cintra, josiane c.; cizoto, sonelise. desenvolvimento...
TRANSCRIPT
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de
impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 1
Como citar este material:
CINTRA, Josiane C.; CIZOTO, Sonelise. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Oh,
Mundo Cruel ‒ Processo Seletivo. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera
Educacional, 2015.
Você é daquelas pessoas que se incomodam muito ao enfrentar um processo
seletivo? Sua ansiedade pode ser boa se você se motivar a empenhar-se para
cada etapa. Conhecendo mais e melhor as etapas a serem cumpridas, você
terá ferramentas que auxiliam na elaboração de um currículo e também no
aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas
diversas.
O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos usados
para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha
daquela pessoa que melhor se adapta às atividades e ao contexto da empresa.
Buscar emprego requer o planejamento de canais e recursos disponíveis. Uma
das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos hoje é a internet, o
que vai exigir que você também se prepare para preencher fichas virtuais e
para elaborar textos de apresentação. Além disso, este tema trará orientações
para eleger as melhores formas de divulgar seu currículo.
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 2
|
É comum que as pessoas se sintam incomodadas, inseguras ou ansiosas
diante da possibilidade de participarem de um processo seletivo. Por isso, o
objetivo desta discussão é ajudá-lo a conhecer melhor as etapas a serem
cumpridas, fornecer ferramentas que possam auxiliar na elaboração de um
currículo e no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de
grupo ou provas diversas.
O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos que são
utilizados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na
escolha daquele que melhor se adapta às atividades e ao contexto existentes
na organização.
Fique por dentro!
A busca por um emprego ou trabalho é uma situação disparadora de
ansiedades e angústias pelo fato de envolver, até certo ponto, a avaliação e a
aprovação social de alguém que precisa gerar renda para sobreviver por meio
de uma colocação profissional. Ser avaliado e necessitar de aprovação social
de terceiros causam impactos subjetivos, como abalar a autoestima e a
autoconfiança, o que, por sua vez, prejudica o processo seletivo em suas
etapas.
CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2013. p. 65.
Para começar o processo, é necessário investir esforços na elaboração de um
bom currículo, para que ele possa abrir as portas da organização. Para tanto,
ele deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências,
ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída. O
planejamento pessoal é fundamental, pois, quanto mais você conhecer seus
interesses, preferências, forças e fraquezas, maiores serão as chances de
conquistar uma vaga. Conhecimento da realidade da área pretendida e
atualização constante sobre a profissão também são diferenciais importantes.
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 3
|
O currículo é um documento e, como tal, não pode conter exageros, deve
apenas comunicar claramente quais são seus objetivos e destacar seu
potencial. Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais,
objetivo, formação acadêmica, resumo das qualificações, experiência
profissional, cursos, idiomas, informática, entre outras informações, mas
sempre é possível alterar a posição desses itens de acordo com seu objetivo e
com os fatores que o tornam mais qualificado.
Saiba Mais!
Curriculum vitae é uma expressão que vem do latim e significa “trajetória de
vida”. Também são usados termos como résumé, em francês, que significa
“resumo”, e summary, em inglês, que significa “sumário”. Currículo é a forma
abreviada e aportuguesada que relata a trajetória de uma pessoa, como forma
de demonstrar suas habilidades e competências, tendo por objetivo fornecer,
de forma resumida, o perfil do candidato para um empregador.
Consulte o portal Exame.com para ter acesso a diferentes modelos de
currículos e veja qual se encaixa melhor na fase de sua carreira.
ABRANTES, Talita; PATI, Camila. 12 modelos de currículos para 6 fases da
carreira. Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/8j6ycD. Acesso em: 18 set.
2014.
Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos
canais e recursos disponíveis para isso. Atualmente, uma das ferramentas
mais poderosas e abrangentes que temos é a internet. Então, prepare-se
também para preencher fichas virtuais e use o currículo para resgatar as
informações necessárias.
Encontrar uma colocação no mercado é uma tarefa complexa, e você deve ter
em mente que está “oferecendo seus serviços”, e não “implorando por uma
vaga”, pois a autoimagem positiva é percebida por todos.
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 4
|
Considere que a entrevista é um momento de troca de informações, em que
você poderá mostrar ao entrevistador quais são suas qualidades e por quais
motivos deveria ser contratado. Ao mesmo tempo, você conhecerá a
organização e estará analisando se esse local “se encaixa” em seu projeto de
vida. Essa é uma conversa com objetivos predefinidos para ambos, em que as
pessoas estarão frente a frente para descobrirem-se mutuamente. Vale lembrar
a importância de cuidar da postura e da apresentação pessoal, entre outros
aspectos a serem considerados neste momento.
