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Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social “REDE E INTERSETORIALIDADE EM SERVIÇOS”

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  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    “REDE E INTERSETORIALIDADE EM

    SERVIÇOS”

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    TECENDO OS FIOS DA HISTÓRIA

    • Tradicionalmente sempre estevevinculada a “Pobreza absoluta”, a noçãode caridade e ajuda aos indivíduos, nãoinseridos no mercado de trabalho.

    CONHECENDO A POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL

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    LÓGICA

    • O foco estava centrado no indivíduo“problemático, desajustado, incapaz” enão no resultado de um modelo sócioeconômico e político.

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    PRINCÍPIOS QUE NORTEAVAM ESSA CONCEPÇÃO

    • Caridade divina, religiosa, motivação moral movidapela boa vontade, pelo sentimento de pena;

    • Apelo ao voluntariado atrelada às primeiras damas;• Providencia administrativa e emergencial para

    atender as anomalias sociais;• Improvisação pela intuição – sentimentalismo;• Reparar carências;• Não reconhecimento Política Social sem natureza

    científica.

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    LOGO CONCLUIMOS QUE:

    • O modelo firmava-se numa assistênciatutelada, de relações geradoras dedependência, alienadora, sem reconhecimentode direitos sociais. Ações focalistas, nãoplanejadas, sem definição de prioridades,recursos, sem estratégias de enfrentamento àpobreza.

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    A POLÍTICA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL HOJE

    • É de base territorial, gestão descentralizadacompartilhada;

    • Norteada pela concepção de desenvolvimentoatrelado a capacidade de acesso, de respeito asdiferenças, de autonomia e inserção no mercado;

    • A inserção na Seguridade Social aponta para agarantia de direitos de prevenção e proteção social;

    • Referencia espaços de atendimento qualificado, deprotagonismo social, de referência e contrareferência;

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    • Foco prioritário é a família, membros, indivíduos;• Sua materialização através do Sistema Único daAssistência Social que organiza e normatiza osserviços assistenciais;• De financiamento previsto na Constituição Federal elegitimado na LOAS;• A direção instituída é a da vigilância social, proteçãosocial, defesa social e institucional.• O monitoramento e o controle social tornam-seimprescindíveis para sua consolidação enquantopolítica pública

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    COMO FUNCIONA?

    • O Sistema Único de Assistência Social (SUAS)propõe a organização dos serviços, programas,projetos e benefícios do sistema descentralizadoe participativo de Assistência Social, segundo asseguintes referências:

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    PROTEÇÃO SOCIAL:

    A defesa social e institucional –

    os serviços socioassistenciais devemgarantir aos seus usuários o acesso ao conhecimento dos direitos socioassistenciaise sua defesa

    Vigilância Social –

    Produzir e sistematizar informações, do território quanto às situações de vulnerabilidade e risco pessoale social, que ocorre com as famílias e indivíduos.

    Proteção Social –

    Garantir segurança de sobrevivência; rendimento; de autonomia; a segurançade convívio ou vivência familiar; e a segurança de acolhida.

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    A REDE E OS SERVIÇOS SOCIOASSISTENCIAIS

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    Redes de Atenção

    à Saúde

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    REDE SOCIOASSISTENCIAL

    É o conjunto integrado de ações de iniciativapública e da sociedade, que ofertam e operambenefícios, serviços, programas e projetos, o quesupõe articulação entre todas essas unidades deprovisão de proteção social, sob a hierarquia deproteções básica e especial e ainda por níveis decomplexidade - PNAS/SUAS-2004.

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    EIXOS NORTEADORES DO TRABALHO EM REDE

    IntegralidadeConjunto de amparo social, de promoção decuidados, inserção e garantia de acesso aosserviços socioassistenciais. O significado na práticaé o usuário da assistência com supremacia deatendimento.IntersetorialidadeArticulação das diversas políticas para oportunizaras seguranças de acolhida, convívio social,autonomia/rendimento, equidade e travessia.

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    • Entendimento da Questão Social

    Expressão das desigualdades econômicas, políticas eculturais que atinge a vida das pessoas, suas condiçõesde vida. É presença o desemprego, a violência, os maustrato, a fragilidade dos vínculos sociais e familiares, asdrogas, ou seja, a reprodução da exclusão social queexpõe o indivíduo e a família a situações de risco evulnerabilidade social. São todas as formas dedesigualdade social materializadas no cotidiano daspessoas. Perpassa segmentos e ciclos de vida.

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    • Referência e Contrareferência

    É a lógica do atendimento referenciado em um cuidado ampliado, de proteção social para além dos encaminhamentos.

    • Monitoramento

    Acompanhamento dos atendimentos no sentido de nãoperder de vista a pessoa.

