aula 02

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TÉCNICO DO INSSPROFESSOR: ARMANDO MERCADANTE

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www.pontodosconcursos.com.br

LLe ei i 88. .111 12 2 - - t teeo orri ia a e e eex xeer rccí ícci ioos s ((AANNAAL LIISSTTA A E E TTÉÉCCN NIICCO O DDO O IINNSSS S))

((aau ul la a 2 2 – – 223 3//003 3//22001 111) )

Prezado(a) aluno(a),

Nessa aula serão abordadas as seguintes matérias:

• Vencimento e remuneração (arts. 40 a 48);

• Vantagens (arts. 49 a 76);

• Férias (arts. 77 a 80);

• Licenças (arts. 81 a 92);

• Afastamentos (arts. 93 a 96).

Qualquer dúvida utilize-se do fórum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.

Grande abraço e ótima aula,

Armando Mercadante [email protected]


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PPOONNTTO O 22 LLe ei i 88. .111 122/ /990 0 ((c coon ntt......))

VVeen ncci imme ennt to o e e rre emmu unne erra aççã ãoo ((art ar t.. 440 0 a a 448 8) )

A Lei 8.112/90 em seus arts. 40 e 41 traz respectivamente os conceitos de

vencimento e remuneração:

- Vencimento: é a retribuição pecuniária, ou seja, em dinheiro, peloexercício de cargo público, com valor fixado em lei.

(FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Taquigrafia) Remuneração é aretribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado pela autoridadehierárquica superior. (errada)

(FCC/2010/TRF/4ª REGIÃO/Analista Judiciário/Taquigrafia) Vencimento é aremuneração do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecuniárias permanentesestabelecidas em lei. (errada)

Quanto a esse ponto, peço seu cuidado com duas pegadinhas de concurso

público: 1ª) o vencimento não remunera emprego público, mas sim cargopúblico; 2ª) a fixação de vencimento, bem como as posteriores modificações,

dependem de lei específica. É o que diz o art. 37, X, CF: “a remuneração dos

servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do art. 39 somente

poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa

privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma

data e sem distinção de índices”.

- Remuneração: é o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagenspecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

Pode estar certo(a) que o que vou dizer agora é questão de prova: nenhum

servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo (art. 41, § 5o). A Lei

8.112/90 foi alterada e não mais diz vencimento, mas sim remuneração.


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Portanto, o vencimento do servidor pode ser inferior ao salário mínimo,havendo vedação quanto à remuneração! Pegadaça de prova....muito

cuidado!!!

Tal conclusão também é extraída da leitura da súmula vinculante nº 15 do STF:

“Os artigos 7º, IV, e 39, § 3º (redação da EC 19/98), da Constituição,

referem-se ao total da remuneração percebida pelo servidor público”.

A referida lei também determina que o vencimento do cargo efetivo,acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. Na

realidade, esse comando já consta do art. 37, XV, CF: “o subsídio e os

vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são

irredutíveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos

arts. 39, § 4º, 150, II, 153, III, e 153, § 2º, I”.

(FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Taquigrafia) O vencimento docargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. (correta)

(FCC - 2010 - TRE-AC - Técnico Judiciário - Área Administrativa) O vencimento e aremuneração do cargo efetivo, são redutíveis, não podendo contudo, o servidorreceber menos que dois salários mínimos. (errada)

Observe que a regra da irredutibilidade de vencimentos não é absoluta, pois

comporta exceções previstas no texto constitucional.

Quanto à isonomia de vencimentos, a redação do art. 42 da Lei 8.1112/90 é

bem mais elucidativa do que a do art. 37, XII, CF.

Compare os dois dispositivos:

“Art. 42. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos deatribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidoresdos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativasà natureza ou ao local de trabalho”.

“Art. 37, XII. os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do PoderJudiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo”.

O que extrair desses dois artigos para a prova? Se dois servidores

desempenham funções iguais ou assemelhadas, a CF lhes assegura a


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isonomia de vencimento, independentemente de trabalharem no mesmo

Poder ou em Poderes diferentes.

(CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual) Assegura-se a isonomia de vencimentospara cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entreservidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e asrelativas à natureza ou ao local de trabalho. (correta)

Qual a pegadinha de prova? A isonomia não é de remuneração, mas sim devencimento, pois as vantagens pessoais são ressalvadas no art. 42.

Dessa forma, dois digitadores, um do Poder Executivo e outro do Legislativo,

ao desempenharem as mesmas atribuições, terão os mesmos vencimentos (eu

digo em sala que é a primeira linha do contracheque), porém, não

necessariamente terão a mesma remuneração (vencimento + vantagens

pecuniárias permanentes), pois um pode ter mais tempo de serviço que o outro

e ter acumulado qüinqüênios, por exemplo. Ou seja, apesar de o vencimento

ser o mesmo, a remuneração será diferente.

No seu art. 42, a Lei 8.112/90 trata dos limites remuneratórios dos servidores.

Ignore o caput desse artigo e estude a matéria pelo o art. 37, XI, CF:

“XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregospúblicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros dequalquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dosMunicípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos eos proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidoscumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outranatureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros doSupremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municípios, o subsídiodo Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsídio mensal doGovernador no âmbito do Poder Executivo, o subsídio dos Deputados Estaduaise Distritais no âmbito do Poder Legislativo e o subsídio dos Desembargadoresdo Tribunal de Justiça, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centésimos porcento do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo TribunalFederal, no âmbito do Poder Judiciário, aplicável este limite aos membros doMinistério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos”.

Creio que ficará mais fácil estudar esse inciso por meio do quadro abaixo:


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TETO REMUNERATÓRIO Subsídio dos Ministros do Supremo Tribunal Federal

SUBTETOS União Ministros do STF Estados eDistritoFederal

Poder Executivo Governador Poder Legislativo Dep. Estaduais/DistritaisPoder Judiciário Desembargadores do TJ (limitado a

90,25%** dos subsídios dos Min. do STF) Municípios Prefeitos * o teto não pode ser ultrapassado, mas pode ser igualado, significando que é legítimo queservidor receba remuneração idêntica ao subsídio dos Ministros do STF. ** esse limite também é aplicável aos membros do MP, Defensores Públicos e Procuradores.

Algumas considerações importantes sobre esses limites remuneratórios:

1) Estão abrangidas pela regra todas as espécies remuneratórias e vantagens

recebidas pelos servidores, com exclusão das parcelas indenizatórias. Veja

o que diz o art. 37, § 11, CF: “Não serão computadas, para efeito dos limites

remuneratórios de que trata o inciso XI do caput deste artigo, as parcelas

de caráter indenizatório previstas em lei”.

A Lei 8.112/90 prevê como parcelas indenizatórias: diárias, ajuda de custo,

transporte e auxílio moradia.