Saiba Mais!
Analise seu comportamento em uma entrevista de emprego. Faça o teste
acessando o portal Exame.com.
PATI, Camila. Você sabe se comportar em uma entrevista de emprego?
Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/IDnOlF. Acesso em: 18 set. 2014.
Os entrevistadores em geral têm certa rotina de perguntas a fazer, e o ideal é
que você se prepare antecipadamente para respondê-las, por exemplo: dados
pessoais e familiares, formação escolar, experiência profissional, realizações,
pontos fortes e aspectos a serem desenvolvidos, motivação, expectativas etc.
Outra etapa seletiva são as dinâmicas, isto é, situações estruturadas para
acontecer em grupo. Nas dinâmicas, as pessoas participam desempenhando
um papel, cumprindo uma tarefa, relacionando-se com outros candidatos,
discutindo e debatendo, sempre com propósitos já estabelecidos pelo
selecionador.
Os testes psicológicos são instrumentos planejados e padronizados, usados
pelos psicólogos, que se baseiam nas diferenças individuais, procurando
estabelecer uma relação com o desempenho do cargo. Eles permitem avaliar,
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 5
|
por exemplo, aptidões, tendências de comportamento, capacidades mentais e
aspectos da personalidade do candidato.
Já as provas situacionais consistem na exposição de uma situação-problema,
bem próxima de um acontecimento real, na qual o profissional deve apresentar
uma alternativa de solução para o contexto proposto. Na mesma linha, os
testes práticos e as provas técnicas são exigidos em algumas profissões que
necessitam de demonstração de habilidade na tarefa. Também podem ser
propostos testes de conhecimentos, tais como provas de português ou de
matemática.
Preparar-se de modo sério e comprometido para se submeter a essas técnicas
seguramente será de grande valia para seu êxito na busca profissional.
Saiba Mais!
Acompanhe algumas dicas sobre como impressionar em dinâmicas de grupo
no portal Olhar Digital!
REDAÇÃO Olhar Digital. 5 dicas para impressionar na dinâmica de grupo.
Disponível em: http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/38471/38471. Acesso
em: 18 set. 2014.
Conhecimento: informações, ideias e noções de domínio das pessoas;
acúmulo de saber, aprendizado.
Dinâmicas de grupo: situações estruturadas nas quais as pessoas participam
desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, discutindo e debatendo. O
objetivo é identificar comportamentos que possam estar de acordo com a vaga
em questão e colher mais dados que subsidiem a escolha do candidato.
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 6
|
Entrevista: conversa com objetivos predefinidos, um momento de troca de
informações em que o candidato visa demonstrar ao entrevistador quais são
suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado, ao mesmo tempo,
ele poderá conhecer a organização e avaliar a proposta de trabalho oferecida.
Habilidades: relacionam-se com a maneira de executar tarefas, de aplicar
conhecimentos, de agir e podem ser treinadas ou aperfeiçoadas.
Potencial: é uma condição ou situação passível de ser desenvolvida. Conjunto
de recursos inatos ou desenvolvidos, disponíveis para aplicação em qualquer
situação de vida ou trabalho.
Provas técnicas: situações e/ou problemas inerentes às atividades da função
que são respondidos de forma oral ou escrita pelo candidato.
Testes práticos: testes necessários em algumas profissões que exigem
habilidade na tarefa. É o caso, por exemplo, dos motoristas ou digitadores.
Agora, chegou a sua vez de exercitar seu aprendizado. A seguir, você
encontrará algumas questões de múltipla escolha e dissertativas. Leia
cuidadosamente os enunciados e atente-se para o que está sendo pedido.
Questão 1
Preenchimento de fichas virtuais, entrevistas, dinâmicas de grupo, testes
psicológicos, avaliações de conhecimentos, provas situacionais, testes práticos
e provas técnicas são etapas seletivas:
a) entre as quais a empresa seleciona duas para então compor um
processo seletivo.
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 7
|
b) que sempre partem da primeira citada para então compor um processo
seletivo com mais algumas etapas seletivas.
c) apresentadas na ordem correta em que serão aplicadas dentro de um
processo seletivo.
d) que sempre compõem um processo seletivo.
e) que podem compor um processo seletivo na busca por uma vaga de
emprego.
