DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL COM RESPONSABILIDADE SOCIAL

TRIPÉ DA RESPONSABILIDADE SOCIAL:

SER SOCIALMENTE JUSTO

SER AMBIENTALMENTE CORRETO

SER ECONOMICAMENTE SUSTENTÁVEL

MISSÃOPROMOVER AOS ASSOCIADOS DO SETOR

ALGODOEIRO A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL, A CIDADANIA, A PRESERVAÇÃO DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS DO HOMEM NA BUSCA DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL

SUSTENTÁVEL TENDO COMO BASE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E AS NORMAS DE SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE, TENDO COMO

OBJETIVO A CERTIFICAÇÃO SÓCIO-AMBIENTAL

Instituto Algodão SocialInstituto Algodão Social

DESAFIOS E BARREIRAS

CONFLITOS DA LEI TRABALHISTA COM AS PECULIARIDADES DO TRABALHO

RURAL – JORNADAS ESPECIAIS

NR 31 – NORMA DA SEGURANÇA DO TRABALHO RURAL

BARREIRAS NÃO TARIFÁRIAS – BOA ORIGEM DOS PRODUTOS

NR 31 – NORMA REGULAMENTADORA DA

SEGURANÇA DO TRABALHO RURAL

EM VIGOR DESDE MARÇO DE 2005 SEM DIVULGAÇÃO E ORIENTAÇÃO DO MINISTÉRIO DO

TRABALHO

ALTOS CUSTOS PARA TREINAMENTO, CONSTRUÇÃO E ADAPTAÇÃO

CRIAÇÃO DE UMA LINHA DE FINANCIAMENTO A PRAZOS LONGOS E JUROS BAIXOS

INFRAÇÕES TRABALHISTAS=

DELITOS PENAIS

ANTIGAS INFRAÇÕES ADMINISTRATIVAS TRANSFORMADAS EM DELITOS CRIMINAIS

ALICIAMENTO, PRISÃO POR DÍVIDA, CERCEAMENTO DO DIREITO À LIBERDADE, ALIMENTAÇÃO E ALOJAMENTOS

EM CONDIÇÕES PRECÁRIAS

PENA: 2 a 8 anos

R I S COS D O AUTO DE INFRAÇÃO TRABALHISTA

O AUTO DE INFRAÇÃO TRABALHISTA PODE GERAR

1.MULTA ADMINISTRATIVA

2.PROCESSO CRIMINAL – TRABALHO ESCRAVO

PENA: 2 A 8 ANOS

1.AÇÃO CIVIL PÚBLICA – MPT - MULTA

2.INCLUSÃO NA “LISTA SUJA”

3.DESAPROPRIAÇÃO – REFORMA AGRÁRIA

4.EXPROPRIAÇÃO – PEC 438 – SEM DIREITO A INDENIZAÇÃO

”

EQUIPES TÉCNICAS DO IAS

METODOLOGIA

. AUDITORIA INICIAL – VERIFICAÇÃO NO CAMPO –ENTREVISTAS COM 15% DOS TRABALHADORES

. AUDITORIA DE MONITORAMENTO DO PLANO DE AÇÃO CORRETIVA

AUDITORIA FINAL – PROCESSO DE HABILITAÇÃO –CERTIFICADO E SELO DE CONFORMIDADE SOCIAL

VERIFICAÇÃO PELO COMITÊ EXTERNO DE AVALIAÇÃO TÉCNICA – ABIT – ANEA – VETOR C

CURSOSCidades Pólo

Treinamentosem Fazendas

AUDITORIA FINAL CRITÉRIOS DO CHECK LIST

1 – PROIBIÇÃO DO TRABALHO INFANTIL

2 – PROIBIÇÃO DO TRABALHO FORÇADO OU ANÁLOGO À DE ESCRAVO

3 – PROIBIÇÃO DO TRABALHO INDIGNO OU DEGRADANTE

4 – FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, REMUNERAÇÃO JUSTA, JORNADA DE TRABALHO LEGAL

5 – PROIBIÇÃO DE DISCRIMINAÇÃO DE PESSOAS

6 – LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO SINDICAL

AÇÕES PROATIVAS

• AUDITORIA INICIAL E MONITORAMENTO – 364 FAZENDAS – UNIVERSO 400 FAZENDAS

• AUDITORIA FINAL – PROCESSO DE HABILITAÇÃO PARA A CONCESSÃO DO CERTIFICADO E DIREITO AO USO DO SELO DE CONFORMIDADE SOCIAL – 300 FAZENDAS

• 18 CURSOS PRÁTICOS DE ORIENTAÇÃO TRABALHISTA E SEGURANÇA DO TRABALHO – 2000 PARTICIPANTES NAS CIDADES PÓLO

SELO DECONFORMIDADE SOCIAL

OBJETIVO: ATESTAR QUE O ALGODÃO DE DETERMINADA SAFRA FOI PRODUZIDO

SEM A UTILIZAÇÃO DE TRABALHO INFANTIL, FORÇADO OU ANÁLOGO Á DE ESCRAVO, DEGRADANTE OU INDIGNO

CATEGORIA: SELO ESPONTÂNEO, VOLUNTÁRIO E INSTITUCIONAL

VALIDADE: RENOVAÇÃO ANUAL

SELO DE CONFORMIDADE SOCIAL