Contudo, há parcelas de caráter remuneratório que são excluídas desses

limites, conforme preceitua art. 42, parágrafo único, da referida lei, a saber:

gratificação natalina; adicional pelo exercício de atividades insalubres,perigosas ou penosas; adicional pela prestação de serviço extraordinário;

adicional noturno e adicional de férias.

Além dessas, estão fora do limite do teto remuneratório, dentre outras: abonode permanência em serviço (art. 40, §19, CF) e remuneração demagistrados e membros do MP pelo exercício de magistério.

2) Esses limites são aplicáveis à União, Estados, DF e Municípios, bem como

às suas respectivas autarquias e fundações públicas. Relativamente às


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empresas públicas e sociedades de economia mista, e suas subsidiárias,

nos termos do art. 37, §9º, CF, referidos limites apenas serão aplicáveis sereceberem recursos da administração direta para pagamento de despesasde pessoal ou de custeio em geral.

3) Fica facultado aos Estados e ao Distrito Federal fixar, em seu âmbito,

mediante emenda às respectivas Constituições e Lei Orgânica, como limite

único, o subsídio mensal dos Desembargadores do respectivo Tribunal de

Justiça, limitado a 90,25% do subsídio mensal dos Ministros do STF, não se

aplicando o disposto neste parágrafo aos subsídios dos Deputados Estaduais e

Distritais e dos Vereadores (art. 37, §12, CF);

4) No julgamento da ADIMC 3.854/DF (28.02.07), o STF considerouinconstitucional a distinção feita entre magistrados federais emagistrados estaduais. Se você verificar o quadro acima perceberá que o

limite dos magistrados federais é o subsídio dos Ministros do STF, enquanto os

magistrados estaduais têm como o subteto o subsídio dos Desembargadores

do TJ, que por sua vez é limitado a 90,25% do subsídio dos Ministros do STF.

Diante dessa decisão, não há mais aplicação do limite referido paramagistrados estaduais e também para desembargadores do TJ (que afinalde contas são magistrados). Esses, portanto, não possuem mais subteto,

mas apenas teto constitucional.

Ultrapassados os comentários sobre teto e subtetos constitucionais, vamos

tratar especificamente de hipóteses de perda de remuneração e incidência de

descontos.

Quanto à perda da remuneração, o art. 44 da Lei 8.112/90 determina que

o servidor perderá:

a) a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado;


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b) a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97 (doação de

sangue, alistamento como eleitor, casamento, falecimento do cônjuge,

companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda

ou tutela e irmãos), e saídas antecipadas, salvo na hipótese decompensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser

estabelecida pela chefia imediata.

Em seu parágrafo único ressalva que as faltas justificadas decorrentes decaso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério dachefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

Quanto aos descontos, preceitua o art. 45 que, salvo por imposição legal (ex:

imposto de renda) ou mandado judicial (ex: pensão alimentícia), nenhum

desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.

(FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Taquigrafia) Salvo porimposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ouprovento. (correta)

Cuidado para não confundir na prova o conteúdo desse art. 45 com o do art. 48

assim redigido: “o vencimento, a remuneração e o provento não serão

objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação

de alimentos resultante de decisão judicial”.

(FCC/2010/TRE-AC/Técnico Judiciário/Área Administrativa) A remuneração e oprovento poderão ser, em qualquer caso, objeto de arresto, sequestro ou penhora.(errada)

(TRE/MT/TÉCNICO JUDICIÁRIO/CESPE/2010) Acerca do que dispõe a Lei n.º 8.112/1990 e alterações em relação a vencimento, remuneração e vantagens,assinale a opção correta. a) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária pelo exercício do cargo públicoefetivo, acrescida das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. b) Podem ser concedidas ao servidor público, além do vencimento, gratificações eindenizações, as quais não se incorporam ao vencimento para qualquer feito. (asgratificações incorporam) c) Somente lei pode impor a incidência de desconto sobre remuneração ou provento doservidor. (decisão judicial também) d) O servidor público não faz jus ao adicional pela prestação de serviço extraordinário.(o servidor faz jus a horas extras)


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e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestação dealimentos resultante de decisão judicial.

Preste atenção que nesse último artigo não há referência à imposição legal,

mas tão somente a ordem judicial.

Além disso, mediante autorização do servidor, poderá haver consignaçãoem folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e

com reposição de custos (ex: empréstimos consignados).

As reposições (decorrem de pagamentos feitos a maior pelo Poder Público) e

indenizações (quando o servidor causa prejuízo ao Poder Público, como, por

exemplo, servidor que danifica veículo oficial) serão previamente comunicadas

ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazomáximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.

Algumas regras devem ser observadas para efeito reposição e indenização:

- o valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a 10%da remuneração, provento ou pensão;

- quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do

processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma

única parcela.

- na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão

liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou

rescindida, serão eles atualizados até a data da reposição.

Quando o servidor que estiver em débito com o Poder Público for demitido,

exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá

o prazo de sessenta dias para quitar o débito, sob pena de inscrição em dívida

ativa para cobrança pela Procuradoria Federal.


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(FCC/2010/TRF/4ª REGIÃO/Analista Judiciário/Taquigrafia) O servidor em débito como erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidadecassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito. (correta)

(FCC/2010/TRE-AC/Técnico Judiciário/Área Administrativa) O servidor em débitocom o erário, que for demitido, terá que quitar o débito no ato da exoneração, vedadoprazo ou parcelamento da dívida. (errada)

VVaan ntta agge enns s: : i innd deen niiz zaaç çõõe ess ((art ar t.. 551 1 a a 660 0--EE))

No art. 49 constam as vantagens pagas para ao servidor

federal: indenizações, gratificações e adicionais.

Quanto a essas vantagens, guarde as seguintes informações para sua prova:

indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer

efeito, enquanto as gratificações e os adicionais incorporam-se ao

vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

(CESPE - 2010 - MS - Técnico de Contabilidade) Além do vencimento, poderão serpagos ao servidor indenizações, gratificações e adicionais, sendo que as primeiras seincorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. (errada)

É importante que decore quais são as indenizações: ajuda de custo, diárias,

transporte e auxílio-moradia.

(CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judiciário - Área Judiciária) Os servidorespúblicos podem, além do vencimento, receber como vantagens indenizações,gratificações e adicionais. As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias eindenização de transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional.(errada)

Vamos analisar cada uma das indenizações:

- Ajuda de custo:

É devida quando o servidor, no interesse do serviço, é deslocado para nova

sede com mudança de domicílio em caráter permanente. Se o servidor

requerer o deslocamento não fará jus à indenização.


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Também receberá ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União,for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.