Questão 2
Planejar a carreira é uma opção individual e vai determinar um percurso único.
Sobre o planejamento de carreira, podemos afirmar que:
I. Apesar de ser pouco praticado, é uma ação fundamental para definir os
passos que você deve seguir na vida profissional.
II. A empresa, assim como os gestores, não devem ser parceiros para traçar
esse planejamento.
III. Ao decidir planejar sua carreira, projete o futuro com a clareza de que seu
sucesso profissional depende das experiências vividas.
IV. Um planejamento de carreira ideal deve começar pelo fim. Pense onde quer
estar quando se aposentar, em qual cargo e em qual tipo de empresa. É a
partir deste ponto que será projetado todo caminho para atingir o objetivo final.
Escolha a alternativa que indica se as afirmações são verdadeiras ou falsas,
respectivamente:
a) Verdadeira - Falsa - Verdadeira - Verdadeira.
b) Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira.
c) Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira - Falsa.
d) Falsa - Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira.
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 8
|
e) Verdadeira - Falsa - Verdadeira - Falsa.
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.
Questão 3
Leia as afirmações a seguir:
- Usado para começar o processo, geralmente é o que dispara o processo
seletivo.
- Requer que você invista esforços na elaboração para abrir as portas da
organização.
- Deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências.
- Ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída, sem
exageros.
- Precisa comunicar claramente seus objetivos e destacar seu potencial.
Essas afirmações se referem ao:
a) Planejamento de carreira.
b) Currículo.
c) Marketing pessoal.
d) Networking.
e) Processo seletivo.
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.
Questão 4
A entrevista é um rico momento tanto para o entrevistador como para o
entrevistado. Explique por quê.
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 9
|
Questão 5
A rede de contatos, também conhecida por “network”, é uma das formas mais
eficientes para estabelecer relacionamento profissional próximo e diferenciado.
Essa rede é usada para facilitar a colocação no mercado, mas não só para
isso. Por meio do network, você pode ampliar seus contatos ao conhecer mais
pessoas e empresas e também ao estreitar relações.
Cite duas vantagens de ampliar e investir na qualidade da sua rede de
contatos.
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.
Com competência para elaborar um ótimo currículo, escolha das melhores
formas para divulgá-lo e de participar – de forma eficiente – dos diversos
processos seletivos, você terá muito mais oportunidades de obter sucesso no
mundo corporativo. Vimos como é importante considerar a necessidade de
dedicar esforços na elaboração de um bom currículo que revele suas principais
habilidades, conquistas e experiências.
Analisamos como o planejamento pessoal é fundamental, pois, quanto mais
você conhece suas preferências, objetivos, interesses, habilidades e fraquezas,
maiores são as chances de conquistar e se manter em uma vaga. Destacamos,
também, como se preparar para diferentes etapas e procedimentos que
envolvem um processo seletivo. Ao considerar todas essas frentes, inclusive a
divulgação correta de seu currículo, com certeza você encontrará a melhor
empresa para trabalhar e se desenvolver ainda mais.
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 10
|
ABRANTES, Talita; PATI, Camila. 12 modelos de currículos para 6 fases da
carreira. Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/1CBiuY. Acesso em: 18 set.
2014.
BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos:
Anhanguera Publicações, 2011.
CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos:
Anhanguera Educacional, 2013.
PATI, Camila. Você sabe se comportar em uma entrevista de emprego?
Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/XLn7PV. Acesso em: 18 set. 2014.
REDAÇÃO Olhar Digital. 5 dicas para impressionar na dinâmica de grupo.
Disponível em: http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/38471/38471. Acesso
em: 18 set. 2014.
Questão 1
Resposta: Alternativa E.
Essas etapas seletivas podem compor um processo seletivo. São elas:
preenchimento de fichas virtuais, entrevistas, dinâmicas de grupo, testes
psicológicos, avaliações de conhecimentos, provas situacionais, testes práticos
e provas técnicas.
Questão 2
Resposta: Alternativa A.
Apenas a afirmação II é falsa. O correto é que tanto a empresa quanto os
gestores devem ser parceiros para traçar o planejamento de carreira.
Nome
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 11
|
Questão 3
Resposta: Alternativa B.
Todas as afirmações se referem ao currículo.
