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GESTÃO PARTICIPATIVACOMO CONSTRUIR UMA EQUIPE COMPROMETIDA E PRODUTIVA
FORTALEZA, 06 DE JULHO DE 2017
O QUE NÃO É UMA GRANJA AUTOGERENCIÁVEL?
• INSTABILIDADE NOS RESULTADOS
• VIVE APAGANDO INCÊNDIOS
• ALTA ROTATIVIDADE DE PESSOAS
• AS PESSOAS (OS GESTORES) NÃO TIRAM FÉRIAS
• NÃO HÁ LÍDERES
COMO CONVIVER COM TANTOS DESAFIOS?
AGRONEGÓCIO
INDÚSTRIA EM BAIXA X AGRONEGÓCIO EM ALTA
OS NÚMEROS DO AGRONEGÓCIO BRASILEIRO
OPORTUNIDADES DENTRO DA
GRANJAKg produzidos/Matriz/Ano
Média Real Brasil Granjas tecnificadas: 2.500 kg/Matriz/Ano
Potencial Brasil Granjas tecnificadas: 3.240 kg/Matriz/Ano
Diferença (OPORTUNIDADE): 740 kg/Matriz/Ano
Granja NE (em 2 anos): 2.353 para 2.956 kg/Matriz/Ano
DESAFIOSOPORTUNIDADES
PRODUTIVIDADE
TECNOLOGIA
CONHECIMENTO
PESSOAS CAPACITADAS
FOCO, CLAREZA E
COMPROMETIMENTO
PESSOAS DISPOSTAS E
COMPROMETIDAS
PARTICIPAÇÃO
PESSOAS PRODUTIVAS
x
PRODUTIVIDADE
TECNOLOGIA
CONHECIMENTO
PESSOAS CAPACITADAS
FOCO, CLAREZA E
COMPROMETIMENTO
PESSOAS DISPOSTAS E
COMPROMETIDAS
PARTICIPAÇÃO
PESSOAS PRODUTIVAS
GESTÃO PARTICIPATIVA
ONDE
ESTOU
ONDE
QUERO
CHEGAR
2.400 KG/MTZ/ANO 3.000 KG/MTZ/ANO
PLANOS/TAREFAS
DECISÕES
QUEM FAZ
QUEM DECIDE
COMPORTAMENTO DAS PESSOAS – GERAÇÕES
Baby Boomers X Y
DinheiroObrigaçãoTRABALHO
“Sem o trabalho não garanto meu SUCESSO.”
“O trabalho me garante uma
vida ESTÁVEL.”
“Meu trabalho deve me fazer
FELIZ.”
Como pensa
RespeitoObediência LegitimaçãoHIERARQUIA
“Nem sempre merece, mas
respeito o cargo.”
“Se está nessa posição,
merece ser ouvido.”
“Se ele merecere for bom líder,
eu o ouço.”
Como pensa
?
(53 a 71 anos) (41 a 52 anos) (19 a 40 anos)
Z (Até 18 anos)
Satisfação
GESTÃO PARTICIPATIVA
ONDE
ESTOU
ONDE
QUERO
CHEGAR
2.400 KG/MTZ/ANO 3.000 KG/MTZ/ANO
PLANOS/TAREFAS
DECISÕES
QUEM FAZ
QUEM DECIDE
desperdícios
FALHAS NA GESTÃO PARTICIPATIVA
ONDE
ESTOU
ONDE
QUERO
CHEGAR
2.400 KG/MTZ/ANO 3.000 KG/MTZ/ANO
estresse riscos
incertezas
QUANTO TEMPO?
QUE TIPO DE GESTÃO?
QUE METODOLOGIA?