Contudo, não terá direito à indenização o servidor que se afastar do cargo, ou

reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

(FCC - 2010 - TRE-AC - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Não será concedidaajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude demandato eletivo. (correta)

Agora, caso o servidor não se apresente injustificadamente na nova sede no

prazo de 30 (trinta) dias ficará obrigado a devolver a ajuda de custo.

O objetivo de seu pagamento é compensar as despesas do servidor com ainstalação em seu novo domicílio.

Será calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder aimportância correspondente a 3 (três) meses.

A Administração Pública, além de pagar a ajuda de custo, também arcará com

as despesas de transporte do servidor e de sua família, compreendendo

passagem, bagagem e bens pessoais.

À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda decusto e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1(um) ano, contado do óbito.

(CESPE/AGENTE PF-REGIONAL/2004) Considere a seguinte situação hipotética.Andréia, agente de polícia federal, foi removida, de ofício, de Manaus-AM para Macapá-AP, para onde se mudou com seu marido e sua filha. Um ano depois, Andréia faleceuem decorrência de ferimento recebido durante operação policial realizada no Amapá, oque fez com que sua família decidisse imediatamente retornar a Manaus. Nessasituação, o Estado deve conceder transporte ao marido e à filha de Andréia, para seuregresso a Manaus. (correta)

- Diárias:


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Enquanto ajuda de custo é devida pelo deslocamento definitivo do servidor, adiária é devida pelo deslocamento eventual.

Diz o art. 58 que serão devidas passagens e diárias para o servidor que, a

serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto

do território nacional ou para o exterior.

As diárias são destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias

com pousada, alimentação e locomoção urbana.

Caso o servidor receba as diárias e não se afaste da sede, por qualquer

motivo, ficará obrigado a devolvê-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.

Da mesma forma, se retornar à sede em prazo menor do que o previsto para

o seu afastamento, restituirá, no prazo de 5 dias, as diárias recebidas em

excesso.

A diária será paga por dia de afastamento, salvo quando o deslocamentoconstituir exigência permanente do cargo, hipótese em que o servidornão fará jus a diárias.

Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma

região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas

por municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas de controleintegrado mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos

órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo sehouver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias pagas serão

sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional.

Em outras hipóteses, quando não exigir pernoite fora da sede ou quando a

União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por

diárias, será devida pela metade.


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- Indenização de Transporte:

Será devida ao servidor que tiver despesas com a utilização de meio própriode locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições

próprias do cargo.

- Auxílio-Moradia:

Das indenizações, é que mais dá trabalho na prova, pela quantidade de

informações. Mas vamos com jeito para tirar de letra...

Para que serve? Ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com

aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa

hoteleira.

Quando é pago? No prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.

Quem recebe? Servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo emcomissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento

Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado

ou equivalentes.

Qual o período de pagamento? Dentro de cada período de 12 (doze) anos, não será concedido por prazo

superior a 8 (oito) anos.


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No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à

disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuarásendo pago por um mês.

Qual o valor do auxílio moradia? A Lei 8.112/90 não precisa um valor, mas cria limites. O valor mensal doauxílio-moradia é limitado a 25% do valor do cargo em comissão, funçãocomissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.

Além disso, o valor do auxílio-moradia não poderá superar 25% daremuneração de Ministro de Estado.

De qualquer forma, independentemente do valor do cargo em comissão ou

função comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos

o ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00.

Significa que se o servidor recebe R$5.000,00 e teve um gasto de R$1.700,00

com aluguel, esse valor será ressarcido, apesar de ser superior a 25% de sua

remuneração. Pense assim: gastou R$1.800,00 recebe, independentemente do

valor da remuneração. Valores acima dessa quantia devem observar os dois

limites de 25% (remuneração do servidor e remuneração de Ministro de

Estado).

Quais são os requisitos para recebimento? Certamente a parte mais enjoada...

- não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;

- o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;

- o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido

proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de


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imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote

edificado sem averbação de construção, nos doze meses que antecederem a

sua nomeação;

- nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia;

- o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não

se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3º (região metropolitana, aglomeração,

microrregião ...), em relação ao local de residência ou domicílio do servidor;

- o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos

últimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de

confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse

período; e

- o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou

nomeação para cargo efetivo.

- o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.

Sei que a matéria quando envolve a Lei 8.112/90 fica mais pesada em certos

trechos, mas lembre-se que é justamente nessas partes que você tem que se

esforçar para fazer diferente.

VVantta enan ag ns grge s: ra if: g at fi açti ic çõ s eca õe e a ices ad ci nadi io ai s on is ((art. 6 a 7ar t. 61 1 a 766--A) A)

Você perceberá que essa parte da matéria é bem tranquila nas provas, apesar

de ser um estudo mais monótono por envolver apenas leitura de artigos da lei.

Mas vale ponto na prova e por isso temos que cair de cabeça...


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De acordo com art. 61, os servidores fazem jus às seguintes retribuições,

gratificações e adicionais:

- retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;

- gratificação natalina;

- adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

- adicional pela prestação de serviço extraordinário;

- adicional noturno;

- adicional de férias;

- outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho;

- gratificação por encargo de curso ou concurso.

Vamos analisar cada um deles:

1) Retribuição pelo Exercício de Função de Direção, Chefia e Assessoramento:

Basta saber que é paga para servidor ocupante de cargo efetivo investido em

função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de provimento emcomissão ou de Natureza Especial. Ou seja, é paga para servidor queocupa cargo em comissão ou exerça função de confiança.

2) Gratificação Natalina

É o nosso conhecido 13º salário, que será paga até o dia 20 de dezembro.

Ela é calculada com base na remuneração a que o servidor fizer jus em

dezembro, correspondendo a 1/12 por mês de exercício no respectivo ano.

Atenção, pois só será considerada como mês integral fração igual ousuperior a 15 dias. Portanto, se o servidor trabalhou 2 meses e 14 dias,

receberá 2/12 de gratificação natalina. Se trabalhou 2 meses e 15 dias,

receberá 3/12.


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Quando o servidor for exonerado, receberá a gratificação proporcionalmenteaos meses de exercício, sendo o cálculo realizado com base na remuneração

do mês em que ocorreu a exoneração.

Por fim, a gratificação natalina não será considerada para cálculo dequalquer vantagem pecuniária.

3) Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas:

Quando o servidor, no exercício de suas funções, tem contato habitual

(constante) com substâncias que podem prejudicar sua saúde fará jus ao

adicional de insalubridade.

Já o adicional de periculosidade é devido quando o servidor, ao exercer são

funções, coloca em risco sua integridade física.

Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo dão como exemplos, respectivamente,

servidores que trabalham com raios X e com redes de alta tensão.

Referidos adicionais são pagos enquanto durarem as condições ou os riscos

para sua concessão. Uma vez eliminados, os respectivos pagamentos sãointerrompidos.

