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7/29/2019 ATPS_Relações Sindicais e Neg Trab_Turma E30_Polo Moinhos de Vento_Porto Alegre

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

RECURSOS HUMANOS

ATPS – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

ATIVIDADE VOLTADA PARA O PLANEJAMENTO DE ABERTURA DEUMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS.

PROFESSOR-TUTOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ

PORTO ALEGRE/RS

2013

ATIVIDADE VOLTADA PARA O PLANEJAMENTO DE ABERTURA DEUMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS.

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Trabalho de ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas)apresentado à banca examinadora da Faculdade de Porto

Alegre, Uniderp, da Anhanguera Educacional, comorequisito parcial a obtenção do grau em Relações Sindicaise Negociações Trabalhistas, estipulado para o 2º Bimestre2013/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão deRecursos Humanos sob orientação da professora tutora

presencial Luciana Pecke e da professora tutor a distânciaRosane Zamberlan Bellé.

BANCA EXAMINADORA

_______________________________________________

Professor Tutor à distância Rosane Zamberlan Bellé

Anhanguera Educacional Ltda

PORTO ALEGRE/RS2013

RESUMO

O plano de ação ora elaborado contempla um planejamento de abertura de uma empresa,

com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho

(CLT) e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente.

Quanto à data-base estipulada para a categoria, elaboramos uma proposta para ser levada à

negociação de um acordo coletivo, para discussão junto ao Sindicato da categoria,

regulamentando cinco propostas de melhorias para todos os funcionários da empresa. O

Planejamento ressalta que essas melhorias deverão proporcionar modificações nas condições de

trabalho, aumento da motivação dos empregados (alterando o clima organizacional), maior

lucratividade e aumento de produção dos funcionários. Tal construção viabiliza novas dimensões

para a formação profissional de seus autores, além de uma visão aprofundada e ampla sobre as

necessidades constantes de estímulo e dinamismo à equipe de funcionários, e valorização docolaborador, melhorando a qualidade de vida no trabalho, a fim de obter melhor rendimento

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profissional e, consequentemente, maior lucratividade. Além disso, contribui para o

desenvolvimento das competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares

Nacionais.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................5

2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................9

2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários daempresa criada?....................................................................................................9

2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa?..........9

2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa?...................10

2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo aplicado pela empresa?.....................................................................................................11

2.5 Existe Convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa?................11

2.6 Quais as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições

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de trabalho e aumento de autoestima dos empregados, além de resultar, para aempresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos

funcionários?......................................................................................................13

2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas emuma visão estratégica?............................................................................................13

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................14

4. REFERÊNCIAS.......................................................................................................15

5. ANEXO – Pesquisas Auxiliares..................................................................................17

1. INTRODUÇÃO

As origens do sindicalismo se diferenciam nos países exatamente pela enorme diversidade

dos fatos históricos que formam suas ideologias e seus movimentos sociais.

Fatores econômicos, culturais ou conjunturais levam os sindicatos a adotar uma atitude

passiva, defensiva ou ofensiva, dependendo do momento em que vive o país, a sociedade

Em cada país, os sindicatos adotam um papel de acordo com a formação não somente da

sociedade, mas também da própria entidade sindical. Esse papel depende quase que na totalidade

da posição do Estado perante o entendimento legal desses órgãos de defesa dos trabalhadores.

No Brasil, desde a Constituição de 1938, os sindicatos foram moldados de forma a exercer

um papel totalmente assistencialista. Esse momento histórico apresenta um regime populista, onde

as funções reivindicatórias dos sindicatos perdem seu ofício, sobrando apenas o exercício de

auxiliar o governo na busca do bem-estar da população.

Essa concepção assistencialista muda a partir de 1977 quando os sindicatos e seus líderes

desencadeiam greves, entendendo que podem mudar totalmente sua função, reivindicando dos

empregadores melhores condições para sua categoria. Dessa forma, inicia-se um processo de

transferência de responsabilidades, até então dos órgãos sindicais, e que agora passam a ser dosempregadores, associações sociais.

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Com essa nova postura, os sindicalistas enxergaram a possibilidade de se lançarem

definitivamente no caminho político, conduzindo as relações trabalhistas pelo caminho da

conquista reivindicatória, fortalecendo a postura combativa dos sindicatos, que até este momento

se apresentava de forma assistencialista e inócua.

Desde os seus primórdios os sindicatos buscam obter maior participação nas discussões

trabalhistas, fortalecendo seus ideais e defendendo os interesses de sua categoria e da própria

entidade. Quanto maior a força de um sindicato, maior a participação dos trabalhadores e, maior

também, o grau de sindicalização. É primordial a uma entidade sindical uma porcentagem grande

de sindicalizados perante a uma categoria afirmando a relevância deste grupo de trabalhadores

para o desenvolvimento e proteção dos direitos trabalhistas. Também se mostra de grandeimportância o entendimento, tanto dos empregados quanto dos sindicalistas, do grau de

participação nas ações em defesa dos trabalhadores e do grau de qualificação técnica e cultural

destes membros.