CHEFES DE SETORFUNCIONÁRIOS DE SETOR
DONO
Pedro
ADMINISTRATIVO
Marta
CONSULTOR
Albano
GERENTE
Rafael
REPRODUÇÃO
Manoel
MATERNIDADE
Maria
CRECHE
Roger
REC/TERMINAÇÃO
Ricardo
FÁBRICA
Rômulo
REPRODUÇÃO
Jorge Paulo Robson
MATERNIDADE
Sérgio Mara Rita Nelmo
CRECHE
George Genilda
REC/TERMINAÇÃO
Peres Márcio
FÁBRICA
LeoLuíza
HIERARQUIA
REPRODUÇÃO
FUNCIONÁRIOS DE SETOR
GESTÃO PARTICIPATIVA
1. NOVAS E MAIS IDEIAS
2. MAIOR CONTRIBUIÇÃO
3. MAIOR INTERAÇÃO
4. ANTECIPA SOLUÇÕES E MELHORIAS
5. ESTIMULA O COMPROMETIMENTO
COMUNICAÇÃO
6. FACILIDADE NO ALCANCE DE METAS
7. REDUZ CUSTOS
8. REDUZ DESPERDÍCIOS
REPRODUÇÃO
FUNCIONÁRIOS DE SETOR
GESTÃO PARTICIPATIVA
1. OBJETIVO COMUM
2. METAS INDIVIDUAIS E DE EQUIPE
3. REUNIÕES SEMANAIS
4. PLANOS DE AÇÃO - PDCA
5. FEEDBACK/ COMEMORAÇÃO
COMUNICAÇÃO
OBJETIVO COMUM
BENCHMARKING
BENCHMARKING
O QUE QUEM PRAZO ONDE POR QUE COMO
Avaliação do
consumo de ração
pelas fêmeas
Roberto 30/07/2016Todas as
salas
O consumo geral de
ração está baixo e as
fêmeas aparentam ter
pouco leite.
Pesar 8 kg de ração e deixar em
cada baia pela manhã. Fornecer
às fêmeas e medir diferença ao
final do dia.
Fornecer
anticoccidiostático
em 2 doses
Ana ImediatoTodas as
salas
Incidência de diarreia
está acima do normal e
está roubando peso
Fornecer 1 ml aos 3 dias e aos 8
dias de idade dos leitões.
Fornecimento de
ração aos leitõesRoberto Imediato
Todas as
salas
A ração está sendo
consumida apenas a
partir dos 15 dias de
idade
Inciar fornecimento a partir de 7
dias de idade dos leitões, 6 vezes
ao dia em cochos sempre limpos.
PLANO DE AÇÃO
SETOR: Maternidade
OBJETIVO: Aumentar o peso médio de desmame
dos leitões aos 21 dias de idade para 6,0 kg
Responsável: João
Prazo: Até 30 de dezembro de 2016
REPRODUÇÃO
FUNCIONÁRIOS DE SETOR
GESTÃO PARTICIPATIVA
1. OBJETIVO COMUM
2. METAS INDIVIDUAIS E DE EQUIPE
3. REUNIÕES SEMANAIS
7. CRENÇA DO GERENTE E PRODUTOR
6. TODOS PARTICIPAM - COMPROMISSO
4. PLANOS DE AÇÃO - PDCA
5. FEEDBACK/ COMEMORAÇÃO
Trabalhador Rural
COMO VOCÊ VÊ SEU FUNCIONÁRIO?
1906-1964
REPRODUÇÃO
FUNCIONÁRIOS DE SETOR
GESTÃO PARTICIPATIVA
1. OBJETIVO COMUM
2. METAS INDIVIDUAIS E DE EQUIPE
3. REUNIÕES SEMANAIS
7. CRENÇA DO GERENTE E PRODUTOR
6. TODOS PARTICIPAM - COMPROMISSO
4. PLANOS DE AÇÃO - PDCA
5. FEEDBACK/ COMEMORAÇÃO
8. FATORES OCULTOS
AS PARTES OU O TODO?
COMO JUNTAR TUDO?
PESSOAS
FERRAMENTAS
PROCEDIMENTOSMANEJO
INSUMOS
METODOLOGIA
DE GESTÃO
CULTURA
LIDERANÇA
GESTÃO
REALIZAÇÃO: APOIO:
CULTURA
LIDERANÇA
GESTÃORECURSOS
HÁBITOS E
COMPORTAMENTOS
“O sucesso de amanhã começa hoje.”
Jonh Maxwell
Especialista em Gestão de Pessoas e Psicologia do Trabalho
Master e Trainer em coaching e PNL
Agente P1 de Gestão de SuinoculturaCertificado e licenciado pela Agrinesspara aplicação de metodologia de Gestão
Agente Técnico Agroceres Multimix
Palestrante e Treinador de Equipes de Granjas em Gestão e Liderança
Médico VeterinárioTécnico AgrícolaEspecialista em SuinoculturaProfessor Licenciado de Colégios Agrícolas
Contatos
Tel./ Whatsapp: (85) 9 9111-7202
E-mail: [email protected]
CERTIFICAÇÃO
Leandro Trindade