Estão previstos no art. 68: “Os servidores que trabalhem com habitualidade

em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas,

radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o

vencimento do cargo efetivo”.

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade não são cumulativos,

devendo o servidor que fizer jus aos dois optar por um deles.


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A Lei 8.112/90 destaca duas situações especiais: 1) servidoras gestantes oulactantes; 2) servidores que operam com raios X.

A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação ea lactação, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não

penoso e não perigoso.

Os servidores que operam com Raios X ou substâncias radioativas serão

submetidos a exames médicos a cada 6 (seis) meses.

Por fim, o adicional de atividade penosa, que será devido aos servidores em

exercício em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o

justifiquem.

4) Adicional por Serviço Extraordinário:

Nossa conhecida hora extra. Muito cuidado com uma pegadinha envolvendo a

Constituição Federal. Se você abrir a CF em seu art. 7º, XVI, constará que ela

prevê o pagamento de adicional por serviço extraordinário no percentual de nomínimo 50% do normal. Já a Lei 8.112/90 fixou em 50% o acréscimo em

relação à hora normal de trabalho.

O serviço extraordinário só é permitido para atender a situações excepcionaise temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.

5) Adicional Noturno:

Considera-se serviço noturno aquele prestado entre 22 horas de um dia e 5horas do dia seguinte.


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O adicional noturno equivale a 25% do valor pago pela hora normal. Portanto,

se você recebe R$10,00 por hora, sua hora noturna será de R$12,50.

A hora noturna não é considerada de 60 minutos, mais sim cinqüenta e doisminutos e trinta segundos.

Agora, suponhamos que a jornada do servidor seja de 14hs às 22hs (portanto,

de 8 hs). Se ele trabalhar até as 23hs, fará jus a hora extra e adicional noturno.

Ok? Como fazer o cálculo? Primeiro calcule o valor com hora-extra, para

depois aplicar o adicional noturno. Portanto, se o servidor ganha R$10,00 por

hora, primeiro aplique o percentual de 50% (hora-extra), passando a hora para

R$15,00. Depois aplique o de 25% (ad. noturno) sobre esse valor. Eu uso o

seguinte macete para não errar: entre extra e n oturno incide primeira a extra,

pois o e vem primeiro que o n.

6) Adicional de Férias:

É o chamado terço constitucional. É pago por ocasião das férias do servidor,

correspondendo a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.

Aqui também tem pegadinha, pois a CF em seu art. 7º, XVII, prevê o

pagamento de pelo menos 1/3 a mais, enquanto a Lei 8.112 prevê 1/3.

Quando o servidor também recebe retribuição por exercer função de confiança

ou cargo em comissão, sobre esse valor também incidirá o 1/3 de férias.

Portanto, se ganho R$2.000,00 no cargo efeito + R$1.000,00 no cargo em

comissão, o 1/3 incide sobre R$3.000,00.

7) Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso:


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Juntamente com o auxílio moradia, essa gratificação é campeã de reclamação

dos concurseiros. Como dizem aqui na minha querida MG, ô trem chato! (rs...)

Vamos ver o que eu consigo fazer....transformar esse jiló em filé não tem jeito,

mas temos que pelo menos tentar (rs...)

Quem recebe a gratificação por encargo de curso ou concurso?

Servidor que, em caráter eventual, desempenhe as atividades abaixo listadas

sem prejuízo do exercício do seu cargo:

I - atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de

treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal;

II - participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para

análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de

questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

III - participar da logística de preparação e de realização de concurso público

envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e

avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas entre as

suas atribuições permanentes;

IV - participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou

de concurso público ou supervisionar essas atividades.

Decorar esses incisos eu não recomendo, mas vejo com bons olhos você

buscar um atalho.

Faça a seguinte associação: a gratificação será paga quando o servidor estiver

envolvido na organização/execução de CURSO DE FORMAÇÃO,

TREINAMENTO, PROVAS, VESTIBULARES e CONCURSOS PÚBLICOS.


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Alguns alunos pensam apenas em TREINAMENTO E PROVAS, pois são

palavras que já abrangem as demais.

Grave a idéia ao invés de decorar! Nessa parte, é a dica que eu lhe dou.

Qual o valor da gratificação?

Aqui você deve decorar dois percentuais: 2,2% e 1,2%.

Esses percentuais corresponde ao valor máximo da hora trabalhada e incidirão

não sobre a remuneração do servidor, mas sim sobre o maior vencimentobásico da administração pública federal. Olha a pegadinha de prova!

As atividades estão divididas em 4 incisos, sendo dois para cada percentual.

Portanto, 2,2% para os incisos I e II (2,2%) e incisos III e IV (1,2%).

A melhor maneira de buscar um macete é usando palavras constantes dos

incisos do art. 76-A, pois a banca, nessa questão, vai cobrar é a decoreba.

Obviamente que aqui não existe um método infalível, mas a associação abaixo

ajuda bastante:

INSTRUTOR + PARTICIPAR DE BANCA ou COMISSÃO – 2,2%

LOGÍSTICA + APLICAÇÃO/FISCALIZAÇÃO/AVALIAÇÃO – 1,2%

A retribuição não poderá ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalho

anuais, salvo situação excepcional, devidamente justificada e previamente

aprovada pela autoridade máxima do órgão ou entidade, que poderá autorizar

o acréscimo de até 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais.

Por fim, se eu tivesse que apostar numa questão para a sua prova

relativamente a essa gratificação seria a seguinte: a Gratificação por Encargo


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de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário doservidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base decálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculodos proventos da aposentadoria e das pensões.

FFéér riasia s( (art. 7 ar t. 77 7 a a 880 0) )

O servidor tem direito a 30 dias de férias, que podem ser parceladas em até 3

etapas, a seu pedido e no interesse da administração (decisão discricionária).

O pagamento da remuneração das férias é efetuado até 2 dias antes do seu

início e em caso de parcelamento o terço constitucional é pago quando da

utilização do primeiro período.

No caso de necessidade do serviço, as férias podem ser acumuladas até omáximo de dois períodos.

(Técnico Judiciário - TRT 1ª região - 2004) Ressalvadas as hipóteses em que hajalegislação específica, o servidor fará jus a 30 dias de férias, que podem seracumuladas até o máximo de: a) dois anos; b) três anos; c) cinco anos; d) oito anos; e) dez anos.

Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício.

As faltas que o servidor teve durante o período aquisitivo não podem serdescontadas nas férias.

Quando o servidor for exonerado do seu cargo efetivo ou em comissãoreceberá indenização referente ao período de férias a que tiver direito etambém ao período incompleto. A indenização, que será calculada com base

na remuneração do mês em que foi publicado o ato exoneratório, será paga na

proporção de 1/12 por mês de efetivo exercício, considerando-se mês integral


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fração igual ou superior a 15 dias. É o mesmo raciocínio utilizado para cálculo

do 13º salário (gratificação natalina).