Questão 4
Resposta: A entrevista é um momento de troca de informações no qual é
possível mostrar ao entrevistador suas qualidades e também os motivos pelos
quais deveria ser contratado. Para o entrevistado, é uma ótima oportunidade
para conhecer a organização, analisando se esse local se encaixa a seu
projeto de vida. Trata-se de um momento de conversa com objetivos
predefinidos para ambos os lados, em que as pessoas têm a chance de ficar
frente a frente e descobrirem-se mutuamente por meio do rico contato pessoal.
Questão 5
Resposta: Seguem algumas vantagens de se investir em network:
- A maioria das oportunidades de emprego é preenchida a partir de conhecidos
que indicam outros que compõem sua rede.
- Muitas vagas não são divulgadas na mídia, e a agenda de contatos pode
indicar caminhos para acessar pessoas que realmente decidem sobre a
contratação.
- Mesmo com tantas dificuldades que o mercado enfrenta atualmente, network
tem se revelado um eficiente instrumento de integração, ligando pessoas de
variadas áreas. Há a ampliação das possibilidades de fazer, manter e
incrementar novas amizades, criação de parcerias e negócios novos.
- Por meio da rede de contatos é possível se apresentar, mostrar-se para o
mundo expondo suas habilidades.
- Network permite abranger pessoas diferentes ocupando cargos bem diversos.
Independentemente do cargo que a pessoa ocupa, cada um tem seu próprio
grupo de relacionamento. Segue-se, então, o “efeito dominó”: essa pessoa
sabe de outra pessoa que conhece outra e que pode então ajudar de alguma
forma.
Roteiro de Estudo
Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Tema 6 Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Conteúdo
O conteúdo deste tema destaca como elaborar um currículo, como
divulgá-lo e também como enfrentar um processo seletivo.
Considera que há vários fatores que interferem na busca por um
emprego, mas que o planejamento – tanto de canais como de
recursos disponíveis – pode otimizar essa busca, tornando-a mais
efetiva e permeada de sucesso. Destacamos como é importante o
autoconhecimento, que indica preferências pessoais, objetivos,
interesses, habilidades e fraquezas, o que amplia as chances de
conquistar e se manter em uma vaga. Também enfatizamos o uso
de uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos
hoje – a internet – para a busca do melhor emprego.
Roteiro
Para a compreensão da discussão apresentada neste tema, é
necessário:
• Reconhecer a necessidade do autoconhecimento para
otimizar a busca pela melhor colocação no mercado de
trabalho.
• Identificar posturas mais adequadas nos diferentes
processos seletivos.
• Aprimorar a capacidade de elaborar e divulgar corretamente
o currículo.
• Compreender a importância de realizar o planejamento de
carreira como ação fundamental para definir os passos a
serem seguidos na vida profissional.
Nome
2
Desenvolvimento Pessoal e Profissional | Tema 6
Para concretizar seu processo de aprendizagem:
• Leia o caderno disponibilizado no ambiente virtual de
aprendizagem, faça as pesquisas indicadas no “Saiba Mais”
e responda as questões propostas no item “Agora é sua
Vez”.
• Assista com atenção às videoaulas do tema e realize as
demais atividades que compõem a aula, sempre que
indicado.
Bibliografia Básica
BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos:
Anhanguera Publicações, 2011. (Livro-Texto 412)
Bibliografia Complementar
ESPECIALISTA dá dicas para se destacar na seleção de trainee. Folha de
S.Paulo, 24/08/2014. Disponível em:
<http://classificados.folha.uol.com.br/empregos/2014/08/1504755-especialista-da-
dicas-para-se-destacar-durante-a-selecao-de-trainee.shtml>. Acesso em: 18 set.
2014. Se preferir, clique aqui.
Programas de treinamento podem ser uma boa porta de entrada para os que
desejam ser funcionários de grandes empresas. Para vencer nesta seleção,
considere também as orientações deste texto.
PLATAFORMA LATTES. Disponível em: <http://lattes.cnpq.br/>. Acesso em: 19
set. 2014.
O Currículo Lattes tornou-se um padrão nacional no registro da vida pregressa
e atual dos estudantes e pesquisadores do Brasil. É adotado pela maioria das
instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa. Trata-se de um
excelente canal para elaborar e disponibilizar seu currículo se comportar as
Nome
3
Desenvolvimento Pessoal e Profissional | Tema 6
áreas de ensino e pesquisa.