As indústrias no Brasil começaram a se desenvolver muito tarde em comparação com as

grandes potências capitalistas. Entre os séculos XIX e XX a economia brasileira era

predominantemente agrícola o trabalhador era considerado propriedade de seu empregador, os

salários pagos eram muito baixos e ainda havia reduções salariais como forma de punição ou

castigo, todos eram muito explorados sem nenhum direito. Com a evolução das relações de

trabalho este quadro foi mudando. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram

estabelecidos a hierarquia e o trabalho de cada funcionário.

O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe

profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande

devido ao surgimento de máquinas que substituíram o homem, gerando sérios problemas sociais.

Neste momento foi estabelecida a jornada de trabalho de 12 a 16 horas diária, era muito frequente

a exploração de trabalho infantil e de mulheres, por ser mão de obra barata.

Em 1858 ocorreu à primeira greve no Brasil, foi à greve dos tipógrafos do Rio de Janeiro

que lutavam contra as injustiças patronais e por melhores salários.

A chegada dos imigrantes europeus, após a abolição da escravidão em 1888 foi também

um grande marco, os imigrantes indignados com promessas que nunca foram cumpridas

trouxeram novas experiências de luta até mais avançadas das que havia no Brasil, e foi a partir daí

que se organizou o anarquismo, que se marcou como a hegemonia no movimento operário

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brasileiro, foi período de nascimento e consolidação da Indústria. Assim o trabalho livre e

assalariado começa a ganhar espaço, mas as condições impostas ainda eram ruins, então surgem

as primeiras discussões sobre leis trabalhistas no País, com isso começava-se a formar-se o que

viriam a serem os primeiros sindicatos brasileiros. O movimento sindicalista teve sua origem na

Itália, com o fim do corporativismo e a criação de sindicato de classes.

As primeiras normas trabalhistas surgiram no País a partir da última década do século

XIX, caso do Decreto nº 1.313, de 1891, que regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18

anos. Em 1903, com o decreto nº 979 foi permitida a sindicalização dos trabalhadores rurais. Em

1907 foi permitida a sindicalização dos trabalhadores do comércio e da indústria, estava marcada

a primeira fase do sindicalismo Brasileiro.

“O anarquismo sindical foi propagado nos meios trabalhistas brasileiros, pelos imigrantes

italianos, em panfletos que publicavam a divulgação de suas ideias, de um sindicalismo apolítico,

voltado para as melhorias das condições dos trabalhadores e com o emprego de táticas como a

sabotagem, greve geral etc. A União Geral da Construção Civil e o centro Cosmopolita, dois

importantes sindicatos foram movidos pelo anarquismo. Assim também o primeiro Congresso

Operário (1906), do qual resultou a criação da Confederação Operária Brasileira- CBO, que não

chegou a funcionar, senão por um período pouco superior a um mês. Seu declínio foi vertiginoso,

não só pela reação contrária, culminando com a expulsão dos estrangeiros de 1907 a 1921, mas

porque o anarquismo sofreu um esvaziamento com os conflitos étnicos”.

Em 1912 foi fundada a Confederação Brasileira do Trabalho (CBT), durante o 4º

Congresso Operário Brasileiro. A CTB tinha o objetivo de reunir as reivindicações operárias, tais

como: jornada de trabalho de oito horas, fixação do salário mínimo, indenização para acidentes,

contratos coletivos ao invés de individuais, dentre outros.

A política trabalhista brasileira toma forma após a Revolução de 1930 quando Getúlio

Vargas cria o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. O Brasil passou a ser um país

industrial e a classe operária ganhou uma importância maior. O conflito entre capital e trabalho

passou a ser tratado como uma questão política.

A Constituição Brasileira criada em 1934 regulamentou especialmente as normas

trabalhistas. Assegurando a liberdade sindical, salário mínimo, jornada de oito horas, repouso

semanal, férias anuais remuneradas, proteção do trabalho feminino e infantil e isonomia salarial.

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1937 - Regulamentada a existência de Sindicatos.

1943 – com a necessidade de reunir as normas trabalhistas em um único código abriu espaço paraa Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a classe operária começa a duplicar seu contingente.

1945 - Criado o Movimento Unificador dos trabalhadores, com o objetivo de reforçar as lutas de

classe operária e aumentar a liberdade sindical.

1946 - Instituída a Confederação Geral dos Trabalhadores. Houve uma ruptura do sistema

corporativista, de forma democrática novas leis começaram a surgir, que tratavam de repouso

semanal, 13º salário.

1950 – Período do Governo Vargas, com grande contribuição para os movimentos Sindicalistas.

1953 - Períodos de grandes movimentos de lutas de classes, com greves, instituição do PIS.

1960 - Fundação do CGT Comando Geral dos Trabalhadores.

1964 - Ditadura militar, esta representou a mais dura repressão enfrentada pela classe trabalhadora

do País. As intervenções atingiram sindicatos em todo Brasil e o ápice foi o decreto nº 4.330,

conhecido como lei antigreve, que impôs tantas regras para realizar uma greve que, na prática,elas ficaram proibidas.

