissional no trabalho Atividade ONG
Qualquer ramo ou atividade a máxima / mágica é a mesma, busque o que tem de melhor dentro de vc e vá a luta atras de suas vontades.
EU Oportunidade
COLOQUE EM PRÁTICA Vá até um local tranqüilo, ex.: praça, parque,
praia,etc. Relaxe e busque dentro de vc uma inspiração
pura. Pegue folhas de papel em branco. Liste as atividades que vc já fez bem. Liste as atividades e valores que vc faz bem Liste as atividades e valores que deseja fazer
no futuro. Liste os erros que não pretende cometer
novamente. Seja positivo e foque em coisas boas.
TEORIA U (OTTO SCHARMER)
OuvirOuvirOuvir
Isolar-sePresencing Ponto Cego
PrototiparPlanejarExplorar o futuro
EcossistemasDe Inovação
Ir a lugares de inspiração etranqüilidade
Mente Aberta
Coração Aberto
Vontade Aberta
QUERO SER BOMBEIRO Existe algum curso? Onde como? Quanto custa? Qual
cidade, bairro? Vc tem algum amigo bombeiro para debater a atividade?
dia-a-dia, riscos, remuneração, etc. Vc já foi bombeiro e quer voltar a ativa...em qual repartição? Vamos supor que more na Vila Mariana em SP e quer
trabalhar na região. Visite o batalhão do bairro, converse com algum Bombeiro,
faça este contato informal, pergunte como é trabalhar lá. Na entrevista com o Bombeiro poderá descobrir que a
remuneração e risco são ótimas e que vc se enquadra na atividade.
Porém tb pode encontrar uma situação parecida com a dos bombeiros do Rio de Janeiro.
HISTÓRIA ESTAGIO 1992 1º Emprego de estagiário de Comex Morava em Pinheiros estudava na Brigadeiro
quase Centro. Abri a lista telefônica busquei empresas de
ComeX em Pinheiros, selecionei as empresas com anúncios maiores (tinha umas 15 no bairro).
Fiz um pequeno currículo e mandei pelo correio para todas as 15.
Três empresas me ligaram: A primeira....desculpe Luis infelizmente não tenho
vaga A segunda....PQ mandou seu CV, não entendi??? A terceira....Meu nome é Afonso da Mercador
Comex preciso de um estagiário vc pode fazer uma entrevista
HISTÓRIA EMPREGO 2009 Em Maio de 2009 fui dispensado de uma empresa
seguradora. Viajei com a esposa de férias por 10 dias para esfriar a
cabeça. No retorno me lembrei de um colega na Inglaterra e mandei
uma msg dizendo da perda de trabalho. Ele informou que a empresa X precisava de uma pessoa em
LATAM e repassou um contato nos EUA. Peguei o telefone liguei para esta pessoa e disse que era
dica do colega de UK. Este Sr. comentou que não sabia de nada pra LATAM. Confirmei o email dele e mandei um artigo e uma
apresentação em inglês. Duas semanas mais tarde uma pessoa de LATAM me pediu
uma entrevista no Brasil. 15 dias depois me tornei responsável LATAM de uma
atividade.
OBJETIVO CLARO O que vc quer da vida? Qual sua atividade? Quais são seus valores hj? Quanto de remuneração precisa? Faça uma tabela de gastos e busque
uma remuneração compatível. Busque casos de sucesso e adapte
para sua realidade. Seja criativo e faça contatos cara-a-
cara. Monte uma estratégia para seu futuro.
ESTRATÉGIA DE BUSCA
Prepare-se Converse com pessoas que sucesso na
atividade que vc almeja. Troque experiências. Pesquise no google / wikepidea e
confronte estes dados nas entrevistas. Fale pessoalmente com especialistas
do ramo e atividades relacionadas. Monte um panorama do ramo e trace
uma estratégia de busca de atividade.
DICAS IMPORTANTES Pare de reclamar e faça alguma coisa Peça ajuda para especialistas. Procure oportunidades e não culpados. Erro = aprendizagem Erramos mto = aprendemos mto Divida suas idéias e aprenda sempre. Fuja do Sempre Foi Assim Busque soluções Ouça e converse bastante Faça um planejamento da sua vida Lembre-se que o único responsável é vc
mesmo
DO OUTRO LADO (O CONTRATANTE)
Nenhum contratante gosta de pessoas indecisas
Tenha foco e mostre o que quer fazer de forma clara
Coloque seus pontos de vista É melhor ser sincero hoje do que candidato a
demitido amanhã Busque pesquisar sobre o contratante, assim
como o contratante estará pesquisando o candidato
MEUS VALORES VS VALORES DO OUTRO
Empresa de tabaco, bebidas, petróleo, extrativismo, etc.
Trabalho noturno, vespertino, matutino, etc. Qual a proposta de valor do empregador? Qual a sua proposta de valor de trabalho? Sua proposta é alinhada com a da empresa? Fique atento as mudanças de gestão e
propostas de valor da corporação. Qual a legislação do setor.
MUNDO CORPORATIVO
As empresas possuem regras, manias e estilos.
Muitas vezes seus comportamentos diferem do comportamento corporativo. Uniforme Fala Email
Temos de saber quais são as regras e nos adaptar quando possível.
O que é adequado para o funcionário pode não ser para a empresa e vice versa.