VEJA 7 perguntas que você não deve fazer numa entrevista de emprego. UOL,
04/09/2014. Disponível em: <http://economia.uol.com.br/empregos-e-
carreiras/noticias/redacao/2014/09/04/veja-7-perguntas-que-voce-nao-deve-fazer-
numa-entrevista-de-emprego.htm>. Acesso em: 22 set. 2014. Se preferir, clique
aqui.
Fazer perguntas durante uma entrevista de emprego é uma ótima maneira de
obter mais informações sobre a empresa e sobre a vaga. Além disso, é
também um modo de demonstrar interesse, mas há perguntas que não devem
ser feitas. Veja quais são e prepare-se.
Leia o texto a seguir:
Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da
Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na
hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são
pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa.
Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um
currículo nada mais é que o seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma
prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante cuidar dessa embalagem”. Se o candidato tem
um curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo,
não foi encontrado pela busca do recrutador.
Fonte: Diário Catarinense. Disponível em: http://diariocatarinense.clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-
prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html. Acesso em: 9 jan. 2014.
A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos.
Pensando nisso, leia as afirmativas:
I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis.
II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet.
III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está disponível no mercado de trabalho. <
IV. A elaboração de um currículo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.
V. Um currículo adequado deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências de forma clara.
As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas:
Escolher uma resposta.
a. I, III, IV e V.
b. I, III e V.
c. II, III, IV e V.
d. I, II, III e IV.
e. I, II, IV e V.
Resposta correta: I, II, IV e V. Comentário sobre a resposta correta: A elaboração de um bom currículo é fundamental para as recolocações profissionais. Para quem está (ou não) disponível no mercado de trabalho, novas oportunidades podem surgir inesperadamente, por isso é importante estar preparado.
Question2
Notas: 1
Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco mostra quais características as empresas americanas acreditam
que profissionais recém-formados em universidades devem ter para entrar no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa
foram:
Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmos resultados podem ser encontrados em
pesquisas com empresas instaladas no Brasil. A partir desta análise, é possível concluir que:
Escolher uma resposta.
a. A pesquisa mostra que, para conquistar uma boa colocação no mercado, mais importante do que possuir a formação, é ter indicações.
b. O que as empresas definem como características importantes nem sempre coincide com o que os profissionais buscam atender.
c. A exigência apresentada pela pesquisa é incompatível com as possibilidades de realização profissional, portanto, deve ser desconsiderada.
d. Conhecer as tendências do mercado de trabalho tem importância apenas para profissionais que estejam disponíveis no mercado.
e. Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência profissional.
Resposta correta: Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência profissional. Comentário sobre a resposta correta: Ser competitivo no mercado de trabalho envolve diferentes fatores, então é importante conhecer as principais demandas de quem contrata.
Question3
Notas: 1
Leia a charge a seguir:
Fonte: <http://alemdorh.blogspot.com.br/2013/03/piada-sobre-foco-ou-falta-de-em.html>. Acesso em: 9 jan. 2014.
A charge nos lembra que, em um processo seletivo, a meta final é encontrar a pessoa que apresenta maior capacidade de
adequação e integração à dinâmica daquela organização. Mas, para aumentar suas chances de êxito, alguns cuidados podem
ser tomados, entre eles:
I. Fazer uma análise crítica de tudo o que você sabe fazer, elencando pontos fortes e características a serem desenvolvidas.
II. Pesquisar previamente sobre a empresa e estar atualizado sobre as possíveis questões e etapas do processo seletivo.
III. Utilizar argumentos que sensibilizem o selecionador, como expor o quanto você precisa do emprego e suas dificuldades
financeiras.
IV. Procurar disfarçar a autoestima e a autoconfiança, pois são características desvalorizadas em processos seletivos.
V. Conversar com profissionais que atuam na área de seu interesse, para conhecer suas estratégias para conquistar sua
colocação atual.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolher uma resposta.
a. I, II e III.
b. II, IV e V.
c. I, II e V.
d. I, II, III e IV.
e. I, III e IV.
Resposta correta: I, II e V. Comentário sobre a resposta correta: É fundamental reconhecer as recomendações que são importantes para acelerar um processo seletivo, além de compreender as etapas que o envolvem.
A seguir, encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica
chamada dinâmica de grupo:
“Participei recentemente de uma dinâmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora informou que iríamos
realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e
na sequência construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas de papel de diversas
texturas e cores, tesoura etc.) um cartaz coletivo. A tarefa era demonstrar os dados mais importantes que colhemos na
apresentação de cada um.”