1967 - Foram instituídas algumas leis como contribuição sindical para custeio das atividades dos

órgãos sindicais, o voto tornou-se obrigatório e o direito de greve foi assegurado, exceto dos

serviços públicos e das atividades essenciais.

1984 - Fica proibida qualquer interferência do Estado nas organizações sindicais, incorpora norma

para garantia de emprego ao dirigente sindical, veda a criação de mais de uma organização

sindical na mesma base territorial, outra modificação foi à cobrança da contribuição sindical

descontada em folha, quer dizer obrigatória.

1967 a 1989 – Retomada do movimento operário. Período de grandes conquistas e fortalecimento.

No ano de 2003 a participação dos empregados se associando a um sindicato, obteve um

aumento de 6,4%, maior ocorrido desde 1993, segundo Pesquisa Nacional por Amostra de

Domicílios – PNAD.

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Esse aumento pode ser mais bem dividido entre serviços com maior conhecimento técnico e

de formação superior com 55,8% e de menor conhecimento e formação básica com 8,5%. Fica

evidente que, para os sindicatos o investimento em qualificação, formação básica e

consequentemente conceitos de cidadania contribuem para o aumento nos índices de

sindicalização, já que formam não somente trabalhadores mais qualificados, mas sim, um

contingente de indivíduos com maior grau de instrução, levando ao entendimento da necessidade

da união dos empregados para o alcance de melhores condições de trabalho e de inclusão social.

2. DESENVOLVIMENTO

Considerando preliminarmente o seguimento de atuação da empresa que será aberta e que

esta efetuará contratação de pessoal de forma direta, sem mão de obra terceirizada e que os

contratos de trabalho serão por tempo indeterminado após cumprido o período de experiência pré

estipulado, analisamos pontualmente as situações e etapas descritas a seguir, como base e

fundamento de negociação sindical.

2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da

empresa criada?

Optamos por criar a empresa “Escola de Educação Infantil Casa Baby LTDA”. A empresa

atenderá o segmento de prestação de serviço na área educacional. Será uma empresa de Pequeno

Porte, com 23 funcionários e estará localizado na Rua Barão do Cerro Largo, 94, Bairro Menino

Deus Porta Alegre/RS.

Escolhemos esta empresa por vivenciarmos as dificuldades encontradas pelos pais em

encontrar uma escola de confiança onde seus filhos sejam bem cuidados. Além disso, pensamos

em uma escola que ofereça serviço 24 horas por dia, ou seja, voltado para o público que trabalha

em regime de escala e que poderá ficar tranquilo, pois saberá que seu filho estará bem cuidado em

qualquer hora do dia.

2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa?

Nossa escola oferece turmas do berçário à pré-escola com aulas de artes plásticas, teatro,literatura, música e dança, além de culinária, inglês, educação física, capoeira e natação, com a

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segurança de circuito interno de TV; STV; MAE - emergências médicas, os pais tem acesso em

tempo real de seus filhos através do nosso site com login e senha. Temos uma estrutura ampla,

onde contamos com uma sala de música, quatro salas pedagógicas, uma sala de jogos que

substitui o pátio quando chove caixa de areia, três berçários, recepção junto à sala da coordenação.

Missão

- Conduzir a criança no caminho das descobertas e dos desafios, através das brincadeiras,

projetos e atividades de forma participativa, crítica e responsável.

- Proporcionar as ferramentas necessárias ao processo evolutivo infantil em um ambiente

saudável e feliz.

- Garantir o desenvolvimento motor, cognitivo e emocional do aluno, respeitando a sua

individualidade e aceitando as diferenças.

Acreditamos que, com um sopro de afeto, sabedoria, experiências e brincadeiras, podem

preencher o coração de cada uma das crianças com lições de vida para que elas possam se tornar

seguras e aptas a alcançarem os voos mais altos que a existência lhes oferecer.

O atendimento individualizado é uma de nossas principais preocupações, pois

acreditamos que somente quando um bebê é olhado de forma única, pode desenvolver-se

adequadamente.

Valores

- Comprometimento;

- Valorização (Clientes e Profissionais);

- Humanização;

- Formação;

- Transparência no relacionamento: Empresa x Ciente.

2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa?

A Escola de Educação Infantil Casa Baby LTDA tem relação sindical com o Sindicato

Intermunicipal dos Estabelecimentos de Educação Infantil do Estado do Rio Grande do Sul -

SINDICRECHES - um órgão que representa os Estabelecimentos Particulares de Educação

Infantil, procurando através da união da categoria fornecer subsídios para que as Empresas

cresçam, trabalhem dentro dos aspectos exigidos pela lei e ofereçam seus serviços com qualidade.

O SINDICRECHES surgiu da união de 10 Empresas de Educação Infantil que, preocupadas com

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a qualidade do trabalho desenvolvido, e com seu futuro na nova política educacional do país, se

uniram, pesquisaram, estudaram e convidaram toda a categoria a participar deste movimento.

Assim, dia 06 de março de 1999, em Assembleia realizada no Auditório do SENAC, 90

Empresários de Educação Infantil fundaram o SINDICRECHES. A Escola de Educação Infantil

Casa Baby LTDA segue a convenção coletiva e as leis trabalhistas para ter funcionários cada vez

mais satisfeitos, evitando assim transtornos com processos trabalhistas.