Servidores que operam direta e permanentemente com Raios X ousubstâncias radioativas gozarão 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por

semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a

acumulação.

(Técnico Judiciário/TRT 1ª região/2004) Considerando o seu período de atividadeprofissional, o servidor que opera direta e permanentemente com substânciasradioativas gozará férias, em dias consecutivos, da seguinte forma: a) 50 por ano. b) 45 por ano. c) 40 por ano. d) 20 por semestre. e) 15 por semestre.

Por fim, as férias só poderão ser interrompidas por motivo de calamidadepública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar oueleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima

do órgão ou entidade. O restante do período interrompido será gozado de uma

só vez.

LLiceen asic nç ça s( (artar t.. 881 a 91 a 92) 2)

Conforme art. 81 da Lei 8.112/90 são as seguintes as licenças que podem ser

concedidas para o servidor:

- por motivo de doença em pessoa da família;

- por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

- para o serviço militar; - para atividade política;

- para capacitação;

- para tratar de interesses particulares;

- para desempenho de mandato classista.

A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da

mesma espécie será considerada como prorrogação.


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1) Licença por motivo de doença em pessoa da família:

De início, tome cuidado com as pessoas que a lei considera como da famíliapara fins da concessão dessa licença: cônjuge ou companheiro, pais, filhos,

padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às expensas e

conste do assentamento funcional do servidor.

A licença, prevista no art. 83, só será concedida se presentes dois requisitos:

- a doença for comprovada mediante perícia médica oficial (exigida também

para as prorrogações), salvo se o prazo da licença for inferior a 15 dias, dentro

de um ano, hipótese que o art. 204 permite a dispensa da perícia oficial;

(CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA - ÁREA DETECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO) Suponha que um servidor público apresente ao setorde recursos humanos do órgão em que seja lotado atestado médico particular paracomprovar que seu pai é portador de doença grave e informar que necessita assisti-lodurante a realização de tratamento em cidade distante do local de trabalho. Nesse caso,o referido servidor fará jus a licença por motivo de doença. (errada)

- se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser

prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediantecompensação de horário.

A licença será concedida, sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo,por até 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por até 30 (trinta) dias e,excedendo estes prazos, sem remuneração, por até 90 (noventa) dias.

Nova licença por igual motivo somente será concedida após 12 (doze) mesesdo término da última licença concedida.

Durante a licença é vedado o exercício de atividade remunerada.


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2) Licença por motivo de afastamento do cônjuge:

Nos termos do art. 84, poderá ser concedida licença ao servidor para

acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado (portanto, sem

pedido do servidor) para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

A licença é concedida por prazo indeterminado e sem remuneração.

Caso o cônjuge ou companheiro do servidor também seja servidor público,civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito

Federal e dos Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão ou

entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde

que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo.

3) Licença para o serviço militar:

Quanto a essa licença a única informação que pode ser cobrada em prova é a

constante do parágrafo único do art. 85: concluído o serviço militar, o servidor

terá até 30 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

4) Licença para atividade política:

Tome cuidado para não confundir licença para atividade política com

afastamento para exercício de mandato eletivo. Nessa o servidor já foi eleito,

enquanto na primeira ainda está em campanha política.


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Conforme art. 86, o servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante

o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como

candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidaturaperante a Justiça Eleitoral.

A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao daeleição, o servidor fará jus à licença, tendo direito à sua remuneração por um

período de três meses.

O servidor que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento,

arrecadação ou fiscalização, se for candidato na localidade ondedesempenha suas funções, será obrigatoriamente afastado do seu cargo apartir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a JustiçaEleitoral até o décimo dia seguinte ao do pleito.

5) Licença para capacitação:

Após cada 5 anos (qüinqüênio) de efetivo exercício, o servidor poderá, caso

haja interesse da Administração (decisão discricionária), afastar-se por até trêsmeses do exercício do seu cargo efetivo, com a respectiva remuneração,

para participar de curso de capacitação profissional.

Os períodos de licença, de acordo com o art. 87, parágrafo único, não sãoacumuláveis.

6) Licença para tratar de interesses particulares:

Prevista no art. 91, a licença para tratar de interesses particulares será

concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, a critério da Administração

(ato discricionário), pelo prazo de até três anos consecutivos, podendo ser


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interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse doserviço.

A licença só poderá ser concedida para o servidor que não mais esteja no

estágio probatório.

Durante o período de licença o servidor não receberá sua remuneração.

7) Licença para o desempenho de mandato classista:

Para fins de concessão dessa licença, consideram-se os mandatos classistas

exercidos nas seguintes entidades:

- confederação, federação e associação de classe de âmbito nacional;- sindicato representativo da categoria;

- entidade fiscalizadora da profissão.

Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou

representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministério

competente.

Também será concedida licença para participação na gerência ouadministração de sociedade cooperativa constituída por servidorespúblicos para prestar serviços a seus membros.

A licença será concedida sem remuneração e terá duração igual à domandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, e por uma única

vez.

O art. 92 indica o número de servidores que podem ser licenciados de acordo

com a quantidade de associados na entidade:


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Até 5.000 associados 1 servidor

De 5.001 a 30.000 associados 2 servidores

Mais de 30.000 associados 3 servidores

AAffa assttaam meen ntosto s ((art ar t.. 993 3 a a 996 6) )

São afastamentos previstos nos arts. 93 a 96-A da Lei 8.112/90:

- Para servir a outro órgão ou entidade;

- Para exercício de mandato eletivo;

- Para estudo ou missão no exterior; - Para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no país.

1) Do afastamento para servir a outro órgão ou entidade:

Para exercer cargo em comissão ou função de confiança e nos demaiscasos previstos em leis específicas o servidor poderá ser cedido para ter

exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou

do Distrito Federal e dos Municípios

A cessão far-se-á mediante portaria publicada no Diário Oficial da União.

Sendo a cessão para ocupar cargo em comissão ou função de confiança nos

órgãos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, o

ônus da remuneração será do órgão ou entidade cessionária (quem recebe o

servidor), mantido o ônus para o cedente nos demais casos. Portanto, se a

União cede um servidor para o Estado de Minas Gerais será este quem arcará

com a remuneração.

Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade de economia

mista optar pela remuneração do cargo efetivo ou pela remuneração do cargo


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efetivo acrescida de percentual da retribuição do cargo em comissão, aentidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas peloórgão ou entidade de origem.

Por fim, desde que haja autorização expressa do Presidente da República,

o servidor do Poder Executivo poderá ter exercício em outro órgão da

Administração Federal direta que não tenha quadro próprio de pessoal, para

fim determinado e a prazo certo.