Assinale a alternativa que identifica o objetivo da técnica aplicada e uma postura adequada durante a participação:
Escolher uma resposta.
a. O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então, é importante se dispor a participar ativamente.
b. O objetivo é avaliar as habilidades de comunicação, e, portanto, o candidato deve falar primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades.
c. O objetivo é avaliar a liderança dos candidatos, portanto, a postura correta é delegar o trabalho aos outros participantes.
d. O objetivo é expor os candidatos a situações difíceis, portanto, é apropriado se negar a participar das atividades propostas.
e. O objetivo é avaliar as habilidades artísticas dos candidatos, portanto, a postura esperada é a de um especialista.
Resposta correta: O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então, é importante se dispor a participar ativamente. Comentário sobre a resposta correta: Existem diferentes técnicas de dinâmicas de grupo que podem ser aplicadas, sempre com objetivos específicos, mas todas buscam identificar comportamentos que possam ser compatíveis com a vaga que se pretende preencher.
Para responder a questão, leia o texto:
Entreviste você também
A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e
falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar
contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para
isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando.
Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na Revista Você S.A., em fev. 2011.
Leia atentamente as afirmativas:
I. Conhecer o salário e os benefícios oferecidos pela empresa deve ser seu principal objetivo na entrevista.
II. Questionar sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios a serem enfrentados na atuação
profissional.
III. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional para avaliar se são pertinentes às suas expectativas
pessoais e profissionais.
IV. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolha consciente.
V. Buscar informações pessoais sobre seu entrevistador pode facilitar a identificação de valores em comum.
Considerando as recomendações apresentadas durante a aula e no texto, escolha apenas a alternativa que tem afirmativas
corretas:
Escolher uma resposta.
a. I, II e V.
b. II, IV e V.
c. II, III e IV.
d. I, II e III.
e. III e IV.
Resposta correta: II, III e IV. Comentário sobre a resposta correta: De acordo com as recomendações apresentadas durante a aula, fica claro que o profissional que está disponível a oportunidades e sabe “vender” seus serviços deve procurar compatibilidade entre seus objetivos profissionais e as ofertas que recebe. No entanto, é importante considerar também os interesses da empresa contratante.
Leia atentamente os textos:
Texto 1
Apesar das previsões negativas no fim do ano passado, 2014 começou bem. “Ainda não sei dizer se isso é reflexo de uma
demanda que estava represada, já que em 2013 tivemos um cenário inconsistente. De modo geral, houve uma recuperação de
todos os setores, mas consumo e indústria voltaram melhor neste ano”. A expectativa é que esse ritmo se mantenha pois há
projetos de longo prazo sendo tocados. Pode ser um bom momento para quem quer uma nova posição” ‒ Jacques Sarfatti,
sócio da Russell Reynolds.
Texto 2
“Ainda que a taxa de desemprego esteja entre os menores índices da série histórica, há geração menor de vagas e uma
diminuição da renda real. Em 2012, o rendimento do trabalhador brasileiro avançou 4,1%. No ano passado, só 1,8%. Como a
estratégia de crescimento do país é baseada no consumo, queda de renda significa menor movimento do comércio e dos
serviços, o que deve afetar negativamente a criação de novos postos de trabalho” ‒ Alessandra Ribeiro, sócia da consultoria
Tendências.
Fonte: Textos extraídos da matéria de Simone Costa, Especial “O Melhor de 2014”, publicada na Revista Você S.A., fev. 2014.
Os Textos 1 e 2 mostram a discussão sobre a situação do mercado de trabalho para 2014, retratando a opinião de executivos
de consultoria. A análise dos textos permite concluir que:
Escolher uma resposta.
a. O Texto 1 trata de questões de aumento do poder aquisitivo dos trabalhadores.
b. O Texto 2 se refere às políticas de geração de emprego do governo brasileiro.
c. Os textos discutem percepções que pouco interferem na questão da busca de emprego.
d. Ambos tratam de tendências sobre o mercado de trabalho sob pontos de vista diferentes.
e. Os textos discutem as questões legais para a contratação de novos trabalhadores.
Resposta correta: Ambos tratam de tendências sobre o mercado de trabalho sob pontos de vista diferentes. Comentário sobre a resposta correta: Antes de empreender sua busca por oportunidades de trabalho, é importante conhecer e considerar seus objetivos pessoais e profissionais, além de buscar informações sobre o mercado de trabalho.