O proveito estratégico que conseguimos tirar com as leis trabalhistas e com as convenções

de Trabalho, é que o empregador e o empregado têm seus direitos e deveres que devem ser

cumpridos. As Convenções de Trabalho são firmadas entre os sindicatos de empregados e de

empregadores para complementar a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). São firmadas por

categoria e região de abrangência dos sindicatos envolvidos. Suas clausulas são obrigatórias e

devem ser seguidas por ambas as partes. As leis trabalhistas são as leis que rege as relações entre

o empregado e o empregador, e servem para garantir os direitos dos empregados:

2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo

aplicado pela empresa?

Sim, apesar da vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho ter vigência a partir

de 1º de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria ser em 1º de maio, estando

novamente em negociação se faz valer o último acordo vigente, o qual será aplicado na íntegra até

a vigência de um novo acordo, pelo que deveremos estar atento aos decursos de prazos da

abertura da empresa e datas de contratação dos funcionários.

2.5 Existe Convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa?

Sim. Segue abaixo a cláusula que infere sobre o seguimento da escola, tratando do piso

salarial, conforme divulgação do SINDICRECHES para o município de Porto Alegre:

Cláusula Terceira da Convenção Coletiva com vigência a partir de 1º Maio/2012:

a) Auxiliar de educação infantil (monitor, auxiliar ou assistente de educação): R$ 700,00

(setecentos reais) para uma carga horária de 220 horas;

b) Trabalhadores em geral (servente portaria e cozinheira): R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais)

para uma carga horária de 220 horas;

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c) Auxiliares administrativos (secretaria): R$ 700,00 (setecentos reais) para uma carga horária de

220 horas;

d) Serviços de apoio especializado (psicólogo, nutricionista, pedagogo e odontólogo): R$

1.582,70 (mil quinhentos e oitenta e dois reais e setenta centavos) para uma carga horária de 220

horas;

e) Instrutor de oficinas: R$ 5,88 (cinco reais e oitenta e oito centavos) por hora;

Parágrafo Único: Em 1º de janeiro de 2013 os pisos abaixo relacionados passarão a vigorar

com os seguintes valores:

a- Auxiliar de Educação Infantil (monitor, auxiliar ou assistente de educação): R$ 760,00

(setecentos e sessenta reais) para uma carga horária de 220 horas;

b- Trabalhadores em Geral (servente portaria e cozinheira): R$ 700,00 (setecentos reais) para uma

carga horária de 220 horas;

c- Auxiliares Administrativos (secretaria): R$ 760,00 (setecentos e sessenta reais) para uma carga

horária de 220 horas.

Cláusula Quarta da Convenção Coletiva com vigência a partir de 1º Maio/2012:

O salário dos trabalhadores em estabelecimentos de educação infantil, será reajustado em 1º

de maio de 2012 pelo percentual de 5,00% (cinco por cento).

As novas reivindicações previstas são:

12% de reajuste; adicional por tempo de serviço de 3% para 5%; Férias anuais no período de 2 de

janeiro até 28 de fevereiro; adicional por aprimoramento acadêmico: Graduação 3%; pagamento

suplementar de 2 hora-aula semanal para o regime de 20 horas semanais, pela organização de

Portfólio; plano de saúde; dia do Professor 14 de outubro; recesso de 7 dias corridos em Julho;

assessoria aos professores com alunos portadores de deficiência; 10% de reajuste; antecipação de

50º do 13º salário em agosto de 2013; gratuidade para dependentes de funcionários matriculados

na escola ou reembolso de 50%; Dia do Trabalhador da educação infantil 14 de outubro;

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2.6 Quais as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições

de trabalho e aumento de autoestima dos empregados, além de resultar, para a empresa,

maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos funcionários?

Para obter maior rendimento dos nossos funcionários poderíamos oferecer de forma

compartilhada alguns benefícios que venham lhes proporcionar um aumento significante de sua

autoestima sem afetar significativamente os lucros da empresa como:

- Assistência médico-hospitalar

- Seguro de vida em Grupo;

- Alimentação;

- Transporte;

- Planos de pensão ou aposentadoria complementares (convênio com instituição financeira);

- Descanso de intervalo para almoço de 1 hora e 30 minutos, sendo acrescentado um intervalo de

15 minutos para lanche, e dois intervalor de 15 minutos (por turno de trabalho) em caso de

previsão de hora extra no dia, sem prejuízo de acréscimo a carga horária diária e/ou da carga

horária semanal de 44 horas.

Um empregado satisfeito com representa para empresa garantia de uma maior/ melhor

produção ou prestação de serviços.

2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão

estratégica?

Agindo conforme o melhor entendimento de jurisprudência, já que existem diversos tiposde entendimentos sobre as leis trabalhistas. A empresa pode se beneficiar através do uso da

Flexibilização das Leis Trabalhistas, uma tendência nos dias atuais. Não com a visão arcaica de

conflito patrão x empregado, mas em uma visão sistêmica, quando ambos são capazes de, em

momentos distintos da vida econômica da empresa e do mercado, serem beneficiados ou

participarem com comprometimento mútuo em prol da permanência da empresa no mercado,

podendo dessa forma caminhar para uma situação de excelência quando todos são beneficiados

nesta relação, podendo com isso, viabilizar outros benefícios em prol dos próprios colaboradores.