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    SERVIÇOS SOCIOASSISTENCIAL E REDEDEFINIÇÃO LOAS (artigo 23/93)

    Serviços socioassistenciais “São atividades continuadas quevisam a melhoria de vida da população e cujas ações estãovoltadas para as necessidades básicas”. São marcos legaisdesses serviços: a LOAS/93; a PNAS/04 e toda a legislação deAssistência Social.

    A LOAS exige que estes serviços sejam divulgados de formatransparente e ampliada. Podem ser estruturados a partir davigilância social, proteção e defesa social e institucional. Estestrês eixos contribuem para qualificar os serviçossocioassistenciais.

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    Os serviços socioassistenciais devem contribuir para oenfrentamento da questão social, entendida aqui comoexpressão das desigualdades econômicas, políticas eculturais.

    Os serviços, programas e projetos materializam aPolítica de Assistência, assegurando “ações quetenham centralidade na família, e que garantam aconvivência familiar e comunitária”.

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    CENÁRIO DE INTERVENÇÃO DOS SERVIÇOS

    Processo intenso de precarização das condições de vida, dapresença crescente do desemprego, da informalidade, daviolência, da fragilidade dos vínculos sociais e familiares, dereprodução da exclusão social que expõe o indivíduo e afamília a situações de risco e vulnerabilidade social. Sãotodas as formas de desigualdade social materializada nocotidiano das pessoas. Perpassa segmentos e ciclos devida.

    DireçãoDeve operar em três eixos: Vigilância, Proteção e Defesacom o objetivo de prevenir situações de risco por meio dodesenvolvimento de potencialidades, aquisição,fortalecimento de vínculos familiares e comunitários

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    CENÁRIO DE INTERVENÇÃO

    Ocorrência de abandono, maus tratos, agressõesfísicas e ou psicológicas, abuso e exploração sexual,uso de substâncias psicoativas, situação de rua,situação de trabalho infantil entre outras.

    Direção

    Os serviços devem funcionar em estreita relação com o sistema de garantia de direitos no sentido de

    afiançarOs direitos socioassistenciais nas situações de

    vitimizações e violações.

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    PARÂMETROS DE ATUAÇÃO PARA AS ENTIDADES DE ASSISTÊNCIAS SOCIAIS

    • O QUE FUNDAMENTA:

    • A PNAS 2004 E A RESOLUÇÃO Nº 16/2010 DO CNAS.

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    CONTINUAÇÃO

    • Artigo 3º da LOAS

    • Decreto 6.308/14 de dez de 2007

    • Resolução nº109 de 11 de novembro de 2009,que

    aprova a Tipificação Nacional dos Serviços

    Sociassistenciais.

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    É IMPORTANTE CONSIDERAR• Somente poderão executar programas,projetos e

    benefícios socioassistenciais as entidades inscritas no

    CMAS ou do Distrito Federal.

    • Terminologia padronizada,os termos

    atestado,certidão,registro de funcionamento deve ser

    adequado para inscrição;

    • Prazo de inscrição indeterminado;

    • Conhecer a rede de serviços existente em seu

    território,seja ela assistencial,saúde,educação e outros;

    • As entidades são parceiras na construção da Política e

    compõem o Sistema único de Assistência Social

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    O QUE CARACTERIZA UMA ENTIDADE E ORGANIZAÇÕES DA ASSISTÊNCIA SOCIAL

    • I -Atendimentos: Do tipo contínuo, permanentes eplanejados na execução de programas projetos e

    benefícios de proteção social básica ou especial;

    • Ter como público alvo famílias e indivíduos em situação

    de vulnerabilidades ou risco social e pessoal;

    • II- Assessoramento: prestam serviços de fortalecimentodos movimentos sociais,organizações de

    usuários,formação,capacitação de liderança dirigidos ao

    público da assistência social.

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    • De estimulo ao desenvolvimento integral

    sustentável das comunidades e á geração de renda;

    • Produção cientifica;

    • III -De defesa e Garantia de Direitos: promoção de cidadania,enfretamento das desigualdades,formação

    política cidadã,articulação em defesa de direitos e

    outros.

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    CRITÉRIOS PARA INSCRIÇÃO

    • Executar ações de caráter continuado,permanente e

    planejado;

    • Assegurar que os serviços,programas,projetos e

    benefícios sejam ofertados na lógica da garantia dos

    direitos; de incentivo a autonomia;

    • Garantir gratuidade;

    • Garantir a existência de processos

    participativos,envolvimento com a missão, da

    organização e efetividade dos serviços

  • Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

    DO PROCESSO DE INSCRIÇÃO

    • Requerimento;

    • Cópia do estatuto social;

    • Cópia da ata de eleição e posse da atual

    diretoria,registrada em cartório;

    • Plano de ação;

    • Cópia do Comprovante de Inscrição no Cadastro

    Nacional de Pessoa Jurídicas - CNPJ

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    [email protected]