2) Afastamento para exercício de mandato eletivo:

Ao servidor federal investido que for eleito para exercer mandato eletivoaplicam-se as seguintes regras:

- Mandato federal, estadual ou distrital: ficará afastado do seu cargo e

receberá a remuneração do cargo eletivo;

: será afastado do seu cargo, podendo optar entre essa - Mandato de Prefeitoremuneração e a do cargo eletivo;

- Mandato de vereador: nesse caso termos duas situações diversas:

a) se houver compatibilidade de horário: exercerá ambos os cargos,

acumulando as respectivas remunerações;

b) se não houver compatibilidade de horário: será afastado do seu cargo,

podendo optar entre essa remuneração e a do cargo eletivo.

Durante o seu afastamento, o servidor continuará contribuindo para a

seguridade social como se estivesse em exercício.


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Além disso, o servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderáser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquelaonde exerce o mandato.

A CF, em seu art. 38, ao regular esse tema, prevê em seu inciso IV que em

caso de afastamento do servidor seu tempo de serviço será contato paratodos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento. Muita

atenção aqui, pois para promoção por antiguidade o tempo é considerado.

3) Afastamento para estudo ou missão no exterior:

Esse afastamento para o exterior está condicionado à autorização do

Presidente da República, do Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e do

Presidente do Supremo Tribunal Federal.

O prazo máximo de afastamento é de 4 (quatro) anos. Encerrada a missão ou

estudo, somente será permitida nova ausência do servidor se decorrido igual

período.

O servidor que obtiver esse benefício não fará jus à exoneração ou licençapara tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao doafastamento, salvo se ressarcir o Poder Público das despesas havidas com

seu afastamento.

As regras acima não se aplicam aos servidores da carreira diplomática.

O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o

Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total daremuneração.


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4) Afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto

sensu no país:

É o tema objeto da questão adotada como referência.

Previsto no art. 96-A, trata-se de afastamento para participação em mestradoou doutorado em instituição de ensino no País e no Exterior.

São requisitos para sua concessão:

- interesse da Administração (decisão discricionária);

- a participação no curso não possa ocorrer simultaneamente com o

exercício do cargo ou mediante compensação de horário;

- ser titular de cargo efeito no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3(três) anos para mestrado (macete: mestrado tem 3 sílabas) e 4 (quatro)anos para doutorado (macete: doutorado tem 4 sílabas), incluído o período de

estágio probatório,

- que o servidor não tenha se afastado por licença para tratar de assuntosparticulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento nesseartigo 96-A nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento.

No caso de pós-doutorado, além de interesse da Administração e

impossibilidade de exercício simultâneo do cargo ou mediante compensação

de horários:

- ser titular de cargo efetivo no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 4(quatro) anos, incluído o período de estágio probatório;

- que o servidor não tenha se afastado por licença para tratar de assuntosparticulares, para gozo de licença capacitação ou com fundamento nesse


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artigo 96-A nos 4 (quatro) anos anteriores à data da solicitação de

afastamento.

Os servidores terão que permanecer no exercício de suas funções após o seu

retorno por um período igual ao do afastamento concedido.

Se o servidor requerer exoneração do cargo ou aposentadoria antes de ter

cumprido o referido período de permanência deverá ressarcir o órgão ou

entidade dos gastos com seu aperfeiçoamento.

Também deverá que ressarcir o Poder Público se não obtiver o título ougrau que justificou seu afastamento no período previsto, salvo na hipótese

comprovada de força maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente máximo

do órgão ou entidade.

QQUESUE TÕST ESÕE APS A REPR SEES NTEN ADTA ASDA NES N SSES A ASA ULAU A ELA E OOUTRUT ASRA QUS Q ESUE TÕST ESÕE DES D COE C NCON URCU SORS S OS

01) (TRE/MT/TÉCNICO JUDICIÁRIO/CESPE/2010) Acerca do que dispõe a Lei n.º 8.112/1990 e alterações em relação a vencimento, remuneração e vantagens,assinale a opção correta. a) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária pelo exercício do cargo públicoefetivo, acrescida das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. b) Podem ser concedidas ao servidor público, além do vencimento, gratificações eindenizações, as quais não se incorporam ao vencimento para qualquer feito. (asgratificações incorporam) c) Somente lei pode impor a incidência de desconto sobre remuneração ou provento do servidor. (decisão judicial também) d) O servidor público não faz jus ao adicional pela prestação de serviço extraordinário.(o servidor faz jus a horas extras) e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestação dealimentos resultante de decisão judicial.

02) (CESPE/AGENTE PF-REGIONAL/2004) Considere a seguinte situação hipotética.Andréia, agente de polícia federal, foi removida, de ofício, de Manaus-AM paraMacapá-AP, para onde se mudou com seu marido e sua filha. Um ano depois, Andréiafaleceu em decorrência de ferimento recebido durante operação policial realizada noAmapá, o que fez com que sua família decidisse imediatamente retornar a Manaus.Nessa situação, o Estado deve conceder transporte ao marido e à filha de Andréia,para seu regresso a Manaus.


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03) (Técnico Judiciário - TRT 1ª região - 2004) Ressalvadas as hipóteses em quehaja legislação específica, o servidor fará jus a 30 dias de férias, que podem seracumuladas até o máximo de: a) dois anos; b) três anos; c) cinco anos; d) oito anos; e) dez anos.

04) (Técnico Judiciário/TRT 1ª região/2004) Considerando o seu período deatividade profissional, o servidor que opera direta e permanentemente comsubstâncias radioativas gozará férias, em dias consecutivos, da seguinte forma: a) 50 por ano. b) 45 por ano. c) 40 por ano. d) 20 por semestre. e) 15 por semestre.

05) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judiciário/Área Judiciária) O serviço extraordinárioserá remunerado com acréscimo de cinquenta por cento em relação à hora normal detrabalho e somente será permitido para atender a situações excepcionais etemporárias, respeitado o limite máximo de duas horas por jornada.

06) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judiciário/Área Judiciária) Vencimento é aremuneração do cargo efetivo ou comissionado, descontadas as vantagenspecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

07) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judiciário/Área Judiciária) Mediante expressasolicitação do servidor, será pago por ocasião das férias, um adicional correspondentea um terço da remuneração de férias, sendo que no caso de cargo em comissão, arespectiva vantagem não será considerada no cálculo das férias.

08) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judiciário/Área Judiciária) As indenizações não seincorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, sendo que asgratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos econdições indicados em lei.

09) (FCC - 2010 - TRE-AC - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Não seráconcedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, emvirtude de mandato eletivo.

10) (FCC/2010/TRF 4ª REGIÃO/Analista Judiciário/Taquigrafia) Remuneração é aretribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado pela autoridadehierárquica superior.

11) (FCC/2010/TRF 4ª REGIÃO/Analista Judiciário/Taquigrafia) Vencimento é aremuneração do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecuniárias permanentesestabelecidas em lei.