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3. CONSIDERAÇÕES FINAIS

A atividade sindical e a associação dos trabalhadores são previstas no artigo 8º da

Constituição Federal do Brasil e art. 611 da CLT, portanto, as empresas não podem se furtar as

demandas decorrentes dos vínculos legitimamente estabelecidos.

Muitas são as razões pelas quais os trabalhadores se associam a um sindicato. Para Dessler

(2003, p.224) “o desejo de sindicalização parece ter sua principal causa na crença dos

trabalhadores de que somente pela união será possível obterá fatia justa do bolo e proteger-se dos

caprichos da administração”. Fica evidente que dentre todas as eventuais razões que permeiam a

intenção de filiação a um órgão sindical (assistência, benefícios promovidos pela entidade, etc.), a

que mais resume o sentido e alcance desta associação é a união. E isto materializa-se na visão de

que o sindicato é o único veículo pelo qual toda uma classe menos favorecida consegue se

expressar.

Além desta constatação, através deste trabalho pudemos efetivamente desenvolver e

aprimorar algumas das competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares

Nacionais:

Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como

recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de

desempenho, rotinas de pessoal, benefícios.

Compreender tecnologias associadas aos instrumentos, às técnicas e às estratégias utilizadas na

busca da qualidade, da produtividade e da competitividade das organizações.

Abranger ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes

à negociação.

4. REFERÊNCIAS

13



._____Pauta de Reivindicações do Sinpro/SINDICRECHES. Disponível em:<<http://www.sindicreches.com.br/interna.php?dest=noticias&cat=176>>. Acesso em 29 mai2013.

._____ CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013. Convenções Sindicreches.Disponível em: <<http://www.sintaers.org.br/arquivos/convencoes-sindicreches2012.pdf >>.Acesso em 29 mai 2013.

._____PLT 325 – Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. VIANNA, ClaudiaSalles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. Parte IV – Situações Especiais; Parte V

– Encargos Sociais; Parte VII - Higiene e Segurança e Medicina do Trabalho. São Paulo: Editora

LTr, 2008.

._____História do Direito do Trabalho. Grupo “E Sampaio. 04/09/2006. Disponível em:<<http://www.grupos.com.br/blog/e.sampaio/permalink/7543.html>>. Acesso em 30 mai 2013.

._____Evolução Histórica do Direito do Trabalho, geral e no Brasil. Sala dos Doutrinadores – JurisWay. Artigos Jurídicos. Disponível em: <<http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4553>>. Acesso em 30 mai 2013.

._____LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de Direito do Trabalho e ProcessoTrabalhista.13. ed. São Paulo: Editora LTr, 2010. PLT 325.

._____Capítulo 2 da Constituição Brasileira de 1988, Lei 4.725, de 13/17/1965

._____Art. 611 da CLT .

._____VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo:Editora LTr, 2008.

._____VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. Parte II – Contratos de Trabalho; Parte III – Vigência do Contrato. São Paulo: Editora LTr, 2008.

._____VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. Parte IV – Situações Especiais; Parte V – Encargos Sociais; Parte VII - Higiene e Segurança e Medicina doTrabalho. São Paulo: Editora LTr, 2008.

._____RELAÇÕES de Trabalho. Site do Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em:<http://www.mte.gov.br/imprensa/videos/galeria_videos.asp>. Acesso em: 28 mai 2013.

14

http://www.sindicreches.com.br/interna.php?dest=noticias&cat=176

http://www.sintaers.org.br/arquivos/convencoes-sindicreches2012.pdf

http://www.grupos.com.br/blog/e.sampaio/permalink/7543.html

http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4553


http://www.sindicreches.com.br/interna.php?dest=noticias&cat=176

http://www.sintaers.org.br/arquivos/convencoes-sindicreches2012.pdf

http://www.grupos.com.br/blog/e.sampaio/permalink/7543.html





._____LOPES, Carmen Lucia Evangelho. Algumas questões da agenda sindical nas últimas

décadas. Disponível em: <http://www.seade.sp.gov.br/produtos/spp/v12n01/v12n01_05.pdf>.

Acesso em: 28 mai 2013.

._____Antunes, Ricardo. O que é sindicalismo. São Paulo: Brasiliense, 1991.

._____Dessler, Gary. Administração de recursos humanos. 2ª Ed. São Paulo: Prentice Hall. 2003.

5. ANEXO – Pesquisas auxiliares

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Contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de

emprego (CLT, art. 442). É o documento que vai disciplinar a prestação de serviço (jornada,

salário, duração, etc.), fazendo lei entre as partes. É a expressão da manifestação da vontade,

cujas partes são: empregado e empregador. Não há o que se falar em termos de relação

empregatícia, se não houver estes dois partícipes. Há três modalidades de contrato de

trabalho.

