CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”

DIREITO AO LAZER

Apresentação de

Gabriel Lopes Coutinho FilhoDisponível em: www.lopescoutinho.com

Primavera – 22/nov/2011

SUMÁRIO

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ABORDAGEM INICIAL

Direito ao lazer é o direito de possuir juridicamente tempo de negação do trabalho.

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ABORDAGEM INICIAL

GréciaÓcio, do grego “skolé”: parar (para pensar, para aprender)

Roma“Ótium” é a ação de diversão de quem não está ativo em outros afazeres. Ótium é o contrário de “negótium” (que nega o ócio).

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ABORDAGEM INICIAL

Só no ócio é que se aprende.

No “não ócio” (negócio) se realiza.

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BREVE ABORDAGEM HISTÓRICA

CAPITALISMOO tempo é a medida do trabalho do empregado alienado ao empregador e da mais valia.

LIBERALISMOAs partes contratam livremente o tempo destinado ao trabalho.Não há limitação à jornada de trabalho.

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BREVE ABORDAGEM HISTÓRICA

REAÇÃO DE PROTEÇÃO SOCIAL

Constitucionalismo socialJornadas de trabalho regulamentadas no limite máximo.Constituição Mexicana (1917) e de Weimar (1919)A produtividade é a mediação do tempo e do lucro do capitalista.

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DIREITO INTERNACIONALDeclaração Universal dos Direitos Humanos10 de dezembro de 1948

Artigo 24 Toda pessoa tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitação razoável das horas de trabalho e férias periódicas remuneradas.

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CRFB/1988Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 64, de 2010)

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CRFB/1988Art. 7ºIV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

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DIREITO AO lazerConceito

Faculdade do ser humano de ocupar seu tempo livre com atividades que lhe são prazerosas e que não guardam qualquer relação com o trabalho.

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DIREITO AO lazerLazer

É uma necessidade básica do ser humanoAspecto biológico: mente e corpo descansam do período de trabalho;Aspecto social: oportunidade de conviver com familiares, amigos e vida comunitária; Aspecto existencial: trabalho em excesso aliena o indivíduo e impede de pensar a própria vida a busca de um plano mais realizador.

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DIREITO AO lazer

AusênciaGera sentimentos de fraqueza e baixa auto-estima. Ocasiona distúrbios de ordem psicológica e física no indivíduo.

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DIREITO AO lazer (AMPLO)CFRB/198Art.7ªXIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta equatro horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

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DIREITO AO lazer (AMPLO)CFRB/198Art.7ªXIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos derevezamento, salvo negociação coletiva;XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüentapor cento à do normal;

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DIREITO AO lazer (AMPLO)CFRB/198Art.7ªXVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menor, um terço a mais doque o salário normal;XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração decento e vinte dias;XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;XXIV – aposentadoria.

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DIREITO AO lazer (AMPLO)CLTLimita o máximo de 2 horas extras diárias para trabalhador ordinário.

Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

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DIREITO AO lazerCLTArt.62Exclui duas espécies de trabalhadores.1. Trabalhadores que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho2. Exercentes de cargos de gestão comrequisito de remuneração diferenciada para o cargo de gerência.

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DIREITO AO lazerCLT

Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (Redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

        I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

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DIREITO AO lazerCLT

Art. 62

       II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

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DIREITO AO lazerCLT

Art. 62

       Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

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JORNADA DE TRABALHOConceitoCLTArt. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.

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JORNADA DE TRABALHODiscussão do conceito

Tempo efetivo de trabalhoTempo à disposição do empregador no centro do trabalhoTempo á disposição do empregador fora do centro do trabalho (inclui deslocamentos)

Conceitos abrangem atividade moderna do trabalhador?

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JORNADA DE TRABALHODISCUSSÃO

O CLT, art.62 foi recepcionado pela CRBF/1988?

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JORNADA DE TRABALHO

Corrente 1A regra geral não revoga a regra especial. Não admite a prova relativa à jornada excedente à constitucional.

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JORNADA DE TRABALHO

Corrente 2A regra geral não revoga a regra especial mas há somente uma presunção iuris tantum favorável ao empregador. Admite prova em contrário (da jornada excedente à constitucional)

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JORNADA DE TRABALHO

Corrente 3A regra geral não revoga a regra especial, mas excedendo o limite constitucional impõe pagamento do adicional das horas em sobrejornada.

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JORNADA DE TRABALHO

Corrente 4 A regra geral não revoga a regra especial, mas permite demandar uma indenização pelos danos sofridos que não se confunde com o adicional de horas extras.

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JORNADA DE TRABALHO

Corrente 5 A regra geral revoga a regra especial e o empregado tem direito a horas extras com adicional. O acréscimo de 40% mínimo remunera somente a maior responsabilidade da função.

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STF Agravo Regimental no Recurso Extraordinário nº 563.851

“A exceção do art 62, II CLT não afronta ao art 7º, XIII, CRFB/1988.“

Não se discutiu a afronta ao direito ao lazer art 6º, CRFB/1988.

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PRESSUPOSTO DE ANÁLISE

Aplicação imediata dos direitos e garantias fundamentais.

Regras de eficácia imediata e aplicação direta e vinculada para as autoridades estatais em razão da normatividade constitucional de direitos fundamentais.

 

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DISCUSSÃO TEMÁTICA

A irradiação dos direitos fundamental na esfera jus-laboral é condição sine qua non para garantia da dignidade do trabalhador.

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DISCUSSÃO TEMÁTICA

Direito do trabalhador à desconexão do trabalho.

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DISCUSSÃO TEMÁTICA

Direito do trabalhador recusar trabalho extraordinário sem sofrer retaliação. 

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DISCUSSÃO TEMÁTICA

Irrenunciabilidade ao direito a férias. 

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DISCUSSÃO TEMÁTICA

Direito ao lazer e pressão do trabalho moderno.

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