12) (FCC/2010/TRF 4ª REGIÃO/Analista Judiciário/Taquigrafia) O vencimento docargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

13) (FCC/2010/TRF 4ª REGIÃO/Analista Judiciário/Taquigrafia) Salvo porimposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneraçãoou provento.

14) (CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judiciário - Área Judiciária) Os servidores públicospodem, além do vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e adicionais.As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização de transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional.

15) (CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual) Assegura-se a isonomia de vencimentospara cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos


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três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou aolocal de trabalho.

16) (CESPE - 2010 - MS - Técnico de Contabilidade) Além do vencimento, poderão ser pagosao servidor indenizações, gratificações e adicionais, sendo que as primeiras se incorporam aovencimento ou provento para qualquer efeito.

17) (FCC - 2009 - MRE - Oficial de Chancelaria) É correto anuir com a assertivaseguinte: a) O período de afastamento do servidor federal para missão ou estudo no Exteriornão excederá a 4 (quatro) anos, prorrogável, desde que imediato, sem interrupção epor um período de mais 2 (dois) anos. b) Ao servidor público federal beneficiado com afastamento para estudo no exterior,em qualquer hipótese, poderá ser concedida exoneração antes de decorrido períodoigual ao do referido afastamento. c) O afastamento de servidor público federal, para servir em organismo internacionalde que o Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se-á com perda total daremuneração. d) As hipóteses, condições de tempo, forma e remuneração previstas na lei que dispõesobre o regime jurídico único do servidor público federal, aplicam-se por extensão aosservidores do judiciário, dos Tribunais de Contas e da carreira diplomática. e) O servidor do Poder Executivo federal, titular de cargo efetivo, à exceção dosocupantes de cargo em comissão, ou que estejam em estágio probatório, poderãoausentar-se do País para missão oficial por autorização do Poder Legislativo. 18) (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa)Sobre o vencimento e a remuneração disciplinados na Lei no 8.112/90, é corretoafirmar que a) remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valorfixado em lei. b) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, éirredutível. c) o servidor poderá receber remuneração inferior ao salário mínimo. d) o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, mesmo pormotivo justificado. e) é vedada consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, em qualquerhipótese.

19) (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - ÁreaAdministrativa) Benedito, técnico judiciário, pretende entrar em gozo de fériasem parcelas. Nesse caso, é certo que, a) as férias não podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e aindenização de dez dias. b) no parcelamento de férias, o servidor não receberá o valor do adicional de um terçodos vencimentos. c) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, sendo imprescindíveis opedido do servidor e o interesse da administração pública. d) o parcelamento de férias é permitido, desde que em duas parcelas, em períodos dequinze dias e a critério da administração pública. e) estando em gozo de férias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde quepor motivo relevante apresentado pelo servidor.


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20) (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público – EspecialidadeAdministração) A respeito das vantagens do servidor público federal, nostermos da Lei federal nº 8.112/90, é correto afirmar que a) as indenizações somente se incorporam aos vencimentos nas hipóteses previstasem lei. b) as indenizações incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, nãopodendo ser suprimidas em face do princípio da irredutibilidade salarial. c) a diária é a única vantagem de caráter indenizatório que se incorpora aosvencimentos. d) as gratificações e as indenizações, de qualquer natureza, não se incorporam aosvencimentos. e) as gratificações e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nashipóteses previstas em lei.

21) (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - ComunicaçãoSocial) A espécie de indenização que se destina a compensar as despesas deinstalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício emnova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente é dita a) diária. b) ajuda de custo. c) indenização de transporte. d) adicional pela prestação de serviço extraordinário. e) gratificação por encargo de concurso.

22) (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - ComunicaçãoSocial) Em matéria de faltas do servidor público ao serviço e dos respectivosreflexos em sua remuneração, considere as seguintes afirmações: I. O servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivojustificado. II. O servidor perderá a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos esaídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mêssubsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata. III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão sercompensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivoexercício. É correto o que se afirma em a) I e II, somente. b) II e III, somente. c) I e III, somente. d) I, somente. e) I, II e III.

23) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)No que se refere às férias do servidor público civil, previstas na Lei n o 8.112/90,é INCORRETO que a) a indenização por férias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão,será calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o atoexoneratório. b) para o primeiro período aquisitivo de férias não serão exigidos, em qualquerhipótese, 12 meses de exercício. c) é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço. d) as férias poderão ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso denecessidade do serviço, ressalvadas as exceções legais e específicas.


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e) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridaspelo servidor, e no interesse da administração pública.

24) (TCU/Auditor/2010) A CF assegura ao servidor público o direito ao salário mínimonacionalmente unificado, sendo considerada, para tanto, a remuneração do servidor, enão apenas o seu vencimento básico.

25) (PGM/Boa Vista/Procurador/2010) O chefe imediato do servidor tem a faculdadede autorizar ou não a compensação de horário. Não havendo tal compensação, oservidor perderá a parcela da remuneração correspondente ao atraso, sem que, nessahipótese, se caracterize violação ao princípio da irredutibilidade de vencimentos.

26) (TRE/MT/Analista/2010) Podem ser pagas ao servidor, além do vencimento,indenizações, como as diárias, que se incorporam ao vencimento conformeestabelecido em lei.

27) (TRE/MT/Analista/2010) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em carátereventual ou transitório, para outro ponto do território nacional fará jus a ajuda de custodestinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada, alimentação elocomoção urbana.

28) (TRE/MT/Analista/2010) O servidor pode receber simultaneamente o adicional deinsalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe com habitualidadeem locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativasou com risco de morte.

29) (TRE/MT/Analista/2010) Nada impede que o servidor exerça atividaderemunerada durante o período da licença por motivo de doença em família.

30) (AGU/Procurador/2010) Carlos, servidor público federal desde abril de 2000,jamais gozou o benefício da licença para capacitação. Nessa situação, considerando-se que ele faz jus ao gozo desse beneficio por três meses, a cada quinquênio, Carlospoderá gozar dois períodos dessa licença a partir de abril de 2010.

Gabarito: 1) E, 2) correta, 3) A, 4) D, 5) correta, 6) errada, 7) errada, 8) correta, 9) correta, 10) errada, 11) errada, 12) correta, 13) correta, 14) errada, 15) correta, 16) errada, 17) C, 18) B, 19) C, 20) E, 21)B, 22) E, 23) B, 24) correta, 25) correta, 26) errada, 27) errada, 28) 29) errada, 30) errada

Data Nº questões Acertos % acerto Data Nº questões Acertos % acerto 30 30



EEXXEERRC CÍÍCCIIO O DDE E FFIIXXAAÇÇÃÃO O SSOOBBRRE E LLEEI I 88. .111 122/ /990 0

1) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público e funçãopública, com valor fixado em lei.