- Contrato de trabalho por prazo determinado: O contrato por prazo determinado é aquele

em que o termo final é previamente estabelecido, anotado na carteira a data de início e fim.

Esse tipo de contrato é limitado até dois anos, prorrogável só uma vez. Dependendo do ramode atividade que a empresa exerce, podem-se incluir várias espécies: safra, obra certa,

experiência, aprendiz, atleta, etc.

- Contrato de trabalho por prazo indeterminado: No contrato de trabalho por tempo

indeterminado sabe-se o dia de início do trabalho, mas não o motivo do término; na hora do

preenchimento da carteira de trabalho preenche-se a data de início e deixando a data final em

branco.

- Contrato de experiência: O contrato de experiência possui prazo determinado, com carteira

assinada, a fim de preparar e saber se o desempenho do contratado está satisfazendo as

necessidades da empresa, e por outro lado o contratado verifica se está de acordo com as

normas da empresa, e se adapta de melhor forma lá. Esse tipo de contrato pode ter duração

mínima de 15 dias e duração máxima de 90 dias, sendo prorrogável por mais uma vez pelo

mesmo período. Se o prazo não for respeitado, ou seja, passar de 90 dias, ele se torna um

contrato por tempo indeterminado.

Jornada de trabalho: O tempo em que o empregado permanece em seu local de trabalho, ou

à disposição de seu empregador, é considerado sua jornada de trabalho. Sua duração não

poderá ultrapassar oito horas diárias, ou 44 horas semanais. Com a finalidade de preservar a

saúde ao trabalhador, a legislação trabalhista estabelece a obrigatoriedade da concessão de

intervalo para repouso ou alimentação aos empregados. O salário base será aquele definido

pelo empregador no ato da contratação, existem vários tipos de salário, como: por mês

(mensalista), por hora (horista), por comissão (comissionado), entre outros. Entende-se como

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remuneração o salário acrescido dos adicionais, como por exemplo: Hora extra-adicional de

periculosidade, adicional de insalubridade entre outros. O adicional de insalubridade é devido

aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a saúde, acima

dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito.

(NR-7). Existem três graus de insalubridade: Grau mínimo 10%, Grau Médio 20%, Grau

Máximo 40% do salário mínimo vigente. O adicional de periculosidade é devido aos

funcionários, que na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, no

exercício de suas atividades estejam em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou

explosivos em condições de risco. O empregado que em condições de periculosidade receberá

um adicional de 30% sobre o salário que recebe, esse percentual não será devido sobre

participação nos lucros ou premiações, este será proporcional à quantidade de dias trabalhados

no mês. Se o funcionário trabalha em ambiente insalubre e periculosidade só terá direito a um

dos adicionais.

A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos

trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. O

adicional noturno é devido ao empregado que trabalha entre 22h e 5 h do dia seguinte. Oadicional é de 20% para o empregado urbano (art. 73º da CLT). Além disso, a hora do

trabalho noturno é computada a cada período de 52 minutos e 30 segundos, em vez de 60

minutos. O direito do empregado às ferias se dá após o chamado período aquisitivo desse

direito. Após cumprir 12 meses do contrato do trabalho, o empregado ganha o direito de gozar

trinta dias de férias renumeradas, podendo, por opção do empregado, ser reduzida a vinte dias,

com o recebimento dos outros dez dias em dinheiro, conforme a o art. 143 da CLT. As férias

devem ser gozadas nos 12 meses que seguem á aquisição desse direito. Esses doze meses sãodenominados período concessivo. Se o empregador não determinar a data das férias durante o

período concessivo, elas deverão ser pagas em dobro. Todos os empregados, urbanos, rurais

ou domésticos, bem como os trabalhadores avulsos têm direito ao recebimento do 13° salário,

independentemente da remuneração que fizer jus. O 13° salário é pago, convencionalmente,

em, em duas parcelas, sendo a 1° entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a 2°

até o dia 20 de dezembro. Contudo, o empregado pode receber a 1° parcela do 13° salário por

ocasião das férias, desde que a solicite ao empregador durante o mês de janeiro do

correspondente ano, ou seja, até o dia 31 deste mês (Lei n° 4.749/65, Artigo 2°, § 2º/ e

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Decreto nº 57155/65, art 4º). Lembrando que o adiantamento da 1ª parcela, por ocasião das

férias, somente é possível quando estas são gozadas entre os meses de fevereiro e novembro

(Artigo 2º, caput,Lei nº 4.749/65). Observação: É importante observar o documento coletivo

de trabalho da respectiva categoria profissional que pode conter prazos diferentes aos aqui

descritos, desde que estes sejam mais benéficos ao funcionário.

A Escola de Educação Infantil Casa Baby LTDA tem relação sindical com o

Sindicato Intermunicipal dos Estabelecimentos de Educação Infantil do Estado do Rio Grande

do Sul - SINDICRECHES - um órgão que representa os Estabelecimentos Particulares de

Educação Infantil, procurando através da união da categoria fornecer subsídios para que asEmpresas cresçam, trabalhem dentro dos aspectos exigidos pela lei e ofereçam seus serviços

com qualidade. O SINDICRECHES surgiu da união de 10 Empresas de Educação Infantil

que, preocupadas com a qualidade do trabalho desenvolvido, e com seu futuro na nova

política educacional do país, se uniram, pesquisaram, estudaram e convidaram toda a

categoria a participar deste movimento. Assim, dia 06 de março de 1999, em Assembleia

realizada no Auditório do SENAC, 90 Empresários de Educação Infantil fundaram o

SINDICRECHES. A Escola de Educação Infantil Casa Baby LTDA segue a convençãocoletiva e as leis trabalhistas para ter funcionários cada vez mais satisfeitos, evitando assim

transtornos com processos trabalhistas. O proveito estratégico que conseguimos tirar com as

leis trabalhistas e com as convenções de Trabalho, é que o empregador e o empregado têm

seus direitos e deveres que devem ser cumpridos. As Convenções de Trabalho são firmadas

entre os sindicatos de empregados e de empregadores para complementar a CLT

(Consolidação das Leis Trabalhistas). São firmadas por categoria e região de abrangência dos

sindicatos envolvidos. Suas clausulas são obrigatórias e devem ser seguidas por ambas as partes. As leis trabalhistas são as leis que rege as relações entre o empregado e o empregador,

e servem para garantir os direitos dos empregados:

FGTS - O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi instituído em 1966 e é

atualmente regulado pela Lei nº 8.036/90 e pelo Decreto 99.684/90. Trata-se de um conjunto

de recursos captados do setor privado e administrados pela Caixa Econômica Federal com a

finalidade principal de amparar os trabalhadores em algumas hipóteses de encerramento

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http://pt.wikipedia.org/wiki/1966

http://pt.wikipedia.org/wiki/Caixa_Econ%C3%B4mica_Federal

http://pt.wikipedia.org/wiki/Trabalhador



http://pt.wikipedia.org/wiki/1966

http://pt.wikipedia.org/wiki/Caixa_Econ%C3%B4mica_Federal




da relação de emprego, em situações de doenças graves e até em momentos de catástrofes

naturais, sendo também destinado a investimentos em habitação, saneamento e infraestrutura.

Contribuição Social - Contribuição social é um tributo (forma de contribuição pecuniária

compulsória/obrigatória ao Estado) devido por todas as pessoas físicas e jurídicas do Estado

brasileiro, com a finalidade de constituir um fundo para ser utilizado em benefício de toda a

sociedade através da concessão de benefícios assistenciais, de caráter não contributivo,

previstos pela Lei Orgânica da Assistência Social (Lei 8.742/93 - LOAS).

Previdência Social - A previdência social é um seguro social, mediante contribuições

previdenciárias, com a finalidade de prover subsistência ao trabalhador, em caso de perda de

sua capacidade laborativa, é administrada pelo Ministério da Previdência Social e as políticas

referentes a essa área são executadas pela autarquia federal denominada Instituto Nacional do

Seguro Social (INSS). Todos os trabalhadores formais recolhem, diretamente ou por meio de

seus empregadores, Contribuições Previdenciárias para o Fundo de Previdência. Inúmeros

entes privados também oferecem planos de previdência complementar, também chamada

de previdência privada.

Estabilidade no Emprego - É o direito do empregado a permanecer no emprego, mesmo

contra a vontade do empregador, só podendo ser dispensado por justa causa. Casos em que se

aplica: Acidente de Trabalho, tendo o empregado gozado auxílio acidente, tem estabilidade

por 1 ano após o retorno ao trabalho. Art. 118 da Lei 8.213/91; Dirigente Sindical, desde o

registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato; membro da Comissão Interna

de Prevenção a Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do

mandato; gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Comunicação de Acidente de Trabalho - A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é

um documento emitido para reconhecer um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional.

Deve ser emitida pela empresa no prazo de 1 dia útil, ou, se ocorreu óbito, imediatamente.

Pode também ser emitida - mesmo fora do prazo - pelo médico, pelo familiar, por um

dependente do segurado, pelo sindicato ou por uma autoridade pública; nesse caso

o INSS enviará uma carta à empresa para que emita sua CAT. Mesmo sem a CAT

empresarial, o perito médico do INSS pode reconhecer o nexo técnico, ou seja, que a lesão oudoença foi causada no ambiente de trabalho. Para tanto, pode solicitar outros documentos

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http://pt.wikipedia.org/wiki/Rela%C3%A7%C3%A3o_de_emprego


http://pt.wikipedia.org/wiki/Habita%C3%A7%C3%A3o


http://pt.wikipedia.org/wiki/Saneamento

http://pt.wikipedia.org/wiki/Infraestrutura

http://pt.wikipedia.org/wiki/Minist%C3%A9rio_da_Previd%C3%AAncia_Social

http://pt.wikipedia.org/wiki/Autarquia

http://pt.wikipedia.org/wiki/Instituto_Nacional_do_Seguro_Social



http://pt.wikipedia.org/wiki/Contribui%C3%A7%C3%B5es_Previdenci%C3%A1rias



http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Fundo_de_Previd%C3%AAncia&action=edit&redlink=1