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2) Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, importância inferior ao salário-mínimo.

3) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagenspecuniárias. 4) É assegurada a isonomia de remunerações para cargos de atribuições iguais ouassemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes.

5) Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre aremuneração ou provento.

6) O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado, ou que tiver suaaposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de trinta dias para quitar odébito.

7) O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestroou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisãojudicial.

8) Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I -indenizações; II - gratificações; III - adicionais.

9) As indenizações incorporam-se ao vencimento ou provento.

10) As gratificações e os adicionais não se incorporam ao vencimento ou provento.

11) As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito deconcessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores.

12) Nos termos da Lei 8.112/90, estas são as indenizações devidas ao servidor: I -ajuda de custo; II - diárias; III - transporte.

13) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidorque, no interesse do serviço, passar a ter exercício provisório em nova sede.

14) No caso de ajuda de custo, é vedado o duplo pagamento de indenização, aqualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também acondição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.

15) Em caso de mudança de sede em caráter permanente, correm por conta daadministração as despesas de transporte do servidor e de sua família, compreendendopassagem, bagagem e bens pessoais.

16) À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo etransporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 2 (dois) anos, contado doóbito.

17) A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme sedispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 2(dois) meses.

18) Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, oureassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.


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19) Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União, fornomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.

20) O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.

21) O servidor que passar a ter exercício definitivo em outro ponto do territórionacional ou do exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar asparcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana,conforme dispuser em regulamento.

22) A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quandoo deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meiodiverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.

23) Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente docargo, o servidor não fará jus a diárias.

24) Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma regiãometropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípioslimítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas compaíses limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidoresbrasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipótesesem que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro doterritório nacional.

25) O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, ficaobrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 10 (dez) dias.

26) Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto parao seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso.

27) Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com autilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, porforça das atribuições próprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.

28) O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamenterealizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagemadministrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação dadespesa pelo servidor.

29) Afasta o direito ao recebimento do auxílio moradia, dentre outros motivos, aexistência de imóvel funcional disponível para uso pelo servidor.

30) Afasta o direito ao recebimento do auxílio moradia, dentre outros motivos, ocônjuge, companheiro, ascendente ou descendente do servidor ocupar imóvelfuncional;

31) Afasta o direito ao recebimento do auxílio moradia, dentre outros motivos, oservidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário,promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no Municípioaonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação deconstrução, nos doze meses que antecederem a sua nomeação.


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32) Afasta o direito ao recebimento do auxílio moradia, dentre outros motivos, o fato depessoa que resida com o servidor receber a auxílio-moradia.

33) Um dos requisitos para recebimento do auxílio moradia é que o servidor tenha semudado do local de residência para ocupar cargo em comissão ou função deconfiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, deNatureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes.

34) Não afasta o direito ao recebimento do auxílio moradia o fato de o Município noqual assuma o cargo em comissão ou função de confiança enquadrar-se nashipóteses do art. 58, § 3º (região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião),em relação ao local de residência ou domicílio do servidor. 35) Afasta o direito ao recebimento do auxílio moradia, dentre outros motivos, o fato deo servidor ter sido domiciliado ou ter residido no Município, nos últimos vinte e quatromeses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de confiança,desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse período.

36) Uma das condições para recebimento do auxílio-moradia é que o deslocamentonão tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo efetivo.

37) O auxílio-moradia não será concedido por prazo superior a cinco anos dentro decada período de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Município deexercício do cargo.

38) O valor do auxílio-moradia é limitado a cinqüenta por cento do valor do cargo emcomissão ocupado pelo servidor e, em qualquer hipótese, não poderá ser superior aoauxílio-moradia recebido por Ministro de Estado.

39) No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposiçãodo servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo pago por ummês.

40) A gratificação natalina corresponde à remuneração a que o servidor fizer jus nomês de dezembro.

41) A gratificação natalina será considerada para cálculo das vantagens pecuniárias.

42) É possível ao servidor acumular adicionais de insalubridade e de periculosidade.

43) O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade não cessa com aeliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

44) A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e alactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades emlocal salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

45) O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício emzonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nostermos, condições e limites fixados em regulamento.

46) Os servidores que operam com Raios X ou substâncias radioativas serãosubmetidos a exames médicos a cada 3 (três) meses.


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47) O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 25% (vinte e cincopor cento) em relação à hora normal de trabalho.

48) O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 20(vinte) horas de umdia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cincopor cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trintasegundos.

49) Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimentoou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base decálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventosda aposentadoria e das pensões.

50) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substânciasradioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividadeprofissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

51) As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidadedo serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.

52) Licença concedida dentro de 30 (trinta) dias do término de outra da mesmaespécie será considerada como prorrogação.

53) Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge oucompanheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependenteque viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediantecomprovação por junta médica oficial.

54) A licença referida acima somente será deferida se a assistência direta do servidorfor indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargoou mediante compensação de horário.

55) Poderá ser concedida licença, sem remuneração, ao servidor para acompanharcônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, parao exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

56) Concluído o serviço militar, o servidor terá até 60 (sessenta) dias semremuneração para reassumir o exercício do cargo.

57) O servidor terá direito a licença, com remuneração, durante o período que mediarentre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e avéspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

58) O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funçõese que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização,dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante aJustiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito. 59) A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, oservidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somentepelo período de três meses.


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60) Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse daAdministração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectivaremuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.

61) A critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor ocupante de cargoefetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licença para o trato de assuntosparticulares pelo prazo de até dois anos consecutivos, sem remuneração.

62) Ao servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado docargo.

63) Ao servidor investido em mandato de Prefeito ou Vereador, será afastado docargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

64) O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ouredistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

GABARITO: 1) E, 2) E, 3) E, 4) E, 5) C, 6) E, 7) C, 8) C, 9) E, 10) E, 11) C, 12) E, 13) E, 14) C, 15) C, 16) E, 17) E, 18) C, 19) C, 20) C, 21) E, 22) C, 23) C, 24) C, 25) E, 26) C, 27) C, 28) C, 29) C, 30) E, 31)C, 32) C, 33) C, 34) E, 35) E, 36) C, 37) E, 38) E, 39) C, 40) E, 41) E, 42) E, 43) E, 44) C, 45) C, 46) E, 47) E, 48) E, 49) C, 50) C, 51) C, 52) E, 53) C, 54) C, 55) C, 56) E, 57) E, 58) C, 59) C, 60) C, 61) E, 62)C, 63) C, 64) C.

Após conferir o gabarito, preenche o quadro abaixo e veja seu aproveitamento:




Com esses exercícios da Lei 8.112/90 encerro essa minha segunda aula.

Qualquer dúvida é só fazer contato.

Grande abraço

Armando [email protected]

aula 02

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