http://pt.wikipedia.org/wiki/Previd%C3%AAncia_privada


http://pt.wikipedia.org/wiki/Acidente_de_trabalho

http://pt.wikipedia.org/wiki/Doen%C3%A7a_ocupacional

http://pt.wikipedia.org/wiki/INSS

http://pt.wikipedia.org/wiki/Nexo_T%C3%A9cnico_Epidemiol%C3%B3gico_Previdenci%C3%A1rio




http://pt.wikipedia.org/wiki/Saneamento

http://pt.wikipedia.org/wiki/Infraestrutura

http://pt.wikipedia.org/wiki/Minist%C3%A9rio_da_Previd%C3%AAncia_Social

http://pt.wikipedia.org/wiki/Autarquia




http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Fundo_de_Previd%C3%AAncia&action=edit&redlink=1



http://pt.wikipedia.org/wiki/Doen%C3%A7a_ocupacional

http://pt.wikipedia.org/wiki/INSS




(atestado de saúde ocupacional, perfil profissiográfico previdenciário etc.) ou vistoriar o posto

de trabalho na empresa. tomadora de serviço.

Segurança do Trabalho - Segurança do trabalho (ou também denominado segurança laboral)

é um conjunto de ciências e tecnologias que tem o objetivo de promover a proteção

do trabalhador no seu local de trabalho, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças

ocupacionais. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar,

avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e

saudável para as pessoas, destacam-se entre as principais atividades da segurança do trabalho:

Prevenção de acidentes; promoção da saúde; prevenção de incêndios;

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - (CIPA) é, segundo a legislação brasileira ,

uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos

pelos trabalhadores, de forma paritária, em cada estabelecimento da empresa, que tem a

finalidade de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar

compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do

trabalhador.

Equipamento de Proteção Individual - Equipamentos de Proteção individual ou EPIs são

quaisquer meios ou dispositivos destinados a ser utilizados por uma pessoa contra

possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante o exercício de uma

determinada atividade. O uso destes tipos de equipamentos só deverá ser contemplado

quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que

se desenvolve a atividade.

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO é um procedimento legalestabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho, no Brasil, mediante a NR 7, visando

proteger a Saúde Ocupacional dos trabalhadores. Algumas de suas exigências básicas são a

realização e registros dos seguintes exames em todos os empregados de uma empresa: Exame

admissional; Exame periódico; Exame de retorno ao trabalho (após afastamento por doença

ou acidente); Exame de mudança de função; Exame demissional.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA é um conjunto de ações visando à

preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação,

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http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Atestado_de_sa%C3%BAde_ocupacional&action=edit&redlink=1

http://pt.wikipedia.org/wiki/Perfil_profissiogr%C3%A1fico_previdenci%C3%A1rio


http://pt.wikipedia.org/wiki/Ci%C3%AAncia

http://pt.wikipedia.org/wiki/Tecnologia



http://pt.wikipedia.org/wiki/Doen%C3%A7as_ocupacionais


http://pt.wikipedia.org/wiki/Seguran%C3%A7a_e_sa%C3%BAde_ocupacionais


http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Preven%C3%A7%C3%A3o_de_acidentes&action=edit&redlink=1

http://pt.wikipedia.org/wiki/Promo%C3%A7%C3%A3o_da_sa%C3%BAde

http://pt.wikipedia.org/wiki/Preven%C3%A7%C3%A3o_de_inc%C3%AAndios

http://pt.wikipedia.org/wiki/Risco

http://pt.wikipedia.org/wiki/Sa%C3%BAde

http://pt.wikipedia.org/wiki/Consolida%C3%A7%C3%A3o_das_Leis_do_Trabalho


http://pt.wikipedia.org/wiki/Brasil

http://pt.wikipedia.org/wiki/Norma_Regulamentadora

http://pt.wikipedia.org/wiki/Sa%C3%BAde_Ocupacional



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http://pt.wikipedia.org/wiki/Ci%C3%AAncia

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http://pt.wikipedia.org/wiki/Promo%C3%A7%C3%A3o_da_sa%C3%BAde

http://pt.wikipedia.org/wiki/Preven%C3%A7%C3%A3o_de_inc%C3%AAndios

http://pt.wikipedia.org/wiki/Risco




http://pt.wikipedia.org/wiki/Norma_Regulamentadora

http://pt.wikipedia.org/wiki/Sa%C3%BAde_Ocupacional





reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais

existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção

do meio ambiente e dos recursos naturais. No Brasil a legislação do trabalho obriga todas as

empresas a elaborar e implementar o PPRA, além de manter um documento-base de registro

dessas ações, que incluem: levantamento dos riscos; planejamento anual com estabelecimento

de metas e prioridades; cronogramas; estratégia e metodologia de ação; forma do registro,

manutenção e divulgação dos dados; periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento

do PPRA, foi estabelecido pela Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério

do Trabalho, por meio da Norma Regulamentadora NR 9, Portaria 3214/78, com objetivo de

definir uma metodologia de ação para garantir a preservação da saúde e integridade dos

trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. São considerados riscos

ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos.

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